Info over de PENSIOENWET voor Bedrijfstakpensioenfondsen. Nieuwe verdeling verantwoordelijkheden tussen werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder
|
|
- Thijs de Groot
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Info over de PENSIOENWET voor Bedrijfstakpensioenfondsen Nieuwe verdeling verantwoordelijkheden tussen werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder
2 De Pensioenwet Na jarenlange discussie is de Pensioenwet door de Eerste en Tweede Kamer aangenomen. Met de komst van de nieuwe wet verandert de verhouding tussen werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder. Ook staat de bescherming van de werknemer in de nieuwe wet centraal. En krijgt de communicatie met deelnemers veel aandacht. Van wetsvoorstel naar invoering Op 20 december 2005 heeft minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wetsvoorstel voor de Pensioenwet ingediend. Na vijf nota s van wijziging en bijna vijftig (herziene) amendementen en moties heeft de Tweede Kamer de Pensioenwet eind september aangenomen. Op 5 december 2006 heeft de Eerste Kamer met de wet ingestemd. De nieuwe wet vervangt de verouderde Pensioen- en spaarfondsenwet en gaat op 1 januari 2007 in. Met de meest ingrijpende onderdelen krijgt u overigens pas in 2008 te maken. Vanwege de grote impact die deze onderdelen in de praktijk zullen hebben, geldt een jaar uitstel. Vlak voor aanname in de Tweede Kamer zijn er nog enkele belangrijke toevoegingen aan de Pensioenwet gedaan, zoals de invoering van een indexatielabel en een nationaal pensioenregister. Met een indexatielabel krijgen (nieuwe) deelnemers inzicht in het indexatiebeleid en daarmee een beter beeld van de kwaliteit van de pensioenregeling. Het pensioenregister biedt de werknemer een compleet overzicht van alle, bij verschillende werkgevers opgebouwde, pensioenaanspraken. Het is de bedoeling dat het pensioenregister vanaf 2011 operationeel is.
3 Nieuwe verdeling verantwoordelijkheden Met de Pensioenwet worden de verantwoordelijkheden van werkgever, werknemer en pensioenfonds (de pensioenuitvoerder) transparant. Er is sprake van een driehoeksverhouding. De werkgever sluit een pensioenovereenkomst met zijn werknemers en brengt die onder bij het pensioenfonds. Het pensioenfonds zet deze pensioenovereenkomst om in een pensioenreglement. De afspraken over de manier waarop de pensioenovereenkomst wordt uitgevoerd, worden vastgelegd in een uitvoeringsovereenkomst of uitvoeringsreglement. De deelnemer krijgt een directe en zelfstandige relatie met het pensioenfonds op basis van het pensioenreglement. Het pensioenfonds is volgens de Pensioenwet verantwoordelijk voor de communicatie met deelnemers. Omdat u de administratie en herverzekering heeft uitbesteed, neemt AEGON bepaalde taken van u over. Dit wordt geregeld in een uitbestedingsovereenkomst. AEGON (herverzekeraar) Pensioenfonds (pensioenuitvoerder) Uitbestedingsovereenkomst Uitvoeringsovereenkomst Pensioenreglement PENSIOENWET Werkgever Werknemer Pensioenovereenkomst Communicatie met werknemers De Pensioenwet zorgt ervoor dat pensioenovereenkomsten van deelnemers ook daadwerkelijk worden nagekomen. Volgens de huidige wetgeving is de werkgever verantwoordelijk voor de juiste uitvoering van de pensioentoezegging en de communicatie hierover aan zijn werknemers. De nieuwe Pensioenwet legt die verantwoordelijkheid straks bij u, het pensioenfonds. U bent verantwoordelijk voor de communicatie met de deelnemers; daar heeft een bij uw fonds aangesloten werkgever geen omkijken (meer) naar. Bij uitbesteding van deze zaken maken u en AEGON hierover natuurlijk goede afspraken. Vervolgens zorgt AEGON in overleg met u voor heldere en duidelijke communicatie met uw deelnemers. Startbrief Het pensioenfonds moet nieuwe werknemers met wie de werkgever een pensioenovereenkomst sluit, binnen drie maanden na de opname in de regeling een startbrief sturen. In deze startbrief wordt de pensioenovereenkomst in begrijpelijke termen uitgelegd. Deze startbrief geldt pas vanaf 1 januari 2008, zodat u voldoende tijd heeft om dit nieuwe communicatiemiddel te ontwikkelen. In 2007 gelden nog de oude informatieverplichtingen uit de PSW en moet de nieuwe deelnemer bij toetreding op de hoogte worden gesteld van de dan geldende statuten en reglementen van het pensioenfonds. 3
4 Pension Fund Governance De principes voor goed pensioenfondsbestuur zijn op 16 december 2005 vastgesteld door de Stichting van de Arbeid. Ze bevatten afspraken over zeggenschap, verantwoording en toezicht. Met de invoering van de Pensioenwet zijn ze vanaf 1 januari 2007 ook bij wet voorgeschreven. In 2008 wordt bekeken hoever pensioenfondsen zijn met de implementatie van de principes en hoe deze vorm en inhoud hebben gekregen. In de principes is vastgelegd dat het bestuur aan een verantwoordingsorgaan rekenschap dient af te leggen over het gevoerde beleid en de genomen besluiten. Hierbij is het van belang dat er op evenwichtige wijze met de belangen van (gewezen) deelnemers, pensioengerechtigden en de financieel betrokken werkgevers rekening is gehouden. De regering acht het daarom wenselijk dat deze geledingen in het verantwoordingsorgaan zijn vertegenwoordigd. Uit de principes volgt ook dat er goed intern toezicht moet zijn binnen het pensioenfonds. Een ander belangrijk element uit de principes is dat het bestuur zorg draagt voor een adequate interne klachten- en geschillenprocedure. Financieel Toetsingskader Het Financieel Toetsingskader (FTK) is een belangrijk onderdeel van de Pensioenwet. De ingangsdatum is 1 januari Belangrijk is dat zowel de bezittingen als verplichtingen op marktwaarde gewaardeerd moeten worden. Voor bezittingen was u dit al gewend, voor verplichtingen is dit nieuw. Ook worden in het FTK de normen voor financiële zekerstelling wettelijk vastgelegd. In het besluit FTK worden eisen gesteld aan de beleggingen van het pensioenfonds en worden voorwaarden gesteld voor het korten van pensioenaanspraken en pensioenrechten door het pensioenonds. Ook worden voorschriften gegeven voor de financiering van de toeslagverlening en geldt de eis van een kostendekkende premie. Het FTK is zo n belangrijk en ingrijpend onderdeel van de Pensioenwet dat AEGON over dit onderwerp een apart kennisdocument heeft ontwikkeld. U zult dit binnenkort van ons ontvangen. Wat kunt u van AEGON verwachten? De afgelopen maanden heeft AEGON achter de schermen hard gewerkt om de wijzigingen van de Pensioenwet te vertalen naar nieuw beleid. Komend jaar zullen wij u steeds over de verdere uitwerking van het beleid informeren. We zullen u precies uitleggen wat de wijzigingen voor u betekenen, wat u van ons kunt verwachten en waarvoor u zelf verantwoordelijk bent. We zullen u op verschillende manieren informeren over de Pensioenwet. Naast het geven van informatie in nieuwsbrieven organiseren we workshops en krijgt u de mogelijkheid om een speciale e-learningmodule te volgen. Deze interactieve kennismodule, die met een toets afgesloten wordt, gebruiken wij bijvoorbeeld ook bij de opleiding van onze eigen medewerkers. En op onder zakelijk kunt u terecht voor meer informatie over de Pensioenwet. 4
5 Overgangstermijn Voor de invoering van de meest ingrijpende onderwerpen van de Pensioenwet geldt niet 1 januari 2007 als ingangsdatum, maar is een overgangstermijn afgesproken. Uitgangspunt is een overgangstermijn van één jaar. De Pensioenwet per 1 januari 2007 De Pensioenwet bevat onderdelen die voor u van bijzonder belang zijn. De werkgever moet nieuwe werknemers binnen een maand na indiensttreding schriftelijk laten weten of ze een pensioenovereenkomst krijgen aangeboden. Als de werknemer een aanbod voor het sluiten van een pensioenovereenkomst krijgt, dan moet in dat aanbod staan wie de pensioenuitvoerder is en wanneer het aanbod gedaan wordt. Een volledige startbrief is pas vereist vanaf 1 januari In 2007 moet u echter op dit punt wel aan reeds bestaande verplichtingen voldoen. Het pensioenfonds moet deelnemers bij toetreding namelijk op de hoogte stellen van de dan geldende statuten en reglementen. U moet de deelnemersraad en, wanneer deze er niet is, de (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden en de ondernemingsraden van de aangesloten werkgevers elk kwartaal informeren bij een betalingsachterstand van 5% van de te ontvangen jaarpremie en als niet wordt voldaan aan de geldende eisen inzake het minimaal vereist eigen vermogen. U moet voldoen aan de eisen op het gebied van Pension Fund Governance zoals hiervoor beschreven. De hersteltermijn in geval van onderdekking (niet voldoen aan het minimale vereiste vermogen) mag maximaal drie jaar bedragen. U moet voldoen aan de eisen op het gebied van het Financieel Toetsingskader zoals hierboven beschreven. U ontvangt een apart kennisdocument van AEGON over dit onderwerp. Op het gebied van medezeggenschap is er ook een aantal wijzigingen, dat vanaf 1 januari 2007 aanstaande in werking treedt. De leden van het bestuur van het pensioenfonds, de deelnemersraad en het verantwoordingsorgaan krijgen ontslagbescherming. Deze bepaling geldt ook voor werknemers die staan of hebben gestaan op de kandidatenlijst van het bestuur of de deelnemersraad. De deelnemersraad krijgt over meer aangelegenheden een adviesbevoegdheid en moet tevens over voldoende facilitaire middelen beschikken om zijn taak goed uit te kunnen voeren. Een werkgever mag zich vrijwillig aansluiten bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds als hij ook is aangesloten bij de sociale fondsen van de bedrijfstak en de loonontwikkeling van de bedrijfstak volgt of wanneer hij in een groepsverhouding staat tot een werkgever die wel onder het verplicht gestelde bedrijfstakpensioenfonds valt. Vrijwillige aansluiting is ook mogelijk als de onderneming de bedrijfstak verlaat of de werkingssfeer van de bedrijfstak wijzigt. De Pensioenwet per 1 januari 2008 De invoeringswet van de Pensioenwet zorgt ervoor dat veel artikelen van de Pensioenwet pas gaan gelden op 1 januari Vanaf die datum betekent de Pensioenwet dan onder andere het volgende voor u. Aan de pensioenregeling moeten alle werknemers van 21 jaar en ouder kunnen deelnemen. Nu is er nog geen wettelijke leeftijdsgrens voor deelname aan een pensioenregeling en kennen veel bestaande regelingen een opnameleeftijd van 25 jaar. De werkgever is verplicht werknemers van 21 jaar en ouder bij het pensioenfonds aan te melden. Met deze maatregel bereikt de overheid dat meer mensen in aanvulling op de AOW een pensioen opbouwen. U moet aan nieuwe werknemers met wie de werkgever een pensioenovereenkomst sluit, binnen drie maanden na de opname in de regeling een startbrief sturen. In deze startbrief wordt de pensioenovereenkomst in begrijpelijke termen uitgelegd. 5
6 AEGON gaat deelnemers straks bij vastgestelde events - zoals indiensttreding, scheiding en arbeidsongeschiktheid - steeds op uniforme wijze informeren. Zo weten deelnemers precies waar ze aan toe zijn en is ook direct duidelijk wat de wijzigingen voor het pensioen betekenen. U stelt een uitvoeringsreglement ter uitvoering van de pensioenregeling vast. In het uitvoeringsreglement worden de afspraken vastgelegd ten behoeve van de uitvoering van de pensioenovereenkomst. U hoeft niet met elke verplicht aangesloten werkgever een aparte uitvoeringsovereenkomst te sluiten. Het uitvoeringsreglement is op alle verplicht aangesloten werkgevers van toepassing. Wanneer u afspraken met een werkgever maakt die niet in het uitvoeringsreglement staan, moeten deze in een aparte uitvoeringsovereenkomst worden vastgelegd. Met vrijwillig aangesloten werkgevers bij het bedrijfstakpensioenfonds moet wel een uitvoeringsovereenkomst worden opgesteld. Het pensioenfonds stelt een pensioenreglement vast in overeenstemming met de pensioenovereenkomst en het uitvoeringsreglement of de uitvoeringsovereenkomst. Het pensioenfonds moet deelnemers jaarlijks een overzicht sturen van de door hen opgebouwde pensioenen. Dit is het uniform pensioenoverzicht. In dit overzicht wordt onder meer uitleg gegeven over toeslagen, de factor A en het soort partnerpensioen. Bij premieovereenkomsten (nieuwe naam voor de huidige beschikbare premieregelingen) met beleggingsvrijheid heeft het pensioenfonds een zorgplicht. Het pensioenfonds moet ervoor zorgen dat het risico afneemt naarmate de pensioendatum van de deelnemer nadert. De Pensioenwet geeft de deelnemer echter de vrijheid om niet deel te nemen aan beleggen volgens deze risicoprofielen maar te kiezen voor vrij beleggen. AEGON ontwikkelt in het kader van deze zorgplicht beleggingsmogelijkheden volgens vaste risicoprofielen. Om deelnemers meer inzicht te geven in het indexatiebeleid van het pensioenfonds, moeten pensioenfondsen met een indexatielabel gaan werken. Dit label zal in 2007 worden ontwikkeld. Het pensioenfonds moet voldoen aan de uitgebreidere communicatieverplichtingen uit de Pensioenwet. Wanneer het pensioenfonds niet beschikt over het recentste adres van een gewezen deelnemer, pensioengerechtigde of gewezen partner moet het pensioenfonds hierover navraag doen bij de gemeentelijke basisadministratie. Vanaf 1 januari 2008 hebben deelnemers de mogelijkheid om een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen uit te ruilen voor een nabestaandenpensioen. Vanaf 1 januari 2009 biedt het pensioenfonds in het laatste jaar voor de pensioeningangsdatum de deelnemer standaard een uitruilvoorstel aan. Uiterlijk op 1 januari 2009 moet het pensioenfonds met het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen een contract hebben afgesloten over het aanleveren van arbeidsongeschiktheidsgegevens van deelnemers. 6
7 Voor meer informatie over de pensioenwet, kijk op Wanneer u op de homepage van op het tabblad Zakelijk klikt, en vervolgens op Pensioen in de linkerkolom, komt u terecht op de overzichtspagina Pensioen. Hier staat in de middelste kolom een aantal onderwerpen vermeld, waaronder de Pensioenwet. Als u hierop klikt, komt u op de overzichtspagina Pensioenwet, waar alle relevante en actuele informatie over de Pensioenwet overzichtelijk bij elkaar staat.
8 AEGON Postbus CB Den Haag CIC 1905 december 2006
Info over de PENSIOENWET voor Ondernemingspensioenfondsen. Nieuwe verdeling verantwoordelijkheden tussen werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder
Info over de PENSIOENWET voor Ondernemingspensioenfondsen Nieuwe verdeling verantwoordelijkheden tussen werkgever, werknemer en pensioenuitvoerder De Pensioenwet Op 26 september is de Pensioenwet na jarenlange
Nadere informatieADDENDUM BIJ DE PENSIOENOVEREENKOMST
ADDENDUM BIJ DE PENSIOENOVEREENKOMST In aanvulling op de eerder tussen de werkgever en diens werknemers gesloten pensioenovereenkomst maken met ingang van 1 januari 2008 de hierna vermelde bepalingen deel
Nadere informatieBelangenvereniging SPD De Pensioenwet vanaf 1 januari 2007
Belangenvereniging SPD De Pensioenwet vanaf 1 januari 2007 1 Het pensioenhuis van Nederland Derde verdieping Individuele voorzieningen verzekeraars (lijfrente) Tweede verdieping - pensioen werkgever -
Nadere informatieCommunicatieplan. Stichting Pensioenfonds NEG Nederland. Communicatieplan Pensioenfonds NEG v
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds NEG Nederland Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 19 januari 2017 Eerste revisie vastgesteld in de bestuursvergadering van 15 januari 2018 Communicatieplan
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatieplan 2016 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 21 april 2016 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 1. Informatieverplichtingen... 3
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatieplan 2015 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 23 november 2015 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 1. Informatieverplichtingen...
Nadere informatiePensioenregeling Stichting pensioenfonds Groothandel Vegro
Pensioenregeling Stichting pensioenfonds Groothandel Vegro december 2006 Paulien Siegman Redenen voor een nieuwe Pensioenwet Reden wijziging: veroudering en onoverzichtelijkheid PSW Nieuwe Pensioenwet
Nadere informatieDNB en AFM zijn op grond van de Europese pensioenrichtlijn (2003/31/EG) verplicht om te dit overzicht te publiceren.
Overzicht van het toepasselijke sociaal en arbeidsrecht, de informatievoorschriften en beleggingsrestricties die van toepassing zijn op Nederlandse pensioenregelingen die worden uitgevoerd door een pensioeninstelling
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Brocacef Pensioenfonds
Communicatieplan 2018 Stichting Brocacef Pensioenfonds Vastgesteld in de vergadering van het bestuur van 14 december 2017 1 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 Inleiding... 3 1. Informatieverplichtingen...
Nadere informatieVoorstel van wet houdende invoering van de Pensioenwet (Invoerings- en aanpassingswet Pensioenwet)
Voorstel van wet houdende invoering van de Pensioenwet (Invoerings- en aanpassingswet Pensioenwet) Allen die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten: Alzo Wij in overweging genomen hebben,
Nadere informatieDe Pensioenwet. Zwitserleven zet de belangrijkste onderdelen voor u op een rij.
De Pensioenwet. Zwitserleven zet de belangrijkste onderdelen voor u op een rij. 200.01.042 Broch Pensioenwet_195x195.indd.PDF - pag.1 LET OP!!! Lage resolutie! Inhoudsopgave. De overeenkomst 03 Algemene
Nadere informatieArtikel Pensioenwet Artikel lid Artikel PSW Regelgeving op basis van PSW of Wtv 1993 Hoofdstuk 1 1. definities 1 2. nadere bepalingen definities
Transponeringstabel van Pensioenwet naar Pensioen en spaarfondsenwet Artikel Pensioenwet Artikel lid Artikel PSW Regelgeving op basis van PSW of Wtv 1993 Hoofdstuk 1 1. definities 1 2. nadere bepalingen
Nadere informatieuit dienstbetrekking voortvloeiende rechtsbetrekking tussen overheidswerkgever
2. Pensioenwet (PW) 2.1 Pensioenovereenkomst 1 ¾ Pensioenovereenkomst is ¾ hetgeen tussen werkgever en werknemer over pensioen is overeengekomen ¾ navolgende gelijkgestelde rechtsbetrekkingen uit dienstbetrekking
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 33 182 Wijziging van de Pensioenwet en enige andere wetten in verband met versterking van het bestuur bij pensioenfondsen en enige andere wijzigingen
Nadere informatieInformatiemomenten Pensioen
Informatiemomenten Pensioen Hierbij treft u een checklist aan van verplichte informatiemomenten vóór opname in de pensioenregeling, tijdens het dienstverband en na beëindiging dienstverband. U ziet precies
Nadere informatieToelichting bij de ministeriële regeling toeslagenmatrix.
Toelichting bij de ministeriële regeling toeslagenmatrix. Algemene toelichting Artikel 86 van de Pensioenwet schrijft voor dat er bij voorwaardelijke toeslagverlening een consistent geheel dient te zijn
Nadere informatie1. In het eerste en tweede lid wordt schriftelijk vervangen door: schriftelijk of elektronisch.
CONCEPT Voorontwerp van het voorstel van wet tot wijziging van de Pensioenwet en de Wet verplichte beroepspensioenregeling in verband met verbetering van de pensioencommunicatie (Wet pensioencommunicatie)
Nadere informatieBewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.
Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Geachte heer/mevrouw.., Van harte welkom bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieOverzicht Nederlands sociaal en arbeidsrecht en voorschriften van informatieverstrekking
Bij de uitvoering van de pensioenregeling van een in Nederland gevestigde werkgever door een pensioeninstelling uit een andere lidstaat blijven, op grond van de Europese Richtlijn EU 2016/2341/EU, het
Nadere informatieCommunicatieplan. Stichting Pensioenfonds PepsiCo Nederland November Versie
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds PepsiCo Nederland November 2017 Versie 2 2017 Inhoudsopgave Doelstelling... 3 Terugblik 2016/2017... 3 Ambities van SPPN... 4 Evaluatie van het Communicatieplan...
Nadere informatie4 Doel van de Pensioenwet
4 Doel van de Pensioenwet In het persbericht bij de aanbieding van het wetsontwerp Pensioenwet bij de Tweede Kamer werd vermeld dat deze wet meer duidelijkheid en zekerheid voor werknemers biedt, deelnemers
Nadere informatieGeef pensioen de aandacht die het verdient. Jaarbericht Stichting Pensioenfonds
Geef pensioen de aandacht die het verdient Jaarbericht Stichting Pensioenfonds Vijf mythes over pensioen Over pensioenen zijn meerdere mythes in omloop. Het is belangrijk om te weten hoe het wel zit. De
Nadere informatieIORP II De implementatie is nu een feit: Communicatie
Nieuwsbericht Datum: 28 januari 2019 Van: Swalef pensioenjuristen en academie Onderwerp: IORP II De implementatie is nu een feit: Communicatie Nieuwsbericht 2 van 4 In werking! Op 13 januari 2019 is de
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 34 008 Wijziging van de Pensioenwet en de Wet verplichte beroepspensioenregeling in verband met verbetering van de pensioencommunicatie (Wet pensioencommunicatie)
Nadere informatieCode Rechtstreeks verzekerde regelingen
Code Rechtstreeks verzekerde regelingen Voorwoord De (hierna: de Code) is opgesteld door het Verbond van Verzekeraars en de Stichting van de Arbeid. Met de Code wordt nader invulling gegeven aan de waarborging
Nadere informatieUITVOERINGSOVEREENKOMST MET REXEL NEDERLAND B.V.
UITVOERINGSOVEREENKOMST MET REXEL NEDERLAND B.V. STICHTING PENSIOENFONDS SAGITTARIUS 1 De ondergetekenden: Stichting Pensioenfonds Sagittarius, gevestigd te Bussum aan de Brediusweg 57A, hierna te noemen
Nadere informatieUITVOERINGSOVEREENKOMST
1 UITVOERINGSOVEREENKOMST Stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de sector Waterrecreatie en de Kunststoffen en Houten jachtbouw INHOUDSOPGAVE Artikel 1. Verplichtingen van de werkgever 2. Verplichtingen
Nadere informatie27 september Deelnemersvergadering
27 september 2007 Deelnemersvergadering Kernpunten 2006 Goed jaar, dekkingsgraad van 117,1% naar 122,7% Geen herstelplan meer nodig in 2007 Indexatie in 2006 verleend over 2005 van: - 0,63% voor de actieve
Nadere informatie7 VERBOND VAN VERZEKERAARS
7 VERBOND VAN VERZEKERAARS STICHTING VAN DE ARBEID Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Mevrouw drs. J. Klijnsma, staatssecretaris Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Den Haag : 31 oktober 2013 Betreft
Nadere informatieBeterExcedent. Pensioen Werknemer 2015
BeterExcedent Pensioen Werknemer 2015 BeterExcedent Pensioen Werknemer 2015 Als u via uw werkgever deelneemt in de pensioenregeling BeterExcedent, kunt u pensioen opbouwen over het deel van uw salaris
Nadere informatieDE NIEUWE PENSIOENWET
DE NIEUWE PENSIOENWET Invoering nieuwe Pensioenwet In deze brochure hebben wij beschreven wat de gevolgen zijn voor uw pensioenregeling. Aangezien de wet per 1 januari 2007 is ingevoerd en gefaseerd in
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2014 2015 34 008 Wijziging van de Pensioenwet en de Wet verplichte beroepspensioenregeling in verband met verbetering van de pensioencommunicatie (Wet pensioencommunicatie)
Nadere informatieCOMMUNICATIEBELEID Eigenaar: Document: Versie: Datum: Auteur: Versie Status Datum Omschrijving
COMMUNICATIEBELEID Eigenaar: Bestuur pensioenfonds Scildon Document: Communicatiebeleid Versie: Definitief Datum: 31.05.2017 Auteur: Antoinette Ankone Versie Status Datum Omschrijving 0.1 Concept 01-08-2016
Nadere informatieCommunicatieplan. Stichting Pensioenfonds NIBC
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds NIBC September 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Verantwoordelijkheid, doelstelling en uitvoering communicatiebeleid... 3 3. Doelgroepen... 4 4. Wettelijk
Nadere informatieBetreft: Startbrief in verband met toetreding tot de pensioenregeling
Yvonne Bloem Administrateur Stichting Pensioenfonds Syngenta Nederland Westeinde 62 Postbus 2 1600 AA Enkhuizen Tel. 0228-366 435 Fax. 0228-366 445 yvonne.bloem@syngenta.com Betreft: Startbrief in verband
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 65 P e n s i o e n r e g e l i n g u t a - w e r k n e m e r s Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid
Nadere informatieNieuw bestuurslid Ronald van Hees over ontwikkelingen bij SBZ
Nieuwsbrief van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Zorgverzekeraars april 2014 Nieuw bestuurslid Ronald van Hees over ontwikkelingen bij SBZ Het bestuur van SBZ telt een nieuw gezicht. Ronald van Hees,
Nadere informatieBijlagen. Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland. Versie 1 januari 2013 PENSIOENREGLEMENT UNISYS PENSIOENKAPITAALPLAN
Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland Bijlagen PENSIOENREGLEMENT UNISYS PENSIOENKAPITAALPLAN PENSIOENREGLEMENT UNISYS COMBI PENSIOEN UNISYS PENSIOENREGLEMENT, 12 E NOTA VAN WIJZIGING Versie 1 januari
Nadere informatiePENSIOENREGLEMENT UNISYS PENSIOENKAPITAALPLAN PENSIOENREGLEMENT UNISYS COMBI PENSIOEN UNISYS PENSIOENREGLEMENT, 12E NOTA VAN WIJZIGING
Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland Bijlagen PENSIOENREGLEMENT UNISYS PENSIOENKAPITAALPLAN PENSIOENREGLEMENT UNISYS COMBI PENSIOEN UNISYS PENSIOENREGLEMENT, 12E NOTA VAN WIJZIGING Versie 1 januari
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen Volgens het pensioenreglement dat met ingang van 1 mei 2012 van kracht is voor de Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Nadere informatieBewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.
Bewaar deze startbrief zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn. Geachte heer/mevrouw.., Van harte welkom bij het Bedrijfspensioenfonds voor de Agrarische
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen. Tronox Pigments (Holland) B.V. Rotterdam-Botlek
Collectieve Arbeidsovereenkomst over pensioenen Voor de werknemers in dienst van Tronox Pigments (Holland) B.V. te Rotterdam-Botlek Looptijd 1 januari 2015 t/m 31 december 2019 Tronox Pigments (Holland)
Nadere informatieMemo. Van TKP. Kenmerk. Datum 15 juni Onderwerp Communicatie-verplichtingen IORP II. Aantal pagina s 7 1/7
Van TKP Datum Onderwerp Communicatie-verplichtingen IORP II Aantal pagina s 7 Inleiding Deze notitie gaat in op de informatieverplichtingen die voortvloeien uit de IORP II-richtlijn en het wetsvoorstel
Nadere informatieVEELGESTELDE VRAGEN. Algemeen
Algemeen 1 Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiële situatie (en de situatie voor uw eventuele nabestaanden) bij pensionering,
Nadere informatieCommunicatieregels IORP II. mr. Monica Swalef
Communicatieregels IORP II mr. Monica Swalef donderdag 14 november 2018 1 Samen werken aan een hoger niveau 2 Leeswijzer Deze presentatie is opgemaakt naar de laatste stand van zaken Pensioenontwikkelingen
Nadere informatieUITVOERINGSREGLEMENT SW EN WIW STICHTING PENSIOENFONDS VOOR WERK EN (RE)INTEGRATIE
UITVOERINGSREGLEMENT SW EN WIW STICHTING PENSIOENFONDS VOOR WERK EN (RE)INTEGRATIE JULI 2015 H OOFDSTUK 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Definities Voor dit reglement zijn de definities van toepassing
Nadere informatieStichting Pensioenfonds AT&T Nederland. Communicatieplan
Communicatieplan Versie: 4 Goedgekeurd door bestuur Datum: 08-04-2016 Inhoud Definities... 3 1. Inleiding en communicatiedoelstelling... 3 2. Omvang en Segmentatie Pensioenfonds Deelnemers... 3 3. Eisen
Nadere informatieStichting Pensioenfonds AT&T Nederland. Communicatiebeleid
Communicatiebeleid Versie: 6 Goedgekeurd door bestuur Datum: 18-05-2018 Inhoud Definities... 3 1. Inleiding en communicatiedoelstelling... 3 2. Omvang en segmentatie pensioenfonds deelnemers... 4 3. Deelnemerspanel...
Nadere informatieAddendum behorende bij de pensioenreglementen van Stichting Pensioenfonds Smit
Overwegingen en Besluit In aanmerking nemende dat: 1. het bestuur (hierna SPS) een besluit tot voorgenomen liquidatie heeft genomen en de pensioenverplichtingen conform artikel 84 PW moet overdragen; 2.
Nadere informatieNajaarsbijeenkomst Vereniging Senioren ING Regio Rotterdam/Zeeland
Najaarsbijeenkomst Vereniging Senioren ING Regio Rotterdam/Zeeland Peter de Bruijne Voorzitter Bestuur Pensioenfonds ING 31 oktober 2013 QR code website Pensioenfonds ING Agenda Financiële situatie Klanttevredenheid
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Trespa. Brochure Pensioenregeling
Brochure Pensioenregeling Wat houdt de brochure Pensioenregeling in? De brochure maakt deel uit van de startbrief. In de brochure wordt de pensioenregeling in begrijpelijke taal toegelicht aan de hand
Nadere informatieHet speelveld van de medezeggenschap bij wijziging pensioenregeling. Bijeenkomst VVA, 30 mei 2013 Nicolette Opdam
Het speelveld van de medezeggenschap bij wijziging pensioenregeling Bijeenkomst VVA, 30 mei 2013 Nicolette Opdam Inhoud presentatie Pensioen de basisdocumenten De pensioenovereenkomst De uitvoeringsovereenkomst
Nadere informatiePensioenwet in Werking!
Pensioenwet in Werking! Een must voor iedereen die met pensioen werkt 2008 mr Monica Swalef Pensioenwet in Werking! Een must voor iedereen die met pensioen werkt November 2007 Monica Swalef Pensioen Consultancy
Nadere informatieLATER = NU. Uit dienst. informatie over uw pensioen
LATER = NU Uit dienst informatie over uw pensioen Ik ben uit dienst gegaan en heb geen nieuwe baan. Krijg ik later wel pensioen? Jacqueline Cremers, SPF Beheer: Het pensioen dat u tijdens uw dienstverband
Nadere informatieVerkort Jaarverslag 2006
Verkort Jaarverslag 2006 Pensioenfonds Achmea Stichting Pensioenfonds Achmea Personeel Jouw pensioen in beeld 2006 Met dit verslag brengt het bestuur je graag op de hoogte van het 2 e jaar van Stichting
Nadere informatieFinancieel crisisplan
Financieel crisisplan Inleiding In Artikel 145 van de Pensioenwet wordt voorgeschreven dat de ABTN een financieel crisisplan moet bevatten. Artikel 29b van het besluit FTK geeft hier een nadere uitwerking
Nadere informatieDe arbeidsvoorwaarde pensioen en de verplichtingen van de werkgever
De arbeidsvoorwaarde pensioen en de verplichtingen van de werkgever Inleiding Een werkgever kan diverse arbeidsvoorwaarden aanbieden aan een werknemer. Een belangrijke arbeidsvoorwaarde is pensioen. Een
Nadere informatieCollec&ef Pensioen. Liesbeth Hardeman Tanh Nguyen
Collec&ef Pensioen Liesbeth Hardeman Tanh Nguyen Agenda 1 Adviestraject collec&ef pensioen 2 Actualiteiten pensioen 3 Mogelijke risico s accountant i.v.m. collec&ef pensioen Adviestraject Pensioenadvies
Nadere informatieStartbrief. 1. Algemeen. Waardeoverdracht. Informatie die u geeft. Wanneer bent u deelnemer in de Basisregeling?
Startbrief Deze startbrief bestaat uit 3 delen: Algemeen, Basisregeling en Plusregeling. 1. Algemeen Uw werkgever: Tentoo Collective Freelance & Flex B.V. Uw pensioenuitvoerder: ABN AMRO Pensioenen Soort
Nadere informatieWijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014
Wijziging uitvoerder & pensioenregeling 2015 25 november 2014 1 Doel van deze bijeenkomst Toelichting waarom overstap naar nieuwe pensioenuitvoerder Toelichting waarom nieuwe pensioenregeling per 1-1-2015
Nadere informatieVeelgestelde vragen en antwoorden
Veelgestelde vragen en antwoorden Algemeen 1. Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiºle situatie (en de situatie voor uw
Nadere informatieAanvullend reglement Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog)
Aanvullend reglement 2017 Pensioenopbouw boven Salarisgrens (hoog) Aanvullend reglement 2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 1. Definities 4 2. Algemeen 5 3. Deelname 5 4. Vaststelling Aanvullende pensioengrondslag
Nadere informatieUITVOERINGSREGLEMENT. Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf
UITVOERINGSREGLEMENT Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf Versie 12 januari 2015 Inhoudsopgave HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN... 2 HOOFDSTUK 2 WIJZE VAN VASTSTELLING VAN DE VERSCHULDIGDE
Nadere informatieFNV Bondgenoten. De pensioenwet nader belicht
FNV Bondgenoten De pensioenwet nader belicht Colofon Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Februari 2007 Oplage: 500 Tekst: Team Pensioenen Adviesgroep Vormgeving: FNV Bondgenoten,
Nadere informatieWet versterking bestuur pensioenfondsen
Wet versterking bestuur pensioenfondsen Presentatie voor het Platform Deelnemersraden Drs. Harrie J.P. Penders 12 april 2013 Leerdoelen inzicht bieden in het wetsvoorstel (sheet 3 24) inzicht bieden in
Nadere informatieAandachtspuntenlijst reglementen rechtstreekse regeling
Aandachtspuntenlijst reglementen rechtstreekse regeling Dit reglement betreft een: (versie augustus 2012) A. Verplichte PW artikelen
Nadere informatieVeelgestelde vragen. Algemeen
Algemeen 1. Wat is een UPO? UPO staat voor Uniform Pensioenoverzicht. Het UPO geeft u inzicht in uw huidige en toekomstige financiºle situatie (en de situatie voor uw eventuele nabestaanden) bij pensionering,
Nadere informatieDeelnemersvergadering Stichting CRH Pensioenfonds. 26 juni 2014 De Meern
Deelnemersvergadering Stichting CRH Pensioenfonds 26 juni 2014 De Meern Agenda 1. Opening 2. Aanleiding Nieuw Bestuursmodel 3. Partijen bij uitvoering pensioenregeling 4. Toelichting wettelijk kader 5.
Nadere informatieDe nieuwe Pensioenwet
S PECIALE PENSIOENUITGAVE DECEMBER 2006/JANUARI 2007 De nieuwe Pensioenwet Gevolgen voor de werkgever!@# Voorwoord Over de invoering van de Pensioenwet per 1 januari 2007 hebben wij al vele malen geschreven
Nadere informatieUw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek
Uw werknemers en hun pensioen in de Metaal en Techniek Uw onderneming is actief in de Metaal en Techniek. Daarom is het pensioen van uw werknemers ondergebracht bij Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT).
Nadere informatieUITVOERINGSOVEREENKOMST
UITVOERINGSOVEREENKOMST Honeywell B.V., statutair gevestigd te Amsterdam statutair gevestigd te s-hertogenbosch ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door P. Jonkhout, hierna te noemen: de werkgever;
Nadere informatieStichting Norit Pensioenfonds
Stichting Norit Pensioenfonds Communicatieplan 2017-2019 Dit communicatieplan is voorbereid door de werkgroep communicatie van Stichting Norit Pensioenfonds en vastgesteld door het bestuur. Amersfoort,
Nadere informatieCommunicatiestrategie en -beleid Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatiestrategie en -beleid Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen/Strategie Huidige Situatie Volgens het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland (het
Nadere informatie2 P&O als vraagbaak van de werknemer: Gebeurtenissen tijdens en na het dienstverband
2 P&O als vraagbaak van de werknemer: Gebeurtenissen tijdens en na het 2.1 Indiensttreding Een belangrijk moment om stil te staan bij de pensioenregeling is bij aanvang van het. Krijgt de werknemer pensioen,
Nadere informatieAanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon "
Aanvullend pensioenreglement "Excedent middelloon " STICHTING BEDRIJFSTAKPENSIOENFONDS VOOR HET BEROEPSVERVOER OVER DE WEG voor de werknemers geboren op of na 1 januari 1950 ORSIMA April 2018 1 Voorwoord
Nadere informatie1. Pensioenwet - Inwerkingtreding 2008
Nieuwsbrief december 2007, Jaargang 2 - vol. 9 1. Pensioenwet - Inwerkingtreding 2008 De Pensioenwet is op 1 januari 2007 in werking getreden, maar voor belangrijke onderdelen is in uitgestelde werking
Nadere informatieBedrijfstakpensioenfonds voor de Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven
6b Bitumineuze- en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven (Bpf-Bikudak) 65 P E N S I O E N R E G E L I N G U T A - W E R K N E M E R S Jaarboek Pensioen- en bedrijfstakeigen regelingen in de sector bouwnijverheid
Nadere informatieWat betekenen de nieuwe eisen voor pensioencommunicatie voor u als bestuurder?
Wat betekenen de nieuwe eisen voor pensioencommunicatie voor u als bestuurder? Programma van de workshop 1. Bespreking van de belangrijkste wijzigingen: a) Algemene eisen aan pensioeninformatie b) Pensioenregister
Nadere informatie1. In het opschrift wordt aan pensioengerechtigden bij pensioeningang vervangen door: voorafgaand aan de pensioeningang.
34 008 Wijziging van de Pensioenwet en de Wet verplichte beroepspensioenregeling in verband met verbetering van de pensioencommunicatie (Wet pensioencommunicatie) Nota van wijziging Het voorstel wordt
Nadere informatieDit Uitvoeringsreglement regelt de rechtsverhouding tussen het Pensioenfonds PGB en de werkgever voor wat betreft de premieovereenkomst.
Stichting Pensioenfonds PGB UITVOERINGSREGLEMENT PREMIEOVEREENKOMST PGB Dit Uitvoeringsreglement regelt de rechtsverhouding tussen het Pensioenfonds PGB en de werkgever voor wat betreft de premieovereenkomst.
Nadere informatieBewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders zijn.
Model startbrief Naam Adres Postcode Woonplaats Datum Onderwerp Bewaar deze brief en de bijbehorende brochure zorgvuldig. Pensioen heeft nu misschien niet uw hoogste aandacht, binnenkort kan dat anders
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 413 Regels betreffende pensioenen (Pensioenwet) Nr. 21 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELE- GENHEID Aan de Voorzitter van de
Nadere informatieStichting Pensioenfonds van de Grolsche Bierbrouwerij, statutair gevestigd te Enschede, hierna te noemen: "het Fonds"
Uitvoeringsovereenkomst 2018 Grolsche Bierbrouwerij Nederland B.V., statutair gevestigd te Enschede, hierna te noemen: "de Werkgever" en Stichting Pensioenfonds van de Grolsche Bierbrouwerij, statutair
Nadere informatieUitvoeringsreglement. Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Drankindustrie
Uitvoeringsreglement Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Drankindustrie Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 2 Hoofdstuk 2 Wijze van vaststelling van de verschuldigde premie... 4 Hoofdstuk
Nadere informatieWaardeoverdracht. bij indiensttreding. Wat is waardeoverdracht? Is waardeoverdracht. verstandig? Goed om te weten. Een nieuwe baan.
Waardeoverdracht bij indiensttreding Meer weten? www.kpnpensioen.nl Wat is waardeoverdracht? 4 Zoek en vind 11 Een nieuwe baan 3 Is waardeoverdracht verstandig? Goed om te weten 6 Zo vraagt u aan 10 9
Nadere informatieVRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p.
Agenda VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p. Waarom UPO Pensioen in Nederland Wijziging Pensioen 1 januari 2012 Het UPO Partner, pensioen en scheiding Waarom UPO Iedereen die deelneemt aan een pensioenregeling
Nadere informatieUit dienst. Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu?
Uit dienst Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu? N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog
Nadere informatie2009: een actief jaar met interessante ontwikkelingen
Verkort jaarverslag 2009 2009: een actief jaar met interessante ontwikkelingen Het jaar 2009 stond in het teken van het treffen van maatregelen om de financiële positie van het fonds weer op het gewenste
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen Volgens het pensioenreglement dat met ingang van 1 mei 2012 van kracht is voor de Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Nadere informatieKemira Rotterdam B.V.
Kemira Rotterdam B.V. Collectieve arbeidsovereenkomst over pensioenen 2019-2023 Pagina 1 van 7 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST OVER PENSIOENEN Ondergetekenden: Kemira Rotterdam B.V. te Botlek-Rotterdam
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Caribisch Nederland. Uitvoeringsreglement als bedoeld in artikel 11f van de Pensioenwet ambtenaren BES
Stichting Pensioenfonds Caribisch Nederland Uitvoeringsreglement als bedoeld in artikel 11f van de Pensioenwet ambtenaren BES Juni 2017 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen... 3 Artikel 1 Algemene
Nadere informatieUitvoeringsreglement Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw
Uitvoeringsreglement Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw Artikel 1 Definities De begripsomschrijvingen zoals opgenomen in het Pensioenreglement Stichting Bedrijfstakpensioenfonds Waterbouw (hierna:
Nadere informatieActuariële en Bedrijfstechnische Nota. Nota, waarin het beleid van het fonds op alle relevante gebieden beschreven wordt.
ABTN A-Factor AFM Afkoop Anw AOW Arbeidsongeschiktheidspensioen Actuariële en Bedrijfstechnische Nota. Nota, waarin het beleid van het fonds op alle relevante gebieden beschreven wordt. Aanduiding voor
Nadere informatieToelichting Uniform Pensioenoverzicht Voor wie is deze toelichting? Het Uniform Pensioenoverzicht. Uw persoonlijke gegevens
Toelichting Uniform Pensioenoverzicht 2018 Uitkeringsovereenkomst Voor wie is deze toelichting? - U bent gewezen deelnemer (slaper), u neemt niet meer deel aan deze pensioenregeling; - U bent gewezen deelnemer
Nadere informatieCommunicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland
Communicatieplan Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland Algemeen Volgens het pensioenreglement van Stichting Pensioenfonds Deutsche Bank Nederland (het Fonds ), dient het Fonds te beschikken over
Nadere informatieInhoud HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN... 2 ARTIKEL 1.1 DEFINITIES... 2 ARTIKEL 1.2 DE VERPLICHTGESTELDE PENSIOENREGELINGEN... 2 ARTIKEL 1.3 AANVULLEN
UITVOERINGSREGLEMENT Stichting Bedrijfspensioenfonds voor het Bakkersbedrijf Versie 1 oktober 2017 Inhoud HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN... 2 ARTIKEL 1.1 DEFINITIES... 2 ARTIKEL 1.2 DE VERPLICHTGESTELDE
Nadere informatieKamervragen van de leden Omtzigt en Van Hijum (beiden CDA)
De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2007 2008 31 226 Enige wijzigingen in de Pensioenwet, de Wet verplichte beroepspensioenregeling en enige andere wetten Nr. 2 VOORSTEL VAN WET Wij Beatrix,
Nadere informatie