Hoe kan de opsporing en aansluiting van ondernemingen bij verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen beter worden geregeld?
|
|
- Emilie Mertens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Hoe kan de opsporing en aansluiting van ondernemingen bij verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen beter worden geregeld? 1. Inleiding In Nederland geldt (nog) geen algehele pensioenplicht voor wat betreft tweedepijler pensioenen (collectieve bedrijfspensioenen). Toch zijn er situaties waarin werkgevers en hun werknemers verplicht worden gesteld tot deelneming in een pensioenregeling. Dit is het geval wanneer de bedrijfsactiviteiten van een onderneming onder de werkingssfeer van een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds vallen en de onderneming niet wordt vrijgesteld van de verplichte deelname op grond van het vrijstellings- en boetebesluit Wet Bpf Ook geldt voor bepaalde beroepsgroepen een pensioenplicht wanneer er sprake is van een verplichtgestelde beroepspensioenregeling. In dit essay licht ik toe hoe het opsporingbeleid bij verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen op dit moment is vormgegeven en op welke punten dit beleid naar mijn mening kan worden verbeterd. Daarnaast ga ik in op wat in mijn optiek de voordelen zijn van deze verbeteringen voor de diverse belanghebbenden. 2. Juridische kader verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen In de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (hierna, Wet Bpf 2000) is bepaald dat op verzoek van een voldoende representatieve vertegenwoordiging van sociale partners in een bedrijfstak (branche) een aanvraag tot verplichte deelneming aan een bedrijfstakpensioenfonds kan worden ingediend. Voorwaarde hierbij is dat de verzoekende partijen een belangrijke meerderheid van de in de bedrijfstak werkzame personen vertegenwoordigen. Is dit het geval en is er geen sprake van overlap met werkingssferen van andere verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen dan wordt door het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid (hierna, ministerie van SZW) een verplichtstellingsbeschikking afgegeven. Vanaf dat moment zijn alle ondernemingen die, gezien de aard van hun bedrijfsactiviteiten, onder de werkingssfeer van de verplichtstelling vallen verplicht om hun werknemers aan te melden bij het bedrijfstakpensioenfonds en verplicht tot het betalen van pensioenpremie. Naleving hiervan kan door het verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfonds worden afgedwongen. Op grond van de wet kan een niet betaalde premie bij dwangbevel worden ingevorderd. Dit dwangbevel levert een executoriale titel op. Dat betekent dat het dwangbevel, zonder tussenkomst van een rechter, ten uitvoer kan worden gelegd. 3. Toetsingsmomenten Naar mijn mening zijn er tijdens de levenscyclus van een onderneming verschillende momenten waarop getoetst zou moeten worden of een onderneming onder de werkingssfeer van een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds valt en daarmee gehouden is om zich hierbij aan te sluiten, te weten bij: de oprichting van een onderneming; een (gedeeltelijke) wijziging van de bedrijfsactiviteiten; en fusies, splitsingen en overnames (voor zover de bedrijfsactiviteiten hierdoor (gedeeltelijk) wijzigen). 4. Belang van een tijdige aanmelding voor alle belanghebbenden
2 In de Wet Bpf 2000 is bepaald dat de Minster van SZW mededeling doet in de Staatscourant van de afgifte van een verplichtstellingsbeschikking. Zodra een verplichtstellingsbeschikking is afgegeven zijn ondernemingen die onder de werkingssfeer van de betreffende verplichtstelling vallen verplicht om zich bij het bedrijfstakpensioenfonds aan te melden. De praktijk wijst echter uit dat ondernemingen zich op de in de vorige paragraaf genoemde momenten vaak niet (tijdig) bij het bedrijfstakpensioenfonds melden en op een gegeven moment door het bedrijfstakpensioenfonds zelf worden aangeschreven. Dit kan naar mijn mening voor verschillende belanghebbenden tot ongewenste situaties leiden: de onderneming: een werkgever wordt voor zover deze onder de werkingssfeer van de verplichtstelling valt en niet wordt vrijgesteld van de verplichte deelname alsnog met terugwerkende kracht bij het bedrijfstakpensioenfonds aangesloten en dient vanaf het moment van aansluiting pensioenpremie te betalen. Dit kan enorme financiele consequenties voor de onderneming hebben. Ook blijkt uit jurisprudentie 1 dat het, in het kader van goed werkgeversschap, niet zonder meer mogelijk is om het werknemersdeel van de pensioenpremie met terugwerkende kracht op werknemers te verhalen. Bovendien kan deze situatie in langdurige juridische procedures uitmonden op het moment dat een verplichte aansluiting door een werkgever betwist wordt; de deelnemers: hoewel ik van mening ben dat Nederland op het gebied van heldere pensioencommunicatie steeds beter wordt blijft het onderwerp pensioen voor de gemiddelde deelnemer toch erg ingewikkeld. Ingeval een onderneming met terugwerkende kracht wordt aangesloten komt dit de duidelijkheid van de pensioensituatie van een deelnemer mijns inziens niet ten goede. Zeker ingeval de werkgever een eigen pensioenregeling elders heeft ondergebracht die niet actuarieel en financieel gelijkwaardig is aan de regeling van het verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfonds. De werkgever komt in dit geval alleen voor vrijstelling tot deelneming in de verplichtgestelde pensioenregeling in aanmerking indien de regeling alsnog gelijkwaardig wordt gemaakt; Het bedrijfstakpensioenfonds: een actief handhavingsbeleid en de aansluiting van ondernemingen met terugwerkende kracht leiden in mijn ogen tot hogere uitvoeringskosten van pensioenregelingen van verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen. Deze hogere uitvoeringskosten bestaan onder andere uit aanvullende bestuurskosten. Een bestuur(scommissie) zal regelmatig moeten onderzoeken of er (nieuwe) ondernemingen op de markt zijn die onder de werkingssfeer van de verplichtstelling vallen. Ondernemingen die daadwerkelijk onder de werkingssfeer vallen dienen vervolgens aangeschreven te worden. Indien de aansluiting niet betwist wordt dienen de deelnemersgegevens met terugwerkende kracht in de administratie te worden verwerkt en dient met terugwerkende kracht pensioenpremie in rekening te worden gebracht. Mocht een betalingsregeling voor de openstaande premie worden overeengekomen dient te worden bewaakt of de afgesproken regeling daadwerkelijk wordt nagekomen. Ingeval de onderneming de aansluiting betwist of om vrijstelling verzoekt kan dit leiden tot onaangename en langdurige aansluitsings- en vrijstellingsprocedures. Deze hogere uitvoeringskosten moeten uiteindelijk worden gedragen door het bestaande deelnemersbestand. 1 (LJN BX8634, Gerechtshof Leeuwarden, /01)
3 5. Verbetermogelijkheden Al deze nadelige gevolgen voor alle belanghebbenden hebben mij ertoe aangezet om na te denken over mogelijke oplossingen om tot een betere vormgeving te komen van het opsporingsbeleid van verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen. Allereerst ben ik ervan overtuigd dat lastige aansluitingskwesties en vrijstellingsprocedures voorkomen zouden kunnen worden wanneer een (nieuwe) onderneming reeds vanaf het moment van oprichting op de hoogte was geweest van de mogelijke verplichting tot aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds en wat de gevolgen kunnen zijn indien deze verplichting wordt genegeerd. Ik denk dat er twee middelen zijn die er samen toe zouden kunnen leiden dat bovengenoemde ongewenste situaties in de toekomst worden beperkt dan wel volledig worden geëlimineerd: 1. Duidelijk informeren van (startende) ondernemingen over een mogelijke verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds en toelichten wat de gevolgen voor een onderneming kunnen zijn van het uitblijven van een (tijdige) aanmelding; 2. Samenwerking tussen verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen en (bijvoorbeeld) de Kamer van Koophandel om op voorhand ondernemingen in kaart te krijgen die mogelijk onder de werkingssfeer van een verplichtstelling vallen. 5.1 Verbetering informatievoorziening Als (startende) ondernemer krijgt men met allerlei vragen te maken. Er zijn instanties die ondernemers tips geven ten aanzien van de punten waaraan bij de oprichting van een onderneming moet worden gedacht. Naar mijn mening wordt het aspect inzake de mogelijke verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds hierbij vaak onderbelicht. Op de website, antwoordvoorbedrijven.nl, die onderdeel uitmaakt van het ministerie van Economische Zaken, staat bijvoorbeeld een stappenplan bedrijf starten. In dit stappenplan wordt nergens het onderwerp pensioen genoemd. Dit vind ik persoonlijk nogal jammer. Immers is pensioen een steeds belangrijker wordend onderwerp. Ook wordt naar mijn mening door de Kamer van Koophandel (hierna, KvK) en het UWV te weinig informatie gegeven over het onderwerp pensioen in relatie tot de mogelijke gevolgen van een verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds. Ten slotte vind ik dat de rol van de wetgever in dit traject te beperkt is geweest. In de Wet op het financieel toezicht is weliswaar bepaald dat adviseurs van werkgevers met betrekking tot tweedepijler pensioenen een voorgeschreven adviestraject dienen te volgen. De Autoriteit Financiële Markten heeft hierover een leidraad gepubliceerd waarin wordt aangegeven aan welke aandachtsgebieden een adviseur in dit traject aandacht dient te besteden. Een onderdeel hiervan betreft de verplichting voor adviseurs om na te gaan of de werkgever onder een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds valt. 2 Maar hoe zit het dan als een werkgever geen advies inwint over tweedepijler pensioenen? Waarom kan het niet wettelijk worden voorgeschreven dat ondernemingen standaard bij de oprichting van een onderneming of wijziging van de bedrijfsactiviteiten, bijvoorbeeld door een KvK, over de mogelijke gevolgen van een verplichte aansluiting bij een bedrijfstakpensioenfonds worden geïnformeerd? Kortom ik denk dat er op het gebied van informatieverstrekking aan ondernemingen over tweedepijler pensioenen nog enigszins verbetering te behalen valt. 5.2 Verbetering samenwerking 2 regels/leidraad/pensioenadvisering/leidraad_kwaliteit_pensioenadvisering_2.ashx
4 Daarnaast lijkt het mij een goed initiatief als bedrijfstakpensioenfondsen met één instantie afspraken maken over het uitwisselen van informatie inzake de bedrijfsactiviteiten van ondernemingen, om zodoende op voorhand in kaart te krijgen of ondernemingen onder de werkingssfeer van een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds vallen. Persoonlijk denk ik dat de KvK de meest geschikte partij zou zijn om deze doelstelling te kunnen bereiken. Bij deze instantie komt immers alle informatie centraal binnen met betrekking tot de oprichting van een onderneming en de wijziging van bedrijfsactiviteiten. Aan de hand van de zogenaamnde SBI- codes (Standaard Bedrijfsindeling) 3 zou de KvK naar mijn mening eenvoudig kunnen toetsten of er aanknopingspunten zijn van de bedrijfsactiviteiten met de werkingssferen van de verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen. Hierbij is het wel van belang dat de omschrijving van de de SBI- codes, die de KvK hanteert, zo veel mogelijk aansluit op de omschrijving van bedrijfsactiviteiten in de werkingssferen. Het is hierbij overigens niet mijn bedoeling dat de KvK het hele toetsingstraject van de bedrijfstakpensioenfondsen overneemt. Ik denk hierbij meer aan een soort prerecherche /voorselectie. De KvK toetst alleen of er aanknopingspunten zijn met een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds en informeert het bedrijfstakpensioenfonds hierover. Het is vervolgens aan het bedrijfstakpensioenfonds om de betreffende onderneming aan te schrijven en bijvoorbeeld door middel van een vragenlijst of bezoek door een buitendienstmedewerker na te gaan of deze daadwerkelijk onder de werkingssfeer van de verplichtstelling valt. Deze verantwoordelijkheid zou ik, in verband met de aard en complexiteit van deze procedures, ook helemaal niet bij de KvK willen leggen. De KvK krijgt wat mij betreft dus alleen een soort van signaleringsfunctie. Natuurlijk realiseer ik mij dat de afspraken ten aanzien van een dergelijke constructie of beter gezegd samenwerkingsinitiatief tussen bedrijfstakpensioenfondsen en de KvK goed moeten worden vastgelegd. Het kan naar mijn mening niet zo zijn dat de KvK door een bedrijfstakpensioenfonds aansprakelijk wordt gesteld op het moment dat geen, onvolledige of onjuiste informatieverstrekking plaatsvindt. Ook zal dit samenwerkingsinitiatief voor de KvK tot extra werkzaamheden en daarmee tot extra kosten leiden. Ik stel mij voor dat deze kosten in de vorm van een jaarlijkse contributie door de verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen gedragen zouden kunnen worden. Dit leidt voor de bedrijfstakpensioenfondsen natuurlijk tot hogere uitvoeringskosten. Deze hogere uitvoeringskosten zijn in mijn optiek echter eenvoudig te verdedigen. Door de voorgestelde werkwijze zal immers het aantal ondernemingen dat met terugwerkende kracht wordt aangesloten en het daarmee verband houdende actieve handhavingsbeleid mogelijk tot een mininimum worden beperkt. De kosten die voor de samenwerking met de KvK worden gemaakt wegen volgens mij dus eenvoudig op tegen de kosten die uiteindelijk met deze nieuwe werkwijze kunnen worden bespaard. 6. Conclusie We hebben hiervoor kunnen zien dat de wetgever in bepaalde situaties deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds verplichtstelt. Vervolgens bestaat er voor ondernemingen een wettelijke grondslag om zich bij een bedrijfstakpensioenfonds te melden ingeval de bedrijfsactiviteiten onder de werkingssfeer van de verplichtstelling vallen. De praktijk wijst echter uit dat ondernemingen zich vaak niet (tijdig) bij het bedrijfstakpensioenfonds melden. Dit zorgt voor onnodige extra uitvoeringskosten voor verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen en leidt tot ongewenste situaties voor werknemers en werkgevers. Door ondernemingen vooraf goed te informeren en een goede samenwerking tussen 3 Ieder bedrijf dat zich inschrijft in het Handelsregister krijgt een SBI- code. Deze code geeft aan wat de belangrijkste bedrijfsactiviteit is.
5 verpichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen en bijvoorbeeld de KvK te realiseren zouden naar mijn mening dergelijke aansluitingskwesties voorkomen kunnen worden en uitvoeringskosten kunnen worden bespaard. Bovendien weten werknemers bij een tijdige aansluiting vanaf het begin waar zij aan toe zijn en zijn zij verzekerd van een (hopelijk goed) pensioen. Heerlen, 2 november 2014
Leidraad tweedepijler pensioenadvisering
Leidraad tweedepijler pensioenadvisering Aflevering 2: Inventariseer aanwezigheid CAO en BPF Advisering van werkgevers over tweedepijler pensioenen valt onder de werking van de Wet op het financieel toezicht
Nadere informatieTijd om even een beknopte boom op te zetten
Beknopt Handboek Bedrijfstakpensioenfondsen Tijd om even een beknopte boom op te zetten 1 Inleiding Het Bedrijfstakpensioenfonds - Welke ondernemingen krijgen er mee te maken en wat zijn de (financiële)
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieVerplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM
Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM Mr. Z. Kasim 1 HR 13 juli 2007, nr. C05/331, LJN BA231 Verplichte deelneming pensioenfonds, criteria arbeidsovereenkomst BW artikel 7: 610, artikel
Nadere informatieVRIJSTELLINGSBELEID. Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten
VRIJSTELLINGSBELEID Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Vrijstellingsbeleid Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten 1. Inleiding Het bestuur van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten
Nadere informatieVRIJWILLIGE AANSLUITING BIJ ABP
VRIJWILLIGE AANSLUITING BIJ ABP Versie januari 2017 Inleiding De Stichting Pensioenfonds ABP (hierna: ABP) is het bedrijfstakpensioenfonds voor Overheid en Onderwijs. Op grond van de Wet privatisering
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 33 863 Wijziging van de Pensioenwet, de Wet verplichte beroepspensioenregeling en enkele andere wetten in verband met het van toepassing worden
Nadere informatieFoederer. Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF. Pension & Benefits Consultants Member Crowe Horwath International
Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF Inleiding Past u nog wel de juiste sectorindeling, collectieve arbeidsovereenkomst en verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds toe? Lees in deze Advieswijzer wat
Nadere informatieFoederer. Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF. Pension & Benefits Consultants Member Crowe Horwath International
Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF Inleiding Past u nog wel de juiste sectorindeling, collectieve arbeidsovereenkomst en verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds toe? Lees in deze Advieswijzer wat
Nadere informatieVRIJSTELLINGSBELEID. Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten
VRIJSTELLINGSBELEID Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Vrijstellingsbeleid Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten 1. Inleiding Het bestuur van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten
Nadere informatieOnline Seminar Pensioen
Online Seminar Pensioen mr. Allard Bekius 23 april 2018 Inhoudsopgave 1. Verplichte deelneming pensioenfonds 2. Wijziging van de pensioenregeling 3. Het pensioenontslagbeding 4. Wijziging van de WOR 5.
Nadere informatieVrijstelling van de verplichtstelling van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten
Vrijstelling van de verplichtstelling van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Naam onderneming Gevestigd in Klantnummer bij StiPP Gewenste ingangsdatum vrijstelling Totaal aantal werknemers
Nadere informatieRisico beoordeling pensioenregeling: effecten op de jaarrekening
Flip Ackema Risico beoordeling pensioenregeling: effecten op de jaarrekening 4 februari 2015 Flip Ackema Hoofd Vaktechniek Nederlands Pensioenbureau Risico beoordeling pensioenregeling Voorbeelden: Werkingssfeer
Nadere informatieverplichte aansluiting bij bpf Hibin
verplichte aansluiting bij bpf Hibin bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen Bpf HiBiN verzorgt de pensioenen voor werknemers van groothandels in bouwmaterialen
Nadere informatieDe werkgever dient het verzoek in via het Aanvraagformulier Afwikkelingsvrijstelling.
Voorwaarden afwikkelingsvrijstelling Pensioenfonds Recreatie is bereid tegemoet te komen aan een verzoek tot afwikkelingsvrijstelling, indien voldaan wordt aan onderstaande voorwaarden. Onderaan dit document
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 49113 31 augustus 2017 Beleidsregel van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 18 augustus 2017,
Nadere informatieBeleidsregels toetsingkader Wet Bpf 2000, volledig herziene versie
SZW Beleidsregels toetsingkader Wet Bpf 2000, volledig herziene versie De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakt bekend, gehoord hebbende de Stichting van de Arbeid (20 maart 2006, kenmerk
Nadere informatieToetsingskader Wet Bpf 2000
SZW Toetsingskader Wet Bpf 2000 24 augustus 2001/ SV/V&P/2001/49697 Directie Sociale Verzekering De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (J.F. Hoogervorst), maakt bekend: gehoord hebbende
Nadere informatieDe Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen. 1. Wettelijke bevoegdheid
De Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen Wat zijn de rechten ( en plichten?) van de Ondernemingsraad als het om het pensioendossier gaat? Zodra het gaat om de collectieve pensioenregeling dan heeft
Nadere informatieWat kunnen we van elkaar verwachten?
Wat kunnen we van elkaar verwachten? U heeft ons de zorg voor uw verzekeringen en/of andere financiële producten toevertrouwd of overweegt dit te gaan doen. In deze dienstenwijzer informeren wij u over
Nadere informatieUitvoeringsreglement Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw
Uitvoeringsreglement Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw Artikel 1 Definities De begripsomschrijvingen zoals opgenomen in het Pensioenreglement Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw (hierna:
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 22535 15 december 2011 Beleidsregels Toetsingskader Wet Bpf 2000 7 december 2011 De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Nadere informatieBELEIDSREGELS VERZOEKEN OM VRIJSTELLING VAN VERPLICHTE DEELNEMING STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN
BELEIDSREGELS VERZOEKEN OM VRIJSTELLING VAN VERPLICHTE DEELNEMING STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HANDEL IN BOUWMATERIALEN Maart 2015 1. Inleiding Verplichte aansluiting Stichting Bedrijfstakpensioenfonds
Nadere informatieTraining. Bpf Werkingssfeeronderzoek. voor Advocaten
Training Bpf Werkingssfeeronderzoek voor Advocaten "30.000 ondernemingen hebben u nodig"! Het pensioen bij een bedrijfstakpensioenfonds (Bpf) komt voor de werknemer van rechtswege tot stand. Een onderneming
Nadere informatieLeidraad tweedepijler pensioenadvisering
Leidraad tweedepijler pensioenadvisering Aflevering 5: Passend advies houdt rekening met alle relevante wet- en regelgeving op het gebied van pensioenen Het adviseren van een werkgever over een tweedepijler
Nadere informatieflits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin.
pensioen Hoe warm loop jij voor het onderwerp pensioen? Informatie over uw pensioen Minder kans op verlaging, ook minder kans op indexatie Bpf HiBiN kiest voor online en digitaal Waar houdt het bestuur
Nadere informatieUITVOERINGSOVEREENKOMST
1 UITVOERINGSOVEREENKOMST Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de sector Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten jachtbouw INHOUDSOPGAVE Artikel 1. Verplichtingen van de werkgever 2. Verplichtingen
Nadere informatieBpf Schilders. Ter discussie (On) mogelijkheden vrijstelling/dispensatie ZZP-ers. 19 december 2016, door Nicolette Opdam
Bpf Schilders Ter discussie (On) mogelijkheden vrijstelling/dispensatie ZZP-ers 19 december 2016, door Nicolette Opdam Vraagstelling Wij zullen een beknopte weergave geven van de (on) mogelijkheden binnen
Nadere informatieECLI:NL:RBROT:2009:BH2665
ECLI:NL:RBROT:2009:BH2665 Instantie Rechtbank Rotterdam Datum uitspraak 09-02-2009 Datum publicatie 12-02-2009 Zaaknummer 08/3416 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Bestuursrecht Eerste
Nadere informatieOvergang van pensioen
Kenmerkend voor een fusie conform artikel 2:308 BW e.v. is de gehele vermogensoverdracht onder algemene titel. Onder het vermogen wordt het samenstel van activa en passiva verstaan. Daartoe kunnen zodoende
Nadere informatieAlgemeen pensioenfonds in vogelvlucht
Algemeen pensioenfonds in vogelvlucht Vlak voor het kerst heeft staatssecretaris Klijnsma het Wetsvoorstel algemeen pensioenfonds naar de Tweede Kamer gestuurd. Onderstaande analyse van AZL biedt u een
Nadere informatieTot vaststelling van het Toetsingskader Wet verplichte beroepspensioenregeling Beleidsregels toetsingkader Wet verplichte beroepspensioenregeling
Beleidsregels van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 19 december 2006, nr. AV/PB/06/102511b, met betrekking tot het aanvragen, wijzigen of intrekken van de verplichtstelling op grond
Nadere informatieVrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)
Vrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) Vrijwillige aansluiting Het is mogelijk dat uw onderneming niet onder de Bouwnijverheid valt, maar dat u zich toch
Nadere informatiePensioenbericht 9 oktober 2015
Pensioenbericht 9 oktober 2015 Algemeen Pensioenfonds (APF) Dit pensioenbericht is een update van het gelijknamige pensioenbericht van 19 maart 2015. Inleiding Het APF creëert een extra keuzemogelijkheid
Nadere informatieHet premie-incassobeleid beschreven in:
Het premie-incassobeleid beschreven in: De Werkgeversprocedure voor BPF PHJ Datum: 5 december 2018 Versie: 2.0 1 Werkgeversprocedure, aansluiten en handhaven PHJ 1 HANDHAVING 1.1 Onderzoek aansluiting
Nadere informatieEen bestuurs(proces)rechtelijke stand van zaken Verplichte bedrijfstakpensioenfondsen
U i t s P R a a k Een bestuurs(proces)rechtelijke stand van zaken Verplichte bedrijfstakpensioenfondsen en vrijstelling Werkgevers en werknemers in Nederland hebben veelal te maken met het stelsel van
Nadere informatieWijziging van de Pensioenwet en enige andere wetten in verband met de invoering van een algemeen pensioenfonds (Wet algemeen pensioenfonds)
34 117 Wijziging van de Pensioenwet en enige andere wetten in verband met de invoering van een algemeen pensioenfonds (Wet algemeen pensioenfonds) Nota van wijziging Het voorstel van wet wordt als volgt
Nadere informatieWat kunnen we van elkaar verwachten?
Wat kunnen we van elkaar verwachten? U heeft ons de zorg voor uw verzekeringen en/of andere financiële producten toevertrouwd of overweegt dit te gaan doen. In deze dienstenwijzer informeren wij u over
Nadere informatieBijeenkomst BPOA in de regio. Mei 2014
Bijeenkomst BPOA in de regio Mei 2014 Agenda 1. Opening 2. Algemene inleiding 3. Uitkomsten van digitale enquête 4. Reacties op open vraag in de enquête 5. Lijn van BPOA 6. Lidmaatschap BPOA 7. Sluiting
Nadere informatiePensioen: werk in uitvoering
Ledenonderzoek Pensioen: werk in uitvoering Uitkomsten AWVN-pensioenenquête Pensioen: werk in uitvoering Uitkomsten AWVN pensioenenquête augustus 2014 2014 AWVN De inhoud en het ontwerp van dit document
Nadere informatie3.4. Verplichtstelling en maximale hoogte van het pensioen
Bij een eindloonregeling bouwt u veel meer pensioen op als u gedurende uw werkzame leven behoorlijk carrière maakt (lees salarisstijgingen ontvangt). Want u ontvangt het pensioen over uw laatste en dus
Nadere informatieOvergang naar Bpf Detailhandel 27 September 2017
Overgang naar Bpf Detailhandel 27 September 2017 Agenda Overgang naar Pensioenfonds Detailhandel Aanleiding Uitgangspunten voor samenwerking Conclusies Besluit Sociale Partners In het kort: Pensioenfondsen
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieNumber 10, April 2015. Update De verplichtstelling door de bedrijfstakpensioenfondsen
Number 10, April 2015 Update De verplichtstelling door de bedrijfstakpensioenfondsen De verplichtstelling door de bedrijfstakpensioenfondsen De Nederlandsche Bank (DNB) heeft aangekondigd vanaf 1 januari
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Caribisch Nederland. Uitvoeringsreglement als bedoeld in artikel 11f van de Pensioenwet ambtenaren BES
Stichting Pensioenfonds Caribisch Nederland Uitvoeringsreglement als bedoeld in artikel 11f van de Pensioenwet ambtenaren BES Juni 2017 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 3 Artikel 1 Algemene
Nadere informatieTijd om even een beknopte boom op te zetten
Beknopt Handboek Bedrijfstakpensioenfondsen Tijd om even een beknopte boom op te zetten Wat te doen bij een Bpf-aanschrijving. Aandachtspunten voor accountants en andere financials - bij verplichte of
Nadere informatieDIENSTVERLENINGS- DOCUMENT
DIENSTVERLENINGS- DOCUMENT Op alle diensten die door PSI Pensioenbeheer worden geleverd zijn Algemene Leveringsvoorwaarden van toepassing. Deze voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel
Nadere informatieToetsingskader Wet verplichte beroepspensioenregeling
Toetsingskader Wet verplichte beroepspensioenregeling Beleidsregels Toetsingskader Wet verplichte beroepspensioenregeling, aangepaste versie De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakt
Nadere informatieFranchise en pensioengrondslag Plusregeling
Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Circulaire 2014 De circulaire verschijnt jaarlijks en is bestemd voor alle werkgevers die aangesloten zijn bij StiPP. Deze circulaire bevat in het kort de
Nadere informatieVrijwillige aansluiting. bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)
Vrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 2 Vrijwillige aansluiting Het is mogelijk dat uw onderneming niet onder de Bouwnijverheid valt, maar dat u zich
Nadere informatieLeidraad tweedepijler pensioenadvisering
Leidraad tweedepijler pensioenadvisering Aflevering 1: De AFM helpt bij een goed advies Het adviseren van een werkgever over een tweedepijler pensioenproduct van een verzekeraar (hierna pensioenproduct)
Nadere informatiePublieke presentatie onderzoeksresultaten Expertisecentrum Pensioenrecht VU d.d. 17 mei 2013:
Publieke presentatie onderzoeksresultaten Expertisecentrum Pensioenrecht VU d.d. 17 mei 2013: De houdbaarheid van verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen en beroepspensioenregelingen Getoetst aan
Nadere informatieOnjuiste pensioenopgaven
Onjuiste pensioenopgaven Aansprakelijkheid voor pensioenfondsen en de rol van disclaimers Artikel Senior adviseur collectieve pensioenen mr. A.M.Z. Rondas (AZL) Onjuiste pensioenopgaven Aansprakelijkheid
Nadere informatieVerzekeren Met advies. Goed om te weten
Verzekeren Met advies Goed om te weten Zoekt u de juiste verzekering, voor uzelf, voor uw bedrijf of voor uw personeel? De ING helpt u daar graag bij. In deze Dienstenwijzer Verzekeren leest u wie wij
Nadere informatieStichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie. Uitvoeringsreglement. Bladnummer 1 van 12
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Schoen-, Leder- en Lederwarenindustrie Uitvoeringsreglement Bladnummer 1 van 12 INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen...3 Artikel 1.1 Definities...3 Hoofdstuk
Nadere informatie1 Missie, visie Doelgroepen Communicatiedoelstellingen Kernboodschap van de communicatie Communicatiestrategie...
Communicatiebeleidsplan 2017-2018 1 Inhoudsopgave 1 Missie, visie... 3 2 Doelgroepen... 4 3 Communicatiedoelstellingen... 4 4 Kernboodschap van de communicatie... 5 5 Communicatiestrategie... 6 6 Jaarlijks
Nadere informatieNEDERLANDSE ORDE VAN ADVOCATEN
Ontvangen op 21-01-2019 Verwerkt op 21-01-2019 NEDERLANDSE ORDE VAN ADVOCATEN Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid t.a.v. de heer drs. W. Koolmees Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Den Haag, 21
Nadere informatieKlein pensioen groot maken
Klein pensioen groot maken Essay Leergang Collectieve Pensioenen Lotty Wackers Inleiding Als medewerker backoffice bij een pensioenuitvoerder heb ik dagelijks te maken met pensioenafkoop. Het gaat daarbij
Nadere informatieHet ANW Aanvullingspensioen
ANW AanvullingsPensioen Een goed inkomen voor uw partner als u iets overkomt Het ANW Aanvullingspensioen is een pensioenregeling die ervoor zorgt dat uw partner een extra inkomen heeft als u iets overkomt.
Nadere informatieNieuwsbericht 28 december 2017
Nieuwsbericht 28 december 2017 Waardeoverdracht klein pensioen en (interne) collectieve waardeoverdracht Dit nieuwsbericht behandelt het Wetsvoorstel waardeoverdracht klein pensioen, waarin ook bepalingen
Nadere informatieHet ANW Aanvullingspensioen
ANW AanvullingsPensioen Een goed inkomen voor uw partner als u iets overkomt Het ANW Aanvullingspensioen is een pensioenregeling die ervoor zorgt dat uw partner een extra inkomen heeft als u iets overkomt.
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 49131 31 augustus 2017 Beleidsregel van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 18 augustus 2017,
Nadere informatieLeidraad tweedepijler pensioenadvisering
Leidraad tweedepijler pensioenadvisering Aflevering 10: Advisering van de werkgever over een passend pensioenproduct: samenvatting Het adviseren van een werkgever over een tweedepijler pensioenproduct
Nadere informatieIncasso van de eigen bijdrage Zorg met Verblijf gaat over van CAK naar UWV: wat te doen als incassopraktijken niet op elkaar aansluiten?
Rapport Incasso van de eigen bijdrage Zorg met Verblijf gaat over van CAK naar UWV: wat te doen als incassopraktijken niet op elkaar aansluiten? Oordeel Op basis van het onderzoek vindt de klacht over
Nadere informatieCao Bouwnijverheid (201 1) en Cao Bedrijfstakeigen Regelingen Bouwnijverheid ( )
Cao Bouwnijverheid (201 1) en Cao Bedrijfstakeigen Regelingen Bouwnijverheid (201 1-2015) Artikel 97: Werkingssfeeronderzoeken 1. Het Technisch Bureau Bouwnijverheid stelt namens partijen werkingssfeeronderzoeken
Nadere informatie1. ALGEMEEN - GEGEVENS VAN DE ONDERNEMING. Postbus : Postcode:.. Postcode : Woonplaats:.. Contactpersoon. Telefoonnummer.
AANVRAAGFORMULIER voor een verzoek tot vrijstelling van de verplichting tot deelname aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering (PH&C), ontheffing van de SOHOR-CAO en/of Fonds-CAO S.v.p.
Nadere informatieVrijstellingsperikelen Derya Gunaydin Manager pensioen
Vrijstellingsperikelen Derya Gunaydin Manager pensioen 9 september 2015 Agenda 1. Wettelijk kader 2. Soorten vrijstellingen 3. Gronden voor vrijstelling 4. Procedure verzoek 5. Geschillen met Bpf 6. Perikelen
Nadere informatieNatuurlijk kunt u ons ook op ons kantoor bezoeken. Van maandag tot en met vrijdag zijn de openingstijden van 09:00 tot 16:30 uur.
Dienstenwijzer SamenSterk Advies Ons kantoor is gespecialiseerd in financiële dienstverlening. Graag willen wij u laten zien wat onze werkwijze is. U als klant staat bij ons centraal. Uw persoonlijke situatie
Nadere informatieVerplichte deelname aan bedrijfstakpensioenfonds Werkgevers opgelet!
Mr. drs. Edwin Schop cpl Consultant Benefits & Pensions Mr. Roelant Smit cpl Swalef pensioenjuristen en academie Het is niet altijd duidelijk of de bedrijfsactiviteiten van een werkgever vallen onder de
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 33 182 Wijziging van de Pensioenwet en enige andere wetten in verband met versterking van het bestuur bij pensioenfondsen en enige andere wijzigingen
Nadere informatieMaak op tijd kennis met SPF!
Maak op tijd kennis met SPF! INFORMATIE OVER HET PENSIOENFONDS VOOR FYSIOTHERAPEUTEN Wanneer u aan het werk gaat als fysiotherapeut is het voor u van belang dat u zich tijdig bij de Stichting Pensioenfonds
Nadere informatieBeleid bij collectieve waardeoverdracht
Beleid bij collectieve waardeoverdracht Voor een collectieve waardeoverdracht zijn geen wettelijke of gemeenschappelijke rekenregels, daarom stelt FNV Bondgenoten haar eigen uitgangspunten vast. FNV Bondgenoten
Nadere informatieDe regering heeft met belangstelling kennisgenomen van het voorlopig verslag van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Memorie van Antwoord De regering heeft met belangstelling kennisgenomen van het voorlopig verslag van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De leden van de CDA-fractie vragen of bij
Nadere informatie5 plussen van collectief pensioen
5 plussen van collectief pensioen Inhoudsopgave Waarom is uw pensioenregeling verplicht? 4 Invloed op uw pensioen 4 5 plussen van collectief pensioen 4 +1: Een goed pensioen voor ál uw werknemers 5 +2:
Nadere informatie6 Suggesties om het pensioenbewustzijn te vergroten
6 Suggesties om het pensioenbewustzijn te vergroten Uit de panelbijeenkomsten die de Pensioencommissie heeft georganiseerd, is gebleken dat op het terrein van de communicatie veel in beweging is en dat
Nadere informatieZzp ers en hun pensioen bij een bpf: wat kan en wat heeft de voorkeur?
Zzp ers en hun pensioen bij een bpf: wat kan en wat heeft de voorkeur? Al jarenlang woedt er een politieke discussie over de positie van de zelfstandige zonder personeel (zzp er). Toch is er al die tijd
Nadere informatiePersoneelsfunctionarissen zijn bij uitstek te. Pensioentips voor de personeelsfunctionaris (1) Vijf tips bij het aangaan van een dienstverband
Frédérique Hoppers Advocaat / associate partner Pensioen- & Arbeidsrecht bij Dirkzwager advocaten & notarissen N.V. en redactielid P&P Geeke Hissink Advocaat Ambtenaren-, Arbeids- & Pensioenrecht bij Hekkelman
Nadere informatieRapport. Datum: 26 maart 1998 Rapportnummer: 1998/092
Rapport Datum: 26 maart 1998 Rapportnummer: 1998/092 2 Klacht Op 26 juni 1997 ontving de Nationale ombudsman een verzoekschrift van mevrouw B. te Drachten, met een klacht over een gedraging van Gak Nederland
Nadere informatieAlgemene ledenvergadering BPOA. 23 november 2015
Algemene ledenvergadering BPOA 23 november 2015 Agenda 1. Opening 2. Mededelingen 1. Nieuw bestuurslid SPOA: Ronald Heijn 2. Décharge aan BPOA-bestuurslid Bastien Renirie 3. Concept verslag van jaarvergadering
Nadere informatieVRAGENLIJST KLANTPROFIEL
VRAGENLIJST KLANTPROFIEL 1 Algemeen Volledige bedrijfsnaam Bezoekadres Postcode & plaats Postadres Postcode & plaats Telefoonnummer algemeen Faxnummer algemeen Website 2 contactpersonen Naam contactpersoon
Nadere informatieDatum 24 januari 2013 Onderwerp Antwoorden vragen van de leden Mei Li Vos en Hilkens over multi level marketing
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2018 2500 EH DEN HAAG Schedeldoekshaven 100 2511 EX Den Haag Postbus 20301 2500 EH Den Haag
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten
Nadere informatieVGB - 19 mei 2016. Pensioenfonds PGB Angelo van Langevelde
VGB - 19 mei 2016 Pensioenfonds PGB Angelo van Langevelde 1 Uw pensioen bij PGB in 2016 3 september 2015 Agenda Toetreding tot Pensioenfonds PGB vanaf 1 januari 2016 Pensioenregeling Groothandel in Bloemen
Nadere informatieNieuwsbrief van het Expertisecentrum Pensioenrecht van de Vrije Universiteit Amsterdam ter ondersteuning van de Leergang Pensioenrecht.
Nieuwsbrief van het Expertisecentrum Pensioenrecht van de Vrije Universiteit Amsterdam ter ondersteuning van de Leergang Pensioenrecht. Editie 2013/9 Kamervragen Instemmingsrecht Ondernemingsraad bij PPI
Nadere informatieNieuwsbericht 27 maart 2018
Nieuwsbericht 27 maart 2018 Dit is de meest recente actualisering van ons eerdere nieuwsbericht over het Wetsvoorstel waardeoverdracht klein pensioen van 28 december 2017. Waardeoverdracht klein pensioen
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9705 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 16-01-2002, nr. 11 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Nadere informatieStichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf
Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf 00001 Behandeld door Doorkiesnummer Ons kenmerk Klant Contact Center 088 008 40 04 Onderwerp brief aan uw werknemers inzake VPL-regeling
Nadere informatieMemo. Van TKP. Kenmerk. Datum 15 juni Onderwerp Communicatie-verplichtingen IORP II. Aantal pagina s 7 1/7
Van TKP Datum Onderwerp Communicatie-verplichtingen IORP II Aantal pagina s 7 Inleiding Deze notitie gaat in op de informatieverplichtingen die voortvloeien uit de IORP II-richtlijn en het wetsvoorstel
Nadere informatieRechtspraak 2014 inzake - Medezeggenschapsrecht - Bedrijfstakpensioenfondsen. Roel Veugelers 21 januari 2015
Rechtspraak 2014 inzake - Medezeggenschapsrecht - Bedrijfstakpensioenfondsen Roel Veugelers 21 januari 2015 Inleiding Interessante ontwikkelingen in de Rechtspraak Uitspraken, die voor de praktijk van
Nadere informatieFinanciële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid. Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee.
Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Stel, u wordt ziek. Dat klinkt niet prettig, maar het kán zomaar gebeuren. Een ziekte hebben we immers
Nadere informatieNieuwe regeling voor verplichte deelneming in een beroepspensioenregeling (Wet verplichte beroepspensioenregeling)
29 481 Nieuwe regeling voor verplichte deelneming in een beroepspensioenregeling (Wet verplichte beroepspensioenregeling) NOTA VAN WIJZIGING Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd: 1 Artikel 1,
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Tandtechniek 2001/2004 Vervroegd Uittreden Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9516 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 26-02-2001, nr. 40 ALGEMEEN
Nadere informatieLeidraad tweedepijler pensioenadvisering
Leidraad tweedepijler pensioenadvisering Aflevering 11: Beoordeling betaalbaarheid pensioenregeling voor werkgever Het adviseren van een werkgever over een tweedepijler pensioenproduct van een verzekeraar
Nadere informatieUITVOERINGSREGLEMENT SW EN WIW STICHTING PENSIOENFONDS VOOR WERK EN (RE)INTEGRATIE
UITVOERINGSREGLEMENT SW EN WIW STICHTING PENSIOENFONDS VOOR WERK EN (RE)INTEGRATIE JULI 2015 H OOFDSTUK 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Definities Voor dit reglement zijn de definities van toepassing
Nadere informatieDe PPI ook voor zelfstandigen?
. De PPI ook voor zelfstandigen? Prof. Dr. Erik Lutjens Hoogleraar Pensioenrecht Vrije Universiteit Amsterdam Expertisecentrum Pensioenrecht - Fac. Rechtsgeleerdheid Initium De Boelelaan 1105 1081 HV Amsterdam
Nadere informatieCONCEPT Principeakkoord tot wijziging van de pensioenregeling van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009
CONCEPT Principeakkoord tot wijziging van de pensioenregeling van de CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 Partijen betrokken bij de ABU-CAO voor Uitzendkrachten, te weten de Algemene Bond Uitzendondernemingen
Nadere informatiePension Assurance. security audit control
Pension Assurance security audit control INTERVIEW AUTEUR MARTIJN DEVELING Nederland kent mogelijk 70.000 bedrijven die geen premie betalen aan een bedrijfstakpensioenfonds (BPF), terwijl ze daar wél onder
Nadere informatieLeidraad tweedepijler pensioenadvisering
Leidraad tweedepijler pensioenadvisering Aflevering 8: Advies bij wijziging of verlenging bestaande pensioenregeling Het adviseren van een werkgever over een tweedepijler pensioenproduct van een verzekeraar
Nadere informatieRechtspraak 2015 Bedrijfstakpensioenfondsen
Rechtspraak 2015 Bedrijfstakpensioenfondsen Derya Gunaydin Manager pensioen Bestuursbureau Pensioenfonds Achmea 30 maart 2016 Agenda 1. Werkingssfeer en verplichtstelling 2. Stelplicht en bewijslast 3.
Nadere informatie