Trigion or verkiezingskrant 2013

Transcriptie

1 FNV Beveiliging Trigion or verkiezingskrant 2013 Kies FNV Beveiliging in de ondernemingsraad Trigion!

2 Petten Ook bij deze ondernemingsraadverkiezingen krijg je van ons een overzicht van de FNV Beveiligers die zich kandidaat stellen. Medezeggenschap is belangrijk vinden wij. Maar alléén als de ondernemingsraadsleden kritisch durven zijn en goed luisteren naar de werknemers die zij vertegenwoordigen. Onze kandidaat-ondernemingsraadsleden doen dat. En ze luisteren niet alleen naar je, ze geven ook antwoord. Dat doen een aantal van hen nu al, als gecertificeerd Sectorconsulent Beveiliging voor de vakbond. Dus dat blijven ze doen als ze straks ondernemingsraadslid zijn. En als ze een antwoord niet direct weten? Dan zoeken ze het voor je op, zoeken ze het voor je uit of gaan ze het voor je halen. Zo doen we dat bij FNV Beveiliging. Nee, de ondernemingsraad doet niet aan individuele belangenbehartiging, dat is waar. Maar onze actieve leden doen dat wel en onze kandidaten zíjn actief vakbondslid. Ze hoeven dus alleen hun vakbondspetje op te zetten om je wél individueel te kunnen bijstaan. Zo ziet de kandidatenlijst van FNV Bondgenoten voor de ondernemingsraad eruit: 1 Henk van der Laan 2 Jos van Koten 3 Menderes Caner 4 Hans van den Tweel 5 Monique Pronk 6 Ron Boltong 7 Rudi Gruizinga 8 Martin van Kommer 9 René van Buuren Ondernemingsraadsleden dienen één belang: dat van hun collega s. Dat staat altijd voorop. En natuurlijk is het ook in jouw belang, dat het goed gaat met Trigion, daar éét je immers van? Maar in eerste plaats gaat het onze kandidaten dus om jou. Op de volgende pagina s vertellen ze wat ze als groep binnen de ondernemingsraad voor je willen betekenen. En natuurlijk stellen ze zich één voor één aan je voor, ieder op zijn eigen manier, ieder met zijn eigen kwaliteiten. Als team zijn ze het sterkst. En jij kan er voor zorgen dat ze als team aan de slag kunnen binnen Trigion. Hoe? Heel eenvoudig, door niet te vergeten je stem uit te brengen op een FNV Beveiliger! Yolanda Reus Vakbondsbestuurder Voor de OC Services hebben we één kandidaat: 1 Bianca Steenbekkers-Muller Gekregen vertrouwen terugverdienen door openheid Beste collega, In april zijn er weer verkiezingen voor een nieuwe ondernemingsraad Trigion Beveiliging B.V. Dat betekent dat de kandidaten aan jou het vertrouwen vragen om zitting te gaan nemen in de ondernemingsraad van Trigion Beveiliging B.V. Met andere woorden, zij vragen aan jou om gekozen te worden. Ook wij van de lijst FNV Beveiliging, allemaal Trigion-werknemers, vragen je om vertrouwen. Het liefst zoveel als mogelijk. Terecht vragen alle collega s aan de or-kandidaten, waarom zou ik voor jou stemmen, wat maakt jou beter dan andere kandidaten?. In alle eerlijkheid moeten wij zeggen dat wij niet persé beter zijn, maar wij stellen ons wel kandidaat met een ideaalbeeld voor ogen: wij willen te vertrouwen zijn. Wij willen zo open mogelijk met je communiceren. Als FNV Beveiligers werken wij voor en met collega s aan oplossingen van problemen tussen werkgever en werknemers. Wij adviseren en verwijzen deze collega s en tegelijkertijd leren ook wij bij, door steeds bezig te zijn met het uitzoeken van regelgeving, cao en dergelijke. De vakbond heeft de stelling dat de leden de bond zijn. Daardoor is openheid en ledenraadpleging gemeengoed binnen de bond. Kandidaat-or-leden op de FNV kieslijst nemen dit gevoel mee. Dat zit bij hen in het bloed. De kandidaten op de FNV-kieslijst gaan er voor om onderstaande speerpunten in de komende periode tot werkelijkheid te maken: > Openheid van zaken: De medewerkers van Trigion hebben het recht te weten waarover men het heeft in de ondernemingsraad. Niet pas nadat er advies of instemming is gegeven, maar al tijdens het oordeelvormingsproces. Uiteraard zullen er zaken zijn die onder geheimhoudingsplicht vallen en dit moet ook worden gerespecteerd, maar wij proberen zoveel mogelijk zichtbaar te werken. > Overleggen met de achterban: Zaken die het personeel direct aangaan, moeten ook met dat personeel worden overlegd. Jullie input kan zeer belangrijk voor ons zijn, om een oordeel te vormen. Aan de andere kant kan uitleg vanuit de or-leden je wellicht overtuigen van de noodzaak van sommige zaken. > Werknemersbelangen verdedigen: Bij al het werk dat een or doet moet volgens de FNV-kandidaten het belang van het personeel worden gediend. De or zit er om de belangen van het personeel te verdedigen en uit te dragen. En niet om werkgever, of aandeelhouders tevreden te stellen. In een ideale wereld gaat dit samen, maar helaas is deze wereld verre van ideaal. Bovenstaande speerpunten van de FNV kandidaten zijn helaas nog niet allemaal gemeengoed in de or Trigion. Het is helemaal niet zeker dat dit in onze volgende or wel zo zal zijn. Zolang de FNV Beveiligers binnen de ondernemingsraad geen meerderheid vormen, kan het zomaar zijn dat de or een heel andere koers kiest. Want de meerderheid beslist. Ook binnen de ondernemingsraad. Wij staan ervoor dat we deze speerpunten bij ons ondernemingsraadswerk altijd in het oog zullen houden. Daarom vragen wij jullie om vertrouwen en jullie stem. Geef ons, FNV-kandidaten, het vertrouwen, zodat wij je kunnen terugbetalen met openheid, medezeggenschap en belangenbehartiging! Foto voorpagina, van links naar rechts: Bianca Steenbekkers, Rudi Gruizinga, Monique Pronk, Jos van Koten, Henk van der Laan, Menderes Caner, Ron Boltong, Hans van der Tweel. René van Buuren en Martin van Kommer ontbreken op deze foto. 2 Trigion Verkiezingskrant FNV Beveiliging FNV Beveiliging houdt je op de hoogte: en 3

3 Kandidaat Onderdeelcommissie SERVICES Kandidaten ondernemingsraad TRIGION Bianca Steenbekkers-Muller 1 Henk van der Laan Geachte collega s, Met dit schrijven wil ik mijzelf even voorstellen. Ik ben Bianca Steenbekkers, mijn leeftijd is 42 jaar. Ik ben getrouwd en moeder van 4 kinderen. Sinds 2008 ben ik werkzaam als regio-receptioniste voor Trigion Services, in het zuiden van ons land. Trigion Services heeft geen eigen cao, zoals onze collega s van de beveiliging, maar moet het doen met slechts arbeidsvoorwaarden afgesproken door de or. Het is van groot belang dat wij als dames van Trigion Services onze stem hierin laten horen, om zo de arbeidsvoorwaarden te verbeteren. Overal hoor je op dit moment kommer en kwel over de crisistijd en zo ook binnen Trigion. Posten gaan verloren, er is minder werk, ook hier wordt de broekriem aangehaald. Collega s moeten herplaatst worden, contracten worden niet meer verlengd, dit alles geeft veel onrust op de werkvloer. Wij als werknemers weten niet meer waar we aan toe zijn. Ook worden sommige werknemers gedwongen om een andere post te aanvaarden, en dit op vele kilometers afstand van hun woonplaats, met slechts een kilometervergoeding van 15 eurocent. Het kan toch echt niet de bedoeling zijn dat we hiermee akkoord moeten gaan. Onze motivatie wordt er hierdoor zeker niet beter op, dit kan gewoon voor niemand goed zijn: zowel voor de werknemer, als voor Trigion Services niet! Want alleen een tevreden werknemer kan het hostmanship uitdragen, zoals Trigion dit zo graag aan haar klanten wil laten zien. Ik denk dat er veel mogelijk is door de communicatie te verbeteren en een open blik te houden, bijvoorbeeld door niet te kijken naar de onmogelijkheden, maar juist te kijken de mogelijkheden en daarover met elkaar in gesprek gaan. Omdat ik op veel posten vaak aanwezig ben en zo dus ook veel collega s ontmoet, hoor en zie ik veel. Ik zou dan ook zeker kunnen fungeren als de ogen en oren van de Services naar de OC toe. En dan wil ik er samen met de overige OC-leden naar streven om goede en werkbare arbeidsvoorwaarden te creëren. Voor nu bedank ik u voor uw aandacht en hopelijk tot ziens als OC-functionaris Bianca Steenbekkers > Actief contact met de achterban > Trigion als sociaal bedrijf > De cao goed naleven > Extra taken ook belonen Ik ben Henk van der Laan en geboren op 10 april 1957 te Groningen. Sinds 2 januari 1988 ben ik in dienst, als reserve, in de beveiliging. Objecten, zoals de Gasunie meldkamer en diverse andere objecten. Ik doe het werk met veel plezier! Naast mijn reguliere baan ben ik al zo n tien jaar lid van de ondernemingsraad. Ik durf dan ook te zeggen dat ik over veel kennis en ervaring beschik. En wat nog belangrijker is: ik ben nog steeds zeer gemotiveerd voor dit belangrijke werk. De or zorgt er namelijk voor dat bij het nemen van belangrijke besluiten (bijvoorbeeld een organisatieverandering) extra op de belangen van jou als medewerker wordt gelet. Dat er dus niet alleen naar geld wordt gekeken, maar óók naar de mensen. Lid worden van de ondernemingsraad doe je niet zomaar. Daarvoor moet je worden gekozen door de medewerkers van Trigion. En daarom doe ik een beroep op jou. Ik wil je dus vragen een stem op mij uit te brengen. Maar waarom zou je op mij stemmen, zal je je afvragen. ken dat deze inmiddels meer en beter wordt gelezen. En, dit is nog belangrijker, er wordt op gereageerd. Puntmuts weet medewerkers dus in beweging te krijgen Voor de komende periode heb ik een viertal speerpunten waarvoor ik jouw steun vraag: 1. Trigion als een sociaal bedrijf, waarbij oog is voor de belangen van de medewerkers. En medewerkers op hun beurt trots zijn om bij dit bedrijf te werken. 2. De cao en andere personeelsregelingen moeten goed worden nageleefd. 3. Uitbreiding van de taken van teamleiders dus ook taakconforme beloning. 4. De achterban als klankbord en voedingsbron van de or. Ik wil mij de komende zittingsperiode van de or sterk blijven maken voor jouw belangen, samen met de andere collega s van de FNV. Mag ik op jouw steun rekenen? Stem lijst FNV Beveiliging nr. 1 - Henk van der Laan In de afgelopen 3 jaar heb ik mij als or-lid sterk gemaakt voor een goede communicatie met de achterban. Immers, de medewerkers zijn een klankbord en een voedingsbron voor de or. Ik vind dat een or-lid moet horen en voelen wat er onder de medewerkers leeft. Ook is het belangrijk dat de or zich door diezelfde achterban gesteund weet. De or moet dus het contact zoeken en dat contact onderhouden. Een van de zaken die op dat terrein is gerealiseerd is de vernieuwde Nieuwsbrief. Uit onderzoek is geble- 4 Trigion Verkiezingskrant FNV Beveiliging FNV Beveiliging houdt je op de hoogte: en 5

4 2 Jos van Koten 3 Menderes Caner In de ondernemingsraad! In april wordt er een nieuwe or gekozen bij Trigion. Ikzelf ben erg benieuwd of er veel nieuwe mensen in de or gekozen willen worden. De verkiezingen zijn het moment om af te rekenen of te belonen voor de afgelopen or-periode. Als FNV-kaderlid ben ik in de gelukkige omstandigheid dat ik regelmatig in contact kom met enkele van de zittende or leden. Op basis van de kennis die door deze personen wordt gedeeld, kan ik me een beeld vormen van de or en ben ik (denk ik) in staat te beoordelen of er moet worden afgerekend of beloond. Maar als ik in mijn directe werkomgeving navraag of zij een or-lid kennen en of ze weten hoe de or nu functioneert, is er niemand die kan zeggen wie zij kennen als or-lid. Wel is er enig zicht op het werk van de or, dankzij de or-nieuwsbrief die regelmatig bij de salarisspecificatie zit. De algemene reactie is helaas, ik weet niet wie mij vertegenwoordigt, dus ik kan er niemand op aanspreken, wat moet ik hier dan mee. Jammer. Als dit de graadmeter is waarop de or-kiezer een oordeel moet vellen over de or, denk ik dat dit te weinig is. De bekendheid van de individuele or-leden is niet groter geworden. De meeste bekendheid heeft Puntmuts. Maar volgens mij vinden we op de kieslijst niemand terug die Puntmuts heet (trouwens wel zonde, deze zou sowieso goed zijn voor een zetel op voorkeursstemmen). Door het kiessysteem dat voor de or geldt, is naamsbekendheid best een groot voordeel. Via landelijke kieslijsten (FNV, CNV, De Unie en ongeorganiseerden) wordt overal in het land op de zelfde lijsten gestemd. Mijn ideale or is een or die een strakkere binding heeft mijn de achterban. Door middel van het creëren van kiesgroepen (bijvoorbeeld lijst Aviation) kiezen deze Aviation-collega s iemand die veel dichter bij ze staat en daardoor veel sneller aanspreekbaar is omdat hij/zij bekend is als hun vertegenwoordiger. Daardoor zal de kiezer ook sneller geneigd zijn af te rekenen of te belonen door middel van wel of geen herverkiezing. Maar goed, zo ver zijn we nog niet Wellicht een schone taak voor de nieuwe or. Nu doen we het volgens het oude systeem: landelijke lijsten. Als jullie twijfelen over wie te kiezen en waarvoor, wordt het voor ons tijd om reclame te gaan maken. Ik ben kandidaat or-lid op de lijst van FNV beveiliging. Ik ben van mening dat de or-kandidaten op deze lijst eigenlijk allemaal in de or zouden moeten komen. Maar niets menselijk is mij vreemd, dus hou ik de focus voor nu een beetje op mezelf gericht. Mijn doel is in de or te staan voor alle medewerkers van Trigion. Dat wil zeggen dat in al het werk dat de or doet, ik me de vraag wil stellen: WAT BETEKENT DIT VOOR DE MEDEWERKERS? Dit wil niet zeggen dat voorgelegde plannen die van groot belang zijn voor Trigion, maar minder goed uitpakken voor de medewerkers, bij voorbaat niet op mijn steun kunnen rekenen. Uiteindelijk is het voortbestaan van Trigion belangrijker dan nadeel voor het personeel, als daarmee het werk van de medewerkers wordt beschermd. Maar voor het personeel nadelige plannen, die enkel en alleen gemaakt worden om de winstmarge te vergroten, zullen met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid niet op mijn steun kunnen rekenen. Daarnaast vind ik dat de or veel aandacht moet besteden aan Arbo en handhaving van de cao-regels. Zeker met een nieuwe cao zal zeker in de eerste periode ook aan werkgeverszijde geprobeerd worden de grenzen van de afspraken te bewandelen. Waarbij waarschijnlijk ook regelmatig over die grens heen zal worden gestapt. De vorige cao die toch al heel lang meeging is ook tot aan het eind toe door menig werkgever bewust of onbewust niet na geleefd. Of is er op zijn minst een heel eigen interpretatie aan verschillende cao-regels gegeven. Gelukkig hebben veel vakbondsleden en niet-leden via de FNV Beveiliging website veelvuldig deze overtredingen aan de orde gesteld. Als sectorconsulent merk ik steeds meer, dat de beveiliger onze website steeds makkelijker vindt. Als je me vraagt waarom de medewerkers van Trigion op mij (of een andere FNV-kandidaat) moeten stemmen kan ik alleen maar zeggen dat de FNV-kandidaten beschikken over een vakbondsnetwerk waarop zij kunnen terug vallen. De FNV-kandidaten weten de weg in de cao en verdere wet- en regelgeving. Als zij zelf hier niet uitkomen, kunnen zij terugvallen op collega s die dit wel weten. De beveiligers (zowel leden als nietleden) stellen vertrouwen in de FNV als het gaat om het voorleggen van vragen en problemen. Eigenlijk vraag ik aan deze leden en niet-leden om dat vertrouwen ook te geven aan de FNV-kandidaten, zodat we jullie ook in de or vertegenwoordigen. Alvast bedankt. Jos van Koten Ik ben 48 jaar oud, getrouwd en heb twee kinderen. Ik ben sinds 1990 in dienst bij ons bedrijf, bij de NVD begonnen. Momenteel ben ik werkzaam in district Noord-Holland Noord, rayon 51. Ik ben een open, kritisch, oprecht en nieuwsgierig persoon en kan mijn mening op onafhankelijke wijze uiten. Ik durf mijn standpunten uit te dragen, en waar nodig aan te passen, ik hou van openheid, waarbij eerlijkheid voorop staat. Ik ben een persoon die makkelijk aanspreekbaar is voor iedereen, en toch ook prioriteiten kan stellen.ik ben er voor de collega s, als ik je kan helpen doe ik dat graag. Klant is koning, jij bent de klant, voel jij je ook klant? Nu is het woord aan jou. 6 Trigion Verkiezingskrant FNV Beveiliging 7

5 4 Hans van den Tweel 5 Monique Pronk > Jarenlange ervaring in de medezeggenschap > goed kunnen luisteren > belangstelling voor de medewerk(st)ers > interesse voor het bedrijfsleven > hoofdzaken van details kunnen onderscheiden. Mijn naam is Hans van den Tweel, geboren op 13 april 1955 te Amersfoort. Sinds 15 januari 1986 werkzaam in de beveiliging. Werkzaamheden verricht op diverse (grote) objecten, o.a. asielzoekerscentra, Rijks Universiteit Groningen en objecten van de Gasunie. Momenteel werkzaam in de functie van BDS er bij de Gasunie Zuidwending te Veendam. Dit betreft een gasopslag (buffer) van de N.V. Nederlandse Gasunie. Ook verricht ik nog vrij regelmatig werkzaamheden voor de asielzoekerscentra. Waarom stemmen jullie op de lijst FNV Beveiliging, Hans van den Tweel? Namens de ondernemingsraad Trigion Beveiliging B.V. heb ik mij de afgelopen zittingsperiode ingezet om te komen tot een sociaal en goed renderende organisatie. > Medewerk(st)ers moeten met plezier naar het werk gaan, met een gevoel dat zij gewaardeerd worden. Dit werkt door naar de opdrachtgevers. > Leidinggevenden moeten open staan voor de medewerk(st)ers, zich kunnen inleven in de problemen waar medewerk(st)ers mee worstelen, werk gerelateerd maar ook privé. > Natuurlijk zoals jullie allemaal weten is een goed rendement nodig voor het behoud van de werkgelegenheid. Wat heb ik in de (bijna) afgelopen zittingsperiode bereikt? Namens de ondernemingsraad heb ik gesprekken gevoerd met het managementteam Noord-Nederland. In deze gesprekken zijn de knelpunten in Noord- Nederland uitvoerig tegen het licht gehouden en is het managementteam met een plan van aanpak gekomen. Hier zijn onderstaande acties uit voort gekomen: > verbeteren van communicatie naar de medewerk(st)ers > nader beschouwen van het overleg met regiomanagers en teamleiders > onderzoeken of aanvullende ondersteuning van teamleiders noodzakelijk is > inzetten van zorggesprekken > een gestructureerd en doelmatig werkoverleg binnen alle districten. Komende zittingsperiode (4 jaar): De klus is nog niet af, er is nog veel te winnen. Dit moet af gemaakt worden door deskundige or -leden. Ik voel mij dan ook (bijna) verplicht om de klus af te maken! Achterbanberaad Tevens ben ik van mening dat wij jullie meer kunnen en moeten betrekken bij de besluitvorming! Bijvoorbeeld bij een instemmingverzoek kan het waardevol zijn, als wij jullie mening kunnen meenemen! Het gaat jullie immers allemaal aan! Teamleiders Nog iets wat mij nauw aan het hart ligt, namelijk de beloning van de teamleiders. Wij zien dat teamleiders steeds meer taken toegediend krijgen! Het is mijn vaste overtuiging dat een (vakbekwame) teamleider, extra beloond moet worden! Als wij de ingeslagen weg blijven volgen, kunnen wij door het middel medezeggenschap nog heel veel bereiken!! Dit in nauwe samenwerking met FNV Beveiliging. Om het bovenstaande te bereiken is enthousiasme, passie en zelfverzekerdheid nodig! STEM op lijst FNV Beveiliging: Hans van den Tweel Hallo collega s van Trigion Service en FNV Beveiliging! Hierbij wil me aan jullie voorstellen. Ik ben Monique Pronk, 47 jaar, getrouwd en 3 kinderen. Inmiddels trotse oma. Ik werk bij Trigion Service vanaf 2001, en heb bij verschillende objecten gewerkt: DSM in Delft, Trigion Eindhoven, Honeywell Eindhoven en op dit moment is mijn vast plek Honeywell in s-hertogenbosch. Ik wil me verkiesbaar stellen voor de ondernemingsraad Trigion, omdat ik van 6 Ron Boltong Hallo collega s, De or-verkiezingen komen er weer aan. Drie jaar geleden hadden jullie voldoende vertrouwen in mij om mij in de ondernemingsraad te kiezen. Toen had ik me voorgenomen om de communicatie tussen de werknemers op de vloer en de or te verbeteren. Ik kan zeggen dat ik dat voor een deel heb kunnen waarmaken. Uiteraard moet ik hiervoor ook mijn collega s de complimenten geven. Mijn collega s weten de or steeds vaker te bereiken, al dan niet via mij. Voor onze collega s die bij Services en Toezicht & Handhaving werken, heb ik me sterk gemaakt dat zij betere arbeidsvoorwaarden kregen. Dit is gebeurd met kleine en grotere successen, maar wel naar eer en geweten. Ik hoop dat jullie mij de gelegenheid willen geven om dit af te maken, de komende 4 jaar. Als lid van de commissie arbeidsvoorwaarden heb ik deelgenomen aan het mening ben dat er van iedere divisie iemand in de ondernemingsraad vertegenwoordigd moet zijn. Voor Service ben ik dat! Dus dames en heren van de FNV breng allemaal jullie stem en uit. Laat de FNVstem niet verloren gaan. Want waar zou u zijn zonder de FNV? Monique Pronk. initiatief om de onderhandelingen over deze arbeidsvoorwaarden daar neer te leggen waar ze thuis horen: bij de vakbonden. Het traject is in gang gezet en ik zou dit graag tot het eind willen begeleiden, maar heb daarvoor jullie stem nodig Verder wil ik voor de komende zittingsperiode de collega s in de Retail een stem geven. Mijn start binnen Trigion en haar rechtsvoorgangers was tenslotte in de Retail. Wat ik gemerkt heb is dat mijn collega-or-leden nagenoeg geen affiniteit hebben met de Retail. Het zijn wel allemaal goede beveiligers, maar Retail is toch een clubje apart. Zij staan midden tussen het publiek en worden, als het mis gaat, zelf direct met de gevolgen van een misdrijf geconfronteerd. Sterker nog, van hen wordt verwacht op te treden hierbij. Uiteraard hoop ik op input van jullie om mee aan de slag te kunnen en om aan de slag te kunnen heb ik ook jullie stem nodig. Zonder jullie stem geen stem voor de Retail in de or. Het wordt tijd dat jullie ook gehoord worden en niet altijd maar langs de zijlijn staan als een roepende in de woestijn. Dus willen jullie Retailers een stem in de or, laat mij dat dan zijn. Stem op Ron Boltong. 8 Trigion Verkiezingskrant FNV Beveiliging FNV Beveiliging houdt je op de hoogte: en 9

6 7 Rudi Gruizinga Hierbij wil ik mij even voorstellen: ik ben Rudi Gruizinga, 50 jaar, getrouwd en 3 kinderen, wonend in Hollandscheveld. Vanaf 1996 in de beveiliging begonnen bij NL86, bij contractwisseling in 1999 met Prened verder gegaan. En nu sinds de fusie Falck, Prened, gaan we samen verder met Trigion. Momenteel ben ik al weer 7 jaar werkzaam bij Astellas te Meppel. Mijn motivatie om deel te nemen aan de verkiezingen is dat ik voor openheid, duidelijkheid, en objectiviteit ben, het bespreekbaar maken van problemen op de werkvloer. Betere waardering van de medewerkers op de werkvloer. > Duidelijker aangeven naar de werkvloer wat voor verbeteringen de ondernemingsraad heeft bereikt. Hierbij moeten de belangen van de werkgever niet worden vergeten. > Maar het uitgangspunt is, dat we er voor de werknemer zijn in de eerste plaats. > Betere communicatie met kantoor en leidinggevende. Betere roosters en niet van iedereen een zwerver maken en geen eigen namen of afkortingen gebruiken die niet voorkomen in de cao. > De arbeidsomstandigheden aanpakken en zorgen dat iedere beveiligingsbeambte een veilige werkplek heeft. > Het ziekteverzuim beter bij de bron te bestrijden, en de mensen die langer ziek zijn beter begeleiden, en niet de gemakkelijkste weg te kiezen door gebruik te maken van het tweespoor, en dan het uitbesteden hiervan. Dat moet beter en anders kunnen, niemand vraagt om ziek te worden. > Wat zal de nieuwe cao brengen, er zijn altijd positieve en negatieve verbeteringen, de toekomst zal uitkomst brengen. Ook ben ik er een voorstander van dat de verdeling van or-leden zo moet worden samengesteld, dat elke regio even goed vertegenwoordigd is Ik stel me beschikbaar namens FNV Beveiliging, waar ik als vrijwilliger op het Vakbondscentrum Hoogeveen actief ben voor alle bedrijfstakken, verder ben ik sectorconsulent in de beveiliging, en kaderlid voor Trigion. te komen. Dit is niet altijd mogelijk. Ik ben daar eerlijk in. Hier moet men wel rekening mee houden. De vakbond is immers gebonden aan een cao. > Daarnaast wil ik mij hard maken om ervoor te zorgen dat iedereen als gelijke wordt behandeld. Ongeacht welke functie iemand beoefent, bepaalde regels zijn voor iedereen hetzelfde. 9 René van Buuren Hierbij wil ik mij even voorstellen. Ik ben René van Buuren en woon in Amsterdam. Ik werk bij Trigion sinds 1997, de meeste tijd als mobiel surveillant en wel 13 jaar, en nu alweer 3 jaar als beveiliger op een vaste post. In de or wil ik dan ook de belangen van de mobiel surveillance vertegenwoordigen en ook naleving van de cao in de > Mensen informeren over de (juridische) routes die ze kunnen bewandelen als er bijvoorbeeld gediscrimineerd wordt op de werkplek. > Ik zal zoveel mogelijk tijdens vergaderingen de standpunten en ervaringen van de werknemers naar voren brengen. Belangrijke issues worden dan sneller aan de kaak gesteld. gaten houden. Ik wil graag de achterban, dus u, raadplegen bij belangrijke beslissingen en u vertegenwoordigen. Ik wil ervoor zorgen dat niet iedereen een zwerver wordt, maar een vaste post krijgt en er zijn voor de belangen van iedere medewerker die bij Trigion werkt. Vriendelijke groet, René van Buuren Kortom: Als vakbondslid heb je nét even meer mogelijkheden als het gaat om het zelf inwinnen van goed advies. Je bent als vakbondslid ook beter geïnformeerd. Ik kan hier dus een groot deel in hebben. Martin van Kommer 8 Martin van Kommer Mijn naam is Martin van Kommer en ik ben 44 jaar oud. Ik ben al 14 jaar werkzaam op Schiphol. Sinds 1999 ben ik begonnen bij Group 4, tijdens de tender in 2003 zijn wij overgenomen door ICTS, en in 2008 tijdens wederom een tender toen uiteindelijk overgenomen door Trigion Beveiliging B.V. Momenteel ben ik werkzaam in team 2. De reden dat ik dit werk al heel lang doe is omdat ik het werk met heel veel plezier uitvoer. Mijn karaktereigenschappen zijn: betrouwbaar, eerlijk, evenwichtig, oprecht, sociaal, tolerant, vriendelijk en zelfverzekerd. Op de vraag wat mijn toegevoegde waarden zullen zijn als ik de mogelijkheid krijg om in de ondernemingsraad terecht te komen zal ik hieronder uitgebreid uiteenzetten. > Ik wil proberen ervoor te zorgen dat mensen die problemen op het werk hebben (van welke aard dan ook) geholpen worden. > Er moet minstens naar de mensen geluisterd worden. Ik wil daar mijn steentje aan bijdragen. > Mensen moeten geadviseerd worden bij onduidelijkheden over bijvoorbeeld een cao-artikel of bij een bepaald besluit van leidinggevenden. Hierin wil ik de mensen bijstaan. > Tevens zal ik proberen om voor een bepaald probleem met een oplossing 10 Trigion Verkiezingskrant FNV Beveiliging FNV Beveiliging houdt je op de hoogte: en 11

7