Overgang naar Bpf Detailhandel 27 September 2017

Transcriptie

1 Overgang naar Bpf Detailhandel 27 September 2017

2 Agenda Overgang naar Pensioenfonds Detailhandel Aanleiding Uitgangspunten voor samenwerking Conclusies Besluit Sociale Partners In het kort: Pensioenfondsen Dranken en Detailhandel Wat betekent dit voor u? Verdere proces

3 Aanleiding 1/2 1. Begin 2016: Conclusie o.b.v. kenmerken Bpf Dranken dat moet worden gezocht naar samenwerking. Kenmerken: Omvang fonds; laag aantal actieven; hoge kosten per deelnemer; zwaardere druk wet- en regelgeving; lastiger invullen governance. 2. Formuleren criteria waaraan samenwerking moet voldoen 3. O.b.v. deze criteria volgen zorgvuldige kwalitatieve en kwantitatieve analyses naar de beste opties en partijen 4. Fonds Dranken (via VO + RvT) en Sociale Partners zijn bij hele proces veelvuldig betrokken.

4 Aanleiding 2/2 5. Leidend bij hele proces: Evenwichtige afweging belangen 6. Pensioenfonds Detailhandel sluit het beste aan bij alle criteria 7. Keuze: Liquidatie incl. overdracht van opgebouwde pensioenrechten behartigt het best alle belangen van alle betrokkenen: Liquidatie PF Dranken en collectieve waardeoverdracht alle opgebouwde pensioen rechten naar Pensioenfonds Detailhandel Nieuwe pensioenopbouw direct bij Pensioenfonds Detailhandel

5 Uitgangspunten 1/2 Kostenverlaging o b.v. door vergroting aantal deelnemers en/of vermindering vergrijzing bestand. Samenwerking moet substantiële stap in deze richting zijn. Vergelijkbaar risicoprofiel met Bpf Dranken, te meten in VEV Huidige kernwaarden behouden o Betrouwbaar, efficiënt, klantgericht, rekening houden met lage risicoprofiel van de deelnemers binnen Bpf Dranken Regeling is hetzelfde of beter o Flexibel (modules moet bij andere fonds mogelijk zijn)

6 Bestand tegen veranderende pensioenlandschap Complementair o Bij voorkeur aansluiten bij jongere populatie Uitgangspunten 2/2 Kostenbesparend o Zowel v.w.b. de hoogte van de premie per deelnemer, als o.b.v. de vorm (zoals gemiddelde leeftijd en opbouw) o Zo goed mogelijk uitgevoerde regeling bij zo laag mogelijke kosten Kwaliteit, deskundigheid, continuïteit bestuur en commissies Duurzame, stabiele partners zowel uitvoeringsorg. als fonds

7 Conclusies 1/2 Pensioenfonds Detailhandel sloot het beste aan bij de criteria. Belangen alle betrokkenen worden het beste behartigd bij liquidatie en collectieve waardeoverdracht. Opgebouwde rechten worden overgedragen, nieuwe opbouw direct bij Pensioenfonds Detailhandel.

8 Conclusies 2/2 Conclusie van Sociale Partners: Onderbrengen bij pensioenfonds Detailhandel is het beste, want: o o o Lagere kosten per deelnemer (= meer opbouw per deelnemer) Mogelijkheden verbeteren pensioenregeling (lagere prijs per euro door lagere doorsneepremie) Toekomstbestendiger door grotere omvang Pensioenfonds Detailhandel, zowel v.w.b. het vermogen als aantal actieve deelnemers

9 Besluit Sociale Partners Per 1 januari 2019: Pensioenregeling van Dranken onderbrengen bij Detailhandel Verplichtstelling Dranken wordt ingetrokken, die van Detailhandel wordt uitgebreid, zodat Dranken hieronder valt Vanaf 1 januari 2019: De franchise van Dranken wordt elk jaar in 5 gelijke stappen verlaagd van naar euro Pensioenpremie wordt 21.6% van de pensioengrondslag (bij Dranken is het 27%) Premieverdeling werkgever versus werknemer blijft gelijk

10 In het kort 1/4 Stichting Bedrijfstak Pensioenfonds voor de Drankenindustrie Ruim deelnemers; 300 werkgevers; gewezen deelnemers Vermogen 750 miljoen euro, belegd in aandelen, obligaties en vastgoed Een van de kleinere bedrijfstakpensioenfondsen van Nederland Dekkingsgraad eind juli 2018: 115.4% Paritair bestuur (9 leden), verantwoordingsorgaan en Raad van Toezicht Pensioenbeheer en bestuursondersteuning uitbesteed aan AGH Pensioenregeling Drankenindustrie, cijfers 2018: Middelloon pensioenleeftijd 67 jaar franchise euro opbouw OP 1,75% partnerpensioenfonds o.b.v. opbouw Max salaris euro Totale premie 27% van de pensioengrondslag

11 In het kort 2/4 Ruim deelnemers; werkgevers; gewezen deelnemers Vermogen 21 miljard euro, belegd in aandelen, obligaties en vastgoed Een van de grotere pensioenfondsen van Nederland Dekkingsgraad eind juli 2018: 111.5% Paritair bestuur (10 leden), verantwoordingsorgaan en Raad van Toezicht Dagelijkse uitvoering bestuursbureau, pensioenbeheer uitbesteed aan TKP Pensioenregeling Detailhandel, cijfers 2018: Middelloon pensioenleeftijd 67 jaar franchise euro opbouw OP 1,622% partnerpensioenfonds o.b.v. opbouw Max salaris euro Totale premie 21,6% van de pensioengrondslag

12 In het kort 3/4 De regeling van Detailhandel voor 2019 moet nog worden vastgesteld, zowel v.w.b. opbouwpercentage als hoogte premie Detailhandel wil pensioen inkopen met zo weinig mogelijk verlies aan dekkingsgraad; daarom minimale premiedekkingsgraad van 95% Is eind van 2018 de premiedekkingsgraad geen 95%? Dan wordt de premie voor werkgevers verhoogd en opbouw voor werknemers verlaagd Op dit moment is premiedekkingsgraad bij Detailhandel lager dan 95% Eind 2018 duidelijkheid NB: ook voor PF Dranken geldt dat sprake is van minimale premiedekkingsgraad van 95% en dat premie voor 2019 nog zou moeten worden vastgesteld.

13 In het kort 4/4 Pensioenfonds Detailhandel kent ook een excedentregeling Opbouwpercentage gelijk aan basisregeling van Detailhandel Actuariële premie verschuldigd Werkgevers die nu bij PF Dranken een excedentregeling hebben, worden nog nader geïnformeerd door Detailhandel

14 Wat betekent dit voor u? 1/3 Verschil in franchise Franchise Dranken is euro, bij Detailhandel is het euro Franchise wordt jaarlijks in 5 stappen teruggebracht. Eerst vier stappen van euro. De laatste stap overbrugt het resterende verschil met de franchise van Detailhandel op dat moment Franchise is 1 van de elementen die de pensioengrondslag bepaalt Hoe ziet het verloop in franchise er uit Franchise komende 5 jaren (gebaseerd op cijfers 2018) Jaar Dranken Detailhandel

15 Wat betekent dit voor u? 2/3 Afhankelijk van uw werknemersbestand zijn dit de gevolgen: Verschuldigde premie gaat omlaag van 27% naar 21,6% van de pensioengrondslag (cijfers 2018) Door de lagere franchise, wordt de pensioengrondslag hoger en wordt meer pensioen opgebouwd Doordat de franchise lager wordt, wordt de pensioengrondslag hoger en betaalt de werknemer pensioenpremie over een groter deel van het salaris Omdat de franchise lager wordt, kan het zijn dat meer werknemers pensioen opbouwen en er meer werknemers zijn die premie gaan afdragen

16 Wat betekent dit voor u? 3/3 Wat zijn de gevolgen op deelnemersniveau (cijfers 2018) Rekenvoorbeeld deelnemer BPF Dranken met een jaarsalaris van Jaar pensioen grondslag premie percentage premie ,0% ,6% ,6% ,6% ,6% ,6% Rekenvoorbeeld deelnemer BPF Dranken met een jaarsalaris van Jaar pensioen grondslag premie percentage premie ,0% ,6% ,6% ,6% ,6% ,6% Rekenvoorbeeld deelnemer BPF Dranken met een jaarsalaris van Jaar pensioen grondslag premie percentage premie ,0% ,6% ,6% ,6% ,6% ,6% 6.890

17 Verdere proces Verzoek intrekking verplichtstelling Dranken en wijziging verplichtstelling Detailhandel ingediend bij SZW. Verzoek collectieve waardeoverdracht alle opgebouwde pensioenaanspraken van Dranken naar Detailhandel ingediend bij De Nederlandsche Bank Afhankelijk van goedkeuring SZW en De Nederlandsche Bank Vanaf nu tot eind 2018 werken aan overdracht administratie en vermogen Pensioenfonds Dranken en AGH zorgen voor afronding premie over 2018 o Afronding in januari 2019 via AGH

18 Verdere proces Inning van de premie per 1 januari 2019 via Pensioenfonds Detailhandel en TKP o In november en december communicatie vanuit Detailhandel en TKP over wijze van gegevensaanlevering en premie-inning o Vanaf 1 januari 2019 loopt premie inning via loket van TKP Veel aandacht voor zorgvuldige communicatie aan alle betrokkenen, o.a. over de veranderingen en nieuwe contactgegevens o Werknemers en werkgevers kunnen met vragen over regeling, premie etc vanaf 1 januari 2019 bij TKP terecht

19 Verdere proces Communicatie 2018 vanuit Pensioenfonds Dranken: o Sept: Magazine Dranken En Zo aan actieve deelnemers, actieven met ao, gepensioneerden en werkgevers op het postadres. Zie: o Sept: Nieuwsbericht website: o Sept: Meest gestelde vragen online: o Nov: brief aan alle deelnemers (ook slapers) en gepensioneerden + brief aan alle werkgevers, boodschappen: o korte herhaling overstap naar Bpf Detailhandel o de nieuwe contactgegevens, praktische informatie o Pagina s op de website waar meer info is te vinden + hoe vragen aan ons te stellen. Hierna neemt TKP de communicatie verder over o.b.v. hun communicatieplan.

20 Vragen?