Workshop Beschut werk LCR Congres Nieuwegein. 7 april 2016

Transcriptie

1 Workshop Beschut werk LCR Congres Nieuwegein 7 april 2016

2 Arbeidsmarkt

3 Hoe ziet ons speelveld er uit? Inkomen Werk Organisa/e Wajong oud Wajong nieuw WSW instroom tot WSW wachtlijst tot en met 2014 Par/cipa/ewet Loondispensa/e Baan afspraak banen Beschut werk Geen arbeidsvermogen WSW Baan afspraak banen Beschut werk Regulier met of zonder LKS Baan afspraak Banen Beschut werk UWV UWV Gemeente UWV/Gemeente/Niet uitkeringsgerech/gd Gemeente Niet uitkeringsgerech/gd Baan afspraak banen Beschut werk Gemeente

4 Wet Banenafspraak Jaar Markt Overheid

5 Wet Banenafspraak Telling: Nulmeting per ,5 verloonde uren is 1 baan (minder naar rato) Detacheringen tellen mee bij sector van tewerkstelling WSW deta s tellen alleen bij invulling beschut werk Ingekochte diensten tellen niet mee

6 Wet Banenafspraak Telling: Meting per sector Indicatieve verdeling in 2014 door werkkamer Cijfers over 2015 in juni Overheid heeft taakstelling niet gehaald

7 Wet Banenafspraak

8 Wet Banenafspraak Telling: Door UWV: Koppeling doelgroepenregister polisadministratie 1x per jaar meting Tussenmeting cijfers eind extra banen in marktsector 1508 bij overheid Vooral WSW detacheringen Zie ook:

9 Wet Banenafspraak Is iemand in staat om het minimumloon te verdienen? -Beoordelen door middel van drempelfunctie: - De drempelfuncties zijn functies die algemeen worden aanvaard (uiteindelijk 16 functies, in 4 categorieën qua belasting namelijk; psychisch, autonomie, hand- en vingergebruik, bewegingsapparaat) - De loonwaarde van de functies ligt ten minste op WML of dicht daarboven; - Het vereiste opleidingsniveau is maximaal niveau 3; - De drempelfuncties komen op meer plaatsen op de Nederlandse arbeidsmarkt voor.

10 Wet Banenafspraak Er is sprake van Arbeidsvermogen, en: De klant kan 1 drempelfunctie uitvoeren: geen indicatie De klant kan 1 drempelfunctie uitvoeren met aanpassingen / begeleiding: geen indicatie; De klant kan geen drempelfunctie uitvoeren, maar wel een taak (=arbeidsvermogen): indicatie NB geen arbeidsvermogen, geen indicatie! Er geldt een beslistermijn van 8 weken (artikel 4:13 Aw), uiteraard beslissen we eerder indien mogelijk. Tegen de beslissing kan bezwaar aangetekend worden

11 Wet Banenafspraak Quotum: Vanaf 2017 Beoordeling in 2016 over 2015 Individuele werkgevers > 25 werknemers Bij WSW detacheringen telt niet de beschut werk eis Hoogte 5.000,-

12 Beschut werk Structureel plaatsen Eind plaatsen Eind plaatsen Tot heden ongeveer 400 indicaties aangevraagd 2/3 positief Indicatieve verdeling 2018 Amsterdam 310 Rotterdam 226 Tilburg 93 Breda 58 Almere 58 Nieuwegein 15 Naarden 1 Ameland 0

13 Beschut werk Redenen voor niet meewerken of vertraging Gemeenten vinden het te duur kunnen met hetzelfde geld meer mensen helpen Praktijkonderzoek laat grote kostenverschillen zien tussen gemeenten Onzekere financiële en rechtspositionele consequenties op de lange termijn

14 Beschut werk financieel Per jaar zijn de volgende middelen beschikbaar: Middelen voor begeleiding in het Participatiebudget (structureel) Gemiddeld 8500,- per werknemer per jaar Middelen voor loonkostensubsidie in het I-deel (structureel) per werkplek uitgaande van loonwaarde van 30% Wml Loonwaarde van de werknemer Lage Inkomens Voordeel (LIV) vanaf 2017 (structureel) Middelen uit de impuls beschut werk ( 100 mln ) (tijdelijk) Eventueel additionele middelen van gemeenten grote verschillen.

15 Doelgroep Beschut Voor mensen die (nog) niet in een reguliere baan kunnen werken, ook niet met extra begeleiding en/of ondersteuning. lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking zodanig hoge mate van begeleiding of aanpassingen dat niet van werkgever mag worden verwacht dat hij deze mensen in dienst neemt Zegt niks over de hoogte van de productiviteit

16 Doelgroep Beschut Er is arbeidsvermogen Er is een dienstbetrekking verschil met dagbesteding Verschil met WSW Beschut nieuw is beperkter Ook toegankelijk voor mensen van UWV (meeste gemeenten zeggen van niet) Gemeente vraagt indicatie aan UWV indiceert en adviseert.

17 Doelgroep Beschut UWV toetst aan de hand van SMBA Sociaal Medische Beoordeling Arbeidsvermogen Er moeten knelpunten zijn in werk of werkomgeving Men kijkt naar technische en organisatorische aanpassingen Men stelt begeleidingsbehoefte vast Cruciaal: Permanent toezicht Intensieve begeleiding

18 Loonkostensubsidie