EEN PLAN VOOR WERKBAAR WERK IN DE TEXTIEL

Transcriptie

1 28/02/2016 Nieulwsbrief ABVV VINYL 2016 «voornaam» De website abvv.vinyl is vernieuwd. U kan onze website bereiken via - ABVV TKD - IVC AVELGEM Recente informatie is terug te vinden op onze webblog De militanten ABVV EEN PLAN VOOR WERKBAAR WERK IN DE TEXTIEL Vakbonden en werkgevers in de textielnijverheid hebben in het laatste sectoraal akkoord een plan afgesproken voor werkbaar werk. Textielondernemingen zullen gestimuleerd worden om daarvoor projecten op touw te zetten. Zij kunnen die indienen bij het opleidingscentrum voor de sector Cobot en een financiële tegemoetkoming genieten die overeenstemt met maximum 0,10% van de loonmassa van de onderneming. Projecten worden uitgewerkt in overleg tussen vakbondsafgevaardigden en bedrijfsleiding. Cobot zorgt ook voor de nodige begeleiding. Projecten kunnen onder meer gaan over opleidingen voor aangepast en beter werk, het verminderen van de werkstress, goede medische begeleiding en maatregelen tegen overbelasting, verbeteringen aan de werkpost, wijzigingen van ploegenstelsels. Het ABVV is bijzonder blij met dit akkoord. Werknemers hebben er alle belang bij dat zij hun job kunnen uitoefenen in haalbare, veilige en gezonde omstandigheden. En uiteraard heeft ook de werkgever daar belang bij.

2 Langer werken is voor het ABVV niet de goede keuze. De vakbond is het er niet mee eens dat de toegang tot het brugpensioen danig moeilijk wordt gemaakt en dat de pensioenleeftijd opgetrokken wordt tot 67 jaar. Wij blijven ons daartegen verzetten. De werkdruk is nu al erg hoog, de kwalijke pensioenmaatregelen maken het nog erger. Des te belangrijker is het dat er initiatieven worden genomen voor werkbaar werk. Het moet doenbaar en leefbaar zijn voor alle werknemers, ouderen én jongeren. De ABVV afgevaardigden in de textielbedrijven maken daar een prioriteit van. We streven een betere combinatie na tussen werk en privéleven. Daarnaast zullen we de uitstapmogelijkheid van het brugpensioen blijven verdedigen, samen met een arbeidsduurvermindering. Lees ook : het gezamenlijke persbericht van de sociale partners van de tex elsector het pamflet dat het ABVV verdeelt bij de tex elwerknemers

3 PERSMEDEDELING De textielsector maakt werk van werkbaar werk Samenwerking vakbonden-werkgevers-opleidingscentra rond werkbaar werk Het faciliteren van werkbaar werk is cruciaal voor werknemers om langer aan de slag te blijven. Daarom geeft de textielsector in een partnerschap tussen werkgevers, vakbonden en sectorale opleidingscentra het startsein om vanaf vandaag effectief te investeren in werkbaar werk. Uitdagingen voor de textielsector Onderzoek in de sector toont aan dat textielwerknemers langer aan de slag willen blijven voor zover er een positieve werkattitude en mentaliteit heerst in de onderneming, met andere woorden als het werken op een aangename en haalbare manier kan gebeuren. Textielwerknemers zijn bovendien vragende partij om efficiënt en zelfstandig te kunnen werken en zijn zich daarbij sterk bewust van de eigen verantwoordelijkheid. Een goede fysieke gezondheid ligt vanzelfsprekend aan de basis van dit alles. Akkoord Werkbaar Werk In het sectoraal akkoord voor de textielsector ( ) werd afgesproken om de textielondernemingen te stimuleren acties te ondernemen op het vlak van werkbaar werk. Bij het opleidingscentrum voor de textielsector Cobot vzw kunnen textielbedrijven projecten indienen (met een financiële tegemoetkoming die overeenstemt met maximum 0,10% van de loonmassa van de onderneming). Voordelen voor de werknemers Michel Loncke, Directeur van het opleidingscentrum voor de textielsector Cobot vzw: Door het akkoord kan de textielsector volop inzetten op werkbaar werk: investeren in meer opleidingen voor de textielwerknemers, bevorderen van een goede arbeidsmotivatie, het uitwerken van maatregelen om de werkstress te beperken of een zoektocht naar een goede balans tussen werk- en privéleven. Stuk voor stuk pijlers die bijdragen tot een haalbare en aangename loopbaan voor jong en oud.

4 Online applicatie voor bedrijven Textielbedrijven kunnen projecten indienen via een online applicatie. Een project kan bestaan uit: het uitvoeren van een analyse om werkbaar werk of deelaspecten ervan in de onderneming in kaart te brengen of het ontwikkelen en realiseren van concrete acties in de onderneming aangaande werkbaar werk of deelaspecten ervan. Concreet kan het bijvoorbeeld gaan over de aanpassing van een werkpost, het innoveren van de arbeidsorganisatie, maatregelen om de uitvoering van werk comfortabeler te maken, enz. Klaar voor de toekomst Met dit akkoord over Werkbaar Werk tussen vakbonden, werkgevers en opleidingscentra, stimuleert de textielsector als één van de eerste sectoren in ons land werkgevers en hun werknemers om passende acties te ondernemen als antwoord op de vraag naar langere, maar haalbare loopbanen. Werkbaar werk is immers in het voordeel van zowel de werknemers als de bedrijven. Einde persmededeling Voor concrete bedrijfsprojecten, contacteer: Cobot vzw, Michel Loncke, Directeur, Tel , GSM 0498/ ,

5 TEXTIEL (PC 120) WERKBAAR WERK: EEN PRIORITEIT VOOR HET ABVV Langer werken!? Het brugpensioen moeilijker toegankelijk maken: het is niet onze keuze. De regering trekt de pensioenleeftijd op tot 67 jaar. Als vakbond zijn we het daar niet mee eens. Langer werken komt op die manier bovenop de hoge arbeidsdruk die er nu al is in de bedrijven. Ouderen én jongeren moeten dit kunnen volhouden en daarom moeten we het werk in de bedrijven werkbaar maken. Werkbaar werk Het ABVV blijft niet bij de pakken zitten. In het laatste sectoraal akkoord met de textielwerkgevers hebben wij een belangrijke stap vooruit gezet. We vertrekken van belangrijke uitgangspunten: elke werknemer heeft er belang bij dat hij zijn job kan uitoefenen in haalbare, veilige en gezonde omstandigheden. ook de werkgever heeft hier natuurlijk belang bij: gezonde en gemotiveerde werknemers met minder stress, minder ziekteverzuim, betere prestaties,. Op maat van de werknemers in het bedrijf Geen grote woorden en beloftes, maar concrete initiatieven in je bedrijf. Een project werkbaar werk wordt in je bedrijf opgemaakt: onze delegees overleggen daarover samen met de werkgever. Zij werken samen maatregelen uit. Zij worden gesteund en begeleid door COBOT: het opleidingscentrum in de textielsector. Er is ook een financiële tussenkomst voorzien voor de projecten die worden uitgevoerd. Waar spreken we over? Werkbaar werk kan vele vormen aannemen en daarom ook zullen de plannen verschillen van bedrijf tot bedrijf. Het kan onder meer gaan over: opleidingen voor aangepast en beter werk het verminderen van de werkstress goede medische begeleiding en maatregelen tegen overbelasting aanpassen van je werkpost wijzigen van je ploegenstelsel Handen uit de mouwen Het ABVV en zijn delegees zullen hun verantwoordelijkheid opnemen. Werkbaar werk is voor ons een prioriteit. We streven een betere combinatie na tussen werk en privéleven. Daarnaast zullen we de uitstapmogelijkheid van het brugpensioen blijven verdedigen, samen met een arbeidsduurvermindering.