Gezocht clusterdirecteur voor RBOB De Kempen Bent u een onderwijskundig leider die zijn kennis en kunde graag wil inzetten binnen een dynamische stichting voor openbaar en algemeen toegankelijk onderwijs? Kunt u genieten van uw persoonlijk leiderschap waarmee de talenten van de ander zichtbaar worden? Herkent u zich in de competenties: flexibel, sociaal, empathisch, verantwoordelijk en politiek sensitief en kunt u delegeren, samenwerken, coachen en leidinggeven? Kunt u zich op een strategisch niveau plaatsen? Heeft u een probleemoplossend vermogen en bent u heer in uw communicatie naar alle geledingen van de organisatie? Dan zijn we op zoek naar u! Wat hebben we u te bieden? Een uitdagende baan binnen een dynamische organisatie voor primair onderwijs. De aanstelling geschiedt op basis van 1 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Salariëring vindt plaats op basis van kennis en ervaring (salarisschaal DC). Wat er allemaal aan ervaring en opleiding in uw rugzak dient te zitten, hebben we beschreven in het functieprofiel. Als u denkt onze nieuwe collega te kunnen worden, kunt u uw interesse kenbaar maken bij Met David bv, professionals in talentmanagement. U kunt uw Curriculum Vitae, voorzien van een motiverende brief, sturen voor 16 februari 2016 naar info@metdavid.nl. Graag hierbij het vacaturenummer O-16001 vermeen. Voor telefonische informatie kun u contact opnemen met Mieke ten Have via nummer 040-2802120. Voor het uitgebreide functieprofiel verwijzen we naar onderstaande informatie.
FUNCTIEPROFIEL Clusterdirecteur cluster Oost Vehoven, 29 januari 2016.
De organisatie RBOB De Kempen is een organisatie met 14 basisscholen, verdee in drie clusters, ruim 3100 leerlingen en zo n 300 medewerkers. De scholen bevinden zich in 14 plaatsen in 11 gemeentes in de Kempen en midden Limburg. Het budget van de organisatie is ongeveer 15 miljoen per jaar. Aan RBOB is kinderopvangorganisatie Stichting ikook! gelieerd. RBOB De Kempen heeft als primair doel het in stand houden van openbare en algemeen toegankelijke scholen in de regio de Kempen en omstreken, het geven van onderwijs en daarin gaan voor kwaliteit. Het draait daarbij om de ontwikkelingsperspectieven van het kind. RBOB De Kempen wil een professionele dynamische organisatie zijn, die met respect en actieve tolerantie zorgt voor optimale ontplooiing van de kinderen in een inspirerende en uitdagende werkomgeving. RBOB meent te mogen stellen dat het zich onderscheidt ten opzichte van andere organisaties in de sector op het gebied van professionele cultuur en de uitwerking daarbij. Deze cultuur is herkenbaar in scholen door gedrag in samenwerking, eigenaarschap en verantwoordelijk handelen, in leiderschapsstijlen en eigen inbreng van medewerkers, waardoor er minder afhankelijkheid is van ondersteuning door leidinggevenden en stafmedewerkers. Medewerkers krijgen verantwoordelijkheid en nemen die ook. Zij leggen vervolgens ook verantwoording af, op alle niveaus en ieder in zijn eigen rol. Daarbij ligt de focus niet zo zeer op systemen, modellen en management, maar vooral op professioneel gedrag, leiderschap en mensen. De organisatie van RBOB De Kempen is zodanig ingericht dat deze in staat is flexibel in te spelen op veranderingen van de omgeving. Betrokkenheid van alle geledingen, ieder in zijn eigen verantwoordelijkheid en rol, is daarvoor onontbeerlijk. TV MT CT OT rvt-bestuur bestuur+cd s cd+ s +leraren cd mr 4x rvt bestuur p&o p&c secr cd mr 5x gmr cd mr 5x Toelichting TV = (vergadering) raad van toezicht MT = managementteam CT = clusterteam OT = onderwijsteam ad = algemeen directeur p&o = ondersteuning personeel en organisatie p&c = ondersteuning planning en control secr = secretariaat cd = clusterdirecteur = locatiedirecteur = organisatielijn ------ = overleg = afvaardiging Er wordt gezorgd voor inhoudelijke en organisatorische afstemming en vooende (ontwikkeling van) deskundigheid, opdat de gestee doelen verwezenlijkt kunnen worden. Er is sprake van een eenhoofdig bestuur. Het toezicht wordt uitgeoefend door de Raad van Toezicht, die uit 6 leden bestaat.
Bij cluster Oost is een vacature ontstaan voor de functie van een tactisch en strategisch Het profiel clusterdirecteur (0,8-1,0 WTF, salarisschaal DC) Op korte termijn is RBOB De Kempen op zoek naar een clusterdirecteur voor cluster Oost (5 scholen) die op actieve en inspirerende wijze het voortouw neemt. Als clusterdirecteur bent u verantwoordelijk voor de totale organisatie van een cluster met 5 basisscholen. U geeft leiding en sturing aan de locatiedirecteuren van de scholen binnen uw cluster. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding en uitvoering voor het cluster van scholen. Vanuit uw kennis en ervaring adviseert u op beleidsmatig niveau de bestuurder. Samen met uw collega clusterdirecteuren en de bestuurder voert u het managementteamoverleg. Werkzaamheden 1. Beleidsadvisering bestuur Volgt en analyseert interne en externe ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op het functioneren van de organisatie en de afzonderlijke scholen. Adviseert het bestuur over vernieuwing van het onderwijsbeleid en de onderwijsprogrammering. Adviseert het bestuur over het scheppen van de benodigde randvoorwaarden. Participeert in en levert een bijdrage aan de meningsvorming in de vergaderingen met het bestuur. Adviseert het bestuur in het overleg met de gemeente over huisvesting van de scholen en het lokaal onderwijs- en jeugdbeleid. 2. Beleidsvoorbereiding en uitvoering voor het cluster van scholen Is verantwoordelijk voor de beleidsuitvoering op alle terreinen binnen het cluster. Draagt mede zorg voor de voorbereiding en uitvoering van het onderwijskundig, schoolorganisatorisch en huishoudelijk beleid van het cluster. Geeft leiding aan school overstijgende beleidscommissies. Zorgt voor de totstandkoming van operationele werkplannen op de scholen en de afstemming tussen die planning. 3. Leiding en sturing geven aan scholen Is verantwoordelijk voor het resultaat van de scholen binnen het cluster. Geeft leiding aan de locatiedirecteuren van de scholen binnen het cluster. Levert vanuit het cluster een bijdrage aan de opstelling van een organisatie brede meerjarenbeleidsplan, meerjarenformatieplan, de meerjarenbegroting en de jaarlijkse begroting. Levert vanuit het cluster een bijdrage aan de opstelling van het (sociaal) jaarverslag en de jaarrekening. Vertaalt algemene beleidskaders van het bestuur naar taakstellende plannen binnen de scholen. Zorgt voor coördinatie en afstemming van de contacten en het opbouwen van netwerken. Voert strategisch overleg met de medezeggenschapsraden.
Kader, bevoegdheden & verantwoordelijkheden Kader: algemeen geformuleerde strategische beleidskaders van het bestuur, de geende wet- en regelgeving. Beslist bij/over: het adviseren van het bestuur over vernieuwing van het onderwijsbeleid en de onderwijsprogrammering, het leveren, binnen de kaders van het onderwijs- en organisatiebeleid, van een bijdrage aan de ontwikkeling van het school overstijgende meerjarenbeleid van de school, doen vertalen van de algemene beleidskaders naar taakstellende plannen binnen de scholen, het leiding geven aan de locatiedirecteuren. Verantwoording: aan het bestuur over de bruikbaarheid van de beleidsadvisering, de beleidsvoorbereiding- en uitvoering op de diverse beleidsterreinen van de scholen, het leiding en sturing geven aan de school. Kennis en vaardigheden Brede theoretische kennis van de ontwikkeling in het primair onderwijs. Brede kennis en inzicht in de maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot het primair onderwijs. Inzicht in het functioneren van de organisatie en de daarmee samenhangende besluitvormingscircuits. Vaardig in het organiseren en begeleiden van werkprocessen. Vaardig in het onderhouden van contacten en omgaan met conflictsituaties. Vaardig in het aansturen en tot ontwikkeling brengen van professionals. Contacten Met locatiedirecteuren over leiding geven aan een school, beleidsaangelegenheden om adviezen te formuleren en om afstemming te creëren voor het relevante beleid van de organisatie. Met ouders en medezeggenschap over te nemen of genomen relevante beslissingen om relevante aangelegenheden met hen af te stemmen en/of hierover te onderhandelen. Met vertegenwoordigers uit het lokale onderwijsve (o.a. scholen/scholingsinstellingen) over politiek-onderwijskundige ontwikkelingen om tot positiebepaling te komen. Met vertegenwoordigers bij gemeenten over lokaal onderwijsbeleid om tot nadere afspraken te komen. Met collega clusterdirecteuren over beleidsaangelegenheden om samenhang binnen RBOB De Kempen te waarborgen. Met stafmedewerkers met betrekking tot adviezen over te nemen beslissingen. Functie-eisen U beschikt over een aantoonbaar academisch werk-/denkniveau. U heeft een aantal jaren werkervaring als eindverantwoordelijke binnen een school voor primair onderwijs en ziet de uitdaging in het aansturen van een cluster. U heeft ervaring met kwaliteitsontwikkeling binnen het primair onderwijs, kunt leidinggeven aan veranderingsprocessen en kunt omgaan met weerstand. U bent een flexibele, energieke, natuurlijk leider die op tactisch en strategisch niveau kan functioneren. U bent ondernemend en heeft visie op primair onderwijs. U bent gedreven, ambitieus, verbindend, hulpvaardig en beschikt over overtuigingskracht. U bent mondeling en schriftelijk sterk en bent in staat transparant te rapporteren. U hebt hart voor openbaar en algemeen toegankelijk onderwijs en beschikt over vooende relativeringsvermogen. U bent woonachtig in de regio van RBOB De Kempen.
Planning Reactietermijn eindigt 16 februari 2016. Met David bv, professionals in talentmanagement, maakt een selectie en nodigt kandidaten uit voor een kennismakingsgesprek. Kandidaten die na het eerste gesprek worden aangemerkt als een potentiële kandidaat voor de vacature krijgen een assessment aangeboden. Met David maakt hiervoor gebruik van de TMA Talentenanalyse. De resultaten hiervan worden persoonlijk met de kandidaten besproken. Sollicitanten die op basis van gesprek en resultaten assessment geschikt worden bevonden, worden op 1 maart 2016 door Met David mondeling voorgeste aan de bestuurder en de stafmedewerker P&O van RBOB De Kempen. Op 4 maart 2016 vanaf 9.00 uur zullen de geschikte kandidaten in gesprek gaan met de leden van de benoemingsadviescommissie van RBOB De Kempen. Dit gesprek vindt plaats op het kantoor van RBOB De Kempen in Vehoven. Eventueel vindt een tweede gesprek plaats met (een deel van) de benoemingsadviescommissie, al dan niet samen met een andere medewerker van RBOB. In de week van 14 maart 2016 is het (afrondend) arbeidsvoorwaardengesprek gepland. Wilt u in uw agenda alvast rekening houden met deze data! Deze procedure wordt begeleid door Met David. Reacties graag voor 16 februari 2016 mailen naar info@metdavid.nl onder vermeing van vacaturenummer O-160001. Een assessment maakt deel uit van de procedure. Met David maakt hiervoor gebruik van de TMA Methode.