AANLEG WERVINGSRESERVE VERPLEEGKUNDIGE BACHELOR WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal BV1/BV2/BV3 - in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur
|
|
- Sylvia van Wijk
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 AANLEG WERVINGSRESERVE VERPLEEGKUNDIGE BACHELOR WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal BV1/BV2/BV3 - in cntractueel dienstverband vr nbepaalde duur Hgevijf Hasselt gaat ver tt de aanleg van een wervingsreserve vr verpleegkundige bachelr in cntractueel dienstverband vr nbepaalde duur. De geldigheidsduur van de wervingsreserve is 2 jaar geldig. TOELATINGSVOORWAARDEN 1. Je bent in het bezit van een prfessinele bachelr in de verpleegkunde. Dit diplma dien je te behalen in het Nederlands f is het vereist dat je in het bezit bent van een bekwaamheidsgetuigschrift van de Nederlandse taalkennis afgeleverd dr het Selectiebureau van de Federale Overheid. Van de kandidaten die in het bezit zijn van een buitenlands diplma verwachten we een gelijkstellingsbewijs, waaruit blijkt dat het buitenlands diplma dezelfde waarde heeft als het vereiste Belgische diplma. (meer infrmatie: 2. Tevens dien je te vlden aan vlgende vrwaarden vr een statutaire functie: Belg zijn als de uit te efenen functie een rechtstreekse f nrechtstreekse deelname aan de uitefening van het penbaar gezag inhudt f werkzaamheden mvat die strekken tt de bescherming van de belangen van het bestuur, f, in de andere gevallen, Belg zijn f burger van een lidstaat van de Eurpese Ecnmische Ruimte f van de Zwitserse Bndsstaat; vr een cntractuele functie: Belg zijn als de uit te efenen functie een rechtstreekse f nrechtstreekse deelname aan de uitefening van het penbaar gezag inhudt f werkzaamheden mvat die strekken tt de bescherming van de belangen van het bestuur; Vóór de aanstelling lichamelijk geschikt bevnden wrden dr een geneesheer, aan te duiden dr de raad. Met de hedanigheid van persneelslid is nverenigbaar, elke activiteit die, hetzij dr het persneelslid zelf, hetzij dr een tussenpersn verricht wrdt en die het vervullen van de ambtsplichten in de weg kan staan f met de waardigheid van het ambt in strijd is. Onverenigbaar met de hedanigheid van persneelslid zijn bvendien alle, zelfs nbezldigde, niet tevallige pdrachten f diensten in privé-zaken met winstgmerken. SALARIS salarisschaal BV1/BV2/BV3 Je ntvangt een minimum aanvangssalaris van ,47 EUR (geïndexeerd fulltime brutjaarsalaris). Je relevante ervaring zal een rl spelen in het bepalen van je salaris. Je kan gratis aansluiten bij nze cllectieve hspitalisatieverzekering en hebt recht p maaltijdcheques.
2 SELECTIE De selectie gebeurt via screening van de CV s. De geselecteerde kandidaten dienen te slagen in vlgende preven: - pref gericht p de functie : 100 punten - mndelinge pref : 100 punten - psychlgische test: 100 punten Om geslaagd te zijn met je minstens 50 % p elke pref behalen en minimum 60 % vr het ttaal van de punten behalen. HOE INSCHRIJVEN? per pst OF per Per pst: Stuur - het inschrijvingsfrmulier (zie website: - een uitgebreid CV - een kpie van het vereiste diplma + visum (registratienummer) - en je mtivatiebrief naar OCMW Hasselt, dienst persneel en rganisatie, A. Rdenbachstraat 20, 3500 Hasselt. Per Mail bvenstaande dcumenten (bij vrkeur in 1 ingescand dcument) naar vacatures.cmw@hasselt.be. De uiterste inschrijvingsdatum is bepaald p uiterlijk 26/11/2017. (datum mail f pststempel telt) BELANGRIJK : Indien je kandidatuur niet tijdig wrdt verstuurd f nvlledig is ( ntbreken van de gevraagde dcumenten) kmt deze NIET in aanmerking. Indien je slaagt vr de selectiepreven en wrdt aangesteld in nze instelling verwachten we vlgende dcumenten : * uittreksel van de gebrteakte en uittreksel uit het strafregister mdel 1 * tewerkstellingsattesten en vakantieattesten van je vrige werkgevers (je relevante ervaring speelt een rl in het bepalen van je salaris). MEER INLICHTINGEN? De dienst persneel en rganisatie is steeds bereid m bijkmende administratieve inlichtingen te verstrekken. Je kan ns telefnisch bereiken p het nummer Vr meer infrmatie i.v.m. de functie kan je terecht bij Simne Legerstee, campusmanager, tel OPMERKINGEN * Het OCMW wenst de tewerkstelling van persnen met een handicap in zijn instellingen te bevrderen. Gelieve daarm te vermelden indien je ingeschreven bent bij het Vlaams Agentschap vr persnen met een handicap. Indien je een Vlaams Agentschapsnummer hebt, gelieve dit te nteren p het inschrijvingsfrmulier. * Laatstejaarsstudenten kunnen eveneens deelnemen aan de selectiepreven. OCMW Hasselt is geïnteresseerd in je capaciteiten, ngeacht je leeftijd, afkmst, religie f geaardheid. Namens het OCMW: Peter Vanaken Brigitte Smets secretaris vrzitter
3 FUNCTIEKAART 1 FUNCTIEKENMERKEN 1. Administratieve graad: BV1 f C3 2. Salarisschaal: BV1/BV2/BV3 f C3-C4 3. Te begeven via: aanwerving 4. Directe leidinggevende: Afdelingsmanager SCOPE VAN DE FUNCTIE & PLAATS IN HET ORGANOGRAM De verpleegkundige maakt deel uit van een afdeling die instaat vr de kwalitatieve verlening van zrg en welzijn aan de bewners binnen een wnzrgcentrum. Een afdeling bestaat uit verschillende leefgrepen die wrden gecördineerd dr een leefgrepcördinatr en hiërarchisch aangestuurd dr de afdelingsmanager. Naast het uitveren van de zrg- en verpleegkundige taken verwacht HOGEVIJF dat een bachelr verpleegkundige een expertrl 2 pneemt m.b.t. een specifiek dmein (vb. expert wndzrg, expert medicatie, ). Deze expertrl wrdt afgestemd p de nden en beheften van het wnzrgcentrum en de interesses en vaardigheden van de verpleegkundige (te bepalen samen met de Afdelingsmanager, de Manager Zrgcampus en de Expert Zrg & Innvatie). FUNCTIEDOEL Het als verpleegkundige met passie pnemen van eigenaarschap ver het verlenen van zrg en welzijn vr nze bewners. Meer bepaald: samen met betrkken deskundigen, cnfrm de missie en visie van HOGEVIJF, p een bewnersgerichte manier zrg dragen vr het uitveren van vraaggestuurde, individueel aangepaste zrg. En dit in een prfessinele, warme en huiselijke sfeer. 1 De functiebeschrijving is niet beperkend. 2 Zie beschrijvingen van de verschillende exprtrllen 1
4 RESULTAATSGEBIEDEN 1 Verlenen van zrg aan de bewner Het verlenen van zrg aan bewners met als del als verpleegkundige mee de individuele zrgplannen tt uitver te brengen en kwalitatieve zrg aan de bewners van de afdeling te bieden. Uitveren van handelingen cnfrm het wettelijke kader (KB 18 juni 1990) die het verpleegkundig handelen vastlegt Raadplegen van het zrgplan van de tegewezen bewner(s) Uitveren van zrg-/ verpleegkundige taken en vrgeschreven handelingen vlgens het zrgplan en rekening hudend met individuele nden Uitveren van wndzrg Vrbereiden, verificatie en/f tedienen en pvlgen van medicatie Ondersteuning bieden aan de leefgrepcördinatr m.b.t. het cördineren van de zrg Bijdragen tt het creëren van een veilige, hygiënische, therapeutische en huiselijke mgeving Inspelen p acute situaties bij de bewner (ziekte, accident, ) dr hier gepast initiatief in te nemen 2 Waarbrgen van cntinuïteit van de zrgverlening Het actief bijdragen aan (interdisciplinaire) samenwerking en delen van kennis ver de bewner en zijn leefwereld met als del de cntinuïteit van de zrgverlening vr de bewner te waarbrgen Mee bijdragen aan een crrecte, snelle en duidelijke infrmatiedrstrming binnen (en buiten) het team Het schriftelijk vastleggen van verpleegactiviteiten het zrgplan van de bewners Verfijnen en actueel huden van de zrgplannen naar wijzigende nden en beheften van de bewner (gedeelde verantwrdelijkheid van alle zrg- en verpleegkundigen) Het infrmeren van de arts ver de gezndheidstestand van de bewner Overleg met arts en andere zrgverleners inzake aangewezen zrg en behandeling van de bewner Actief meewerken aan interdisciplinaire samenwerking (.a. met zrgkundigen, kine-, erg, animatiemedewerkers, nderhudsmedewerkers en leefgrepassistenten binnen de leefgrep m samen als 1 team in te staan vr een kwalitatieve zrg- en dienstverlening aan de bewners) 2
5 3 Waarbrgen van kwaliteit en veiligheid van de zrgverlening en de rganisatie Het actief bijdragen tt, bewaken en waarbrgen van kwaliteit en veiligheid van de zrgverlening en de rganisatie met als del de minimum kwaliteits- en veiligheidsnrmen ruim te verstijgen binnen HOGEVIJF Actueel huden van de eigen kennis ver gehanteerde veiligheids- en kwaliteitsnrmen, - technieken en methden (vb. dr het vlgen van pleiding) Actief uitdragen van de veiligheids- en kwaliteitsnrmen Vrdragen van vrstellen tt veiligheids- en kwaliteitsverbetering 4 Waarbrgen van een pen en cnstructieve cliënt-relatie Het actief bijdragen tt een pen en cnstructieve relatie met de cliënt en zijn mgeving met als del vanuit deze verbinding tt de beste zrg en plssingen te kmen, binnen de mgelijkheden van HOGEVIJF. Het aanspreekbaar pstellen vr bewners en hun mgeving (familie, mantelzrgers, ) Luisteren naar vragen en bemerkingen van de bewner en zijn mgeving, deze ter harte nemen en pvlgen Het begeleiden en ndersteunen van de bewners en hun naasten bij emtinele mmenten Inspelen p psychische, spirituele, sciale en fysieke nden van de bewners Zals elke medewerker van HOGEVIJF als aanspreekpunt van HOGEVIJF fungeren vanuit deze rl elke Hasseltse senir f hun mgeving met een vraag, behefte f verwachting rnd het welzijn van de senir begeleiden naar een gepaste plssing dr deze indien mgelijk zelf te beantwrden f hen warm dr te verwijzen naar de thuisdiensten (f hun respectievelijke senirencnsulenten indien bewners van de HOGEVIJF campussen) die de rl van aanspreekpunt en relatiebeheerder namens HOGEVIJF verder p zullen nemen 5 Opmaken individuele zrgplannen Het verzrgen van de ntvangst van de nieuwe bewners in de afdeling/ leefgrep alsk de pmaak van hun individuele zrgplan met als del het pleveren van een p de nden en beheften van de nieuwe bewner afgestemd zrgplan, als leidraad vr de maatgerichte kwalitatieve zrg aan de bewner Zrg dragen vr een prfessineel nthaal van de bewner Uitveren van anamnese Opstellen van het individueel zrgplan van de bewner 3
6 COMPETENTIES ORGANISATIESPECIFIEKE COMPETENTIES 1. Klantgerichtheid: Onderzeken van wensen en beheften van de klant en daarnaar handelen. 2. Samenwerken: Actief en cnstructief samen met anderen bijdragen aan het behalen van gemeenschappelijke delstellingen. 3. Integriteit: Handhaven van algemeen aanvaarde sciale en ethische nrmen in activiteiten die met de functie te maken hebben. FUNCTIESPECIFIEKE COMPETENTIES 4. Aanpassingsvermgen: Open staan vr nieuwe infrmatie, nverwachte gebeurtenissen en/f veranderingen en de eigen huding en aanpak hierp afstemmen 5. Sensitiviteit: Crrect inschatten en gepast rekening huden met gevelens, gedachten en beheften van anderen in situaties waarin sciaal-menselijke verwegingen van belang zijn 6. Inzet: Gedrag dat getuigt van het stellen van hge eisen aan eigen werk, het zien van kansen in plaats van prblemen en hier p inspelen 7. Mndeling uitdrukkingsvaardigheid: Ideeën en meningen in begrijpelijke taal aan anderen mndeling duidelijk maken. 8. Stressbestendigheid: Effectief blijven presteren nder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling f tegenspel. 9. Leervermgen: Nieuwe infrmatie in zich pnemen en deze effectief tepassen. 4
7 KENNIS ORGANISATIEKENNIS Heeft een tegepaste kennis van de nden en beheften van de senir Heeft een basiskennis Van de strategische prtfli (missie, visie, waarden, strategie, delstellingen) van HOGEVIJF rganisatiestructuur van het wnzrgcentrum FUNCTIESPECIFIEKE KENNIS Min. bachelr f gegradueerde pleiding in de verpleegkunde Beschikt ver een tegepaste kennis van de nden en beheften van de senir Beschikt ver een basiskennis van vr de functie relevante wetgeving (wetgeving p het terrein van de verpleegkunde en de rusthuiswetgeving van tepassing p de verpleegkunde, wetgeving en reglementering inzake seniren, ) INFORMATIE & COMMUNICATIETECHNOLOGIE Heeft een tegepaste kennis van: Sftware bewnersdssier Heeft een basiskennis van mail- en agendasftware Is in staat de ndige expertise te verwerven inzake specifieke sftwaretepassingen in functie van de dienstpdracht TALENKENNIS heeft een mndelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands 5
Verpleegkundige. Het als verpleegkundige met passie opnemen van eigenaarschap over het verlenen van zorg en welzijn voor onze bewoners.
FUNCTIEKENMERKEN 1. Administratieve graad: BV1 f C3 2. Salarisschaal: BV1/BV2/BV3 f C3-C4 3. Te begeven via: aanwerving FUNCTIEKAART 1 Wnzrgcentra HOGEVIJF 4. Directe leidinggevende: Afdelingsmanager SCOPE
Nadere informatieAANLEG WERVINGSRESERVE ZORGKUNDIGEN VOOR DE WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal C1-C2 - in contractueel dienstverband
AANLEG WERVINGSRESERVE ZORGKUNDIGEN VOOR DE WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal C1-C2 - in contractueel dienstverband De Woonzorgcentra Hogevijf gaan over tot de aanleg van een wervingsreserve voor zorgkundigen
Nadere informatieAANLEG WERVINGSRESERVE ZORGKUNDIGEN VOOR DE WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal C1-C2 - in contractueel dienstverband
AANLEG WERVINGSRESERVE ZORGKUNDIGEN VOOR DE WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal C1-C2 - in contractueel dienstverband De Woonzorgcentra Hogevijf gaan over tot de aanleg van een wervingsreserve voor zorgkundigen
Nadere informatie1. In het bezit zijn van een gehomologeerd diploma van hoger secundair onderwijs (3 de graad/6 de middelbaar) of gelijkgesteld onderwijs.
VACATURE FULLTIME ONTHAALMEDEWERKER VOOR HET DEPARTEMENT OUDERENZORG OCMW HASSELT Salarisschaal C1-C2-C3 - in cntractueel dienstverband vr nbepaalde duur Het Departement Ouderenzrg OCMW Hasselt gaat ver
Nadere informatieAANLEG WERVINGSRESERVE ONDERHOUDSPERSONEEL/LEEFGROEPASSISTENT WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal E1 - in contractueel dienstverband onbepaalde duur
AANLEG WERVINGSRESERVE ONDERHOUDSPERSONEEL/LEEFGROEPASSISTENT WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal E1 - in cntractueel dienstverband nbepaalde duur Wnzrgcentra Hgevijf gaan ver tt de aanleg van een wervingsreserve
Nadere informatieFUNCTIEKAART 1 WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Onderhoudsmedewerker / Leefgroepassistent
FUNCTIEKENMERKEN 1. Administratieve graad: E1 2. Salarisschaal: E1 E2 E3 3. Te begeven via: aanwerving FUNCTIEKAART 1 WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Onderhudsmedewerker / Leefgrepassistent 4. Directe leidinggevende:
Nadere informatieAANLEG WERVINGSRESERVE DIËTIST OCMW HASSELT Salarisschaal BV1/BV2/BV3 - in contractueel dienstverband onbepaalde duur
AANLEG WERVINGSRESERVE DIËTIST OCMW HASSELT Salarisschaal BV1/BV2/BV3 - in contractueel dienstverband onbepaalde duur Het OCMW van Hasselt gaat over tot de openverklaring van een wervingsreserve voor de
Nadere informatieVACATURE TEAMCOÖRDINATOR SOCIALE DIENST OCMW HASSELT Salarisschaal B4-B5 - in contractueel dienstverband onbepaalde duur
VACATURE TEAMCOÖRDINATOR SOCIALE DIENST OCMW HASSELT Salarisschaal B4-B5 - in cntractueel dienstverband nbepaalde duur Het OCMW gaat ver tt de penverklaring van een vacature vr de functie van teamcördinatr
Nadere informatieVACATURE FULLTIME ADMINISTRATIEF ASSISTENT VOOR DE LOCALE DIENSTENCENTRA DEPARTEMENT OUDERENZORG OCMW HASSELT
VACATURE FULLTIME ADMINISTRATIEF ASSISTENT VOOR DE LOCALE DIENSTENCENTRA DEPARTEMENT OUDERENZORG OCMW HASSELT Salarisschaal D1/2/3 - in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur Het OCMW gaat over
Nadere informatieVACATURE SOCIAAL BEGELEIDER INBURGERING VOOR DE SOCIALE DIENST OCMW HASSELT Salarisschaal C1/2/3 - in contractueel dienstverband voor bepaalde duur
VACATURE SOCIAAL BEGELEIDER INBURGERING VOOR DE SOCIALE DIENST OCMW HASSELT Salarisschaal C1/2/3 - in contractueel dienstverband voor bepaalde duur Het OCMW gaat over tot de openverklaring van een vacature
Nadere informatieVACATURE FULLTIME COÖRDINATOR ERGO-KINÉ-ANIMATIE (EKA) WOONZORGCENTRA HOGEVIJF
VACATURE FULLTIME COÖRDINATOR ERGO-KINÉ-ANIMATIE (EKA) WOONZORGCENTRA HOGEVIJF Salarisschaal B4-B5 - in cntractueel dienstverband vr nbepaalde duur Hgevijf gaat ver tt de penverklaring van een vacature
Nadere informatie1. Je bent in het bezit van een diploma van professionele bachelor in sociaal werk of gelijkgesteld.
AANLEG WERVINGSRESERVE MAATSCHAPPELIJK WERKER OCMW HASSELT/DEPARTEMENT OUDERENZORG OCMW Salarisschaal B1-B3 - in contractueel dienstverband onbepaalde duur Het OCMW/Departement Ouderenzorg OCMW gaat over
Nadere informatieVERPLEEGKUNDIGE SPOEDGEVALLEN
Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-900 Overpelt Tel. + 2 11 826 000 Fax + 2 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be inf@mznl.be VERPLEEGKUNDIGE SPOEDGEVALLEN ZORGEENHEDEN Plaats in de rganisatie De verpleegkundige
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3
FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN Niveau B1-B2-B3 Plaats in het rgangram De stafmedewerker persneelszaken rapprteert aan de secretaris en maakt deel uit van het managementteam. Je maakt
Nadere informatieDe stad Aarschot is op zoek naar:
VACATUREBERICHT De stad Aarscht is p zek naar: EEN COORDINATOR (m/v) vr de CEL OVERHEIDSOPDRACHTEN niveau A (A1a-A3a) - vltijds in cntractueel verband vr nbepaalde duur (brutmaandsalaris aan huidige index
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Directeur. voltijdse statutaire functie graad A4a-A4b
INFORMATIEBERICHT Directeur vltijdse statutaire functie graad A4a-A4b Het stadsbestuur van Sint-Truiden gaat ver tt een aanwerving van een vltijdse statutaire functie van directeur graad A1a-A2a (m/v),
Nadere informatieaan carine.callemin@ocmwkortrijk.be of OCMW Kortrijk, t.a.v. Carine Callemin, Budastraat 27 te 8500 Kortrijk
SELECTIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER OKTOBER - NOVEMBER 2013 VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE 1. indienen van de kandidaturen tegen uiterlijk 11 ktber 2013 mtivatiebrief uitgebreid CV - afschrift diplma
Nadere informatie(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2)
OPENSTAANDE FUNCTIE: GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE HBO5 (GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van
Nadere informatieNAAM :... GEBOREN TE :... OP... WONENDE TE : TELEFOONNR. : DIPLOMA: WERKERVARING (CV kan in bijlage toegevoegd worden)...
INSCHRIJVINGSFORMULIER VOOR DE FUNCTIE VAN ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1-C2-C3 (M/V) VOOR DE ZORGVERENIGING ZORG STEKENE DEELTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND CONTRACT BEPAALDE DUUR VAN 1 JAAR NAAM :..................................................................
Nadere informatieSollicitatieformulier. Projectdeskundige erfgoed. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Prjectdeskundige erfged (cntractueel, 50%, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke
Nadere informatie2015/ Selectieprogramma. Algemene preselectie
2015/01 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van tijdelijke medewerkers ten beheve van verschillende diensten met aanleg van een werfreserve. 1. Aard van de aanstelling - Een aanstelling
Nadere informatieSollicitatieformulier. Sportclubondersteuner. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Sprtclubndersteuner (statutair, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens Mevr.
Nadere informatieADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK
Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-900 Overpelt Tel. + 2 11 826 000 Fax + 2 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be inf@mznl.be ADMINISTRATIEF LOGISTIEK DIENSTHOOFD APOTHEEK ZORGONDERSTEUNENDE EENHEDEN Plaats
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG. Procedure voor de aanleg van een wervingsreserve
INFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Prcedure vr de aanleg van een wervingsreserve Vacante functie Gemeentebestuur Nevele wil een wervingsreserve aanleggen vr
Nadere informatieJustitieasssitent (M/V)
MOD WVG afdeling Persneel Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 persneel@wvg.vlaanderen.be FUNCTIEBESCHRIJVING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieVERPLEEGKUNDIGE WZC WARMHOF
ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VERPLEEGKUNDIGE WZC WARMHOF Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem en OCMW Nevele. Het zrgbedrijf
Nadere informatieVACATURE FULLTIME COÖRDINATOR DAGVERZORGINGSCENTRUM WOONZORGCENTRA DEPARTEMENT OUDERENZORG HASSELT
VACATURE FULLTIME COÖRDINATOR DAGVERZORGINGSCENTRUM WOONZORGCENTRA DEPARTEMENT OUDERENZORG HASSELT Salarisschaal B4-B5 - cntractueel dienstverband nbepaalde duur Het OCMW gaat ver tt de penverklaring van
Nadere informatieSELECTIEREGLEMENT Selectienummer: VOR Je hebt geen functioneringsevaluatie die besloten werd met "onvoldoende"
SELECTIEREGLEMENT Selectienummer: VOR15006 1 bevrdering tt DEPARTEMENTSHOOFD COLLECTIES (M/V) Beleidsdmein Ecnmie, Wetenschap en Innvatie Graad: wetenschappelijk directeur (leidinggevende lpbaan) Rang/salarisschaal:
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. GEMEENTESECRETARIS met bevoegdheid OCMW
INFORMATIEBERICHT GEMEENTESECRETARIS met bevegdheid OCMW Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een gemeentesecretaris met bevegdheid OCMW - decretale graad - statutaire vltijdse functie
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functiefamilie: Technisch- en nderhudspersneel Functietitel: Onderhudsmedewerker/kassamedewerker Afdeling: Afdeling Cultuur en Vrije Tijd Dienst: Sprtdienst
Nadere informatieMaster Industriële Wetenschappen in de Scheikunde
Master Industriële Wetenschappen in de Scheikunde Telatingsvrwaarden: - Minimum 18 jaar zijn geen 34 jaar wrden in het jaar van inlijving - Belg zijn f de natinaliteit bezitten van één van de lidstaten
Nadere informatieTechnisch medewerker m/v (C1-C3) groendienst voltijds - contractueel
Technisch medewerker m/v (C1-C3) grendienst vltijds - cntractueel Het stadsbestuur werft drie technisch medewerkers aan ter versterking van de grendienst. Binnen de dienst zullen zij elk een team van cllega
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar één halftijds (19/38) technisch beambte grendienst. Deze functie wrdt uiterlijk
Nadere informatieKerntaken. Referentiekader. Opmerking. Verzorgende/zorgkundige
DBSO-pleidingskaarten 9 september 2010 Verzrgende/zrgkundige Kerntaken De verzrgende/zrgkundige staat de verpleegkundige bij p het vlak van zrgverlening. Hij/zij werkt binnen een gestructureerde equipe
Nadere informatieGeschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde
Niveau D Functiebeschrijving Geschld arbeider / Erfgedbewaker (m/v) Raversyde I. Functiebenaming Geschld arbeider erfgedbewaker Functiefamilie 11 : tezichtsfuncties II. Plaats in de rganisatie Je wrdt
Nadere informatieSollicitatieformulier. Diensthoofd burgerzaken. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Diensthfd burgerzaken (statutair, weddenschaal A1a-A3a) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens
Nadere informatieHet agentschap Vlaamse Belastingdienst zoekt een commissaris vastgoedtransacties (M/V)
functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Het agentschap Vlaamse Belastingdienst zekt een cmmissaris vastgedtransacties
Nadere informatieHet Agentschap Voor Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in contractueel verband: 1 deskundige met een contract van bepaalde duur (6 maanden)
Het Agentschap Vr Onderwijsdiensten (AgODi) werft aan in cntractueel verband: 1 deskundige met een cntract van bepaalde duur (6 maanden) Vlaams ministerie van Onderwijs en Vrming Entiteit : Agentschap
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2
INFORMATIEBERICHT FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2 Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een financieel beheerder (decretale graad - 0,8 VTE - statutaire
Nadere informatieVacature deskundige vorming (B1-B3)
Vacature deskundige vrming (B1-B3) Brandweer Zne Antwerpen blijft verder greien! We streven naar een uitmuntende (brand)veiligheid vr nze burgers, bedrijven en andere verheidsdiensten. Om deze pdracht
Nadere informatieVERANTWOORDELIJKE FACILITAIRE DIENSTEN
ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VOOR WZC TER CAELE VERANTWOORDELIJKE FACILITAIRE DIENSTEN Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem en
Nadere informatieSollicitatieformulier. Assistent-toezichter. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Assistent-tezichter (statutair, weddenschaal C1-C3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens Mevr.
Nadere informatieZorgkundige. Salarisschaal: C1-C2 Afdeling: Burger Dienst: Woonzorg
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Zrgkundige Salarisschaal: C1-C2 Afdeling: Burger Dienst: Wnzrg Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Is eerste cach van: / Eerste evaluatr: Hfdverpleegkundige
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker
Functie- en cmpetentieprfiel Maatschappelijk werker 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Maatschappelijk werker Sciale dienst B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE - DIENST WEGEN
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE - DIENST WEGEN Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar drie vltijdse (38/38) technisch beambtes dienst wegen Deze functies wrden uiterlijk
Nadere informatieSollicitatieformulier. Teamleider debiteuren. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Teamleider debiteuren (statutair, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. 1. Persnlijke gegevens EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. Mevr.
Nadere informatieFunctieprofiel Applicatiebeheerder
Functieprfiel Applicatiebeheerder 1. NAAM: 2. Datum in dienst: 3. FUNCTIENAAM a. Functinele benaming: Applicatiebeheerder b. Graadbenaming: Deskundige c. Niveau: B functie d. Datum pmaak: december 2018
Nadere informatieDISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING
DISPATCHER-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (C1-C3 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) AANWERVING De Hulpverleningszne Ost staat vr de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare,
Nadere informatieFunctiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA
Functiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA Del De vzw WOBRA werft een vltijds Instructeur (m/v) aan in cntractueel verband vr nbepaalde duur. De instructeur heeft taken en bevegdheden in: - het vakbekwaam
Nadere informatieCOMPETENTIEPROFIEL PROJECTMEDEWERKER BIBLIOTHEEK
COMPETENTIEPROFIEL PROJECTMEDEWERKER BIBLIOTHEEK Het cmpetentieprfiel is het geheel van kennis, vaardigheden en hudingen die ndzakelijk zijn vr het uitefenen van de functie van biblitheekmedewerker. Hierna
Nadere informatieAdministratief medewerker
Taakmschrijving Administratief medewerker 1. Functie-infrmatie 1.1 Functietitel Administratief medewerker 1.2 Lnniveau C1-C3 1.3 Diplmavereisten Huder zijn van een diplma van het secundair nderwijs f daarmee
Nadere informatieOproep voor de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen voor de lokale overlegplatforms (LOP s)
Oprep vr de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen vr de lkale verlegplatfrms (LOP s) Situering In uitvering van artikel IV.3. 3. van het decreet betreffende gelijke nderwijskansen-i dd. 28.06.2002
Nadere informatieSollicitatieformulier Teamleider dagelijks beheer SLAC. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Teamleider dagelijks beheer SLAC (statutair, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke
Nadere informatieVERPLEEGKUNDIGEN ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VOOR WZC TER CAELE, WZC TER LEENEN, WZC WARMHOF FUNCTIE ALGEMENE INFORMATIE
ZORGBEDRIJF MEETJESLAND ZOEKT VERSTERKING VOOR WZC TER CAELE, WZC TER LEENEN, WZC WARMHOF VERPLEEGKUNDIGEN Zrgbedrijf Meetjesland is een intergemeentelijke OCMW-vereniging tussen OCMW Evergem, OCMW Maldegem
Nadere informatieSollicitatieformulier. Consulent loket kinderopvang. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Cnsulent lket kinderpvang (cntractueel, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Maatschappelijk werker 2 HULPVERLENINGSTRAJECT FUNCTIEBESCHRIJVING
Nadere informatieAanleg wervingsreserve Maatschappelijk Werk (beroepstitel maatschappelijk assistent)
Aanleg wervingsreserve Maatschappelijk Werk (beroepstitel maatschappelijk assistent) Ben jij de juiste, getalenteerde en gemotiveerde kandidaat om binnen onze organisatie ( website adres ) te werken? Zie
Nadere informatieCompetentieprofiel hoofdbegeleid(st)er dagcentrum
Cmpetentieprfiel hfdbegeleid(st)er dagcentrum 1. Hfddel en plaats van de functie Onder supervisie van de cördinatie/directie van het dagcentrum de dagelijkse dienstverlening naar nze gebruiker(s) binnen
Nadere informatieCompetentieprofiel van de hulpverlenerambulancier
Cmpetentieprfiel van de hulpverlenerambulancier (Wet hudende diverse bepalingen inzake gezndheidszrg van 19 december 2008) 1. De ambulancier ntwikkelt zich persnlijk en prfessineel De ambulancier neemt
Nadere informatieFunctie-eisen coördinatoren
Functie-eisen cördinatren Psitinering De beide cördinatren hebben de leiding van de rganisatie. De vrijwilligers zijn de spil in de rganisatie. Functieniveau De stichting Hspice Zwlle heeft gekzen vr 2
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Directeur wnzrg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Directeur wnzrg 2 BELEIDSMATIG WERKEN STRATEGISCH
Nadere informatieFunctiebeschrijving Maatschappelijk werker
Functiebeschrijving Maatschappelijk werker Algemene infrmatie Functietitel Cluster Dienst Plaats in de rganisatie Niveau Weddeschaal Del van de functie Maatschappelijk werker Externe dienst- en hulpverlening
Nadere informatieType vergoeding SEL-overleg GDT-overleg Overleg psychiatrische patiënt Welzijns-overleg (proefproject vanaf 2014) Enkel indien voldaan aan SELcriteria
Vergedingen 2013 SEL Amberes Type vergeding SEL-verleg GDT-verleg Overleg psychiatrische patiënt Welzijns-verleg (prefprject vanaf 2014) Organisatr 200 per MDO Vergeding enkel vr erkende SEL-rganisatren.
Nadere informatieInformatiefiche Verantwoordelijke animatie
Infrmatiefiche Verantwrdelijke animatie 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Wnzrgcentrum B1-B3 Directeur
Nadere informatieDe kandidaten die ten onrechte aan de procedure mochten deelgenomen hebben, kunnen in geen geval toelaatbaar worden verklaard.
2019/17 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving, bevrdering en interne persneelsmbiliteit in het Nederlands, vr de aanstelling
Nadere informatieAdjunct van de directeur Standplaats: Herman Teirlinck-gebouw, Havenlaan 88 bus 5, 1000 Vacaturenummer:
Agentschap Onrerend Erfged zekt een Medewerker databeheer Afdeling: Onderzek en Bescherming Niveau: A111 Graad: Adjunct van de directeur Standplaats: Herman Teirlinck-gebuw, Havenlaan 88 bus 5, 1000 Vacaturenummer:
Nadere informatieStafmedewerker ICT. 1. Identificatiegegevens. Onthaal & informatie. Niveau. 2. Positionering in het organogram. Geeft leiding aan
Stafmedewerker ICT 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Niveau Graad Stafmedewerker ICT Onthaal & infrmatie Algemene zaken B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Geeft leiding aan Rapprteert
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL
1. Functietitel : FUNCTIEBESCHRIJVING VERTEGENWOORDIGER RETAIL Vertegenwrdiger retail 2. Afdeling in de rganisatie : Sales departement unit retail 3. Psitinering binnen het bedrijf : De vertegenwrdiger
Nadere informatieOPENSTAANDE FUNCTIE: NACHT VERPLEEGKUNDIGE
OPENSTAANDE FUNCTIE: NACHT VERPLEEGKUNDIGE Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van gegradueerd verpleegkundige met u: 1. een gedrag
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Animator lokaal dienstencentrum Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Animatr lkaal dienstencentrum Graad C1-C3 Het OCMW van Zttegem gaat ver tt de aanwerving van een (m/v) animatr - graad C1-C3 halftijdse cntractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieMEDEWERKER TOEZICHT EN BEHEER (m/v)
FOD Justitie Directraat-Generaal Rechterlijke Organisatie Directie P&O Dienst HR Gerechtspersneel Sectie selectie en persneelsbewegingen Antwerpen Oprep tt kandidaten vr de functie MEDEWERKER TOEZICHT
Nadere informatieSollicitatieformulier. Deskundige publiekswerving. via aanwerving
Sllicitatiefrmulier Deskundige publiekswerving (statutair, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens
Nadere informatieDe Provincie West-Vlaanderen gaat over tot de aanwerving van een assistent onthaal (m/v)
De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van een assistent nthaal (m/v) in cntractueel verband met halftijdse prestaties (bepaalde duur: vervangingsvereenkmst) vr de dienst MiNaWa Bulskampveld
Nadere informatieOCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN KEUKENHULP
OCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN KEUKENHULP VACANTE FUNCTIE OCMW Nevele is p zek naar een halftijds (19/38) keukenhulp. Wij zeken een extra kracht vr de keuken van het WZC Ter Leenen.
Nadere informatieECTS-fiche. Graduaat Maatschappelijk werk Sociaal agogische vaardigheden
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Mdule Cde Graduaat Maatschappelijk werk Sciaal aggische vaardigheden Bc5 Lestijden 40 Studiepunten Ingeschatte ttale n.v.t. studiebelasting 50 (in uren) 1 Mgelijkheid
Nadere informatieBeschrijving. Adjunct-Algemeen Directeur is verantwoordelijk voor. Bevoegd voor het dagelijks personeelsbeheer (delegatie van de Algemeen directeur)
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Decretale graad Strategisch Adjunct Algemeen Directeur Adjunct Algemeen Directeur (OCMW
Nadere informatieSollicitatieformulier. Beleidsadviseur Toegankelijkheid. aanwerving bij vzw DiversLeuven een extern verzelfstandigd agentschap van de Stad Leuven
Sllicitatiefrmulier Beleidsadviseur Tegankelijkheid (cntractueel, PC 389 - L1) aanwerving bij vzw DiversLeuven een extern verzelfstandigd agentschap van de Stad Leuven GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backoffice
FUNCTIEBESCHRIJVING ADMINISTRATIEF MEDEWERKER backffice Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: administratief medewerker backffice Niveau/rang: administratief medewerker
Nadere informatieVoorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen
Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun
Nadere informatieAmaris Thuis Teams Basismodel in tekst
Amaris Thuis Teams Basismdel in tekst Dr: N. van der Stelt, H. Dijkema, S. Perdk Iv: Raad van Bestuur Amaris Zrggrep Versie: 140416 Inhud 1 Amaris Thuis dit is wat wij bieden!... 1 1.1 Waar staan wij vr?...
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Intergemeentelijke Preventie-adviseur
Functie- en cmpetentieprfiel Intergemeentelijke preventie-adviseur 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling - Dienst Niveau Graad Intergemeentelijke Preventie-adviseur In staf B B1-B3 2. Psitinering
Nadere informatieGeschoold arbeider (snijder)(m/v) dienst Communicatie Grafische sectie
NIVEAU D Functiebeschrijving Geschld arbeider (snijder)(m/v) dienst Cmmunicatie Grafische sectie I. Functiebenaming Technisch expert snijder Functiefamilie 8 : gespecialiseerde administratieve/technische
Nadere informatieVacature: ICT-ontwikkelaar
Vacature: ICT-ntwikkelaar Bij het team ICT bij Kind en Gezin in Brussel Juw inzet draagt bij tt de realisatie van de missie van Kind en Gezin, namelijk vr elk kind waar en he het k gebren is f pgreit,
Nadere informatieCoördinator Huis van het Kind (19/38)
Infbundel Cördinatr Huis van het Kind Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband Cördinatr Huis van het Kind (19/38) (met werfreserve van 3 jaar) Functie: Je bent verantwrdelijk vr
Nadere informatieVACATURE FULLTIME JURIST VOOR DE SOCIALE DIENST OCMW HASSELT Salarisschaal A1a/A2a/A1b - in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur
VACATURE FULLTIME JURIST VOOR DE SOCIALE DIENST OCMW HASSELT Salarisschaal A1a/A2a/A1b - in contractueel dienstverband voor onbepaalde duur Het OCMW gaat over tot de openverklaring van een vacature voor
Nadere informatieVerzorgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkproces 10 oefenopdracht
VZ-B-K1-W10-C Evalueert en legt de zrgverlening vast Verzrgende-IG basisdeel kerntaak 1 werkprces 10 efenpdracht In deze pdracht ga je efenen met het evalueren van de gebden zrgverlening aan een zrgvrager.
Nadere informatieEXPERTISESTEEKKAART. 1) Naam van de school/dienst/voorziening: Dominiek Savio Instituut. Adresgegevens: Koolkampstraat 24 8830 Gits
EXPERTISESTEEKKAART 1) Naam van de schl/dienst/vrziening: Dminiek Savi Instituut Adresgegevens: Klkampstraat 24 8830 Gits 2) Dmein van expertise: Hydrtherapie 3) Beschrijving expertise: Bij (heel) jnge
Nadere informatie1 Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhoud en verloop van de selectieproeven...
Aanwerving Stafmedewerker algemeen beleid in cntractueel dienstverband, vltijds INLICHTINGENBROCHURE Sciale huisvestingsmaatschappij De Mandel biedt wnplssingen vr mensen met een bescheiden inkmen. Ben
Nadere informatieSollicitatieformulier
Sllicitatiefrmulier Administratief medewerker (statutair, weddenschaal C1-C3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke gegevens
Nadere informatieORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS
ORGANISATIENOTA VRIJWILLIGERS 1. Gegevens rganisatie - Naam rganisatie : - Juridisch statuut : - Maatschappelijke zetel : - Telefnnummer en eventueel emailadres : - Omschrijving sciale delstelling : 2.
Nadere informatieTraining Werken aan Welbevinden. Opleidingscurriculum. Facit, Velsen-Noord Februari 2011
Training Werken aan Welbevinden Opleidingscurriculum Facit, Velsen-Nrd Februari 2011 Inhudspgave Inleiding 3 1. Algemene beschrijving van de pleiding 4 1.1 Delgrep 4 1.2 Kwalificaties 4 1.3 Uitgangspunten
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER
FUNCTIEBESCHRIJVING ONTHAALMEDEWERKER Identificatiegegevens Functie: administratief medewerker Functietitel: nthaalmedewerker Niveau/rang: administratief medewerker C 1-3 Plaats in het rgangram: de nthaalmedewerkers
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING PERSONEELSDIENST SHO.BE. Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: begeleidende functies SHO.BE PERSONEELSDIENST FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3
Nadere informatieHR Business Partner voor de Centrale Werkplaats Mechelen
www.desprwegenwervenaan.be HR Business Partner vr de Centrale Werkplaats Mechelen 1. Werkmgeving De Centrale Werkplaats Mechelen maakt deel uit van NMBS Technics en staat in vr het nderhud en het vernieuwen
Nadere informatieCVO PANTA RHEI - Schoonmeersstraat 26 9000 GENT 09 335 22 22
CVO PANTA RHEI - Schnmeersstraat 26 9000 GENT 09 335 22 22 www.vlwassenennderwijs.be identificatie pleiding Winkelmanagement mdulenaam Financieel beheer pleidingsnderdeel Financiële administratie van de
Nadere informatieSollicitatieformulier
Sllicitatiefrmulier Adviseur digitale cmmunicatie (statutair, weddenschaal A1-A3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET. 1. Persnlijke
Nadere informatie: Persoonlijk Begeleider. Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee. FWG-niveau : 40
Persnlijk Begeleider Algemene infrmatie Naam rganisatie : De Haardstee Functie : Persnlijk Begeleider Onderdeel : primaire zrg FWG-niveau : 40 Psitie en rl in de rganisatie. De persnlijk begeleider krijgt
Nadere informatieSollicitatieformulier
Sllicitatiefrmulier Ontwerper-tezichter (aanleg statutaire wervingsreserve, weddenschaal B1-B3) via aanwerving GELIEVE DIT FORMULIER VOLLEDIG IN TE VULLEN. EEN VERWIJZING NAAR JE EIGEN CV VOLSTAAT NIET.
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/
Nadere informatie