Verkiezingen

Transcriptie

1 Verkiezingen Jij gaat toch zeker ook stemmen.. STEM 14 t/m 21 april 2016

2 : WIJ STAAN VOOR ALLE COLLEGA S Werk programma Lijst CNV voor zittingsperiode Geldzorgen. Uit onderzoek blijkt dat veel mensen geldzorgen hebben. Dit kan het geval zijn bij 15% - 30% van gezinnen. Wie denkt dat deze problematiek bij ons bedrijf niet bestaat steekt zijn kop in het zand. Veel mensen zijn niet in staat om een onvoorziene rekening van ± 800 uit reserves te betalen. Geldzorgen kunnen plotseling leiden tot het verliezen van grip op de financiële situatie waardoor betalingsachterstand op betalingsachterstand snel kan escaleren tot loonbeslag of schuldhulpverlening. Het gevolg is het effect op ziekteverzuim, vitaliteit en bijv. veiligheid door concentratieverlies. De hiermee verband houdende (verborgen) kosten voor ons bedrijf kunnen hoog zijn. Binnen de metaalsector is er geld vrij gemaakt om d.m.v. voorlichting schuldhulp preventief aan te pakken. Lijst CNV wil dit probleem samen met de nieuwe OR en bestuurder preventief aanpakken. Werkoverleg. Uit de medewerkers tevredenheidsonderzoeken is gebleken dat de communicatie binnen ons bedrijf kan worden verbeterd. Een belangrijk communicatie instrument om dit te verbeteren is het werkoverleg. Wij willen in de komende periode ervoor pleiten dat de OR het initiatief neemt om een nieuwe stijl van werkoverleg in te voeren waarbij de OR een controlerende rol heeft op de inhoud en de effectiviteit. Verbeteren communicatie OR met achterban. De OR weet al geruime tijd dat de achterban vindt dat ze te weinig horen over de doelstellingen, activiteiten en resultaten die de OR bereikt. Hoewel er in de afgelopen periode verbeteringen zijn geïntroduceerd vinden wij dat deze nog verder worden doorgevoerd. Oprichting Centrale Ondernemingsraad binnen Nederland (COR) Binnen Bosch NL zijn er plannen om een z.g. Centrale Ondernemingsraad op te richten. Tot nu toe is gebleken dat er nog over een aantal drempels heen gestapt moet worden. Het is voor de medezeggenschap voor ons bedrijf belangrijk dat we het proces goed volgen zodat wij, als grootste Bosch bedrijf in NL, niet onze lokale bevoegdheden gaan verliezen. Wij hebben de competenties om dit te kunnen doen. Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu. Binnen Bosch hebben we veel middelen ter beschikking om VGWM correct en consequent op te kunnen volgen. Wij willen in de nieuwe OR ervoor pleiten dat het beleid daaromheen verder gestalte krijgt waardoor de OR haar controlerende taak verder kan verbeteren.

3 : WIJ STAAN VOOR ALLE COLLEGA S 1. Michel Maessen Werkzaam bij TEF6 Document control Vicevoorzitter OR Ruim 14 jaar lid van de ondernemingsraad 36 jaar lid CNV Bestuurslid CNV Vakmensen Lid CAO commissie CNV Vakmensen CNV kaderlid, Lid van Districts Kader Groep Graag wil ik mij voorstellen. In 1998 ben ik bij Bosch gaan werken, momenteel werk ik bij TEF6. Veel collega s kennen mij vanuit mijn werk en vanuit mijn betrokkenheid bij allerhande medezeggenschaps thema s. Dit werk heeft al bijna 40 jaar mijn belangstelling. Ik ben er trots op dat ik mijn collega s bij Bosch al 14 jaar mag vertegenwoordigen in de OR, waarin ik nagenoeg alle functies heb gehad en deelnam aan alle commissies. Daarnaast ben ik ook actief binnen het CNV in kader- en bestuursfuncties. Waarom ik mij weer verkiesbaar stel? Binnen de OR ben ik momenteel vicevoorzitter en lid van het dagelijks bestuur. Het DB geeft leiding aan de OR. Ik ben de voorzitter van de VGWM commissie. Bosch heeft arbeidsomstandigheden en veiligheid - company breed - hoog in het vaandel staan. De Bosch normen zijn veelal hoger dan de Nederlandse Arbowetgeving eist. De OR heeft expliciete wettelijke verantwoordelijkheid en bevoegdheden t.a.v. veiligheids- en gezondheidsthema s. De VGWM commissie ziet erop toe dat het beleid binnen Bosch Tilburg, in de ruimste zin, leidt tot een gezonde- en veilige werkomgeving, waarin iedereen met veel plezier zijn boterham verdient. Het lidmaatschap van het CNV biedt daarbij een handige kennis bibliotheek en de noodzakelijke ondersteuning bij mijn OR-werk. Belangrijk om te weten is dat (bij het CNV ) vakbondspolitiek niet direct van invloed is op de standpunten die ik binnen de OR inneem: Mijn standpunten zijn gefundeerd op het maken van keuzes die bijdragen aan het succes van Bosch Tilburg gezien vanuit het perspectief van jullie, mijn collega s.

4 : WIJ STAAN VOOR ALLE COLLEGA S 2. Elmer Martie MSE2 OR lid(commissies: P&O-Finec-VWGM) Operator Snarenlijn Bedrijfsbrandweer CNV kaderlid, Lid van Districts Kader Groep Graag wil ik mij voorstellen. Ik werk in de productie Snarenlijn op ploeg D. Sinds 2010 ben ik lid van de OR. Kernwaarden: Eerlijkheid (Sincero) Luisteren (Skuchado) Rechtvaardigheid (Decidido) Mijn werkzaamheden binnen de Ondernemingsraad: In de afgelopen periode ben ik binnen de OR actief geweest in een aantal commissies. P&O commissie. Deze commissie behandeld alle kwesties die betrekking hebben op het personeelsbeleid binnen ons bedrijf. Finec Dit is de financiële commissie. Deze volgt het financieel beleid van de onderneming en de investeringen. Waarom ik mij weer verkiesbaar stel? Ik vind het erg interessant werk. Het belangrijkste is dat ik de collega s van de werkvloer mag vertegenwoordigen. Veel mensen hebben in de afgelopen periode een beroep op mij gedaan om zaken te bespreken in de OR. Ik hecht veel waarde aan de omgangsvormen binnen productie: Wij komen allemaal om ons brood te verdienen, van manager tot uitzendkracht. Ik ben ervan overtuigd dat dit met veel meer plezier kan doen nu het geval is. Daarvoor wil ik mij de komende periode inzetten.

5 : WIJ STAAN VOOR ALLE COLLEGA S 3. Leon van den Broek 13 jaar lid van de ondernemingsraad Voorzitter VGWM, Vice voorzitter O.R 25 jaar bij VDT/BOSCH Werkzaam bij QMM3 / MSE1 Graag wil ik mij voorstellen. In 1991 ben ik bij VDT gaan werken in productie bij de schakellijn. Momenteel werk ik bij QMM3 als Dag systeemcontroleur. Ik heb de meningen en standpunten van collega s al 13 jaar mogen vertegenwoordigen in de O.R in verschillende commissies: VGWM Veiligheid Gezondheid Welzijn en Milieu P&O Personeel en organisatie P.R public relations Waarom ik mij weer verkiesbaar stel? Ik ben altijd beschikbaar voor iedereen om vragen te beantwoorden en opmerkingen mee te nemen naar de OR. In de OR voer ik regelmatig discussies om op basis van deze meningen standpunten te verdedigen. Al 13 jaar mag ik dit werk voor jullie doen. Daar ben ik trots op. In de afgelopen 3 zittingen had ik te maken met meerdere bestuurders, OR leden en HR managers. In de OR overlegvergaderingen wordt er onderhandeld met de directie over voorgenomen besluiten die betrekking hebben op de diverse afdelingen en regelingen. Ik heb hierin steeds, zoveel mogelijk, de mening en het belang van de werknemer vertegenwoordigd. Een paar successen daarin zijn voor mij: De uiteindelijke afspraken over een winst/bonus uitkering. Eindelijk weer eens een periodiek medische keuring PMO/PAGO. De betrokkenheid bij het Pilotproject t.b.v. het Pool management: er is echt iets gedaan met onze opmerkingen. Ik hoop dat ik het vertrouwen van jullie, mijn collega s mag behouden om jullie mening binnen de OR te kunnen blijven vertegenwoordigen.

6 : WIJ STAAN VOOR ALLE COLLEGA S Michel Maessen Werkzaam bij TEF6 Document control Vicevoorzitter OR Ruim 14 jaar lid van de ondernemingsraad 36 jaar lid CNV Bestuurslid CNV Vakmensen Lid cao commissie CNV Vakmensen CNV kaderlid, Lid van Districts Kader Groep Elmer Martie MSE2 OR lid(commissies: P&O-Finic-Vwgm) Operator Snarenlijn Bedrijfsbrandweer DKG-CNV kaderlid 3. Leon van den Broek 13 jaar lid van de ondernemingsraad Voorzitter VGWM, Vice voorzitter O.R 25 jaar bij VDT/BOSCH Werkzaam bij QMM3 / MSE1 OR Verkiezingen t/m 21 april 2016

7 Wij Wij zijn zijn er er voor voor iedereen iedereen georganiseerd georganiseerd of of niet niet LIJST LIJST CNV CNV : WIJ STAAN VOOR ALLE COLLEGA S Jouw stem heeft invloed op de koers van ons bedrijf. Lijst CNV beschikt over de noodzakelijke ervaring om mede - zeggenschap binnen ons bedrijf inhoud te kunnen geven. Onze doelstelling is ervoor te zorgen dat de nieuwe OR verder kan met zowel nieuwe als ervaren leden. Momenteel zijn er 4 kieslijsten met in totaal 19 kandidaten. Er zijn dus voldoende kandidaten die het OR-werk willen doen en ook de belangstelling van de achterban is groeiende. Dat is een goede zaak! Lijst CNV hoopt op 3 van de 15 beschikbare zetels. Een OR lid dat ook lid van een vakbond is kan voor alle OR leden een bron van informatie zijn bij ingewikkelde vraagstukken. Ongeorganiseerde OR leden hebben dit voordeel niet. Daarom is het belangrijk dat er vakbondsleden in de OR gekozen worden, ook door collega s die (nog) niet lid zijn. Het beleid van het CNV is niet bepalend voor de richting van de OR. Vakbonden kunnen wel overleg hebben met de OR. In de CAO is bepaald dat de vakbonden gesprekspartner van de bestuurder zijn als het over primaire arbeidsvoorwaarden gaat zoals bijvoorbeeld ploegentoeslag. OR leden vertegenwoordigen op persoonlijke titel de belangen van de collega s. Voor vragen zijn de kandidaten van Lijst CNV ter beschikking. In de periode van 14 t/m 21 april 2016 is het weer aan jou de keuze om degene aan te wijzen aan wie je het woord geeft om jou stem te laten horen. Wie het wordt? De keuze is aan jou

8 ءالمزلا عيمجل نودعتسم نحن हम सभ सहय गय क लए त य र ह parati sumus omnes collegas vi är redo för alla medarbetare ni estas pretaj por ĉiuj kolegoj we are ready for all colleagues siamo pronti per tutti i colleghi Hepimizin meslektaşları için hazırız kami siap untuk semua rekan-rekan Sme pripravení na všetkých kolegov nous sommes prêts pour tous les collègues chúng tôi sẵn sàng cho tất cả các đồng nghiệp waxaan diyaar u yihiin dhammaan shaqaalaheeda jesteśmy gotowi do wszystkich współpracowników : wij staan klaar voor alle collega's