Programma OOP en Medezeggenschap

Transcriptie

1 Hier is het OOP! Programma OOP en Medezeggenschap Wie heeft er iets te zeggen? Visie op medezeggenschap in de (G)MR De rechten en plichten van de (G)MR Typisch OOP?

2 Mede-Zeggenschap Wie heeft er iets te zeggen? Wie praat er mee? Wie beslist mee? Wie heeft invloed? Wie heeft macht? Invloed of Macht? Invloed Gehoord kunnen worden Een stem hebben / Mee kunnen beslissen Een veto hebben / Het besluit kunnen tegenhouden Het besluit kunnen nemen Het besluit kunnen afdwingen Macht

3 OPDRACHT: hoe zit het bij jullie? Wie? Wie hebben er allemaal invloed op wat er in de school gebeurt? Hoeveel? In welke mate? Welk niveau van (mede)zeggenschap? (is er ook sprake van macht / rechten?) Hoe? Op welke manier? Welke middelen, methoden, werkwijzen, bevoegdheden zorgen voor deze invloed? Visie op medezeggenschap Waarom zit jij in de MR? Wat hoort een MR te doen? Wanneer vind jij medezeggenschap geslaagd? Formele en informele rol van de MR.

4 Positiekeuze van de (G)MR Hier Of hier? Hier? Hier altijd Algemene bevoegdheden WMS Art 6 1.2: Rechten: Overleg: bevoegd gezag/directie en (G)MR kunnen beide elkaar uitnodigen ALLES wat school betreft mag besproken worden (G)MR heeft recht van initiatief: voorstel standpunt MR moet schriftelijk beargumenteerd behandeld binnen 3mnd, ná tenminste 1 maal gelegenheid tot overleg 6.3, en 6.4 PMR en OMR vergaderen samen, tenzij MR lid met persoonlijk belang? Bij dat onderwerp even niet meedoen?!

5 Algemene bevoegdheden WMS 6.5 (G)MR spreekt alleen met bevoegd overlegpartner (zie reglement) Art 7: Taken MR 1. Openheid bevorderen in school 2. Waken voor discriminatie 3. Schriftelijk verslag doen Art 8 Informatierecht (G)MR Informatieplicht Bevoegd gezag. Let op 8.6. Proactief informatie geven. (G)MR krijgt alles (behalve privacygevoelig) wat nodig is om zijn taak te kunnen doen. In elk geval: jaarplan (onderwijskundig, financieel, organisatie), inkomsten rijk - begroting samenstelling formatie; jaarverslag, uitspraken klachten Bijzondere bevoegdheden Instemming hele MR (WMS 10) Advies hele MR (WMS 11) Instemming personeel MR (WMS 12) Instemming ouders en/of leerlingen MR (WMS 14)

6 Bijzondere bevoegdheden 1. Instemming hele MR (10) Vaststelling, wijziging beleid: School-, leer-, zorgplan Schoolreglement Veiligheid, gezondheid, welzijn (RI&E) Ondersteunende werkzaamheden door ouders Verandering onderwijskundige doelstellingen Aanvaarding materiële bijdragen of sponsorgelden Vaststelling, wijziging klachtenregeling Overdragen (deel) school aan andere school Algemeen beleid rondom fusie Bijzondere bevoegdheden 2. Advies hele MR (11) Vaststelling, wijziging beleid m.b.t.: meerjarig financieel beleid (min. 4 jaar) alle geldstromen behalve ouderbijdragen organisatie van school onderhoud van school toelating stagiaires toelating en verwijderen leerlingen voor- en naschoolse opvang (VSO-BSO) vakantieregeling aanstelling- en ontslagbeleid a.g.v. wijziging grondslag school Vaststelling, wijziging: taakverdeling binnen schoolleiding- en managementstatuut competentieprofielen (leden) van Raad van Toezicht Schoolondersteuningsprofiel (SOP)

7 Bijzondere bevoegdheden 2. Advies hele MR (11) Nieuwbouw of belangrijke verbouwing school Aanstelling of ontslag schoolleiding Beëindiging, belangrijke inkrimping of uitbreiding werkzaamheden school of beleid hierover Oprichten centrale dienst Aangaan, verbreken, wijzigen duurzame samenwerking met instelling of beleid hierover Deelneming of beëindiging van deelneming aan onderwijskundig project/experiment Bijzondere bevoegdheden 3. Instemming PMR (12) Gevolgen voor het personeel bij: Inkrimping, uitbreiding werkzaamheden school Duurzame samenwerking met andere instelling Deelnemen, beëindigen onderwijskundig experiment Oprichting centrale dienst Fusie CAO: onderwerpen die de volgens de cao instemming van de personeelsgeleding van de MR nodig hebben, hebben dat ook volgens de wet.

8 3. Instemming PMR (12) Vaststelling, wijziging regeling of beleid t.a.v.: Nascholing personeel Gedrag of prestaties van personeel meten Bevordering, aanstelling of ontslag Verlofpersoneel ARBO, ziekteverzuim, reintegratie bedrijfsmaatschappelijk werk verwerken, beschermen personeelsgegevens toekennen salaris, toelage, gratificatie personeel personeelsbeoordeling, functiebeloning en - differentiatie Vaststelling, wijziging: Samenstelling formatie Taakbeleid (niet: taakverdeling schoolleiding) Werkreglement, opzet/inrichting werkoverleg Arbeid-en rusttijdenregeling personeel Verdeling rijkssubsidie / overdracht bekostiging (verdeling bovenschool /scholen) Voorzieningen (tijd en geld) om MR-werkzaamheden goed uit te kunnen voeren Bijzondere bevoegdheden 4. Instemming OMR (13) Gevolgen voor de ouders/leerlingen bij: Inkrimping, uitbreiding werkzaamheden school Duurzame samenwerking met andere instelling Deelnemen, beëindigen onderwijskundig experiment Oprichting centrale dienst Fusie Verandering grondslag van de school of omzetting van (een deel van) de school, of vaststelling of wijziging van het beleid hierover

9 Bijzondere bevoegdheden 4. Instemming OMR (13) Vaststelling, wijziging regeling of beleid t.a.v.: Communicatie Hoogte en inzet ouderbijdrage Ouder- of leerlingenstatuut Invulling tussenschoolse opvang (overblijf) Verwerken en beschermen persoonsgegevens Voorzieningen voor leerlingen Buitenschoolse activiteiten Vaststelling, wijziging: Onderwijstijd Schoolgids Voorzieningen (tijd en geld) om MR-werkzaamheden goed uit te kunnen voeren Advies Goede Medezeggenschap De (G)MR betrekt de achterban De (G)MR laat zich regelmatig scholen De (G)MR werkt met een jaarplanning De (G)MR maakt onderscheid tussen de MR vergadering en de overlegvergadering met BG Het BG is niet de adviseur van de (G)MR De (G)MR leden denkt in gezamenlijke belangen, niet in individuele belangen.

10 Typisch OOP? -Personeelsbeleid vaak gericht op leerkrachten -Zetels voor OOP reserveren in de (G)MR? -Zorg voor de school als organisatie -Hoe ziet de wereld er voor leerlingen uit buiten het klaslokaal? -Oog voor ouders in en om de school, communicatie met ouders -Veiligheid, gezondheid, welzijn: de fysieke omgeving Partner worden als MR/directie? Door u gewenste hulp op locatie of per en telefoon Vaste contactpersoon Meer info? of