Foederer. Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF. Pension & Benefits Consultants Member Crowe Horwath International
|
|
- Benjamin Claes
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF Inleiding Past u nog wel de juiste sectorindeling, collectieve arbeidsovereenkomst en verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds toe? Lees in deze Advieswijzer wat het belang hiervan is. Hoewel de onderwerpen sectorindeling, collectieve arbeidsovereenkomst en verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds grote overeenkomsten hebben, zijn er toch grote verschillen. In deze Advieswijzer lichten we de verschillende aspecten aan u toe. Sectorindeling: Hoe groter de loonsom, hoe groter het belang van een juiste sectorindeling Op grond van de Wet financiering sociale verzekeringen is het bedrijfsleven onderverdeeld in sectoren. Als werkgever bent u voor betaling van de verschuldigde premie aan de sectorfondsen en voor de premie Werkhervattingskas door de Belastingdienst ingedeeld in een sector waarin dezelfde dan wel soortgelijke activiteiten plaatsvinden. Een belangrijke vraag die daarbij speelt is: van een cao is uitgewerkt in de cao zelf, terwijl de werkingssfeer van een verplicht gesteld BPF is uitgewerkt in een verplichtstellingsbesluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het is niet altijd verplicht om zowel een collectieve arbeidsovereenkomst als een verplicht gesteld BPF toe te passen, ondanks dat de activiteiten van uw onderneming onder zowel de werkingssfeer van de cao als een verplicht gesteld BPF valt. Een cao is namelijk slechts verplicht van toepassing als de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de cao algemeen verbindend heeft verklaard. Een verplicht gesteld BPF is altijd verplicht van toepassing. Past u nog wel de juiste cao en / of het juiste verplicht gesteld BPF toe? Een verkeerde toepassing van cao of verplicht gesteld BPF kan zeer grote gevolgen voor uw onderneming hebben. Sluit de huidige sectorindeling nog wel aan bij de activiteiten van uw onderneming? Mogelijk past een andere sector beter bij de activiteiten van uw onderneming. Omdat de premie Werkhervattingskas wordt berekend over de gehele loonsom, kan dit tot gevolg hebben dat u minder of meer premie verschuldigd bent. Werkingssfeer collectieve arbeidsovereenkomst en verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds: Hoe meer ze op elkaar lijken, hoe belangrijker hun verschillen worden Hoewel op het eerste gezicht het toepassen van een collectieve arbeidsovereenkomst (hierna: cao) en een in sommige gevallen gelijknamig verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds (hierna: BPF) logisch lijkt, is dit niet altijd het geval. De werkingssfeer van een cao en die van een verplicht gesteld BPF kunnen behoorlijk van elkaar verschillen. De werkingssfeer
2 Wijziging activiteiten Een onderzoek naar de sectorindeling en de werkingssferen van een cao of een verplicht gesteld BPF voorkomt dat u de verkeerde sector, cao of verplicht gesteld BPF toepast. Heeft u vragen over deze Advieswijzer of over de dienstverlening van Foederer Pension & Benefits Consultants, neemt u dan contact op met de specialisten van Foederer Pension & Benefits Consultants. Sectorindeling Elke Nederlandse onderneming met werknemers in dienst moet door middel van premies bijdragen aan de werknemersverzekeringen. Hiertoe is het bedrijfsleven ingedeeld in sectoren. Ook de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas is op deze sectorindeling gebaseerd. Soms kan de sectorindeling ook van invloed zijn op regelingen in de privaatrechtelijke sfeer, zoals de cao en / of pensioenregelingen. Sectorpremies kunnen behoorlijk uiteenlopen. In de meeste gevallen is de sectorindeling bij de oprichting van een onderneming gebaseerd op de omschrijving van de activiteiten op het uittreksel van de Kamer van Koophandel. Deze omschrijving van activiteiten is echter vaak verouderd! Onjuiste sectorindeling Wij komen in de praktijk steeds vaker tegen dat een onderneming in de verkeerde sector is ingedeeld. Hiervan kan bijvoorbeeld sprake zijn als: Uw onderneming iets anders doet dan op het uittreksel van de Kamer van Koophandel vermeld staat; De bedrijfsactiviteit van uw onderneming de afgelopen tijd is gewijzigd of langzaamaan verschoven; Uw onderneming heeft nieuwe of andere activiteiten toegevoegd / overgenomen; Uw onderneming is gestopt met bepaalde activiteiten; De sectorindeling is van invloed op de betaling van verschillende premies. Als gevolg van een onjuiste sectorindeling kan het zijn dat uw onderneming te weinig of juist te veel premies afdraagt. Een verschil van 1% kan al een behoorlijk verschil maken, omdat de premies worden geheven over de gehele loonsom. De situatie dat u te veel premie betaalt, pakt natuurlijk voordelig voor uw onderneming uit. De sectorindeling kan in zowel gunstige als ongunstige gevallen met terugwerkende kracht worden gewijzigd. LET OP!: Het is vaak niet eenvoudig om te beoordelen tot welke sector de activiteiten van uw onderneming behoren. Helemaal niet als de onderneming verschillende activiteiten uitoefent. Indien uw onderneming verschillende activiteiten verricht wordt er gekeken naar de loonsom. In sommige gevallen kan ook om een gesplitste sectorindeling of juist een groepsaansluiting worden verzocht. Bij verscheidenen sectoren is er (vaak) complexe nadere regelgeving. Onjuiste sectorindeling
3 LET OP!: Het niet hanteren van de juiste sectorindeling kan ook tot gevolg hebben dat uw onderneming mogelijk in het verleden bij de verkeerde cao en / of verplicht gesteld BPF is aangesloten. Alle zaken dienen echter afzonderlijk, en op basis van andere maatstaven, te worden onderzocht en getoetst. TIP!: Voorkom dus dat u te maken krijgt met forse naheffingen en controleer regelmatig of uw sectorindeling nog juist is. Wellicht ontvangt u wel een fors bedrag aan onterecht afgedragen premies terug! Collectieve arbeidsovereenkomst Mogelijk vallen de activiteiten van uw onderneming onder de werkingssfeer van een cao. Of een cao van toepassing is hangt van een aantal factoren af. Lid werkgeversorganisatie Voldoen de activiteiten van uw onderneming aan de werkingssfeer en bent u als werkgever lid van de bij de cao betrokken werkgeversvereniging en is de werknemer lid van de bij de cao betrokken werknemersvereniging, dan kan de werknemer rechten uit de cao ontlenen. Bent u als werkgever lid van de bij de cao betrokken werkgeversvereniging, maar is de werknemer geen lid van de bij de cao betrokken werknemersvereniging, dan bent u als werkgever uit hoofde van uw lidmaatschap verplicht om de cao op de arbeidsovereenkomst van uw werknemers toe te passen. Bent u als werkgever geen lid van de bij de cao betrokken werkgeversvereniging en is de werknemer wel lid van de bij de cao betrokken werknemersvereniging, dan is de cao niet op u van toepassing. Een cao is aldus slechts van toepassing als beide partijen gebonden zijn. Bent u echter als werkgever lid van de bij de cao betrokken werkgeversvereniging en zijn de werknemers niet gebonden, dan moet u toch de cao aan uw werknemers aanbieden. Algemeen verbindend verklaarde cao Valt u als werkgever onder de werkingssfeer van een algemeen verbindend verklaarde cao, dan moet u de cao altijd toepassen op uw personeel! Een cao wordt altijd voor een bepaalde duur algemeen verbindend verklaard door de Minister SZW. Werknemers kunnen enkel rechten uit de algemeen verbindend verklaarde cao ontlenen, gedurende de periode dat de cao algemeen verbindend is verklaard. Werkingssfeer Het is van groot belang om te onderzoeken wat in de werkingssfeer is bepaald, hoe een werkgever in de cao is gedefinieerd en welke activiteiten van een onderneming onder de werkingssfeer van de cao vallen. Op basis van een eerste inschatting zal de werkingssfeer van diverse cao s nader onderzocht moeten worden. Als blijkt dat bepaalde definities in de cao onduidelijk zijn, dan kan hierover aanvullend overleg nodig zijn met cao-partijen die betrokken zijn geweest bij de totstandkoming van de cao. LET OP!: De gevolgen van het verplicht toe moeten passen van een cao kunnen ingrijpend zijn. Van de hoogte van het loon (bij ziekte) tot het aantal vakantiedagen, de werknemers kunnen mogelijk met terugwerkende kracht diverse rechten aan de cao ontlenen. LET OP!: Het toetsen van de werkingssfeer is zeer complex en de werkingssfeer van een cao lijkt op die van een verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds, maar er zijn grote verschillen! TIP!: Het beoordelen van de werkingssfeer van een cao kan leiden tot het toe moeten passen van een cao in de ene branche en een verplicht gesteld BPF in een andere branche. Laat daarom zorgvuldig de werkingssferen van zowel de cao als een verplicht gesteld BPF onderzoeken. Verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds Naast het feit dat de activiteiten van uw onderneming onder de werkingssfeer van een cao kunnen vallen, kunnen de activiteiten van uw onderneming ook vallen onder de werkingssfeer van een verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds. Daarbij is het verplichtstellingsbesluit van groot belang. Een belangrijk verschil is dat de verplichting om pensioenpremies af te dragen aan een verplicht gesteld BPF is geregeld in de Wet verplichte
4 deelneming bedrijfstakpensioenfondsen De sociale partners verzoeken de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om een verplichtstelling van een pensioenregeling in een bepaalde branche waarna deze verplichtstelling wordt vastgelegd in een ministeriële regeling. Daarmee is het verplichtstellingsbesluit (lagere) wetgeving geworden. Verplichtstellingsbesluit Voor het onderzoeken welk verplicht gesteld BPF op uw onderneming van toepassing is, zal ook een eerste inschatting moeten worden gemaakt van de verplicht gestelde (bedrijfstak)pensioenfondsen die een overlap hebben met de activiteiten van uw onderneming. In de verplichtstellingsbesluiten van deze verplicht gestelde (bedrijfstak)pensioenfondsen zullen vervolgens de relevante bepalingen nader onderzocht moeten worden om te bepalen of één van de geselecteerde verplicht gestelde (bedrijfstak)pensioenfondsen van toepassing is op uw onderneming. In verplichtstellingsbesluiten worden vaak de volgende begrippen gehanteerd om te bepalen of de activiteiten van een onderneming onder de werkingssfeer vallen: Uitsluitend - of in hoofdzaak -criterium Dit criterium wordt door verschillende verplicht gesteld (bedrijfstak) pensioenfondsen anders ingevuld (de een meet naar omzet, de ander naar loonsom en weer een ander naar arbeidsuren). Ook kan een fonds naar de gehele onderneming kijken of interne maatstaven hanteren welke voor de buitenwereld niet bekend zijn. Vaak is in verplichtstellingsbesluiten ook opgenomen welke activiteiten of ondernemingen niet onder de werkingssfeer vallen. Er zal dus zeer zorgvuldig onderzocht moeten worden of de activiteiten van uw onderneming onder de werkingssfeer van een verplicht gesteld BPF (kunnen) vallen. Het lezen van het verplichtstellingsbesluit luistert zeer nauw en vaak gaat het om interpretatie van woorden of zelfs delen van woorden. Ter illustratie van de complexiteit, een fabrikant van plastic emballage kratten kan onder het verplicht gesteld BPF Houtverwerkende Industrie vallen. Verplichte aansluiting? Als na onderzoek blijkt dat de activiteiten van uw onderneming onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit valt, dan zal in overleg de situatie aan het verplicht gesteld BPF (al dan niet op anonieme basis) moeten worden voorgelegd. Een pensioenadviseur mag in zulke gevallen dan ook geen reguliere pensioenregeling verzekeren. Het BPF zal uiteraard graag de achterstallige pensioenpremies met terugwerkende kracht van uw onderneming willen vorderen. Het BPF kan de achterstallige pensioenpremies terugvorderen, variërend van 5 jaar tot 20 jaar terug. Dit kan ingrijpende gevolgen voor uw onderneming hebben aangezien de vordering van het BPF tot honderdduizenden euro s aan achterstallige pensioenpremies kan leiden. Daarnaast dient de bestuurder bij het niet voldoen van de verschuldigde pensioenpremies rekening te houden met bestuurdersaansprakelijkheid. LET OP!: Verplicht gestelde (bedrijfstak) pensioenfondsen schrijven uit eigen beweging ondernemingen aan, mede op basis van de sectorindeling en hetgeen in het uittreksel van de Kamer van Koophandel is opgenomen. Als blijkt
5 dat uw onderneming niet langer de activiteiten verricht die op het uittreksel van de Kamer van Koophandel geregistreerd staan, dan kan zich dus de situatie voordoen dat uw onderneming al enkele jaren pensioenpremies afdraagt aan het verkeerde verplicht gestelde (bedrijfstak)pensioenfonds, pensioenfonds of pensioenverzekeraar. Oftewel, er kan sprake zijn van een onjuiste aansluiting. TIP!: Aangezien een onjuiste aansluiting behoorlijke financiële gevolgen met zich mee kan brengen, is het raadzaam om bij een wijziging van verplicht gesteld BPF tegelijkertijd te onderzoeken of uw onderneming wel de juiste cao en / of de juiste sectorindeling toepast. Conclusie Het hanteren van een onjuiste sectorindeling, cao of verplicht gesteld BPF kan een zware financiële last met zich meebrengen. Bovendien kruisen bij het onderzoeken van deze onderwerpen het fiscaal-, arbeids- en pensioenrecht elkaar. Foederer Pension & Benefits Consultants heeft veel ervaring in dergelijke vraagstukken en beschikt over alle benodigde kennis en vaardigheden om deze vraagstukken op te lossen. Als u twijfelt over uw sectorindeling, cao of verplicht gesteld BPF neemt u dan gerust contact op met een van de specialisten van Foederer Pension & Benefits Consultants voor een vrijblijvend adviesgesprek. Contactpersonen Bram Krijnen RPC Partner b.krijnen@crowefoederer.nl mr. Berry Croonen Pensioenjurist b.croonen@crowefoederer.nl mr. Martijn Moonen Arbeidsjurist m.moonen@crowefoederer.nl mr. Megin van Kempen Arbeidsjurist m.kempen@crowefoederer.nl
Foederer. Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF. Pension & Benefits Consultants Member Crowe Horwath International
Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF Inleiding Past u nog wel de juiste sectorindeling, collectieve arbeidsovereenkomst en verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds toe? Lees in deze Advieswijzer wat
Nadere informatieTijd om even een beknopte boom op te zetten
Beknopt Handboek Bedrijfstakpensioenfondsen Tijd om even een beknopte boom op te zetten 1 Inleiding Het Bedrijfstakpensioenfonds - Welke ondernemingen krijgen er mee te maken en wat zijn de (financiële)
Nadere informatiePersoneelsvennootschap en sectorindeling. P.I.T. Sassen
Personeelsvennootschap en sectorindeling P.I.T. Sassen s o c i a l e z e k e r h e i d Personeelsvennootschap en sectorindeling Veel concerns maken gebruik van een personeelsvennootschap die optreedt als
Nadere informatieVRIJWILLIGE AANSLUITING BIJ ABP
VRIJWILLIGE AANSLUITING BIJ ABP Versie januari 2017 Inleiding De Stichting Pensioenfonds ABP (hierna: ABP) is het bedrijfstakpensioenfonds voor Overheid en Onderwijs. Op grond van de Wet privatisering
Nadere informatieKan een payrollbedrijf gebruik maken van de uitzendovereenkomst?
Van: NOAB Adviesgroeplid Kantoor Mr. van Zijl Datum: juni 2017 Onderwerp: Kan een payrollbedrijf gebruik maken van de uitzendovereenkomst? 1. Inleiding De Hoge Raad heeft duidelijkheid gegeven over de
Nadere informatieVrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)
Vrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) Vrijwillige aansluiting Het is mogelijk dat uw onderneming niet onder de Bouwnijverheid valt, maar dat u zich toch
Nadere informatieKantoor Arnhem. Vereniging VACO. Postbus AA LEIDEN. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 Vereniging VACO Postbus 33 2300 AA LEIDEN 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO Datum 11 augustus Uw kenmerk Kenmerk KG CAO/17/Beoordeling
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieCAO & Arbeidsvoorwaardenreglement. Twee soorten cao s
CAO & Arbeidsvoorwaardenreglement Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, bijvoorbeeld over loon, betaling
Nadere informatieKrijg weer grip op uw pensioenregeling. Krijg weer grip op uw pensioenregeling
Eindhoven Amsterdam Bladel Groningen Krijg weer grip op uw pensioenregeling Lelystad Oostzaan Roermond Krijg weer grip op uw pensioenregeling Uden Valkenswaard Dienstenwijzer Inleiding hecht veel waarde
Nadere informatieOnline Seminar Pensioen
Online Seminar Pensioen mr. Allard Bekius 23 april 2018 Inhoudsopgave 1. Verplichte deelneming pensioenfonds 2. Wijziging van de pensioenregeling 3. Het pensioenontslagbeding 4. Wijziging van de WOR 5.
Nadere informatieWerkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieHoe kan de opsporing en aansluiting van ondernemingen bij verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen beter worden geregeld?
Hoe kan de opsporing en aansluiting van ondernemingen bij verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen beter worden geregeld? 1. Inleiding In Nederland geldt (nog) geen algehele pensioenplicht voor wat
Nadere informatieverplichte aansluiting bij bpf Hibin
verplichte aansluiting bij bpf Hibin bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen Bpf HiBiN verzorgt de pensioenen voor werknemers van groothandels in bouwmaterialen
Nadere informatieDE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Afdeling Collectieve Arbeidsvoorwaarden Nr. : UAW/CAV/05/102048/07 DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN
Nadere informatieVerplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM
Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM Mr. Z. Kasim 1 HR 13 juli 2007, nr. C05/331, LJN BA231 Verplichte deelneming pensioenfonds, criteria arbeidsovereenkomst BW artikel 7: 610, artikel
Nadere informatieWerkingssfeerzaken & publicaties
Team Werkingssfeer Het Team Werkingssfeer is gespecialiseerd in het voeren van gerechtelijke procedures alsook het adviseren over de werkings sfeer van bedrijfstak(cao- en pensioen)regelingen, zoals collectieve
Nadere informatiePension Assurance. security audit control
Pension Assurance security audit control INTERVIEW AUTEUR MARTIJN DEVELING Nederland kent mogelijk 70.000 bedrijven die geen premie betalen aan een bedrijfstakpensioenfonds (BPF), terwijl ze daar wél onder
Nadere informatieOnderzoek naar verplichting tot aansluiting
Onderzoek naar verplichting tot aansluiting Vragenformulier Naam onderneming KvK-nummer Loonheffingennummer(s)* Adres Postcode en woonplaats * Vul hier alle loonheffingennummers van uw onderneming in (als
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 18 augustus ECWGO/U Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 (070)
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 18 augustus 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700540 Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) - Onderwerp
Nadere informatieINVALIDITEITSPENSIOENREGELING STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL
INVALIDITEITSPENSIOENREGELING STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR DE HOUTHANDEL ARTIKEL 1 Begripsbepalingen: De definities en de begripsomschrijvingen zoals vermeld in de Statuten en het Algemeen Reglement
Nadere informatieCordares 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8
1 is specialist in pensioenbeheer en inkomensverzekering voor meer dan één miljoen Nederlanders. Met 25 miljard euro vermogen onder beheer, een uitstekend track record en vakkennis opgebouwd sinds 1952,
Nadere informatieVRAGENLIJST KLANTPROFIEL
VRAGENLIJST KLANTPROFIEL 1 Algemeen Volledige bedrijfsnaam Bezoekadres Postcode & plaats Postadres Postcode & plaats Telefoonnummer algemeen Faxnummer algemeen Website 2 contactpersonen Naam contactpersoon
Nadere informatieUitleg van de werkingssfeer van cao s CAO S IN DE PRAKTIJK. Workshop. Mr. dr. Esther Koot-van der Putte www.cao-recht.
CAO S IN DE PRAKTIJK Uitleg van de werkingssfeer van cao s Workshop Mr. dr. Esther Koot-van der Putte www.cao-recht.nl 23 juni 2015 Het Adimac-arrest Viel Adimec onder Cao Metalektro? Adimec is een onderneming
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10137 28 juni 2010 Bekendmaking wijziging van de verplichtstelling tot deelneming in de stichting bedrijfstakpensioenfondsvoor
Nadere informatieToetsingskader Wet Bpf 2000
SZW Toetsingskader Wet Bpf 2000 24 augustus 2001/ SV/V&P/2001/49697 Directie Sociale Verzekering De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (J.F. Hoogervorst), maakt bekend: gehoord hebbende
Nadere informatieSchatgraven in eigen bedrijf. kanvas claimanalyse. (een product van kanvas>personeelsdiensten)
Schatgraven in eigen bedrijf kanvas claimanalyse (een product van kanvas>personeelsdiensten) Schatgraven in eigen bedrijf Een onbekend aantal bedrijven betaalt, zonder te weten, een te hoge gedifferentieerde
Nadere informatieCordares. 1.1 Zorgvuldig en toegewijd 8 1.2 Segment bedrijfstakregelingen 8 1.3 Segment niet-bedrijfstakregelingen
1 Cordares 1.1 Zorgvuldig en toegewijd 8 1.2 Segment bedrijfstakregelingen 8 1.3 Segment niet-bedrijfstakregelingen 10 1.4 Opdrachtgevers 11 1.5 Premies en uitkeringen 11 1.6 Cordares op het internet 12
Nadere informatieHandleiding zelfstandig ondernemers Afbouw en Natuursteen
Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid mede namens de bedrijfstakeigen regelingen in uw sector Handleiding zelfstandig ondernemers Afbouw en Natuursteen De uitvoering van de pensioen-
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8446 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 04-01-1996, nr. 3 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST IN
Nadere informatieVerplichte deelname aan bedrijfstakpensioenfonds Werkgevers opgelet!
Mr. drs. Edwin Schop cpl Consultant Benefits & Pensions Mr. Roelant Smit cpl Swalef pensioenjuristen en academie Het is niet altijd duidelijk of de bedrijfsactiviteiten van een werkgever vallen onder de
Nadere informatie44. Doel 2. Contributie beroepsorganisaties
Contributie beroepsorganisaties 44. Doel 2 4.1 Mogelijkheden 2 4.2 Inzet van bronnen 2 4.3 Arbeidsrechtelijke/CAO voorwaarden 2 4.4 Fiscale regelgeving 3 4.5 Fiscale gevolgen, gevolgen voor de zorgverzekering
Nadere informatieCOLLECTIEVE PENSIOENREGELING
COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR HET KARTONNAGE- EN FLEXIBELE VERPAKKINGENBEDRIJF INTRODUCTIE VOOR WERKGEVERS 1 COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR HET KARTONNAGE- EN FLEXIBELE VERPAKKINGENBEDRIJF 20075w14
Nadere informatieUitwerking examentraining BKL Loonheffingen 2016/2017
Examenopgave 1 1. De heer Van der Ham is dga. Een dga is in het algemeen niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Daarom hoeven voor hem geen premies werknemersverzekeringen te worden afgedragen.
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Na Afdeling 1 van Hoofdstuk 3 wordt een afdeling ingevoegd, luidende:
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 38919 15 juli 2019 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 8 juli 2019, nr. 2019-0000100495,
Nadere informatieRapport. Datum: 27 maart 1998 Rapportnummer: 1998/097
Rapport Datum: 27 maart 1998 Rapportnummer: 1998/097 2 Klacht Op 25 augustus 1997 ontving de Nationale ombudsman een verzoekschrift van X. BV te Heerhugowaard, met een klacht over een gedraging van het
Nadere informatieFact sheet avv-loze periode ABU-cao
Fact sheet avv-loze periode ABU-cao INLEIDING De CAO voor Uitzendkrachten (hierna nader te noemen de ABU-CAO ) is op dit moment niet algemeen verbindend verklaard. Dit wordt ook wel de avv-loze periode
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 11351 18 april 2014 Bekendmaking wijziging en gedeeltelijke intrekking van de verplichtstelling tot deelneming in het
Nadere informatieGelet op de artikelen 38, derde lid, 38c, en 95, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen;
Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van, nr. 2018-0000062701, tot wijziging van de Regeling Wfsv in verband met aanpassing van de premiedifferentiatie voor werknemersverzekeringen
Nadere informatiea. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en Onderhoudsbedrijf;
I-c - Reglement Aanvullingsregelingen HOOFDSTUK 1 ALGEMEEN ARTIKEL 1 Definities In dit reglement wordt verstaan onder: a. het fonds: de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor het Schilders- en
Nadere informatieUPDATE. Inhoud. Nieuwsbrief december Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media!
UPDATE Nieuwsbrief december 2016 Sneller op de hoogte zijn van het nieuws? Volg ons op Social Media! Mandema & Partners helpt u graag bij het interpreteren van de actualiteiten die voor u, uw bedrijf en
Nadere informatieVragenformulier Onderzoek naar verplichting tot aansluiting.
Onderzoek naar verplichting tot aansluiting. Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten en Stichting Fonds Uitzendbranche Naam onderneming KvK-nummer Loonheffingsnummer Adres Postcode en woonplaats
Nadere informatieRechtspraak 2015 Bedrijfstakpensioenfondsen
Rechtspraak 2015 Bedrijfstakpensioenfondsen Derya Gunaydin Manager pensioen Bestuursbureau Pensioenfonds Achmea 30 maart 2016 Agenda 1. Werkingssfeer en verplichtstelling 2. Stelplicht en bewijslast 3.
Nadere informatieVrijwillige aansluiting. bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw)
Vrijwillige aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfbouw) 2 Vrijwillige aansluiting Het is mogelijk dat uw onderneming niet onder de Bouwnijverheid valt, maar dat u zich
Nadere informatieU kunt het boek bestellen via
4 Deze tekst is (deels) afkomstig uit de zesde uitgave van het boek Ondernemen in Flex Eigenrisicodragen wordt u ZW aangeboden en WGAdoor Professionals in Flex. Heeft u advies of ondersteuning nodig bij
Nadere informatieNumber 10, April 2015. Update De verplichtstelling door de bedrijfstakpensioenfondsen
Number 10, April 2015 Update De verplichtstelling door de bedrijfstakpensioenfondsen De verplichtstelling door de bedrijfstakpensioenfondsen De Nederlandsche Bank (DNB) heeft aangekondigd vanaf 1 januari
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieKrijg weer grip op uw pensioenregeling. Krijg weer grip op uw pensioenregeling
Eindhoven Amsterdam Bladel Groningen Krijg weer grip op uw pensioenregeling Lelystad Oostzaan Roermond Krijg weer grip op uw pensioenregeling Uden Valkenswaard Dienstenwijzer beheerwerkzaamheden Inleiding
Nadere informatie, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW
07-12- 2018, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW Werkgeverslasten 2019 voor horeca algemeen eenmalig wat lager De werkgeverslasten
Nadere informatieAanmelding Werkgeversadministratie
Aanmelding Werkgeversadministratie Kruis aan wat van toepassing is. Incasso Postbus 4823 6401 JM Heerlen 1 ALGEMENE GEGEVENS A B C Wenst u opgenomen te worden in de werkgeversadministratie? Ja Nee Verplicht
Nadere informatieWilt u, door middel van een vrijwillige aansluitingsovereenkomst, worden aangesloten?
Incasso Postbus 4823 6401 JM Heerlen Aanmelding 1. ALGEMENE GEGEVENS A Wenst u opgenomen te worden in de werkgeversadministratie? Ja Nee B Verplicht / Vrijwillig aangesloten Bent u werkgever in de bedrijfstak
Nadere informatieRisico beoordeling pensioenregeling: effecten op de jaarrekening
Flip Ackema Risico beoordeling pensioenregeling: effecten op de jaarrekening 4 februari 2015 Flip Ackema Hoofd Vaktechniek Nederlands Pensioenbureau Risico beoordeling pensioenregeling Voorbeelden: Werkingssfeer
Nadere informatieQ&A Algemeen Wat is SFU? Wat is de SFU cao? Hoe word ik aangemeld bij SFU? Wie zijn aangesloten bij SFU?
Q&A Algemeen Wat is SFU? Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU): een begrip in de uitzendbranche. De stichting is per 1 januari 2007 in het leven geroepen. Het sociaal fonds voor de uitzendbranche (SFU)
Nadere informatieCOLLECTIEVE PENSIOENREGELING
COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR DE VERF- EN DRUKINKTINDUSTRIE INTRODUCTIE VOOR WERKGEVERS 1 COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR DE VERF- EN DRUKINKTINDUSTRIE 20076w14 HET PENSIOENFONDS PGB Sinds 1 januari
Nadere informatieDit verzoek ontvangt u via het online loket van SZW (pensioenonline) en via .
Datum 5 april 2018 Aan de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving T.a.v. mevrouw P. van Delft (afd. CAV) Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG tevens
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatiePraktische handreiking voor het opstellen van een representativiteitsopgave
Praktische handreiking voor het opstellen van een representativiteitsopgave 1. Inleiding De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan op aanvraag van het georganiseerde bedrijfsleven binnen een
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I SZW Nr. 8298 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 18-07-1995, nr. 136 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met
Nadere informatieWanneer een I-i constateert dat een bedrijf onterecht niet als uitzend- of inleenorganisatie in IFV staat, dient dit aangepast te worden.
Gebruikershandleiding IFV voor inspectie instellingen De inspectie wordt in 2 delen ingedeeld. De vaste gegevens van de opdrachtnemer (controleren en aanvullen) en de inspectiegegevens (rapportage toevoegen).
Nadere informatie, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen
19-01-2018, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen Werkgeverslasten 2018 voor horeca algemeen wat hoger De
Nadere informatieUitvoeringsreglement. Per 11 maart 2015
Uitvoeringsreglement Per 11 maart 2015 Laatstelijk gewijzigd door het bestuur op 11 maart 2015 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 De algemene bepalingen 4 Artikel 1.1 De begrippen en afkortingen 4 Artikel 1.2 De
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 21 MAART 2007 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
Nadere informatiepremieoverzicht 2005
stichting pensioenfonds wonen ouderdomspensioen/nabestaandenpensioen/prepensioen 2,75% 7,25% 10,00% extra ouderdomspensioen/ extra nabestaandenpensioen 1) 2,00% 6,00% 8,00% arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Tandtechniek 2001/2004 Vervroegd Uittreden Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9516 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 26-02-2001, nr. 40 ALGEMEEN
Nadere informatieBijlage: Transponeringstabel. Omschrijving beleidsruimte
Bijlage: Transponeringstabel Artikel Richtlijn 14/67/EU Bepaling in implementatieregeling of in bestaande regelgeving en toelichting indien niet geïmplementeerd of uit zijn aard geen implementatie behoeft
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE VOORWAARDELIJKE PENSIOENAANSPRAKEN. voor de BEREIDE VERF- EN DRUKINKTINDUSTRIE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST INZAKE VOORWAARDELIJKE PENSIOENAANSPRAKEN voor de BEREIDE VERF- EN DRUKINKTINDUSTRIE 2011 Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel
Nadere informatieUitleg herziene berekening pensioenpremies Horeca en Horeca Catering
Uitleg herziene berekening pensioenpremies Horeca en Horeca Catering Inhoud 1) In het kort... 1 2) Benodigde gegevens PH&C per 2007 via de Aangiften loonheffingen... 1 3) Loonuren naar boven afgerond...
Nadere informatie> > > Rabo BedrijvenPensioen Grootzakelijk. Uw pensioenadvies bij de Rabobank. Een pensioen van deze tijd
Grootzakelijk Uw pensioenadvies bij de Rabobank U wilt een goed pensioenadvies. Omdat u uw medewerkers een pensioenregeling wilt bieden. U benieuwd bent of de huidige pensioenregeling nog goed bij uw organisatie
Nadere informatieDe Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen. 1. Wettelijke bevoegdheid
De Rol van de Ondernemingsraad bij Pensioen Wat zijn de rechten ( en plichten?) van de Ondernemingsraad als het om het pensioendossier gaat? Zodra het gaat om de collectieve pensioenregeling dan heeft
Nadere informatieVrijstelling van de verplichtstelling van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten
Vrijstelling van de verplichtstelling van Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten Naam onderneming Gevestigd in Klantnummer bij StiPP Gewenste ingangsdatum vrijstelling Totaal aantal werknemers
Nadere informatie> > > Rabo BedrijvenPensioen MKB. Uw pensioenadvies bij de Rabobank. Een pensioen van deze tijd
MKB Uw pensioenadvies bij de Rabobank U wilt een goed pensioenadvies. Omdat u uw medewerkers een pensioenregeling wilt bieden. U benieuwd bent of de huidige pensioenregeling nog goed bij uw organisatie
Nadere informatieBijeenkomst BPOA in de regio. Mei 2014
Bijeenkomst BPOA in de regio Mei 2014 Agenda 1. Opening 2. Algemene inleiding 3. Uitkomsten van digitale enquête 4. Reacties op open vraag in de enquête 5. Lijn van BPOA 6. Lidmaatschap BPOA 7. Sluiting
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Nadere informatieDé opleiding om te leren Bpf onderzoek op een verantwoorde wijze uit te voeren! Opleiding. Gecertificeerd Bpf. Werkingssfeeronderzoeker
Opleiding Gecertificeerd Bpf Werkingssfeeronderzoeker Dé opleiding om te leren Bpf onderzoek op een verantwoorde wijze uit te voeren! Alleen zo weet u het echt zeker! Er is maar één manier om vast te stellen
Nadere informatieHandleiding regeling Piekarbeid
Handleiding regeling Piekarbeid Bedrijfspensioenfonds Versie 19 december 2014 0. Handleiding regeling Piekarbeid 1. Inleiding In deze handleiding leest u uitleg over de toepassing van de regeling Piekarbeid
Nadere informatieHet speelveld van de medezeggenschap bij wijziging pensioenregeling. Bijeenkomst VVA, 30 mei 2013 Nicolette Opdam
Het speelveld van de medezeggenschap bij wijziging pensioenregeling Bijeenkomst VVA, 30 mei 2013 Nicolette Opdam Inhoud presentatie Pensioen de basisdocumenten De pensioenovereenkomst De uitvoeringsovereenkomst
Nadere informatieKPS Kring van Pensioen-Specialisten
RICHTLIJN VOOR EEN INVENTARISATIEFORMULIER TER BEPALING VAN HET PENSIOENKLANTPROFIEL VAN EEN ONDERNEMING VOOR EEN PENSIOENREGELING T.B.V. ÉÉN OF MEERDERE WERKNEMERS Disclaimer: Dit inventarisatieformulier
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 28, zesde lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 60774 31 oktober 2018 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 23 oktober 2018, 2018-0000156354,
Nadere informatieAchtergrond. VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR:
WELKOM Achtergrond VAR wordt afgeschaft. Redenen afschaffing VAR: Handhaving is zeer beperkt omdat dit alleen op individueel niveau bij de opdrachtnemer kan, tenzij evident misbruik door opdrachtgever.
Nadere informatieCONVENANT SAMENWERKING
CONVENANT SAMENWERKING 1. de stichting Technisch Bureau Bouwnijverheid (hierna TBB), gevestigd in Harderwijk, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw drs. M.B. van Veldhuizen (voorzitter) en
Nadere informatieBijlage: Transponeringstabel. Omschrijving beleidsruimte
Bijlage: Transponeringstabel Artikel Richtlijn 14/67/EU Bepaling in implementatieregeling of in bestaande regelgeving en toelichting indien niet geïmplementeerd of uit zijn aard geen implementatie behoeft
Nadere informatieADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen
ADDENDUM voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werkgevers en werknemers in de Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen 1 april 2009 tot en met 31 maart 2011 Tussen partijen bij de
Nadere informatieAFKONDIGINGSBLAD VAN SINT MAARTEN
AFKONDIGINGSBLAD VAN SINT MAARTEN Jaargang 2016 No. 43 Landsbesluit, houdende algemene maatregelen, van 4 augustus 2016 tot wijziging van de dagloongrenzen voor 2015, genoemd in de Landsverordening ongevallen
Nadere informatieInternationaal zakendoen
Internationaal zakendoen De informatie in deze folder is uiterst zorgvuldig samengesteld. Toch kan het onverhoopt gebeuren dat de inhoud onjuist, onvolledig of verouderd is. Bovendien is belastingadvies
Nadere informatieREGLEMENT OVERGANGSREGELING INDIVIDUEEL BUDGET 2016
1 van 5 REGLEMENT OVERGANGSREGELING INDIVIDUEEL BUDGET 2016 (versie 24 oktober 2016) 2 van 5 Inhoudsopgave Artikel 1 Definities... 3 Artikel 2 Voorwaarden... 3 Artikel 3 Vergoeding... 3 Artikel 4 Aanvraag
Nadere informatie... Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op fiscale aspecten
Oost/kantoor Almelo ALMELO > 1 Postbus Telefoon Telefax Kennisgroep CAO-adoptie Doorkiesnummer Datum 7 juni 2010 Uw kenmerk Kenmerk Betreft beoordeling CAO voor het Hoger Personeel in de Metalektro op
Nadere informatie4 Premie Van welke gegevens hangt het premiepercentage van uw Ziektewet Eigenrisicodragerverzekering af? Hoe berekenen wij de premie?
7258A 17.12 Rechten & Plichten Ziektewet Eigenrisicodragerverzekering Inhoudsopgave 1 Samengevat 3 1.1 Over welke verzekering gaat deze Rechten & Plichten? 3 1.2 Wie is verzekerd? 3 1.3 Wat is verzekerd?
Nadere informatieOvergang naar Bpf Detailhandel 27 September 2017
Overgang naar Bpf Detailhandel 27 September 2017 Agenda Overgang naar Pensioenfonds Detailhandel Aanleiding Uitgangspunten voor samenwerking Conclusies Besluit Sociale Partners In het kort: Pensioenfondsen
Nadere informatieBpf Schilders. Ter discussie (On) mogelijkheden vrijstelling/dispensatie ZZP-ers. 19 december 2016, door Nicolette Opdam
Bpf Schilders Ter discussie (On) mogelijkheden vrijstelling/dispensatie ZZP-ers 19 december 2016, door Nicolette Opdam Vraagstelling Wij zullen een beknopte weergave geven van de (on) mogelijkheden binnen
Nadere informatieUw pensioenadvies bij de Rabobank
Rabo PensioenAdvies Grootzakelijk Een pensioen van deze tijd Uw pensioenadvies bij de Rabobank U wilt uw werknemers een pensioenregeling aanbieden. U bent benieuwd of de huidige pensioenregeling nog goed
Nadere informatieVragenformulier Onderzoek naar verplichting tot aansluiting.
Geef hier eventueel wijzigingen aan: Naam onderneming : KvK-nummer : Loonheffingnummer : Adres : Postcode en woonplaats : Alle onderstaande vragen hebben betrekking op de onderneming die hierboven wordt
Nadere informatieHISWA-CAO (CAO voor de Houten en Kunststoffen Jachtbouw, alsmede waterrecreatie-ondersteunende activiteiten)
HISWA-CAO (CAO voor de Houten en Kunststoffen Jachtbouw, alsmede waterrecreatie-ondersteunende activiteiten) 1. INLEIDING Een CAO is een collectieve arbeidsovereenkomst, aangegaan tussen werknemerverenigingen
Nadere informatie1. ALGEMEEN - GEGEVENS VAN DE ONDERNEMING. Postbus : Postcode:.. Postcode : Woonplaats:.. Contactpersoon. Telefoonnummer.
AANVRAAGFORMULIER voor een verzoek tot vrijstelling van de verplichting tot deelname aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering (PH&C), ontheffing van de SOHOR-CAO en/of Fonds-CAO S.v.p.
Nadere informatieDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, BESLUIT:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van 3 februari 2004, nr. SV/F&W/04/5689, houdende verduidelijking van het begrip dagen waarover
Nadere informatieWat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet
Nadere informatieInternationaal zakendoen
Internationaal zakendoen De informatie in deze folder is uiterst zorgvuldig samengesteld. Toch kan het onverhoopt gebeuren dat de inhoud onjuist, onvolledig of verouderd is. Bovendien is belastingadvies
Nadere informatie