COLLECTIEVE PENSIOENREGELING

Transcriptie

1 COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR HET KARTONNAGE- EN FLEXIBELE VERPAKKINGENBEDRIJF INTRODUCTIE VOOR WERKGEVERS 1

2 COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR HET KARTONNAGE- EN FLEXIBELE VERPAKKINGENBEDRIJF 20075w14

3 HET PENSIOENFONDS VOOR DE GRAFISCHE BEDRIJVEN (PGB) Sinds 1 januari 2012 is de uitvoering van de pensioenregeling voor het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf (K&FV) ondergebracht bij PGB. Doel van het bedrijfstakpensioenfonds K&FV was en is om werk ne - mers en hun gezinnen van een goed pensioen te verzekeren bij het bereiken van de pen sioen gerechtigde leeftijd of bij overlijden van de deel - nemer. Dit in opdracht van de sociale partners (organisaties van werk - gevers en werk nemers) in de sector. Collectief pensioen: efficiënt en solidair Het mooie van een collectieve afspraak over pensioen is dat het concurrentie op secundaire arbeidsvoorwaarden in de sector voorkómt en veel efficiënter is dan individuele regelingen. Ook zijn de kosten van een branchefonds veel lager dan van commerciële partijen. Door het ontbreken van winstoogmerk en deling in de solidariteit kunt u voor uw medewerkers bij PGB gebruik maken van een gunstige prijs per eenheid pensioen. Een goed pensioen is een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. PGB: groeiend pensioenfonds PGB is in Nederland één van de grotere pensioenfondsen en van oudsher actief voor de grafische markt. Inmiddels verzorgt PGB in opdracht van werkgevers- en werknemersorganisaties de pensioenregeling voor deelnemers en gewezen deelnemers die werken of gewerkt hebben in de grafimediabranche, het kartonnage- en flexibele verpakkingenbedrijf en de verf- en drukinktindustrie. Het fonds biedt verwante ondernemingen en verwante branches de mogelijkheid tot vrijwillige deelname en aansluiting. Een aantal bedrijven uit de uitgeverijsector en de papier-, kunststof- en rubber- en chemische en farmaceutische industrie maken daar gebruik van. Het fonds ver mo gen bedraagt circa 14,5 miljard. De verwachting is dat in de nabije toekomst meer onder nemingen en bedrijfs takken zich zullen aansluiten. Bezoek voor meer informatie ook de internetsite van PGB ( pgb.nl). 3

4 VAL IK ONDER DE VERPLICHTSTELLING? Kijk dan hieronder naar de beschrijving van de werkingssfeer van het Kartonnage- en Flexi bele Verpakkingenbedrijf of kijk op: Maar u kunt ook bellen met onze afdeling Relatie beheer (zie contact - gegevens). Zij kunnen u ook vertellen wat de criteria zijn. Misschien wel zo makkelijk. WERKINGSSFEER KARTONNAGE- EN FLEXIBELE VERPAKKINGENBEDRIJF Welke ondernemingen vallen onder het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf? Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op onder - nemingen of afdelingen van ondernemingen die uitsluitend of in hoofd - zaak het Kartonnage- en/of Flexibele Verpakkingenbedrijf uit oefenen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is tevens van toepassing op onder - nemingen of afdelingen van ondernemingen die uitsluitend of in hoofd - zaak papier ver- en bewerken tot verpakkingen, cadeaupapier en behang. Onder in hoofdzaak wordt verstaan: ten minste 50% van de FTE s. Kartonnagebedrijf Het ver- en bewerken van karton (massief-, golf-, vouw-, honing - raadkarton en rondkartonnage) tot eindproducten en halffabricaten, waaronder verpakkingen, displays, mappen en ordners en andere gebruiks- en verbruiksgoederen. Flexibele Verpakkingenbedrijf Het ver- en bewerken van flexibele kunststoffilm (thermoplasten), alu miniumfolie en biologisch afbreekbare kunststoffen (kunststoffilm) tot verpakkingen, dit in de ruimste zin van het woord. De volgende processen, echter niet uitsluitend, worden toegepast: flexodruk, diepdruk, offset en digitale druk snijden, buigen, stansen en (be)plakken 4

5 IS DEELNEMING VOOR MIJN ONDERNEMING VERPLICHT? Ja, als u werkgever bent in de sector Kartonnage- & Flexibele Verpak - kingenbedrijf en u heeft personeel in dienst, dan neemt u op verplichte basis deel aan de pensioenregeling voor werknemers in de sector. Dit is namelijk geregeld in de cao voor uw sector; de pensioenregeling valt onder de zogenoemde verplichtstellingsbeschikking die de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft afgegeven. WAT KOST HET MIJ ALS WERKGEVER? Voor deelname aan de pensioenregeling betalen werkgever en werk - nemer samen de totale premie. In 2014 bedraagt de premie: Regeling voor deelnemers geboren: premie werkgever werknemer voor 1 januari ,40% 12,24% 9,16% op of na 1 januari ,95% 13,25% 12,72% (of eerder, met start deelname op of na 1 januari 2006) De premie wordt overigens niet over het hele brutosalaris berekend, maar over de zogenoemde pensioengrondslag: het salaris min een vastgestelde franchise. Voor 2014 is de franchise voor deelnemers gebo - ren voor 1 januari 1950 vastgesteld op en voor alle andere deel nemers

6 IS VRIJWILLIGE AANSLUITING OOK MOGELIJK? Bent u werkgever, maar valt u niet onder deze bedrijfstak? Dan kunt zich onder bepaalde voorwaarden ook vrijwillig aansluiten. Dan moet u tenminste aan één van de volgende voorwaarden voldoen: u moet de cao-loonontwikkeling in de bedrijfstak volgen er moet sprake zijn van een groepsverhouding tussen u en een andere werkgever die verplicht is aangesloten u valt niet langer onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioen - fonds, omdat bijvoorbeeld uw bedrijfsuitoefening is veranderd of omdat de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds is veran - derd De vrijwillige aansluiting wordt dan in een overeenkomst met u vast - gelegd. Voor meer informatie over vrijwillige aansluiting kunt u contact opnemen met onze afdeling Relatiebeheer. HOE KAN IK ME AANSLUITEN? Voor verplichte of vrijwillige aanlsuiting bij het pensioenfonds PGB kunt u contact opnemen met onze afdeling Relatiebeheer. Zij gaan graag met u na hoe u zich kunt aan sluiten bij het pensioenfonds speciaal voor uw sector. Meer informatie over de precieze inhoud van de pensioenregeling, het pensioenreglement (de sectorbepalingen) voor K&FV en de jaar verslagen van PGB kunt u vinden op sioen fonds pgb.nl. Op deze web - site is ook een aanmeldingsformulier beschikbaar. 6

7 CONTACTGEGEVENS RELATIEBEHEER Telefoon : (020) relatiebeheer@timeos.nl Bezoekadres : Zwaansvliet 3, 1081 AP Amsterdam Postadres : Postbus 7855, 1008 CA Amsterdam Internet: Onze uitvoeringsorganisatie Pensioenfonds PGB verzorgt in opdracht van werkgevers- en werk - nemers organisaties de pensioenregeling voor hun branche. Het fonds is verantwoor delijk voor het pensioenbeleid en financieel beleid. Als werk - gever krijgt u ook te maken met onze uitvoeringsorganisatie Timeos. Die regelt de pensioen administratie (waaronder het notaverkeer, de jaar - opgave e.d.) en het vermo gensbeheer. 7

8 COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR HET KARTONNAGE- EN FLEXIBELE VERPAKKINGENBEDRIJF Zwaansvliet AP Amsterdam Postbus CA Amsterdam Tel relatiebeheer@timeos.nl