HOE GEZINSVRIENDELIJK
|
|
- Erna van der Laan
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 HOE GEZINSVRIENDELIJK 5BIG ZIJN DE 5?
2 5 Een gezinsvriendelijk bedrijf is: HOE GEZINSVRIENDELIJK ZIJN DE BIG 5? Een groot gedeelte van je tijd breng je door op je werk. Het werk combineren met gezin en privé-leven in het algemeen loopt niet altijd van een leien dakje. De hoge werkdruk, de toenemende flexibiliteit en de ermee gepaard gaande werkstress, maken een degelijke combinatie van werk en privé vaak onmogelijk. Tijdskrediet, loopbaanvermindering en allerhande verloven, proberen oplossingen te bieden voor de combinatie van arbeid en gezin. Het werken aan een gezinsvriendelijk bedrijf is trouwens een op en top syndicale opdracht. Het betekent werken aan minder (werkgevers) flexibiliteit, aan een kwaliteitsvolle arbeidsorganisatie, aan betere loon en arbeidsvoorwaarden. Een gezinsvriendelijk beleid is geen zaak van vrouwen alleen. Ook de mannen zijn belanghebbende partij. Het is van belang dat er kan over gepraat worden, dat er collectief naar oplossingen kan worden gezocht die relevant zijn voor de werknemers in het bedrijf. Ook de werkgever heeft er belang bij, minder afwezigheden, minder burn-out en minder personeelsverloop en meer gemotiveerde personeelsleden. Een bedrijf waar de werknemers meer dan een productiefactor zijn. Werknemers zijn op de eerste plaats mensen die naast werknemer ook vader/moeder of zoon/dochter zijn, die daarnaast ook en maatschappelijk of cultureel actief zijn. Een bedrijf waar openlijk kan worden gesproken over de noden van het gezin en gezocht wordt naar haalbare oplossingen. Een bedrijf waar aandacht is voor de vervanging van collega s die verlof hebben genomen. Een bedrijf waar een gezinsvriendelijk beleid collectief onderhandeld wordt en niet à la tête du client wordt toegepast Een bedrijf waar de directie op vraag van de werknemers soepel omspringt met arbeidstijden, uurroosters, verlofregelingen en tijdskrediet. Op basis van checklist gezinsvriendelijk bedrijven van het ACV maken we hier een vergelijking tussen de verschillende grote koerierbedrijven. Het zijn de grote lijnen want dit is natuurlijk ook per bedrijf sterk verschillend per dienst. Dat deze folder een aanzet mag zijn om hierrond verder te werken in jullie bedrijven.
3 Overzicht van wat er bestaat in sector 226 Arbeidstijd Cao van 7 september 2009 Met ingang van 1 januari 2000 wordt de conventionele arbeidstijd gebracht op 37 uren per week. In ondernemingen waar de toepasselijke arbeidstijd op 31 december 1999 reeds minder bedraagt dan 38 per week, wordt die arbeidstijd verminderd met 1 uur. Of voor sommige diensten op jaarbasis 1976 uren (52 weken x 37 uren). De overuren toeslag is verschuldigd vanaf het 39ste prestatie uur. De normale arbeidstijd mag niet meer bedragen dan 10 uren per dag en 46 uren per week. Bij overschrijding van die grenzen of van jaar grens is over loon verschuldigd Het aantal overuren mag nooit meer bedragen dan 65 uren per kalender kwartaal. Vakantie Anciënniteitsverlof: Halve verlofdagen: voor bedienden vanaf 12 maand tewerkstelling tot 10 jaar: 1 werkdag Van 10 tot 15 jaar anciënniteit : 2 werkdagen Van 15 tot 20 jaar: 3 dagen Van 20 tot 25 jaar: 4 dagen Van 25 tot 30 jaar: 5 dagen 2 januari goede vrijdag, 2 november en 26 december. Regionale verlofdagen: 11 juli Nederlandstalig, 27 september Franstalig en 15 november Duitstalig landsgedeelte Tijdskrediet De drempel in de sector is vastgelegd op 7%.
4 België Dhl international VERLOF Kan men gemakkelijk gebruik maken van verlof om dringende reden? Worden een aantal van deze dagen betaald door de werkgever? Kan men verlof zonder wedde nemen? Hebben de werknemers meer verlofdagen dan wettelijk voorzien?, dit voor meeste diensten. Men is wel niet soepel indien je meer dan 2 opeenvolgende dagen nodig heeft. Afhankelijk van de dienst 4 bijkomende dagen bedijfscao 1 dag/kwartaal dat je bij dhl int gewerkt hebt. Voor de deeltijdsen pro-rata Defensive driving dagen: 2 verlofdagen per 6 maand schadevrij rijden 6 adv verlofdagen van de sector TIJDS- KREDIET OVERUREN REGELING VAN WERKUREN AAN HET WERK VERBONDEN ACTIVITEITEN GEZINSONDER- STEUNENDE DIENSTEN Kan het verlof maximaal tijdens de schoolvakanties worden genomen? Kunnen alle werknemers, ook kaderleden en vertrouwenspersoneel tijdskrediet nemen? Is het recht in je sector of bedrijf tot het wettelijk minimum van een jaar? Wordt de werknemer die tijdskrediet vraagt vervangen? Worden de overuren uitbetaald? Worden de overuren gecompenseerd met verlof? Kunnen werknemers zelf kiezen tussen uitbetaling van overuren en compensatieverlof? Kunnen de overuren over een langere periode worden opgespaard? Hebben werknemers het recht om het presteren van overuren te weigeren? Gelden er glijdende werkuren? Kunnen de arbeidstijden worden aangepast aan de schooluren? Bestaat de mogelijkheid om in individuele situaties af te wijken van de normale werktijden? Bestaat de mogelijkheid om te ruilen? Worden er geregeld vergaderingen gepland buiten de werkuren? Wordt er gewerkt in het weekend? Worden vorming en opleiding tijdens de werkuren georganiseerd? Kunnen werknemers ook thuis werken? Is er een restaurant in het bedrijf? Helpt het bedrijf bij het zoeken naar oplossingen voor problemen rond kinderopvang? Financiert het bedrijf opvangplaatsen in een kinderdagverblijf? Bestaan er andere vormen van gezinsondersteunende diensten, zoals strijkdienst, poetsdienst, opvang zieke kinderen? Sterk verschillend van dienst tot dienst Bepaalde diensten Sterk verschillend van dienst tot dienst Niet overal
5 FEDEX Operations + Admin Europe VERLOF TIJDS- KREDIET OVERUREN REGELING VAN WERKUREN AAN HET WERK VERBONDEN ACTIVITEITEN GEZINSONDER- STEUNENDE DIENSTEN Kan men gemakkelijk gebruik maken van verlof om dringende reden? Worden een aantal dagen familiaal verlof betaald door de werkgever? Kan men verlof zonder wedde nemen? Hebben de werknemers meer verlofdagen dan wettelijk voorzien? Kan het verlof maximaal tijdens de schoolvakanties worden genomen? Kunnen alle werknemers, ook kaderleden en vertrouwenspersoneel tijdskrediet nemen? Is het recht in je sector of bedrijf tot het wettelijk minimum van een jaar? Wordt tijdskrediet gemakkelijk toegestaan? Wordt de werknemer die tijdskrediet vraagt vervangen? Worden de overuren uitbetaald? Worden de overuren gecompenseerd met verlof? Kunnen werknemers zelf kiezen tussen uitbetaling van overuren en compensatieverlof? Kunnen de overuren over een langere periode worden opgespaard? Hebben werknemers het recht om het presteren van overuren te weigeren? Kunnen de compensatiedagen vrij door de werknemer worden opgenomen? Gelden in het bedrijf overwegende vaste pauzemomenten? Gelden er glijdende werkuren bij het begin van de werkdag? Gelden er glijdende werkuren op het einde van de werkdag? Kunnen de arbeidstijden worden aangepast aan de schooluren? Bestaat de mogelijkheid om in individuele situaties af te wijken van de normale werktijden (vb 1 uur later beginnen om met kind naar de dokter te gaan)? Bestaat de mogelijkheid om te ruilen (ploegen verwisselen, uurroosters omwisselen, ) in concrete omstandigheden? Worden er geregeld vergaderingen gepland buiten de werkuren? Wordt er soms gewerkt in het weekend (extra activiteiten, overwerk, vergaderingen...)? Kunnen werknemers ook thuis werken? Is er een restaurant in het bedrijf? Helpt het bedrijf bij het zoeken naar oplossingen voor problemen rond kinderopvang? Biedt het bedrijf een vergoeding voor de kosten kinderopvang? Bestaan er andere vormen van gezinsondersteunende diensten, zoals was- of strijkdienst, carwash, poetsdienst, dienst opvang zieke kinderen? Financiert het bedrijf opvangplaatsen in een kinderdagverblijf voor de eigen werknemers? Geen probleem Wordt uitzonderlijk toegestaan Alleen wat in de sector voorzien is., de verlofplanning wordt per departement opgemaakt en er wordt in de mate van het mogelijke rekening gehouden met de gezinssituatie van de werknemers., de PC226-akkoorden worden toegepast. Voor operationele diensten (koeriers,gts,call center) onderworpen aan tijdsregistratie Niet voor professionals of kaders, zoals wettelijk voorzien, maar wettelijke termijnen moeten gerespecteerd worden Alleen operationele hebben vaste uurroosters, glijdende uren bij de andere departementen. Alleen operationele hebben vaste uurroosters, glijdende uurroosters bij de andere departementen. Per uitzondering Op vrijwillige basis En sommige groepen (handlers, GTS) hebben zondagwerk., op individuele basis volgens huisreglement, strijkdienst tegen betaling
6
7
8 GLS VERLOF TIJDSKREDIET OVERUREN REGELING VAN WERKUREN AAN HET WERK VERBONDEN ACTIVITEITEN GEZINS- ONDERSTEUNENDE DIENSTEN Kan men gemakkelijk gebruik maken van verlof om dringende reden? Worden een aantal dagen familiaal verlof betaald? Kan men verlof zonder wedde nemen? Hebben de werknemers meer verlofdagen dan wettelijk voorzien? Kan het verlof maximaal tijdens de schoolvakanties worden genomen? Kunnen alle werknemers, ook kaderleden en vertrouwenspersoneel tijdskrediet nemen? Is het recht op tijdskrediet in je sector of bedrijf tot het wettelijk minimum van een jaar? Wordt tijdskrediet gemakkelijk toegestaan? Wordt de werknemer die tijdskrediet opneemt vervangen? Worden de overuren uitbetaald? Worden de overuren gecompenseerd met verlof? Kunnen werknemers zelf kiezen tussen uitbetaling van overuren en compensatieverlof? Kunnen de overuren over een langere periode worden opgespaard? Hebben werknemers het recht om het presenteren van overuren te weigeren? Kunnen de compensatiedagen vrij door de werknemer worden opgenomen? Gelden in het bedrijf overwegend vaste pauzemomenten? Gelden er glijdende werkuren bij het begin van de werkdag? Gelden er glijdende werkuren op het einde van de werkdag? Kunnen de arbeidstijden worden aangepast aan de schooluren? Bestaat de mogelijkheid om in individuele situaties af te wijken van de normale werktijden (bv 1 uur later beginnen om met kind naar de dokter te gaan)? Bestaat de mogelijkheid om te ruilen (ploegen verwisselen, uurrooster omwisselen ) in concrete omstandigheden. Worden er geregeld vergaderingen gepland buiten de werkuren? Wordt er soms ook gewerkt in het weekend (extra activiteiten, overwerk, vergaderingen )? Worden vorming en opleiding tijdens de werkuren georganiseerd? Kunnen (sommige) werknemers ook thuis werken? Is er een restaurant in het bedrijf? Helpt het bedrijf bij het zoeken naar oplossingen voor problemen rond kinderopvang? Biedt het bedrijf een vergoeding voor de kosten kinderopvang? Financiert het bedrijf opvangplaatsen in een kinderdag verblijf voor de eigen werknemers? Bestaan er andere vormen van gezinsondersteunende diensten, zoals strijkdienst, poetsdienst, opvang zieke kinderen?, bij de arbeiders kan men 14 dagen extra verlof zonder wedde krijgen. 6 dagen adv (arbeidsduurvermindering) Ook voor de arbeiders is er anciënniteitsverlof. In sector pc 226 is dit uitgebreid tot 5 jaar gedurende de ganse carrière., in de sector kan 7% van de werknemers tijdskrediet nemen. Voor de arbeiders wel Voor de bedienden niet overal, uitzonderlijk wel, uitzonderlijk wel in overleg met de vakbonden Er is goed overleg met de werkgever en vakbonden waar persoonlijke dossiers bespreekbaar zijn. En men samen naar oplossingen zoekt., er komt een verhuizing in december en het restaurant valt weg (spijtig), maar er is wel een check van 35 begin septemberbij begin van school jaar.
9 TNT VERLOF TIJDSKREDIET OVERUREN REGELING VAN WERKUREN AAN HET WERK VERBONDEN ACTIVITEITEN GEZINS- ONDERSTEUNENDE DIENSTEN Kan men gemakkelijk gebruik maken van verlof om dringende reden? Worden een aantal van deze dagen betaald door de werkgever? Kan men verlof zonder wedde nemen? Hebben de werknemers meer verlofdagen dan wettelijk voorzien? Kan het verlof maximaal tijdens de schoolvakanties worden genomen? Kunnen alle werknemers, ook kaderleden en vertrouwenspersoneel tijdskrediet nemen? Is het recht in je sector of bedrijf tot het wettelijk minimum van een jaar? Wordt tijdskrediet gemakkelijk toegestaan? Wordt de werknemer die tijdskrediet opneemt vervangen? Worden de overuren uitbetaald? Worden de overuren gecompenseerd met verlof? Kunnen werknemers zelf kiezen tussen uitbetaling van overuren en compensatieverlof? Hebben werknemers het recht om het presteren van overuren te weigeren? Kunnen de compensatiedagen vrij door de werknemer worden opgenomen? Gelden in het bedrijf overwegend vaste pauzemomenten? Gelden er glijdende werkuren bij het begin van de werkdag? Gelden er glijdende werkuren op het einde van de werkdag? Kunnen de arbeidstijden worden aangepast aan de schooluren? Bestaat de mogelijkheid om in individuele situaties af te wijken van de normale werktijden (vb 1 uur later beginnen om met kind naar de dokter te gaan)? Bestaat de mogelijkheid om te ruilen (ploegen verwisselen, uurroosters omwisselen, ) Worden er geregeld vergaderingen gepland buiten de werkuren? Wordt er soms ook gewerkt in het weekend (extra activiteiten, overwerk, vergaderingen )? Worden vorming en opleiding van de werknemers meestal tijdens de werkuren georganiseerd? Kunnen (sommige) werknemers ook thuis werken? Is er een restaurant in het bedrijf? Helpt het bedrijf bij het zoeken naar oplossingen voor problemen rond kinderopvang? Biedt het bedrijf een vergoeding voor de kosten kinderopvang? Financiert het bedrijf opvangplaatsen in een kinderdagverblijf voor de eigen werknemers? Bestaan er andere vormen van gezinsondersteunende diensten, zoals strijkdienst, poetsdienst, opvang zieke kinderen?, 5 dagen onbetaald dit in samenspraak met leidinggevende. Alles wat in de sector voorzien is niet meer. Voorrangregels voor toekenning van verlof: Ouders met schoolgaande kinderen Medewerkers met partner met collectie verlof Al de rest via beurtrol, te beginnen met de medewerker met hoogste anciënniteit, ze passen de sectorakkoorden hieromtrent toe. 4/5 niet wel als je volledig tijdskrediet opneemt., niemand is verplicht, in overleg met leidinggevende, je moet op vaste tijdstippen beginnen Verschillend van afdeling hangt af van de leidinggevende Verschillend van afdeling, hangt af van de leidinggevende Nee, alleen als er dringende zendingen (bv. bloedstalen) weg moeten, die werken dan wel. Het thuiswerk kan uitgevoerd worden onder de vorm van ad hoc of structureel thuiswerk. Ad hoc betekent op niet regelmatige of niet vaste tijdstippen na akkoord van de leidinggevende. Structureel betekent op wekelijkse basis thuiswerken bij voorkeur op een specifieke dag in de week., er zijn warme maaltijden, niet duur en lekker.
10 UPS DIEGEM United Parcel Service Belgium VERLOF TIJDSKREDIET OVERUREN REGELING VAN WERKUREN AAN HET WERK VERBONDEN ACTIVITEITEN GEZINSONDER- STEUNENDE DIENSTEN Kan men gemakkelijk gebruik maken van het familiaal verlof? Worden een aantal dagen familiaal verlof betaald door de werkgever? Kan men verlof zonder wedde nemen? Hebben de werknemers meer verlofdagen dan wettelijk voorzien? Kan het verlof maximaal tijdens de schoolvakanties worden genomen? Kunnen alle werknemers, ook kaderleden en vertrouwenspersoneel tijdskrediet nemen? Is het recht in je sector of bedrijf tot het wettelijk minimum van een jaar? Wordt de werknemer die tijdskrediet vraagt vervangen? Worden de overuren uitbetaald? Worden de overuren gecompenseerd met verlof? Kunnen werknemers zelf kiezen tussen uitbetaling van overuren en compensatieverlof? Kunnen de overuren over een langere periode worden opgespaard? Hebben werknemers het recht om het presteren van overuren te weigeren? Gelden er glijdende werkuren? Kunnen de arbeidstijden worden aangepast aan de schooluren? Bestaat de mogelijkheid om in individuele situaties af te wijken van de normale werktijden? Bestaat mogelijkheid om uurroosters te ruilen? Worden er geregeld vergaderingen gepland buiten de werkuren? Wordt er gewerkt in het weekend? Worden vorming en opleiding tijdens de werkuren georganiseerd? Kunnen werknemers ook thuis werken? Is er een restaurant in het bedrijf? Helpt het bedrijf bij het zoeken naar oplossingen voor problemen rond kinderopvang? Financiert het bedrijf opvangplaatsen in een kinderdagverblijf? Bestaan er andere vormen van gezinsondersteunende diensten, zoals strijkdienst, poetsdienst, opvang zieke kinderen? Wordt uitzonderlijk toegestaan Sector = halve dag voor 2 januari en 26 december UPS = ganse dag voor 2 januari en 26 december Voorrangregels: 1) hoofdvakantie tov gewone vakantie 2) vakantie tov snipperdagen 3) werknemers met schoolgaande kinderen hebben voorrang tijdens de schoolvakantie 4) datum van aanvraag 5) anciënniteit, zitten nog niet aan wat wettelijk toegelaten is. Kader functies niet: bij noodzaak tijdskrediet verliezen ze hun functie. In de sector is het 7%, de eindeloopbaan buiten beschouwing gelaten., soms niet meer dezelfde functie als je terugkeert., voor de operationele diensten. Niet alle functies hebben tijdsregistratie., behalve bepaalde functies zoals commerciële functies hier krijgt men geen overuren uitbetaald. Niet alle diensten, soms niet meer mogelijk te recupereren wegens nog te veel werk, op te nemen verlof wordt eerder uitbetaald (hoofdzakelijk bij chauffeurs) Afhankelijk van dienst Niet voor de operationele diensten. Voor de administratieve diensten met uitzondering van de commerciële dienst. Er is enkel op bepaalde diensten een registratie de andere diensten laten een soepel werkregime toe in de mate van het mogelijke. Afhankelijk van diensthoofd. In heel beperkte mate in bepaalde diensten. Er bestaat niets op vlak van onderneming en dus geen zicht op. Enkel indien er een nieuw uurrooster ontstaat komt het op de OR., tenzij individueel toegestaan, afhankelijk van de dienst. In de mate van het mogelijke(specifieke departementsvergadering) binnen de werktijd. Vergaderingen die voor alle diensten of meerdere diensten zijn is dit niet mogelijk wegens 24/7.,zowel met vaste uurroosters als op vrijwillige basis. Heel uitzonderlijk
11
12 5Voor meer info of vragen: LBC-NVK Vilvoorde Paul Buekenhout
Schipperen tussen kinderen, werk en hobby s
Schipperen tussen kinderen, werk en hobby s Belgische ouders uit op betere combinatie van werk en gezin 89 % wil graag meer tijd voor het gezin 82 %voelt zich vaak gehaast om taken rond te krijgen 77%
Nadere informatieFlexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit?
Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Dag van de Payroll & HR professional 2016 1 Karen Van den Bergh en Sofie Debie Situering huidige spelregels arbeidsduur dateren uit 1971 gaandeweg
Nadere informatie4. Werkt u voltijds of deeltijds? q voltijds q deeltijds aantal uren per week:.. of aantal dagen per week:
A. Identificatiegegevens Bedrijf:.. 1. Wat is uw geslacht? q man q vrouw 2. Wat is uw leeftijd? q jonger dan 20 jaar q 20-29 jaar q 30-39 jaar q 40-44 jaar q 45 of ouder 3. Wat is uw beroep? q arbeider
Nadere informatieStructurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur?
Structurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur? Mr. Eric Carlier Partner ec@tetralaw.com Mrs. Sylvie Lacombe Partner sl@tetralaw.com Kris Peeters wenst het arbeidsrecht
Nadere informatieHet groot verlof bedraagt voor alle personeelsleden minimum 2 weken en maximum 3 weken die niet aaneensluitend moeten zijn.
1 Het jaarlijks verlof 2019 wordt geregeld zoals hierna bepaald. Elke wijziging in deze verlofregeling wordt besproken in de ondernemingsraad. De directie kan steeds bijkomend verlof toekennen. 1. Totaal
Nadere informatieOOG VOOR DETAIL. Werk en kinderen, Steun van het sociaal fonds, niet altijd makkelijk om je te organiseren! In dit nummer. wat houdt dat in?
BBTK NUMMER 3 APRIL 2011 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven OOG VOOR DETAIL In dit nummer 1. Werk en kinderen,
Nadere informatieMogelijke maatregelen Luik 1: Werk met financiering uit het demografiefonds
1 2 Mogelijke maatregelen Luik 1: Werk met financiering uit het demografiefonds 1.Collectieve arbeidsduurvermindering; 2.Arbeidsduurvermindering in dagen in plaats van uren per week; 3.Leeftijdsdagen/rimpeldagen:
Nadere informatiePERSBERICHT Brussel, 23 oktober 2013
PERSBERICHT Brussel, 23 oktober 2013 Bijna 38 % van de werkende bevolking combineert een job met kinderen jonger dan 15 jaar Resultaten van een speciale module over de combinatie werk en gezin Van alle
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
Nadere informatieBIJZONDERE INSTRUCTIES
Sociale Statistieken Eenheid «Enquête naar de Arbeidskrachten» Leuvenseweg 44-1000 Brussel DOORLOPENDE ENQUÊTE NAAR DE ARBEIDSKRACHTEN Speciale module werkorganisatie en arbeidstijdregelingen Tweede kwartaal
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieWERKBAAR EN WENDBAAR WERK
De ministerraad heeft vrijdag 28 oktober het plan Werkbaar en wendbaar werk goedgekeurd. De regering wil zo flexibiliteit voor ondernemers en werknemers versterken. De eerste stappen naar een Belgisch
Nadere informatieNotificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht
Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht Na overleg met de groep van 10 legt de Minister van Werk voor het zomerreces (juli 2016) een wetsontwerp aan de ministerraad voor dat bestaat
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieuitgedrukt in uren om het aldus voor deeltijdsen pro rata van hun werkregeling te kunnen uitrekenen.
1 Het jaarlijks verlof 2017 wordt geregeld zoals hierna bepaald. Elke wijziging in deze verlofregeling wordt besproken in de ondernemingsraad. De directie kan steeds bijkomend verlof toekennen. 1. Totaal
Nadere informatieErvaringsbedrijf personeelsbeleid gelijke kansen en combinatie privé-werk WERKNEMER
Ervaringsbedrijf personeelsbeleid gelijke kansen en combinatie privé-werk WERKNEMER 2 Vragenlijst De verwerking van deze vragenlijst gebeurt volledig anoniem. Deel 1 gaat over de communicatie van het bedrijf
Nadere informatieDE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen:
DE NIEUWE WET OP WENDBAAR en WERKBAAR WERK ALGEMEEN OVERZICHT. In de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk (WWW) zijn twee soorten van maatregelen opgenomen: Enerzijds maatregelen die een rechtstreekse werking
Nadere informatieWetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk voorgesteld
Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n i n 1 0 r e g e l s ARBEIDSDUUR C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c i a l e z a k e n Vorige vrijdag werd op Belgisch
Nadere informatieWerknemers willen ook flexibiliteit op hun maat
ACV-nieuwarsbabbel 18 nuari 2017 Diepenbeek Werknemers willen ook flexibiliteit op hun maat Het ACV plaatste bij de verhoging van de pensioenleeftijd heel wat vraagtekens bij de 'werkbaarheid' van die
Nadere informatieIn de dienstnota van 17/5/2017 werd bepaald dat de verlofregeling voor assymetrische ploegen werd ingetrokken.
Brandweerzone Vlaams-Brabant West Algemene Dienst nota l via hiërarchische weg 14/2/2018 Aan: Alle operationele medewerkers Verlofregeling Onze referentie DN 2018-02 Bijlagen: Uw contactpersoon: Maj. Bert
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig
Nadere informatiePositieve flexibiliteit: basisprincipes
Positieve flexibiliteit: basisprincipes 1 Nieuwe tijdslijn van een werkdag in glijdend uurrooster... 2 1.1 Start dag... 2 1.2 Middagpauze... 2 1.3 Stop dag... 2 1.4 Stamtijden... 2 2 Verlof in blokken
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en premies: +1,1% Op 1 juni 2017 stijgen de lonen: met 0,8%, met de mogelijkheid om een bijkomende verhoging
Nadere informatieWettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel
Wettelijke feestdagen en vervangende feestdagen in UZ Brussel Wettelijke feestdagen en vervangingsdagen Page 1 of 20 Inhoudstabel 1 DOELSTELLING... 4 2 DEFINITIES / BEGRIPPEN ARBEIDSDUUR... 4 2.1 Jobtime...
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST GLIJDENDE WERKTIJDEN TBE MEDIAHUIS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST GLIJDENDE WERKTIJDEN TBE MEDIAHUIS Tussen: De technische bedrijfseenheid (TBE) Mediahuis N.V., bestaande uit: N.V. Mediahuis, ondernemingsnummer BE 0439.849.666, met zetel
Nadere informatieDIENSTORDER. Ter attentie van de personeelsleden van de schoolse en bijschoolse instellingen. Page 1 sur 5. Datum 2 maart 2017
DIENSTORDER Ter attentie van de personeelsleden van de schoolse en bijschoolse instellingen Datum 2 maart 2017 Prioriteit Standaard Referentie n1617ap01_23 Contactpersoon Amaryllis Pieteraerens 02/279
Nadere informatieD e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n SOCIALE WETGEVING C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c
Nadere informatieDe alternatieve uurregelingen zijn van toepassing voor het voltijds personeel dat tewerkgesteld is in de hieronder vermelde diensten:
Kleine flexibiliteit 4.10.07 Collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2007 betreffende de invoering van de alternatieve uurregelingen en verschoven uurregelingen (kleine flexibiliteit) 1 Afdeling
Nadere informatieAkkoord begroting 2017
Akkoord begroting 2017 SAMENVATTING SOCIAAL LUIK Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,
Nadere informatieNota rond meeruren/overuren
Nota rond meeruren/overuren (versie November 2011) 1. Doelstelling Deze nota heeft tot doel om de algemene regelgeving rond meeruren en overuren voor de beleidsondersteunende diensten te bundelen en steunt
Nadere informatieSTRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND
SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 STRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND vrouwen in de vuurlijn WWW.ABVV2016.BE STRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND Mannen - Vrouwen: Verwijzingen naar personen of functies hebben vanzelfsprekend
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatiePraktische informatie
Praktische informatie Normaal werkregime bij de FOD Financiën: 38 uren week (7:36 u per dag) Max 11 u per dag Max 50 uur per week Specifieke regeling voor shift -medewerkers! Afhankelijk van dienst/locatie
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieToelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008
Het nieuwe Rechtspositiebesluit van 7 december 2007 Toelichting voor mandatarissen VVSG, 4 december 2008 Marijke De Lange Stafmedewerker gemeentepersoneel VVSG 1 Aan de slag met de nieuwe rechtspositieregeling
Nadere informatieRegeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep
Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep Regeling werktijden, vakantie en verlof OOP Pontes Scholengroep De regeling werktijden, vakantie en verlof is per 1 januari 2012 aangepast
Nadere informatieLOON- EN ARBEIDS- VOORWAARDEN
LOON- EN ARBEIDS- VOORWAARDEN 2019-2020 WWW.ACCG.BE 1 2 3 Welke verbeteringen? Background photo created by freepik - www.freepik.com 4 5 van alle lonen en bestaanszekerheidsvergoeding Vanaf 1 januari 2019:
Nadere informatieHoreca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir
Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert
Nadere informatieINTERVIEWVRAGEN Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid
INTERVIEWVRAGEN Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid INTERVIEWVRAGEN MANTELZORGVRIENDELIJK PERSONEELSBELEID Korte omschrijving: Dit is een overzicht van mogelijke interviewvragen voor een semi-gestructureerd
Nadere informatieParitair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieSociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk
Sociale maatregelen begroting 2017 & Werkbaar Werk Op 14 oktober 2016 bereikte de federale regering een akkoord over de begroting en werkbaar werk. U vindt hieronder een samenvatting van de maatregelen,
Nadere informatieexpresso Kaderleden: 0 1 0 2 r e B de spelregels VasTleGGen m e T p e s
expresso S e p t e m b e r 2 0 1 0 KADERLEDEN: DE SPELREGELS VASTleggen Edito Als maar meer bedienden worden beschouwd als kaderleden. Sommige werkgevers spelen met die aanlokkelijke titel om je abnormale
Nadere informatieInhoud van het patronaal voorstel. Verklaring in PC
Inhoud van het patronaal voorstel Verklaring in PC 26.10.2017 Net zoals de syndicale organisaties wensen de werkgevers zo snel mogelijk een evenwichtig akkoord af te sluiten inzake de sociale programmatie
Nadere informatieWil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids
JANUARI 2019 Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids 1 Openbare autobusdiensten 1.1 Uurlonen chauffeurs (Vlaamse privé-exploitanten) Vanaf 01.11.2018) Anciënniteit
Nadere informatiePC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten & vormingsinspanning
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 24 september 2013 VSKO/DB/13.13 Contact: Hans De Becker, hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson, rudi.warson@vsko.be, 02 529 04 00 PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten
Nadere informatieWaarom aandacht besteden aan de afstemming arbeid en gezin?
6.2 Afstemming arbeid en gezin Waarom aandacht besteden aan de afstemming arbeid en gezin? Voordelen voor de werkgever Meer flexibiliteit in permanentie en productie Tevreden medewerkers met een verhoogde
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatiebrochure Duurzaam personeelsbeleid Duurzaam van 9 to 5 VOOR MILITANTEN VAN ACV, ABVV EN ACLVB - www.a-m.be/duurzaam_personeelsbeleid.
brochure VOOR MILITANTEN VAN ACV, ABVV EN ACLVB - www.a-m.be/duurzaam_personeelsbeleid.htm Duurzaam personeelsbeleid Duurzaam van 9 to 5 Daniël Rys Een samenwerking van met de steun van 1 Deze brochure
Nadere informatieWet Werkbaar Wendbaar Werk én Hervorming Wet 1996 definitief goedgekeurd
Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur
Nadere informatieDe leidende ambtenaar,
VILLE DE BRUXELLES STAD BRUSSEL DEPARTEMENT INSTRUCTION PUBLIQUE DEPARTEMENT OPENBAAR ONDERWIJS Brussel, 14 december 2004 VN 2004/2005-01/36 Aan de Hoofden van de School- en bijschoolse inrichtingen..
Nadere informatie(*) De twee exemplaren 2009 zullen U teruggestuurd worden na nazicht door mijn diensten; één exemplaar is bestemd voor het betrokken personeelslid
VILLE DE BRUXELLES STAD BRUSSEL DEPARTEMENT INSTRUCTION PUBLIQUE DEPARTEMENT OPENBAAR ONDERWIJS Brussel, 2 oktober 2008 CM 2008/2009-01/15 Aan de Hoofden van de School- en bijschoolse inrichtingen. BETREFT
Nadere informatiePersbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden
Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle
Nadere informatieCombinatie werk en gezin: Een moeilijke maar belangrijke uitdaging voor ondernemers en werknemers
Combinatie werk en gezin: Een moeilijke maar belangrijke uitdaging voor ondernemers en werknemers Unizo en Gezinsbond weten dat de combinatie van werk gezin en zorg voor vele mensen op beroepsactieve leeftijd
Nadere informatie2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners. Wat is het resultaat?
Wet Werkbaar Wendbaar Werk 27 April 2017 Kathelijne Verboomen Adviseur Beleidscel Werk 1 01 Wat voorafging: 2 rondetafels Uitvoerige consultatie sociale partners 02 Wat is het resultaat? Een duidelijk
Nadere informatieWerknemers kiezen eigen werktijden
Sociale Innovatie bij Interparking : G E T T I N G Werknemers kiezen eigen werktijden C L O S E R T O O U R C U S TO M E R S Actualiteit in België Nood aan flexibiliteit neemt toe, zowel langs werknemerskant
Nadere informatieWat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren?
CAO en de St. KOE Wat zijn belangrijke doelen voor jouw school de komende jaren? Wat zijn belangrijke professionele doelen voor jouzelf de komende jaren? Waar zou de St. KOE de komende jaren aan moeten
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Nationaal
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...
Nadere informatieSwitchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210
Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie
Nadere informatie(*) De twee exemplaren 2007 zullen U teruggestuurd worden na nazicht door mijn diensten; één exemplaar is bestemd voor het betrokken personeelslid
VILLE DE BRUXELLES STAD BRUSSEL DEPARTEMENT INSTRUCTION PUBLIQUE DEPARTEMENT OPENBAAR ONDERWIJS Brussel, 4 oktober 2006 CM 2006/2007-01/05 Aan de Hoofden van de School- en bijschoolse inrichtingen.. BETREFT
Nadere informatieonderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%
Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het
Nadere informatieInformatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatie1. Toepassingsgebied van de overeenkomst. 2. Regels in verband met de organisatie en de arbeidsduur
NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN DIE STORTKLAAR BETON PRODUCEREN EN/OF LEVEREN Op 8 oktober 2009 werd een cao gesloten in het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf. Zij voert de bepalingen uit
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieEISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie en stand-by
Nadere informatieWettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis
Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis 29 april 2010 Mr. Peter Roosens Mr. Liesbeth te Rijdt 1 Overzicht I. Waarom is arbeidsduur een actueel thema? II. III. IV.
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen en premies met 1,1%. De vergoedingen bestaanszekerheid
Nadere informatieWij hebben oplossingen
Scheikunde Samen sterk DE DRUK VERMINDEREN Wij hebben oplossingen SAMEN VOOR GOEDE ÉN GEZONDE JOBS We werken om te leven, we leven niet om te werken! Werk moet werkbaar zijn. We willen dat er ruimte en
Nadere informatieAlice de Boer Saskia Keuzenkamp. OCW 28 april 2009
Mantelzorg: m/v verschillen Alice de Boer Saskia Keuzenkamp OCW 28 april 2009 Opbouw: twee vragen Wie helpt wie, met wat, hoeveel en welke gevolgen? Hoe combineren mantelzorgers arbeid en zorg? Verschillen
Nadere informatie(*) De twee exemplaren 2008 zullen U teruggestuurd worden na nazicht door mijn diensten; één exemplaar is bestemd voor het betrokken personeelslid
VILLE DE BRUXELLES STAD BRUSSEL DEPARTEMENT INSTRUCTION PUBLIQUE DEPARTEMENT OPENBAAR ONDERWIJS Brussel, 11 december 2007 CM 2007/2008-01/31 Aan de Hoofden van de School- en bijschoolse inrichtingen. BETREFT
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen? + 1,1% Eenmalige bruto premie van 250 in 2017. Vanaf januari 2018 worden lonen verhoogd met 25 bruto/maand (bedienden)
Nadere informatieSCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015
SCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO 2015-2016 INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015 Zoals overeengekomen tijdens onze syndicale raad schoonmaak van 17 juni 2015 informeren wij u hierna over het verloop van de
Nadere informatieArbeidsorganisatie en flexibele werktijden: regeling in het PsC elektriciens
Arbeidsorganisatie en flexibele werktijden: regeling in het PsC 149.01 elektriciens in het Psc 149.01 zijn er drie afzonderlijke cao s die betrekking hebben op arbeidsorganisatie en flexibele werktijden:
Nadere informatieEen grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen.
In de maand september heeft FNV Metaal onder leden en niet leden onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche. De vragenlijst richtte zich op diverse aspecten van werktijden;
Nadere informatieONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS PC111 & PC A
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS PC111 & PC209-2018-A Betreft: Maatregelen WERKBAAR WERK LOOPBAANWIJZIGING In het Nationaal Akkoord van het PC111 van 21/09/2015 en van 15/05/2017 en van het PC209 van 09/11/2015
Nadere informatieWelkom. Sociale verkiezingen 2012
Welkom Sociale verkiezingen 2012 1 120 kantoren 750 medewerkers 24 uur per dag 7 dagen op 7 2 Welkom Sociale verkiezingen 2012 Aandachtspunten tijdens het referentiejaar 2011 Isabel Plets Stijn Demeestere
Nadere informatiePersoneelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015
Personeelsoverleg Beate Uhse 29 april 2015 Agenda Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden Waarom? Inhoudelijke toelichting Afronding en samenvatting Flexibilisering secundaire arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieIn de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..
In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche.. Drie hoofdvragen: 1. Dragen de werktijden in de branche bij aan behoud van vitaliteit
Nadere informatieHoogkamerstraat SINT-NIKLAAS WELKOM!!
EATON FILTRATION BVBA EATON FILTRATION BVBA Hoogkamerstraat 42 9100 SINT-NIKLAAS WELKOM!! Wat gebeurt er bij Eaton Sint-Niklaas? Stikken, bedienen van machines, nieuwe kalibers en platen aanmaken, lassen,
Nadere informatieWerktijdenregeling Tilburg University
Werktijdenregeling Tilburg University Artikel 1 Inhoud regeling Naast algemene regels voor de invulling van de werktijden bevat deze regeling nadere regels ter uitwerking van de CAO-bepalingen over de
Nadere informatieHOOFDSTUK I. Situering, doelstelling, toepassingsgebied
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 mei 2009 (95.241) Invoering van loonschalen HOOFDSTUK I. Situering, doelstelling, toepassingsgebied Artikel 1.
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieDEPARTEMENT INSTRUCTION PUBLIQUE DEPARTEMENT OPENBAAR ONDERWIJS. Brussel, 18 januari 2010 CM 2009/ /30
VILLE DE BRUXELLES STAD BRUSSEL DEPARTEMENT INSTRUCTION PUBLIQUE DEPARTEMENT OPENBAAR ONDERWIJS Brussel, 18 januari 2010 CM 2009/2010-01/30 Aan de Hoofden van de School- en bijschoolse inrichtingen. BETREFT
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieDebatavond De witte kassa
Debatavond De witte kassa INLEIDING België horecaland bij uitstek Horeca belangrijke economische sector Eén van de grootste werkgevers in ons land 55.000 horecazaken en 125.000 personeelsleden Zeer arbeidsintensief
Nadere informatieResultaten cao-review cao NWb
Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote
Nadere informatieOnderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking
Onderwerp Wat wil FNV Wat wil DSV Opmerking Over onzeker werk onderzoek noodzaak onzeker werk Definitie werknemer Onafhankelijk onderzoek om te bepalen hoeveel flexkrachten bij DSV in vaste dienst kunnen
Nadere informatieCHECKLIST WERKBAAR WERK IN JOUW ONDERNEMING?
CHECKLIST WERKBAAR WERK IN JOUW ONDERNEMING? Je job mag geen ziekmaker zijn ( veiligheid en gezondheid ), van werken mag je niet overspannen raken ( stress op het werk ), werknemers moeten kansen krijgen
Nadere informatieOp 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door
WE R K B A A R E N W E N D B A A R W E R K Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door de Koning
Nadere informatieEen job als werkervaringsklant? Wat je zeker moet weten
Published on Sociale Centra (https://www.antwerpen.be/socialecentra) Startpagina > Ik zoek hulp > Werk en opleiding > 1. voor werkervaringsklanten > Wat je moet weten Een job als werkervaringsklant? Wat
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA
Nadere informatieQ2 1. Bent u een man of vrouw?
Q2 1. Bent u een man of vrouw? man vrouw man vrouw 69,71% 267 30,29% 116 Q3 2. Wat is uw leeftijd? 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 1,31% 5 11,49% 44
Nadere informatieZet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk
Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu Het voorontwerp van wet Werkbaar en Wendbaar Werkvan Minister van Werk, door sommigen de wet-peeters
Nadere informatieEnquête ACV Voeding en Diensten - Jouw stem, Onze toekomst!
ACV Voeding en Diensten wil weten wat je bezighoudt. Met deze enquête komen we naar je toe om te vragen welk soort politiek beleid je wil voor de toekomst. Het invullen van deze enquête neemt maar enkele
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van September. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met GROUP S sociaal secretariaat».
Nadere informatie