STiP. collegetour. 16 november 2018

Transcriptie

1 STiP collegetour

2 Achtergrond STiP Hoge werkloosheid/veel langdurige werkloosheid Geen perspectief op werk Maatschappelijk partners in de stad hebben moeilijke tijd Banen waar werk bleef liggen 2

3 Wat is STIP 1000 banen 2017 Uit uitkering Werkervaring én arbeidscontract Banen (semi) overheid Ontwikkeling/opleiding 80% fte max 3 jaar Lagere loonwaarde Additioneel werk (geen verdringing)

4 Financiering Exploitatie WSP Europees Sociaal Fonds Gemeente den Haag OCW structureel (100 conciërges) Retraite college 2016 Reserve SZW/WSP 4

5 STiP arrangement werknemer Vaste werkbegeleider Maar ook: Ontwikkelplan Leuke collega s / netwerk Baan (met inkomen) Trots op baan Integrale dienstverlening Training en opleiding 5

6 STiP arrangement werkgever We geven: Passende werknemer En we vragen: (Bege)leiding op werkplek STiP werknemer ontlast team Ondersteuning en advies gemeente (werkbegeleider) Begrip, geduld van collega s Compensatie Loonkostensubsidie: 50% van loon STiP subsidie: per jaar Bijdrage kosten opleidingen 6

7 Feiten en cijfers banen 950 ingevuld Gem. loonwaarde 50% 15% kostwinner, 85% alleenstaand Iedereen uit de uitkering (buig) 7 SZW Archief bibliotheek OCW sport IDC Uitval <10% Uitstroom start nu (125 mensen) Opleidingen

8 Wat gaat er goed 1000 STiPbanen met 1000 werknemers! 8

9 Wat gaat goed Motivatie werknemers hoog (uitval laag) Goede samenwerking STIP, werkgever en werknemer 1 2 First place, then train Scholing Hoogste resultaat banenafspraak, belangstelling andere steden Samenwerking Inkomen Participatie en Voorzieningen (IPV) Integrale aanpak 9

10 Wat gaat goed Methodiek in-, door- en uitstroom Dedicated team 10

11 Wat gaat niet goed Werkgevers met dubbele agenda STiP-ers nodig voor organisatie, geen budget beschikbaar Focus op 1000 Opening tijdens de (ver)bouwing Inschatting nodige niveau werkbegeleiding Landelijke regels voor werkgever erg ingewikkeld 11

12 Issue s Wet Werk en Zekerheid Aantal opvolgende contracten Transitievergoeding 12

13 Finetuning/wat kan anders STiP baan zo kort mogelijk/zo lang als noodzakelijk is Stoppen als uitstroom geen optie is Focus op uitstroombaan Mogelijkheden verbreden naar baan- relevante sectoren Vrijwillig is niet verblijvend In carrousel (STiP naar STiP) richten op STiPbanen met werk perspectief 13

14 14

15 Wettelijk kader Quotumwet 5% medewerkers arbeidsbeperking. Banenafspraak (akkoord tussen werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties en de overheid Doelgroepenregister 15

16 Banenafspraak Gemeentelijke Doelgroepen banenafspraak Praktijkroute. (Participatiewet niet <100% WML) (STiP valt hieronder) Mensen die alleen met jobcoach WML verdienen Oud leerlingen praktijkschool (ProVso) Mensen met een WSW-indicatie, oude Wajong, vrm WIW-baan of ID UWV doelgroepen Banenafspraak alleen met een voorziening (hulp, hulpmiddelen en regelingen) WML verdienen, een ziekte of handicap hebben die is ontstaan voor hun 18e (Wajong). 16

17 Toolbox banenafspraak Loonkostensubsidie (banenafspraak) Loondispensatie Wajong (banenafspraak) No-riskpolis Functiecreatie Loonwaardemeting en aanvulling salaris Werkgeverscheque Fiscale voordelen Leerwerkcheque Proefplaatsing Werkvoorzieningen 17

18 18

19 19 Versie