Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen. Ondernemingsraad Gouda 7 januari 2008

Transcriptie

1 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen Ondernemingsraad Gouda 7 januari 2008

2 Adviseren en instemmen Bedrijfsregelingen FUWA en andere CAO afspraken HR- en Arbobeleid IMJP en Jaarplan Oasen Communicatie Ontwikkeling 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 2

3 Adviseren De Ondernemingsraad heeft in het kader van de WOR adviesrecht. De Ondernemingsraad zal het advies binnen een maand na ontvangst van de adviesaanvraag uitbrengen. De Ondernemingsraad zal zich pro-actief opstellen ten behoeve van het verkrijgen van een officiële adviesaanvraag. Indien nodig zal de Ondernemingsraad zo snel mogelijk een betrokken persoon uitnodigen om een toelichting te geven op de adviesaanvraag. 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 3

4 Instemmen De Ondernemingsraad heeft in het kader van de WOR instemmingsrecht. De Ondernemingsraad zal binnen een maand na ontvangst van de instemmingsaanvraag deze beantwoorden. Indien nodig zal de Ondernemingsraad zo snel mogelijk een betrokken persoon uitnodigen om een toelichting te geven op de instemmingsaanvraag. 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 4

5 Ongevraagd advies De Ondernemingsraad mag altijd ongevraagd advies uitbrengen aan de Directie. Met betrekking tot een eventuele fusie en overige samenwerkingsvormen is het standpunt van de Ondernemingsraad de volgende: er worden geen interne onderzoeken naar fusie uitgevoerd voordat intentieverklaring is getekend door partijen (Directie, RvC, advies Ondernemingsraden en AVA). De Ondernemingsraad zal alle mogelijke fusie- en andere samenwerkingsontwikkelingen blijven volgen en hierop inspelen zodra dit nodig is. 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 5

6 Adviseren en instemmen Bedrijfsregelingen FUWA en andere cao afspraken HR en Arbo beleid IMJP en Jaarplan Oasen Communicatie Ontwikkeling 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 6

7 Bedrijfsregelingen De bedrijfsregelingencommissie is verantwoordelijk voor de taken van de Ondernemingsraad in het kader van de bedrijfregelingen. De Ondernemingsraad zal bij de medewerkers inventariseren wat de wensen voor de bedrijfsregelingen zijn. Tijdens de onderhandelingsperiode zal de Ondernemingsraad actief voorstellen afstemmen met medewerkers. De Ondernemingsraad doet nieuwe voorstellen voor de bedrijfsregelingen. De nieuwe bedrijfsregelingen worden uiterlijk een half jaar na het akkoord over de nieuwe CAO van kracht. De Ondernemingsraad zal aandringen op nieuwe afspraken in de nieuwe Raam-CAO of een nieuwe Bedrijfs-CAO over de wachtdienstregeling 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 7

8 Adviseren en instemmen Bedrijfsregelingen FUWA en andere CAO afspraken HR en Arbo beleid IMJP en Jaarplan Oasen Communicatie Ontwikkeling 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 8

9 Fuwa De Ondernemingsraad vindt het belangrijk dat er afspraken worden gemaakt over hoe en wanneer het onderhoud van functies plaats vindt. De Ondernemingsraad zal aandringen op een jaarlijkse onderhoudsronde (niet gewaardeerde functies, voorlopig gewaardeerde functies, nieuwe functies). 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 9

10 CAO afspraken Het is de taak van de Ondernemingsraad (het nakomen van) CAO afspraken te volgen, zoals de afspraken in het Protocol CAO Waterbedrijven 1 juni juli De Ondernemingsraad zal de ontwikkelingen omtrent de wachtdienst volgen bij de CAO onderzoeken. De Ondernemingsraad zal zo spoedig mogelijk voorstellen doen voor de 2% resultatendeling. De Ondernemingsraad wil zo spoedig mogelijk inzicht krijgen in hoeverre arbeidsmarkttoeslag binnen Oasen wordt toegekend. 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 10

11 Adviseren en instemmen Bedrijfsregelingen FUWA en andere cao afspraken HR en Arbo beleid IMJP en Jaarplan Oasen Communicatie Ontwikkeling 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 11

12 Arbobeleid De werkgroep Arbo van de Ondernemingsraad is verantwoordelijk voor het uitvoeren van de taken op het gebied van Arbo en Gezondheid. De Ondernemingsraad zal het Arbobeleid blijven volgen. De Ondernemingsraad zal aandringen bij Directie om een keuze te gaan maken voor de vangnet- of maatwerkconstructie. De Ondernemingsraad zal bij de Directie aandringen op een geformuleerd alcohol- en drugsbeleid. Dit beleid is wettelijk verplicht en ontbreekt tot nu toe. 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 12

13 Gezondheid en welzijn De Ondernemingsraad is positief over het ingezette beleid zoals door de Directie is ingezet met betrekking tot gezondheid en vitaliteit. De Ondernemingsraad zal dit met belangstelling blijven volgen. Buiten het fysieke deel zal de Ondernemingsraad ook aandacht blijven vragen voor het mentale aspect. 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 13

14 HRbeleid De Ondernemingsraad zal in discussie blijven met het MT over het HRbeleid. De Ondernemingsraad zal de implementatie van P&O met Pit blijven volgen en hiervoor de verantwoordelijke clustermanager tweemaal per jaar in een Ondernemingsraadvergadering uitnodigen om een toelichting hierop te geven. De Ondernemingsraad zal afspraken maken over Levensfasebewust Personeelsbeleid met de Directie. De Ondernemingsraad wenst een gezonde balans binnen de organisatie tussen ervaring en leeftijd. De Ondernemingsraad vindt het belangrijk dat er een opleidingsplan is. De Ondernemingsraad zal de ontwikkeling van de afdeling HR blijven volgen. 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 14

15 Adviseren en Instemmen Bedrijfsregelingen FUWA en andere cao afspraken HR en Arbo beleid IMJP en Jaarplan Oasen Communicatie Ontwikkeling 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 15

16 IMJP en Jaarplan Oasen (1) De Ondernemingsraad zal monitoren hoe het bedrijf in 2008 presteert in de Benchmark van Dijkgraaf. De Ondernemingsraad zal de voortgang van het IMJP/Jaarplan volgen en kijken hoe het bedrijf zich ontwikkelt. Ieder ondernemingsraadlid zal aan een vitaliseringsthema gekoppeld worden, zodat maximaal 2 ondernemingsraadleden hierover bijpraten met de verantwoordelijke manager. De Ondernemingsraad wil in ieder geval gedurende de tot standkoming van het Jaarplan 2008 geïnformeerd worden over de inhoud en de voortgang. 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 16

17 Adviseren en instemmen Bedrijfsregelingen FUWA en andere cao afspraken HR en Arbo beleid IMJP en Jaarplan Oasen Communicatie Ontwikkeling 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 17

18 Communicatie intern (1) De reguliere overleg momenten zijn: Ondernemingsraad vergaderingen (Ondernemingsraad) Overlegvergaderingen (Directie en Ondernemingsraad) Overleg Dagelijks Bestuur Ondernemingsraad met Directie De Ondernemingsraad zal met regelmaat digitaal communiceren naar interne medewerkers. Externe medewerkers worden benaderd via publicatieborden bij inloopplekken. 2 keer per jaar zal de Ondernemingsraad een informele bijeenkomst met het MT organiseren met als doel het delen van toekomstbeelden en andere bedrijfsaangelegenheden. 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 18

19 Communicatie intern (2) Een delegatie van de Ondernemingsraad zal het werkoverleg van afdelingen bezoeken. Actieplan 2008 voor maart 2008 publiceren. De Ondernemingsraad zal zijn Jaarverslag juni 2007-juni 2008 in augustus 2008 realiseren. 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 19

20 Communicatie extern De Ondernemingsraad zal de tekst op de website van Oasen over de Ondernemingsraad actueel houden. De Ondernemingsraad zal een recente foto op de website publiceren. Het dagelijks bestuur van de Ondernemingsraad neemt deel aan de bijeenkomsten van het WWB Ondernemingsraad platform. De Ondernemingsraad zal contacten onderhouden met Ondernemingsraden van collega waterleidingbedrijven. 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 20

21 Adviseren en instemmen Bedrijfsregelingen FUWA en andere cao afspraken HR en Arbo beleid IMJP en Jaarplan Oasen Communicatie Ontwikkeling Ondernemingsraad 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 21

22 Ontwikkeling Ondernemingsraad De Ondernemingsraad moet inhoudelijk op de hoogte zijn van zowel interne als externe ontwikkelingen. Indien nodig zal de Ondernemingsraad vragen om een toelichting door betrokken personen (organisatieontwikkelingen, financiële inzichten, etc.). Indien onvoldoende kennis aanwezig is binnen de Ondernemingsraad zal de Ondernemingsraad zich deze kennis eigen maken of zich door een externe specialist laten adviseren. Minstens 1x per jaar wordt tijdens een cursus aandacht besteed aan de onderlinge verhoudingen. 7 januari 2008 Actieplan 2008 Ondernemingsraad Oasen 22