Eigen regie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid

Transcriptie

1 Eigen regie bij ziekte en arbeidsongeschiktheid Word ik daar nu echt (financieel) beter van? Workshop Kettlitz Wulfse 14 juni

2 Waarom bent u hier? Alec Silvis Directeur Kettlitz Wulfse 2

3 Een kopje onder kan op vele manieren 3

4 Programma Waarom bent u hier? Alec Silvis, directeur Kettlitz Wulfse Hoe ondernemend bent u bij zieke medewerkers? Corina Hoogendoorn, adviseur arbeid en pensioen Hoe regisseer ik ziekteverzuim? Caroline Urbanus, senior casemanager Pensioen: hoe vertel ik het mijn mensen? Irene van der Vaart, adviseur arbeid en pensioen 4

5 Hoe ondernemend bent u bij zieke medewerkers? Corina Hoogendoorn adviseur arbeid en pensioen 5

6 Stelling 1 ndernemers houden graag het roer in eigen handen 6

7 Stelling 2 Ik heb zicht op mijn bedrijfskosten 7

8 Dit is Karel. Hij heeft een burn-out. Karel verdient per jaar. Range Rover BMW 5-serie Fiat

9 Kosten volgens uw collega s Bron: nderzoek Baken Adviesgroep / Delta Lloyd Maart

10 Werkelijke kosten per dag aan directe kosten (TN) 413 per dag aan totale kosten (MKB Servicedesk) Bron: nderzoek Baken Adviesgroep / Delta Lloyd Maart

11 Gevolg.. 11

12 ndernemen en ziekteverzuim 1. Grip 2. Regie 12

13 Grip op verzuim en arbeidsongeschiktheid Hoe werkt het in 2017? 13

14 Loondoorbetaling / ZW 70% L N L N D R B E T A L I N G L N D R B E T. ZW ERD N.B.: Wettelijk verplicht is 70% SV-loon Praktijk in NL is 100% volledig loon jaar 1 en 70% volledig loon in jaar 2 Wettelijk maximum is 170% volledig loon over 2 jaar Jaar -1 Jaar 1 Jaar 2 Jaar 3 e.v. 14

15 IVA 70% L N D R B L N E IVA 75% T A L I N G L N D R B E T. Jaar -1 Jaar 1 Jaar 2 Jaar 3 e.v. 15

16 WGA: voldoende loon 100% 70% L N L N D R B E T A L I N G L N D R B E T. 70% x oud loon - nieuw loon max. 36 maanden LN- GERELA- TEERDE UIT- KERING Loonaanvulling 70% x oud loon restverdiencapaciteit Nieuw loon Jaar -1 Jaar 1 Jaar 2 Jaar 3 e.v. 16

17 WGA: onvoldoende loon 100% 70% L N L N D R B E T A L I N G L N D R B E T. 70% x oud loon - nieuw loon LN- GERELA- TEERDE UIT- KERING Het WIA ravijn Vervolguitkering (bijstandsniveau) Jaar -1 Jaar 1 Jaar 2 Jaar 3 Jaar 4 Jaar 5 Jaar 6 e.v. 17

18 En wie betaalt de rekening? Eerste 12 jaar! Vanaf jaar 13 tot AW 18

19 Voor alle medewerkers? Vaste medewerkers (sinds 2006) Flexkrachten (sinds 2014) 19

20 Wijzigingen 2017 Werkgevers volledig verantwoordelijk voor Vaste en Flexkrachten Wat betekent dat? U wordt aangeslagen voor de kosten van verzuim, ZW en WIA gedurende 12 jaar U wordt geacht uw mensen snel weer aan het werk te krijgen ook als ze uit dienst zijn! Gelijk speelveld UWV en verzekeraars 20

21 ZW Flex en WGA Vast/Flex ok verantwoordelijk voor ZW en WIA flexkrachten Uitzendkrachten op de loonlijst, oproepkrachten, contractant bepaalde tijd, fictief dienstverband (thuiswerken, stagiair, provisiewerken) Premies vanuit de Werkhervattingskas samen enkele procenten van uw loonsom! Keuze: Premie en schade via de overheid (UWV) Premie en schade via een verzekeraar 21

22 Premie: ptie 1: UWV Loonsom tot : sector Loonsom : mix Loonsom vanaf : individueel jaarlijks aangepast o.b.v. historie Schade wordt via premieverhoging doorbelast Re-integratie: u en het UWV 22

23 ptie 2: Eigen risicodragen 100% Max. SV 70% L N V E R Z U I M V E R Z E K. V E R Z U I M V E R Z E K. ZW ERD WGA ERD (LGA) Verplicht verzekeren WGA ERD (LA / Vervolg) Jaar -1 Jaar 1 Jaar 2 Jaar 3 e.v. 23

24 Eigen risicodragen: Per 1 januari 2017 mogelijk voor ZW-Flex, WGA-vast/WGA-flex Gedifferentieerde premie UWV vervalt WGA-vast/flex verplicht verzekeren ZW-flex verzekeren optioneel 24

25 Eigen risicodragen: Arbo Professionele begeleiding is key nderscheid aanpak kort en lang verzuim Geen onnodige medicalisering U plukt de vruchten: Preventie: mensen blijven aan het werk Minder verzuim en WIA-instroom Maximale grip op schadelastbeheersing Maximale invloed op premie! 25

26 Verschil UWV - Verzekeraar Financiering UWV: omslagstelsel betaalde schade wordt deels teruggehaald via toekomstige premieverhoging Verzekeraar: kapitaaldekking schade wordt betaald uit premie schadejaar Begeleiding UWV: via apparaat UWV Verzekeraar: eigen arbo/re-integratiespecialisten incl. financiering interventies 26

27 Verzekeringsmogelijkheden 100% Max. SV 70% L N V E R Z U I M V E R Z E K. V E R Z U I M V E R Z E K. ZW ERD WIA- Excedentverzekering WGA-hiaat verzekering Uitgebreid WGA ERD WGA-hiaat-verzekering Basis WIA-Compensatie-verzekering WGA ERD Jaar -1 Jaar 1 Jaar 2 Jaar 3 e.v. 27

28 Beslist u of de overheid? Nog geen eigenrisicodrager? Voor 1 oktober kiezen, anders blijft u bij het UWV Al eigenrisicodrager? Dekking uitbreiden met WGA Flex verwegen ZW eigenrisicodrager te worden 28

29 Afwegingen Analyse maken van uw onderneming Wilt u zelf aan het roer staan? Bent u bereid te investeren in eigen regie? Loopt u wel flexrisico? f betaalt u ZW en WGA premie voor noppes? 29

30 Terugkeren goedkoper? Niet meer! Per 1 januari 2017 tellen bestaande WGA uitkeringen mee! Individuele premie met schade Bovendien na terugkeer drie jaar lang verplicht UWV! 30

31 Hoe zit het dan met mijn staartlasten..? 31

32 Wat doet de buurman - WGA? 32

33 Wat doet de buurman ZW? 33

34 Visie Kettlitz Wulfse Eigen risicodragen = eigen regie Maximale eigen beïnvloeding en eigen verantwoordelijkheid Hoe? Zelf aan het stuur met integrale aanpak Preventie en casemanagement zijn cruciaal Alle verzekeringen die kunnen bijdragen daarop mede afstemmen 34

35 Integrale aanpak werkt 35

36 Eigen risicodragen & Kettlitz Wulfse Loon doorbetaling Ziektewet WGA Risicoscan & advies beleid/ maatregelen Marktronde en verzekeringen Preventie, casemanagement, re-integratie zieke wn Vaststellen A%, recht/hoogte/duur uitkering Via NLG Werkvermogen Via NLG Werkvermogen Via NLG Werkvermogen Via NLG Werkvermogen Via NLG Werkvermogen UWV (verplicht) 36

37 Wat geldt voor u? Wij informeren of hebben u geïnformeerd over onze dienstverlening als u reeds eigen risicodrager via ons kantoor bent. Belt u met ons team van specialisten voor uw persoonlijke mogelijkheden. 37

38 Vragen? 38

39 Regie op verzuim en arbeidsongeschiktheid Hoe regisseer ik ziekteverzuim? Caroline Urbanus Senior Casemanager 39

40 De afgelopen 20 jaar 40

41 De afgelopen 20 jaar 1996 Wulbz 1 jaar loon doorbetalen 1998 Pemba Premiedifferentiatie: 5 jaar verantwoordelijk WA-uitkeringen/ERD 2002 WVP proces te nemen acties 1 e jaar weken loon betalen en daarna WIA 2007 WGA-ERD wordt mogelijk 2013 BeZaVa betalen ZW-instroom flex 2017 betalen WGA-instroom flex 41

42 Sinds WIA Consequente prikkel voor werkgever én werknemer om aan t werk te blijven; dit loont altijd Goed nieuws CBS: het gaat goed. Sinds 1996 was het verzuim in 2015 historisch laag: 3,9% Maar: verschillen tussen individuele bedrijven zijn groot! 42

43 Verzuim is niet waar je je het liefst mee bezig houdt Succesvol product Verantwoordelijkheid nemen voor inzetbaarheid Bevlogen medewerkers 43

44 nderzoek Effectory Lange termijn businessmodel zorgt voor bevlogen medewerkers Bevlogenheid verbetert: Productiviteit (2x) Kwaliteit Innovatie, zelfontplooiing en werkplezier Teamdynamiek en uitstraling naar klanten 44

45 Wat als er een kink in de kabel komt? Succesvol product Bevlogen medewerkers 45

46 Je casemanager is Caroline Urbanus Thomas van Gameren Chantal van Maurik 46

47 Situatie Casus Wat komt er allemaal op u af? 47

48 NLG Werkvermogen: goed geregeld! Rol werkgever Bedrijfsarts Arbeidsdeskundige 2 e Spoor Interventies Verzekeraar UWV Rol werknemer 48

49 Casemanager: sparringpartner 49

50 Pensioen: hoe vertel ik het mijn mensen? Irene van der Vaart adviseur arbeid en pensioen 50

51 1: verheid 2: Werkgever 3: Individueel 51

52 52

53 Pensioendriehoek werkgever Pensioenovereenkomst (binnen 1 maand informeren) werknemer Uitvoeringsovereenkomst Startbrief (binnen 3 maanden) UP Pensioenreglement pensioenuitvoerder 53

54 Wet Pensioencommunicatie Duidelijke en begrijpelijke communicatie Beperkt en begrijpelijk jaarlijks overzicht Inzicht in koopkracht toekomst Digitale informatie 54

55 Wat merken we ervan? Uitwerking Pensioen Digitaal en visueel is de norm Weergave in drie lagen: van kern tot detail 55

56 Een korte quiz: iconen Wat betekent? U krijgt in deze pensioenregeling a. uderdomspensioen b. Partnerpensioen c. Wezenpensioen 56

57 Een korte quiz: iconen Wat betekent? U krijgt in deze pensioenregeling a. Partnerpensioen op risicobasis b. Partnerpensioen op opbouwbasis c. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid 57

58 Een korte quiz: iconen Maar wat betekent? U krijgt in deze pensioenregeling a. Geen wezenpensioen op risicobasis b. Geen partnerpensioen op opbouwbasis c. Wezenpensioen op risicobasis 58

59 Stukje uit laag 1 59

60 Stukje uit laag 1 60

61 Keuze-elementen laag 1 61

62 Fragmenten laag 2 5 pagina s 62

63 Laag 3, details 63

64 En dan Zorgplicht als werkgever! 64

65 Pensioenverwachting, wat komt na niet alleen de huidige uitvoerder - koppeling naar Nibud - algemene pensioeninformatie Pensioenplanner uitvoerders - Schuiven met je pensioenleeftijd - Gevolgen van extra inleg of waardeoverdracht - Verschillende beleggingsvormen 65

66 Wij kunnen u helpen! Telefonisch Plenair op locatie Individuele gesprekken 66

67 ? vragen 67