Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 1 Houding ten aanzien van vluchtelingen/ vergunningshouders en arbeid. Randstad Nederland

Transcriptie

1 Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2016 kwartaal 1 Houding ten aanzien van vluchtelingen/ vergunningshouders en arbeid Randstad Nederland Maart 2016

2 INHOUDSOPGAVE Houding ten aanzien van vluchtelingen en arbeid 4 Opvatting over beleid rondom arbeid en vluchtelingen/vergunninghouders 10 Mobiliteit 14 Over Randstad WerkMonitor 18 2

3 Vragen rondom het arbeidsvraagstuk vluchtelingen In deze meting van de WerkMonitor zijn diverse vragen gesteld rondom vluchtelingen en arbeid. In 2015 hebben nog nooit zoveel mensen om asiel gevraagd in Nederland. Het streven van de overheid is om zoveel mogelijk van deze mensen een plek te geven op de arbeidsmarkt. Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) en Randstad doen op dit moment een pilot om een groep vergunninghouders aan werk te helpen. Een vergunninghouder is een asielzoeker die een asielvergunning krijgt. Hij of zij mag onbeperkt werken, omdat hij gedurende de verblijfsvergunning van 5 jaar dezelfde status als een Nederlander heeft. Om te inventariseren hoe werkend Nederland aankijkt tegen deze problematiek, zijn diverse vragen en stellingen voorgelegd. Het onderzoek is gehouden onder een representatieve doelgroep van werkenden (n=810) (zie ook bijlage Over Randstad WerkMonitor). 3

4 HOUDING TEN AANZIEN VAN VLUCHTELINGEN EN ARBEID 4

5 Meningen zijn sterk verdeeld als het gaat om de kwestie vluchtelingen en arbeid Er zijn iets meer werkenden die het wenselijk vinden voor de Nederlandse samenleving dat vluchtelingen aan het werk worden geholpen. Vooral onder laag opgeleiden is het sentiment minder positief en vindt slechts 33% dit wenselijk. In hoeverre vindt u het wenselijk voor de Nederlandse samenleving dat vluchtelingen/ vergunninghouders aan werk worden geholpen? (basis: alle werkenden n=810) Wenselijk 56% Niet wenselijk 44% In hoeverre vindt u het wenselijk voor de Nederlandse samenleving dat vluchtelingen/ vergunninghouders aan werk worden geholpen? man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of midden lage opl ouder opl hoge opl Basis (100%=) Niet wenselijk 43% 45% 44% 47% 38% 67% 44% 32% Wenselijk 57% 55% 56% 53% 62% 33% 56% 68% 5

6 Meerderheid verwacht niet dat het haalbaar is om vluchtelingen aan een baan te helpen Circa een derde denkt dat het mogelijk is om vluchtelingen aan het werk te krijgen; de meerderheid heeft hier geen fiducie in. Hoe schat u de haalbaarheid in van het aan werk kunnen helpen van vluchtelingen/vergunninghouders? (basis: alle werkenden n=810) Haalbaar 34% Niet haalbaar 66% Hoe schat u de haalbaarheid in van het aan werk kunnen helpen van vluchtelingen/ vergunninghouders? man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder midden lage opl hoge opl opl Basis (100%=) Niet haalbaar 66% 63% 69% 63% 66% 69% 80% 70% Haalbaar 34% 37% 31% 37% 34% 31% 20% 30% 6

7 Circa drie op de vijf werkenden staat open voor een vluchteling of vergunninghouder als collega Aan de groep werkenden is de stelling voorgelegd of men open staat voor vluchtelingen of vergunninghouders als collega. Uit het onderzoek blijkt dat vooral hoog opgeleiden hier positief tegenover staan (circa 71%). Onder laag opgeleiden is het enthousiasme minder groot (circa 47%). In hoeverre bent u het eens met onderstaande stelling? (% (zeer) mee eens) (basis: alle werkenden n=810) Ik sta open voor vluchtelingen/ vergunninghouders als collega 59% 0% 20% 40% 60% 80% % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog Basis (100%=) Ik sta open voor vluchtelingen/ vergunninghouders als collega 60% 59% 58% 59% 63% 47% 55% 71% 7

8 Houding ten aanzien van immigratie/vluchtelingen en arbeid is vrijwel onveranderd in vergelijking met 2013 Aan de groep werkenden zijn meerdere stellingen voorgelegd die ook in het laatste kwartaal van 2013 zijn voorgelegd. De houding ten aanzien van werknemers van buiten (immigranten of vluchtelingen) is nauwelijks veranderd. In vergelijking met 2013 is het aantal negatief gestemden iets toegenomen; anno 2016 is circa een derde van mening dat zijn of haar baanzekerheid is afgenomen door de komst van deze werknemers en vindt zijn werkomgeving in negatieve zin veranderd). In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens) (basis: alle werkenden n=810) Samenwerken met werknemers uit andere landen is voor mij van toegevoegde waarde voor mijn werk 43% 47% Door de komst van werknemers uit andere landen is mijn werkomgeving in negatieve zin veranderd 26% 32% Mijn baanzekerheid is afgenomen als gevolg van de immigratie van werknemers uit andere landen Door de komst van werknemers uit andere landen is mijn werkomgeving in positieve zin veranderd 23% 25% 24% 32% 0% 20% 40% 60% 80% Q Q

9 Hoog opgeleiden staan relatief het positiefst tegenover vergunninghouders en arbeid De hoog opgeleide werkenden staan positiever tegenover het samenwerken met werknemers uit andere landen. Jongeren geven relatief vaker aan dat er een verandering in hun werkomgeving heeft plaatsgevonden door de komst van werknemers uit andere landen, zowel in negatieve zin als positieve zin. Hetzelfde beeld zien we onder mannen. % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog Basis (100%=) Samenwerken met werknemers uit andere landen is voor mij van toegevoegde waarde voor mijn werk 49% 45% 49% 48% 43% 32% 44% 60% Door de komst van werknemers uit andere landen is mijn werkomgeving in negatieve zin veranderd 37% 25% 41% 32% 19% 37% 31% 30% Mijn baanzekerheid is afgenomen als gevolg van de immigratie van werknemers uit andere landen 36% 28% 40% 32% 21% 39% 32% 30% Door de komst van werknemers uit andere landen is mijn werkomgeving in positieve zin veranderd 30% 18% 32% 23% 16% 16% 23% 31% 9

10 MOGELIJKE KANSEN ALS VLUCHTELINGEN AAN WERK WORDEN GEHOLPEN 10

11 Meerderheid is van mening dat dit beleid bijdraagt aan een goede integratie Een groot deel van de werkenden (circa 68%) is van mening dat het gaan werken van vluchtelingen bijdraagt aan een goede integratie in de samenleving. Circa de helft van de werkenden verwacht dat deze groep ook sterk gemotiveerd is. Slechts een derde verwacht dat deze groep expertise inbrengt die in Nederland niet of nauwelijks aanwezig is. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens) (basis: alle werkenden n=810) Het draagt bij aan een goede integratie in de samenleving 68% Deze doelgroep is goed beschikbaar en sterk gemotiveerd 51% Ze brengen expertise(s) mee die in Nederland niet/ nauwelijks aanwezig 32% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 11

12 Drie op de vijf werkenden is het er mee eens dat een multiculturele werkvloer de creativiteit en innovatie bevordert Een kleine meerderheid (circa 59%) geeft aan dat een multiculturele en diverse samenstelling van de werkvloer creativiteit en innovatie in de hand helpt. Circa twee op de vijf werkenden geeft aan dat het aan het werk helpen van vluchtelingen ook de Nederlandse economie een duwtje in de rug kan geven. Circa een derde is van mening dat dit er ook voor zorgt dat er talenten naar Nederland komen die schaars zijn. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens) (basis: alle werkenden n=810) Een multiculturele en diverse werkvloer helpt creativiteit en innovatie in de hand 59% Het helpt de Nederlandse economie 42% Zorgt ervoor dat er talenten naar Nederland komen die hier schaars zijn 36% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 12

13 Hoog opgeleiden zijn het positiefst over de mogelijkheden en kansen die dit initiatief biedt Uit de verdere analyse blijkt dat vooral de hoog opgeleiden werkenden kansen zien in relatie tot het aan het werk helpen van vluchtelingen. Niet alleen kan dit de integratie vereenvoudigen, maar ziet men ook als voordeel dat het de creativiteit en innovatie ten goede zal komen. Een groot deel van de hoog opgeleiden verwacht ook dat deze groep sterk gemotiveerd zal zijn en dat uiteindelijk de Nederlandse economie ook hier van zal profiteren. Onder de laag opgeleiden zijn er beduidend minder vaak positieve geluiden te horen. Verder valt op dat er relatief meer jongeren zijn die verwachten dat deze groep expertise in brengt die nauwelijks in Nederland aanwezig is en dat er talenten naar Nederland komen die hier schaars zijn. % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder lage opl midden opl hoge opl Basis (100%=) Het draagt bij aan een goede integratie in de samenleving 68% 67% 69% 66% 69% 56% 66% 76% Deze doelgroep is goed beschikbaar en sterk gemotiveerd 54% 47% 55% 49% 51% 39% 49% 60% Ze brengen expertise(s) mee die in Nederland niet/ nauwelijks aanwezig Een multiculturele en diverse werkvloer helpt creativiteit en innovatie in de hand 32% 33% 42% 29% 24% 25% 27% 43% 57% 60% 65% 55% 58% 39% 56% 72% Het helpt de Nederlandse economie 48% 35% 48% 39% 40% 26% 37% 57% Zorgt ervoor dat er talenten naar Nederland komen die hier schaars zijn 39% 31% 45% 31% 31% 25% 34% 43% 13

14 MOBILITEIT 14

15 De mobiliteit in Nederland is licht gestegen (+2) Mobiliteitsindex De mobiliteit in Nederland staat in vergelijking met kwartaal 1 van vorig jaar fors hoger; in Q was de mobiliteit 91. De mobiliteit wereldindex laat zien dat dat de mobiliteit in de laatste jaren redelijk constant is gebleven en schommelt rond de 109 punten. Voor een volledig overzicht van de internationale mobiliteitscijfers per land, verwijzen wij graag naar het Global report van de WerkMonitor NL Global Mobiliteitsindex is afgeleid uit de vragen: Denkt u dat u binnen nu en 6 maanden hetzelfde of vergelijkbaar / werk zult doen bij een andere werkgever? Denkt u dat u binnen nu en 6 maanden ander werk zult doen bij een andere werkgever? 15

16 Aantal werkenden dat is veranderd van baan is in het afgelopen kwartaal gelijk gebleven 30% 25% 20% 15% % dat in de afgelopen zes maanden van werk is veranderd 16% 15% 18% 20% 18% 18% 17% 16% 16% 16% 16% 16% 16% 16% 15% 15% 15% 15% 14% 24% 24% 24% 23% 23% 23% 22% 22% 22% 22% 22% 21% 21% 21% 21% 20% 20% 22% 18% 16% 16% 15% 18% 18% 19% 18% 20% 20% Circa een op de vijf werkenden geeft aan in de afgelopen zes maanden van werk te zijn veranderd. In vergelijking met vorig kwartaal is dit gelijk gebleven. De lange termijn laat een licht stijgende trend zien. 10% 12% 5% 0% NL Global Lineair (NL) Lineair (Global) 16 16

17 9% van de werkenden overweegt serieus om te switchen van baan 16% 14% % van werkenden dat van plan is van baan te veranderen (basis: alle werkenden n=810) De interesse om van baan te wisselen ligt al jaren lang rond hetzelfde niveau; circa 9% van de werkenden is van plan om van baan te veranderen. 12% 12% 12% 12% 12% 10% 8% 10% 9% 10% 11% 9% 8% 11% 11% 11% 10% 8% 8% 10% 9% 6% 4% NL Global 17

18 OVER RANDSTAD WERKMONITOR 18

19 Methodeverantwoording Randstad WerkMonitor (1) De WerkMonitor is een kwantitatief online onderzoek naar de intentie van werknemers om te bewegen op de arbeidsmarkt. Dit onderzoek maakt deel uit van de internationale Workmonitor, die in 2016 in 33 landen gemeten wordt. Op kwartaalbasis wordt de mobiliteit van de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart gebracht. Daarnaast is er ieder kwartaal aandacht voor een specifiek thema. Dit kwartaal is er aandacht besteed aan het thema houding ten aanzien van vluchtelingen/ vergunningshouders en arbeid. De resultaten hiervan zijn beschreven in dit rapport. De doelgroep van dit onderzoek bestaat uit Nederlandse werknemers die: -18 jaar en ouder zijn - in loondienst of via een uitzendbureau werkzaam zijn - minimaal 24 uur per week werken. 19

20 Methodeverantwoording Randstad WerkMonitor (2) Aan deze meting hebben in totaal 810 mensen meegewerkt. De respondenten zijn net als in alle andere metingen geworven uit het panel van Survey Sampling International (SSI). Bij het trekken van een landelijk representatieve steekproef is gebruik gemaakt van de Gouden Standaard verdeling naar leeftijd, opleiding en geslacht). Het onderzoek is uitgevoerd van 13 januari tot en met 29 januari Het veldwerk is uitgevoerd door SSI volgens de richtlijnen van ESOMAR/IKK. De analyse en rapportage is uitgevoerd door djem insight studio. 20

21 contactinformatie Vragen van media? Journalisten met vragen over de Randstad WerkMonitor kunnen contact opnemen met: Suzan Bloemscheer PR Manager / Woordvoerder T M suzan.bloemscheer@nl.randstad.com 21