Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 Werk en vakantie. Randstad Nederland

Transcriptie

1 Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 2 Werk en vakantie Randstad Nederland Juni 2017

2 INHOUDSOPGAVE Werk en vakantie 3 Mobiliteit 9 Over Randstad WerkMonitor 13 2

3 WERK EN VAKANTIE 3

4 Bijna twee op de vijf werkenden zeggen dat het werk het niet toe laat om de komende 3 maanden voldoende vrij te nemen Circa 38% van de werkenden geeft aan dat zij het feitelijk te druk hebben om de komende 3 maanden het aantal vrije dagen op te nemen dat zij zouden willen opnemen. In vergelijking met een eerdere meting in 2010 (Q2), zien we dat de werkdruk is toegenomen; toen gaf circa een kwart dit aan. Net als in 2010 zien we dat vooral de hoogopgeleiden vaker aangeven dat het werk het niet toelaat om voldoende vrij te nemen. Ook jongeren ervaren dit in grotere mate. Het werk laat het niet toe om de komende 3 maanden het aantal vrije dagen op te nemen dat ik zou willen % (helemaal) mee eens - basis: alle werkenden n= % % Resultaten % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of 55 jr of jaar jonger ouder laag midden hoog Basis (100%=) Het werk laat het niet toe om de komende 3 maanden het aantal vrije dagen op te nemen dat ik zou willen 42% 32% 46% 34% 33% 35% 34% 43% 4

5 Twee op de vijf werkenden worden tijdens vakantie gebeld of g d door hun werk Circa 40% van de werkenden wordt wel eens tijdens vakantie of vrije dagen gebeld of g d door hun werk. In vergelijking met een eerdere meting in 2010, is dit aantal fors gestegen. Toen gaf ruim een kwart aan wel eens te worden gebeld of te worden g d tijdens het verlof. Vooral jonge werkenden en hoogopgeleiden geven dit in relatief grote aantallen aan. Op vakantie of tijdens vrije dagen word ik gebeld/g d door mijn werk (met vragen etc.) % (helemaal) mee eens - basis: alle werkenden n= % % Resultaten % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of 55 jr of jaar jonger ouder laag midden hoog Basis (100%=) Op vakantie of tijdens vrije dagen word ik gebeld/g d door mijn werk (met vragen etc.) 43% 35% 49% 38% 30% 26% 37% 48% 5

6 Helft van werkenden vindt de vakantie een goed moment om na te denken over eigen carrière Circa 51% van de werkenden geeft aan de vakantie een goed moment te vinden om goed over hun carrière na te denken. Vooral de hoogopgeleiden en jonge werkenden geven dit relatief in grote aantallen aan. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stelling? (basis: alle werkenden n=810) Vakantie is een goed moment om eens goed na te denken over mijn carrière 51% 0% 20% 40% 60% 80% % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of 55 jr of jaar jonger ouder laag midden hoog Basis (100%=) Vakantie is een goed moment om eens goed na te denken over mijn carrière 53% 49% 63% 51% 36% 40% 47% 61% 6

7 Bijna driekwart van werkenden heeft minder dan 1 week vakantie nodig om los te komen van het werk De meerderheid van de werkenden kan redelijk snel (binnen 1 week) loskomen van haar of zijn werk in de vakantie. Ruim een kwart heeft echter veel meer tijd nodig om los te komen van het werk; circa 28% van de werkenden geeft aan 2 weken of langer vakantie nodig te hebben. Om goed los te kunnen komen van mijn werk, heb ik minimaal (basis: alle werkenden n=810) 33% 39% 16% 6% 6% 1 dag nodig 2-7 dagen nodig 2 weken nodig 3 weken nodig Meer dan 3 weken nodig Om goed los te kunnen komen van mijn werk, heb ik minimaal man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog Basis (100%=) dag nodig 33% 33% 25% 36% 40% 36% 35% 31% 2-7 dagen nodig 40% 37% 49% 33% 36% 31% 40% 40% 2 weken nodig 14% 17% 20% 15% 10% 11% 12% 21% 3 weken nodig 6% 7% 3% 7% 9% 9% 7% 4% Meer dan 3 weken nodig 7% 5% 3% 9% 5% 13% 6% 3% 7

8 Bijna tweederde van werkenden erkent dat door het economisch herstel de werkdruk binnen hun bedrijf is toegenomen Circa 62% van de werkenden geeft aan dat de werkdruk is toegenomen door het economisch herstel. Vooral laagopgeleiden geven dit relatief vaak aan. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stelling? (basis: alle werkenden n=810) Door het economisch herstel is de werkdruk binnen mijn bedrijf toegenomen 62% % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of 55 jr of jaar jonger ouder laag midden hoog Basis (100%=) Door het economisch herstel is de werkdruk binnen mijn bedrijf toegenomen 69% 54% 64% 61% 64% 72% 62% 59% 8

9 MOBILITEIT 9

10 De mobiliteit in Nederland is sterk gestegen 120 Mobiliteitsindex De mobiliteit in Nederland is sterk gestegen ten opzichte van vorig kwartaal. De mondiale mobiliteit laat een lichte daling zien en komt uit op 109 punten. Voor een volledig overzicht van de internationale mobiliteitscijfers per land, verwijzen wij graag naar het Global report van de WerkMonitor NL Global Mobiliteitsindex is afgeleid uit de vragen: Denkt u dat u binnen nu en 6 maanden hetzelfde of vergelijkbaar / werk zult doen bij een andere werkgever? Denkt u dat u binnen nu en 6 maanden ander werk zult doen bij een andere werkgever? 10

11 Aantal werkenden dat van baan is veranderd is licht gestegen % dat in de afgelopen zes maanden van werk is veranderd 30% 25% 20% 15% 15% 16% 15% 16% 18% 14% 20% 16% 18% 18% 15% 17% 20% 16% 16% 16% 21% 21% 21% 15% 16% 15% 22% 16% 20% 18% 22% 21% 23% 22% 16% 16% 15% 24% 23% 22% 18% 18% 19% 18% 24% 24% 22% 23% 22% 25% 24% 20% 21% 20% 24% 23% 23% 22% 19% 19% 21% Circa één op de vijf werkenden geeft aan in de afgelopen zes maanden van werk te zijn veranderd. In vergelijking met vorig kwartaal is het aantal werkenden dat van baan is veranderd licht gestegen. 10% 12% 5% 0% NL Global Lineair (NL) Lineair (Global) 11 11

12 6% van de werkenden overweegt serieus om te switchen van baan 14% % van werkenden dat van plan is van baan te veranderen De interesse om van baan te wisselen vertoont een dalende trend; circa 6% van de werkenden is van plan om van baan te veranderen. 12% 10% 8% 12% 12% 10% 9% 12% 10% 11% 9% 12% 8% 11% 11% 11% 10% 8% 8% 10% 9% 11% 11% 10% 8% 8% 9% 11% 11% 8% Wereldwijd is de situatie rondom de interesse om van baan te wisselen onveranderd. 6% 6% 4% 2% 0% NL Global 12

13 OVER RANDSTAD WERKMONITOR 13

14 Methodeverantwoording Randstad WerkMonitor (1) De WerkMonitor is een kwantitatief online onderzoek naar de intentie van werknemers om te bewegen op de arbeidsmarkt. Dit onderzoek maakt deel uit van de internationale Workmonitor, die in 2017 in 33 landen gemeten wordt. Op kwartaalbasis wordt de mobiliteit van de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart gebracht. Daarnaast is er ieder kwartaal aandacht voor een specifiek thema. Dit kwartaal is er onder meer aandacht besteed aan vakantie en werkdruk. De resultaten hiervan zijn beschreven in dit rapport. De doelgroep van dit onderzoek bestaat uit Nederlandse werknemers die: -18 jaar en ouder zijn - in loondienst of via een uitzendbureau werkzaam zijn - minimaal 24 uur per week werken. 14

15 Methodeverantwoording Randstad WerkMonitor (2) Aan deze meting hebben in totaal 810 mensen meegewerkt. De respondenten zijn net als in alle andere metingen geworven uit het panel van Survey Sampling International (SSI). Bij het trekken van een landelijk representatieve steekproef is gebruik gemaakt van de Gouden Standaard verdeling naar leeftijd, opleiding en geslacht). Het onderzoek is uitgevoerd van 20 april tot en met 8 mei Het veldwerk is uitgevoerd door SSI volgens de richtlijnen van ESOMAR/IKK. De analyse en rapportage is uitgevoerd door djem insight studio. 15

16 contactinformatie Vragen van media? Journalisten met vragen over de Randstad WerkMonitor kunnen contact opnemen met: Suzan Bloemscheer PR Manager / Woordvoerder T M suzan.bloemscheer@nl.randstad.com 16