Zzp ers en hun pensioen bij een bpf: wat kan en wat heeft de voorkeur?
|
|
- Bram Boender
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Zzp ers en hun pensioen bij een bpf: wat kan en wat heeft de voorkeur? Al jarenlang woedt er een politieke discussie over de positie van de zelfstandige zonder personeel (zzp er). Toch is er al die tijd feitelijk weinig gebeurd. Voor het kabinet was dit in september 2009 aanleiding om de Sociaal-Economische Raad (SER) hierover om advies te vragen. Ruim een jaar later, dus afgelopen oktober, kwam de SER dan met zijn advies, getiteld Zzp ers in beeld. Integrale visie op zelfstandigen zonder personeel. 1 In dit advies gaat de SER onder meer in op kwesties als fiscale faciliteiten, arbeidsomstandigheden en arbeidsongeschiktheid, en ook op pensioen. In dit artikel focussen wij op dat pensioengedeelte, meer specifiek op de mogelijkheden in de tweede pijler bij een bedrijfstakpensioenfonds, te weten verplichte deelname, vrijwillige voortzetting en vrijwillige aansluiting. De SER constateert dat (slechts) tussen de 25 en 50% van de zzp ers pensioen opbouwt. Een vergelijkbaar aantal van hen verwacht dat de pensioenopbouw onvoldoende zal zijn. Het pensioenbewustzijn van zzp ers is daarbij laag. Omdat er, anders dan voor de meeste werknemers, geen sprake is van verplichte deelname in pensioenregelingen en de zzp er zelf verantwoordelijk is voor zijn pensioen, betekent dit dat de meeste zzp ers in de praktijk te weinig pensioen opbouwen. Emmie Lewin (l) en Mark Boumans Mr. E.H.E. Lewin en mr. M.E.C. Boumans zijn werkzaam bij de afdeling Beleidsadvisering & Productmanagement van PGGM; ze schreven dit artikel op persoonlijke titel De SER ziet in de tweede pijler verschillende mogelijkheden. Belangrijk onderdeel daarvan vormen de mogelijkheden voor zelfstandigen om deel te nemen aan een bedrijfstakpensioenfonds: verplicht, via vrijwillige voortzetting en via vrijwillige aansluiting. In dit artikel gaan wij daar nader op in. Maar eerst bespreken we de voordelen en de aandachtspunten van deelname in een bedrijfstakpensioenfonds. Deelname van zzp ers bij bedrijfstakpensioenfondsen: de voordelen Deelname bij bestaande bedrijfstakpensioenfondsen heeft voor zzp ers een aantal voordelen. Het biedt hen de gelegenheid om deel te nemen aan een bestaande collectiviteit en een bestaande pensioenregeling. Zo kunnen ze profiteren van schaalgrootte en solidariteit. Bovendien zijn veel zzp ers in het verleden werknemer in dezelfde sector geweest. Velen hebben zelfs nog een partieel dienstverband binnen hun sector. Voor deze groepen is deelname in het bedrijfstakpensioenfonds in hun sector een betrouwbare en laagdrempelige manier om bij een bekend en vertrouwd loket pensioen op te bouwen. Een voordeel van aansluiting bij een bestaand bedrijfstak pensioenfonds is dat dit relatief eenvoudig te realiseren is. Wet- en regelgeving hoeven hooguit enigszins te worden aangepast; we komen daar nog op terug. Solidariteit: de doorsneepremie De deelname van zzp ers aan de solidariteit van een bestaand bedrijfstakpensioenfonds verdient bijzondere aandacht. Is het wel terecht dat zzp ers hiervan 1 Ministersversie van 15 oktober 2010 van de Commissie Positie Zelfstandig Ondernemers van de SER. 32 januari 2011
2 profiteren? De SER stelt vast dat de gemiddelde leeftijd van zzp ers hoger ligt dan die van werknemers. Zzp ers zijn oververtegenwoordigd in de groep van 35 tot 65 jaar. Als gevolg van de doorsneepremie zou er voor zzp ers dus gemiddeld sprake zijn van een subsidiestroom van werknemers naar zzp ers. Dit lijkt echter geen rechtvaardige voorstelling van zaken. In de meeste gevallen hebben we het over zzp ers met een arbeidsverleden in de sector. Die hebben dus in een vorige fase als jongere het collectief gesubsidieerd, en krijgen dit als zzp er terug. In feite zou de mogelijkheid voor zzp ers om deel te nemen in een bedrijfstakpensioenfonds ook als een oplossing voor het probleem met het doorsneepremiesysteem kunnen worden gezien. Immers, dit is vooral een probleem voor werknemers die het stelsel verlaten en dus op latere leeftijd het eerder gedane voorschot niet terugkrijgen. De mogelijkheid tot deelnemen in een bedrijfstakpensioenfonds zorgt ervoor dat voor deze groep het evenwicht wordt hersteld. Aandachtspunten bij deelname van zzp ers in bedrijfstakpensioenfondsen Een vraag die rijst is of deelname van zzp ers in bedrijfstakpensioenfondsen conflicteert met de taakafbakening van die fondsen. De taakafbakening dient oneigenlijke concurrentie met verzekeraars te voorkomen. Wij denken evenwel dat er van strijdigheid geen sprake is. Op grond van de Wet Bpf 2000 kunnen zzp ers zonder meer onder de verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds vallen. In dat licht kan vrijwillige voortzetting of vrijwillige aansluiting niet op bezwaren stuiten. Als de taakafbakening toestaat dat zzp er onder een verplichtstelling kunnen vallen, kan het toch niet anders zijn dan dat het ook moet zijn toegestaan dat zzp ers op vrijwillige basis aan het bedrijfstakpensioenfonds deelnemen. Wie het meerdere mag, zou ook het mindere moeten mogen. Wij concluderen dan ook dat een bedrijfstakpensioenfonds openstaat voor iedereen die in de bedrijfstak werkzaam is, ongeacht de vorm waarin de arbeid wordt verricht. Domeinafbakening Het moet wel gaan om een zzp er die in de bedrijfstak van het bedrijfstakpensioenfonds werkzaam is. Dit criterium is doorslaggevend voor de vraag of de zzp er mag aansluiten. Welke zzp ers vallen onder een bepaalde sector? Voor een werknemer geldt dat de activiteit van de werkgever bij wie hij in dienst is, veelal bepalend is voor de vraag of hij onder de werkingssfeer valt. Niet bepalend is de activiteit die de werknemer zelf verricht. Voor de zzp er zal het wel gaan om de activiteit die hij als zelfstandige verricht. Het omschrijven van een werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds die zowel voor werkgevers als voor zzp ers binnen een sector van toepassing is, zal zorgvuldig moeten gebeuren. Maar dit is zeker mogelijk. In figuur 1 wordt het verschil tussen werknemers en zzp ers bij het toepassen van de domeinafbakening in beeld gebracht. Rol sociale partners Het zijn de sociale partners in een sector die de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds bepalen. Zij zijn het dus die bereid moeten zijn om ook zzp ers tot hun fonds toe te laten. Dat is niet vanzelfsprekend. Sociale partners zien de pensioenvoorziening vaak als een onderscheidende arbeidsvoorwaarde waar ze niet iedereen in willen laten delen. Door het toegankelijk maken van de pensioenregeling van het fonds kan een toename van het aantal zzp ers worden gestimuleerd. Daar hebben sociale partners niet altijd belang bij. Ze hebben belang bij samenwerkingsverbanden van vergelijkbare arbeid waarbij vakopleiding en kwaliteit van dienstverlening goed belegd zijn. Dat zou minder het geval kunnen zijn in een arbeidsmarkt met een fors aantal zzp ers. Nieuwe zzp ers vormen een concurrentie voor de loondienstverbanden. Deelname van zzp ers in een bedrijfstakpensioenfonds zou bovendien tot een hogere tariefstelling leiden en dus tot kostenverhoging voor werkgevers in de sector. Bij de keuze voor vrij ondernemerschap past de bescherming, solidariteit en collectiviteit van een bedrijfstakpensioenfonds wellicht minder. Verschil in beoordeling door sociale partners kan ertoe leiden dat zzp ers in de ene bedrijfstak wel kunnen deelnemen en in de andere niet. Deze onzekerheid kan alleen worden opgelost door bij wet vast te leggen dat zzp ers moeten kunnen deelnemen. Een wettelijke verplichting voor bedrijfstakpensioenfondsen om zzp ers te laten aansluiten is voor ons echter een brug te ver. Het bedrijfstakpensioenfonds moet hier een eigen stem in kunnen hebben. Noodzaak de regeling geschikt te maken Er is nog een belemmering voor zzp ers om deel te nemen in bestaande bedrijfstakpensioenfondsen. Deze fondsen hebben namelijk over het algemeen één collectieve pensioenregeling en één collectieve premie die voor iedereen gelijk is. Het is echter de vraag of deze regelingen in ieder opzicht geschikt zijn voor zzp ers. Het vaststellen van pensioengrondslag en deeltijdfactor zal voor zzp ers niet helemaal op dezelfde wijze kunnen gebeuren als voor werknemers. Veel verplichtgestelde regelingen bevatten arbeidsongeschiktheidspensioen Figuur 1. Verschil tussen werknemers en zzp ers bij domeinafbakening Zzp-ers binnen bedrijfstak Verpleegkundige of docent bij particulier Verpleegkundige bij ziekenhuis of docent bij school Werkgevers binnen bedrijfstak Controller bij ziekenhuis of school januari
3 SER-avies over zzp ers en premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid, conform de Pensioenwet gekoppeld aan en in aanvulling op een WIA-uitkering. Voor zzp ers geldt echter dat zij in beginsel niet in aanmerking komen voor deze werknemersvoorziening en slechts sporadisch gebruikmaken van de mogelijkheid zich vrijwillig te verzekeren voor de WIA. Wij zien dit als oplosbare problemen, want een pensioenfonds mag meerdere pensioenregelingen uitvoeren, maar het zijn wel zaken die serieuze aandacht verdienen en die de drempel voor sociale partners hoger maken. Een veelgestelde vraag is of deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds voor zzp ers wel betaalbaar is, nu er geen werkgever is die een deel van de premie voor zijn rekening neemt. Dat betekent dat de zzp er de volledige premie zelf moet betalen. Dit probleem lijkt echter mee te vallen. Uit berekeningen blijkt dat voor de meeste zzp ers het ontbreken van de werkgeversbijdrage wordt gecompenseerd door hogere uurtarieven en een lagere belastingdruk. Bovendien moeten ze ook bij elke andere vorm van oudedagsvoorziening de volle premie betalen. Wettelijke mogelijkheid Het is zonder meer mogelijk om zzp ers onder een verplichtstelling te brengen. Bij de totstandkoming van de Wet Bpf 1949 speelden zelfstandigen zelfs een nadrukkelijke rol. De gedachte was dat werknemers en zelfstandigen binnen een sector elkaar niet via het pensioen zouden moeten beconcurreren. Dit zou werknemers in een nadelige positie ten opzichte van zelfstandigen brengen. Met name de Beleidsregels toetsingskader Wet Bpf 2000 (hierna: het toetsingskader), die beschrijven waaraan een verplichtstelling moet voldoen, zijn heel helder over deze mogelijkheid. Beschreven wordt dat duidelijk moet zijn op wie een verplichtstelling van toepassing is. Deze duidelijkheid moet worden geboden door een omschrijving van de werkingssfeer in termen van bedrijfsactiviteiten én door een omschrijving van de in de bedrijfstak werkzame personen. Dit kunnen werknemers zijn maar, zo wordt expliciet gesteld, ook personen die in een andere hoedanigheid werkzaam zijn, kunnen onder de werkingssfeer van een bpf vallen. Het zou heel gerechtvaardigd zijn om ook zzp ers via een verplichtstelling in be scherming te nemen tegen een toe komstig pensioenprobleem Verplichte deelname aan bedrijfstakpensioenfonds Behalve om concurrentie tussen werknemers en zzp ers op pensioengebied te voorkomen, is er ook vanuit het oogpunt van sociale bescherming van zzp ers veel voor te zeggen om hen onder de verplichtstelling van de diverse bedrijfstakpensioenfondsen te brengen. Immers, een van de belangrijke functies van de verplichtstelling is het voorkomen van witte vlekken en het bewerkstelligen dat een zo groot mogelijk deel van de beroepsbevolking een pensioenvoorziening heeft. Uit het SER-rapport komt naar voren dat het pensioenbewustzijn van zzp ers al net zo slecht is als dat van werknemers. Niets menselijks is zzp ers vreemd, en ook zij zijn sterk geneigd prioriteit te geven aan andere bestedingsdoelen dan het treffen van een pensioenvoorziening. De gedachte dat zzp ers allemaal rijk en assertief zijn en uitstekend voor zichzelf kunnen zorgen, is niet juist. Uit cijfers van de Belastingdienst blijkt dat voor 43% van de zzp ers de winst uit onderneming of minder is. Ongeveer 30% van de ondernemers heeft een winstinkomen dat gelijk is aan of hoger dan modaal. Het zou dus heel gerechtvaardigd zijn om ook zzp ers via een verplichtstelling in bescherming te nemen tegen een toekomstig pensioenprobleem. Representativiteit Bij de totstandkoming van een verplichtstelling speelt de vereiste scherpe formulering van de werkingssfeer extra sterk, zoals uit het hierboven beschreven toetsingskader blijkt. Dit geldt ook voor het noodzakelijke draagvlak onder zowel sociale partners binnen het fonds als de zzp ers. Dit draagvlak moet blijken als na de totstandkoming van de heldere afbakening van de werkingssfeer sociale partners moeten aantonen representatief te zijn voor de gehele sector, inclusief de zzp ers. Die representativiteit wordt als volgt berekend: Dit suggereert dat: zzp-organisaties mede de aanvraag doen als onderdeel van het georganiseerde bedrijfsleven binnen de bedrijfstak; of zzp ers lid moeten kunnen worden van de aanvragende werkgeversorganisatie(s); of zzp ers over hun hoofd heen worden gebonden door de aanvragende werkgevers- en werknemersorganisaties. Voor het idee dat een zzp-organisatie mede de aanvraag zou doen is echter geen aanknopingspunt te vinden in het toetsingskader. Hier wordt slechts Verpleegkundige gesproken bij van ziekenhuis werkgevers en werknemers. Anderzijds gaat het toetsingskader er wel vanuit dat de of docent bij school Zzp-ers binnen representativiteit Werkgevers kwetsbaar binnen is als er sprake is van bedrijfstak een zeer bedrijfstak scheve spreiding. Als voorbeeld van een zeer scheve spreiding wordt de situatie genoemd van meerdere deelsectoren Controller bij ziekenhuis of van grote en kleine of school Verpleegkundige of docent bij particulier aantal wn s in dienst van georganiseerde wg s in de bedrijfstak en aantal georganiseerder zzp-ers in de bedrijfstak aantal wn s en aantal zzp-ers in de bedrijfstak x 100% > 60% 34 januari 2011
4 werkgevers binnen een verplichtstelling. Deze situatie zou zich echter ook kunnen voordoen als de representativiteit vooral zou zijn gebaseerd op een overweldigende meerderheid van werknemers ten opzichte van een kleine groep zzp ers. Kortom, het vergt nog wel wat creativiteit om tot een voor alle partijen acceptabele aanvraag te komen. In de praktijk zijn er slechts twee verplichtstellingen tot stand gekomen die daadwerkelijk ook zzp ers binden, te weten de verplichtstellingen in de schilderssector en in de stucadoorssector. Bij het kiezen voor vrij ondernemerschap past geen verplichtstelling. Daarover zijn in veel sectoren kennelijk de zzp ers zelf en de sociale partners in het bestuur van het fonds het eens. In de praktijk zijn er slechts twee verplichtstellingen tot stand gekomen die daadwerkelijk ook zzp ers binden Verlenging vrijwillige Voortzettingsperiode Bij de invoering van de Pensioenwet is bepaald dat zzp ers die voorheen in loondienst werkzaam waren, in plaats van 3 jaar nog 10 jaar pensioen mogen opbouwen bij hun oude pensioenfonds. Vervolgens is onderzocht of de premie ook 10 jaar aftrekbaar zou kunnen worden. Het kabinet is in 2007 tot de conclusie gekomen dat dit niet kon op grond van gelijkebehandelingsargumenten en dat er bovendien onvoldoende noodzaak en belang stelling voor zou zijn. Dit heeft ertoe geleid dat op grond van de Pensioenwet vrijwillige voortzetting van de pensioen regeling gedurende 10 jaar mogelijk is, maar dat deze optie niet fiscaal wordt gefaciliteerd via de Wet LB Daarmee is de mogelijkheid van vrijwillige voortzetting over 10 jaar op dit moment een dode letter. Inmiddels is er veel gepraat en geschreven over de mogelijkheid van fiscale facilitering van de 10-jaars periode. VVD en PvdA noemen deze mogelijkheid specifiek in hun verkiezingsprogramma; ook GroenLinks noemt toegang tot bedrijfstakpensioenfondsen. 3 Daarnaast lijken ook FNV Zelfstandigen en CNV Zelfstandigen deze mogelijkheid een warm hart toe te dragen. 4 Het advies van de SER gaat zelfs nog verder. De raad is van oordeel dat, wanneer de vrijwillige voortzetting 10 jaar kan duren, de fiscale facilitering ook gedurende deze 10 jaar van toepassing moet zijn. Hij vindt zelfs dat de vrijwillige voortzetting in beginsel ook langer dan 10 jaar moet kunnen duren. De raad bepleit de mogelijkheid van een langdurige voortzetting, eventueel tot de pensioendatum, gebaseerd op werkzaam blijven in de sector en het verleden als deelnemer aan een fonds. Een voordeel van vrijwillige voortzetting boven verplichtstelling is het vrijwillige karakter ervan. Een belangrijk nadeel is echter dat vrijwillige voortzetting plaatsvindt op basis van het pensioengevend salaris dat direct voorafgaand aan de vrijwillige voortzetting gold. Dit doet weinig recht aan de inkomensschommelingen van zzp ers na de start van de onderneming. Een verlengde vrijwillige voortzetting zal pas in een behoefte voorzien als er een manier wordt gevonden om aan te sluiten bij het actuele inkomen. Ook is noodzakelijk meer dan nu het geval is om deze mogelijkheid onder de aandacht van zzp ers te brengen. Nu is een zeer groot deel van hen niet met deze mogelijkheid bekend. Vaak blijkt de aanvraagtermijn van 3 maanden al te zijn verstreken voordat ze er bekend mee raakten. In verband met de vele zaken die de aandacht van een startende zelfstandige vragen en in eerste instantie prioriteit krijgen boven het regelen van een pensioenvoorziening, is het voornemen uit de Verzamelwet SZW 2011 om de aanvraagtermijn voor vrijwillige voortzetting te verlengen van 3 tot 9 maanden zeker wenselijk. Toch is vrijwillige voortzetting in onze ogen een beperkte oplossing, omdat er natuurlijk altijd zzp ers zijn zonder arbeidsverleden als werknemer. Naar onze mening is de mogelijkheid van vrijwillige aanslui ting van zzp ers bij een bedrijfstakpensioenfonds misschien wel de meest interessante optie Vrijwillige aansluiting Vrijwillige aansluiting bij een pensioenfonds combineert het voordeel van vrijwilligheid met de mogelijkheid tot pensioenopbouw bij een pensioenfonds, ook voor zzp ers die nooit werknemer geweest. Naar onze mening is de mogelijkheid van vrijwillige aansluiting van zzp ers bij een bedrijfstakpensioen misschien wel de meest interessante optie. Het is interessant om te constateren dat de huidige mogelijkheid tot vrijwillige aansluiting, in art. 121 PW, betrekking heeft op werkgevers die buiten de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds vallen. Werkgevers die binnen die werkingssfeer vallen, kunnen zich op dit moment zonder meer aansluiten, ook als er geen verplichtstelling (van toepassing) is; genoemd PW-artikel is in dat geval niet van toepassing. 2 Tweede Kamer, vergaderjaar , en , nr Zie: Pensioen zzp ers op politieke agenda door Fieke van der Lecq en Alwin Oerlemans. In: Pensioen Advies mei Zie: Rondvraag: wat doen we met het pensioen van de zzp er? In: Pensioen Magazine mei januari
5 SER-avies over zzp ers Vraag is of zzp ers die onder de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds vallen, dan ook zonder meer en zonder dat uitbreiding van het wettelijke kader is vereist, nu al op vrijwillige basis kunnen aansluiten. Gezien het feit dat de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds ruimer mag zijn dan de verplichtstelling en het feit dat personen die in een andere hoedanigheid dan in die van werknemer in de bedrijfstak werkzaam zijn onder wie dus zzp ers nu al onder de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds kunnen vallen, lijkt het erop dat deze vraag bevestigend moet worden beantwoord. Wij denken verder dat de Pensioenwet geen barrières opwerpt, omdat deze wet ook van toepassing is op de persoon die als zelfstandige onder de werkingssfeer van een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds valt. In art. 3, lid 2 PW staat immers dat het moet gaan om een zelfstandige die valt onder de werkingssfeer van een door een verplichtgesteld bedrijfstakpensioen fonds uitgevoerde pensioenregeling. Omdat het begrip werkingssfeer van een pensioenregeling niet wordt uitgelegd, houden we het erop dat het moet gaan om de werkingssfeer van het pensioenfonds. Met andere woorden, zzp ers zouden zich gezien het bovenstaande nu al op vrijwillige basis bij een bedrijfstakpensioenfonds kunnen aansluiten. Kortom, wij komen tot de conclusie dat deze optie, net als verplichte aansluiting, eigenlijk geen nadere wetgeving vergt, hooguit explicitering van de bestaande wetgeving. Daarnaast zien we weinig belemmeringen, anders dan eerdergenoemde noodzaak om bestaande regelingen ook voor zzp ers geschikt te maken en natuurlijk de benodigde bereidwilligheid van sociale partners. Conclusie In dit artikel hebben we stilgestaan bij de drie mogelijkheden bij een bedrijfstakpensioenfonds die de SER in zijn advies over de positie van de zelfstandige zonder personeel noemt om zzp ers de gelegenheid te bieden om pensioen op te bouwen. Van deze drie mogelijkheden heeft vrijwillige aansluiting onze voorkeur. Zo n vrijwillige aansluiting lijkt al binnen de huidige wettelijk kaders te passen en kent de minste haken en ogen. Verhoudingsgewijs is aanpassing van wet- en regelgeving het minst ingewikkeld. Het onder de verplichtstelling brengen van zelfstandigen lijkt te veel in strijd met de onafhankelijkheidszin van zzp ers en de behoefte om eigen keuzes te maken die voor veel zzp ers mede tot de stap naar zelfstandigheid heeft geleid. De mogelijkheid van vrijwillige voortzetting heeft als nadeel dat dit alleen een oplossing is voor zelfstandigen met een arbeidsverleden in dienstverband. Tevens zou het uitgangspunt van voortzetting op basis van het oude inkomen moeten worden losgelaten, waardoor het karakter van voortzetting wel wat geweld wordt aangedaan. Wij ondersteunen de aanbeveling van de SER om de tweede pijler ook voor zzp ers open te stellen. We pleiten ervoor om de mogelijkheid van vrijwillige aansluiting, explicieter dan dat het nu is geregeld, wettelijk mogelijk te maken. Nu maar afwachten of het kabinet er ook zo over denkt. 36 januari 2011
Zelfstandigen zonder pensioen(fonds)
Zelfstandigen zonder pensioen(fonds) Fieke van der Lecq, APG-leerstoel, EUR/ESE Alwin Oerlemans, APG PensioenNetwerkGroep Amsterdam, 16 september 2014 PROGRAMMA Terugblik op dit (politieke) dossier Wat
Nadere informatieOverzicht Beleid & Wet- en regelgeving pensioenen
Overzicht Beleid & Wet- en regelgeving pensioenen 15 december 2015 GEWIJZI Vooraf 08 Herziening IORP-richtlijn G 01 Toekomst pensioenstelsel 09 Payroll - motie Hamer G 02 03 04 05 Algemeen pensioenfonds
Nadere informatiePensioenLab. Team Keuzevrijheid
PensioenLab Team Keuzevrijheid Het vraagstuk Wat vinden jullie ervan om meer keuzevrijheid voor deelnemers mogelijk te maken? 2 Het proces 3 Het begrip Keuzevrijheid: de mogelijkheid voor deelnemers om
Nadere informatieIn gesprek over ons pensioen. 25 juni 2014. RGF Twente en IJsselzoom. Agenda. Doreth van den Heuvel Mary Hofmans. Pensioen in Nederland
In gesprek over ons pensioen Doreth van den Heuvel Mary Hofmans 25 juni 2014 RGF Twente en IJsselzoom Agenda Pensioen in Nederland Over het pensioenfonds Wat biedt SPF? Pensioenpremie Actuele ontwikkelingen
Nadere informatieTOETSINGCRITERIA PENSIOENSTELSEL GEZAMENLIJKE OUDERENORGANISATIES
TOETSINGCRITERIA PENSIOENSTELSEL GEZAMENLIJKE OUDERENORGANISATIES Doel: Het doel van deze notitie is het formuleren van criteria, waarmee voorstellen op pensioengebied kunnen worden beoordeeld. Strategie:
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 33 863 Wijziging van de Pensioenwet, de Wet verplichte beroepspensioenregeling en enkele andere wetten in verband met het van toepassing worden
Nadere informatieOverzicht Beleid & Wet- en regelgeving pensioenen
Overzicht Beleid & Wet- en regelgeving pensioenen 19 februari 2016 NIEUW VERNIEUWD ONGEWIJZIGD Vooraf VERNIEUWD 08 Payroll motie Hamer ONGEWIJZIGD 01 02 03 04 05 Toekomst pensioenstelsel Verbetering beschikbare
Nadere informatieverplichte aansluiting bij bpf Hibin
verplichte aansluiting bij bpf Hibin bpfhibin.nl stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de handel in bouwmaterialen Bpf HiBiN verzorgt de pensioenen voor werknemers van groothandels in bouwmaterialen
Nadere informatieInvesteren in vertrouwen. Samenvatting Meerjarenbeleidsplan 2011-2015
Investeren in vertrouwen Samenvatting Meerjarenbeleidsplan 2011-2015 1 Pensioenfonds Zorg en Welzijn: het pensioenfonds voor de sector zorg en welzijn Het meerjarenbeleidsplan 2011-2015 beschrijft welke
Nadere informatieOnline Seminar Pensioen
Online Seminar Pensioen mr. Allard Bekius 23 april 2018 Inhoudsopgave 1. Verplichte deelneming pensioenfonds 2. Wijziging van de pensioenregeling 3. Het pensioenontslagbeding 4. Wijziging van de WOR 5.
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 1999 2000 27 073 Nieuwe regeling voor verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds (Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000)
Nadere informatieIN GESPREK MET STICHTING PENSIOENFONDS VOOR FYSIOTHERAPEUTEN (SPF)
IN GESPREK MET STICHTING PENSIOENFONDS VOOR FYSIOTHERAPEUTEN (SPF) In gesprek over ons pensioen Doreth van den Heuvel Bert van Kuijck Nuenen 17 juni 2013 juli 2009 Nuenen: de vragen! 1. Verplichtstelling:
Nadere informatie5 plussen van collectief pensioen
5 plussen van collectief pensioen Inhoudsopgave Waarom is uw pensioenregeling verplicht? 4 Invloed op uw pensioen 4 5 plussen van collectief pensioen 4 +1: Een goed pensioen voor ál uw werknemers 5 +2:
Nadere informatieIn gesprek over ons pensioen
In gesprek over ons pensioen Doreth van de Heuvel Bert van Kuijck Venlo 3 oktober 2013 juli 2009 Agenda Inleiding Pensioen in Nederland Over het pensioenfonds Pensioenpremie Wat biedt SPF? Actuele ontwikkelingen
Nadere informatiePensioenscenario s in het licht van de komende verkiezingen. Emile Soetendal 10 januari 2017
Pensioenscenario s in het licht van de komende verkiezingen Emile Soetendal 10 januari 2017 2 Tsunami van politieke partijen voor komende verkiezingen De kiesraad heeft voor de Tweede Kamer verkiezingen
Nadere informatieDe doorsneepremie ZO DENKEN WIJ ER OVER. De doorsneepremie. De doorsneepremie
Zo denken wij er over is een uitgave van ABP Corporate Communicatie. Voor meer informatie verwijzen wij u naar www.abp.nl. september 2007 ZO DENKEN WIJ ER OVER Collectief versus individueel Juridische
Nadere informatiePrinsjesdag: arbeidsmarkt
Prinsjesdag: arbeidsmarkt Vereniging voor Pensioenrecht 26 september 2018 Emmie Lewin Regeerakkoord 2017 Vertrouwen in de toekomst 2 Prinsjesdag 2018 website Rijksoverheid 3 Prinsjesdag 2018 de Troonrede
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieLater is al lang begonnen. Dus waarom zou je het vandaag niet goed regelen?
Later is al lang begonnen. Dus waarom zou je het vandaag niet goed regelen? Het verhaal van de rots en de branding. Uit een zee vol onzekerheid steekt een onverwoestbaar brok gesteente omhoog. Dat de grootste
Nadere informatiePensioenwijzigingen 2014-2015. Resultaten enquête
Pensioenwijzigingen 2014-2015 Resultaten enquête Hierbij treft u de resultaten aan van de enquête die Aon Hewitt in april-mei 2014 heeft gehouden onder 2000 werkgevers. De vraagstelling ging over zowel
Nadere informatieActuele ontwikkelingen en trends rond pensioenen in Nederland keynotespeech Mariëtte Hamer Den Haag, 4 oktober 2016
Actuele ontwikkelingen en trends rond pensioenen in Nederland keynotespeech Mariëtte Hamer Den Haag, 4 oktober 2016 00-00-2009 pagina 1/x Afdeling Communicatie Inhoud Trends die aanleiding geven om het
Nadere informatieIs er iets mis met doorsneepremie??? Adri Jansen AAG mr. Tom Dimmendaal
Is er iets mis met doorsneepremie??? Adri Jansen AAG mr. Tom Dimmendaal februari 2014 Is er iets mis met doorsneepremie??? Pensioen staat de laatste jaren veel meer in de schijnwerpers dan in de daaraan
Nadere informatieIn gesprek over ons pensioen
In gesprek over ons pensioen Doreth van den Heuvel Bert van Kuijck De Rijp 25 november 2013 Regio AMA & Noord-Holland Agenda Inleiding, vragen Pensioen in Nederland Over het pensioenfonds Pensioenpremie
Nadere informatieFoederer. Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF. Pension & Benefits Consultants Member Crowe Horwath International
Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF Inleiding Past u nog wel de juiste sectorindeling, collectieve arbeidsovereenkomst en verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds toe? Lees in deze Advieswijzer wat
Nadere informatieFoederer. Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF. Pension & Benefits Consultants Member Crowe Horwath International
Advieswijzer Sectorindeling CAO BPF Inleiding Past u nog wel de juiste sectorindeling, collectieve arbeidsovereenkomst en verplicht gesteld (bedrijfstak)pensioenfonds toe? Lees in deze Advieswijzer wat
Nadere informatieBpf Schilders. Ter discussie (On) mogelijkheden vrijstelling/dispensatie ZZP-ers. 19 december 2016, door Nicolette Opdam
Bpf Schilders Ter discussie (On) mogelijkheden vrijstelling/dispensatie ZZP-ers 19 december 2016, door Nicolette Opdam Vraagstelling Wij zullen een beknopte weergave geven van de (on) mogelijkheden binnen
Nadere informatieIs er iets mis met de doorsneepremie???
Is er iets mis met de doorsneepremie??? Adri Jansen AAG en mr. Tom Dimmendaal, beiden partner bij Sprenkels en Verschuren Rubriek: Stelsel Geplaatst op 27-02-2014 Pensioen staat de laatste jaren veel meer
Nadere informatieVersobering van de fiscale pensioenopbouw
Versobering van de fiscale pensioenopbouw 1. Hoofdlijnen van het wetsvoorstel Als het aan het kabinet ligt, dan wordt het Witteveenkader op drie manieren aangepast: verhoging van de pensioenrichtleeftijd,
Nadere informatiePublieke presentatie onderzoeksresultaten Expertisecentrum Pensioenrecht VU d.d. 17 mei 2013:
Publieke presentatie onderzoeksresultaten Expertisecentrum Pensioenrecht VU d.d. 17 mei 2013: De houdbaarheid van verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfondsen en beroepspensioenregelingen Getoetst aan
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Kamervragen van de leden Ulenbelt en van Gesthuizen
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieNotitie inzake: NETTO PENSIOEN IN DE TWEEDE PIJLER EXPERTISECENTRUM PENSIOENRECHT
EXPERTISECENTRUM PENSIOENRECHT Notitie inzake: NETTO PENSIOEN IN DE TWEEDE PIJLER Prof. mr. Herman Kappelle Prof. dr. Erik Lutjens Mr. Ivor Witte - hoogleraar Fiscaal Pensioenrecht - hoogleraar Pensioenrecht
Nadere informatie6/22/2015. Definitie bedrijfstakpensioenfonds (art. 1 PW): een pensioenfonds ten behoeve van een of meer bedrijfstakken of delen van een bedrijfstak
Memorie van Toelichting Wet Bpf 2000: Geen witte en grijze vlekken meer Dedrjjfstakbrede solidariteit wordt bevorderd (solidariteit vooral door doorsneepremie) Kabinetsnota Flexibilisedng en Ve,plichtstelling:
Nadere informatieZelfstandigen Zonder Pensioen
Zelfstandigen Zonder Pensioen Netspar Anniversay Meeting 25 maart 2009 Fieke van der Lecq, Erasmus School of Economics Alwin Oerlemans, Cordares De uitdaging Probleem Zzp-ers hebben veelal geen pensioen!
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 34 117 Wijziging van de Pensioenwet en enige andere wetten in verband met de invoering van een algemeen pensioenfonds (Wet algemeen pensioenfonds)
Nadere informatieQuiz. Heeft u een telefoon met internet? Ga naar kahoot.it en doe mee
Quiz Heeft u een telefoon met internet? Ga naar kahoot.it en doe mee 2 de pijler SP PvdA GroenLinks CDA 50Plus ChristenUnie SGP D66 VVD PVV Verdere versobering Doorsneepremie Contract Max 40,4% aftrekbaar
Nadere informatieDe werknemer heeft belang bij een duurzaam dienstverband, maar vooral bij werkzekerheid.
Algemene Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid In december 2015 heeft het CDA een voorstel ingebracht voor de inrichting van een Algemene Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid voor alle werkenden. De
Nadere informatieWerknemers, zzp ers en gepensioneerden over pensioen en BPF Schilders
Werknemers, zzp ers en gepensioneerden over pensioen en BPF Schilders kwantitatief risicobereidheidsonderzoek Peter Zegwaart Juli 2019 Waarom dit onderzoek? Het bestuur van BPF Schilders vindt het belangrijk
Nadere informatieAlgemene ledenvergadering BPOA. 23 juni 2016
Algemene ledenvergadering BPOA 23 juni 2016 Agenda 1. Opening 2. Mededelingen 3. Concept verslag ALV 23-11-15 4. Jaarverslag 2015 SPOA ter toelichting 5. Beleggingsbeleid SPOA 6. Onderzoek toekomstscenario
Nadere informatieOverzicht Beleid & Wet- en regelgeving pensioenen
Overzicht Beleid & Wet- en regelgeving pensioenen 14 september 2015 VERD VERD VERD VERD GEWIJZI Vooraf VERD VERD 08 VERD Herziening IORP-richtlijn VERD G 01 02 03 04 05 VERD Toekomst pensioenstelsel Algemeen
Nadere informatieTrueBlue Beschikbare premieregeling EEN PERSOONLIJKE PENSIOENPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen.
TrueBlue Beschikbare premieregeling EEN PERSOONLIJKE PENSIOENPOT VOOR ELKE WERKNEMER. Met collectieve voordelen. April 2018 TrueBlue Beschikbare premieregeling Een goed geregeld pensioen voor jouw werknemers?
Nadere informatieStichting S van de Arbeid
Stichting S van de Arbeid Aan: - de centrale organisaties van werkgevers en van werknemers - de Vereniging van Bedrijfspensioenfondsen (VB) - de Stichting voor Ondernemingspensioenfondsen (OPF) - het Verbond
Nadere informatieWet Witteveen 2015 voor IBondernemers
Wet Witteveen 2015 voor IBondernemers Rogier van den Heuvel Met ingang van 1 januari wordt de Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en maximering pensioengevend inkomen ("Wet Witteveen
Nadere informatieDe ZZP er bestaat niet...
De ZZP er bestaat niet... Over kippen en kanaries: empirische, statistische en arbeidsrechtelijke beschouwingen over de ZZP er Prof.mr. A.R. Houweling Kenmerken en ontwikkelingen zzp er Zeer heterogene
Nadere informatieDe regering heeft met belangstelling kennisgenomen van het voorlopig verslag van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Memorie van Antwoord De regering heeft met belangstelling kennisgenomen van het voorlopig verslag van de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De leden van de CDA-fractie vragen of bij
Nadere informatie1. Uitwerking wetgeving voor de afschaffing van de doorsneesystematiek
Kabinetsbrief vernieuwing pensioenstelsel: gevolgen voor werkgevers en ondernemingsraden? Op 1 februari jl. presenteerde Minister Koolmees een Kabinetsbrief over de vernieuwing van het pensioenstelsel.
Nadere informatieDe toekomst van ons pensioen
De toekomst van ons pensioen Verdieping inbreng in De Nationale Pensioendialoog Peter Borgdorff PFZW 18 maart 2015 L e a d e r s h i p E n t r e p r e n e u r s h i p Ste wa r d s h i p info@nyenrode.nl
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 32 043 Toekomst pensioenstelsel Nr. 387 VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Vastgesteld 13 oktober 2017 De vaste commissie voor Sociale Zaken
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Stichting Shell Pensioenfonds Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Stichting Shell Pensioenfonds (SSPF) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u door (gedeeltelijke)
Nadere informatieVergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW
Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW Inleiding Op verzoek van de NVZ heeft PFZW een vergelijking op hoofdlijnen gemaakt tussen beide pensioenregelingen in samenspraak
Nadere informatieUw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek
Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek Uw onderneming is actief in de Metaal en Techniek. Daarom is het pensioen van uw werknemers ondergebracht bij Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT).
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 33 182 Wijziging van de Pensioenwet en enige andere wetten in verband met versterking van het bestuur bij pensioenfondsen en enige andere wijzigingen
Nadere informatieONTSLAG EN PENSIOEN. Vereniging voor Arbeidsrecht 30 mei 2013 Prof. dr. E. Lutjens
ONTSLAG EN PENSIOEN Vereniging voor Arbeidsrecht 30 mei 2013 Prof. dr. E. Lutjens PENSIOEN EN ARBEIDSOVEREENKOMST Zonder arbeidsovereenkomst geen pensioenovereenkomst - Uitsluiting: directeur-grootaandeelhouder
Nadere informatiePENSIOEN. Alex Ter Horst Ruud Derksen. 2 april Advocaten pensioenrecht
PENSIOEN Alex Ter Horst Ruud Derksen Advocaten pensioenrecht 2 2 april 2019 3 so li da ri teit (de; v) 1gevoel van een-zijn met anderen; = saamhorigheid 4 5 Oktober 2017 regeerakkoord: persoonlijke pensioenpotten
Nadere informatieMeerderheid zelfstandigen bouwt geen pensioen op Een derde verwacht onvoldoende
ZZP ING Economisch Bureau Meerderheid zelfstandigen bouwt geen pensioen op Een derde verwacht onvoldoende pensioeninkomen te hebben Meer dan de helft van de zelfstandige zonder personeel (zzp ers) bouwt
Nadere informatieMaak op tijd kennis met SPF!
Maak op tijd kennis met SPF! INFORMATIE OVER HET PENSIOENFONDS VOOR FYSIOTHERAPEUTEN Wanneer u aan het werk gaat als fysiotherapeut is het voor u van belang dat u zich tijdig bij de Stichting Pensioenfonds
Nadere informatieHOUDBAARHEID PENSIOEN
Actuaris dag 2013 HOUDBAARHEID PENSIOEN Prof. Dr. Erik Lutjens HOUDBAARHEID VERPLICHTSTELLING Onderzoek Expertisecentrum Pensioenrecht Vrije Universiteit Amsterdam - www.rechten.vu.nl/ expertisecentrumpensioenrecht
Nadere informatieDirectie Directe Belastingen. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. 16 november 2007 DB M
Directie Directe Belastingen De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Datum Uw brief (Kenmerk) Ons kenmerk 16 november 2007 DB 2007-00589 M Onderwerp Vrijwillige
Nadere informatieWijziging CDC-regeling TBI
Wijziging CDC-regeling TBI Voorlichtingssessie tijdens deelnemersvergadering Stichting Pensioenfonds TBI 18 november 2014 Copyright 2014 Sprenkels & Verschuren. Geen enkele reproductie van het document
Nadere informatie1 Inleiding Het begrip directeur-grootaandeelhouder 15
Inhoud Voorwoord 9 1 Inleiding 11 2 Het begrip directeur-grootaandeelhouder 15 3 Het verschil in pensioenopbouw tussen werknemer en directeur-grootaandeelhouder 19 3.1 Inleiding 19 3.2 Geschiedenis 20
Nadere informatieOvergang naar Bpf Detailhandel 27 September 2017
Overgang naar Bpf Detailhandel 27 September 2017 Agenda Overgang naar Pensioenfonds Detailhandel Aanleiding Uitgangspunten voor samenwerking Conclusies Besluit Sociale Partners In het kort: Pensioenfondsen
Nadere informatieHelp, pensioenregels (weer) op de schop?! Mr. Marin van Esterik CPL
Help, pensioenregels (weer) op de schop?! Mr. Marin van Esterik CPL Onderwerpen 1. Pensioen, wat is pensioen? 2. Wijziging Wet op de ondernemingsraden 3. Outsourcing vanuit zorg en overheid OR (opeens)
Nadere informatie26 september Pensioenen in Hans Kennis
26 september 2017 Pensioenen in 2018 P L U S.. E E N V O O R S P E L L I N G Hans Kennis Agenda De zin en onzin van pensioen Pensioenleeftijd 68 jaar Plannen van het nieuwe kabinet Pensioenen in 2020?
Nadere informatieONTSLAGEN of baan opgezegd. Wat betekent dit voor uw pensioen?
ONTSLAGEN of baan opgezegd Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. Ontslagen of baan opgezegd? 3 2. Wat betekent ontslag voor uw ouderdomspensioen? 3 2.1. U bouwt geen ouderdomspensioen meer op 3
Nadere informatieREGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH
REGLEMENT AANVULLEND ARBEIDSONGESCHIKTHEIDSPENSIOEN VAN STICHTING PENSIOENFONDS IMTECH Inhoudsopgave Artikel Titel 1. Algemene bepalingen 1 2. Deelnemers 1 3. Jaarsalaris 2 4. Arbeidsongeschiktheidspensioengrondslag
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Stichting Shell Pensioenfonds Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Stichting Shell Pensioenfonds (SSPF) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u door (gedeeltelijke)
Nadere informatie14 december Pensioenen in Vandena van der Meer
14 december 2017 Pensioenen in 2018 P L U S.. E E N V O O R U I T B L I K Vandena van der Meer Agenda De zin en onzin van pensioen Pensioenleeftijd 68 jaar Plannen van het nieuwe kabinet Pensioenen in
Nadere informatieAlgemene ledenvergadering BPOA. 26 maart 2015
Algemene ledenvergadering BPOA 26 maart 2015 Agenda 1. Opening 2. Mededelingen 3. Benoeming bestuursleden SPOA 4. Statutenwijziging 5. Pensioenregeling openbare apothekers 2015 6. Blik op de toekomst 7.
Nadere informatieflits+ Het is veel in het nieuws, maar ik weet niet exact hoe mijn eigen pensioen eruit ziet Ik vind dat ik het moet lezen bpfhibin.
pensioen Hoe warm loop jij voor het onderwerp pensioen? Informatie over uw pensioen Minder kans op verlaging, ook minder kans op indexatie Bpf HiBiN kiest voor online en digitaal Waar houdt het bestuur
Nadere informatieArbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeids- ongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog op
Nadere informatieAdvies van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid inzake Taakafbakening pensioenfondsen
Advies van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid inzake Taakafbakening pensioenfondsen Advies nummer 12 's-gravenhage, 18 maart 1998 1 Advies van de Raad voor het overheidspersoneelsbeleid inzake
Nadere informatieAANPAK 100K+ COMPENSATIE PENSIOEN
AANPAK 100K+ COMPENSATIE PENSIOEN De aftopping van het pensioengevend inkomen heeft naar verwachting voor ongeveer 125.000 werknemers in Nederland gevolgen. Dit is weliswaar een relatief kleine groep,
Nadere informatieSolidariteit, doorsneepremie en de zzp er. een onmogelijke combinatie?
Solidariteit, doorsneepremie en de zzp er een onmogelijke combinatie? Opzet van deze verdiepingssessie Solidariteit herwogen Korte beschrijving doorsneeproblematiek Discussie: Is de doorsneeopbouw nog
Nadere informatieArbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?
Arbeidsongeschikt Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen? Inleiding UWV vindt het belangrijk dat je op een gezonde manier aan het
Nadere informatiePensioen in Eigen Beheer
Pensioen in Eigen Beheer Pensioen in eigen beheer wil zeggen dat een pensioenregeling niet is onder gebracht bij een verzekeraar of bij een pensioenfonds. Ten aanzien van het opbouwen in eigen beheer zijn
Nadere informatieALV CDAV Brabant 3 oktober 2015
Vrouw en Pensioen anno 2015 e.v. Balans tussen werk, zorg en invloed ALV CDAV Brabant 3 oktober 2015 Mr. Caroline Jones Groeneweg RB Even voorstellen 3 pijlers Nederlands pensioenstelsel 3.Privé 2.De werkgever
Nadere informatieConcept Toekomstvisie Pensioenfederatie op het pensioenstelsel Maart 2015. Management samenvatting
Concept Toekomstvisie Pensioenfederatie op het pensioenstelsel Maart 2015 Management samenvatting Uitgangspunten a. We hebben in Nederland een goed pensioenstelsel. Een van de sterke punten van de oudedagsvoorziening
Nadere informatieST NIEUWSBRIEF 2015 deel 8
ST NIEUWSBRIEF 2015 deel 8 1. Pensioen in eigen beheer mogelijk afgeschaft Er is nog geen besluit genomen over de problemen met het pensioen in eigen beheer van 140.000 directeuren-grootaandeelhouders
Nadere informatieToelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018
Toelichting bij uw Uniform Pensioenoverzicht 2018 Geachte heer/ mevrouw, Via uw werkgever neemt u deel aan de pensioenregeling van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Handel in Bouwmaterialen (Bpf
Nadere informatieAanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders
Aanpassing pensioenregeling zorginstellingen per 1-1-2015 voor bestuurders Handreiking van NVTZ aan de leden voor de aanpassing van arbeidsvoorwaarden van de bestuurder met betrekking tot pensioenen bij
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
Shell Nederland Pensioenfonds Stichting Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Shell Nederland Pensioenfonds Stichting (SNPS) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval u
Nadere informatiePensioenvoorzieningen zelfstandigen zonder personeel (zzp ers) in de tweede pijler
Pensioenvoorzieningen zelfstandigen zonder personeel (zzp ers) in de tweede pijler Den Haag, 14 maart 2013 Samenstelling werkgroep: David van As Bestuursbureau bpfbouw (voorzitter) Mark Boumans PGGM Friso
Nadere informatieEerste baan... en pensioen?
Eerste baan... en pensioen? Waaraan denk je bij je eerste baan? Pensioen is misschien het laatste waar je aan denkt bij je eerste baan. Toch is het erg belangrijk. Neem dus rustig de tijd om je er in te
Nadere informatieBeleidsregel vrijwillige voortzetting
Beleidsregel vrijwillige voortzetting Inleiding Deze beleidsregel geldt als de eerste werkloosheidsdag ligt in 2016 en hoort bij de bepalingen voortzetting deelnemerschap in het pensioenreglement. In onderstaand
Nadere informatieVRIJWILLIGE AANSLUITING BIJ ABP
VRIJWILLIGE AANSLUITING BIJ ABP Versie januari 2017 Inleiding De Stichting Pensioenfonds ABP (hierna: ABP) is het bedrijfstakpensioenfonds voor Overheid en Onderwijs. Op grond van de Wet privatisering
Nadere informatie10 puntenplan minister Koolmees vergeleken met toetsingscriteria
10 puntenplan minister Koolmees vergeleken met toetsingscriteria Samenvatting: Direct betrokken bij de opstelling van het wettelijk kader voor de transitie Afschaffing doorsneeproblematiek: financiering
Nadere informatieU gaat MINDER verdienen. Wat betekent dit voor uw pensioen?
U gaat MINDER verdienen Wat betekent dit voor uw pensioen? Inhoud 1. U gaat minder verdienen 2. Wat betekent minder verdienen voor uw ouderdomspensioen? 2.1. U bouwt minder ouderdomspensioen op 2.2. U
Nadere informatieFONDSENBEHEER. Werkgever met contractuele aansluiting. Geachte mevrouw, mijnheer,
Stichting FONDSENBEHEER Postbus 7016 2280 KA Rijswijk Hoorn 165, 228900 Rijswijk VVATERBOUVI Telefoon 070-3171717 Telefax 070-3171701 Website www.sfwaterbouw.ni KyK: 62680587 Werkgever met contractuele
Nadere informatieUw inkomen bij arbeidsongeschiktheid
SNPS Shell Nederland Pensioenfonds Stichting Uw inkomen bij arbeidsongeschiktheid Via de pensioenregeling van Shell Nederland Pensioenfonds Stichting (SNPS) zijn er voorzieningen getroffen voor het geval
Nadere informatieBeleid bij collectieve waardeoverdracht
Beleid bij collectieve waardeoverdracht Voor een collectieve waardeoverdracht zijn geen wettelijke of gemeenschappelijke rekenregels, daarom stelt FNV Bondgenoten haar eigen uitgangspunten vast. FNV Bondgenoten
Nadere informatieToetsingskader Wet Bpf 2000
SZW Toetsingskader Wet Bpf 2000 24 augustus 2001/ SV/V&P/2001/49697 Directie Sociale Verzekering De Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (J.F. Hoogervorst), maakt bekend: gehoord hebbende
Nadere informatieHoe kan de opsporing en aansluiting van ondernemingen bij verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen beter worden geregeld?
Hoe kan de opsporing en aansluiting van ondernemingen bij verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen beter worden geregeld? 1. Inleiding In Nederland geldt (nog) geen algehele pensioenplicht voor wat
Nadere informatieDe beschikbare premieregeling: de feiten op een rij
De beschikbare premieregeling: de feiten op een rij 3 De beschikbare premieregeling In Nederland bestaan grofweg twee categorieën pensioenregelingen: beschikbare premieregelingen enerzijds en middelloon-
Nadere informatieAangenaam Wij zijn TrueBlue. Een goed pensioen voor bedrijven binnen én buiten de digitale sector
Aangenaam Wij zijn TrueBlue. Een goed pensioen voor bedrijven binnen én buiten de digitale sector April 2018 Werkgevers kunnen kiezen bij TrueBlue Middelloonregeling of beschikbare premieregeling Een goed
Nadere informatieTijdens het Rondetafelgesprek in bovengenoemd wetsvoorstel kwam de volgende vraag aan bod:
Memorandum Aan Vaste Commissie voor Financiën van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Van mr. E.A.M. Bergamin Pensioenjurist Mede auteur mr. dr. H. van Meerten Advocaat Clifford Chance Datum 5 februari
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieU bent ARBEIDS- ONGESCHIKT. Wat betekent WIA voor uw pensioen?
U bent ARBEIDS- ONGESCHIKT Wat betekent WIA voor uw pensioen? 1. U bent arbeidsongeschikt Inhoud 1. U bent arbeidsongeschikt... 2 2. Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor uw inkomen?... 2 2.1 WIA-uitkering
Nadere informatieNo.W /III/Vo 's-gravenhage, 17 september 2015
... No.W12.15.0221/III/Vo 's-gravenhage, 17 september 2015 Bij brief van 29 juni 2015 heeft de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op de voet van artikel 21a, eerste lid, van de Wet op
Nadere informatieVrijwillige aansluiting bij verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen
Vrijwillige aansluiting bij verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen Juridische mogelijkheden binnen het mededingingsrecht voor vrijwillige aansluitingen Vrijwillige aansluiting bij verplichtgestelde
Nadere informatie13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW
13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW Cao afspraken, pensioen salaris akkoord 2008-2009. Op 13 maart 2008 is overeenstemming bereikt tussen de BPW enerzijds, de vakbonden Abvakabo
Nadere informatieVerplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM
Verplichte deelneming directeur in pensioenfonds PGGM Mr. Z. Kasim 1 HR 13 juli 2007, nr. C05/331, LJN BA231 Verplichte deelneming pensioenfonds, criteria arbeidsovereenkomst BW artikel 7: 610, artikel
Nadere informatie