Voorwoord. Beste ABVV-militant,

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Voorwoord. Beste ABVV-militant,"

Transcriptie

1 programma vorming

2

3 Voorwoord Beste ABVV-militant, Vorming is voor ABVV-militanten zoiets als keihard trainen voor een Flandrien! Onmisbaar en nodig. Geen enkele grote renner wint een klassieker zonder een goede voorbereiding. Geen enkele coureur maakt een goed seizoen zonder een aanhoudende training. En net zo is het in de vakbond: militanten halen er in het eigen bedrijf voor de collega-werknemers het maximum uit als ze investeren in vorming! Telkens weer opnieuw. Nieuwe militanten om de eerste stappen te zetten geroutineerde militanten om tegenover hun werkgever het verschil te blijven maken. Het ABVV West-Vlaanderen heeft een lange traditie inzake vorming voor militanten uit alle sectoren en beschikt over een gedreven en professionele groep vormingswerkers en bedrijfsanimatoren. Ons ABVV-gewest biedt voor het komende vormingsjaar in de beste traditie opnieuw een zeer ruim vormingsaanbod aan. Alle info vind je in deze brochure. Het vormingsaanbod zal jou als ABVV-militant stof en energie geven om ook de actuele uitdagingen voor een syndicalist in een onderneming aan te kunnen. Het (a) sociaal beleid en de plannen van de nieuwe politieke regering in Vlaanderen, België en Europa, de gevolgen van de 6de staatshervorming, alle nieuwe diensten die het ABVV ontwikkelt, Alles komt aan bod in één of meerdere vormingscyclussen. Schrijf je in voor deze vorming en spring mee op de rollercoaster van de ABVVvorming. Je vindt er kennis, motivatie, actie en kameraadschap! Erik VAN DEURSEN Provinciaal Secretaris Programma vorming

4 inhoudstafel Voorwoord 3 Inhoudsopgave 4 De vorming praktisch 5 Betaald Educatief Verlof: JE RECHTEN 6 Betaald Educatief Verlof: JE PLICHTEN 7 Vormingstrajecten V&A WEST VLAANDEREN vzw 8 Het aanbod Thema en Specialisatievorming voor Basisvormingen (deel I, II, III) 11 Inschrijvingsformulier Basisvorming 1, 2 en 3 13 Comité Preventie en Bescherming op het Werk CPBW deel 1 en 2 16 Inschrijvingsformulier CPBW 1 en CPBW 2 17 Ondernemingsraad (OR) deel 1 en 2 20 Inschrijvingsformulier OR 1 en 2 21 Syndicale Afvaardiging (SA) deel 1 en 2 24 Inschrijvingsformulier SA 1 en SA 2 25 Themavorming CPBW: Psychosociale belasting en ergonomie 28 Inschrijvingsformulier themavorming Psychosociale Belasting en Ergonomie 29 Syndicale navorming: Economie een andere kijk 31 Syndicale navorming: Communicatie en netwerksyndicalisme 32 Syndicale navorming: Syndicaal politieke actualiteit 33 Themavorming: Internationale Solidariteit 34 Inschrijvingsformulier Syndicale navorming 35 Inschrijvingsformulier 37 Syndicale navorming: Internationale solidariteit en samenwerking 4 Programma vorming 14-15

5 De vorming: praktisch Deze vormingen zijn steeds inter-professioneel. Dit betekent dat de groepen bestaan uit militanten uit verschillende bedrijven en sectoren. We schrijven voor iedere vorming maximum 16 deelnemers in. We laten slechts 2 of 3 militanten van hetzelfde bedrijf toe in 1 vormingsgroep. Het is belangrijk om ons zo snel mogelijk te verwittigen wanneer je niet aanwezig kan zijn op een vorming: het inschrijvingsformulier voor het BEV moet steeds 4 weken op voorhand bij de werkgever zijn! Een andere militant kan dan ook jouw plaats innemen. Je krijgt de data van de vorming ruim op voorhand: hou deze vrij! Een vormingsdag loopt van 8u30 tot 12u30 en van 13u30 tot 16u30. De lesplaatsen zijn Brugge, Kortrijk, Oostende of Roeselare. In functie van het aantal ingeschrevenen per regio wordt de lesplaats vastgelegd. Je kan voor de vorming inschrijven in de opgegeven regio en op de voorziene data. Je kan de 1 e, 2 de en 3 de voorkeur doorgeven voor groepen. Indien je voorkeursgroepen volzet zijn, of er zijn meer dan 3 deelnemers uit hetzelfde bedrijf ingeschreven, dan kunnen we beslissen om voor jou andere data vast te leggen dan degene die je vroeg. Vroeg inschrijven is dus de boodschap! Sommige secretarissen schrijven zelf hun militanten in, dan volgen we de inschrijving via de secretaris en niet je aparte inschrijving. Bij het begin van het vormingsjaar krijg je de data van de vorming waarvoor je ingeschreven bent. Controleer of er geen vakantie (of inhaalrust, arbeidsduurvermindering, recup, ) of syndicaal verlof (of een syndicale vergadering met je secretaris) samenvalt met de vormingsdata. Indien dit toch het geval is, neem dan onmiddellijk contact op met de vormingsadministratie. We gaan na of je op andere data kan komen. Als er een gelijke groep doorgaat op data die je wel passen, dan proberen we je in een andere groep in te schrijven. Als je reeds ingeschreven bent, maar je kan toch niet komen naar de vorming, verwittig dan meteen de vormingsdienst. Wil je meer informatie over het vormingstraject dat je tot nu toe volgde? Weet je niet helemaal zeker of je in aanmerking komt om een bepaalde vorming te volgen? Neem dan contact op met de vormingswerker van Vorming & Actie West-Vlaanderen! Voor meer informatie: Vorming & Actie West-Vlaanderen, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel , (regio Brugge-Oostende) Tel , (regio Kortrijk-Roeselare) Programma vorming

6 Betaald Educatief Verlof JE RECHTEN Wat is betaald educatief verlof? Heel eenvoudig: Betaald Educatief Verlof (BEV) geeft je het recht om tijdens je werkuren verlof te nemen om een opleiding of vorming te volgen. Deze vorming of opleiding moet erkend zijn. Alle cursussen van Vorming & Actie West-Vlaanderen zijn erkend als algemene opleiding. Je werkgever betaalt je het geplafonneerd loon. Op schooljaarbasis(september tot augustus) heb je voor onze cursussen recht op 80 uren BEV. Wie heeft recht op BEV? voltijdse werknemers in de privé-sector sommige deeltijdse werknemers minstens 4/5 de van de voltijdse werktijd deeltijds met variabel uurrooster. Opgelet voor deeltijdse werknemers! Het aantal uren BEV waar je recht op hebt, is afhankelijk van het aantal uren dat je normaal werkt, vergeleken met een voltijdse werknemer in je bedrijf. Je moet dus telkens berekenen op hoeveel uur je recht hebt. Voor meer informatie over de berekening kan je terecht bij één van de vormingswerkers. In de praktijk komt het er op neer dat je als deeltijdse werknemer een deel van de vorming volgt met BEV en een deel in je vrije tijd. BELANGRIJK! Krijg je maaltijdcheques van je werkgever: Vanaf 1 januari 2011 heb je recht op een maaltijdcheque (wanneer je op je bedrijf ook voor gewerkte dagen een maaltijdcheque krijgt) als je tijdens de werkuren een opleiding volgt met BEV. 6 Programma vorming 14-15

7 Betaald Educatief Verlof JE PLICHTEN Aanwezigheid BEV is gelijkgesteld met werk. Dit betekent dat je verplicht bent om aanwezig te zijn. De beginuren en einduren van de vorming moeten gerespecteerd worden. Er zijn slechts 3 gevallen waarin je gewettigd afwezig kunt zijn, mits het afleveren van een attest. Hierop is geen uitzondering mogelijk. bij ziekte of ongeval = met een attest van de behandelende geneesheer af te geven bij je werkgever én V&A West-Vlaanderen (de vormingswerker) bij het bijwonen van een ondernemingsraad of het comité preventie en bescherming of syndicale delegatie of als er geen vervanger voor je is op de werkvloer = een attest van de werkgever af te geven bij V&A West-Vlaanderen bijwonen van een andere cursus met BEV op hetzelfde ogenblik = een attest van de organisator van de cursus waarop het erkenningnummer van de opleiding staat. BELANGRIJK! Indien je om één van de bovenstaande redenen niet aanwezig kunt zijn, verwittig je vooraf Vorming & Actie West-Vlaanderen én je werkgever. Programma vorming

8 vormingstrajecten v&a WEST-VLAANDEREN het vormingstraject: Militanten die voor het eerst syndicale vorming volgen starten met de basisvorming. De basisvorming is ook voor de militanten die enkel een vorming nieuwe kandidaten en/of EHBO OR/CPBW achter de rug hebben. De basisvorming bestaat uit 3 delen van telkens 5 dagen, die logisch zijn opgebouwd en elkaar opvolgen. Na de basisvorming kan de militant kiezen welke mandaatvorming(en) hij/zij volgt. Elke mandaatvorming bestaat uit 2 delen van 5 dagen. De militant kan kiezen uit de mandaatvormingen OR, CPBW en SA. Wanneer je een mandaatvorming hebt beëindigd, kan je inschrijven voor: Een andere mandaatvorming (indien je actief bent in meer dan 1 overlegorgaan) Een themavorming voor een specifiek mandaat Specialisatie zoals syndicale navorming Zo krijg je permanent alle mogelijkheden om je syndicale kennis en vaardigheden uit te breiden en te verfijnen. Basisvorming Basisvorming deel 1 Basisvorming deel 2 Basisvorming deel 3 5 dagen 5 dagen 5 dagen Mandaatvorming Comité Preventie en Bescherming op het Werk - deel 1 Comité Preventie en Bescherming op het Werk - deel 2 Ondernemingsraad deel 1 Ondernemingsraad deel 2 Syndicale Afvaardiging - deel 1 Syndicale Afvaardiging - deel 2 5 dagen 5 dagen 5 dagen 5 dagen 5 dagen 5 dagen Specialisatievorming Vorming rond diverse thema s 5 dagen 8 Programma vorming 14-15

9 aanbod thema- en specialisatievorming voor Er zijn 2 verschillende groepen specialisatievorming: Themavorming voor een specifiek mandaat: om deel te nemen moet je de basisvorming en de mandaatvorming 1+2 vooraf doorlopen. Er is themavorming voor CPBW leden, themavorming voor OR leden en themavorming voor SA leden. Syndicale navorming: die staat open voor alle militanten die de basisvorming en minstens de mandaatvorming 1+2 afwerkten, zonder onderscheid van mandaat. We bieden over de periode tussen de sociale verkiezingen 2012 en 2016 een breed aanbod aan, maar niet alle thema s/specialisaties komen jaarlijks aan bod. We plannen als aparte sessies van 40u: Themavorming CPBW: Psychosociale belasting en ergonomie Themavorming CPBW/OR: Economie: een andere kijk Syndicale navorming: Syndicaal politieke actualiteit Communicatie en netwerksyndicalisme Internationale solidariteit en samenwerking Programma vorming

10 NOTITIES 10 Programma vorming 14-15

11 Basisvormingen (deel I, II, III) Het totaaltraject bestaat uit 3 sessies van 5 dagen = 15 dagen. We plannen dit vormingsjaar de 3 delen. Zo kunnen nieuwe militanten starten met deel 1 en de andere militanten kunnen verder gaan in het traject met deel 2 of 3. De planning laat toe om je volle 80u BEV op te gebruiken waar je ook in het traject staat. We zijn ondertussen halfweg de periode tussen 2 sociale verkiezingen en de meerderheid van de militanten is mandaatvorming aan het volgen. Maar nieuwe militanten en militanten die tussentijds om de 1 of andere reden het traject niet konden vervolgen, bieden we een kans om toch het traject aan te vatten of verder te zetten. Let wel dat we mogelijks de groepen moeten samenvoegen op een andere locatie zoals door jou gevraagd indien er niet genoeg deelnemers zijn voor de data of de locatie. Voor wie? Voor militanten die nu starten of gestart zijn (in een vorig schooljaar) met inter-professionele basisvorming van V&A West-Vlaanderen Wat kan je verwachten? De basisvorming bestaat uit 3 delen van telkens 5 dagen. In de basisvorming leggen we de bouwstenen die ABVV-militanten nodig hebben om hun collega s op de werkvloer goed te helpen en te verdedigen. Een greep uit de onderwerpen die in de basisvorming aan bod komen: Je rol als ABVV militant Rechten en plichten van een delegee (OR, CPBW, SA) De structuur van het ABVV / Waarvoor staat het ABVV? Het ontstaan en de evolutie van de vakbond De syndicale werking in het bedrijf (dienstverlening, ledenwerving, onthaal... ) Onderhandelingstechnieken en vergadertechnieken Discussie rond actuele onderwerpen (bv: interim, diversiteit, loon ) Het sociaal overleg in België Tijdelijke werkloosheid Kennismaken met de verschillende diensten van het ABVV en Sociale Wetgeving Deze vormingen zijn niet schools, integendeel. We vertrekken steeds vanuit jouw ervaring op het bedrijf. Daarnaast leren we vaardigheden door rollenspel en oefeningen. Programma vorming

12 Basisvormingen (deel I, II, III) Waar? De basisvorming 1 wordt mits voldoende inschrijvingen aangeboden in Oostende en Roeselare. De basisvorming 2 wordt mits voldoende inschrijvingen aangeboden in Brugge, Kortrijk, Oostende en Roeselare. De basisvorming 3 kunnen we in Brugge, Kortrijk en Roeselare aanbieden. Indien er voor een groep onvoldoende inschrijvingen zijn kunnen we je vragen om deel te nemen in een andere locatie. Praktisch? De basisvorming wordt georganiseerd in dagen (hoofdzakelijk op maandag/dinsdag/woensdag en maandag/dinsdag) Je kan inschrijven voor deel 1, 2 én/of deel 3 in het werkjaar zodat je het recht op BEV van 80 uur volledig kan opgebruiken. Op de volgende pagina s kan je het inschrijvingsformulier vinden. Je kan kiezen uit de data zoals vermeld op het inschrijvingsformulier. Stuur dit inschrijvingsformulier volledig ingevuld vóór 20 juni 2014 naar: Vorming & Actie West-Vlaanderen, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Breng tegelijkertijd de secretaris van je centrale op de hoogte van je inschrijving. 12 Programma vorming 14-15

13 Inschrijvingsformulier Basisvorming 1, 2 en 3 Invullen in drukletters AUB! Naam Voornaam Straat + nummer (+bus) Postcode + gemeente Telefoonnummer/GSM Geboortedatum Geboorteplaats Bedrijf Adres bedrijf Postcode/gemeente bedrijf Centrale ABVV Mandaat: CPBW / OR / SA / geen mandaat (schrappen wat niet past) Ik beschik over eigen vervoer: JA / NEEN (schrappen wat niet past) Werkritme: 8 tot 17u / ploegsysteem: (welk.) /weekendploeg/vaste nachtploeg Regime: ik werk voltijds/ik werk deeltijds Heb je al vorming gevolgd bij je centrale? JA/NEEN (schrappen wat niet past) Indien JA, welke? Iedere groep bestaat uit min 10 en max. 16 deelnemers. Indien er minder dan 9 inschrijvingen zijn, worden de deelnemers verplaatst naar andere groepen in de dichtst liggende regio. Dit gebeurt in overleg met de deelnemers. Programma vorming

14 Inschrijvingsformulier Basisvorming 1, 2 en 3 Ik schrijf me in voor: Basisvorming 1 (5 lesdagen) Oostende: ma 08 + di 09 + ma 15 + di 16 + wo 17 september 2014 Roeselare: ma 15 + di 16 + wo 17 + ma 22 + di 23 september 2014 Basisvorming 2 (5 lesdagen) Brugge: ma 22 + di 23 + wo 24 + ma 29 + di 30 september 2014 Kortrijk: ma 22 + di 23 + wo 24 + ma 29 + di 30 september 2014 Oostende: ma 22 + di 23 + wo 24 + ma 29 + di 30 september 2014 Roeselare: ma 22 + di 23 + wo 24 + ma 29 + di 30 september 2014 Roeselare: ma 29 + di 30 september en wo 01 + ma 13 + di 14 oktober 2014 Basisvorming 3 (5 lesdagen) Brugge: ma 13 + di 14 + wo 15 + ma 20 + di 21 oktober 2014 Kortrijk: ma 13 + di 14 + wo 15 + ma 20 + di 21 oktober 2014 Kortrijk: ma 13 + di 14 + wo 15 + ma 20 + di 21 oktober 2014 Kortrijk: ma 17 + di 18 + wo 19 + ma 24 + di 25 november 2014 Roeselare: ma 13 + di 14 + wo 15 + ma 20 + di 21 oktober 2014 Roeselare: ma 17 + di 18 + wo 19 + ma 24 + di 25 november 2014 Let op: om Basisvorming 2 te volgen moet je eerst basisvorming 1 volgen. om Basisvorming 3 te volgen moet je eerst basisvorming 1 én 2 volgen. Je kan je voorkeur van data geven door een cijfer te plaatsen voor de reeks die voor jou het best past, bvb. 1, 2, 3 Stuur dit inschrijvingsformulier volledig ingevuld vóór 20 juni 2014 naar: Vorming & Actie West-Vlaanderen, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Breng tegelijkertijd de secretaris van je centrale op de hoogte van je inschrijving. 14 Programma vorming 14-15

15 NOTITIES Programma vorming

16 CPBW deel 1 en 2 Voor wie? Voor militanten die de volledige basisvorming (delen I, II + III) achter de rug hebben. Indien je wil inschrijven voor CPBW 2, dan moet je vooraf CPBW 1 gevolgd hebben. Wat kan je verwachten? De mandaatvorming CPBW bestaat uit 2 delen van telkens 5 dagen. In het vormingsjaar organiseren we deel 1 en 2 voor de militanten die doorstromen uit basisvorming 3 of CPBW 1. Deze vorming bouwt verder op de kennis en vaardigheden die je in de basisvorming hebt opgestoken. Een greep het programma De bevoegdheden van het CPBW De rechten en plichten van de leden van het CPBW De rol van de deskundigen en specialisten De rol van de inspectie Het huishoudelijk reglement De wetgeving rond gezondheid en welzijn op het werk Discussietechnieken Argumentatietechnieken Onderhandelingstechnieken Informatie verzamelen op de werkvloer Onthaal Arbeidsongevallen Gevaarlijke producten Actuele thema s (duurzaam ondernemen, het verband tussen interim en arbeidsongevallen, milieu )... Voor deze vorming vertrekken we zoveel mogelijk vanuit de ervaringen van de militanten in de bedrijven om de theorie uit te leggen. Praktisch? De mandaatvorming CPBW wordt georganiseerd in dagen (maandag-dinsdag-woensdag + maandag-dinsdag) Je kan op de volgende pagina s kiezen uit de data zoals vermeld op het inschrijvingsformulier. 16 Programma vorming 14-15

17 Inschrijvingsformulier CPBW 1 en CPBW 2 Invullen in drukletters AUB! Naam Voornaam Straat + nummer (+bus) Postcode + gemeente Telefoonnummer/GSM Geboortedatum Geboorteplaats Bedrijf Adres bedrijf Postcode/gemeente bedrijf Centrale ABVV Mandaat: CPBW / OR / SA / geen mandaat (schrappen wat niet past) Ik beschik over eigen vervoer: JA / NEEN (schrappen wat niet past) Werkritme: 8 tot 17u / ploegsysteem: (welk.) /weekendploeg/vaste nachtploeg Regime: ik werk voltijds/ik werk deeltijds Heb je al vorming gevolgd bij je centrale? JA/NEEN (schrappen wat niet past) Indien JA, welke? Iedere groep bestaat uit min 10 en max. 16 deelnemers. Indien er minder dan 9 inschrijvingen zijn, worden de deelnemers verplaatst naar andere groepen in de dichtst liggende regio. Dit gebeurt in overleg met de deelnemers. Programma vorming

18 Inschrijvingsformulier CPBW 1 en CPBW 2 Ik schrijf me in voor: CPBW 1 (5 lesdagen) Brugge: ma 17 + di 18 + wo 19 november 2014 en ma 12 + di 13 januari 2015 Kortrijk: ma 03 + di 04 + ma 24 + di 25 + wo 26 november 2014 Roeselare: ma 01 + di 02 + ma 08 + di 09 + wo 10 december 2014 CPBW 2 (5 lesdagen) Brugge: ma 09 + di 10 + wo 11 februari en ma 16 + di 17 maart 2015 Kortrijk: ma 19 + di 20 + wo 21 januari en ma 02 + di 03 maart 2015 Roeselare: ma 26 + di 27 + wo 28 januari en ma 09 + di 10 maart 2015 Let op: om CPBW 1 te volgen moet je eerst de volledige basisvorming gevolgd hebben om CPBW 2 te volgen moet je eerst CPBW 1 gevolgd hebben heb je twijfels over de vormingen die je in het verleden volgde, contacteer het secretariaat van V&A Werkenden: 056/ of via (regio Brugge, Oostende) 056/ of via (regio Kortrijk, Roeselare) Je kan je voorkeur van data geven door een cijfer te plaatsen voor de reeks die voor jou het best past, bvb. 1, 2, 3 Stuur dit inschrijvingsformulier volledig ingevuld vóór 20 juni 2014 naar: Vorming & Actie West-Vlaanderen, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Breng tegelijkertijd de secretaris van je centrale op de hoogte van je inschrijving. 18 Programma vorming 14-15

19 NOTITIES Programma vorming

20 ondernemingsraad (or) deel 1 en 2 Voor wie? Voor militanten die de volledige basisvorming (deel I, II + III) achter de rug hebben. Indien je deel 2 wil volgen moet je vooraf OR 1 volgen. Wat kan je verwachten? De mandaatvorming OR bestaat uit 2 delen van telkens 5 dagen. In het vormingsjaar organiseren we deel 1 voor de militanten die doorstromen uit basisvorming 3 of OR 1. Deze vorming bouwt verder op de kennis en vaardigheden die je in de basisvorming hebt opgestoken. Een greep het programma De bevoegdheden van de ondernemingsraad Het huishoudelijk reglement Het arbeidsreglement De verlofregeling Tijdskrediet De sociale balans en tewerkstelling (bepaalde en onbepaalde duur, interim, ) EFI Het personeelsbeleid en diversiteit Het onthaal Kennismaking met de economische en financiële informatie Vergadertechnieken Discussietechnieken Argumentatietechnieken Verslag nemen Discussie rond actuele onderwerpen (vb. tewerkstellingsmaatregelen, diversiteit in het personeelsbeleid, ) Mobiliteit,... Voor deze vorming vertrekken we zoveel mogelijk vanuit de ervaringen van de militanten in de bedrijven om de theorie uit te leggen. Praktisch? De mandaatvorming OR wordt georganiseerd in dagen (maandag-dinsdag-woensdag + maandag-dinsdag). Je kan op de volgende pagina s kiezen uit de data zoals vermeld op het inschrijvingsformulier. 20 Programma vorming 14-15

21 Inschrijvingsformulier OR 1 en OR 2 Invullen in drukletters AUB! Naam Voornaam Straat + nummer (+bus) Postcode + gemeente Telefoonnummer/GSM Geboortedatum Geboorteplaats Bedrijf Adres bedrijf Postcode/gemeente bedrijf Centrale ABVV Mandaat: CPBW / OR / SA / geen mandaat (schrappen wat niet past) Ik beschik over eigen vervoer: JA / NEEN (schrappen wat niet past) Werkritme: 8 tot 17u / ploegsysteem: (welk.) /weekendploeg/vaste nachtploeg Regime: ik werk voltijds/ik werk deeltijds Heb je al vorming gevolgd bij je centrale? JA/NEEN (schrappen wat niet past) Indien JA, welke? Iedere groep bestaat uit min 10 en max. 16 deelnemers. Indien er minder dan 9 inschrijvingen zijn, worden de deelnemers verplaatst naar andere groepen in de dichtst liggende regio. Dit gebeurt in overleg met de deelnemers. Programma vorming

22 Inschrijvingsformulier OR 1 en OR 2 Ik schrijf me in voor: OR 1 (5 lesdagen) Roeselare: ma 17 + di 18 + wo 19 november en ma 15 + di 16 december 2014 Roeselare: ma 01 + di 02 + ma 08 + di 09 + wo 10 december 2014 OR 2 (5 lesdagen) Brugge: ma 09 + di 10 + wo 11 februari en ma 16 + di 17 maart 2015 Kortrijk: ma 19 + di 20 + wo 21 januari en ma 02 + di 03 maart 2015 Roeselare: ma 26 + di 27 + wo 28 januari en ma 09 + di 10 maart 2015 Let op: om OR 1 te volgen moet je eerst de volledige basisvorming gevolgd hebben om OR 2 te volgen moet je eerst OR 1 gevolgd hebben heb je twijfels over de vormingen die je in het verleden volgde, contacteer het secretariaat van V&A Werkenden: tel 056/ of via (regio Brugge, Oostende) tel 056/ of via (regio Kortrijk, Roeselare) Je kan je voorkeur van data geven door een cijfer te plaatsen voor de reeks die voor jou het best past, bvb. 1, 2, 3 Stuur dit inschrijvingsformulier volledig ingevuld vóór 20 juni 2014 naar: Vorming & Actie West-Vlaanderen, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Breng tegelijkertijd de secretaris van je centrale op de hoogte van je inschrijving. 22 Programma vorming 14-15

23 NOTITIES Programma vorming

24 syndicale afvaardiging (SA) deel 1 en deel 2 Voor wie? Voor militanten die de volledige basisvorming (deel I, II + III) achter de rug hebben of OR 1 Wat kan je verwachten? De mandaatvorming SA bestaat uit 2 delen van telkens 5 dagen. In het vormingsjaar organiseren we deel 1 voor de militanten die doorstromen uit basisvorming 3. Deze vorming bouwt verder op de kennis en vaardigheden die je in de basisvorming hebt opgestoken. Een greep het programma De bevoegdheden van de syndicale delegatie Syndicale dienstverlening in het bedrijf Het belang van ledenwerving Collectieve arbeidsovereenkomsten Het arbeidsreglement Het arbeidscontract Interim-arbeid Het syndicaal onthaal Het loon Functieclassificatie Het voeren van klachtengesprekken Informatie verspreiden De organisatie van de militantenwerking Onderhandelingstechnieken Discussietechnieken Argumentatietechnieken Discussie rond actuele onderwerpen (interim-arbeid, diversiteit in het personeelsbeleid, ) Voor deze vorming vertrekken we zoveel mogelijk vanuit de ervaringen van de militanten in de bedrijven om de theorie uit te leggen. Praktisch? De mandaatvorming SA wordt georganiseerd in dagen (maandag-dinsdagwoensdag + maandag-dinsdag). Je kan op de volgende pagina s kiezen uit de data zoals vermeld op het inschrijvingsformulier. 24 Programma vorming 14-15

25 Inschrijvingsformulier SA 1 en SA 2 Invullen in drukletters AUB! Naam Voornaam Straat + nummer (+bus) Postcode + gemeente Telefoonnummer/GSM Geboortedatum Geboorteplaats Bedrijf Adres bedrijf Postcode/gemeente bedrijf Centrale ABVV Mandaat: CPBW / OR / SA / geen mandaat (schrappen wat niet past) Ik beschik over eigen vervoer: JA / NEEN (schrappen wat niet past) Werkritme: 8 tot 17u / ploegsysteem: (welk.) /weekendploeg/vaste nachtploeg Regime: ik werk voltijds/ik werk deeltijds Heb je al vorming gevolgd bij je centrale? JA/NEEN (schrappen wat niet past) Indien JA, welke? Iedere groep bestaat uit min 10 en max. 16 deelnemers. Indien er minder dan 9 inschrijvingen zijn, worden de deelnemers verplaatst naar andere groepen in de dichtst liggende regio. Dit gebeurt in overleg met de deelnemers. Programma vorming

26 Inschrijvingsformulier SA 1 en SA 2 Ik schrijf me in voor: SA 1 (5 lesdagen) Brugge: ma 03 + di 04 november en ma 15 + di 16 + wo 17 december 2014 Kortrijk: ma 17 + di 18 + wo 19 november 2014 en ma 12 + di 13 januari 2015 Roeselare: ma 01 + di 02 + ma 08 + di 09 + wo 10 december 2014 SA 2 (5 lesdagen) Brugge: ma 26 + di 27 + wo 28 januari en ma 09 + di 10 maart 2015 Kortrijk: ma 09 + di 10 + wo 11 februari en ma 16 + di 17 maart 2015 Roeselare: ma 19 + di 20 + wo 21 januari en ma 02 + di 03 maart 2015 Let op: om SA 1 te volgen moet je eerst volledige basisvorming gevolgd hebben om SA 2 te volgen moet je eerst SA 1 gevolgd hebben heb je twijfels over de vormingen die je in het verleden volgde, contacteer het secretariaat van V&A Werkenden: tel 056/ of (regio Brugge, Oostende) tel 056/ of (regio Kortrijk, Roeselare) Je kan je voorkeur van data geven door een cijfer te plaatsen voor de reeks die voor jou het best past, bvb. 1, 2, 3 Stuur dit inschrijvingsformulier volledig ingevuld vóór 20 juni 2014 naar: Vorming & Actie West-Vlaanderen, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Breng tegelijkertijd de secretaris van je centrale op de hoogte van je inschrijving. 26 Programma vorming 14-15

27 NOTITIES Programma vorming

28 themavorming voor specifiek mandaat cpbw Psychosociale belasting en ergonomie Je hoofd slaat op hol door stress? Je rug is kapot door de zware inspanningen? Psychosociale belasting, ongewenst gedrag op de werkvloer en ergonomie: daar kan je aan werken in het CPBW. Voor wie? Voor militanten die de volledige mandaatvorming CPBW (deel I + II) achter de rug hebben. Wat kan je verwachten? Stress, ergonomie iedereen wil blijven werken, maar is het werk wel vol te houden? Bij veel werknemers is het hoofd niet bestand tegen de verwachtingen van de werkgevers, andere werknemers gaan kapot van de rugproblemen, krijgen peesontstekingen, tenniselleboog, gezwollen knieën, enz Maar er zijn ook problemen met ongewenst gedrag: agressieve chefs en collega s, pesterijen, ongewenste aanrakingen, ongepaste uitdrukkingen,. Als CPBW-leden hebben we bevoegdheden om het welzijn van de werknemers op een hoog niveau te brengen. Een greep het programma Wat is stress Welke definities zijn er Wat zijn de oorzaken van stress, zijn er stressbestendige mensen Is werkdruk de aanleiding van stress Hoe kan je stress verminderen Wat is ongewenst gedrag op de werkvloer? agressie, ongewenste taal, pesten, seksuele intimidatie, Hoe kan je syndicaal werken rond ongewenst gedrag Ergonomie: wat is me dat nu weer Hoe pas je de arbeid aan de mens aan Hoe ga je om met heffen en tillen? overbelasting van de spieren en pezen, continu staand of continu zittend werk, Hoe kan je syndicaal werken rond ergonomie Praktisch? De themamodule wordt georganiseerd in dagen (maandag-dinsdag-woensdag + maandag-dinsdag of dinsdag-woensdag). Je kan op de volgende pagina s kiezen uit de data zoals vermeld op het inschrijvingsformulier. 28 Programma vorming 14-15

29 Inschrijvingsformulier themamodule psychosociale belasting en ergonomie Invullen in drukletters AUB! Naam Voornaam Straat + nummer (+bus) Postcode + gemeente Telefoonnummer/GSM Geboortedatum Geboorteplaats Bedrijf Adres bedrijf Postcode/gemeente bedrijf Centrale ABVV Mandaat: CPBW / OR / SA / geen mandaat (schrappen wat niet past) Ik beschik over eigen vervoer: JA / NEEN (schrappen wat niet past) Werkritme: 8 tot 17u / ploegsysteem: (welk.) /weekendploeg/vaste nachtploeg Regime: ik werk voltijds/ik werk deeltijds Heb je al vorming gevolgd bij je centrale? JA/NEEN (schrappen wat niet past) Indien JA, welke? Iedere groep bestaat uit min 10 en max. 16 deelnemers. Indien er minder dan 9 inschrijvingen zijn, worden de deelnemers verplaatst naar andere groepen in de dichtst liggende regio. Dit gebeurt in overleg met de deelnemers. Programma vorming

30 Inschrijvingsformulier themamodule psychosociale belasting en ergonomie Ik schrijf me in voor: Module Psychosociale belasting en ergonomie (5 lesdagen) Roeselare: di 26, woe 27, do 28 mei en ma 15, di 16 juni 2015 Brugge: ma 8, di 9, woe 10 juni en ma 22, di 23 juni 2015 Let op: om de themamodule PSB en Ergonomie 2 te volgen moet je eerst CPBW gevolgd hebben heb je twijfels over de vormingen die in het verleden volgde, contacteer het secretariaat van V&A Werkenden: tel 056/ of via (regio Brugge, Oostende) tel 056/ of via (regio Kortrijk, Roeselare) Stuur dit inschrijvingsformulier volledig ingevuld vóór 20 juni 2014 naar: Vorming & Actie West-Vlaanderen, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Breng tegelijkertijd de secretaris van je centrale op de hoogte van je inschrijving. 30 Programma vorming 14-15

31 syndicale navorming Module: economie: een andere kijk Voor wie? Voor alle militanten die de volledige mandaatvorming (CPBW of OR of SA: 1 en 2) in het verleden volgden. Militanten die willen weten waarom hun bedrijf bestaat en hoe de economie in elkaar zit Wat kan je verwachten? Als militanten is economie altijd om ons heen: waarom moet een bedrijf winst maken, waarom moet de overheid besparen, waarom is de olieprijs gestegen, wat is IMF OESO ECB - Waarom raken de banken in de problemen, waarom is de prijs van een huis zo hoog, is de loonkost wel te hoog, waarom krijgen we niet meer loon voor ons werk. Dit zijn dagelijkse vragen waar het moeilijk een direct antwoord op kunnen geven. In deze vorming krijg je een eenvoudige uitleg over de economie en bieden we ook andere mogelijkheden aan dan wat we horen in de kranten of TV. Een greep het programma Wat is economie Is het wetenschap of een soort godsdienst Wat zijn die dingen: IMF OESO ECB - Welke leugens maakt de werkgever ons wijs over de loonkost Waarom kosten producten in een winkel in België zoveel meer dan een Nederlandse internetwinkel Zijn er socialistische alternatieve systemen Wat is een coöperatieve en waarom is dat goedkoper Het ABVV steunt New B: wat is me dat Waarom is maandelijkse, driemaandelijkse en jaarlijkse EFI belangrijk voor een syndicale werking? Praktisch? De themamodule wordt georganiseerd in dagen (dinsdag-woensdag-donderdag) + maandag-dinsdag of maandag-dinsdag-woensdag). Je kan op de volgende pagina s kiezen uit de data zoals vermeld op het inschrijvingsformulier. Programma vorming

32 syndicale navorming Module: communicatie en netwerksyndicalisme Voor wie? Richt zich op alle militanten die basisvorming en in het verleden minstens een volledige mandaatvorming 1+2 volgden (om het even welke mandaatvorming: CPBW, OR of SA) Wat kan je verwachten? In deze module gaan we na wat netwerksyndicalisme is en wat het kan betekenen voor jou op de werkvloer. Netwerksyndicalisme biedt een antwoord op de uitdagingen die een moderne en flexibele arbeidsorganisatie ons als vakbondsmensen stellen. Overleg en samenwerking zijn belangrijke thema s in deze vorming. Deze vormingssessie van 5 lesdagen bouwt dan ook verder op de kennis en vaardigheden die je eerder al ontwikkelde in de vorming, via vorming, door andere activiteiten of in je syndicaal werk, Een greep het programma Communicatie algemeen mondeling, schriftelijk Spreken met leden/werknemer Spreken voor de groep Teksten opmaken Pamfletten opmaken Communiceren als bedrijfswerking Foute communicatie Brengen van goed nieuws Brengen van slecht nieuws Wat is netwerksyndicalisme? Hoe begin je aan een netwerk? Overleg en samenwerking Informatie uitwisselen Isolatie doorbreken: hoe? Opbouw van een netwerk Wat doen met een netwerk? Welke middelen helpen jou je netwerk in kaart te brengen, te onderhouden en te beheren? Hoe begin je een gesprek? Hoe rondt je het af? Praktisch? De themamodule wordt georganiseerd in dagen (maandag-dinsdag-woensdag + maandag-dinsdag) 32 Programma vorming 14-15

33 syndicale navorming Module: syndicaal politieke actualiteit Voor wie? Richt zich op alle militanten die basisvorming en in het verleden minstens de volledige mandaatvorming 1+2 volgden (om het even welke mandaatvorming: CPBW, OR of SA) Wat kan je verwachten? In deze module gaan we vrij diep in op onderwerpen en is er ruimte voor je mening en discussie. Deze vormingsessie van 5 lesdagen bouwt verder op de kennis en vaardigheden die je ontwikkelde via vorming, activiteiten in de centrale, syndicaal bedrijfswerk, Een greep het programma Recente politieke ontwikkelingen Recente syndicale ontwikkelingen Recente maatschappelijke ontwikkelingen Regeringsvorming Politieke verkiezingen 2014: politieke partijen en uitvoering van hun programma s Standpunten ABVV Standpunten ander sociale partners Middenveldorganisaties.. Praktisch? De themamodule wordt georganiseerd in 5 dagen. Eén van die dagen voorzien we een politiek debat met bekende politiekers. Je kan op de volgende pagina s kiezen uit de data zoals vermeld op het inschrijvingsformulier. Programma vorming

34 SYNDICALE NAVORMING Module: INTERNATIONALE SOLIDARITEIT EN SAMENWERKING Voor wie? Voor militanten die de volledige basisvorming hebben gevolgd en minstens één volledige mandaatvorming. Wat kan je verwachten? Vakbondswerk beperkt zich niet binnen de bedrijfsmuren. Tegenover multinationale ondernemingen en een steeds arroganter patronaat moeten we tegenmacht en internationale solidariteit ontwikkelen. Een sterke internationale syndicale aanpak is dus een noodzaak. We hebben een jarenlange ervaring in het internationale vormings- en vakbondswerk, samen met het FOS Socialistische Solidariteit. Deze NGO heeft een grondige kennis van de landen en de vakbonden in het zuiden. We willen leren van onze partners, ervaringen uitwisselen. Hoe gaan ze om met de uitdagingen van de globalisering? Hoe bereiken ze jongeren, vrouwen, arbeiders in bedrijven zonder vakbond? Praktisch? De themamodule wordt georganiseerd in 5 dagen Op pagina 37 vind je het inschrijvingsformulier met de lesplaats en de data. 34 Programma vorming 14-15

35 inschrijvingsformulier: modules syndicale navorming Invullen in drukletters AUB! Naam Voornaam Straat + nummer (+bus) Postcode + gemeente Telefoonnummer/GSM Geboortedatum Geboorteplaats Bedrijf Adres bedrijf Postcode/gemeente bedrijf Centrale ABVV Mandaat: CPBW / OR / SA / geen mandaat (schrappen wat niet past) Ik beschik over eigen vervoer: JA / NEEN (schrappen wat niet past) Werkritme: 8 tot 17u / ploegsysteem: (welk.) /weekendploeg/vaste nachtploeg Regime: ik werk voltijds/ik werk deeltijds Heb je al vorming gevolgd bij je centrale? JA/NEEN (schrappen wat niet past) Indien JA, welke? Iedere groep bestaat uit min 10 en max. 16 deelnemers. Indien er minder dan 9 inschrijvingen zijn, worden de deelnemers verplaatst naar andere groepen in de dichtst liggende regio. Dit gebeurt in overleg met de deelnemers. Programma vorming

36 inschrijvingsformulier: modules syndicale navorming Ik schrijf me in voor: MODULE ECONOMIE: EEN ANDERE KIJK (5 lesdagen) Roeselare: di 26, woe 27, do 28 mei en ma 15, di 16 juni 2015 Brugge: ma 20, di 21, woe 22 april en ma 22, di 23 juni 2015 MODULE COMMUNICATIE EN NETWERKSYNDICALISME (5 lesdagen) Roeselare: ma 23, di 24, woe 25 februari en ma 23, di 24 maart 2015 Brugge: ma 20, di 21, woe 22 april en ma 27, di 28 april 2015 MODULE SYNDICAAL POLITIEKE ACTUALITEIT (5 lesdagen) Kortrijk: ma 20, di 21 april en ma 1, di 2, woe 3 juni 2015 Roeselare: ma 11, di 12 mei en ma 1 juni en ma 8, di 9 juni 2015 Brugge: ma 18, di 19 mei en ma 1 juni en ma 29, di 30 juni 2015 Let op: om de syndicale navorming te volgen moet je eerst een volledige mandaatvorming gevolgd hebben heb je twijfels over de vormingen die je in het verleden volgde, contacteer het secretariaat van V&A Werkenden: tel 056/ of via (regio Brugge, Oostende) tel 056/ of via (regio Kortrijk, Roeselare) Stuur dit inschrijvingsformulier volledig ingevuld vóór 20 juni 2014 naar: Vorming & Actie West-Vlaanderen, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Breng tegelijkertijd de secretaris van je centrale op de hoogte van je inschrijving. 36 Programma vorming 14-15

37 inschrijvingsformulier: internationale solidariteit en samenwerking Invullen in drukletters AUB! Naam Voornaam Straat + nummer (+bus) Postcode + gemeente Telefoonnummer/GSM Geboortedatum Geboorteplaats Bedrijf Adres bedrijf Postcode/gemeente bedrijf Centrale ABVV Mandaat: CPBW / OR / SA / geen mandaat (schrappen wat niet past) Ik beschik over eigen vervoer: JA / NEEN (schrappen wat niet past) Werkritme: 8 tot 17u / ploegsysteem: (welk.) /weekendploeg/vaste nachtploeg Regime: ik werk voltijds/ik werk deeltijds Heb je al vorming gevolgd bij je centrale? JA/NEEN (schrappen wat niet past) Indien JA, welke? Iedere groep bestaat uit min 10 en max. 16 deelnemers. Indien er minder dan 9 inschrijvingen zijn, worden de deelnemers verplaatst naar andere groepen in de dichtst liggende regio. Dit gebeurt in overleg met de deelnemers. Programma vorming

38 inschrijvingsformulier: internationale solidariteit en samenwerking Ik schrijf me in voor: MODULE INTERNATIONALE SOLIDARITEIT EN SAMENWERKING (5 lesdagen) Roeselare: za 4 oktober, ma 6, di 7, woe 8 en do 9 oktober 2014 Let op: om de syndicale navorming te volgen moet je eerst een volledige mandaatvorming gevolgd hebben heb je twijfels over de vormingen die je in het verleden volgde, contacteer het secretariaat van V&A Werkenden: tel 056/ of (regio Brugge, Oostende) tel 056/ of (regio Kortrijk, Roeselare) Stuur dit inschrijvingsformulier volledig ingevuld vóór 20 juni 2014 naar: Vorming & Actie West-Vlaanderen, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Breng tegelijkertijd de secretaris van je centrale op de hoogte van je inschrijving. 38 Programma vorming 14-15

39

40 programma vorming VZW Vorming & Actie West-Vlaanderen is een afdeling van VZW Vorming & Actie Hoogstraat 42, 1000 Brussel tel 02/

VOORWOORD. Schrijf je nu in en maak deel uit van de grote ABVV-ploeg die het opneemt voor alle werknemers in jouw bedrijf!

VOORWOORD. Schrijf je nu in en maak deel uit van de grote ABVV-ploeg die het opneemt voor alle werknemers in jouw bedrijf! programma vorming 2015-2016 VOORWOORD Beste ABVV-militant, De moderne samenleving, toch in ons land, bulkt van de technologie, gesofisticeerde informatica, camera s op alle straathoeken, satellieten die

Nadere informatie

VOORWOORD. Beste ABVV militant,

VOORWOORD. Beste ABVV militant, PROGRAMMA VORMING 2016-2017 VOORWOORD Beste ABVV militant, De sociale verkiezingen liggen achter de rug... De kandidatenwerving heeft gewerkt: in heel veel bedrijven in West-Vlaanderen waren er ABVV-kandidaten,

Nadere informatie

VORMING AC PROGRAMMA

VORMING AC PROGRAMMA VORMING AC PROGRAMMA 2016-2017 1 2 www.accg.be De Algemene Centrale ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! 3 PROGRAMMA 2016-2017 PRAKTISCH Hierna vind je het vormingsaanbod

Nadere informatie

om zowel de informatie te krijgen van leden die nog steeds of in het recente verleden als

om zowel de informatie te krijgen van leden die nog steeds of in het recente verleden als Beste ABVV lid, De voorbije periode werkte je als interim. Het ABVV krijgt van heel wat mensen die als interim werken te horen dat interim-arbeid niet altijd verloopt zoals het hoort. Als ABVV willen we

Nadere informatie

Werk gevonden? Waarop letten?

Werk gevonden? Waarop letten? Werk gevonden? Waarop letten? ACLVB Jongeren Telefoon gekregen dat je binnenkort aan de slag kan? Proficiat! Al die verstuurde cv s en stresserende gesprekken hebben eindelijk geloond. Je zal binnenkort

Nadere informatie

DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID

DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID 1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Onthaal van nieuwe medewerkers

Onthaal van nieuwe medewerkers Onthaal van nieuwe medewerkers IVOC CHECKLIST VOOR DE WERKGEVER F030-5.0 1 Inhoud IVOC checklist Inlichtingen over de aanwerving pagina 3 Voorbereiding van het onthaal pagina 4 Dag van de aanwerving pagina

Nadere informatie

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT

{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { INHOUDSOPGAVE EDITORIAAL... 3 U WORDT WERKGEVER... 4 U WERFT PERSONEEL AAN... 6 SOCIALE FORMALITEITEN... 7 DAGELIJKSE FORMALITEITEN TIJDENS DE TEWERKSTELLING

Nadere informatie

1. Basisregeling: geen wijziging tijdens duur opleiding en woonplaats werknemer en werkplaats werknemer liggen in zelfde Gewest

1. Basisregeling: geen wijziging tijdens duur opleiding en woonplaats werknemer en werkplaats werknemer liggen in zelfde Gewest Educatief verlof behandeling bij intergewestelijke mobiliteit 1. Basisregeling: geen wijziging tijdens duur en woonplaats werknemer en werkplaats werknemer liggen in zelfde Gewest werknemer bij start werknemer

Nadere informatie

dienstencheques sector (PC 322.01)

dienstencheques sector (PC 322.01) 1 dienstencheques sector (PC 322.01) ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING www.accg.be 2 inhoud 3 Edito 4 Een woordje uitleg bij de CAO onthaal 7 CAO www.accg.be 3 dienstencheques sector ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING

Nadere informatie

Word onze nieuwe delegee BOUW

Word onze nieuwe delegee BOUW Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Januari 2016 Word onze nieuwe delegee BOUW Sta jij als 1 man voor je collega s?

Nadere informatie

WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN?

WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? WERK GEVONDEN WAAROP LETTEN? Werk gevonden, waarop letten? Alvorens je handtekening op een arbeidsovereenkomst te plaatsen, ga je het best een aantal zaken na. Want het ene contract is het andere niet.

Nadere informatie

Word LEERMEESTER in de horecasector

Word LEERMEESTER in de horecasector Word LEERMEESTER in de horecasector Word leermeester Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring mee maar zoek je een inspirerende manier

Nadere informatie

SJABLOON VOOR ONTHAALBROCHURE

SJABLOON VOOR ONTHAALBROCHURE SJABLOON VOOR ONTHAALBROCHURE Inleiding Een onthaalbrochure is een onderdeel van het onthaalbeleid. Het is een handig naslagwerk waarin je alle belangrijke (praktische) informatie inventariseert die een

Nadere informatie

doorheen de metaal welkom!

doorheen de metaal welkom! doorheen de metaal welkom! Welkom bij de metallo s Welkom op je nieuwe job in de metaalsector. Spannend? Allicht wel en misschien ben je ook een beetje onwennig tijdens de eerste dagen. Dat is normaal.

Nadere informatie

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.

ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers. je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers

Nadere informatie

Vormingscyclus 2015-2016 Gent. Sociale Wetgeving...... een praktische benadering

Vormingscyclus 2015-2016 Gent. Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Vormingscyclus 2015-2016 Gent Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische

Nadere informatie

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...

Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ... Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit

Nadere informatie

Vormingscyclus Hasselt. Sociale Wetgeving een praktische benadering

Vormingscyclus Hasselt. Sociale Wetgeving een praktische benadering Vormingscyclus 2016-2017 Hasselt Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische

Nadere informatie

Vormingscyclus Gent. Sociale Wetgeving een praktische benadering

Vormingscyclus Gent. Sociale Wetgeving een praktische benadering Vormingscyclus 2016-2017 Gent Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische

Nadere informatie

begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,...

begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang begeleider kinderopvang Werk jij in de kinderopvang? Wil jij ook

Nadere informatie

Ik verlaat de school wat nu?

Ik verlaat de school wat nu? Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je

Nadere informatie

DM-beleid in de praktijk. 25 oktober 2012 CODE 32

DM-beleid in de praktijk. 25 oktober 2012 CODE 32 DM-beleid in de praktijk 25 oktober 2012 CODE 32 Vakbondsvisie 1/3 tot voor enkele jaren werk = vakbond, ziekte en/of beperking = mutualiteit individuele benadering gericht op uitkering juridische ondersteuning.

Nadere informatie

Seniorvakantieuitkering

Seniorvakantieuitkering Seniorvakantieuitkering Bent u een werknemer van 50 jaar of ouder die het werk heeft hervat als loontrekkende in de privésector? Dan kan u ter aan vulling van uw onvolledig recht op gewone betaalde vakantie

Nadere informatie

Paritair Comité voor de banken

Paritair Comité voor de banken 3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Ecocheques... 2 Jaarlijkse gratificatie... 3 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 5 De hierna

Nadere informatie

Welkom. Sociale verkiezingen 2012

Welkom. Sociale verkiezingen 2012 Welkom Sociale verkiezingen 2012 1 120 kantoren 750 medewerkers 24 uur per dag 7 dagen op 7 2 Welkom Sociale verkiezingen 2012 Aandachtspunten tijdens het referentiejaar 2011 Isabel Plets Stijn Demeestere

Nadere informatie

Word LEERMEESTER in de horecasector

Word LEERMEESTER in de horecasector Word LEERMEESTER in de horecasector Waarom? Wat kan je verwachten? Word LEERMEESTER in de horeca Wil je iemand met een stage- of opleidingscontract opleiden in je bedrijf? Of misschien heb je hier al ervaring

Nadere informatie

IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS

IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie: de spelregels

Jaarlijkse vakantie: de spelregels Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn

Nadere informatie

Werk maken van werkbaar werk

Werk maken van werkbaar werk Comité Vlaams ABVV 6 maart 2012 Resolutie Werk maken van werkbaar werk Voor een goed begrip Kwaliteit van arbeid is al lang een vakbondseis. We hebben het tegenwoordig over werkbaar werk. Werkbaarheid

Nadere informatie

kandidaat / kandidate?

kandidaat / kandidate? Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2015 Sociale verkiezingen Mei 2016 Word jij die NIEUWE kandidaat / kandidate?

Nadere informatie

Veel gestelde vragen

Veel gestelde vragen DOCUMENT voor WERKNEMERS IN OPLEIDING Versie december 2016 1 Project 3030 Vormingsproject voor werknemers tewerkgesteld bij werkgevers die behoren tot de sector 318.02 (gezinszorg) Veel gestelde vragen

Nadere informatie

Uitzendkracht? Ken je rechten!

Uitzendkracht? Ken je rechten! Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid

Nadere informatie

Opleiding Aquaristiek

Opleiding Aquaristiek DEPARTEMENT VERPLEEGKUNDE EN BIOTECHNOLOGIE Wilgenstraat 32 T +32 51 23 23 30 www.katho.be/hivb B-8800 Roeselare F +32 51 22 82 58 hivb@katho.be Permanente vorming Academiejaar 2012-2013 Opleiding Aquaristiek

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)

Nadere informatie

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende zorgkundige

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende zorgkundige Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende zorgkundige Werk jij in een dienst thuiszorg van een gemeente of OMCW? Wil jij ook graag de

Nadere informatie

Vormingscyclus Antwerpen. Sociale Wetgeving een praktische benadering

Vormingscyclus Antwerpen. Sociale Wetgeving een praktische benadering Vormingscyclus 2015-2016 Antwerpen Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische

Nadere informatie

Betaald Educatief Verlof Handleiding voor vakbondsvertegenwoordigers

Betaald Educatief Verlof Handleiding voor vakbondsvertegenwoordigers Betaald Educatief Verlof Handleiding voor vakbondsvertegenwoordigers 1 Dit is een uitgave van Vorming en Actie Hoogstraat 42 1000 Brussel tel. 02 506 83 70 info@vlaams.abvv.be www.vlaamsabvv.be Vlaams

Nadere informatie

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk

Nadere informatie

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? verzorgende Werk jij in een dienst thuiszorg van een gemeente of OMCW? Wil jij ook graag de opleiding verzorgende

Nadere informatie

Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht

Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht Na overleg met de groep van 10 legt de Minister van Werk voor het zomerreces (juli 2016) een wetsontwerp aan de ministerraad voor dat bestaat

Nadere informatie

basiseducatie Wie kan terecht in een centrum voor basiseducatie? Wat kan je er leren?

basiseducatie Wie kan terecht in een centrum voor basiseducatie? Wat kan je er leren? basis educatie Heb je problemen met lezen, schrijven of rekenen? Je bent niet alleen! In Vlaanderen heeft 1 op 7 mensen er moeite mee. Bij Basiseducatie kan je opnieuw bijbenen. Er zijn 13 Centra voor

Nadere informatie

Delegee worden, iets voor jou? Grafische

Delegee worden, iets voor jou? Grafische Delegee worden, iets voor jou? Grafische Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Juni 2014 Delegee worden, iets voor jou?

Nadere informatie

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts

experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante

Nadere informatie

Feestdagenregeling. Pieter Jansen Hilde Thiebaut Evi Verschorren

Feestdagenregeling. Pieter Jansen Hilde Thiebaut Evi Verschorren Feestdagenregeling Pieter Jansen Hilde Thiebaut Evi Verschorren Doelstelling Duidelijk overzicht van de regeling wettelijke feestdagen Toelichting wijzigingen in de toepassing vervangende feestdagen 2

Nadere informatie

LEIDRAAD BETAALD EDUCATIEF VERLOF

LEIDRAAD BETAALD EDUCATIEF VERLOF LEIDRAAD BETAALD EDUCATIEF VERLOF 1. Principe van het betaald educatief verlof Het betaald educatief verlof is een recht dat toegekend wordt aan werknemers in de privé-sector dat hen in staat stelt erkende

Nadere informatie

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.

Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,

Nadere informatie

Vormingscyclus

Vormingscyclus Vormingscyclus 2017-2018 Brussel Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Embracing technology Embracing ambition.acioria Academy 2017-2018.ACiORIAAcademy Doelstelling van de opleiding U wordt

Nadere informatie

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang

Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang Een beroepsgerichte opleiding, tijdens de werktijd, met behoud van loon,... Zeker iets voor jou!? begeleider buitenschoolse kinderopvang Werk jij in een initiatief voor buitenschoolse opvang? Wil jij ook

Nadere informatie

Inspirerende opmerkingen bij CAO 104. Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015

Inspirerende opmerkingen bij CAO 104. Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015 Inspirerende opmerkingen bij CAO 104 Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015 C.A.O. 104 Of het werkgelegenheidsplan 45 + : Sinds 2013 Een instrument Geen doel op zich Doel = langer aan het

Nadere informatie

jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z

jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige

Nadere informatie

Wie kan terecht in een centrum voor basiseducatie? Wat kan je er leren?

Wie kan terecht in een centrum voor basiseducatie? Wat kan je er leren? basis educatie Wie niet goed kan lezen, schrijven en rekenen, is geen uitzondering. In ons land heeft meer dan half miljoen mensen er moeite mee. In een centrum voor basiseducatie kan je die achterstand

Nadere informatie

Wij zijn kandidaat. En jij?

Wij zijn kandidaat. En jij? SOCIALE verkiezingen 2012 Wij zijn kandidaat. En jij? www.accg.be/sv2012 2 www.accg.be/sv2012 3 mei 2012 Binnenkort sociale verkiezingen Van 7 tot 20 mei 2012 vinden sociale verkiezingen plaats in duizenden

Nadere informatie

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen

DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)

Nadere informatie

25-dagen regeling voor occasioneel werk

25-dagen regeling voor occasioneel werk Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

ABVV Interim Samen sterk

ABVV Interim Samen sterk Interim ABVV Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 4 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16 BETAALDE AFWEZIGHEDEN 18 VOORDELEN SOCIAAL FONDS

Nadere informatie

TAKEN VAN DE ZORGKUNDIGE DUUR VAN DE OPLEIDING VOOR WIE? ONZE DOCENTEN BEKWAAMHEIDSATTEST

TAKEN VAN DE ZORGKUNDIGE DUUR VAN DE OPLEIDING VOOR WIE? ONZE DOCENTEN BEKWAAMHEIDSATTEST richt in: TAKEN VAN DE ZORGKUNDIGE De zorgkundige is een beoefenaar van een gezondheidsberoep en is specifiek opgeleid om de verpleegkundige bij te staan inzake zorgverstrekking en gezondheidsopvoeding

Nadere informatie

VORMINGSBROCHURE SCHOOLJAAR 2015-2016

VORMINGSBROCHURE SCHOOLJAAR 2015-2016 VORMINGSBROCHURE SCHOOLJAAR 2015-2016 September 2015 VOORWOORD Beste gezellin, kameraad Vakbondsmilitanten zijn de bouwstenen van elke sterke syndicale bedrijfswerking. Dat was vroeger zo, dat is vandaag

Nadere informatie

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken?

Geen boeken meer. Je verlaat de school Werkloos of werken? Afgestudeerd en nu? Afgestudeerd en nu? Eerst en vooral een feestje, want dat heb je verdiend! En dan ga je nadenken over je toekomst en dan komen de vragen. Hoe dan ook er zijn een aantal zaken waar je

Nadere informatie

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst!

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Je gaat op zoek naar werk Je bent nog een tijdje werkzoekend Je vindt werk Je wordt ziek Wat met vakantiewerk? Schrijf je in

Nadere informatie

Einde van de overeenkomst

Einde van de overeenkomst je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2 Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om

Nadere informatie

Structurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur?

Structurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur? Structurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur? Mr. Eric Carlier Partner ec@tetralaw.com Mrs. Sylvie Lacombe Partner sl@tetralaw.com Kris Peeters wenst het arbeidsrecht

Nadere informatie

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon- en arbeidsvoorwaarden Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en

Nadere informatie

Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters

Starten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte

Nadere informatie

Praktische gids voor de uitzendkracht

Praktische gids voor de uitzendkracht Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang

Nadere informatie

Competentietest. Hoe werkt de test?

Competentietest. Hoe werkt de test? Competentietest Dit is een test die jou en de andere militanten in je bedrijf kan helpen om vrij eenvoudig en snel na te gaan hoe ver competentiemanagement in je eigen bedrijf ontwikkeld en/of ingevoerd

Nadere informatie

Aanmelding adoptie intrafamiliaal Pagina 1 van 10

Aanmelding adoptie intrafamiliaal Pagina 1 van 10 AANMELDING VOOR DE ADOPTIE VAN EEN KIND VAN DE FAMILIE UIT HET BUITENLAND Met dit formulier start je de adoptieprocedure voor een kind van je familie dat in het buitenland verblijft. In te vullen door

Nadere informatie

online enquête acv-openbare diensten

online enquête acv-openbare diensten online enquête acv-openbare diensten actie voeren dienstverlening lidmaatschap opdracht taken Resultaten Mei 2015 waarden resultaten mei 2015 Naar aanleiding van het congres van ACV-Openbare Diensten in

Nadere informatie

Coachen van talenten

Coachen van talenten Coachen van talenten In de opleiding willen we het vertrouwen en de competenties van leidinggevenden (in spe) aansterken in het coachen en begeleiden van hun medewerkers: Deel 1: Basiskader - Creatie van

Nadere informatie

Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet

Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet 1 Sociale tewerkstelling in jouw bedrijf: een goede zet 2 Inhoud Ons engagement als OCMW 4 Jouw engagement als werkgever 6 Financiële voordelen 9 Win-win 10 Contact 12 Ben je op zoek naar een gemotiveerde

Nadere informatie

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies

Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Arbeidsovereenkomst voor voltijdse werknemers tewerkgesteld in de ambassades en diplomatieke missies Tussen de Staat (naam van het land), vertegenwoordigd door de heer XXXX, Ambassadeur van xxxxxxx te

Nadere informatie

Kansen voor iedereen

Kansen voor iedereen Kansen voor iedereen Ik wil thuis blijven wonen maar heb ondersteuning nodig voor mijn persoonlijke verzorging. Hoe pak ik dat aan? Kan ik beroep doen op een persoonlijk assistent voor het organiseren

Nadere informatie

Betaald Educatief Verlof

Betaald Educatief Verlof Betaald Educatief Verlof 2016-2017 Handleiding voor vakbondsvertegenwoordigers 1 Dit is een uitgave van Vorming en Actie Hoogstraat 42 1000 Brussel tel. 02 506 83 71 info@vlaams.abvv.be www.vlaamsabvv.be

Nadere informatie

Onthaalbrochure. Een uitgave van. ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.

Onthaalbrochure. Een uitgave van. ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie. Onthaalbrochure 2011-2012 voor AC VBIE leden uit de sec tor Gas & Elektriciteit Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be

Nadere informatie

Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector

Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Aanvraag van een Vlaamse aanmoedigingspremie bij loopbaanonderbreking of tijdskrediet in de privésector Departement Werk & Sociale Economie Aanmoedigingspremies Koning Albert II-laan 35 bus 20, 1030 BRUSSEL

Nadere informatie

Art. 33 van de WZW verplicht elke WG een IDPBW op te richten, waarin minstens één PAwerknemer

Art. 33 van de WZW verplicht elke WG een IDPBW op te richten, waarin minstens één PAwerknemer Nr. 910 Brussel, 12 januari 2010 BETREFT: MOGELIJKHEID VOOR MEERDERE WERKGEVERS TOT OPRICHTING VAN EEN GEMEENSCHAPPELIJKE INTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (GIDPBW). 1. Wetgeving

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN BEDIENDE BELPAALDE DUUR Tussen de ondertekenden : En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig

Nadere informatie

Is de jongere gestopt met studeren? Vul het formulier in a.u.b, onderteken het en stuur het dadelijk terug.

Is de jongere gestopt met studeren? Vul het formulier in a.u.b, onderteken het en stuur het dadelijk terug. Kinderbijslag na de leerplicht Studenten contact telefoon dossiernummer Als jongeren na de leerplicht studeren of een opleiding volgen, kan de kinderbijslag doorbetaald worden tot hun 25e. Om het recht

Nadere informatie

PROTOCOL VAN OVEREENKOMST. Dit document is een vrije vertaling van de Franse versie die geldt als referentiedocument.

PROTOCOL VAN OVEREENKOMST. Dit document is een vrije vertaling van de Franse versie die geldt als referentiedocument. PROTOCOL VAN OVEREENKOMST Dit document is een vrije vertaling van de Franse versie die geldt als referentiedocument. Tussen enerzijds de naamloze vennootschap AMP, ingeschreven in het Rechtspersonenregister

Nadere informatie

De makers www.aclvb.be

De makers www.aclvb.be De makers www.aclvb.be D/1831/2009/14/1000 V.U.: Jan Vercamst, Koning Albertlaan 95 9000 Gent Jij bent een verschilmaker We zijn allemaal verschillend, jij bent uniek, je collega is het, je baas is het.

Nadere informatie

Nr januari 2016

Nr januari 2016 Nr. 216 14 januari 2016 Belgisch Staatsblad Wijzigingen betaald educatief verlof in Vlaanderen Naar aanleiding van de zesde staatshervorming werden heel wat bevoegdheden van de federale overheid overgeheveld

Nadere informatie

Basisopleiding. Diensten aan particulieren I f

Basisopleiding. Diensten aan particulieren I f Basisopleiding Diensten aan particulieren I f 2013 Informatiefolder najaar 2015 Beste opleidingsverantwoordelijke, In een dynamische sector als de onze, waar alles draait om mensen, is het een must om

Nadere informatie

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN Tussen de ondertekenden : ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR STUDENTEN En, De werkgever Inschrijving in het rijksregister onder het nummer : Nationaliteit : Arbeidskaart : Vrijgesteld Nodig 1 Dimona nummer: De arbeider,

Nadere informatie

expresso J O N G E R E N A P R I L 2 0 0 8 n r. 1 verkiezingen 5-18 Mei

expresso J O N G E R E N A P R I L 2 0 0 8 n r. 1 verkiezingen 5-18 Mei expresso J O N G E R E N A P R I L 2 0 0 8 n r. 1 LIJST Sociale verkiezingen 5-18 Mei 2 0 0 8 JONGEREN arbeidsovereenkomsten Jeugdvakantie ABVV-jongerenwerking Facebookgroep Pensioenrechten Edito Je eerste

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk

Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk 2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Maaltijdcheques... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2007 (82.707)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

JOBCENTRUM vzw. GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod:

JOBCENTRUM vzw. GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod: JOBCENTRUM vzw GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod: Werkzoekenden met een arbeidsbeperking Werkenden & Zelfstandigen (loopbaanbegeleiding) Werkgevers Projecten,

Nadere informatie

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.

Nadere informatie

Aangifte van een vrijwillige activiteit voor een niet-commerciële organisatie

Aangifte van een vrijwillige activiteit voor een niet-commerciële organisatie Datumstempel van de uitbetalingsinstelling Aangifte van een vrijwillige activiteit voor een niet-commerciële organisatie U wenst een vrijwillige activiteit te verrichten voor een niet-commerciële organisatie

Nadere informatie

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon- en arbeidsvoorwaarden Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en premies: +1,1% Op 1 juni 2017 stijgen de lonen: met 0,8%, met de mogelijkheid om een bijkomende verhoging

Nadere informatie

Werkloosheidsuitkeringen

Werkloosheidsuitkeringen je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk

Nadere informatie

EDUCATIEF VERLOF. Owner : Human Resources. Location: NA

EDUCATIEF VERLOF. Owner : Human Resources. Location: NA EDUCATIEF VERLOF Owner : Human Resources Location : N.A. De inlichtingen van dit document zijn eigendom van AMI SEMICONDUCTOR Belgium BVBA en reproducties, toepassingen of mededelingen aan derden zijn

Nadere informatie

CVO Vormingsleergang voor Sociaal en Pedagogisch Werk - Gent vzw. Aanmelding voor de opleiding Creatief Zijnstherapeut 2008

CVO Vormingsleergang voor Sociaal en Pedagogisch Werk - Gent vzw. Aanmelding voor de opleiding Creatief Zijnstherapeut 2008 CVO Vormingsleergang voor Sociaal en Pedagogisch Werk - Gent vzw BALANS Edgard Tinelstraat 92 9040 Gent (Sint-Amandsberg) AGOGISCHE VORMING EN OPLEIDING tel.: 09 218 89 39 fax: 09 229 32 55 balans@vspw.be

Nadere informatie

Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je

Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan

Nadere informatie

VORMINGSPROGRAMMA VOORKOMING RUG- EN ANDERE FYSIEKE LETSLES INSCHRIJVINGSFORMULIER 2013

VORMINGSPROGRAMMA VOORKOMING RUG- EN ANDERE FYSIEKE LETSLES INSCHRIJVINGSFORMULIER 2013 VORMINGSPROGRAMMA VOORKOMING RUG- EN ANDERE FYSIEKE LETSLES INSCHRIJVINGSFORMULIER 2013 Naam instelling RSZ-nummer / / Contactpersoon Functie Straat en nr. PC en gemeente Telefoon E-mail / Voor deze opleiding

Nadere informatie

6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN

6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN 6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.

Nadere informatie

Sociaal voordeel Bouw

Sociaal voordeel Bouw Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Januari 2012 Sociaal voordeel Bouw Sociaal voordeel bouw Bouw PC 124 1 Sociaal

Nadere informatie