Picanol-Proferro-Verbrugge-Psicontrol
|
|
- Silke Katrien Kok
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 LIJST COMITÉ VEILIGHEID Volwassenen Williams Stefaan Lins Ivo Masson Johan Robaeys Bart Doubel Isabel Legrand Kathleen Clauw Rudy Cobbe Caroline Boulanger Billy Knockaert Dave Vaneechoutte Henk Coudron Wim MAX. 6 NAAMSTEMMEN OF 1 KOPSTEM Jongeren Wicke Pieter-Jan Elvira Mathieu MAX 1 NAAMSTEM OF KOPSTEM LIJST ONDERNEMINGSRAAD Volwassenen Suffys Steven Demolder Bieke Urkens Rudi Delplace Martine Batteu Nancy Rambour Marnick Depoorter Frankie Plamont Stefaan Bailleul Philippe Lefevere Willem Catteeuw Wendy Nuyttens Annick Vandeskelde Renaat Williams Stefaan MAX. 7 NAAMSTEMMEN OF 1 KOPSTEM Jongeren Vandenberghe Ringo Dequeker Jeffrey MAX 1 NAAMSTEM OF KOPSTEM Picanol-Proferro-Verbrugge-Psicontrol
2 Beste, Bij iedere Sociale Verkiezing horen kandidaten. Medearbeid(st)ers die zich vrijwillig inzetten om uw rechten en arbeidsomstandigheden te verbeteren. Ook in UW afdeling en omgeving heeft ACV-metaal opnieuw sterke kandidaten op z n lijsten geplaatst. Een ploeg arbeid(st)ers die samen met u, voor oplossingen kiest. De voorbije jaren kon u ondervinden dat de ACVmetaal delegees aanwezig waren op de vloer bij hen kon u altijd terecht met uw vragen en problemen. In de toekomst zal dit niet anders zijn. Met het ACV bent u ZEKER van eenzelfde inzet!!! De feiten van de voorbije jaren spreken voor zich! Geef daarom op 9 mei UW stem aan de ACV-metaal kandidaten op lijst nr 2. ACV-metaal een kwestie van gezond verstand! Ns ACV-metaal Stefaan Williams Hoofdafgevaardigde. Williams Stefaan Hoofdafgevaardigde Lijsttrekker Comité Lijstduwer OR. Het ACV-metaal Picanol-Proferro-Verbrugge-PsiControl PROGRAMMA Voor de toekomst!!! Op een duidelijke ACV-manier, de punten die voor het ACV belangrijk WAREN, BLIJVEN en WORDEN!! Ons blijvend DIENSTBETOON Behoud van UW TEWERKSTELLING. Dit blijft, onder de huidige omstandigheden onze GROOTSTE prioriteit. KOOPKRACHT bovenop de voorziene indexen ONTHAASTING (uitbreiding Tijdskrediet, extra verlof, Mogelijkheid om PART-TIME te werken, glijdende werkuren voor arbeiders, Meer oplossingen voor arbeiders met kinderen, ) MEER mogelijkheden om VERLOF te nemen ook in UREN!! EXTRA VERLONING voor vlinders, universelen, reserven, flexibele werknemers, iedereen? AANGEPASTE JOBS voor ouderen, medische problemen, mensen die het wat moeilijker hebben ACV blijft TEGEN interim in de Picanol-group GELIJKE KANSEN voor iedereen Blijvende aandacht voor VEILIGHEID ACV wil ook zo snel mogelijk een bijkomende GRATIS verzekering tegen inkomensverlies voor wie dan toch een arbeidsongeval tegenkomt, zodat er GEEN enkel loon- of Maaltijdcheque verlies is. Bijkomende WOON-WERKVERKEER vergoeding en voor wie met de FIETS komt, meer extra (hulp)middelen. Vb. ter beschikking stellen regenkledij, GRATIS fietsherstelling en onderhoud, Betere fietshokken DICHTER bij de werkplaatsen, Voor IEDEREEN meer mogelijkheden op VORMING, maar vooral meer vorming die men ZELF kan kiezen Beheersen van WERKDRUK, STRESS, TEMPO, Uw MENING moet meer worden gerespecteerd De JUISTE MENSEN op de JUISTE PLAATSEN op alle niveau s ACV-metaal een kwestie van gezond verstand!
3 Voorstelling Montage kandidaten Johan Masson: Hij kan met z n jarenlange ervaring moeilijke discussie ombuigen in positieve resultaten voor de arbeid(st)ers. Als Johan iets kan doen voor u of iemand anders dan gaat hij daar 200% voor. Johan is samen met Steven Suffys ook de man die zorgt dat uw werkloosheiddossier in orde is. Bieke Demolder: Kreeg de zware erfenis om Joel Degryse op te volgen. Na 2 jaar is ze daar al voor een heel stuk in geslaagd. Correct Dienstbetoon en onvoorwaardelijke discretie zijn haar troeven. Ook voor het invullen en berekenen van belastingen kun je op haar rekenen. Frankie Depoorter: Als Militant is Frankie momenteel vooral actief in de achtergrond. Frankie is de perfecte voelmeter voor z n afdeling, waardoor problemen en bezorgdheden van de arbeiders steeds vlug bij de delegees terecht komen. Dave Knockaert: Ook Dave kon de voorbije jaren geregeld tonen wat hij in z n mars heeft. Degelijk dienstbetoon met reacties en commentaren, recht uit het hart, zijn z n sterke punten. Een vertrouwenspersoon voor de toekomst. Ook bij Dave kun je voor alles ivm belastingen terecht. Kathleen Lagrand: Ook zij is voor de montage de perfecte voelmeter van wat leeft bij de arbeiders. Doordat Kathleen gemakkelijk met iedereen overweg kan is zij meestal de eerste die bepaalde opmerkingen en problemen vaststelt. Samen met een delegee probeert ze dat dan zo snel mogelijk op te lossen. Martine Delplace: Wilde zich absoluut inzetten voor het ACV, maar twijfelde of ze daar de geschikte persoon voor was. Na de bekendmaking dat ze kandidaat was kreeg ze zoveel positieve steunbetuigingen, zodat ze nu 200% overtuigd is van haar engagement. Een stem voor de toekomst! Annick Nuyttens: Komt van Verbrugge, waar ze al vele jaren actief is bij de ACV-werking. Anncick is ook zo n stille militant, die voor de doorstroming zorgt van wat leeft op de werkvloer. Ringo Vandenberghe: De jongere (-25 jarigen) voor de ondernemingsraad. Ringo is ook iemand die super gemotiveerd is om de belangen van ALLE arbeiders te verdedigen. In eerste instantie kan hij dit doen via de jongerenlijst maar na de verkiezingen komt hij zowiezo op voor ALLE arbeid(st)ers. De andere Militanten (niet-kandidaten) uit de montage: Didier Volcke: Didier besloot zich geen kandidaat meer te stellen. Hij wil verder de spreekbuis zijn voor z n afdeling en problemen signaleren, zodat vlug oplossingen mogelijk zijn.. Danny Canniere & Joeri Pissonnier: Beiden voormannen In de firma is het de gewoonte dat voormannen geen kandidaat meer zijn Toch blijven zij militant zodat ook hun groep, in de ACV-werking, vertegenwoordigd is. Voorstelling Productie kandidaten Coudron Wim: is altijd recht voor de raap. Een ontembare inzet, correct dienstbetoon en een harde stem als het nodig is Dienstbetoon staat bij hem hoog aangeschreven. Onder andere alles ivm met Brugpensioen, Hospitalisatieverzekering en invullen/berekenen van belastingen passeert door zijn handen. Suffys Steven: Kreeg de grote verantwoordelijkheid om Joel Degrijse als lijsttrekker Ondernemingsraad op te volgen. Is correct, gedreven en kan geen onrecht verdragen Samen met Johan Masson zorgt Steven dat uw werkloosheiddossier telkens in orde is. Studiebeurzen en belastingen zijn z n specialiteit. Vaneechoutte Henk: Ondertussen uitgegroeid tot één van de anciens die jong ouder wordt. In zijn eigen stijl reeds vele jaren syndicaal actief. Henk is onze man die zorgt dat alle dienstbetoon ivm tijdskrediet/loopbaanvermindering in orde is. Robaeys Bart: Bij velen nog beter gekend als Pepé. Bart volgde Marc Capoen op en doet dat meer dan uitstekend. Een vertrouwensfiguur voor jong en oud. Ook Bart zorgt dat alles ivm Brugpensioendossiers in orde komt. Samen met Renaat is hij de delegee die in 3-ploegen iedereen ten dienste is. Vandeskelde Renaat: Was de voorbije 4 jaar onze jongeren-delegee. Kreeg de kans om veel ervaring op te doen. Bewees die voorbije jaren dat ook hij een waarde voor de toekomst is. Ook Renaat is als 3-ploegen delegee in elke ploeg
4 aanwezig. Cobbe Caroline: Via Verbrugge in Bumac beland. Onze rooie die haar rijke ervaring ten dienste stelt van haar medearbeiders. Plamont Stefaan: Onze VASTE-nacht militant. Met de beperkte bewegingsruimte die hij heeft probeert hij voor de Nachtploeg hun vaste vertegenwoordiger te zijn. Is een perfecte teamspeler met Bart en Renaat die in het 3- ploegensysteem werken. Catteeuw Wendy: Reeds jaren militant en nu voor de eerste keer kandidaat. Wendy wil zich maximaal inzetten voor z n mede-arbeid(st)er. Wicke Pieter-Jan: Jongerenkandidaat op de veiligheidslijst. PJ wil zich inzetten voor iedereen. Als jongerendelegee wil hij z n eerste ervaring opdoen. Dequecker Jeffrey: Nog een jongerenkandidaat uit een prodcutieafdeling. Ook Jeffrey wil zich via een jongerenmandaat ten dienste stellen van alle werkne(e)m(st)ers. De andere Militanten (niet-kandidaten) uit de Productie: Boscart Franky: Als militant draait Franky al vele jaren mee. Franky signaleert vragen en problemen uit zijn omgeving aan de ACV-delegees die dan direct het nodige doen. Terryn Bart: Ook Bart kiest bewust om als militant op de achtergrond actief te zijn. Ook vanuit zijn afdeling krijgen de delegees, via Bart, signalen van problemen en verzuchtingen. Voorstelling Proferro kandidaten Lins Ivo: Onze woordvoerder veiligheid en duivel doet al. Correct en betrouwbaar. Ivo zorgt dat veel van de info die ACV-metaal verspreid in de firma er verzorgt en in orde uit ziet. Loonberekenen en invullen/berekenen van belastingen zijn ook zijn specialiteit. Urkens Rudi: De Proferro-delegee in hart en nieren. Rudi is een echte doorzetter die iedereen ten dienst staat en die daarvoor bereid is heel grote inspanningen te leveren. Rudi zorgt ook dat alles ivm Loopbaanattesten en opleidingcheques in orde is. Clauw Rudi: zet voor het eerst de stap als kandidaat. Koos voor het ACV omdat het ACV de actieve vakbond is. Wil zich inzetten voor ALLE Proferroarbeid(st)ers. Rambour Marnick: samen met Ivo en Rudi een ervaren Proferro-militant. Ervaring en kennis zijn z n troeven. Op een rustige manier lost hij problemen snel op. Boulanger Billy: Onze Franse kandidaat voor Proferro. Leert volop Nederlands en kan zich daar nu al meer dan behoorlijk uit de slag mee trekken. Wil op termijn Proferro-delegee zijn van ALLE arbeid(st)ers. Bailleul Philippe: Voor de tweede keer is Philippe kandidaat. De voorbije 4 jaar was hij het klankbord van de vele franse arbeid(st)ers in Proferro. Elvira Mathieu: De jongeren-kandidaat van Proferro. Wil in de toekomst AL- LE Proferro-arbeid(st)ers een stem geven De andere Militanten (niet-kandidaten) uit Proferro: Ollevier Rik: Is onze beer met een klein hartje. Als trouwe militant zorgt Rik ervoor dat problemen uit z n omgeving, snel aan de ACV-delegees worden gesignaleerd. Stamper Johan: ook Johan is voor het ACV een stille kracht. Hij vangt alle signalen uit z n omgeving op, en heeft die snel door aan een ACV-delegee waardoor zaken heel snel opgelost worden. Hoflack Kristof: zorgt dat problemen en situaties uit Proferro direct worden gemeld zodat de ACV-delegee s vlug oplossingen kunnen zoeken. Lebeuf Olivier: Zet zich 200% in voor ALLE arbeid(st)ers van Proferro. Ook bij hem kun je met al je problemen terecht. Hij doet dan het nodige.
5 Voorstelling PsiControl kandidaten Batteu Nancy: Is recht voor de raap en kan geen onrecht verdragen. Zegt steeds haar mening als blijkt dat bepaalde zaken niet correct verlopen. Wil in de toekomst, zonder veel show, de arbeid(st)ers van Psicontrol vertegenwoordigen. Doubel Isabel: Ook Isabel wil via correcte informatie de arbeid(st)ers van Psicontrol bijstaan. Zij laat het kakkelen over aan anderen en wil de problemen effectief oplossen. De andere Militanten (niet-kandidaten) uit Psicontrol: Vanhaste Nadine: Zorgde dat vakbondwerk op de kaart geraakte toen Psi nog Protronic was. Zij blijft een aanspreekpunt voor al uw vragen en problemen. Stephanova Irina: Koos ervoor om op de achtergrond actief te blijven als ACV-militant. Op een rustige manier doet ze aan syndicaal werk. Voorstelling Verbrugge kandidaten Lefevere Willem: blijft, net zoals in het verleden, de vertegenwoordiger en spreekbuis van Verbrugge. Willem kent Verbrugge door en door, zodat problemen direct kunnen worden aangepakt. De andere Militanten (niet-kandidaten) uit Verbrugge: Bruynooghe Peter: Is op de achtergrond actief als ACV-militant. Peter zorgt dat de bezorgdheden van z n collega s snel een antwoord krijgen door die snel te signaleren aan een ACV-delegee. Degrijse Marc: Was jarenlang syndikaal afgevaardigde in Verbrugge. Kiest nu op wat meer op de achtergrond zich syndikaal ten dienst te stellen. Vanbecelare Nico: Via Verbrugge in de GEKO beland. Zorgt dat ook daar problemen en vragen snel worden gesignaleerd aan de ACV-delegees.
6 Stefaan Williams 1e Pl Comité - Lijstduwer OR Suffys Steven 1 e Plaats OR Ivo Lins 2 e Plaats Comité Bieke Demolder 2 e Plaats OR Johan Masson 3 e Plaats Comité Rudi Urkens 3 e Plaats OR Bart Robaeys 4 e Plaats Comité Martine Delplace 4 e Plaats OR Isabel Doubel 5 e Plaats Comité Nancy Batteu 5 e Plaats OR Kathleen Legrand 6 e Plaats Comité Marnick Rambour 6 e Plaats OR Rudy Clauw 7 e Plaats Comité Frankie Depoorter 7 e Plaats OR Caroline Cobbe 8 e Plaats Comité Stefaan Plamont 8 e Plaats OR Billy Boulanger 9 e Plaats Comité Philippe Bailleul 9 e Plaats OR Dave Knockaert 10 e Plaats Comité Willem Lefevere 10 e Plaats OR Henk Vaneechoutte 11 e Plaats Comité Wendy Catteeuw 11 e Plaats OR Wim Coudron 12 e Plaats Comité Annick Nuyttens 12 e Plaats OR MET DEZE PLOEG BENT U NOOIT ALLEEN! Renaat Vandeskelde 13 e Plaats OR Pieter-Jan Wicke 1 e Pl Comité jongeren Mathieu Elvira 2 e Pl Comité jongeren Ringo Vandenberghe 1 e Pl OR jongeren Jeffrey Dequeker 2 e Pl OR jongeren
de ACV-kandidaten. Ns ACV-METEA Stefaan Williams Hoofdafgevaardigde. Beste,
ACV-CSC-METEA Picanol-Proferro verbrugge PsiControl Vrijdag 11 mei, kunt u dus uw stem uitbrengen en KIEZEN voor de vakbond waarvan u zeker bent dat die uw belangen ook de komende jaren zal blijven verdedigen.
Nadere informatie187 De personeelsvermindering... Actualiteit:
ACV-metaal Picanol-Proferro verbrugge PsiControl De personeelsvermindering... Jammer genoeg zijn we er niet in geslaagd, alles af te ronden, zonder naakte ontslagen. 12 arbeid(st)ers kregen vorige week
Nadere informatieOver inleveren, werkloosheid, Index en het ACV die hiervoor oplossingen zoekt en vind!
ACV-CSC-METEA Picanol-Proferro verbrugge PsiControl Over inleveren, werkloosheid, Index en het ACV die hiervoor oplossingen zoekt en vind! Beste, Info... Je ontvangt deze ACV- @ctueel op regelmatige basis.
Nadere informatiestationsbuurt Ieper starten deze week. Dikkebusseweg zal worden afgesloten Hou rekening met verkeershinder!!
ACV-CSC-METEA Picanol-Proferro verbrugge PsiControl OPGEPAST: Volgende fase werken aan stationsbuurt Ieper starten deze week. Dikkebusseweg zal worden afgesloten Hou rekening met verkeershinder!! Bellewaerde
Nadere informatieVrouwen, durf kleur bekennen!
Vrouwen, durf kleur bekennen! Sociale verkiezingen 9 > 22 mei 2016 Vrouwen, durf durf leur kleur bekennen! Afgevaardigde worden jouw in jouw onderneming, en een kans! kans! ehartig Behartig als vrouw als
Nadere informatie194 MAART...De jaarresultaten 2008 voor de Picanolgroup zijn. Vandaag (dinsdag 17 maart) EXTRA bedeling Maaltijdcheques.
ACV-metaal Picanol-Proferro verbrugge PsiControl MAART...De jaarresultaten 2008 voor de Picanolgroup zijn gekend. 15 miljoen euro verlies Niet echt een verrassing maar het blijft natuurlijk heel slecht
Nadere informatie191 Uitkeringen Tijdelijke Werkloosheid STIJGEN. actie van 27 november 08, op de eerste rij!)
ACV-metaal Picanol-Proferro verbrugge PsiControl Uitkeringen Tijdelijke Werkloosheid STIJGEN. Vooral onder impuls van het ACV kwam bij de recente CAOonderhandelingen een verhoging van de uitkeringen tijdelijke
Nadere informatieom zowel de informatie te krijgen van leden die nog steeds of in het recente verleden als
Beste ABVV lid, De voorbije periode werkte je als interim. Het ABVV krijgt van heel wat mensen die als interim werken te horen dat interim-arbeid niet altijd verloopt zoals het hoort. Als ABVV willen we
Nadere informatiekandidaat / kandidate?
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2015 Sociale verkiezingen Mei 2016 Word jij die NIEUWE kandidaat / kandidate?
Nadere informatiedoorheen de metaal welkom!
doorheen de metaal welkom! Welkom bij de metallo s Welkom op je nieuwe job in de metaalsector. Spannend? Allicht wel en misschien ben je ook een beetje onwennig tijdens de eerste dagen. Dat is normaal.
Nadere informatieWord onze nieuwe delegee BOUW
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Januari 2016 Word onze nieuwe delegee BOUW Sta jij als 1 man voor je collega s?
Nadere informatieBij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s.
Bij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s. Door het dagelijks verdedigen van onze collega s willen we de verplichte
Nadere informatieWij zijn kandidaat. En jij?
SOCIALE verkiezingen 2012 Wij zijn kandidaat. En jij? www.accg.be/sv2012 2 www.accg.be/sv2012 3 mei 2012 Binnenkort sociale verkiezingen Van 7 tot 20 mei 2012 vinden sociale verkiezingen plaats in duizenden
Nadere informatieSociale verkiezingen. Wat is dat? LBC-NVK nieuwsbrief april 2016 V.U. Marc Verstraeten-Hugo Vlaeyen
Sociale verkiezingen Wat is dat? LBC-NVK nieuwsbrief april 2016 V.U. Marc Verstraeten-Hugo Vlaeyen Sociale verkiezingen, een kans om uw stem te laten horen binnen AB-Inbev. Donderdag 19 mei en zaterdag
Nadere informatieNaar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...
Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
Nadere informatieOPLOSSINGEN ZOEKEN VOOR WERKBAARDER WERK. Gebruiksaanwijzing voor militanten
OPLOSSINGEN ZOEKEN VOOR WERKBAARDER WERK Gebruiksaanwijzing voor militanten Waarde kameraad, Beste militant, Vooreerst wensen wij jullie veel succes toe bij het uitdelen van de ABVV-brochure De druk verminderen.
Nadere informatieCompetentietest. Hoe werkt de test?
Competentietest Dit is een test die jou en de andere militanten in je bedrijf kan helpen om vrij eenvoudig en snel na te gaan hoe ver competentiemanagement in je eigen bedrijf ontwikkeld en/of ingevoerd
Nadere informatieInhoudstafel. Jongeren en de soc verkiezingen. Jongeren en de vakbond
N E R E G N JO G A Z I N E MA n e t s ien i ed o V V AC d n e ng 1 Inhoudstafel p. 4-5 p. 6-7 Jongeren en de vakbond Jongeren en de soc verkiezingen Werken tot je 67ste, flexibele contracten, jeugdwerkloosheid,
Nadere informatieAan het werk als uitzendkracht?
Xxxx Xxxx Aan het werk als uitzendkracht? ACLVB helpt je graag op weg! ACLVB is een dynamische vakbond die zijn leden bijstaat met een persoonlijke aanpak in alle sectoren. Als beginner op de arbeidsmarkt
Nadere informatieBurn-out: een uitslaande brand?
Burn-out: een uitslaande brand? Maar liefst 84 % van de Limburgers kent iemand die een burn-out had. Dit blijkt uit een grootschalige bevraging die ACV Limburg in november en december van het voorbije
Nadere informatieVorming & Actie West-Vlaanderen Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk tel 056/
programma vorming 2011-2012 Vorming & Actie West-Vlaanderen Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk tel 056/24 05 35 E-mail: kortrijk.vi3@vorming-wvl.be 1. Voorwoord algemene basisvorming 2012 wordt voor het
Nadere informatieSociale verkiezingen UZ Leuven Campus Gasthuisberg + benedencampus 10 en 17 mei
SOCIALE VERKIEZINGEN Samen voor kwaliteit van zorg, welzijn en cultuur v.u. Mark Selleslach, Sudermanstraat 5 2000 Antwerpen Sociale verkiezingen UZ Leuven Campus Gasthuisberg + benedencampus 10 en 17
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDERS TEWERKGESTELD BIJ BOREALIS ANTWERPEN NV
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 2017-2018 VOOR ARBEIDERS TEWERKGESTELD BIJ BOREALIS ANTWERPEN NV VOORAKKOORD Borealis Antwerpen NV, met ondernemingsnummer 0472.876.879 en met maatschappelijke zetel te
Nadere informatieHoe gaat het ACV om met je persoonsgegevens?
Hoe gaat het ACV om met je persoonsgegevens? Wat zijn persoonsgegevens? Persoonsgegevens zijn gegevens waarmee men jou kan identificeren: je naam, je adres, je telefoonnummer, je e-mailadres Wat zijn gevoelige
Nadere informatieWij hebben oplossingen
Scheikunde Samen sterk DE DRUK VERMINDEREN Wij hebben oplossingen SAMEN VOOR GOEDE ÉN GEZONDE JOBS We werken om te leven, we leven niet om te werken! Werk moet werkbaar zijn. We willen dat er ruimte en
Nadere informatieDe trimestriële informatie werd met de agenda opgestuurd. Er zijn geen vragen.
Notulen van de ondernemingsraad van 10 oktober 2005 Aanwezig : * Werkgeversdelegatie : Dhr. Beeckmans, Mevr. Delmal, Dhr. Segers, Dhr. Vandenbussche. * Werknemersdelegatie : Dhr. Van Esch, Dhr. Piessens,
Nadere informatieEISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie en stand-by
Nadere informatieOp weg naar de sociale verkiezingen 9 en 14 mei 2012 LIJST 2
Op weg naar de sociale verkiezingen 9 en 14 mei 2012 LIJST 2 ACV omdat jij belangrijk bent! 1. ACV omdat uw einde loopbaan belangrijk is! Als we de foto hiernaast bekijken moeten we ons terecht afvragen:
Nadere informatieDelegee worden, iets voor jou? Grafische
Delegee worden, iets voor jou? Grafische Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Juni 2014 Delegee worden, iets voor jou?
Nadere informatieDe impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet. Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact
De impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact We trachten volgende vragen te beantwoorden : Stoppen:
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 PANNENBAKKERIJEN PC 113.04
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 PANNENBAKKERIJEN PC 113.04 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE PANNENBAKKERIJEN De onderhandelingen 2015/2016 hebben een tijdje aangesleept
Nadere informatie198 Stand van zaken. Minderheidsblok verlaat wellicht Picanol
ACV-metaal Picanol-Proferro verbrugge PsiControl Stand van zaken Twee weken terug vernam je dat, de absoluut noodzakelijke kapitaalsverhoging, werd goedgekeurd, maar dat dit enkel kon door de minderheidsaandeelhouders
Nadere informatieJe kan. blijven toekijken of je kan. stelling innemen. Word delegee! BOUW
Je kan blijven toekijken of je kan stelling innemen Word delegee! BOUW Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Februari
Nadere informatieSta jij als 1 man voor je collega s? wordacvkandidaat.be
Sta jij als 1 man voor je collega s? wordacvkandidaat.be Sociale verkiezingen 9 > 22 mei 2016 Sociale verkiezingen 9 > 22 mei 2016 Je hebt heel wat vragen? In deze brochure vind je een antwoord op volgende
Nadere informatieDM-beleid in de praktijk. 25 oktober 2012 CODE 32
DM-beleid in de praktijk 25 oktober 2012 CODE 32 Vakbondsvisie 1/3 tot voor enkele jaren werk = vakbond, ziekte en/of beperking = mutualiteit individuele benadering gericht op uitkering juridische ondersteuning.
Nadere informatieVorming. Algemene Centrale PROGRAMMA
Vorming Algemene Centrale PROGRAMMA 2018-2019 1 www.accg.be Praktisch Hierna kan je de verschillende vormingen van de vormingsdienst van de Algemene Centrale voor het vormingsjaar 2018-2019 terugvinden.
Nadere informatieVORMING AC PROGRAMMA
VORMING AC PROGRAMMA 2016-2017 1 2 www.accg.be De Algemene Centrale ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! 3 PROGRAMMA 2016-2017 PRAKTISCH Hierna vind je het vormingsaanbod
Nadere informatieIk verlaat de school wat nu?
Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je
Nadere informatieanalyse van EOR akkoorden
analyse van EOR akkoorden doel van de oefening Analyse en evaluatie van de kwaliteit van het EOR akkoord van de groep door vergelijking met een ander akkoord en richtlijn 2009/38. inleiding Een akkoord
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02)
ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen
Nadere informatieABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC )
ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC 149.01) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het
Nadere informatieProtocol van akkoord van 31 mei 2011
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieClaes Hilde, Geerinck Johan, Lauwers Ludo, Liessens Jan, Pardoel Hildegarde, Vaes Chris, Van den Bosch Kurt, Verbruggen Mark
Verslag van de Ondernemingsraad van 11 januari 2011 ONDERNEMINGSRAAD VERSLAG Aanwezig : De Cnodder Luc, Dierckx Nancy, Druyts Ria, Eerdekens Els, Gevers Luc, Hannes Dirk, Laureys Gijs, Liebaut Danielle,
Nadere informatieEISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC )
ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC 149.04) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie
Nadere informatieWitzandexploitaties. Resultaatsgebonden premie Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2008 (88.929) Ploegenpremies...
Paritair comité voor het groefbedrijf 1020601 Grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams- Brabant Witzandexploitaties
Nadere informatieToespraak Jan Vercamst, Voorzitter ACLVB
2012_03_24 speech Boost ACLVB 1 Toespraak Jan Vercamst, Voorzitter ACLVB MILITANTENFEEST Viering 120 jaar ACLVB 24 maart 2012 Beste vrienden, De komende weken zijn van het allergrootste belang voor onze
Nadere informatieENQUÊTE SOCIAAL OVERLEG
ENQUÊTE SOCIAAL OVERLEG In oktober 2009 is een internet enquête gehouden bij de plaatselijke afgevaardigden over het verloop van het sociaal overleg, zoals dat aan de basis wordt ervaren. DE DEELNEMERS
Nadere informatieParitair Subcomité voor de betonindustrie
1060200 Paritair Subcomité voor de betonindustrie Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2011 (105.351)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2017 (140.947)... 4 Anciënniteit 1 Collectieve
Nadere informatieInspirerende opmerkingen bij CAO 104. Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015
Inspirerende opmerkingen bij CAO 104 Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015 C.A.O. 104 Of het werkgelegenheidsplan 45 + : Sinds 2013 Een instrument Geen doel op zich Doel = langer aan het
Nadere informatieGemeenteraadsverkiezingen 14 oktober 2018 Proces-verbaal van het gemeentelijk hoofdbureau (stemming op papier)
Zonnebeke Gemeentelijk hoofdbureau 1 / 15 FORMULIER G83a Gemeenteraadsverkiezingen 14 oktober 2018 (stemming op papier) 1 Het gemeentelijk hoofdbureau is samengekomen op 14 oktober 2018 om 15u uur 2 Samenstelling
Nadere informatieRESULTATEN VIP-TEST LEIDINGGEVEN. Kandidaat: de heer Bart Soeters Datum praktijksimulatie: 10-05-2012 Adviseur: INLEIDING
RESULTATEN VIP-TEST LEIDINGGEVEN Kandidaat: de heer Bart Soeters Datum praktijksimulatie: 10-05-2012 Adviseur: INLEIDING De bedoeling van de praktijksimulatie is om aandachtspunten aan te reiken voor het
Nadere informatiew2-1 Desreumaux John 4-2 Van de Wiele Thomas w2-2 Van de Velde Sven 1-4 Denies Alain w2-3 Borra Tanguy 4-3 Raman Brian
w1-1 w1-2 w1-3 w1-4 w1-5 w1-6 w1-7 w1-8 w1-9 w1-10 w1-11 w1-12 w1-13 w1-14 w1-15 w1-16 w1-17 w1-18 w1-19 w1-20 w1-21 w1-22 w1-23 w1-24 w1-25 w1-26 w1-27 w1-28 w1-29 w1-30 w1-31 w1-32 Benaets Filip 3-4
Nadere informatieSociale verkiezingen UZ Leuven campus Pellenberg 10 en 17 mei
SOCIALE VERKIEZINGEN Samen voor kwaliteit van zorg, welzijn en cultuur v.u. Mark Selleslach, Sudermanstraat 5 2000 Antwerpen Sociale verkiezingen UZ Leuven campus Pellenberg 10 en 17 mei Iedereen telt,
Nadere informatieEEN PLAN VOOR WERKBAAR WERK IN DE TEXTIEL
28/02/2016 Nieulwsbrief ABVV VINYL 2016 «voornaam» De website abvv.vinyl is vernieuwd. U kan onze website bereiken via http://abvv-bedrijven.start.be - ABVV TKD - IVC AVELGEM Recente informatie is terug
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en premies: +1,1% Op 1 juni 2017 stijgen de lonen: met 0,8%, met de mogelijkheid om een bijkomende verhoging
Nadere informatiedienstencheques sector (PC 322.01)
1 dienstencheques sector (PC 322.01) ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING www.accg.be 2 inhoud 3 Edito 4 Een woordje uitleg bij de CAO onthaal 7 CAO www.accg.be 3 dienstencheques sector ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING
Nadere informatieVoorwoord. Beste ABVV-militant,
programma vorming 2014-2015 Voorwoord Beste ABVV-militant, Vorming is voor ABVV-militanten zoiets als keihard trainen voor een Flandrien! Onmisbaar en nodig. Geen enkele grote renner wint een klassieker
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen en premies met 1,1%. De vergoedingen bestaanszekerheid
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA
Nadere informatieSCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015
SCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO 2015-2016 INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015 Zoals overeengekomen tijdens onze syndicale raad schoonmaak van 17 juni 2015 informeren wij u hierna over het verloop van de
Nadere informatieACV Provincie Antwerpen. Juli
ACV Provincie Antwerpen Juli 2018 www.acv-antwerpen.be 1. Bijdragen Privésector (+ wegvervoer ACV-Transcom) Standaardbijdrage 17,32 Deeltijds werkende (max. halftijds en zonder uitkering) 11,74 Bedienden
Nadere informatieOnthaal van nieuwe medewerkers
Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieOverdag schoonmaken? Dag en nacht verschil!
Overdag schoonmaken? Dag en nacht verschil! Persdossier Persconferentie 19 september 2011 Autoworld Brussel PERSBERICHT Overdag schoonmaken? Dag en nacht verschil! GROOTSCHEEPSE CAMPAGNE MOET BEDRIJVEN
Nadere informatieAFSPRAKEN- EN INFORMATIENOTA Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger stadsbestuur Turnhout dienst.
AFSPRAKEN- EN INFORMATIENOTA Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger stadsbestuur Turnhout dienst. Hoewel de wet het ons niet letterlijk verplicht om een informatienota op te stellen,
Nadere informatiePositieve flexibiliteit: basisprincipes
Positieve flexibiliteit: basisprincipes 1 Nieuwe tijdslijn van een werkdag in glijdend uurrooster... 2 1.1 Start dag... 2 1.2 Middagpauze... 2 1.3 Stop dag... 2 1.4 Stamtijden... 2 2 Verlof in blokken
Nadere informatieCAO - MAALTIJDCHEQUES ARBEIDERS
CAO - MAALTIJDCHEQUES ARBEIDERS Owner : Human Resources Location : N.A. De inlichtingen van dit document zijn eigendom van en reproducties, toepassingen of mededelingen aan derden zijn streng verboden
Nadere informatieVorming. Algemene Centrale PROGRAMMA
Vorming Algemene Centrale PROGRAMMA 2017-2018 1 www.accg.be Praktisch In deze brochure vind je het vormingsaanbod van de vormingsdienst van de Algemene Centrale (AC) voor het vormingsjaar 2017-2018. Je
Nadere informatiejongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Nadere informatieSTRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND
SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 STRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND vrouwen in de vuurlijn WWW.ABVV2016.BE STRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND Mannen - Vrouwen: Verwijzingen naar personen of functies hebben vanzelfsprekend
Nadere informatieIK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
Nadere informatieProtocol nationaal sectoraal akkoord 2009 2010 arbeiders van de glasindustrie
Protocol nationaal sectoraal akkoord 2009 2010 arbeiders van de glasindustrie 1. Toepassingsgebied Alle werkgevers, arbeiders en arbeidsters die behoren tot het paritair comité voor het glasbedrijf. 2.
Nadere informatieHOE GEZINSVRIENDELIJK
HOE GEZINSVRIENDELIJK 5BIG ZIJN DE 5? 5 Een gezinsvriendelijk bedrijf is: HOE GEZINSVRIENDELIJK ZIJN DE BIG 5? Een groot gedeelte van je tijd breng je door op je werk. Het werk combineren met gezin en
Nadere informatieJe sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden in een notendop
In deze gids vind je een overzicht van de loon- en arbeids-voorwaarden voor de arbeiders en arbeidsters die werken in de groententeelt. Wil je meer weten, wend je tot je syndicaal afgevaardigde of neem
Nadere informatieVERKIEZING VAN VAKBONDSAFGEVAARDIGDEN: PRAKTISCHE INFORMATIE
CHRISTELIJKE ONDERWIJSCENTRALE Trierstraat 31-33 1040 BRUSSEL Brussel, 10 december 2014 AAN DE VAKBONDSAFGEVAARDIGDEN VAN COC 1 VERKIEZING VAN VAKBONDSAFGEVAARDIGDEN: PRAKTISCHE INFORMATIE Bijlagen: 1.
Nadere informatiePETER/METERSCHAP Ook in uw onderneming!
Vormingsfonds van het Paritair Comité van de Bedienden van de Internationale Handel, het Vervoer en de Logistiek Fonds de Formation de la Commission Paritaire pour les Employés du Commerce International,
Nadere informatieINHOUD. Een nieuw instrument: onthaalfiche Toekomst: Evaluatiemomenten onthaalbeleid & bijsturing Onthaalbrochure
ONTHAALBELEID INHOUD Waarom een onthaalbeleid? Historiek en klemtoon onthaalbeleid Sociaal Huis Oostende Verschillende onderdelen onthaal door de personeelsdienst Individueel onthaal 1e en 2e vormingsdag
Nadere informatieEnquête ACV Voeding en Diensten - Jouw stem, Onze toekomst!
ACV Voeding en Diensten wil weten wat je bezighoudt. Met deze enquête komen we naar je toe om te vragen welk soort politiek beleid je wil voor de toekomst. Het invullen van deze enquête neemt maar enkele
Nadere informatieSollicitatiegesprekken volgens de STAR methode
Sollicitatiegesprekken volgens de STAR methode Tijdens sollicitatiegesprekken wil je zo snel en zo goed mogelijk een kandidaat voor een openstaande functie selecteren. De STAR vragenmethode is een gedegen
Nadere informatieBoekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie
Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever
Nadere informatieONTHAAL IN DE VASTGOEDSECTOR. Wil u uw nieuwe medewerkers goed onthalen en daarbij niets vergeten? Dan kunnen deze onthaaltools zeker helpen.
ONTHAAL IN DE VASTGOEDSECTOR Wil u uw nieuwe medewerkers goed onthalen en daarbij niets vergeten? Dan kunnen deze onthaaltools zeker helpen. Het vraagt tijd, moeite en vaak ook behoorlijk wat geld om goede
Nadere informatieDe werking v/d Fondsen voor bestaanszekerheid
De werking v/d Fondsen voor bestaanszekerheid Vormingssoort: residentiële en provinciale vorming de OR Dienst Sectoren - GVH 2018-2019 Inhoudstafel Definitie Oprichting Opdrachten Bijdrage Ik? FBZ Definitie
Nadere informatieEls 7/11/17. Samenwerken met Bart, Els, Rudy en Griet in de dagelijkse prak9jk. Wat verwachten Bart, Els, Rudy en Griet in de dagelijkse prak9jk?
Samenwerken met Bart, Els, Rudy en Griet in de dagelijkse prak9jk. Kennismaking met situa1oneel leiderschap Houffalize 23 november 2017 1 Wat verwachten Bart, Els, Rudy en Griet in de dagelijkse prak9jk?
Nadere informatieADVIES NR. 26 VAN 10 DECEMBER 1999 VAN DE RAAD VAN DE GELIJKE KANSEN VOOR MANNEN EN VROUWEN VOOR EEN GROTERE DEELNAME VAN VROUWEN AAN DE
ADVIES NR. 26 VAN 10 DECEMBER 1999 VAN DE RAAD VAN DE GELIJKE KANSEN VOOR MANNEN EN VROUWEN VOOR EEN GROTERE DEELNAME VAN VROUWEN AAN DE OVERLEGORGANEN VAN DE ONDERNEMINGEN NAAR AANLEIDING VAN DE SOCIALE
Nadere informatieCHECKLIST WERKBAAR WERK IN JOUW ONDERNEMING?
CHECKLIST WERKBAAR WERK IN JOUW ONDERNEMING? Je job mag geen ziekmaker zijn ( veiligheid en gezondheid ), van werken mag je niet overspannen raken ( stress op het werk ), werknemers moeten kansen krijgen
Nadere informatieGemeenschappelijk voorstel van de sociale partners. Sectorale CAO s in PC 117/211. Periode
Gemeenschappelijk voorstel van de sociale partners Sectorale CAO s in PC 117/211 Periode 2017-2018 Teneinde het sectoraal proces voor de toekomst te vrijwaren en omwille van de solidariteit tussen de verschillende
Nadere informatieParitair Comité voor de orthopedische technologieën
3400000 Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009 (94.250)... 2 Arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieJe bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu?
Alles over ziekte Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu? Breng je werkgever op de hoogte Eerst en vooral: verwittig je werkgever. Hoe dat precies moet staat niet in de wet: het kan via telefoon,
Nadere informatieVorming & Actie West-Vlaanderen Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel
programma vorming 2012-2013 Vorming & Actie West-Vlaanderen Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 35 E-mail: kortrijk.vi4@vorming-wvl.be Voorwoord Beste ABVV-militant, De sociale verkiezingen
Nadere informatieInterne Bedrijfs-cao UZ BRUSSEL
(vertrouwelijke ontwerpversie 14/05/2013) Interne Bedrijfs-cao UZ BRUSSEL Leeftijdsbarema s Ondernemingsnummer : 0449012406 Vestigingsnummer: 2.143.464.230 TUSSEN Het UZ BRUSSEL, Laarbeeklaan 101 te 1090
Nadere informatieBuitengewone Algemene Vergadering BAPS vzw
Buitengewone Algemene Vergadering BAPS vzw 82 Verslag Algemene Vergadering BAPS vzw 83 Verslag Algemene Vergadering BAPS vzw 84 Winand Bijnens deelde mee dat er 3 soorten voorgestelde wijzigingen zijn:
Nadere informatieONTHAAL- EN INFOBROCHURE
ONTHAAL- EN INFOBROCHURE De Algemene Centrale ABVV Zakstraat 16 2800 Mechelen ALCON COUVREUR nv Rijksweg 14 2870 Puurs 1 VOORWOORD BESTE WERKMAKKER, De Militanten van de ALGEMENE CENTRALE -A.B.V.V. houden
Nadere informatieWelkom bij ACV Voeding en Diensten
PC 317 Bewakingssector S E C U R I T A S Wat kunnen zij doen voor mij? Wie of wat is het ACV Voeding en Diensten? Welkom bij ACV Voeding en Diensten Wat betekent het om gesyndiceerd te zijn? Wat betekent
Nadere informatieSlottoespraak Ann Vermorgen, nationaal secretaris ACV
Slottoespraak Ann Vermorgen, nationaal secretaris ACV 24 november 2017 (Vlaams ACV-congres) Beste militanten Beste collega s Beste genodigden Gelijkheid maakt het verschil. Onder deze titel hebben we de
Nadere informatieBedankt Ann. voor de jaren van inzet en vriendschap binnen JCI Diksmuide. Dankwoordje voor Ann Vanderghote
Bedankt Ann voor de jaren van inzet en vriendschap binnen JCI Diksmuide Dankwoordje voor Ann Vanderghote Statutaire Vergadering vrijdag 20 juni 2008 Werkingsjaar 2007 2008 (Stijn Tyvaert) Naar voor gebracht
Nadere informatieInhoud van het patronaal voorstel. Verklaring in PC
Inhoud van het patronaal voorstel Verklaring in PC 26.10.2017 Net zoals de syndicale organisaties wensen de werkgevers zo snel mogelijk een evenwichtig akkoord af te sluiten inzake de sociale programmatie
Nadere informatienr. 74 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 23 oktober 2015 aan LIESBETH HOMANS Vlaamse overheid - Tegemoetkomingen aan vakbonden
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 74 van ORTWIN DEPOORTERE datum: 23 oktober 2015 aan LIESBETH HOMANS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN,
Nadere informatieMEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatie