Benutten SV-regelgeving
|
|
- Anita de Vries
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Benutten SV-regelgeving Maak werk van subsidies en houd grip op uw loonkosten 9 juni 2016
2 Benutten SV-regelgeving Welkom Kader sociale zekerheid SV-regelingen op een rij: 1. Zwanger en ziek als gevolg van zwangerschap & bevalling 2. No-risk polis en aanverwante regelingen 3. WIA en aanverwante regelingen 4. Regres 5. Onderwijs 6. Stimulering in dienst nemen van ouderen & jongeren Per SV-regeling wordt behandeld: Doel en doelgroep Financiële kansen & risico s Knelpunten in de uitvoering Gevolgen andere domeinen Privacy & compliancy 2
3 Welkom Even voorstellen Anita Scheffer sinds 2004 werkzaam bij Robidus Adviesgroep in de rol van SV consultant en kennismanager 3
4 Beleid van de Rijksoverheid Modernisering van de arbeidsmarkt Sociale zekerheid steeds ingewikkelder: - wetswijzigingen - groot aantal interne en externe stakeholders - taken verschuiven van overheid naar werkgever en werknemer - decentralisatie van overheidstaken naar lokale overheden zoals Gemeenten Ketenaanpak door de overheid : 1. Wet Werk en Zekerheid (WWZ) werk van waarde en zekerheid 2. Wet aanpak schijnconstructies (WAS) gelijk loon voor gelijk werk 3. Wet arbeid en Zorg (WAZO) combinatie van werk en zorg 4
5 Gevolgen voor de werkgever Meer doen met minder Conclusie steeds hogere kosten voor niet-productief personeel stijgende administratieve verplichtingen 5
6 Gevolgen voor de werkgever Verstrikt in wirwar van regelingen en risico s 6
7 HR komt in een spagaat Focus op (administratieve) verplichtingen inzake relatief kleine groep niet-productief personeel? Focus op strategische thema s voor de grote groep productief personeel? Bron: Berenschot HR prioriteiten (publicatie maart 2016) 7
8 Hoe beheers je de gevolgen? Integrale aanpak Inrichten en managen van de organisatie en het selecteren van de gecertificeerde financierings- en interventie partners voor de optimale uitvoering van inzetbaarheid en sociale zekerheid. Werving en opleiding van gecertificeerd personeel voor de uitvoering van een efficiënte, effectieve en compliant sociale zekerheid. Best practice beleid en doelstellingen gerelateerd aan de integrale inzetbaarheidsvisie met daarbij behorende communicatie voor verschillende stakeholders. Administratieve systemen met op basis van het beleid geautomatiseerde processen en ondersteunende rapportages die inzicht in doelstellingen en cases verschaffen. 8
9 SV-regelingen op een rij 1.Zwanger en ziek als gevolg van zwangerschap & bevalling 2. No-risk polis en aanverwante regelingen 3. WIA en aanverwante regelingen 4. Regres 5. Onderwijs 6. Stimulering aanname ouderen & jongeren 9
10 SV-regeling 1 Zwanger en ziek als gevolg van zwangerschap en/of bevalling WAZO Vangnet ZW 29a Benchmark bv Nederland: 3,96% van de vrouwen is zwanger (varieert per leeftijdscategorie) 55% van zwangere vrouwen valt voor of na de bevalling uit Benutting regelingen is gemiddeld 95% (WAZO) en 70% (Vangnet ZW 29a) 10
11 SV-regeling 1 Zwanger en ziek als gevolg van zwangerschap en/of bevalling Benoem doel & doelgroep Wat zijn de knelpunten? Wat zijn de complementaire gevolgen voor overige domeinen? Wat zijn de financiële kansen & risico s? Aandachtspunten privacy e/o compliancy 11
12 SV-regeling 1 Zwanger en ziek als gevolg van zwangerschap en/of bevalling Doel & doelgroep Gespreid risico, financiering uit sectorpremie Zwangeren of adoptie-ouders Financiële kansen Compensatie voor loondoorbetaling bij zwangerschap-, adoptie- en bevallingsverlof en ziek als gevolg van voornoemde situaties Op basis van dagloon (gemaximeerd) Knelpunten Geen voortgangsbewaking, geen controle op hoogte, duur en ontvangst van gelden Geen controle op toerekenbaarheid bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van gebrekkige administratie, kennis, capaciteit en focus Administratie werkgever is doorgaans versnipperd in diverse systemen, waaronder Excel Ziek als gevolg van zwangerschap wordt onvoldoende of niet gesignaleerd, uitgevraagd en/of geregistreerd Gevolgen andere domeinen Dispensatie WGA, ZW aansluitend op vangnet (art. 29a ZW): schade wordt niet aan de werkgever toegerekend Financiële risico s Maximale compensatie wordt niet gerealiseerd: foutieve dagloon berekeningen duur van de uitkering niet juist wel aanvraag gedaan, maar geen geld van UWV medewerker wordt wel ziek gemeld maar niet als gevolg van.. daardoor komt de melding niet bij UWV Privacy & Compliancy Privacy wetgeving rondom administratie 12
13 SV-regelingen op een rij 1. Zwanger en ziek als gevolg van zwangerschap & bevalling 2. No-risk polis en aanverwante regelingen 3. WIA en aanverwante regelingen 4. Regres 5. Onderwijs 6. Stimulering aanname ouderen & jongeren 13
14 SV-regeling 2 No-risk polis en aanverwante regelingen Jobcoach Vangnet ZW 29b Vergoeding werkplekaanpassing Premiekorting Proefplaatsing Scholingsvoucher oudere werknemer Regionale en sectorale subsidies Loonkostensubsidie en loondispensatie Benchmark bv Nederland: 3,47% van werkenden is No-risker Benutting regelingen is 10% 14
15 SV-regeling 2 No-risk polis en aanverwante regelingen Voorwaarden No-risk polis 1 ste dag dienstverband status arbeidsgehandicapte (agh) of structureel functioneel beperkt (sfb) Reden status agh/sfb WAO/WAZ-uitkering Wajong-uitkering Wajong gelijkgestelde Volledig doorlopen wachttijd WIA (<35% AO) mits... WIA-uitkering WSW indicatie (Wet Sociale Werkvoorziening) WSW arbeidsverleden Verklaring UWV WERKbedrijf Duur status agh/sfb Tot 5 jaar na einde uitkering Onbeperkt Tot 5 jaar na afronding onderwijs Tot 5 jaar na einde wachttijd Tot einde uitkering Onbeperkt (mits afgegeven < 1/1/2015 en geldig op moment van indiensttreding) Tot 5 jaar na WSW dienstverband Tot 5 jaar na vaststelling Let op! - tijdelijke No-risk polis oudere werknemers vanuit de WW (art. 29d ZW) - No-risk polis o.g.v. doelgroep Banenafspraak 15
16 SV-regeling 2 No-risk polis en aanverwante regelingen Voorbeeld No-risk polis Recht op ziekengeld (compensatie via ZW-uitkering) indien 1 ste ziektedag binnen de maximale duur No-risk polis premiekorting max. 3 jaar: (o.b.v. 36 uur) in dienst per met sfb-status verlenging No-risk polis? einde No-risk polis 16
17 SV-regeling 2 No-risk polis en aanverwante regelingen Wetgeving inwerkingtreding Participatiewet Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (BQA) Wet harmonisering instrumenten Participatiewet Doelgroepregister Administratie van UWV m.b.t. registratie van de populatie banenafspraak. Betreft: 1. Wajongers met arbeidsvermogen (kunnen werken)* 2. mensen met WSW-indicatie 3. mensen die ressorteren onder Participatiewet en waarvan UWV heeft vastgesteld dat ze niet 100% van wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen 4. mensen die niet zonder een voorziening het WML kunnen verdienen* 5. mensen met gesubsidieerde (ID of WIW) baan 6. schoolverlaters vso, PrO en entree-opleiding MBO uit schooljaar 2014/ mensen die tussen 1/9/2014 en 1/7/2015 zijn afgewezen voor Wajong *) per 1/1/2016 opgenomen in register 17
18 SV-regeling 2 No-risk polis en aanverwante regelingen Benoem doel & doelgroep Wat zijn de knelpunten? Wat zijn de complementaire gevolgen voor overige domeinen? Wat zijn de financiële kansen & risico s? Aandachtspunten privacy e/o compliancy 18
19 SV-regeling 2 No-risk polis en aanverwante regelingen Doel & doelgroep Stimulering in dienst nemen werknemers met afstand tot arbeidsmarkt en verhoogd risico op verzuim en arbeidsongeschiktheid Doelgroep banenafspraak Financiering uit basispremie WAO en sectorpremie WAO, WIA, WSW, Wajong, sfb Knelpunten Geen tijd en focus Onbewust van financiële impact Geen controle op toerekenbaarheid bij arbeidsongeschiktheid als gevolg van gebrekkige administratie, kennis en focus Complexe regelgeving die verandert in de tijd Regelingen worden nagenoeg niet benut Administratie werkgever is doorgaans versnipperd in diverse systemen, waaronder Excel Capaciteit voor uitvoering ontbreekt Gevolgen andere domeinen No-riskers worden bij verzuim en arbeidsongeschiktheid (ZW en WGA) niet aan de werkgever toegerekend Synergie met Prestatieladder Sociaal Ondernemen (PSO) Financiële kansen Compensatie voor loondoorbetaling bij verzuim, ongeacht oorzaak Premiekortingen en andere subsidies Financiële risico s Maximale compensatie wordt niet gehaald: status No-risk niet in beeld foutieve dagloon berekeningen duur van de uitkering / premiekorting niet juist wel aanvraag gedaan, maar geen geld van UWV werknemer wordt intern keurig ziek gemeld maar is onjuist geadministreerd (status onbekend) waardoor melding/aanvraag bij UWV uitblijft onrechtmatig benutten van kortingen (teveel e/o geen onderbouwing) Privacy & compliancy Privacy wetgeving rondom administratie Juiste/volledige onderbouwing bij toepassen premiekortingen 19
20 SV-regelingen op een rij Vragen? 20
21 SV-regelingen op een rij 1. Zwanger en ziek als gevolg van zwangerschap & bevalling 2. No-risk polis en aanverwante regelingen 3. WIA en aanverwante regelingen 4. Regres 5. Onderwijs 6. Stimulering aanname ouderen & jongeren 21
22 SV-regeling 3 WIA en aanverwante regelingen Verkorte wachttijd Premiekorting werkhervatting Toerekening schadelast WGA-VAST (werkhervattingskas, WHK) Benchmark bv Nederland: 0,35% instroom WGA 0,32% WIA < 35% 0,11% instroom IVA 0,04% instroom verkorte IVA Toerekening schadelast ZW- en WGA-FLEX (werkhervattingskast, WHK) 22
23 SV-regeling 3 WIA en aanverwante regelingen Benoem doel & doelgroep Wat zijn de knelpunten? Wat zijn de complementaire gevolgen voor overige domeinen? Wat zijn de financiële kansen & risico s? Aandachtspunten privacy e/o compliancy 23
24 SV-regeling 3 WIA en aanverwante regelingen Doel & doelgroep Personen met een WIA-uitkering of Personen die de wachttijd hebben doorlopen en <35% arbeidsongeschikt zijn Personen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn Kosten komen voor rekening van de werkgever; controle! Financiële kansen Toerekening schade aan werkgever via eigenrisicodragerschap (ERD) of WHK-premie Premiekorting werkhervatting Loondoorbetaling naast verkorte wachttijd Knelpunten Geen controle op uitbetaling (hoogte/duur) declaraties Beoordeling juist/volledigheid toerekening blijft achterwege door onvoldoende/gebrek aan kennis Werkzaamheden vaak sluitpost waardoor geen focus Geen aandacht/kennis/focus voor verkorte wachttijd en herbeoordelingen Financiële risico s Hoogte premiekorting werkhervatting afhankelijk van doelgroep Verkorte wachttijd kan werkgever maximaal bijna 2 jaar loondoorbetaling besparen Onjuiste toerekening WGA-uitkering (kan fors oplopen) Onjuiste (jaarlijkse) gedifferentieerde WHK-premie Gevolgen overige domeinen Gedegen (status)administratie : - voorkomt onterechte toerekening - vormt basis voor optimale schadelastbeheersing (zowel publiek als privaat) Privacy & compliancy Privacy wetgeving rondom administratie Juiste en volledige onderbouwing bij toepassen premiekortingen 24
25 SV-regelingen op een rij 1. Zwanger en ziek als gevolg van zwangerschap & bevalling 2. No-risk polis en aanverwante regelingen 3. WIA en aanverwante regelingen 4. Regres 5. Onderwijs 6. Stimulering aanname ouderen & jongeren 25
26 SV-regeling 4 Schadelastbeheersing Regres Regres: verhalen loon- en ao-schade Benchmark bv Nederland: 0,13% WN; gemiddelde claimwaarde 26
27 SV-regeling 4 Schadelastbeheersing Regres Benoem doel & doelgroep Wat zijn de knelpunten? Wat zijn de complementaire gevolgen voor overige domeinen? Wat zijn de financiële kansen & risico s? Aandachtspunten privacy e/o compliancy 27
28 SV-regeling 4 Schadelastbeheersing Regres Doel & doelgroep Werknemer die (langdurig) afwezig is door ziekte of arbeidsongeschikt raakt als geval van een door derden veroorzaakt ongeval Knelpunten Geen adequate signalering e/o registratie bij verzuim Verhalen kosten is intensief, langdurig traject Aantonen verband tussen ziekte/arbeidsongeschiktheid tot werken en ongeval Uitoefenen regresrecht vereist (juridische) expertise Financiële kansen Verhaal van (netto)loon en (in redelijkheid gemaakte) re-integratiekosten Voorkomen premieverhoging verzuimverzekering (mits van toepassing) Financiële risico s Onnodig maximaal 2 jaar volledige loondoorbetaling Bij eigenrisicodragerschap in eigen beheer betaalt de werkgever de evt. na einde wachttijd toegekende WIAuitkering Onjuiste toerekening ZW- en WGA-uitkering Onjuiste (jaarlijkse) gedifferentieerde WHK-premie Gevolgen overige domeinen WGA eigenrisicidragerschap (WGA ERD): verhalen kosten Signalering regres en melding verzekeraar bij WGA ERD Privacy & compliancy Privacy wetgeving rondom administratie 28
29 SV-regelingen op een rij 1. Zwanger en ziek als gevolg van zwangerschap & bevalling 2. No-risk polis en aanverwante regelingen 3. WIA en aanverwante regelingen 4. Regres 5. Onderwijs 6. Stimulering aanname ouderen & jongeren 29
30 SV-regeling 5 Onderwijs heden: Subsidieregeling praktijkleren Stagefonds Zorg verleden: Wet vermindering afdracht i.v.m. onderwijs Benchmark bv Nederland: 1,88% WN volgt BBL opleiding; gemiddeld SPL / jaar 30
31 SV-regeling 5 Onderwijs Benoem doel & doelgroep Wat zijn de knelpunten? Wat zijn de complementaire gevolgen voor overige domeinen? Wat zijn de financiële kansen & risico s? Aandachtspunten privacy e/o compliancy 31
32 SV-regeling 5 Onderwijs Doel & doelgroep Werknemers met een leer-werk traject Stimulering scholing/onderwijs en begeleiding Werkgelegenheid Knelpunten Benutting subsidie is geen onderdeel van beleid Prioriteit werkgever ligt op begeleiding van de leerling, niet op eventuele subsidiemogelijkheden Interne taken/verantwoordelijkheden niet of onvoldoende verdeeld e/o gecommuniceerd (wie doet wat?) Gebrek aan kennis, administratie, onderbouwing (chaos) Verschillen tussen oude en nieuwe subsidieregelingen alsmede tussen subsidieregelingen onderling Gevolgen overige domeinen Synergie met o.a. sectorplannen en Prestatieladder Sociaal Ondernemen (PSO) Financiële kansen Wet vermindering afdracht i.v.m. onderwijs, WVAO (t/m 2013) max p/jaar p/leerling (mogelijk) alsnog benutten met terugwerkende kracht Subsidieregeling praktijkleren, SPL (vanaf 2014) max p/jaar p/leerling* benutting naar verleden onmogelijk Stagefonds Zorg*: in (BOL), (BBL) Financiële risico s Keiharde deadlines en voorwaarde: tijdigheid en zorgvuldigheid vereist (te laat = geen subsidie) WVAO: controle en naheffing Belastingdienst i.v.m. onrechtmatige benutting Stagefonds Zorg: onjuiste/onvolledige registratie als (locatie van) erkend leerbedrijf SPL: praktijkbegeleiding niet/onvoldoende aannemelijk Privacy & compliancy Terugvordering en/of boete bij onjuiste of gebrek aan onderbouwing Kwantitatieve en kwalitatieve aanvaardbaarheid administratie vs. subsidievoorwaarden *) afhankelijk van deelname 32
33 SV-regelingen op een rij 1. Zwanger en ziek als gevolg van zwangerschap & bevalling 2. No-risk polis en aanverwante regelingen 3. WIA en aanverwante regelingen 4. Regres 5. Onderwijs 6. Stimulering aanname ouderen & jongeren 33
34 SV-regeling 6 Stimulering aanname ouderen & jongeren Premievrijstelling ouderen Premiekorting doelgroep (50/56) Premiekorting doelgroep jongeren Premiekorting 62+ Vangnet 29d Vangnet 29d Benchmark bv Nederland: WN < 26 jaar; WN > 55 jaar; Groot deel van deze demografische groep (35% beroepsbevolking NL) komt mede vanwege de huidige economische situatie vanuit een uitkeringssituatie 34
35 SV-regeling 6 Stimulering aanname ouderen & jongeren Benoem doel & doelgroep Wat zijn de knelpunten? Wat zijn de complementaire gevolgen voor overige domeinen? Wat zijn de financiële kansen & risico s? Aandachtspunten privacy e/o compliancy 35
36 SV-regeling 6 Stimulering aanname ouderen & jongeren Doel & doelgroep Werknemers ouder dan 56 jaar Werknemers jonger dan 27 jaar Stimulering werkgelegenheid ouderen en jongeren Financiële kansen Premiekortingen, afhankelijk van doelgroep Loondoorbetaling UWV na 13 weken ziek (tijdelijke Norisk polis) Knelpunten Regelingen wordt niet benut door gebrek aan kennis Werving & selectie sluit niet aan op subsidiemogelijkheden (invullen vacature belangrijker) Werknemers weten niet of schamen zich Complexiteit en tijdelijkheid van de regelingen Middelen voor administratie/beheer aanwezig ontbreken Financiële risico s Mogelijkheden tot effectieve schadelastbeheersing laten liggen Bij langdurig verzuim kan loondoorbetaling door UWV worden gecompenseerd Onrechtmatige benutting van stimuleringsmaatregelen door gebrek aan kennis e/o beheer Gevolgen overige domeinen Synergie met Prestatieladder Sociaal Ondernemen (PSO) (verbetering) Strategische personeelsplanning Privacy & compliancy Privacy wetgeving rondom administratie Geen goede administratie en onderbouwing van wel benutte regelingen leidt tot naheffingen/boetes fiscus 36
37 Conclusie Maak werk van SV-regelingen Bepaal: Welke actie(s) zijn nodig voor de uitvoering? Welke inzichten zijn daarvoor essentieel? Welke resultaten worden bereikt? Kies een geïntegreerde ketenaanpak! 37
38 met elkaar, meer bereiken
Een actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie?
Een actueel politiek vraagstuk Wat zou u als werkgever prettiger vinden: loonkostensubsidie of loondispensatie? Programma Wie zijn de no-riskers Financiële compensatie werkgevers UWV Kennisverslag De no-riskpolis
Nadere informatieHerwin Schrijver. Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014
Herwin Schrijver Landelijk Arbo congres Reed Business 7 oktober 2013 Wat kunt u verwachten in 2014 door Marjol Nikkels-Agema directeur CS Opleidingen B.V. Keuzes overheid en nieuwe ontwikkelingen Werk,
Nadere informatieActualiteiten sociale zekerheid
Actualiteiten sociale zekerheid Marjol Nikkels CS Opleidingen B.V. Was u hier vorig jaar? Inventarisatie van de no-risker Is in beeld voor wie de no-risk polis van toepassing is? Is de beschikking Werkhervattingskas
Nadere informatieBeperken van de WGA kosten
Beperken van de WGA kosten De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor
Nadere informatieSpecial Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen
Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon
Nadere informatieParticipatiewet. Kans of verplichting?
Participatiewet Kans of verplichting? Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd
Nadere informatieParticipatiewet. Kans of verplichting?
Participatiewet Kans of verplichting? De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De
Nadere informatieBeZaVa. Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
BeZaVa Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters Agenda Zietewet & WIA BeZaVa Verzuimmanagement Ziektewet, wie kwamen in aanmerking Orgaandonatie No riskpolis Ziekte door zwangerschap
Nadere informatieGeld besparen met Sociale Zekerheid
Paralelsessie Nationale Administrateursdag 12 november 2015 Geld besparen met Sociale Zekerheid Door : Marjol Nikkels, CS Opleidingen BV Overheidsbeleid: de vervuiler betaalt Werknemer Theo: oud loon voor
Nadere informatieParticipatiewet. Kans of verplichting?
Participatiewet Kans of verplichting? De tijd dat de overheid zorgde voor de sociale zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De
Nadere informatieInzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos
Inzicht in subsidieland Door Mariska Doornbos Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden
Nadere informatieWhitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein
Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein VeReFi Whitepaper 30 Wet tegemoetkomingen loondomein - 1 - Inhoud Inleiding... 3 Het Lage-inkomensvoordeel (LIV)... 4 Ook voor mensen die onder de Participatiewet
Nadere informatieSUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting
SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet Is deze wetswijziging voor werkgevers horror of een uitdaging? februari 2013 Aanleiding WGA schade WIA evaluatie: inhoud WGA 71% heeft geen restverdiencapaciteit 14% benut capaciteit
Nadere informatieWet BeZaVa en WIA. Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014
Wet BeZaVa en WIA Marco de Zeeuw Amersfoort 7 oktober 2014 Opbouw van de presentatie Inleiding Sociale Zekerheid anno 2014 Basisprincipes En in 2015? Ziektewet Twee groepen, grote verschillen BeZaVa (
Nadere informatieImpactanalyse Participatiewet
Aon Risk Solutions Health & Benefits Corporate Wellness Impactanalyse Participatiewet Risico s en kansen die ontstaan als gevolg van de Participatiewet Risk. Reinsurance. Human Resources. Inleiding Om
Nadere informatie1. Ziektewet Vangnetregeling voor bepaalde groepen werknemers... 3
Ziektewet De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor Sociale Zekerheid
Nadere informatieModernisering Ziektewet. Door: Peter van Hattem
0 Modernisering Ziektewet Door: Peter van Hattem Risicomanagement Employee Benefits (Bedrijfs)verzekeringen 2 Over Aon 90 landen 29.000 medewerkers Aon Risk Solutions 120 landen 26.500 medewerkers 50 landen
Nadere informatiere-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling
re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever
Nadere informatieFINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt
FINANCIËLE VOORDELEN Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft of neemt Regelingen als u een werknemer met een uitkering in dienst heeft Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) Minder
Nadere informatieOpdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken. Middel MEEDOEN WERKT!
{ Sjaak Verwer Opdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken Middel - Ambassadeurs regio Noord, Midden en Zuid. - producten Producten - 4 nieuwsbrieven - Lesbrief
Nadere informatieINFORMATIEBRIEF WERKGEVER
INFORMATIEBRIEF WERKGEVER Werkzoekenden die begeleid worden door JobC hebben zijn Statushouder zonder beperking of iemand met een arbeidsbeperking waardoor zij soms meer moeite hebben om zelfstandig een
Nadere informatie1. Diversiteit aan regelingen De belangrijkste SV-regelingen Geen focus Registratie... 4
Benutten regelgeving Om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een eerlijke kans op de arbeidsmarkt te bieden, kent Nederland tientallen subsidies, kortingen, stimuleringsregelingen en andere compensatieregelingen
Nadere informatieDaniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness. Mogelijke regelingen Periode 2005-2012
Daniël Rijnbeek Managing Consultant Corporate Wellness Mogelijke regelingen Periode 2005-2012 Inhoudsopgave 1 Sociale verzekeringen... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Regelingen... 3 2 Heeft u vragen?... 6 /
Nadere informatieUtrechtzorg, 14 april 2015. Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet
Financiering van de nieuwe WGA en Ziektewet Steeds weer nieuwe ontwikkelingen Wat is het probleem? Amev Net Achmea als vorig heeft jaar er moest over de 2012 verzekeraar, een voorziening het voormalige
Nadere informatieModernisering Ziektewet
Modernisering Ziektewet De Wet BeZaVa staat voor Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering Ziektewet en is ingevoerd per 1 januari 2013. Het doel van deze wet
Nadere informatieWelkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER. Teun Prins
Welkom bij MODERNISERING ZIEKTEWET EN DE FORSE FINANCIËLE GEVOLGEN VOOR DE WERKGEVER Teun Prins INHOUD De terugtredende overheid Aanleiding en doel nieuwe Ziektewet De Vangnetter Activering Ziektewet door
Nadere informatieSV-Actueel. Veranderingen in sociale verzekeringswetten. Samen werken met UWV. Zwolle 15 november 2012
SV-Actueel Veranderingen in sociale verzekeringswetten Samen werken met UWV Zwolle 15 november 2012 Programma Wetsvoorstel Vereenvoudiging regelingen UWV Wijziging Wfsv i.v.m. mobiliteitsbonussen Wet
Nadere informatieKansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid. Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver
Kansen voor het intermediair bij verzuim en arbeidsongeschiktheid Datum : 16 mei 2011 Presentatie door : Herwin Schrijver Keuzes overheid in de sociale zekerheid Beleid: de vervuiler betaalt. Werken wie
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieWGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid
WGA: Pijler van inzetbaarheidsbeleid Toenemende werkdruk, krapte op de arbeidsmarkt en langer doorwerken zijn een aantal van de factoren die steeds vaker leiden tot fysieke en psychische problemen bij
Nadere informatieMogelijke regelingen Periode
Mogelijke regelingen Periode 2012-2016 Marco Reekers RVI Crov (Account) Manager Inkomen- en HRM Omnyacc pensioen- en HRM-adviseurs 1 Inhoudsopgave 1. Sociale verzekeringen 1.1 Inleiding 1.2 Regelingen
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieRealiseren Afspraak(banen)
Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in
Nadere informatieModernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te
Nadere informatieWGA Financieringskeuze
WGA Financieringskeuze Wanneer een medewerker na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt beoordeeld, krijgt hij recht op een WGA-uitkering. Als werkgever bent u daar tot tien jaar lang verantwoordelijk
Nadere informatie2-10-2013. Modernisering Ziektewet. Wet BeZaVa. Waarom Modernisering Ziektewet. door Anja Heijstek
Modernisering Ziektewet door Anja Heijstek Wet BeZaVa Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters ofwel Modernisering van de Ziektewet Waarom Modernisering Ziektewet U doet het goed
Nadere informatieSUBSIDIEKAART MEI 2015
SUBSIDIEKAART MEI 2015 Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan werknemers en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Arnhem Profiel Ik ben werkzaam sinds 2000 bij de *, waarvan 11
Nadere informatiePRAKTIJKNOTITIE. 1. Inleiding
Van: NOAB Adviesgroeplid WVO Advocaten Datum: maart 2018 Onderwerp: financiële compensatie voor de werkgever bij zieke werknemers 1. Inleiding Werkgevers zijn verplicht gedurende 104 weken het loon van
Nadere informatieEen kijkje achter de schermen van de WIA
Een kijkje achter de schermen van de WIA Even voorstellen Otwin Nonnekes Adviseur Sociale Zekerheid SV Land Röntgenlaan 13 2719 DX Zoetermeer T 079 3634400 info@svland.nl www.svland.nl Wet beperking ziekteverzuim
Nadere informatieWegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.
WAJONG PARTICIPATIEWET WSW Wegwijzer Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. De Gemiva-SVG Groep ondersteunt mensen die door een beperking of chronische
Nadere informatieModernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert
Modernisering Ziektewet [BeZaVa] Poortwachtercentrum / Land van Horne Weert 12-03-2013 2 Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later 3 Stapsgewijze
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieOntwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars
Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen
Nadere informatieWet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters
Wet BeZaVa Wet Beperking Langdurig Ziekteverzuim & arbeidsongeschiktheid Vangnetters Frank Brinkmans, 25 maart 2014 Onderwerpen 1. De aanleiding voor de BeZaVa 2. Welke uitkeringen vormen het risico? 3.
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieGezondheids-RisicoManagement
Gezondheids-RisicoManagement - Onafhankelijk advieskantoor - Advisering - Afdekken risico s - Second opinion Informatie over EBEX: eenvoud en gemak bij beheersen van verzuim-, ziektewet- en WIA-risico
Nadere informatieN A W Steenwijk, datum. Geachte mevrouw meneer,
N A W Steenwijk, datum Geachte mevrouw meneer, In uw opdracht hebben wij onderzocht wat de gevolgen zijn voor uw organisatie indien u besluit eigenrisicodrager voor de ziektewet te worden en of het verstandig
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Curriculum vitae Persoonlijke gegevens Pruijn-Vogel Jacqueline
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een ziekte of handicap in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl
Nadere informatieLoonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 2
#5 Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen - DEEL 2 In deze specials treft u de belangrijkste wijzigingen op personeels- en salarisgebied voor 2017 aan, zodat u weer helemaal op de hoogte
Nadere informatieBTN Houten, 25 mei 2016
BTN Houten, 25 mei 2016 Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u Frens Stoffels, Accountmanager Werkgeversdienstverlening Ondernemingsbeleid verzekering re-integratiebeleid
Nadere informatieEen gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst
Een gedeeltelijk arbeidsgeschikte in dienst Samen met uw zieke werknemer moet u proberen ervoor te zorgen dat hij aan het werk kan blijven. Ook als hij niet volledig herstelt, maar gedeeltelijk arbeidsgeschikt
Nadere informatieFINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING
FINANCIËLE GEVOLGEN EN RISICO S SOCIALE WETGEVING Carlton President Hotel, Utrecht 14 januari 2016 Gerd Putter RAIGM C Carduelis Advisering, organisatie & opleiding 2 1 Programma Werkelijke kosten van
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatiekijk wij presenteren u
kijk wij presenteren u... 23-2-2016 1 Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister 2 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen
Nadere informatieWanneer is het tijd voor een VCSW Analyse?
Wanneer is het tijd voor een VCSW Analyse? Toekomstige wetswijzigingen 2018 Checklist Overzicht regelingen sociale wetgeving Onderdelen VCSW Analyse Kosten besparen begint met de VCSW Analyse Wat is een
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Curriculum Vitae Wezep Profiel Ruime werkervaring binnen de catering.
Nadere informatieSociale zekerheid Uitdagingen en kansen. Marjol Nikkels
Sociale zekerheid Uitdagingen en kansen Marjol Nikkels Opbouw : van onzekerheid naar inzicht, van inzicht naar grip Hoofdlijnen regeerakkoord vertrouwen in de toekomst Wijziging loondoorbetaling bij ziekte
Nadere informatiePremiescan - Onderzoek Sociale Zekerheid Te veel afgedragen premies? Wij vorderen ze voor u terug!
Premiescan - Onderzoek Sociale Zekerheid Te veel afgedragen premies? Wij vorderen ze voor u terug! Inhoudsopgave 1. Onderzoeksvelden... 6 2. Reikwijdte... 11 3. Benodigde gegevens... 11 4. Dossiervorming
Nadere informatieDe financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager
De financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid Erik Hollander en Alfons Mulder Advocaat en Registercasemanager Vraag: hoeveel procent van de werkgevers weet niet hoeveel ziekteverzuim kost?
Nadere informatieMinder dan 35% arbeidsongeschikt
Minder dan 35% arbeidsongeschikt Kan de werknemer nog arbeid verrichten voor de huidige werkgever? Ja, de werknemer blijft in dienst bij de werkgever Nee, de werknemer wordt herplaatst bij een andere werkgever
Nadere informatieHersenletselCongres Spoorboekje komend uur. A9 De weg naar arbeid, een weg vol regels en obstakels? Geschiedenis.
Spoorboekje komend uur A9 De weg naar arbeid, een weg vol regels en obstakels? Wichert van den Brink Voor 18 levensjaar een arbeidsbeperking waardoor je niet het WML kan verdienen. Marielle Kurstjens Uitval
Nadere informatieJobcoaching theorie & praktijk
Jobcoaching theorie & praktijk Door: Tosca Geneste Anniek Groenendijk HR Advisor DNP Imagingcomm Europe BV Senior Trajectbegeleider en Register Jobcoach bij Voorzet Arbeid in Haarlem Terminologie Participatiewet
Nadere informatieModernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink
Modernisering Ziektewet (met gevolgen WGA) Janthony Wielink De WIA evaluatie Vermindering jaarlijkse instroom: WAO 2000/2001 100.000 WIA 2009 29.000 Belangrijkste oorzaken: Poortwachter Verlenging loondoorbetaling
Nadere informatieLoonkostenvoordelen (LKV)
Loonkostenvoordelen (LKV) In dit overzicht staan alle loonkostenvoordelen vermeld die van toepassing kunnen zijn op één of meerdere van uw medewerkers. Loonkostenvoordelen (LKV s) zijn een nieuwe, jaarlijkse
Nadere informatieBram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl
Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram is niet alleen. Hoe komen deze jongeren op een duurzame werkplek? Uitstroommogelijkheden:
Nadere informatieInleiding. Premiekorting
Inleiding De overheid heeft verschillende subsidieregelingen om mensen met een uitkering weer aan het werk te krijgen en te houden. Er zijn verschillende subsidieregelingen specifiek gericht op een bepaalde
Nadere informatieLoonkostenvoordeel oudere werknemer (56+) U hebt recht op dit voordeel als u een medewerker in dienst neemt die voldoet aan 4 voorwaarden:
Betreft: loonkostenvoordelen per 1-januari 2018 Wezep, december 2017 Loonkostenvoordelen (gaat in per 1-1-2018) Loonkostenvoordelen (LKV s) zijn een nieuwe, jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers op
Nadere informatieONTWIKKELINGEN WIA TRIPLE A & NATIONALE BORG 1 JULI 2019
ONTWIKKELINGEN WIA TRIPLE A & NATIONALE BORG 1 JULI 2019 Actualiteiten Samenhang Wet Arbeidsmarkt in Balans, MKB/loondoorbetaling en ZZP Andere Whk-berekening (formule en parameters) Instroom WIA Onderzoeken
Nadere informatieWet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel!
Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen (WVA) Laat de overheid meebetalen aan uw personeel! Jo Weerts Directeur - Eigenaar JWinfotainment minder loonbelasting / premie volksverzekeringen
Nadere informatieInkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb. Janthony Wielink
Inkomensverzekeringen, nut en noodzaak voor het mkb Janthony Wielink Inhoudelijk programma Doelstelling overheid Gevolgen werkgevers Gevolgen werknemers Verzuimbeleid wordt re integratiebeleid Toekomstplannen
Nadere informatieControle premie en uitkeringen
2018 Controle premie en uitkeringen Michèle Sonneveld Rccm Adviseur Ziektewet en WIA Marja Florax Rccm RCMC Adviseur Ziektewet en WIA Mogen wij ons even voorstellen? Met elf advocaten en drie register
Nadere informatieStructurele functionele beperkingen
Structurele functionele beperkingen (sfb) Geen recht, maar voorwaarde voor voorziening WIA en of subsidieaanvraag aan werkgever UWV beoordeelt per aanvraag Bep. agv ziekte of gebrek (> jr.) en rechtvaardiging
Nadere informatieWebinar Effectieve Duurzame Inzetbaarheid. 5 november 2015
Webinar Effectieve Duurzame Inzetbaarheid 5 november 2015 Agenda 1. Opening 2. Sociale Zekerheid 3. Duurzame Inzetbaarheid 4. Arbeidsperspectief 5. Vragen? 2 Sociale Zekerheid Wat verandert er in de markt?
Nadere informatieUitkeringswijzer. Aanvullende informatie Doelgroepenregister WSW
Aanvullende informatie enregister Het doelgroepenregister is een landelijk register, waarin alle mensen staan die vallen onder de banenafspraak. UWV beheert dit register. Met de gegevens uit het doelgroepenregister
Nadere informatieUPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET
UPDATE MODERNISERING ZIEKTEWET Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Door de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters wordt de werkgever nu ook tot maximaal 12 jaar
Nadere informatieModernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker.
Modernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker. 1 wat betekent dit voor de organisatie, welke maatregelen kan
Nadere informatieKennissessie: besparen op uw verzuimkosten. Mei 2017
Kennissessie: besparen op uw verzuimkosten Mei 2017 Update Mandema Sinds 1956, gevestigd in Den Haag Uw bedrijfscontinuïteit staat bij ons centraal Risicomanagement, Pensioen en Zorg & Verzuim Per 1 januari
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen van het in dienst nemen
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen van het in dienst nemen Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, WAO,
Nadere informatieUWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak
UWV Workshop Regelingen en voorzieningen Banenafspraak Inhoud workshop Introductie Regelingen en voorzieningen Gemeenten / UWV / Belastingdienst Inhoud / voorwaarden Doelgroep Waar aan te vragen Vooraf
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Mook Profiel Ik beschik
Nadere informatieDaar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet
Daar word je samen beter van! Modernisering Ziektewet Verschillende vormen van wetgeving hebben er de afgelopen jaren voor gezorgd dat u als werkgever een grote rol speelt in het terugdringen van het aantal
Nadere informatieWet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)
Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Ingangsdatum 01-01-2013 en later Stapsgewijze privatisering Ziektewet Ontwikkelingen aantal nieuwe WGA-uitkeringen (in procenten
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Doesburg Profiel Mijn ervaring
Nadere informatieOverzicht instrumenten re-integratie
Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet
Nadere informatieArbeidskracht op Krachten. Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers
Arbeidskracht op Krachten Kosten door arbeidsongeschiktheid beheersen met duurzaam inzetbare werknemers De Nederlandse samenleving is erop gericht om burgers zo lang mogelijk te laten meewerken op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieIk neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst. Voordelen voor werkgevers
Ik neem een werknemer met een ziekte of handicap in dienst Voordelen voor werkgevers Inhoud Iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen 2 Wat zijn de voordelen? 4 Als u er niet zeker van bent dat
Nadere informatieRe-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten
Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen
Nadere informatieSociale Zaken Loondoorbetaling bij ziekte
Sociale Zaken Loondoorbetaling bij ziekte 1. Loondoorbetaling bij ziekte Werkgevers moeten sinds 2002 het loon van zieke werknemers 104 weken doorbetalen. Daarvoor was dat, sinds 1996, 52 weken. Tien procent
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: Curriculum Vitae Persoonlijke gegevens Amersfoort Profiel Mijn
Nadere informatieParticipatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Nadere informatieBureau voor Arbeid en Re-integratie
Initia Nova Bureau voor Arbeid en Re-integratie Geachte heer, mevrouw, Via deze weg wil ik uw aandacht vragen voor mijn curriculum vitae: CURRICULUM VITAE Persoonlijke gegevens Rosmalen Profiel Ik beschik
Nadere informatieWIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005
WIA door de Tweede Kamer. Stand van zaken juli 2005 Van WAO naar WIA. Het kabinet wil de WAO per 1 januari 2006 vervangen door de nieuwe Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA benadrukt
Nadere informatieWerkgevers Event 20 november 2014. Participatiewet. De gevolgen hiervan voor werkgevers
Werkgevers Event 20 november 2014 Participatiewet De gevolgen hiervan voor werkgevers Startdatum: 1 januari 2015 De situatie nu èn per 1 januari 2015 Huidige situatie: Wajong, WSW, WWB verschillende rechten,
Nadere informatieEigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u
Eigenrisicodragen Publieke of private verzekering? De keuze is aan u UWV Werkgeverscongres 2016 Frank Gevers Programma Eigenrisicodragen werknemersverzekeringen Historisch perspectief Wet BEZAVA Eigenrisicodragen
Nadere informatieDe subsidie Praktijkleren gaat buiten de loonberekening en de aangifte loonheffingen om. U vindt die regeling dan ook niet in Loon.
Premiekortingen en subsidies Inhoud In het kort... 1 Premiekortingen, algemene uitleg... 2 Ad 1) Ouderenkorting, voor uitkeringsgerechtigde van 56 jaar of ouder... 2 Ad 2) Premiekorting Arbeidsgehandicapte...
Nadere informatieDe Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK
BANENAFSPRAAK BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers om de komende jaren een bepaald aantal werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit komt
Nadere informatie