Tijd voor verandering?! OR Impuls Wageningen, 6 maart 2015, dr. mr. Steven Jellinghaus

Transcriptie

1 Tijd voor verandering?! OR Impuls Wageningen, 6 maart 2015, dr. mr. Steven Jellinghaus

2 Waarom vinden we medezeggenschap ook alweer belangrijk?

3 Innovatieve MZ-structuren Wat is innovatie? Waarom innovatie? * Omdathet moet * Aantrekkelijkheid MZ * Flexibiliteit * Aansluiten bij organisatiestructuur Binnen de WOR buiten de WOR

4 Doel: aantrekkelijk maken MZwerk Onderdeel carrière perspectief Extra belonen MZ-werk Extra vrijstellingen/opleidingen Opnemen beoordelingscyclus

5 Trends Teruggang in zetels Stemverhoudingen binnen de medezeggenschap

6 Intermezzo juridica Vrijstelling WOR - artikel 5 WOR: ontheffing SER -maximaal 5 jaar - onvoldoende belangstelling geen reden - horen vakbonden - socratisch model

7 Criteria ontheffing Aantonen welke andere wijze MZ vorm krijgt Beleid: - Bijzondere omstandigheden - Enquête personeel - Materieel doet regeling niet onder voor de WOR

8 Out of the box: MT lid Extra salaris CPO Google-case

9 Commissies Art. 15 WOR Vaste commissie(s) Onderdeelcommissie(s) Voorbereidingscommissie(s) Bepaalde groepen Onderwerpen 1. Meerderheid OR-leden 2. In de onderneming werkzame personen 1. Een of meer OR-leden 2. In het onderdeel werkzame personen 1 Een of meer OR-leden 2. In de onderneming werkzame personen

10 Juridische eisen reglement 1) Kandidaatstelling (art.10 WOR): de ondernemingsraad stelt in zijn reglement nadere regels omtrent de kandidaatstelling, de inrichting van de verkiezingen en de vaststelling van de uitslag daarvan, alsmede betreffende de vervulling van tussentijdse vacatures in de ondernemingsraad. 2) Werkwijze van de ondernemingsraad (art. 14 lid 1 WOR) en in het bijzonder voorschriften omtrent (art. 14 lid 2 WOR): a) de gevallen waarin de ondernemingsraad ten behoeve van de uitoefening van zijn taak bijeenkomt b) de wijze van bijeenroeping van de ondernemingsraad (door de voorzitter, dan wel door een gemotiveerd verzoek van elk lid van de ondernemingsraad) c) het aantal leden dat aanwezig moet zijn om vergaderingen te kunnen houd van de ondernemingsraad d) het uitoefenen van stemrecht van elk lid van de ondernemingsraad e) voorziening in het secretariaat f) het opmaken en het bekendmaken aan de ondernemer, de leden van de ondernemingsraad en aan de andere in de onderneming werkzame personen van de agenda van vergaderingen van de ondernemingsraad g) het tijdstip waarop de ondernemer, de ondernemingsraad en de andere in de onderneming werkzame personen uiterlijk in kennis dienen te worden gesteld van de agenda, welk tijdstrip niet later kan worden vastgesteld dan 7 dagen voor de vergadering, behoudens spoedeisende gevallen h) bekendmaken aan de ondernemingsraad, de ondernemer en andere in de onderneming werkzame personen van de verslagen van de vergaderingen van de ondernemingsraad en van het jaarverslag van de ondernemingsraad.

11 Het vormgeven van medezeggenschapsstructuren 1) Er moet een werkbare medezeggenschapsstructuur worden opgezet, met dien verstande dat de medezeggenschap de zeggenschap volgt en dus wordt gestructureerd op een niveau waar voldoende beleids-en beslisruimte is en waar ook budgetverantwoordelijkheid bestaat. 2) Alle partijen dragen er zorg voor dat het organisatieproces aansluit op het medezeggenschapsproces alsook omgekeerd. 3) De medezeggenschapsstructuur dient de kwaliteit van de besluitvorming binnen het bedrijf bevorderen. 4) De medezeggenschapsstructuur moet niet alleen efficiënt maar ook effectief zijn. 5) De medezeggenschapsstructuur moet bijdragen aan de acceptatie van de genomen besluiten.

12 Platform OR OR Werkgroep Werkgroep Voorwaarde: Tenminste 1½ jaar lid werkgroep

13 Structuur Kennisbank COR Werkgroep OR OR OR Zwaartepunt Werkgroep Werkgroep Werkgroep OC flexibele schil OC flexibele schil OC flexibele schil Achterban

14 De flexibiliteit Achterban Onderdeelcommissie Vaste kern Kennisbank Ondernemingsraad

15 OR Werkoverleg OC OC OC

16 Alternatief Kiesgroep functie Kiesgroep locatie

17 Raad voor Medezeggenschap Directie Stuurteam Actieteams - Thematische aanpak

18 Kern OR Sollicitatie commissie Sollicitaties n.a.v. profielschets Achterban

19 Het toezichthoudersmodel Ondernemingsraad als toezichthouder Dagelijks bestuur/commissie

20 VRAGEN? Dr. mr. S.F.H. Jellinghaus Prof. Cobbenhagenlaan DB Tilburg Postbus 414, 5000 AK Tilburg Tel: Fax:

21 De Voort Advocaten Mediators Juridische ondersteuning door adviseren, bemiddelen en procederen We blinken uit in verschillende rechtsgebieden: - Vastgoed en overheden - Ondernemingsrecht - Insolventierecht - Arbeidsrecht - Personen- en familierecht - Medezeggenschapsrecht - Zorgrecht en sportrecht -Mediation

22 De Voort Advocaten Mediators Juridische ondersteuning door adviseren, bemiddelen en procederen Met een sterk team van 25 advocaten en 20 ondersteunende medewerkers zijn we: -Gedreven - Doortastend -Snel en accuraat - Handelen we eerlijk en oprecht -Werken we doelgericht samen: opdrachtgever, advocaten en ondersteunend personeel