kijk wij presenteren u

Transcriptie

1 kijk wij presenteren u

2 Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister 2

3 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen staan aan de zijlijn. Instroom WAJONG is (te) groot WWB populatie bestaat gedeeltelijk uit mensen die t.g.v. forse arbeidsbeperkingen eveneens aan de zijlijn staan. WSW wachtlijsten 3

4 Waar zoekt de BV Nederland de oplossing? In de inclusieve arbeidsmarkt c.q. arbeidsorganisatie! (Bevordering deelname van mensen met beperkt arbeidsvermogen.) In harmonisering en vereenvoudiging van regelingen binnen WWB, WAJONG en WSW 4

5 Hoe willen we dat o.a. bereiken? Invoering Participatiewet Nieuwe wettelijke taken van Gemeenten en UWV als gevolg van de Participatiewet Wijziging wet WAJONG, WWB, WSW Vorming regionale werkbedrijven Intensivering samenwerking Gemeenten, UWV, W.G. en ZMLK, PRO/VSO scholen! Creëren/vervullen garantiebanen 5

6 Garantiebanen (banenafspraak) voor de doelgroep Banenafspraak: extra garantiebanen voor arbeidsbeperkten ( marktsector, overheid) Onderdeel van het Sociaal Akkoord (goedgekeurd april 2013) en ondersteunt de Participatiewet Extra baan : extra plaatsing op een reguliere baan van iemand uit de doelgroep t.o.v Bij werkgevers met meer dan 25 medewerkers Eén garantiebaan is 25,5 uur

7 Garantiebanen (banenafspraak) voor de doelgroep (vervolg) Banen per jaar: Quotumregeling: heffing per niet ingevulde arbeidsplaats Eerste tussenmeting voorjaar 2016 Telling door UWV: vergelijken het doelgroepregister met de polisadministratie Detacheringen tellen mee (verdeelsleutel)

8 Landelijk Doelgroepen Register (LDR) Platte database beheerd door UWV (wettelijke taak) Doel: o Bestand van van burgers die WML niet kunnen verdienen maar wel kunnen werken in reguliere arbeid. (Indicatie Banenafspraak.) o Bestand benutten voor al dan niet invoeren quotumwet. Hoe weet ik of burger in LDR is opgenomen? o o SUWINET en SONAR (nog in ontwikkeling) Instrumenten voor werkgevers o Loondispensatie (UWV) of loonkostensubsidie (Gemeente) o Premiekorting en/of No-risk o Werkplekaanpassing/ Jobcoaching 8

9 Vervolg LDR Geautomatiseerde vulling met: o Mensen met een WSW-indicatie, werkend en op de wachtlijst o Mensen met een Wajong-uitkering van vóór 2015 van UWV (via UWV) o Mensen met een WIW- of ID-baan (via de Gemeenten / CBS) o Burgers voor wie de WAJONG is afgewezen in de periode 10 september 2014 tot 1 juli 2015 (voorlopige opname) o PRO/VSO/ZMLK leerlingen die door de school voor 1 september 2015 zijn aangemeld. (voorlopige opname) Vanaf 1 januari 2015 aangevuld met mensen waarvoor de indicatie banenafspraak wordt afgegeven na UWV beoordeling. 9

10 Indicatie Banenafspraak Alle burgers kunnen een aanvraag doen. Gemeenten kunnen hun burgers desgewenst ondersteunen. Aanvraag is alleen zinvol voor burgers die vermoeden dat zij door beperkingen t.g.v. ziekte/gebrek niet in staat zijn om het WML per maand te verdienen, ook niet met ondersteuning. Vaststellen van het arbeidsvermogen met behulp van een beperkte set drempelfuncties waarmee het wettelijk minimum loon verdiend kan worden. 10

11 Drempelfunctie Algemeen aanvaarde arbeid: dus loonwaarde WML per maand Laag opleidingsniveau (VMBO-niveau) Houding en bewegingsapparaat, hand- en vingergebruik, psychisch en autonomie Voorbeelden: handmatig inpakken / eenvoudig routinematig productiewerk / schoonmaker (ziekenhuis) / portier/ bordenwasser. 11

12 Resultaat beoordeling Er is sprake van arbeidsvermogen én de klant kan 1 drempelfunctie uitvoeren geen indicatie De klant kan 1 drempelfunctie uitvoeren met aanpassingen en/of enige begeleiding geen indicatie De klant kan géén drempelfunctie uitvoeren, maar wel een taak (=arbeidsvermogen) wel indicatie 12

13 Proces aanvraag ABA Algemene Beoordeling Arbeidsvermogen (ABA) owajong oindicatie banenafspraak, ohint voor beschut werk oscholingsbelemmeringen Burger vraagt aan, gemeente kan ondersteunen Besluit WAJONG binnen 14 weken Indicatie Banenafspraak 8 weken besluit waartegen bezwaar kan worden gemaakt. Bij afwijzing uitgebreide motivatie. 13

14 Loonwaardebepaling Uitvoering nader te bepalen door gemeente. In onze regio is gekozen voor de DARIUZ methodiek Advies binnen 8 weken Gemeente beslist over de Loonkostensubsidie 14

15 Loonwaardebepaling Vragenlijsten uitzetten Bezoek werkgever o Gesprek met werkgever o Gesprek met klant o Gesprek met de jobcoach o Bekijken werkplek en werkomstandigheden Beoordelen prestatie op tempo, kwaliteit en inzetbaarheid Vergelijken loonwaarde ten opzichte van de normfunctie (gezonde soortgelijke) Rapportage 15

16 Recente ontwikkelingen VSO-leerlingen zonder beoordeling in doelgroepenregister Loonwaarde bepaling: eerste half jaar van een dienstverband te rekenen met een vooraf bepaalde loonkostensubsidie van 50 procent van het wettelijk minimumloon Flexibele termijnen loonwaarde meting Per is de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers vastgesteld op maximaal per jaar (max. 3 jaar) 16

17 Nuttige websites x.aspx tralisaties-sociaal-domein/participatiewet 17

18 kijk bedankt voor uw tijd