SESSIE FUNCTIEWAARDERINGSMETHODEN

Transcriptie

1 SESSIE FUNCTIEWAARDERINGSMETHODEN

2 ONDERWERPEN 1. BAKKENIST METHODE 2. MNT VERGELIJKEND INDELEN 3. VEELGESTELDE VRAGEN RONDOM WAARDEREN 4. MEERDERE CAO S

3 1. BAKKENIST-METHODE VOOR FUNCTIE-WAARDERING EN MNT

4 BAKKENIST Sinds 1954, gebaseerd op de Genormaliseerde Methode, periodieke aanpassing. Integrale methode. 99 aspecten, geclusterd in 9 competentiedomeinen. Gebruikt voor indeling van referentiefuncties (direct indelen). Expertsysteem. Basis voor MNT: Methodische Niveau Toekenning (indirect indelen).

5 BAKKENIST-MEETLAT

6 BAKKENIST DIRECTE INDELING

7 MNT 9 competentiedomeinen. Waarderen (toekennen niveau per competentiedomein). Vergelijkend indelen. Eendaagse training (herhaling). Door iedereen toe te passen.

8 COMPETENTIE DOMEINEN Kennis Probleemoplossend, initiërend en organiserend vermogen Sociale vaardigheden Risico s, Verantwoordelijkheden en Invloed Uitdrukkingsvaardigheid Motorische vaardigheden Oplettendheid Overige functiegebonden competenties Bezwarende werkomstandigheden

9 2. MNT VERGELIJKEND INDELEN

10 VERGELIJKEND INDELEN

11 FUNCTIEMATRIX

12 VERGELIJKEND INDELEN OP BASIS VAN VERGELIJKING FUNCTIE-EISEN

13 METHODISCHE NIVEAU TOEKENNING (MNT)

14 TOEPASSING MNT

15 3. VEELGESTELDE VRAGEN RONDOM WAARDEREN

16 Vraag Antwoord Wat betekent het nieuwe functieboek voor de functiewaardering? Uitgangspunt is budgetneutraal en er is sprake van een één op één omzetting. Het zal om die reden niet voorkomen dat je een functiegroep omhoog of omlaag zult gaan. De wijze waarop organisaties waarderen met de Methodische Niveau Toekenning (MNT-methode) blijft ongewijzigd. Organisaties kunnen de eigen functies waarderen door deze met behulp van MNT te vergelijken met één van de matrixfuncties of door vergelijkend in te delen. De functies worden dus op dezelfde manier gewogen en ingedeeld en het nieuwe functieboek heeft daardoor geen gevolgen voor de indeling van functies. Als de functie inhoudelijk is gewijzigd dan kan dit wel consequenties hebben voor de functiewaardering.

17 Vraag Antwoord Ben ik verplicht om mijn functies opnieuw te waarderen? Nee, de MNT methode is niet gewijzigd. Als de functies onlangs zijn gewaardeerd met MNT is het opnieuw waarderen niet nodig. Wel dient de functie te worden gekoppeld aan een matrixfunctie uit het nieuwe functieboek. Het koppelen van de functie is niet gelijk aan waarderen. Als je een functieeisenpatroon hebt, moet je dit functieeisenpatroon laten zoeken (in MNT) naar de nieuwe matrixfunctie met een zelfde of bijna zelfde functie-eisenpatroon en koppel je de eigen al gewaardeerde functie aan een nieuwe matrixfunctie. Wel moet nu de onderbouwing (het indelingsadvies) worden aangepast. Immers, er zal mogelijk een koppeling zijn gemaakt met een nieuwe matrixfunctie die (qua inhoud, waardering en/ of indeling) anders is dan de oude matrixfunctie.

18 Vraag Antwoord Hoe ga ik om met functies die in mijn organisatie voorkomen en nu op een ander niveau zijn opgenomen in het functieboek? Het kan voorkomen dat een nieuwe matrixfunctie, t.o.v. een oude matrixfunctie met een (ongeveer) gelijke naam, een andere waardering of zelfs indeling kent. Er is immers geen één op één transitie beschikbaar tussen de het oude en het nieuwe functieboek. Als de werkgever al resultaatgerichte en generiek beschreven functies kent, die onlangs zijn gewaardeerd door toepassing van MNT, dan hoeft deze waardering niet opnieuw plaats te vinden. Immers, de waarderingssystematiek is niet veranderd. De waarderingen, indelingen en onderbouwingen zijn echter gebaseerd op de matrixfuncties uit het oude functieboek. Met de invoering van het nieuwe functieboek moeten de functies nu worden gekoppeld aan de nieuwe matrixfuncties.

19 4. MEERDERE CAO S

20 CONSEQUENTIES VOOR ORGANISATIES DIE VERBONDEN ZIJN AAN MEERDERE CAO S Op de organisatieonderdelen waarop de cao Jeugdzorg van toepassing is, moet voldaan worden aan de gehanteerde systematiek zoals beschreven in de cao Jeugdzorg, bijlage IB lid 1 sub 1. Met andere woorden, het is verplicht om de huidige functiebeschrijvingen te beschrijven overeenkomstig de in het functieboek gehanteerde systematiek met betrekking tot: Context Doel van de functie Organisatorische context Resultaten Activiteiten Profiel Dit betekent dat de cao Jeugdzorg eisen stelt aan welke informatie er in de functiebeschrijving moet staan.

21 VERVOLG De wijze waarop de functiebeschrijving moet worden ingevuld in de cao Jeugdzorg past ook binnen de systematiek van de cao Kinderopvang of Welzijn. De functiebeschrijvingen binnen de zorgcao s (cao Gehandicaptenzorg en cao GGZ) moeten voldoen aan meer informatie, maar bevat ook informatie conform de cao Jeugdzorg. Hierdoor is het mogelijk om op dezelfde wijze functies te beschrijven voor de gehele organisatie. De functies die vallen onder organisatieonderdelen waarop de cao Jeugdzorg van toepassing is, dienen gewaardeerd te worden volgens de MNT methode of met de vergelijkende functiemethode. Zonder ontheffing of dispensatie van de cao Jeugdzorg is het niet mogelijk om de functies anders te beschrijven of waarderen.

22 HUMAN CAPITAL GROUP ELS ZUIDDAM ESTHER PAALVAST