Introductie. Susan Breunissen Landelijk adviseur banenafspraak T E

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Introductie. Susan Breunissen Landelijk adviseur banenafspraak T E"

Transcriptie

1 Wet banenafspraak

2 Introductie Susan Breunissen Landelijk adviseur banenafspraak T E 2

3 Programma Banenafspraak Afspraak, monitoring en stand van zaken Doelgroep en doelgroepregister in vogelvlucht Instrumenten en regelingen Financiële regelingen Loonwaardebepaling Ondersteuning 3

4 Sociaal akkoord banenafspraak 2013: afspraak kabinet en sociale partners extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking (t.o.v. peildatum ) Banenafspraak Vrijwillige afspraak Op landelijk niveau (alle werkgevers, ook met < 25 medewerkers) Voor extra banen in de marktsector bij de overheid Quotumheffing Wettelijke stok achter de deur Op individueel werkgeversniveau (bij 25 medewerkers / verloonde uren p/j) Boeten niet eerder dan 2019 indien quotumpercentage, dan voor Eventuele boeten opgelegd over resultaten 2018 Voor beide sectoren een apart quotumpercentage (formule) 4

5 Wat telt mee? Alle verloonde uren tellen mee 25,5 per baan Verdeling inleenverbanden sectoren Verdeelsleutel, jaarlijks vastgesteld door Ministerie van SZW Inkoop diensten (SROI) Tellen mee bij formele werkgever, onderzoek wijze telling loopt 5

6 Monitoring banenafspraak Landelijke monitor (0-meting, 1-meting, 2-meting. enz.) Regionale trendrapportages Op landelijk niveau Jaarlijks (door minister) Jaarlijkse afspraak extra banen Ministerie SZW maakt verdeling inleenverbanden Alle gegevens dezelfde actualiteit 31 december van enig jaar Loongegevens (polis) actueel UWV rapporteert aan ministerie SZW en die aan de Tweede Kamer Op arbeidsmarktregio Per kwartaal Geen officiële verdeling regio. Wel indicatieve verdeling (Werkkamer) Er is geen verdeling inleenverbanden Gegevens niet allemaal actueel. Gegevens WSW/ID jaarlijks Loongegevens niet allemaal actueel ½ jaarlijkse of jaarlijkse aanlevering UWV geeft een indicatie van de voortgang 6

7 7

8 Doelgroep banenafspraak en quotumwet Doelgroep banenafspraak Tellen mee voor de landelijk te realiseren banen. Mensen die onder de Participatiewet vallen en geen WML kunnen verdienen Mensen met een WIW- of ID-baan Leerlingen VSO/Pro Wajongers met arbeidsvermogen Mensen met een WSW-indicatie Eenmalig Pro, VSO en MBO-entree schoolverlaters tussen en , die zijn aangemeld en afgewezen Wajongers tussen en Mensen die zonder jobcoaching niet het WML kunnen verdienen Per Extra doelgroep Banen van deze mensen tellen niet mee bij de monitoring van de banengroei. Banen tellen wel mee voor het quotum van de individuele werkgever. Mensen die zonder een voorziening niet het WML kunnen verdienen. 8

9 Hoe kom je in het doelgroepregister (1) Collectieve opname per Wajong met arbeidsvermogen WSW WIW- en ID-banen Eenmalige opname Afgewezen Wajong tussen en Schoolverlaters van VSO/Pro/MBO-entree die tussen en door hun school aan UWV zijn doorgegeven. 9

10 Hoe kom je in het doelgroepregister (2) Nieuwe instroom Participatiewet: niet in staat wml te verdienen - indicatie banenafspraak - praktijkroute Voormalige VSO/Pro leerlingen, ongeacht uitkering of inkomen Zonder voorziening niet in staat wml te verdienen Hoe aanvragen? Burgers - formulier Aanvraag beoordeling arbeidsvermogen - formulier Aanvraag beoordeling werken met voorziening Gemeenten - formulier Aanvragen indicatie of advies Participatiewet - loonwaardebepaling 10

11 Hoe lang telt iemand mee? Hoofdregel Iemand telt mee zolang hij een geldige grondslag voor opname heeft Plus een uitloopperiode: de t+2 regel. t+2: iemand blijft meetellen tot en met 31 december van het 2 e volle kalenderjaar volgend op datum einde grondslag. Voorbeeld: Iemand met einddatum 12 januari 2016 blijft nog t/m in het doelgroepregister staan en meetellen voor de banenafspraak. Uitzondering: telt per direct niet meer Overlijden Emigratie Bereiken AOW-leeftijd Duurzaam geen arbeidsvermogen Beschikking beschut werk Participatiewet 11

12 Hoe lang is een grondslag geldig? Participatiewet Zolang je niet 2 jaar, zonder LKS, het wml hebt verdiend VSO/Pro Zolang je niet 2 jaar, zonder LKS, het wml hebt verdiend Wajong met arbeidsvermogen Zolang je de Wajongstatus hebt WSW Zolang je een geldige WSW indicatie hebt WIW- en ID-banen Zolang je een WIW of ID dienstverband hebt Werken met voorziening Zolang een voorziening noodzakelijk is om het wml te verdienen 12

13 Doelgroepregister raadplegen Burgers: Via Mijn UWV op UWV.nl Inloggen met DigiD Werkgevers via UWV.nl : Via werkgeversportaal (op BSN of LH-nummer) - Voor toegang portaal is een account nodig: online aanvragen - Totaal werkgever: per sectoraansluiting alle LH-nummers optellen Wanneer iemand niet meer aan de criteria voor opname in het doelgroepregister voldoet, blijft hij tot het eind van het lopende jaar en nog 2 volle kalenderjaren in het register staan en meetellen voor de banenafspraak. 13

14 Instrumenten en regelingen Financiële regelingen Premiekorting/Mobiliteitsbonus Wet tegemoetkoming Loondomein (Wtl) vanaf 2017 No-riskpolis Loondispensatie Loonkostensubsidie (inclusief loonwaardebepaling) Ondersteuning Proefplaatsing Jobcoaching Werkvoorzieningen 14

15 Financiële regelingen Premiekorting/Mobiliteitsbonus Voorwaarde Opgenomen zijn in het doelgroepregister Maximaal 3 jaar toepassen Maximaal 2000 euro per jaar bij werkweek van 36 uur Naar rato bij minder uren en/of minder dan een kalenderjaar in dienst Uitvoering door de belastingdienst Werkgever past zelf de premiekorting toe in de loonaangifte 15

16 Financiële regelingen Wet tegemoetkoming loondomein (1) Bestaat uit 2 delen Lage-Inkomensvoordeel per Loonkostenvoordeel per Lage-inkomensvoordeel Loon tussen 100 en 110% wml tenminste 1248 verloonde uren per kalenderjaar (24 uur/week) maximaal 2000 per jaar bij 40 uur per week Loon tussen 110 en 125% wml tenminste 1248 verloonde uren per kalenderjaar (24 uur/week) maximaal 1000 per jaar bij 40 uur per week 16

17 Financiële regelingen Wet tegemoetkoming loondomein (2) Loonkostenvoordeel per Vervangt bestaande premiekortingen Wijzigingen in hoogte en duur! Vier doelgroepen oudere werknemer (56+) arbeidsgehandicapte werknemers herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemers banenafspraak UWV en gemeenten verstrekken een doelgroepverklaring aan werkgevers Werkgever vinkt vakje indicatie in loonaangifte aan 17

18 Financiële regelingen Wet tegemoetkoming loondomein (3) Doelgroep Huidige premiekorting Maximum tegemoetkoming per Duur tegemoetkoming LIV: 100% tot 110% wml n.v.t Tot AOW LIV: 110% tot 125% wml n.v.t Tot AOW LKV: Ouderen (56+) jaar LKV: Arbeidsgehandicapte werknemers LKV: Herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemers jaar jaar LKV: Banenafspraak jaar 18

19 Financiële regelingen No-riskpolis Opgenomen zijn in het doelgroepregister Oude groep -> geen nieuwe instroom meer mogelijk Wajong of Wajong heeft gehad Art. 7 WSW dienstverband heeft (detachering bij reguliere werkgever) Degene die direct voorafgaand aan een dienstverband met een reguliere werkgever art. 2 WSW dienstverband had (oud beschut werk) art. 11 WSW indicatie had WIW ID dienstverband had Nieuwe groep per > nieuwe instroom mogelijk Werknemers die onder de Participatiewet vallen en niet het wml kunnen verdienen Werknemers die zonder jobcoaching niet het wml kunnen verdienen Pro/VSO leerlingen en ex-leerlingen Afgewezen Wajong-uitkering schooljaar Pro/VSO schoolverlaters schooljaar Als Quotumheffing wordt geactiveerd Werknemers die zonder een voorziening niet het wml kunnen verdienen 19

20 Financiële regelingen Loondispensatie en Loonkostensubsidie Loondispensatie (LD) UWV Doelgroep Wajong Verminderde loonwaarde a.g.v. ziekte/gebrek Gevalideerde loonwaardemeting Werkgever heeft toestemming UWV om minder dan het geldende wml te betalen Werkgever betaalt minder dan het wml Werknemer krijgt loon + aanvullende Wajong-uitkering Pensioenopbouw over laag loon Loonkostensubsidie (LKS) Gemeente Doelgroep Participatiewet niet in staat het wml te verdienen Verminderde loonwaarde indicatie banenafspraak praktijkroute Gevalideerde loonwaardemeting of 1 e half jaar forfaitair 50% LKS Werkgever ontvangt subsidie van gemeente: verschil wml en loonwaarde Werkgever betaalt het wml of cao loon Werknemer krijgt loon + eventueel aanvullende bijstand Pensioenopbouw over wml/cao loon 20

21 Loondispensatie Wajong Voorwaarden Recht op Wajong In loondienst werken, maar geen WSW-dienstverband Duidelijk verminderde arbeidsprestatie a.g.v. ziekte of gebrek Feitelijke arbeidsprestatie ligt qua beloning lager dan het geldende WML Uitwerking Duidelijk verminderde arbeidsprestatie tenminste 25% lager dan gebruikelijk voor dezelfde arbeid moet minimaal 6 maanden duren Duur 6 maanden tot maximaal 5 jaar verlenging mogelijk Geen terugwerkende kracht toekennen per de 1e van de maand van aanvraag 21

22 Loonkostensubsidie Participatiewet Voorwaarden Behoren tot de doelgroep (art. 7 lid 1a P-wet) o.a. Participatiewet, WWB, ANW, IOAW, IOAZ, Nuggers Mogelijkheden hebben tot participatie (arbeidsvermogen hebben) Niet in staat zijn het wettelijk minimumloon per uur te verdienen Hoogte Loonkostensubsidie Berekening: geldende wml loonwaarde Maximale LKS is 70% van het wml Werkgever krijgt daarnaast 23% vergoed (van het LKS-bedrag) voor compensatie werkgeverslasten (peil 2016) Duur Loonkostensubsidie Afhankelijk van de te verwachten ontwikkeling in de loonwaarde 22

23 Loonwaardebepaling Gevalideerde methodiek Gecertificeerde uitvoerders Onderzoek op de werkplek Uitzondering gemeenten mogen 1 e half jaar op verzoek werkgever een forfaitaire LKS hanteren van 50% Jaarlijkse keuze in arbeidsmarktregio door Regionaal Werkbedrijf Nu 6 methodieken in het land Dariuz UWV CompetenSys Matchcare!Talent6 VTA 23

24 Stappen in de loonwaardebepaling Stap Vraag 1 Welke hoofdtaken verricht de werknemer? 2 Wat is de normfunctie en het normloon? 60% overlap met hoofdtaken werknemer 3 Welke normen gelden er voor? T = Tempo K = Kwaliteit I = Inzetbaarheid 4 Hoe presteert werknemer per hoofdtaak t.o.v. de normen? 5 Hoeveel bedraagt de totale loonwaarde? TKI Normfunctie Prestatie werknemer Tempo (T) 100% 80% 0,8 Kwaliteit (K) 100% 75% 0,75 Inzetbaarheid (I) 100% 100% 1,0 Loonwaarde 60% 0,6 (0,8x0,75x1,0) 24

25 Voorbeeld berekening loondispensatie Functieloon = 117% van het wml Normloon = functieloon Loonwaarde is vastgesteld op 60% van het normloon Normloon Loonwaarde Loondispensatie 117% 100% wml 60% van 117% = 70,2% wml WKG betaalt loonwaarde = 70,2% wml 25

26 Voorbeeld berekening loonkostensubsidie Functieloon = 117% wml Normloon = wml Loonwaarde is vastgesteld op 60% van het wml Normloon Loonwaarde Loonkostensubsidie 117% 100% wml 60% van 100% = 60% wml WKG betaalt functieloon = 117% wml en ontvangt 40% LKS 26

27 Ondersteuning Proefplaatsing UWV Gemeente 2 tot 6 maanden 3 maanden Intentie dienstverband - minimaal 6 maanden - tenminste dezelfde urenomvang Werkgever betaalt geen loon Werknemer werkt met behoud van uitkering Intentie dienstverband - minimaal 6 maanden - tenminste dezelfde urenomvang Werkgever betaalt geen loon Werknemer verricht onbetaalde arbeid 27

28 Ondersteuning Voorwaarden externe en interne jobcoach Externe jobcoach Structureel functionele beperkingen; inzet jobcoach noodzakelijk Werknemer vraagt aan Uitgevoerd door erkende jobcoachorganisatie Persoonlijk begeleiding op de werkvloer Minimaal 3% en maximaal 15%; jobcoachorganisatie ontvangt de vergoeding Dienstverband: minimaal 6 maanden minimaal 12 uur werken en loonwaarde minimaal 35% WML Kan ook bij proefplaatsing; vast aantal uren: 5, 15, 20 of 30 uur Interne jobcoach Structureel functionele beperkingen; inzet jobcoach noodzakelijk; eenvoudige problematiek Werkgever vraagt aan; werknemer moet akkoord zijn Werkgever organiseert begeleiding zelf, schakelt jobcoachorganisatie of zzp er in Persoonlijk begeleiding op de werkvloer Minimaal 3% en maximaal 15%; werkgever ontvangt de subsidie Dienstverband: minimaal 6 maanden minimaal 12 uur werken en loonwaarde minimaal 35% WML Kan ook bij proefplaatsing; vast bedrag: 500, 600 of 750 euro 28

29 Ondersteuning Externe en interne jobcoach Geen jobcoaching mogelijk O-uren contract Uitzendovereenkomst met uitzendbeding Min-max contracten als ondergrens minder dan 12 uur is Stage- of leerovereenkomst, tenzij minimaal 2 dagen per week werken en minimaal 40% WML verdienen Duur jobcoaching Maximale duur is 3 jaar tenzij Bij beëindiging na 3 jaar automatisch toekennen strippenkaart (alleen bij externe jobcoaching) 29

30 Ondersteuning Interne jobcoach Wajong georiënteerde werkgevers Voorwaarden Personeelsbestand bestaat hoofdzakelijk uit mensen met een beperking Minimaal 6 personen in dienst met een Wajong-uitkering Al deze 6 personen zijn aangewezen op jobcoaching Werkgever zorgt dat op groepsniveau gecoacht kan worden Loonwaarde is minimaal 30% WML Voordelen Collectieve aanvraag mogelijk Werknemers hoeven aanvraag niet mede te ondertekenen Begeleiding wordt na 3 jaar voortgezet tenzij.. 30

31 Werkvoorzieningen Soorten werkvoorzieningen Vervoersvoorzieningen (auto, taxi) Intermediaire activiteiten (doventolk) Meeneembare voorzieningen (brailleleesregel) Persoonlijke ondersteuning (jobcoach) Subsidieregeling werkgever/werkgeversvoorzieningen (aard- en nagelvaste aanpassingen in bedrijf werkgever) Voorwaarden Structureel functionele beperkingen die een voorziening noodzakelijk maken Arbeid in dienstbetrekking verrichten, op een proefplaats werken of een opleiding volgen gericht op arbeidsinschakeling Goedkoopst adequate oplossing Geen economisch voordeel opleveren t.o.v. concurrentie 31

32 Informatiebronnen en handige links Contactgegevens Regionale Werkgeversservicepunten Kennisdocument Wet Banenafspraak Rijksoverheid VSO (Verbond Sectorwerkgevers Overheid) Samen voor de klant Regionale trendrapportage banenafspraak Q Informatie Participatiewet en regelingen UWV Subsidiecalculator Regelhulp 32

33 Vragen? 33

34 34

Recente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers. Stimuleringsmaatregelen voor werkgevers

Recente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers. Stimuleringsmaatregelen voor werkgevers Recente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers Stimuleringsmaatregelen voor werkgevers Recente ontwikkelingen rond de loonkostensubsidie arbeidsbeperkte werknemers Stimuleringsmaatregelen

Nadere informatie

Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten

Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers. Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten Financiële voordelen en voorzieningen voor werkgevers Marjolijn Berend en Ageeth van Ruiten 1 Introductie Marjolijn Berend Landelijk adviseur werkgeversdiensten Karsten Bulling Landelijk adviseur werkgeversdiensten

Nadere informatie

Special Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen

Special Lonen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen Loonkostenvoordelen vanaf 2017: laat geen geld liggen 1. Lage-inkomensvoordeel (LIV) Vanaf 2017 krijgen werkgevers die werknemers in dienst hebben met een loon tussen 100% en 125% van het wettelijke minimumloon

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie

Schakelen van school naar werk. Inhoud presentatie. Perspectief voor de leerlingen (I) Presentatie voor scholen.

Schakelen van school naar werk. Inhoud presentatie. Perspectief voor de leerlingen (I) Presentatie voor scholen. Schakelen van school naar werk Presentatie voor scholen Voorjaar 2017 Inhoud presentatie 1. Perspectief voor de leerlingen 2. Wat kunt u betekenen in het proces? 3. Wat heeft de Participatiewet te bieden?

Nadere informatie

De Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie

De Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie De Participatiewet, banenafspraak & quotum Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2. Wajong uitsluitend

Nadere informatie

kijk wij presenteren u

kijk wij presenteren u kijk wij presenteren u... 23-2-2016 1 Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister Participatiewet-Banenafspraak- Doelgroepregister 2 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen

Nadere informatie

Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten

Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Kennisdocument (versie februari 2017) 1 1 Dit document vervangt de versie van maart 2015, oktober 2015 en februari 2016. In het sociaal akkoord van 11 april

Nadere informatie

INFORMATIEKAART BANENAFSPRAAK

INFORMATIEKAART BANENAFSPRAAK INFORMATIEKAART BANENAFSPRAAK Versie 2.0 Augustus 2017 VRAAG ANTWOORD/TOELICHTING 1. Wat houdt de banenafspraak in? In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners (werkgevers

Nadere informatie

Participatiewet en Quotumheffing White Paper

Participatiewet en Quotumheffing White Paper Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet

Nadere informatie

Handreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak

Handreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid

Nadere informatie

Aanleiding Achtergrond

Aanleiding Achtergrond aan: de raad Vergadering 17 december 2015, punt 9 van: het college datum: 1 december 2015 onderwerp: Vragen Grien Links over de banenafspraak stuknummer: S2015-27259 dossiernummer: Z2015-10237 toezegging.:

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bij de regionale trendrapportage banenafspraak

Vragen en antwoorden bij de regionale trendrapportage banenafspraak Vragen en antwoorden bij de regionale trendrapportage banenafspraak In dit document geven we antwoord op veelgestelde vragen over de regionale trendrapportage banenafspraak. Algemene informatie over de

Nadere informatie

Wilt u een medewerker in dienst nemen met een arbeidsbeperking?

Wilt u een medewerker in dienst nemen met een arbeidsbeperking? Wilt u een medewerker in dienst nemen met een arbeidsbeperking? Met de banenafspraak dienen werkgevers meer werknemers met een arbeidsbeperking aan te stellen. Regelmatig ontvangen wij van onze leden vragen

Nadere informatie

Opdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken. Middel MEEDOEN WERKT!

Opdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken. Middel MEEDOEN WERKT! { Sjaak Verwer Opdracht ministerie SZW Doel: - Informatie voor VSO en PrO scholen - Omslag in denken Middel - Ambassadeurs regio Noord, Midden en Zuid. - producten Producten - 4 nieuwsbrieven - Lesbrief

Nadere informatie

Module Administratie. Module Administratie. Inleiding

Module Administratie. Module Administratie. Inleiding Module Administratie Inleiding Wat moet u regelen bij het in dienst nemen van een medewerker die valt onder de doelgroep banenafspraak? Zijn er specifieke administratieve zaken waarmee u rekening moet

Nadere informatie

Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa

Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bij de regionale trendrapportage banenafspraak

Vragen en antwoorden bij de regionale trendrapportage banenafspraak Vragen en antwoorden bij de regionale trendrapportage banenafspraak In dit document geven we antwoord op veelgestelde vragen over de regionale trendrapportage banenafspraak. Algemene informatie over de

Nadere informatie

Loonkostensubsidie. Implementatiedag 5 maart 2015 Gerrit van Romunde(ronde 2) Evert Jan Slootweg(ronde 5)

Loonkostensubsidie. Implementatiedag 5 maart 2015 Gerrit van Romunde(ronde 2) Evert Jan Slootweg(ronde 5) Loonkostensubsidie Implementatiedag 5 maart 2015 Gerrit van Romunde(ronde 2) Evert Jan Slootweg(ronde 5) Inhoud Regeling loonkostensubsidie Doelgroep Hoogte en duur Plaats in instrumentarium P-wet Loonwaardebepaling

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bij de regionale trendrapportage banenafspraak

Vragen en antwoorden bij de regionale trendrapportage banenafspraak Vragen en antwoorden bij de regionale trendrapportage banenafspraak In dit document geven we antwoord op veelgestelde vragen over de regionale trendrapportage banenafspraak. Algemene informatie over de

Nadere informatie

Wilt u iemand in dienst nemen met een arbeidsbeperking?

Wilt u iemand in dienst nemen met een arbeidsbeperking? Wilt u iemand in dienst nemen met een arbeidsbeperking? Met de banenafspraak dienen werkgevers meer werknemers met een arbeidsbeperking aan te stellen. Regelmatig ontvangen wij vanuit onze leden vragen

Nadere informatie

Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten

Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Kennisdocument (versie februari 2016) 1 1 Dit document vervangt de versie van 2 maart 2015 en oktober 2015. 1 In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben

Nadere informatie

De Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

De Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.

Nadere informatie

34304 Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein)

34304 Tegemoetkomingen in de loonkosten van specifieke groepen (Wet tegemoetkomingen loondomein) 34194 Wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet financiering sociale verzekeringen in verband met harmonisatie van instrumenten ter bevordering

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 194 Wijziging van de Participatiewet, de Ziektewet, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en de Wet financiering sociale verzekeringen

Nadere informatie

Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes

Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes Sociaal Akkoord 11 april 2013 125.000 banen en 35 Werkbedrijven Wat regelt de Wet? de wettelijke grondslag voor 1. banenafspraak 2. doelgroep banenafspraak

Nadere informatie

De Praktijkroute en de instrumenten. Linda de Bruin en Ine Neefjes

De Praktijkroute en de instrumenten. Linda de Bruin en Ine Neefjes De Praktijkroute en de instrumenten Linda de Bruin en Ine Neefjes Inhoud van de presentatie Wat houdt de Praktijkroute in? Welke instrumenten komen beschikbaar? Hoe pas je de instrumenten toe? Wat houdt

Nadere informatie

Realiseren Afspraak(banen)

Realiseren Afspraak(banen) Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in

Nadere informatie

UWV WERKGEVERSCONGRESSEN

UWV WERKGEVERSCONGRESSEN UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Sociaal Ondernemen en de Participatiewet Astrid Hendriks Bernard van Nijnatten 8 september 2015 Agenda Wat is sociaal ondernemen? Wat levert het op? Banenafspraak en Doelgroepregister

Nadere informatie

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014

Factsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014 Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat

Nadere informatie

Mensen met een beperking aan de slag helpen STROOMSCHEMA STAPPENPLANNEN INSTRUMENTEN

Mensen met een beperking aan de slag helpen STROOMSCHEMA STAPPENPLANNEN INSTRUMENTEN Mensen met een beperking aan de slag helpen STROOMSCHEMA STAPPENPLANNEN INSTRUMENTEN Inhoudsopgave De banenafspraak en het quotum: wat houdt het in? 3 Stroomschema 4 Stappenplannen 6 Een Wajonger in dienst

Nadere informatie

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?

Programma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking

Nadere informatie

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333

Nadere informatie

Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester

Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester Sociaal Domein 2016: De Uitdaging Hoe krijgen we mensen aan het werk? Evelien Meester De uitdagingen van de Participatiewet U heeft van René Paas gehoord waar op hoofdlijnen de knelpunten zitten in de

Nadere informatie

Wijzigingen Participatiewet & Wet banenafspraak en Quotum arbeidsbeperkten. Bijeenkomst Zeeuwse Stichting Maatwerk Donderdag 8 december 2016

Wijzigingen Participatiewet & Wet banenafspraak en Quotum arbeidsbeperkten. Bijeenkomst Zeeuwse Stichting Maatwerk Donderdag 8 december 2016 Wijzigingen Participatiewet & Wet banenafspraak en Quotum arbeidsbeperkten Bijeenkomst Zeeuwse Stichting Maatwerk Donderdag 8 december 2016 Inhoud Stand van Zaken: Voortgang Banenafspraak Kandidatenverkenner

Nadere informatie

De Participatiewet en het dienstenportfolio UWV

De Participatiewet en het dienstenportfolio UWV De Participatiewet en het dienstenportfolio UWV 1 Aanleiding voor huidige ontwikkelingen Te veel mensen met arbeidsbeperkingen staan aan de zijlijn. Instroom WAJONG is (te) groot WWB populatie bestaat

Nadere informatie

Een nieuwe taak voor gemeenten

Een nieuwe taak voor gemeenten Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente

Nadere informatie

Wat zijn de risico s van het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking?

Wat zijn de risico s van het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking? Wat zijn de risico s van het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking? Interactieve kennissessie 99vanAmsterdam in samenwerking met Aon en Boontje Advocaten Programma 15.15 uur: Inloop 15.30 uur: Start

Nadere informatie

Participatiewet. Kans of verplichting?

Participatiewet. Kans of verplichting? Participatiewet Kans of verplichting? De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De

Nadere informatie

Banenafspraak. Sociaal akkoord 2013

Banenafspraak. Sociaal akkoord 2013 Koos Engels & Cindy Vernes 13 december 2016 Agenda Banenafspraak en Quotumregeling Jaarlijkse doelstellingen en 1-meting Doelgroep en doelgroepregister Diversiteit Waarom kiezen voor inclusief? Stappenplan

Nadere informatie

Van banenafspraak naar wettelijk Quotum: wat betekent dat en wat is het proces daar naartoe?

Van banenafspraak naar wettelijk Quotum: wat betekent dat en wat is het proces daar naartoe? Van banenafspraak naar wettelijk Quotum: wat betekent dat en wat is het proces daar naartoe? Nu de banenafspraak 2016 door de sector overheid niet is gehaald, wenst SZW het traject inzetten voor de beslissing

Nadere informatie

Loonkostenvoordeel oudere werknemer (56+) U hebt recht op dit voordeel als u een medewerker in dienst neemt die voldoet aan 4 voorwaarden:

Loonkostenvoordeel oudere werknemer (56+) U hebt recht op dit voordeel als u een medewerker in dienst neemt die voldoet aan 4 voorwaarden: Betreft: loonkostenvoordelen per 1-januari 2018 Wezep, december 2017 Loonkostenvoordelen (gaat in per 1-1-2018) Loonkostenvoordelen (LKV s) zijn een nieuwe, jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers op

Nadere informatie

Aan de leden van de gemeenteraad,

Aan de leden van de gemeenteraad, Aan de leden van de gemeenteraad, Afspraakbanen In het Sociaal Akkoord dat tussen Rijk en sociale partners is afgesloten, is afgesproken dat werkgevers de komende tien jaar 125.000 extra banen realiseren

Nadere informatie

Wajong en Participatiewet

Wajong en Participatiewet Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen

Nadere informatie

LEERNETWERK PARTICIPATIEWET SECTOR WATERSCHAPPEN. Bert Otten Radar Advies. Update Participatiewet en Quotumwet. 12 februari 2015

LEERNETWERK PARTICIPATIEWET SECTOR WATERSCHAPPEN. Bert Otten Radar Advies. Update Participatiewet en Quotumwet. 12 februari 2015 LEERNETWERK PARTICIPATIEWET SECTOR WATERSCHAPPEN Bert Otten Radar Advies Update Participatiewet en Quotumwet 12 februari 2015 KERNPUNTEN PARTICIPATIEWET 1 januari 2015 gaat de Participatiewet in werking

Nadere informatie

Actualiteiten banenafspraak en instrumenten, de banenafspraak in de praktijk. Linda de Bruin, Ine Neefjes en Esther Willems

Actualiteiten banenafspraak en instrumenten, de banenafspraak in de praktijk. Linda de Bruin, Ine Neefjes en Esther Willems Actualiteiten banenafspraak en instrumenten, de banenafspraak in de praktijk Linda de Bruin, Ine Neefjes en Esther Willems Inhoud van de presentatie Actualiteit banenafspraak en quotumregeling Activeren

Nadere informatie

Handreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak

Handreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid

Nadere informatie

Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015

Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn

Nadere informatie

Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet!

Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet! Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet! Programma 16.15 uur Welkom (Erik Rosier, projectleider Konnekt os) Hoofdlijnen Participatiewet (Jan Karel Jobse) Aan de slag & korte

Nadere informatie

De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK

De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers. Voor u als werkgever is het interessant te BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK BANENAFSPRAAK BANEN IN HET KADER VAN DE WET BANENAFSPRAAK De Wet Banenafspraak vraagt werkgevers om de komende jaren een bepaald aantal werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Dit komt

Nadere informatie

Wegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten.

Wegwijzer WSW. Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. WAJONG PARTICIPATIEWET WSW Wegwijzer Informatie voor begeleiders van de Gemiva-SVG Groep over werk en inkomen van hun cliënten. De Gemiva-SVG Groep ondersteunt mensen die door een beperking of chronische

Nadere informatie

Participatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak

Participatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak Participatiewet Doelgroepregister, Banenafspraak 19 november 2015 Rob Schwillens Districtsmanager Zeeland & West Brabant Wat is er per 1.1.2015 gewijzigd? De Participatiewet voegt de Wet werk en bijstand

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bij de rapportages banenafspraak

Vragen en antwoorden bij de rapportages banenafspraak Vragen en antwoorden bij de rapportages banenafspraak UWV publiceert een aantal verschillende publicaties met betrekking tot de banenafspraak. Jaarlijks rapporteert UWV middels de jaarlijkse banenmonitor

Nadere informatie

INFORMATIEBRIEF WERKGEVER

INFORMATIEBRIEF WERKGEVER INFORMATIEBRIEF WERKGEVER Werkzoekenden die begeleid worden door JobC hebben zijn Statushouder zonder beperking of iemand met een arbeidsbeperking waardoor zij soms meer moeite hebben om zelfstandig een

Nadere informatie

Mensen met een beperking aan de slag helpen

Mensen met een beperking aan de slag helpen Mensen met een beperking aan de slag helpen INSTRUMENTEN EN STAPPENPLANNEN VOOR WERKGEVERS PER DOELGROEP VAN DE BANENAFSPRAAK Inhoudsopgave De banenafspraak en het quotum: wat houdt het in? 3 Vormen van

Nadere informatie

Het laatste nieuws: in gesprek met de Programmaraad en SZW

Het laatste nieuws: in gesprek met de Programmaraad en SZW Het laatste nieuws: in gesprek met de Programmaraad en SZW Praktijkdag 8 december 2016 Betsie Gerrits, Programmaraad Yvonne Wijnands en Ine Neefjes, SZW Programma Verplichten beschut werk Wet banenafspraak:

Nadere informatie

Banenafspraak 2013-2026

Banenafspraak 2013-2026 Banenafspraak 2013-2026 Onderdeel van sociaal akkoord 2013 Presentatie: Hans Spigt Datum: 27 november 2015 www.vso-werkgevers.nl Taakstelling Banenafspraak Extra banen voor bijzondere doelgroep Taakstelling

Nadere informatie

De Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015

De Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000

Nadere informatie

Roadshow CUMELA Nederland

Roadshow CUMELA Nederland Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat

Nadere informatie

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever?

Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen. Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet Overheidsbemoeienis versus maatschappelijk verantwoord ondernemen Wat betekent deze wet voor u als werkgever? De Participatiewet het juridische plaatje Met ingang van 1 januari 2015

Nadere informatie

arbeid / dagbesteding Participatiewet

arbeid / dagbesteding Participatiewet arbeid / dagbesteding Participatiewet Wat is de overheid van plan met de Participatiewet? Met de Participatiewet wil de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk krijgen. Gemeenten zijn

Nadere informatie

Veelgestelde vragen tijdens informatiebijeenkomsten voor werkgevers over de Participatiewet.

Veelgestelde vragen tijdens informatiebijeenkomsten voor werkgevers over de Participatiewet. Veelgestelde vragen tijdens informatiebijeenkomsten voor werkgevers over de Participatiewet. Doel van de Participatiewet Met de Participatiewet komt er één regeling die de Wet werk en bijstand, de Wet

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bij de rapportages banenafspraak

Vragen en antwoorden bij de rapportages banenafspraak Vragen en antwoorden bij de rapportages banenafspraak UWV publiceert een aantal verschillende publicaties met betrekking tot de banenafspraak. Jaarlijks rapporteert UWV middels de jaarlijkse banenmonitor

Nadere informatie

Vragen en antwoorden bij de rapportages banenafspraak

Vragen en antwoorden bij de rapportages banenafspraak Vragen en antwoorden bij de rapportages banenafspraak UWV publiceert een aantal verschillende publicaties met betrekking tot de banenafspraak. Jaarlijks rapporteert UWV middels de jaarlijkse banenmonitor

Nadere informatie

Er geldt geen ondergrens voor leeftijd, wel een bovengrens van de AOW-leeftijd.

Er geldt geen ondergrens voor leeftijd, wel een bovengrens van de AOW-leeftijd. Factsheet April 2017 Wet tegemoetkomingen loondomein Tot stand komen van de wet Op Prinsjesdag 2015 introduceerde het kabinet de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl), hierin waren twee nieuwe regelingen

Nadere informatie

PARTICIPEREN IN TYTSJERKSTERADIEL

PARTICIPEREN IN TYTSJERKSTERADIEL PARTICIPEREN IN TYTSJERKSTERADIEL VERSLAG EEN JAAR PARTICIPATIEWET stuknr : S2016-03039 datum : Januari 2016 auteur : Nienke de Vries afdeling : Mienskip 1. Inleiding Op 1 januari 2015 is de Participatiewet

Nadere informatie

Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl

Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram is niet alleen. Hoe komen deze jongeren op een duurzame werkplek? Uitstroommogelijkheden:

Nadere informatie

Participatiewet en Quotumwet. Stand van zaken 9 januari 2014

Participatiewet en Quotumwet. Stand van zaken 9 januari 2014 Participatiewet en Quotumwet Stand van zaken 9 januari 2014 Inhoud presentatie - 1 Geschiedenis en tijdpad Doel Participatiewet + doelgroepen Wsw vanaf 1-1-2015 Wajong vanaf 2015 Instrumenten w.o. beschut

Nadere informatie

Participatiewet. Kans of verplichting?

Participatiewet. Kans of verplichting? Participatiewet Kans of verplichting? Robidus biedt integrale diensten op het snijvlak van Finance en HR, gericht op de inzetbaarheid van personeel. De maatwerk advisering en ondersteuning zijn gebaseerd

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet Krimpen aan den IJssel 2015 De raad van de gemeente Krimpen aan den IJssel; Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 28 oktober

Nadere informatie

Praktijkdag 6 maart 2017 De Praktijkroute. Antoinette de Ruijter - gemeente Amsterdam en Ine Neefjes - ministerie SZW

Praktijkdag 6 maart 2017 De Praktijkroute. Antoinette de Ruijter - gemeente Amsterdam en Ine Neefjes - ministerie SZW Praktijkdag 6 maart 2017 De Praktijkroute Antoinette de Ruijter - gemeente Amsterdam en Ine Neefjes - ministerie SZW Waar gaan we het over hebben? Waarom de Praktijkroute? Wat houdt de Praktijkroute in?

Nadere informatie

VERORDENING LOONKOSTENSUBSIDIE PARTICIPATIEWET 2015

VERORDENING LOONKOSTENSUBSIDIE PARTICIPATIEWET 2015 VERORDENING LOONKOSTENSUBSIDIE PARTICIPATIEWET 2015 DE RAAD VAN DE GEMEENTE Ten Boer; (nr. 7); gelezen het voorstel het college van 7 april 2015; gelet op artikel 6, tweede lid, van de Participatiewet;

Nadere informatie

Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten

Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Kennisdocument (versie oktober 2015) Hoofdstuk Banenafspraak De afspraak uit het sociaal akkoord 1. Wat houdt de banenafspraak in? In het sociaal akkoord van

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015 CVDR Officiële uitgave van Echt-Susteren. Nr. CVDR371973_1 7 juni 2016 Verordening loonkostensubsidie Participatiewet gemeente Echt-Susteren 2015 *426923* De raad van de gemeente Echt-Susteren, gezien

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie gemeente Overbetuwe 2015

Verordening loonkostensubsidie gemeente Overbetuwe 2015 Onderwerp: Verordening loonkostensubsidie gemeente Overbetuwe 2015 Ons kenmerk: 15RB000053 Nr. 13 De raad van de gemeente Overbetuwe; gelezen het raadsvoorstel van burgemeester en wethouders van 26 mei

Nadere informatie

Participatiewet. Kans of verplichting?

Participatiewet. Kans of verplichting? Participatiewet Kans of verplichting? De tijd dat de overheid zorgde voor de sociale zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De

Nadere informatie

Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten

Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Kennisdocument (versie 2 maart 2015) 1 Hoofdstuk Banenafspraak De afspraak uit het sociaal akkoord 1. Wat houdt de banenafspraak in? In het sociaal akkoord

Nadere informatie

Jobcoaching theorie & praktijk

Jobcoaching theorie & praktijk Jobcoaching theorie & praktijk Door: Tosca Geneste Anniek Groenendijk HR Advisor DNP Imagingcomm Europe BV Senior Trajectbegeleider en Register Jobcoach bij Voorzet Arbeid in Haarlem Terminologie Participatiewet

Nadere informatie

Participatiewet. 1 januari 2015

Participatiewet. 1 januari 2015 Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal

Nadere informatie

2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE

2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333 44

Nadere informatie

Kennissessie banenafspraak. Regionaal Leerhuis

Kennissessie banenafspraak. Regionaal Leerhuis Kennissessie banenafspraak Regionaal Leerhuis 27-06-2017 1 Vooraf 1. Verwachtingen bij de bijeenkomst? 2. Vragen die jullie beantwoord willen zien? 2 Wat gaan we doen? 1. Wat houdt de banenafspraak in?

Nadere informatie

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?

Participatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies

Nadere informatie

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel;

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Krimpen aan den IJssel; Tijdelijke beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie en loonkostensubsidie voor schoolverlaters van het voortgezet speciaal onderwijs, het praktijkonderwijs en de entreeopleiding, die bij een werkgever

Nadere informatie

Doelgroep banenafspraak

Doelgroep banenafspraak Doelgroep banenafspraak Fred Paling Lid Raad van Bestuur UWV Presentatie Doelgroep banenafspraak Doelgroepregister Indicatie banenafspraak Hoe kan de banenafspraak slagen? Banenafspraak Doelgroep banenafspraak:

Nadere informatie

SUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting

SUBSIDIEKAART. 13 september 2013. Toelichting SUBSIDIEKAART Toelichting Dit betreft een overzicht van de nu bestaande subsidies en voorzieningen aan bedrijven, die ten goede komen aan en werkzoekenden voor mobiliteit, algemene scholing, opdoen van

Nadere informatie

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van (datum en nummer);

gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van (datum en nummer); Nr. De raad van de gemeente Marum; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van (datum en nummer); gezien het advies van de gezamenlijke Wmo-adviesraden van de Westerkwartiergemeenten d.d. 29

Nadere informatie

Presentatie Participatiewet en dergelijke. Egbert Lichtenberg Algemeen directeur!go voor mensenwerk

Presentatie Participatiewet en dergelijke. Egbert Lichtenberg Algemeen directeur!go voor mensenwerk Presentatie Participatiewet en dergelijke Egbert Lichtenberg Algemeen directeur!go voor mensenwerk Agenda 1. WerkgeversServicepunt 2. Participatiewet 3. Sociaal akkoord en baanafspraken 4. Praktijkvoorbeelden

Nadere informatie

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet, IOAW, IOAZ gemeente Dalfsen 2017 (geldig vanaf )

Verordening loonkostensubsidie Participatiewet, IOAW, IOAZ gemeente Dalfsen 2017 (geldig vanaf ) Verordening loonkostensubsidie Participatiewet, IOAW, IOAZ gemeente Dalfsen 2017 (geldig vanaf 01-01-2017) Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling

Nadere informatie

Voorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan

Voorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina

Nadere informatie

KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden m.b.t. de Wet tegemoetkomingen loondomein Versie juli 2017

KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden m.b.t. de Wet tegemoetkomingen loondomein Versie juli 2017 KENNISDOCUMENT Wtl Vragen en antwoorden m.b.t. de Wet tegemoetkomingen loondomein Versie juli 2017 Aan dit document zijn geen rechten te ontlenen 1 INHOUDSOPGAVE 1. ALGEMENE VRAGEN... 4 1.1 WAT HOUDT DE

Nadere informatie

REGIONALE TRENDRAPPORTAGE BANENAFSPRAAK. Eerste kwartaal Publicatie juli 2017

REGIONALE TRENDRAPPORTAGE BANENAFSPRAAK. Eerste kwartaal Publicatie juli 2017 REGIONALE TRENDRAPPORTAGE BANENAFSPRAAK Eerste 2017 Publicatie juli 2017 Regionale trendrapportage banenafspraak: eerste 2017 UWV brengt op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Nadere informatie

De Onderwijsspecialisten. Participatiewet. Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven. Zutphen, februari 2016

De Onderwijsspecialisten. Participatiewet. Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven. Zutphen, februari 2016 Participatiewet Hoe en wat? Richard Brenkman & Frans van der Ven Zutphen, februari 2016 Doel van de Participatiewet Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, via betaald

Nadere informatie

ALGEMENE TOELICHTING. TK , , nr. 107, p. 60

ALGEMENE TOELICHTING. TK , , nr. 107, p. 60 ALGEMENE TOELICHTING De gemeenteraad moet bij verordening regels vaststellen over de doelgroep loonkostensubsidie en de loonwaarde. De regels dienen in ieder geval te bepalen: de wijze waarop wordt vastgesteld

Nadere informatie

Raadsvoorstel Agendanummer: Datum raadsvergadering: Onderwerp: Gevraagde Beslissing: Inleiding Beoogd effect

Raadsvoorstel Agendanummer: Datum raadsvergadering: Onderwerp: Gevraagde Beslissing:  Inleiding Beoogd effect Raadsvoorstel Agendanummer: Datum raadsvergadering: Onderwerp: Vaststelling Verordening Loonkostensubsidie Participatiewet 2017 Gevraagde Beslissing: Te besluiten om: 1. De Verordening Loonkostensubsidie

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een ziekte of handicap in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl

Nadere informatie

Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars

Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Rapportages Banenafspraak. Tellen? Meten? Turven? Hoe en wat!

Rapportages Banenafspraak. Tellen? Meten? Turven? Hoe en wat! Rapportages Banenafspraak Tellen? Meten? Turven? Hoe en wat! Vandaag (1/2) Eric Vinckhof: UWV, Gegevensdiensten Stefan Leliveld: UWV, Strategie, Beleid & Kennisontwikkeling Vandaag (2/2) Wet banenafspraak

Nadere informatie

4. Het college kan nadere regels stellen omtrent de wijze van aanvraag, de betaling van loonkostensubsidie en de uitvoering van de loonwaarde.

4. Het college kan nadere regels stellen omtrent de wijze van aanvraag, de betaling van loonkostensubsidie en de uitvoering van de loonwaarde. VERORDENI N G LOON KOSTE NSU BSIDIE PARTICIPATI EWET WEE RT 20 1 5 De raad van de gemeente Weert; gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 2L april 2075l. gelet op artikel 6, tweede lid,

Nadere informatie

Beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie Weststellingwerf Beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie Weststellingwerf 2017

Beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie Weststellingwerf Beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie Weststellingwerf 2017 Beleidsregels forfaitaire loonkostensubsidie Weststellingwerf 2017 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Weststellingwerf besluiten; Gelet op: - Titel 4.2 van de Algemene wet bestuursrecht; - Gelet

Nadere informatie