Tijd om even een beknopte boom op te zetten

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Tijd om even een beknopte boom op te zetten"

Guido Simons
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Tijd om even een beknopte boom op te zetten Beknopt Handboek Bedrijfstakpensioenfondsen

2 Het Bedrijfstakpensioenfonds - Welke ondernemingen krijgen er mee te maken en wat zijn de nan i le risi o s wanneer de ri tlijnen niet orre t worden opge olgd e Wet erpli te deelneming Bpf it - Hoe komt een Bpf tot stand oor wie is deelname erpli t wat zijn de ge olgen wat zijn de mogelijk eden tot dispensatie of j ist rijwillige deelname wat zijn de ers illen met een erzekerde regeling 3 Werkingssfeer Welke werkzaam eden oert de onderneming it zijn de riteria in elke edrijfstak etzelfde wat te doen ij o erlapping of samenloop kan deelname met ter gwerkende kra t an toepassing zijn n on reet de aanmelding it oeren ridis ergelijk aar met de algemeen er indend erklaring an een Wat kan een Bpf doen ij premie erz im etekent ij premiea terstand geen premie ook altijd geen pensioen r zijn di erse iteenlopende redenen waarom een onderneming in aanmerking kan komen oor rijstelling an deelname aan een Bpf Wat zijn de ge olgen Wat zo een pensioenad ise r aan e elen en op grond an welke afwegingen er et ergelijken an kosten op rengsten risi o s n een eperkt aantal ge allen toegestaan onder oorwaarden 5

Werkingssfeer Welke werkzaam eden oert de onderneming it zijn de riteria in elke edrijfstak etzelfde wat te doen ij o erlapping of samenloop kan deelname met ter gwerkende kra t an toepassing zijn n

3 it Hand oek is edoeld om ondernemingen die zijn aanges re en door een edrijfstakpensioenfonds ierna Bpf of nog zo n aans rij ing k nnen erwa ten te elpen ij et inden an de j iste strategie om et Bpf tegemoet te treden et dit Hand oek willen wij deze ondernemingen en of n ad ise rs op weg elpen om in deze j ridis omple e materie met name de eerste stappen j ist te zetten olledig kan een and oek o er dit onderwerp ijna niet zijn daar oor is de wetge ing te omple om iedere nieke sit atie en dat geldt oor iedere onderneming te e atten it Beknopte Hand oek geeft sle ts inzi t in de opties die de idige wetge ing iedt pl s een ri tlijn om daarop op tijd en erantwoord a tie te ondernemen eker wanneer et er naar it ziet dat Bpf-aansl iting in w ge al wel eens erpli t zo k nnen zijn erdient et aan e eling een gespe ialiseerde ad ise r te raadplegen f een onderneming zi welli t moet aansl iten ligt aan de werkingssfeer an een Bpf ijdens de eoordeling an die werkingssfeer egeeft zi in een j ridis mijnen eld maar met zorg ldige egeleiding kan aak eel worden ereikt oorzi tig eid is zeker ge oden in de praktijk zien we regelmatig dat wanneer deze materie argeloos en met on oldoende er aring tegemoet wordt getreden er soms onnodig eel nan i le s ade ontstaat f ankelijk an de sit atie kan et noodzakelijk zijn om ers illende ad ise rs in et pro es an et Bpf- onderzoek te etrekken m tot een goede oplossing te komen kan een gespe ialiseerde desk ndige op et ge ied an Bpf-werkingssfeer een elangrijke rol spelen maar ook w a o ntant en mogelijk zelfs een ad o aat et dit Hand oek willen we in staat stellen om samen de j iste stappen te o erwegen en daarna ook de nitief goede ke zes te maken We doen dat aan de and an t eorie algemene ri tlijnen en aanda tsp nten en praktijk oor eelden e werkingssfeer an een Bpf is zeer feitelijke materie meestal niet oor meerdere itleg at aar et aantal itzonderingen dat re t geeft op rijstelling is gering Helaas kan soms niet anders worden ge on l deerd dan dat aansl iting inderdaad nodig is Het grootste pro leem ier ij is de premie etaling met ter gwerkende kra t waar dan mee te maken k nt krijgen e d r an die ter gwerkende kra t wordt aak - met een eroep op de wettelijke erjaringstermijnen - eperkt tot 5 jaar maar soms eeft een Bpf ook goede arg menten om die termijn langer te stellen tot wel jaar of langer eze ter gwerkende kra t erdient dan ook altijd ijzondere aanda t als separaat p nt ij de eoordeling et kan n eenmaal erstrekkende lees d re ge olgen e en it Hand oek s ildert in de praktis e sit atie en de stappen die moet ondernemen In wordt et t eoretis kader erder itgewerkt 7

er dit onderwerp ijna niet zijn daar oor is de wetge ing te omple om iedere nieke sit atie en dat geldt oor iedere onderneming te e atten it Beknopte Hand oek geeft sle ts inzi t in de opties die de

4 - welke acties moet u nu verder ondernemen en wat moet u vooral niet doen? - - olang stap 1 an et stappenplan uit dit Hand- oek niet eeft genomen is et uitermate on erstandig om al met et Bpf in dis ussie te gaan of argumenten uit te wisselen o t et Bpf termijnen e en inzake et aanle eren an edrijfsinformatie en u kunt daar niet dire t innen de gestelde termijn aan oldoen eperk u dan in eerste instantie tot een erzoek om et erlengen an die termijn en Bpf is in et algemeen ereid daar aan mee te werken tenzij er sprake is an ijzondere omstandig eden Ook tijdens het verdere proces kan dit Handboek u van dienst te zijn. 12

te wisselen o t et Bpf termijnen e en inzake et aanle eren an edrijfsinformatie en u kunt daar niet dire t innen de gestelde termijn aan oldoen eperk u dan

5 - de loonontwikkeling bij de werkgever ten minste gelijk is aan die in de bedrijfstak waarin et Bpf a tief is en de werkgever deelneemt in de so iale fondsen in dezelfde bedrijfstak of - er sprake is van een groepsver ouding tussen de werkgever die zi vrijwillig wenst aan te sluiten en een andere werkgever die reeds verpli t onder de verpli tstelling valt of - dit gebeurt aansluitend aan een periode waarin de werkgever wel onder de werkingssfeer van et Bpf viel dus bij aanwezig eid van een istoris e band met et Bpf. Het Bpf is niet erpli t de mogelijk eid an een vrijwillige aansluiting aan te bieden. e statuten dienen aan te geven of en zo ja onder welke voorwaarden vrijwillige aansluiting mogelijk is zie artikel 1 derde lid W. In geval van een vrijwillige aansluiting komt er tussen et Bpf en de onderneming een uitvoeringsovereenkomst tot stand in plaats van et bij verpli te deelname geldende uitvoeringsreglement. Voor sommige pensioenfondsen geldt dat zij uitsluitend op basis van vrijwillige deelname toegankelijk zijn. Dit geldt bijvoorbeeld voor et ensioenfonds voor de edia. oms is een pensioenfonds semi-vrijwillig toegankelijk. o is deelname aan et ensioenfonds voor de I verpli t voor de bij een bepaalde werkgeversvereniging aangesloten ondernemingen en vrijwillig voor andere ondernemingen in de I -bedrijfstak. 29

periode waarin de werkgever wel onder de werkingssfeer van et Bpf viel dus bij aanwezig eid van een istoris e band met et Bpf.

Vergelijkbare documenten

Tijd om even een beknopte boom op te zetten

Beknopt Handboek Bedrijfstakpensioenfondsen Tijd om even een beknopte boom op te zetten 1 Inleiding Het Bedrijfstakpensioenfonds - Welke ondernemingen krijgen er mee te maken en wat zijn de (financiële)