Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf

Transcriptie

1 Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf Behandeld door Doorkiesnummer Ons kenmerk Klant Contact Center Onderwerp brief aan uw werknemers inzake VPL-regeling Datum 14 juni 2016 Geachte heer/mevrouw, Uw werknemers bouwen pensioen op bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf (hierna BPFL). Op grond van afspraken tussen sociale partners bouwt een deel van uw werknemers ook extra, voorwaardelijk pensioen op. Deze afspraken worden ook wel de VPL-overgangsregeling of kortweg de VPL-regeling genoemd. In deze brief leest u belangrijke nieuws over de VPL-regeling. Tijdig overleg tussen u en uw werknemers is belangrijk Wij sturen u een kopie van de brief die uw werknemer en deelnemer aan de VPL-regeling over enkele dagen van BPFL gaat krijgen. Sociale partners hebben nieuwe afspraken gemaakt over de VPL-regeling. Voor u is het van belang om tijdig te kunnen overleggen met een werknemer die mogelijk met vervroegd pensioen wenst te gaan. Wanneer u werknemers heeft die voldoen aan de voorwaarden (zie hierna) en gebruik willen maken van de inkoop van extra pensioen uit de VPL-regeling, moeten zij daarvoor uiterlijk 30 juli 2016 een aanvraag (aangetekend) indienen bij BPFL. Uw werknemer kan door het pensioenfonds laten uitrekenen wat een vervroegd pensioen oplevert. Als op 30 juli 2016 nog geen berekening bekend is, dan raden wij aan om de werknemer toch de aanvraag in te laten dienen. De aanvraag kan na berekening en uw overleg met de werknemer worden ingetrokken. Een te late aanvraag wordt niet in behandeling genomen. Wat is de VPL-regeling? Werknemers kunnen voor de pensioendatum voorwaardelijke pensioenrechten opnemen wanneer: - Uw werknemer is geboren in de periode ; - Uw werknemer op 31 december 2003 en 1 januari 2004 deelnemer was in de pensioenregeling BPFL; - Uw werknemer t/m 2020 of tot eerdere pensionering onafgebroken deelnemer blijft; - Er voldoende financiële middelen beschikbaar zijn. postadres postbus GD Utrecht bezoekadres Rijnzathe PV De Meern telefoon (088) fax (030) kvk /10

2 pagina datum ons kenmerk 2 14 juni 2016 Hoeveel kan de VPL-regeling in 2016 opleveren? Voor 2016 is en blijft de inkoop vanuit de VPL-regeling gehandhaafd op 60%. In 2017 wordt dat percentage lager en de deelnemerseisen wijzigen. Sociale partners overleggen in 2017 opnieuw over het voorwaardelijk pensioen voor de periode Afhankelijk van de afspraken uit dit overleg, wordt de regeling voortgezet. Vooralsnog zal het pensioenfonds in 2017 premie blijven heffen voor het voorwaardelijk pensioen. Wij houden u op de hoogte van het overleg van de sociale partners. Uw werknemers met een voorwaardelijk pensioen krijgen deze week een brief U vindt deze brief in de bijlage. Zo bent u voorbereid op vragen van uw werknemers. De wijziging van het voorwaardelijk pensioen heeft vooral gevolgen voor werknemers die bijna met pensioen gaan. Webinar over de aanpassing van het voorwaardelijk pensioen Op 20 juni a.s. om uur organiseert het pensioenfonds een webinar over de wijzigingen in het voorwaardelijk pensioen. U kunt zich hiervoor aanmelden via Wij beantwoorden uw vragen graag. U kunt ons bereiken op: U bereikt ons maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot uur. Of kijk op Daar vindt u het laatste nieuws en antwoorden op veelgestelde vragen. Met vriendelijke groet, namens Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf, H.B.M ten Have werkgeversvoorzitter H.B.M. Grutters werknemersvoorzitter Bijlagen: - Brief aan uw werknemers - Veel gestelde vragen en antwoorden 1-2/10

3 Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf behandeld door doorkiesnummer Klant Contact Center onderwerp datum uw voorwaardelijk pensioen Juni 2016 ons kenmerk Geachte heer/mevrouw, U bouwt pensioen op bij het Pensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf. Op grond van afspraken tussen werkgeversverenigingen en werknemersverenigingen (sociale partners) heeft u ook extra, voorwaardelijk pensioen opgebouwd. Deze afspraken worden ook wel de VPL-overgangsregeling genoemd. Onlangs kreeg u een overzicht van het door u opgebouwde voorwaardelijke pensioen. Wij informeren u hierbij over nieuwe afspraken die de sociale partners hebben gemaakt over het voorwaardelijk pensioen. Maar eerst geven wij een korte toelichting op de relatie tussen sociale partners en het pensioenfonds. BPFL voert VPL-overgangsregeling uit in opdracht van sociale partners De sociale partners spraken in 2006 de VPL-overgangsregeling af en droegen de uitvoering van die regeling op aan het Pensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf (hierna BPFL). Twee jaar geleden heeft BPFL de hoogte van het voorwaardelijk pensioen moeten verlagen naar 60% omdat de middelen ontoereikend waren. De belangrijkste oorzaak voor het tekort was de dalende rente. De sociale partners hebben sindsdien geprobeerd om nieuwe afspraken te maken. Dat is onlangs gelukt. BPFL gaat ook deze nieuwe afspraken uitvoeren. Gaat u uiterlijk 1 december 2016 met pensioen, dan verandert er niets voor u Net als in 2015 is in 2016 het voorwaardelijk pensioen 60%. Voldoet u aan de voorwaarden? Dan ontvangt u 60% van het voorwaardelijk pensioen als u uw aanvraag vóór 1 augustus 2016 heeft ingediend. Daarna kunnen pensioenaanvragen voor 2016 niet meer in behandeling worden genomen. Wij adviseren u voor de zekerheid om de aanvraag per aangetekende brief in te dienen. Ook dient u uw werkgever te informeren over de aanvraag. 1-3/10 postadres postbus GD Utrecht bezoekadres Rijnzathe PV De Meern telefoon info@pensioenlevensmiddelen.nl website kvk

4 pagina datum 2 Juni 2016 ons kenmerk Vanaf 2017 vervalt de voorwaarde dat u werkzaam moet blijven in de branche Wanneer u op 31 december 2016 nog pensioen bij BPFL opbouwt, wordt in het eerste kwartaal van 2017 van het beschikbare geld voor de VPL-overgangsregeling pensioen voor u ingekocht. Uw voorwaardelijk pensioen wordt toegevoegd aan uw pensioen in de gewone pensioenregeling. Stopt u met werken of gaat u in een andere branche aan het werk? Dan behoudt u dit recht op pensioen. De hoogte van dat extra voorwaardelijk pensioen zal naar verwachting lager uitkomen dan de 60% (mogelijk rond 40%) die staat vermeld op het pensioenoverzicht dat u onlangs van ons hebt ontvangen. U ontvangt een bericht van het pensioenfonds zodra het definitieve percentage vast staat. Over de periode vinden er nog gesprekken plaats. Vooralsnog zal BPFL premie heffen voor het voorwaardelijk pensioen, bestemd voor de inkoop van extra pensioen voor alle deelnemers aan de VPLovergangsregeling die in dienst zijn gebleven van de werkgever die is aangesloten bij BPFL. Wij zullen u tussentijds blijven informeren over de gesprekken en de waardeontwikkeling. Wat betekenen de wijzigingen in de voorwaardelijke aanspraken voor u? We hebben de wijzigingen voor u op een rij gezet: Gaat u binnenkort met pensioen? In 2016 met pensioen U krijgt 60% van het voorwaardelijk pensioen. Er komt daarna niets meer bij. In 2017 met pensioen U krijgt circa 40% van het voorwaardelijk pensioen. Er komt daarna niets meer bij. In 2018 met pensioen U krijgt circa 40% van het voorwaardelijk pensioen. Het is mogelijk dat u nog extra voorwaardelijk pensioen ontvangt uit de ontvangen premies in Dit is afhankelijk van afspraken tussen sociale partners. Na 2018 met Net als in 2018 met pensioen. pensioen Het is mogelijk dat u nog extra voorwaardelijk pensioen ontvangt uit de ontvangen premies in 2018, 2019 en Dit hangt af van het moment van uw pensionering. Dit is afhankelijk van afspraken tussen sociale partners. Voorlopig nog niet met pensioen? In 2017 U krijgt circa 40% van het voorwaardelijk pensioen bij uw pensioenopbouw. In 2018 Het is mogelijk dat u nog extra voorwaardelijk pensioen ontvangt uit de ontvangen premies in Dit is afhankelijk van afspraken tussen sociale partners. Na 2018 Het is mogelijk dat u nog extra voorwaardelijk pensioen ontvangt uit de ontvangen premies in 2018, 2019 en Dit is afhankelijk van afspraken tussen sociale partners. 1-4/10

5 Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf pagina datum 3 Juni 2016 ons kenmerk Heeft u vragen over het overleg van sociale partners Voor vragen over de afspraken die door sociale partners zijn gemaakt, verwijzen wij u naar de in de bijlage genoemde betrokken organisaties van werkgevers en werknemers. Kijkt u op pensioenlevensmiddelen.nl als u vragen heeft We realiseren ons dat het voorwaardelijk pensioen een complex onderwerp is en hebben daarom een aantal vragen en antwoorden opgesteld. Mogelijk staat ook uw vraag in het lijstje. U kunt ook contact opnemen met uw werkgever. Op onze website pensioenlevensmiddelen.nl vindt u steeds het laatste nieuws en antwoorden op de meest gestelde vragen. U kunt uw vraag ook stellen bij Contact. Belt u ons liever? U bereikt ons maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot uur op Wij beantwoorden uw vragen graag! Met vriendelijke groet, namens Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf, H.B.M ten Have werkgeversvoorzitter H.B.M. Grutters werknemersvoorzitter Bijlage: Veel gestelde vragen en antwoorden 1-5/10

6 1-6/10

7 De meest gestelde vragen over voorwaardelijk pensioen Blijft het voorwaardelijk pensioen 60% in 2016? Voor iedereen die in 2016 met pensioen gaat en aanspraak kan maken op de VPL-regeling, wordt 60% van het voorwaardelijk pensioen ingekocht. Wanneer moet ik mijn aanvraag voor pensionering in 2016 uiterlijk indienen? Om in 2016 met pensioen te gaan, moet u uw aanvraag vóór 1 augustus 2016 indienen. Dit moet namelijk minimaal 4 maanden voor uw pensioendatum. Het laatste moment waarop u in 2016 met pensioen kunt gaan is op 1 december Wij adviseren u voor de zekerheid om de aanvraag per aangetekende brief in te dienen. Wat is het voorwaardelijk pensioen? Door het prepensioen was het voor een groep deelnemers mogelijk om eerder met pensioen te gaan. Het prepensioen werd in 2006 wettelijk afgeschaft. Toen is het voorwaardelijk pensioen ingevoerd, zodat deze groep deelnemers alsnog eerder met pensioen kan gaan. Dit pensioen heet voorwaardelijk, omdat het nog niet definitief is. De voorwaardelijke pensioenregeling is een arbeidsvoorwaarde die los staat van de gewone pensioenregeling. Het voorwaardelijk pensioen wordt betaald uit een aparte voorziening. Niet alle deelnemers komen in aanmerking voor het voorwaardelijk pensioen. Alleen de deelnemers die aan de onderstaande voorwaarden voldoen: - u bent geboren in de periode 1950 tot en met én u was zowel op 31 december 2003 als op 1 januari 2004 actief deelnemer in de pensioenregeling van het Levensmiddelenbedrijf - én u blijft tot en met 2020 of tot eerdere pensionering onafgebroken deelnemer bij de pensioenregeling van het Levensmiddelenbedrijf - er moet voldoende geld beschikbaar zijn om het voorwaardelijk pensioen te kunnen toekennen In 2015 is uw voorwaardelijk pensioen aangepast naar 60% van het oorspronkelijke bedrag. Ook in 2016 is er te weinig geld voor dit pensioen. Daarom kan niet meer dan 60% van het voorwaardelijk pensioen worden ingekocht. Dit geldt voor iedereen die tot en met 1 december 2016 met pensioen gaat en gebruik mag maken van deze voorwaardelijke regeling. Per 2017 wordt het voorwaardelijk pensioen aangepast. Bij de vraag Wat verandert er in 2017? leest u wat de wijzigingen zijn. Hoe wordt de hoogte van het voorwaardelijk pensioen bepaald? Het voorwaardelijk pensioen is vastgesteld in In het pensioenreglement leest u de exacte voorwaarden. Het reglement vindt u op bij de downloads. 1-7/10

8 Bij de berekening van de hoogte van het voorwaardelijk pensioen spelen de volgende factoren mee: - leeftijd - salaris - én het al opgebouwde pensioen in andere regelingen van het Pensioenfonds Levensmiddelenbedrijf om eerder dan uw pensioendatum te kunnen stoppen met werken. In 2015 is het voorwaardelijk pensioen aangepast naar 60% van het oorspronkelijke bedrag. Ook in 2016 is er te weinig geld voor dit pensioen. Daarom kan niet meer dan 60% van het voorwaardelijk pensioen worden ingekocht. Dit geldt voor iedereen die tot en met 1 december 2016 met pensioen gaat en gebruik mag maken van deze voorwaardelijke regeling. Per 2017 wordt het voorwaardelijk pensioen aangepast. Bij de vraag Wat verandert er in 2017? leest u wat de wijzigingen zijn. Hoe wordt het voorwaardelijk pensioen gefinancierd? Alle deelnemers van de pensioenregeling van Pensioenfonds Levensmiddelenbedrijf betalen samen met hun werkgever een premie van 1,4% van hun salaris voor het voorwaardelijk pensioen. In het premieoverzicht leest u hoe de premie tussen deelnemers en werkgevers precies is verdeeld. De premieoverzichten vindt u op bij de downloads. Wat verandert er in 2017? Per 1 januari 2017 wordt een deel van het voorwaardelijk pensioen definitief aan uw pensioen toegevoegd. Dit betekent dat het pensioenfonds op basis van het op dat moment beschikbare geld extra pensioen voor u inkoopt. De verwachting is dat ongeveer 40% van het voorwaardelijk pensioen per 1 januari 2017 definitief aan uw pensioen kan worden toegevoegd. Stopt u met werken of gaat u in een andere branche aan het werk? Dan behoudt u het deel dat per 1 januari 2017 aan u is toegekend. U ontvangt in de loop van 2017 bericht over het definitieve percentage. Vanaf 2018 wordt elk jaar gekeken hoeveel premie er is ontvangen en hoeveel extra pensioen daarvoor kan worden ingekocht. Waarom wordt het voorwaardelijk pensioen in 2017 aangepast? Het voorwaardelijk pensioen is een bijzondere arbeidsvoorwaarde en staat los van uw gewone pensioenregeling. Het wordt betaald uit een aparte voorziening. De financiële omstandigheden zijn anders dan toen de regeling in 2006 werd ingevoerd. Zo is bijvoorbeeld de inkoop van pensioen als gevolg van dalende rentes duurder geworden. Ook is het verloop onder werknemers lager dan verwacht. Er is daardoor te weinig geld om het voorwaardelijk pensioen volledig te kunnen inkopen. Door ook dit jaar het voorwaardelijk pensioen op 60% vast te stellen (net als in 2015) beperken we de negatieve gevolgen zoveel mogelijk voor iedereen die in aanmerking komt voor dit voorwaardelijk pensioen. Wie beslist er over het voorwaardelijk pensioen? Uw voorwaardelijk pensioen is door de sociale partners afgesproken. De sociale partners bestaan uit werkgevers- en werknemersverenigingen (vakbonden). Ons pensioenfonds voert de regeling uit. 1-8/10

9 Wat moet ik doen als ik in 2017 met vervroegd pensioen wil? U ontvangt van ons een half jaar voor uw AOW-leeftijd aanvraagformulieren om het ouderdomspensioen in te laten gaan op uw AOW-leeftijd. Wilt u eerder dan uw AOW-leeftijd met pensioen? U kunt dan uiterlijk 4 maanden van tevoren contact met ons opnemen om de mogelijkheden door te nemen. Per 1 januari 2017 wordt naar verwachting circa 40% voorwaardelijk pensioen definitief toegevoegd aan uw pensioenopbouw. Op welke gegevens is het pensioenoverzicht 2016 gebaseerd? Het pensioenoverzicht 2016 is gebaseerd op uw loongegevens van De opgebouwde bedragen zijn berekend tot en met 31 december Uw voorwaardelijk pensioen staat vermeld op een apart overzicht. Op dit pensioenoverzicht staan de nieuwe bedragen van uw voorwaardelijk pensioen vanaf 1 januari Dit is 60% van het voorwaardelijk pensioen dat op uw pensioenoverzicht van 2014 staat. De wijzigingen per 1 januari 2017 zijn hier niet in verwerkt. Wat kan ik met het voorwaardelijk pensioen doen? U kunt dit extra pensioen op verschillende momenten laten uitkeren. - Laat u het uitkeren op uw pensioendatum (AOW-leeftijd)? Dan wordt uw pensioenuitkering hoger. - Laat u het uitkeren vóór uw pensioendatum? Dan gebruikt u het voorwaardelijk pensioen om eerder te stoppen met werken. Ik ben arbeidsongeschikt. Wat voor gevolgen heeft dit voor mijn recht op het voorwaardelijk pensioen? Het voorwaardelijk pensioen komt te vervallen als u arbeidsongeschikt bent, tenzij u (voor het deel dat u nog arbeidsgeschikt bent) werkzaam bent bij een werkgever die is aangesloten bij het pensioenfonds. De WAO- en WIA-uitkering ontvangt u uiterlijk tot uw AOW-leeftijd. Daarom is het voorwaardelijk pensioen (dat is bedoeld om eerder te kunnen stoppen met werken) ook niet meer nodig. Per 1 januari 2017 wordt een deel van het voorwaardelijk pensioen definitief aan uw pensioen toegevoegd. Dit betekent dat het pensioenfonds op basis van het op dat moment beschikbare geld extra pensioen voor u inkoopt. Krijgt u vanaf 2017 een WIA-uitkering en gaat u daarom uit dienst bij uw werkgever? Dan behoudt u het deel dat definitief is gemaakt. Ik word werkloos. Behoud ik dan recht op het voorwaardelijk pensioen? Wordt u werkloos? Dan vervalt uw recht op het voorwaardelijk pensioen. Hier wordt wel één uitzondering op gemaakt. Als u na de uitdiensttreding direct weer binnen de branche gaat werken vanuit de loongerelateerde WW-uitkering, komt u opnieuw in aanmerking voor het voorwaardelijk pensioen. Per 1 januari 2017 wordt een deel van het voorwaardelijk pensioen definitief aan uw pensioen toegevoegd. Dit betekent dat het pensioenfonds op basis van het op dat moment beschikbare geld extra pensioen voor u inkoopt. Krijgt u vanaf 2017 een WW-uitkering en gaat u daarom uit dienst bij uw werkgever? Dan behoudt u het deel dat definitief is gemaakt. 1-9/10

10 Wat zijn de contactgegevens van de sociale partners voor de VPL-regeling? CNV Vakmensen De heer W. Breunesse FNV Handel De heer P. van der Put VGL De heer P.J. Verhoog, secretaris Vakcentrum Mevrouw P.E.H. Hoogstraaten De meest gestelde vragen zijn ook te vinden via: /10