Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 3 Competenties, vaardigheden, bijscholing, ambities en nieuwe baan. Randstad Nederland

Transcriptie

1 Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2017 kwartaal 3 Competenties, vaardigheden, bijscholing, ambities en nieuwe baan Randstad Nederland September 2017

2 INHOUDSOPGAVE Competenties en vaardigheden 3 Bijscholen 7 Ambities 12 Nieuwe baan 15 Mobiliteit 19 Over Randstad WerkMonitor 23 2

3 COMPETENTIES EN VAARDIGHEDEN 3

4 90% van werkenden erkent dat het actueel houden van vaardigheden en competenties eigen verantwoordelijkheid is De overgrote meerderheid (circa 90%) is het er mee eens dat men zelf verantwoordelijk is voor het actueel houden van vaardigheden en competenties. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stelling? % (helemaal) mee eens - basis: alle werkenden n=673 Het actueel houden van mijn vaardigheden en competenties is mijn eigen verantwoordelijkheid 90% Het actueel houden van mijn vaardigheden en competenties is mijn eigen verantwoordelijkheid % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog production/ industry trade/ government distribution /non-profit Basis (100%=) services 89% 91% 89% 90% 92% 89% 90% 91% 90% 88% 93% 89% 4

5 Twee op de vijf werkenden heeft behoefte aan meer training of opleiding Circa 43% van de werkenden heeft het idee meer training of opleiding nodig te hebben om bij te blijven. Jongeren hebben in grotere getallen hier behoefte aan. Circa 30% van de werkenden heeft carrièreadvies van een specialist nodig. Ook hier zien we dat relatief meer jongeren deze behoefte hebben. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? % (helemaal) mee eens - basis: alle werkenden n=673 Ik heb het idee dat ik meer training en/of opleiding nodig heb om bij te blijven 43% Ik heb carrièreadvies van een specialist nodig 28% Ik heb het idee dat ik meer training en/of opleiding nodig heb om bij te blijven % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog production/ industry trade/ government distribution /non-profit Basis (100%=) services 45% 42% 55% 43% 28% 34% 42% 49% 44% 36% 44% 51% Ik heb carrièreadvies van een specialist nodig 30% 25% 40% 26% 12% 19% 27% 32% 27% 29% 21% 33% 5

6 Overgrote meerderheid werkenden zegt op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen in hun werkveld Circa 85% van de werkenden claimt dat zij op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen binnen hun eigen werkveld. Verder zien we dat circa driekwart (78%) claimt zijn of haar persoonlijke gestelde doelen in hun huidige baan te behalen. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? % (helemaal) mee eens - basis: alle werkenden n=673 Ik blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen in mijn werkveld 85% Ik behaal al mijn persoonlijke doelen in mijn huidige baan 78% % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog production/ industry trade/ government distribution /non-profit Basis (100%=) Ik blijf op de hoogte van alle ontwikkelingen in mijn werkveld 88% 82% 86% 82% 90% 77% 87% 86% 77% 83% 91% 89% Ik behaal al mijn persoonlijke doelen in mijn huidige baan 77% 79% 77% 76% 82% 80% 79% 76% 75% 75% 83% 79% services 6

7 BIJSCHOLEN 7

8 Driekwart van werkenden vindt het essentieel om levenslang te leren De meerderheid van de werkenden (circa 78%) vindt levenslang leren, ongeacht de leeftijd essentieel. Vooral de jongeren en hoogopgeleiden zijn deze mening toegedaan. Circa tweederde erkent dat men regelmatig hun vaardigheden en competenties dient op te frissen, opdat zo hun inzetbaarheid verbetert. Ouderen geven dit relatief minder vaak aan. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? % (helemaal) mee eens - basis: alle werkenden n=673 Levenslang leren - ongeacht leeftijd - is essentieel 78% Ik moet mijn vaardigheden en competenties regelmatig opfrissen om mijn inzetbaarheid te verbeteren 64% % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog production/ industry trade/ government distribution /non-profit Basis (100%=) Levenslang leren - ongeacht leeftijd - is essentieel 79% 78% 85% 78% 70% 66% 76% 86% 75% 74% 81% 83% Ik moet mijn vaardigheden en competenties regelmatig opfrissen om mijn inzetbaarheid te verbeteren services 65% 64% 71% 64% 56% 55% 61% 72% 58% 58% 72% 71% 8

9 Drie op de vijf werkenden heeft in het afgelopen jaar een activiteit ondernomen om zich bij te scholen Circa 61% van de werkenden geeft aan zich in de afgelopen 12 maanden zich te hebben bijgeschoold. Het onderzoek laat verder zien dat naarmate de leeftijd vordert, de werknemers minder vaak een activiteit ondernemen. Veelal volgt men een opleiding of bezoekt men een workshop of congres. Het deelnemen aan een persoonlijke coaching sessie of het raadplegen van een specialist voor het bespreken van carrièremogelijkheden, vindt minder aftrek onder de werkenden. Jongeren laten een grotere belangstelling zien voor het raadplegen van een specialist. Welke van de volgende activiteiten die verband houden met uw werk heeft u in de afgelopen 12 maanden gedaan om uzelf bij te scholen? basis: alle werkenden n=673 Gestudeerd/training bijgewoond/opleiding gevolgd Een workshop/seminar/congres bijgewoond Een online cursus gevolgd Deelgenomen aan een persoonlijke coaching sessie Een specialist geraadpleegd over mijn carrièremogelijkheden Geen van de bovenstaande 4% 10% 20% 25% 32% 39% Welke van de volgende activiteiten die verband houden met uw werk heeft u in de afgelopen 12 maanden gedaan om uzelf bij te scholen? man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog production/ industry trade/ government distribution /non-profit Basis (100%=) Gestudeerd/training bijgewoond/opleiding gevolgd 30% 34% 43% 29% 22% 17% 28% 41% 23% 26% 43% 37% Een workshop/seminar/congres bijgewoond 24% 26% 27% 24% 25% 9% 20% 37% 21% 14% 38% 29% Een online cursus gevolgd 18% 23% 29% 19% 11% 11% 16% 28% 21% 17% 19% 24% Deelgenomen aan een persoonlijke coaching sessie 10% 10% 10% 11% 10% 9% 10% 12% 13% 7% 13% 9% Een specialist geraadpleegd over mijn carrièremogelijkheden 5% 4% 8% 3% 2% 1% 4% 7% 4% 2% 6% 6% Geen van bovenstaande 41% 37% 22% 43% 54% 62% 46% 23% 44% 53% 24% 33% services 9

10 Tweederde van werkenden geeft aan dat er bijscholingsactiviteiten door werkgever worden aangeboden en betaald Circa 68% van de werkenden geeft aan dat de werkgever bijscholingsactiviteiten aanbiedt en ook betaalt voor de werknemer. Vooral de jongeren geven dit in grote aantallen aan. De activiteiten die worden aangeboden zijn met name opleidingen en trainingen. Persoonlijke coaching sessies en/of het raadplegen van een specialist voor het bespreken van carrièremogelijkheden worden minder vaak genoemd door de werkenden. Welke van de volgende bijscholingsactiviteiten die verband houden met uw werk worden aangeboden en betaald door uw werkgever? basis: alle werkenden n=673 Aan een opleiding beginnen/training bijwonen/studeren Bijwonen van een workshop/seminar/congres Een online cursus volgen Deelnemen aan een persoonlijke coaching sessie Een specialist raadplegen over carrièremogelijkheden Geen van bovenstaande 10% 16% 27% 33% 32% 41% Welke van de volgende bijscholingsactiviteiten die verband houden met uw werk worden aangeboden en betaald door uw werkgever? % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog production/ industry trade/ government distribution /non-profit Basis (100%=) Aan een opleiding beginnen/training bijwonen/studeren 41% 42% 40% 44% 37% 33% 38% 48% 36% 38% 52% 40% Bijwonen van een workshop/seminar/congres 30% 36% 30% 34% 34% 21% 26% 45% 30% 17% 54% 33% Een online cursus volgen 30% 24% 32% 27% 20% 18% 23% 35% 27% 21% 31% 31% Deelnemen aan een persoonlijke coaching sessie 15% 17% 13% 17% 17% 14% 13% 20% 18% 12% 22% 12% Een specialist raadplegen over carrièremogelijkheden 12% 8% 10% 10% 12% 8% 10% 12% 12% 8% 12% 11% Geen van de bovenstaande 31% 33% 24% 33% 43% 48% 37% 21% 36% 41% 21% 29% services 10

11 Helft van werkenden is bereid om zelf bijscholingsactiviteiten te regelen en te betalen Circa 51% van de werkenden zegt bereid te zijn om zelf bijscholingsactiviteiten te regelen en te betalen. De bereidheid onder jongeren en hoogopgeleiden is met 70% het grootst. Men denkt zelf vooral aan het volgen van een online cursus of het bijwonen van een training of starten van een opleiding. Welke van de volgende bijscholingsactiviteiten, die verband houden met uw werk, zou u zelf regelen en betalen? basis: alle werkenden n=673 Een online cursus volgen Aan een opleiding beginnen/training bijwonen/studeren Bijwonen van een workshop/seminar/congres Een specialist raadplegen over mijn carrièremogelijkheden Deelnemen aan een persoonlijke coaching sessie Geen van de bovenstaande 12% 12% 11% 22% 26% 49% Welke van de volgende bijscholingsactiviteiten, die verband houden met uw werk, zou u zelf regelen en betalen? % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog production/ industry trade/ government distribution /non-profit Basis (100%=) Een online cursus volgen 25% 27% 34% 27% 12% 19% 18% 37% 28% 20% 23% 33% Aan een opleiding beginnen/training bijwonen/studeren 21% 24% 32% 20% 14% 10% 19% 31% 25% 20% 18% 28% Bijwonen van een workshop/seminar/congres 13% 11% 15% 12% 8% 4% 8% 20% 13% 8% 11% 16% Een specialist raadplegen over mijn carrièremogelijkheden 12% 12% 18% 11% 4% 2% 11% 15% 6% 11% 13% 16% Deelnemen aan een persoonlijke coaching sessie 9% 13% 13% 11% 7% 3% 8% 17% 12% 8% 12% 12% Geen van de bovenstaande 51% 47% 30% 52% 70% 75% 56% 31% 51% 56% 50% 38% services 11

12 AMBITIES 12

13 Driekwart van werkenden is ervan van overtuigd dat zij de groei van hun carrière volledig in eigen hand hebben Circa 75% van de werkenden is van mening dat de groei die zij doormaken in hun carrière volledig in eigen hand hebben. De helft van de werkenden denkt dat ze al een stuk verder in hun loopbaan waren geweest, als men wat assertiever zou zijn geweest. Ouderen noemen dit relatief minder vaak. Circa 45% vindt van zichzelf dat ze te weinig hun ambities uitspreekt. We zien dit relatief vaker terug onder de jongeren. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stelling? (basis: alle werkenden n=673) Ik heb de groei die ik doormaak tijdens mijn carrière volledig in eigen hand 75% Als ik sommige momenten wat meer assertief was geweest, zou ik nu een stuk verder zijn in mijn loopbaan 50% Ik spreek mijn ambities te weinig uit 45% % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog production/ industry trade/ government distribution /non-profit Basis (100%=) Ik heb de groei die ik doormaak tijdens mijn carrière volledig in eigen hand 77% 72% 79% 76% 66% 71% 71% 80% 75% 71% 70% 83% services Als ik sommige momenten wat meer assertief was geweest, zou ik nu een stuk verder zijn in mijn loopbaan 54% 46% 59% 50% 36% 47% 46% 56% 51% 54% 40% 54% Ik spreek mijn ambities te weinig uit 47% 44% 54% 42% 40% 40% 45% 48% 47% 46% 38% 51% 13

14 Een op de vijf werkenden zou meer verantwoordelijkheid willen krijgen binnen zijn baan Circa 19% van de werkenden zou in de komende twee jaren wel meer verantwoordelijkheid willen krijgen binnen zijn of haar baan. Vooral onder jongeren leeft deze wens sterk. Circa 11% wenst betere primaire arbeidsvoorwaarden, groei in werk gerelateerde kennis en/of gezondheid. Als u op drie fronten zou kunnen groeien in de komende 2 jaar. Waarin zou u dat dan bij voorkeur doen? Totaal man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog production / industry trade/ government distribution /non-profit services Basis (100%=) meer verantwoordelijkheid 19% 24% 13% 30% 17% 7% 13% 17% 23% 17% 20% 12% 26% betere primaire arbeidsvoorwaarden 11% 11% 12% 14% 11% 9% 12% 12% 11% 9% 14% 11% 12% (werk gerelateerde) kennis 11% 10% 11% 12% 10% 11% 10% 10% 11% 10% 9% 15% 9% gezondheid 11% 11% 11% 3% 12% 19% 19% 10% 8% 11% 11% 14% 7% aan meer mensen leiding geven 6% 7% 5% 10% 4% 4% 2% 7% 7% 5% 8% 4% 7% verbeterde balans tussen werk en privé 6% 6% 7% 4% 8% 6% 4% 7% 5% 9% 8% 4% 4% vakantiedagen 6% 7% 5% 4% 6% 7% 10% 6% 4% 9% 7% 3% 4% werk gerelateerde vaardigheden 5% 4% 7% 4% 6% 5% 3% 5% 6% 4% 3% 10% 5% de mate waarin u uit uzelf haalt wat er in zit 5% 3% 7% 4% 6% 4% 2% 4% 7% 4% 3% 6% 8% aandacht voor gezin 4% 5% 3% 3% 4% 4% 3% 4% 3% 5% 4% 3% 3% verbeterde status op werkgebied 3% 2% 4% 4% 3% 3% 3% 3% 4% 2% 2% 5% 5% assertiviteit (tegen andere durven zeggen wat u eigenlijk wilt) 3% 2% 3% 3% 2% 5% 3% 4% 2% 4% 2% 4% 1% wijsheid 2% 1% 4% 3% 2% 2% 2% 2% 3% 2% 1% 3% 4% sportprestaties 2% 2% 1% 1% 2% 1% 2% 1% 2% 1% 2% 3% 0% anders, nl 1% 1% 1% 0% 1% 0% 1% 1% 1% 1% 2% 0% 0% geen van bovenstaande 6% 5% 6% 2% 5% 12% 11% 6% 3% 7% 7% 4% 5% 14

15 NIEUWE BAAN 15

16 Helft van werkenden vindt het prima om een nieuwe baan volledig digitaal te regelen Circa 52% van de werkenden vindt het goed als hun nieuwe baan zonder tussenkomst van een persoon wordt verkregen, dus volledig digitaal. Onder jongeren is de acceptatie van een volledige digitale dienstverlening het grootst. Ouderen zien dit het minst zitten. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stelling? (basis: alle werkenden n=673) Ik vind het prima als ik mijn nieuwe baan zonder tussenkomst van een mens krijg, dus volledig digitaal 52% Ik vind het prima als ik mijn nieuwe baan zonder tussenkomst van een mens krijg, dus volledig digitaal % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog production/ industry trade/ government distribution /non-profit Basis (100%=) services 57% 46% 62% 50% 39% 43% 51% 56% 54% 51% 41% 61% 16

17 Drie op de vijf werkenden vindt het belangrijk om een persoonlijk advies te krijgen of een nieuwe baan bij hun past Circa 59% van de werkenden zegt het belangrijk te vinden dat zij bij het bepalen of een nieuwe baan bij hen past, hierin een persoonlijk advies krijgt. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stelling? (basis: alle werkenden n=673) Bij het bepalen of een nieuwe baan bij mij past, vind ik het belangrijk dat ik hierin een persoonlijk advies krijg 59% % (zeer) mee eens man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog production/ industry trade/ government distribution /non-profit services Basis (100%=) Bij het bepalen of een nieuwe baan bij mij past, vind ik het belangrijk dat ik hierin een persoonlijk advies krijg 60% 58% 58% 60% 59% 58% 61% 58% 59% 62% 52% 63% 17

18 Partner speelt voor twee op de vijf werkenden belangrijkste rol bij de keuze voor een nieuwe baan Om te bepalen of een nieuwe baan geschikt is, schakelt circa 39% van de werkenden de hulp in van hun partner. Van alle werkenden maakt circa driekwart gebruik van de hulp van een derde persoon of instantie. Circa een kwart zegt het helemaal zelfstandig te bepalen. Een specialist zoals intercedent of HR-adviseur wordt door circa 9% ingeschakeld. Om te bepalen of een nieuwe baan iets voor mij is, schakel ik de hulp in van (basis: alle werkenden n=673) Mijn partner Familielid/-leden Vriend(en) Specialist(en), zoals intercedent of HR-adviseur Collega s Buren anders namelijk geen van bovenstaande 1% 1% 10% 9% 9% 7% 25% 39% Om te bepalen of een nieuwe baan iets voor mij is, schakel ik de hulp in van man vrouw 34 jr of jonger jaar 55 jr of ouder laag midden hoog production/ industry trade/ government distribution /non-profit Basis (100%=) Mijn partner 40% 38% 46% 35% 38% 35% 35% 45% 31% 38% 41% 45% Familielid/-leden 7% 12% 14% 10% 4% 5% 13% 8% 12% 10% 10% 6% Vriend(en) 7% 10% 11% 9% 5% 5% 8% 11% 8% 8% 11% 9% Specialist(en), zoals intercedent of HR-adviseur 10% 8% 9% 8% 11% 4% 9% 10% 9% 9% 8% 10% Collega s 8% 6% 7% 8% 6% 8% 7% 7% 7% 5% 9% 8% Buren 1% 1% 2% 0% 0% 0% 1% 1% 1% 2% 0% 0% anders namelijk 0% 2% 1% 1% 2% 3% 1% 0% 1% 1% 1% 1% geen van bovenstaande 26% 23% 12% 30% 33% 40% 27% 17% 31% 28% 20% 21% services 18

19 MOBILITEIT 19

20 De mobiliteit in Nederland is gelijk gebleven 120 Mobiliteitsindex De mobiliteit in Nederland is gelijk gebleven ten opzichte van vorig kwartaal. Ook de mondiale mobiliteit laat een stabiel patroon zien. Voor een volledig overzicht van de internationale mobiliteitscijfers per land, verwijzen wij graag naar het Global report van de WerkMonitor NL Global Mobiliteitsindex is afgeleid uit de vragen: Denkt u dat u binnen nu en 6 maanden hetzelfde of vergelijkbaar / werk zult doen bij een andere werkgever? Denkt u dat u binnen nu en 6 maanden ander werk zult doen bij een andere werkgever? 20

21 Aantal werkenden dat van baan is veranderd is verder gestegen 30% 25% % dat in de afgelopen zes maanden van werk is veranderd 24% 24% 24% 25% 24% Circa één op de vijf werkenden geeft aan in de afgelopen zes maanden van werk te zijn veranderd. In vergelijking met vorig kwartaal is het aantal werkenden dat van baan is veranderd licht gestegen. 22% 22% 22% 23% 23% 22% 22% 23% 24% 22% 23% 23% 23% 20% 20% 21% 21% 21% 20% 20% 21% 22% 20% 21% 21% 22% 18% 16% 18% 18% 17% 18% 18% 18% 19% 18% 20% 19% 19% 15% 15% 16% 15% 16% 16% 16% 16% 16% 16% 15% 15% 15% 16% 16% 15% 14% 12% 10% NL Global Lineair (NL) Lineair (Global) 21 21

22 8% van de werkenden overweegt serieus om te switchen van baan 14% 12% 10% 8% 12% 10% % van werkenden dat van plan is van baan te veranderen 12% 9% 12% 10% 11% 9% 12% 8% 11% 10% 11% 11% 8% 8% 10% 9% 11% 11% 10% 8% 8% 9% 11% 11% 11% 8% 8% De interesse om van baan te wisselen is in vergelijking met vorig kwartaal licht gestegen; circa 8% van de werkenden is van plan om van baan te veranderen. Wereldwijd is de situatie rondom de interesse om van baan te wisselen onveranderd. 6% 6% 4% 2% 0% NL Global 22

23 OVER RANDSTAD WERKMONITOR 23

24 Methodeverantwoording Randstad WerkMonitor (1) De WerkMonitor is een kwantitatief online onderzoek naar de intentie van werknemers om te bewegen op de arbeidsmarkt. Dit onderzoek maakt deel uit van de internationale Workmonitor, die in 2017 in 33 landen gemeten wordt. Op kwartaalbasis wordt de mobiliteit van de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart gebracht. Daarnaast is er ieder kwartaal aandacht voor een specifiek thema. Dit kwartaal is er aandacht besteed aan competenties, vaardigheden, bijscholen ambities en nieuwe baan. De resultaten hiervan zijn beschreven in dit rapport. De doelgroep van dit onderzoek bestaat uit Nederlandse werknemers die: -18 jaar en ouder zijn - in loondienst of via een uitzendbureau werkzaam zijn - minimaal 24 uur per week werken. 24

25 Methodeverantwoording Randstad WerkMonitor (2) Aan deze meting hebben in totaal 673 mensen meegewerkt. De respondenten zijn net als in alle andere metingen geworven uit het panel van Survey Sampling International (SSI). Bij het trekken van een landelijk representatieve steekproef is gebruik gemaakt van de Gouden Standaard verdeling naar leeftijd, opleiding en geslacht). Het onderzoek is uitgevoerd van 18 juli tot en met 2 augustus Het veldwerk is uitgevoerd door SSI volgens de richtlijnen van ESOMAR/IKK. De analyse en rapportage is uitgevoerd door djem insight studio. 25

26 contactinformatie Vragen van media? Journalisten met vragen over de Randstad WerkMonitor kunnen contact opnemen met: Suzan Bloemscheer PR Manager / Woordvoerder T M suzan.bloemscheer@nl.randstad.com 26