Wijzigingen Participatiewet & Wet banenafspraak en Quotum arbeidsbeperkten. Bijeenkomst Zeeuwse Stichting Maatwerk Donderdag 8 december 2016

Transcriptie

1 Wijzigingen Participatiewet & Wet banenafspraak en Quotum arbeidsbeperkten Bijeenkomst Zeeuwse Stichting Maatwerk Donderdag 8 december 2016

2 Inhoud Stand van Zaken: Voortgang Banenafspraak Kandidatenverkenner Welke wijzigingen (Ex-)leerlingen VSO en PrO in doelgroepregister Praktijkroute Beschut werk verplicht Overige wijzigingen Henk Schriever, UWV

3 Voortgang Banenafspraak Aantal mensen in doelgroepregister Eind tweede kwartaal 2016: Dat zijn er minder dan eind 2012 (nulmeting) Afname door herbeoordeling Wajong (geen arbeidsvermogen) Toename aantal banen reguliere banen uitzendcontracten/detacheringen (daarbij ook Wsw detacheringen bij reguliere werkgever) Henk Schriever, UWV

4 Kandidatenverkenner Ingeschreven bij UWV als werkzoekende Gemeente vult het klantprofiel in het systeem Werkgever: kan voorkeuren invullen zoals opleiding, werkafstand, alleen kunnen werken enz., enz. krijgt dan minimaal 10 en maximaal 100 mogelijke kandidaten (niet naam of BSN) kiest en neemt contact op met het werkgeversservicepunt UWV UWV spreekt kandidaat en legt eventueel contact met werkgever HENK SCHRIEVER, UWV

5 Programma Banenafspraak 5 Test

6 Zoekmogelijkheden Specifieke wensen Afstand woon/werk Uren per dag/week Benodigde opleiding Vacature in welke sector Gemeente Amersfoort 1 november Banenafspraak 6 Programma Banenafspraak 6

7 (Ex-)leerlingen VSO en PrO in doelgroepregister Invoering Mei 2016: VSO Januari 2017: Praktijkonderwijs Impact Alleen administratieve beoordeling door UWV Uitbreiding doelgroepregister Stand van zaken In 2015 VSO-schoolverlaters aangeleverd door scholen In 2016: VSO- en PrO-leerlingen melden zich individueel bij UWV via verkort aanvraagformulier (toelaatbaarheidsverklaring of ander bewijsstuk is voorwaarde) 7

8 Praktijkroute Invoering 1 januari 2017 Wens van gemeenten Zonder indicatie UWV in doelgroepregister Gemeenten: werkplek, loonwaardemeting en beschikking Gegevens van gemeenten via Inlichtingenbureau naar UWV UWV beheert doelgroepregister en voert no-risk polis uit 8

9 Beschut werk verplicht Invoering 1 januari 2017 Impact Iedere burger mag aanvragen Gemeente moet genoeg plekken creëren (tot ), in Zeeland is er t/m 2017 door het rijk voor 123 plaatsen geld beschikbaar gesteld Stand van zaken Beoordelingscriteria onveranderd, dus: Vèrstrekkende voorzieningen en/of Grote begeleidingsbehoefte in aard of omvang 9

10 Overige wijzigingen (1 januari 2017) Flexibele termijnen loonwaardebepaling Loonkostensubsidie ook mogelijk voor schoolverlaters die al een dienstverband hebben Forfaitaire loonkostensubsidie tot maximaal 6 maanden 50% van het minimumloon, afhankelijk van beleid (woon-)gemeente HENK SCHRIEVER, UWV

11 Wijzigingen belastingen werkgever Verlaging mobiliteitsbonus naar max 2000,= Premiekorting doelgroep banenafspraak max 2000,= Invoering Lage Inkomens Voordeel max 2000,= Werkgever kan dus in totaal max 4000,= belastingvoordeel krijgen HENK SCHRIEVER, UWV

12 Gestelde vragen: Ex-leerling PrO wordt werkloos, wat is er mogelijk? Kan in register, heeft dan No-risk polis, evt. loonkostensubsidie Kunnen SFB verklaring en doelgroepregister samen lopen? Ja, maar werkgever kan maar eenmaal premiekorting toepassen Leerling met beschut werk contract voor 23 maanden. Wie begeleid na die 23 maanden? Gemeente blijft verantwoordelijk zolang er een indicatie beschut werk is Leerling met WLZ indicatie. Kan die een aanvraag beschut werk doen? Ja, is een onafhankelijke beoordeling. Bij een aanvraag Wajong kan de indicatie WLZ wel van belang zijn Kandidaten verkenner, hoe werkt dat? Al besproken dat gemeente gegevens (klantprofiel) moet aanleveren, anders kan kandidaat niet worden gevonden. Verkorte procedure: er wordt aan nieuwe (verkorte) aanvraag gewerkt, komt z.s.m. op UWV.nl HENK SCHRIEVER, UWV

13 Vragen? 13

14