Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2015 kwartaal 2 Werk en vakantie. Randstad Nederland

Transcriptie

1 Onderzoeksrapport Randstad WerkMonitor 2015 kwartaal 2 Werk en vakantie Randstad Nederland Juni 2015

2 INHOUDSOPGAVE Vakantie en werk 3 Mobiliteit 13 Over Randstad WerkMonitor 17 2

3 VAKANTIE EN WERK 3

4 Ruim twee derde zou het liefst zelf bepalen hoe lang men maximaal met vakantie kan gaan Circa 69% van alle werkenden zou het liefst zelf de maximale duur van zijn of haar vakantie willen bepalen. Twee op de vijf werkenden (43%) vinden het erg dat hun werkgever regels heeft voor de maximale duur van hun vakantie. Een derde van de werkenden (35%) claimt minimaal 3 weken vakantie nodig te hebben om los te komen van het werk. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens) (basis: alle werkenden n=810) Ik zou liever zelf bepalen hoe lang mijn vakantie maximaal mag duren 69% Ik vind het erg dat mijn werkgever regels heeft voor de maximale duur van mijn vakantie 43% Ik heb minimaal 3 weken nodig om helemaal los te komen van mijn werk 35% 0% 20% 40% 60% 80% 4

5 Een kwart van de werkenden werkt in de vakantie door om een achterstand in het werk te voorkomen Circa vier op de vijf werkenden (79%) geven aan dat er altijd wel een collega is die tijdens hun vakantie het werk overneemt of aanspreekpunt is voor lopende zaken. Circa 24% van alle werkenden claimt dat men in de vakantie doorwerkt om zo een achterstand in het werk te voorkomen. Uit verdere analyse blijkt dat het doorwerken in de vakantie relatief vaker wordt gedaan door mannen, werkenden met een midden en hoge opleiding en door werknemers jonger dan 45 jaar. Verder blijkt dat het al dan niet doorwerken geen verband houdt met het gegeven of er wel of niet een collega het werk overneemt tijden de vakantie. Er spelen blijkbaar andere redenen een rol. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens) (basis: alle werkenden n=810) In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens) jr (n=81) jr (n=203) jr (n=213) 45-54jr (n=167) jr (n=147 Tijdens mijn vakantie is er altijd een collega die mijn werk overneemt en/of aanspreekpunt is voor lopende zaken Ik werk tijdens mijn vakantie omdat ik dan geen of minimaal achterstand heb als ik weer aan het werk ga na mijn vakantie 24% 79% 0% 20% 40% 60% 80% Ik werk tijdens mijn vakantie omdat ik dan geen of minimaal achterstand heb als ik weer aan het werk ga na mijn vakantie Ik werk tijdens mijn vakantie omdat ik dan geen of minimaal achterstand heb als ik weer aan het werk ga na mijn vakantie Ik werk tijdens mijn vakantie omdat ik dan geen of minimaal achterstand heb als ik weer aan het werk ga na mijn vakantie 29% 33% 26% 16% 15% Lage Opleiding (n=105) Midden (n=352) Hoge Opleiding (n=352) 11% 23% 29% Man (n=464) Vrouw (n=346) 27% 20% 5

6 De helft van de werkenden denkt dat ze bereikbaar moeten zijn buiten werktijd Circa 48% van de werkenden geeft aan dat hun werkgever verwacht dat zij bereikbaar zijn buiten de reguliere kantoortijden. Werkenden met een lagere opleiding geven dit in iets mindere mate aan. Een kwart van de werkenden (26%) geeft aan dat hun werkgever verwacht dat men ook tijdens de vakantie bereikbaar is. Mannen geven dit relatief vaker aan dan vrouwen. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens) (basis: alle werkenden n=810) Mijn werkgever verwacht dat mijn collega's en ik beschikbaar zijn buiten de kantoortijden Mijn werkgever verwacht dat mijn collega's en ik tijdens de vakantie beschikbaar zijn per telefoon en 26% 48% 0% 20% 40% 60% 80% In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens)? Mijn werkgever verwacht dat mijn collega's en ik beschikbaar zijn buiten de kantoortijden Mijn werkgever verwacht dat mijn collega's en ik beschikbaar zijn buiten de kantoortijden Mijn werkgever verwacht dat mijn collega's en ik tijdens de vakantie beschikbaar zijn per telefoon en Lage Opleiding (n=105) Midden (n=352) Hoge Opleiding (n=352) 39% 46% 53% Man (n=464) Vrouw (n=346) 53% 42% Man (n=464) Vrouw (n=346) 31% 19% 6

7 Ruim de helft van de werkenden vindt het niet erg om in privétijd bezig te zijn met hun werk Circa 55% van alle werkenden geeft aan het niet erg te vinden om zich in hun vrije tijd bezig te houden met werkgerelateerde kwesties. Mannen geven in iets grotere getale aan dit geen probleem te vinden. Drie op de vijf werkenden (61%) geven aan alleen op werkgerelateerde telefoontjes of buiten kantoortijden te reageren wanneer het hen uitkomt. Circa 41% zegt altijd meteen te reageren. Vooral mannen zeggen dit vaker te doen. Uit de analyse blijkt verder dat circa een kwart (26%) ontkennend antwoordt op beide vragen en dus feitelijk niet buiten kantoortijden werkgerelateerde telefoontjes of s beantwoordt. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens) (basis: alle werkenden n=810) Ik vind het niet erg om me in mijn vrije tijd bezig te houden met werkgerelateerde kwesties 55% Buiten de kantoortijden beantwoord ik werkgerelateerde telefoontjes en wanneer mij dat uitkomt Buiten de kantoortijden beantwoord ik werkgerelateerde telefoontjes en onmiddellijk 41% 61% 0% 20% 40% 60% 80% In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens)? Ik vind het niet erg om me in mijn vrije tijd bezig te houden met werkgerelateerde kwesties Mijn werkgever verwacht dat mijn collega's en ik tijdens de vakantie beschikbaar zijn per telefoon en Man (n=464) Vrouw (n=346) 59% 50% 49% 31% 7

8 39% van de werkenden claimt dat collega s werkgerelateerde telefoontjes en s beantwoorden tijdens hun vakantie Circa twee op de vijf werknemers (39%) zeggen dat collega s tijdens hun vakantie werkgerelateerde telefoontjes en s beantwoorden. Meer dan de helft van de werkenden (56%) denkt dat hun collega s zakelijke telefoontjes en ook buiten kantooruren afhandelen. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens) (basis: alle werkenden n=810) Mijn collega's behandelen werkgerelateerde telefoontjes en s buiten kantooruren 56% Mijn collega's beantwoorden werkgerelateerde telefoontjes & s tijdens hun vakantie 39% 0% 20% 40% 60% 80% 8

9 Een op de vijf werkenden voelt zich onder druk gezet om tijdens de vakantie bereikbaar te zijn Circa 21% geeft aan zich onder druk gezet te voelen om tijdens de vakantie werkgerelateerde telefoontjes en s te beantwoorden. Het zijn vooral de werkenden in de leeftijd van jaar die deze druk het sterkst voelen. Daarnaast ervaren mannen relatief vaker de verplichting bereikbaar te zijn in de vakantie. Werkenden bij de overheid of non-profit organisatie ervaren minder sterk een druk en werkenden in de handel- en transportsector juist relatief sterker. Bijna een derde (31%) kiest er bewust voor om tijdens de vakantie werkgerelateerde kwesties te behandelen, omdat men betrokken wilt blijven. Vooral werkenden met een hoge opleiding geven dit relatief vaak aan. De overgrote meerderheid (82%) geeft aan het werk goed los te kunnen laten als men op vakantie is. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens) (basis: alle werkenden n=810) Als ik op vakantie ben, kan ik het werk gemakkelijk laten voor wat het is Als ik op vakantie ben, voel ik me onder druk gezet om werkgerelateerde telefoontjes & s te beantwoorden Ik kies ervoor om tijdens mijn vakantie werkgerelateerde kwesties te behandelen, omdat ik betrokken wil blijven 21% 31% 82% 0% 20% 40% 60% 80% 100% In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens) Als ik op vakantie ben, voel ik me onder druk gezet om te reageren op werkgerelateerde telefoontjes en s Als ik op vakantie ben, voel ik me onder druk gezet om te reageren op werkgerelateerde telefoontjes en s Als ik op vakantie ben, voel ik me onder druk gezet om te reageren op werkgerelateerde telefoontjes en s Ik kies ervoor om tijdens mijn vakantie werkgerelateerde kwesties te behandelen, omdat ik betrokken wil blijven Ik kies ervoor om tijdens mijn vakantie werkgerelateerde kwesties te behandelen, omdat ik betrokken wil blijven jr (n=81) Productie/ industrie (n=300) Man (n=464) Lage Opleiding (n=105) jr (n=203) Midden (n=352) Vrouw (n=346) 27% 14% Hoge Opleiding (n=352) 17% 26% 39% Man (n=464) Handel/ Transport (n=186) jr (n=213) 45-54jr (n=167) Overheid/ non profit (n=162) Vrouw (n=346) 36% 23% jr (n=147 28% 30% 25% 12% 11% Diensten (n=162) 21% 29% 14% 20% 9

10 Het gevoel van druk komt vaker voor bij werkenden met collega s die zelf (ook) tijdens vakantie bereikbaar zijn Uit verdere analyse blijkt dat werkenden met collega s die tijdens de vakantie werkgerelateerde telefoontjes en s beantwoorden, vaker zelf aangeven een druk te ervaren om ook in hun eigen vakantie bereikbaar te zijn (42%). Daarnaast blijkt uit de analyse dat werkenden wiens collega s ook buiten kantooruren zakelijke telefoontjes en s afhandelen, zelf ook vaker aangeven telefoontjes en s te beantwoorden in hun eigen tijd; het merendeel van deze werkenden vindt dit echter niet bezwaarlijk (65%) en doet dit in veel gevallen meteen (52%). Mijn collega's beantwoorden werkgerelateerde telefoontjes & s tijdens hun vakantie Mijn collega's behandelen werkgerelateerde telefoontjes en s buiten kantooruren (helemaal) mee eens (helemaal) mee oneens (helemaal) mee eens (helemaal) mee oneens Buiten de kantoortijden beantwoord ik werkgerelateerde telefoontjes en onmiddellijk Basis (100%=) (helemaal) mee eens 55% 32% 52% 27% (helemaal) mee oneens 45% 68% 48% 73% Als ik op vakantie ben, voel ik me onder druk gezet om werkgerelateerde telefoontjes & s te beantwoorden (helemaal) mee eens 42% 8% 28% 13% (helemaal) mee oneens 58% 92% 72% 87% Ik vind het niet erg om me in mijn vrije tijd bezig te houden met werkgerelateerde kwesties (helemaal) mee eens 67% 48% 65% 43% (helemaal) mee oneens 33% 52% 35% 57% 10

11 De helft van de werkenden zou zelf willen beslissen of men de vakantie uitbetaald krijgt in geld of vrije tijd Circa 49% wil zelf kiezen of de vakantie wordt uitbetaald in geld of in vrije tijd. Vooral onder jongeren bestaat hiervoor een grote voorkeur. Mannen hebben hiervoor ook iets meer de voorkeur. Ongeveer een kwart (23%) zou graag maandelijks vakantiegeld willen ontvangen in plaats van één keer per jaar. Werkenden t/m 34 jaar geven hier relatief vaker de voorkeur aan dan de groep werkenden vanaf 45 jaar en ouder. Ook hier zien we dat relatief meer mannen dit prefereren. In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens) (basis: alle werkenden n=810) In hoeverre bent u het eens met onderstaande stellingen? (% (zeer) mee eens) jr (n=81) jr (n=203) jr (n=213) 45-54jr (n=167) jr (n=147 Eenmaal per jaar krijg ik vakantiegeld 88% Ik zou mijn vakantiegeld graag ontvangen in de vorm van een maandelijkse uitkering 30% 30% 26% 15% 16% Ik zou mijn vakantiegeld graag ontvangen in de vorm van een maandelijkse uitkering Ik wil kiezen of ik mijn vakanties uitbetaald krijg in geld of vrije tijd 23% 49% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ik wil kiezen of ik mijn vakanties uitbetaald krijg in geld of vrije tijd Ik zou mijn vakantiegeld graag ontvangen in de vorm van een maandelijkse uitkering Ik wil kiezen of ik mijn vakanties uitbetaald krijg in geld of vrije tijd 74% 53% 46% 45% 40% Man (n=464) Vrouw (n=346) 29% 16% 52% 46% 11

12 57% van de werkenden besteedt het vakantiegeld (ook) aan het huis Aan alle werkenden is de vraag voorgelegd waaraan men het vakantiegeld nog meer besteedt. Uit de analyse blijkt dat 72% van de werkenden het vakantiegeld aan één of meerdere van de voorgelegde mogelijkheden, dus aan iets anders besteedt dan aan alleen de vakantie. Bijna drie op vijf werkenden (57%) gebruiken het vakantiegeld (ook) voor het huis (verbouwing/renovatie e.d.). Twee op de vijf werkenden (43%) besteden het vakantiegeld (ook) aan de zorg voor familieleden. Mannen zeggen het vakantiegeld aan gemiddeld bijna twee andere dingen te besteden dan alleen aan vrije tijd. Bij vrouwen is dit iets meer dan één gemiddeld. Ik gebruik mijn vakantiegeld ook voor andere dingen dan vrije tijd, namelijk (% (zeer) mee eens) (basis: alle werkenden n=810) Verbouwing, bouw & renovatie 57% Zorg voor familieleden 43% Opleiding & onderwijs 25% Vrijwilligerswerk/liefdadigheid 19% Mijn eigen bedrijf (opstarten) 13% Geen van bovenstaande 28% 0% 20% 40% 60% 80% 100% IK gebruik mijn vakantiegeld ook voor andere dingen dan vrije tijd: Man (n=464) Vrouw (n=346) Verbouwing, bouw & renovatie 58% 55% Zorg voor familieleden 49% 35% Opleiding & onderwijs 28% 21% Vrijwilligerswerk/liefdadigheid 23% 13% Mijn eigen bedrijf (opstarten) 16% 10% Totaal/gemiddeld 174% (1,7) 134% (1,3) 12

13 MOBILITEIT 13

14 De mobiliteit is in Nederland gestegen Mobiliteitsindex De mobiliteit is in Nederland in het afgelopen kwartaal gestegen. Ook in andere Europese landen zoals België en Luxemburg is er sprake van een toegenomen mobiliteit. Verenigd Koninkrijk en Duitsland die in het vorige kwartaal nog een forse stijging lieten zien, laten nu een daling in mobiliteit zien The Netherlands Global Mobiliteitsindex is afgeleid uit de vragen: Denkt u dat u binnen nu en 6 maanden hetzelfde of vergelijkbaar / werk zult doen bij een andere werkgever? Denkt u dat u binnen nu en 6 maanden ander werk zult doen bij een andere werkgever? 14

15 Aantal werkenden dat is veranderd van baan is in het afgelopen jaar vrijwel onveranderd 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% % dat in de afgelopen zes maanden van werk is veranderd 22% 22% 22% 23% 24% 24% 23% 22% 21% 21% 21% 21% 20% 20% 20% 18% 18% 18% 17% 15% 16% 18% 18% 18% 19% 18% 15% 16% 16% 16% 16% 16% 16% 16% 16% 16% 15% 15% 15% 15% 14% 12% Rond de 18% geeft aan in de afgelopen zes maanden van werk te zijn veranderd. Vanaf tweede kwartaal 2014 zien we dat het aantal werkenden dat in de afgelopen zes maanden van werk is veranderd (18%) hoger ligt dan het gemiddeld over de afgelopen vijf jaar (16%) NL Global 15 15

16 10% van de werkenden overweegt serieus om te switchen van baan In welke mate bent u op dit moment bezig met het zoeken naar een andere baan? (basis: alle werkenden n=810) ik kijk een beetje om me heen 20% ik ben actief bezig met solliciteren ik ben me 5% doelgericht aan het oriënteren 5% ik ben er niet mee bezig 41% Net als in vorige metingen, is rond de 10% van de werkenden van plan om van baan te veranderen. Een ruime meerderheid (70%) is er niet (echt) mee bezig. ik ben er niet mee bezig, maar als zich iets zou aandienen sta ik er wel voor open 29% 16

17 OVER RANDSTAD WERKMONITOR 17

18 Methodeverantwoording Randstad WerkMonitor (1) De WerkMonitor is een kwantitatief online onderzoek naar de intentie van werknemers om te bewegen op de arbeidsmarkt. Dit onderzoek maakt deel uit van de internationale Workmonitor, die in 2015 in 33 landen gemeten wordt. Op kwartaalbasis wordt de mobiliteit van de Nederlandse arbeidsmarkt in kaart gebracht. Daarnaast is er ieder kwartaal aandacht voor een specifiek thema. Dit kwartaal is er aandacht besteed aan het thema vakantie en werk. De resultaten hiervan zijn beschreven in dit rapport. De doelgroep van dit onderzoek bestaat uit Nederlandse werknemers die: -18 jaar en ouder zijn - in loondienst of via een uitzendbureau werkzaam zijn - minimaal 24 uur per week werken. 18

19 Methodeverantwoording Randstad WerkMonitor (2) Aan deze meting hebben in totaal 810 mensen meegewerkt. De respondenten zijn net als in alle andere metingen geworven uit het panel van Survey Sampling International (SSI). Bij het trekken van een landelijk representatieve steekproef is gebruik gemaakt van de Gouden Standaard verdeling naar leeftijd, opleiding en geslacht). Het onderzoek is uitgevoerd van 17 april t/m 4 mei Het veldwerk is uitgevoerd door SSI volgens de richtlijnen van ESOMAR/IKK. De analyse en rapportage is uitgevoerd door djem insight studio. 19

20 contactinformatie Vragen van media? Journalisten met vragen over de Randstad WerkMonitor kunnen contact opnemen met: Suzan Bloemscheer PR Manager / Woordvoerder T M suzan.bloemscheer@nl.randstad.com 20