Wijzigingen in het brugpensioenstelsel vanaf 1 januari 2012

Transcriptie

1 Tekst & U! tleg 2012/03 definitief 06/01/2012 PC /03 PC /03 PC /03 PC /03 andere 2012/03 Wijzigingen in het brugpensioenstelsel vanaf 1 januari 2012 Het Verbond Sociale Ondernemingen vzw bestaat uit: CAW Federatie vzw Pluralistisch Platform Gehandicaptenzorg vzw Pluralistisch Platform Jeugdzorg vzw Samenwerkingsverband Sociale Tewerkstelling vzw Vlaams Overleg Bewonersbelangen vzw VSO-Gezondheid vzw Het recent afgesloten federaal regeerakkoord stelde een hele reeks maatregelen voor om het brugpensioen grondig te hervormen. De naam brugpensioen wordt vanaf 2012 vervangen door werkloosheid met bedrijfstoeslag. De minimumleeftijd voor werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt verhoogd naar 60 jaar en de anciënniteit naar 40 jaar voor nieuwe CAO's vanaf 1 januari Voor de verlenging van bestaande CAO s zullen de nieuwe vereiste leeftijd en anciënniteit pas vanaf 2015 van kracht zijn. In ondernemingen in moeilijkheden geldt de minimumleeftijd van 52 jaar (elk jaar komt bij die leeftijd zes maanden bij totdat de leeftijd in jaar is) In ondernemingen in herstructurering geldt de minimumleeftijd van 55 jaar vanaf 1 januari Het halftijds brugpensioenstelsel wordt afgeschaft vanaf 1 januari De bestaande regels voor de gelijkstellingen blijven behouden in afwachting dat in een volgende fase de gelijkstellingen worden geharmoniseerd. Het was enkel nog wachten op de omzetting ervan in bindende wetgevende teksten. Op 30 december 2011 was het zover en werden de twee KB s van 28 december 2011 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd waardoor de hele reeks nieuwe maatregelen rond het brugpensioen een wettelijke basis kreeg. Hieronder vindt u een volledig overzicht van de nieuwe spelregels. I. Brugpensioen wordt werkloosheid met bedrijfstoeslag De naam 'brugpensioen' verandert vanaf 1 januari 2012 en we spreken in de toekomst over 'werkloosheid met bedrijfstoeslag' 1) Brugpensioen vanaf 60 jaar (op grond van CAO nr. 17) Voor het brugpensioen vanaf 60 jaar op basis van CAO nr. 17 wordt de vereiste loopbaan opgetrokken naar 40 jaar vanaf Voor mannen geldt tot dan de loopbaanvereiste van 35 jaar. Voor vrouwen gaat de vereiste loopbaan geleidelijk omhoog: in 2012 moeten vrouwen een loopbaan van 28 jaar bewijzen, en vanaf 2015 een loopbaan van 31 jaar en dan komt er per jaar een jaar bij (32 jaar in 2016, 33 jaar in 2017 enz.) om in 2024 ook op 40 jaar uit te komen. Diksmuidelaan Berchem tel. 03/ fax 03/ post@vso.be Tekst & U!tleg is een uitgave van vzw Verbond Sociale Ondernemingen i.s.m. vzw Pluralistisch Overleg Welzijnswerk

2 BP op 60 jaar op grond van CAO nr. 17 mannen vrouwen jaar 28 jaar jaar 28 jaar jaar 31 jaar jaar 32 jaar jaar 33 jaar jaar 34 jaar jaar 35 jaar jaar 36 jaar jaar 37 jaar jaar 38 jaar jaar 39 jaar jaar 40 jaar 2) Brugpensioen vanaf 58 jaar (op grond van sectorale CAO s) Voor het brugpensioen vanaf 58 jaar op grond van de sectorale CAO s voor een lange loopbaan en voor zware beroepen met 35 loopbaanjaren verhoogt zowel de leeftijd als de loopbaanvoorwaarde. De leeftijd wordt op 60 jaar gebracht, de vereiste loopbaan op 40 jaar voor mannen en 35 jaar voor vrouwen. Voor de vrouwen wordt dus in een overgangsperiode voorzien: 38 jaar in 2014 en 40 jaar vanaf BP van 58 jaar naar 60 jaar op grond van sectorale cao s mannen vrouwen In jaar 35 jaar In jaar 38 jaar In jaar 40 jaar Deze regeling geldt vanaf 2012 voor de CAO's die vanaf 1 januari 2012 voor het eerst gesloten worden en vanaf 2015 voor de lopende en hernieuwde CAO's. Sectoren en ondernemingen die reeds een CAO hebben gesloten en neergelegd vóór 1 januari 2012 krijgen dus nog wat respijt. Voor hen gelden de strengere leeftijds- en loopbaanvoorwaarden (60 jaar / 40 loopbaanjaren) pas vanaf 1 januari Hetzelfde geldt voor sectoren en ondernemingen die na 31 december 2011 een CAO neerleggen die een ononderbroken verlenging uitmaakt van een bestaande CAO. Tekst & U!tleg 2012/03 2.

3 Lopende en hernieuwde sectorale CAO's Leeftijd mannen vrouwen Dit betekent dat de situatie van de algemene stelsels (op grond van CAO nr 17 en de bestaande en verlengde sectorale CAO s) op 1 januari 2012 er als volgt uitziet: Minimumleeftijd CAO's gesloten en neergelegd vóór 01/01/2012 of na deze datum verlengd Vereist minimum beroepsverleden 60 jaar CAO nr. 17 (van toepassing in alle ondernemingen van de privésector) - mannen: 35 jaar - vrouwen: 28 jaar 58 jaar Sectorale of ondernemings-cao - mannen: 38 jaar - vrouwen: 35 jaar 58 jaar Sectorale of ondernemings-cao 35 jaar waaronder een aantal jaren in een zwaar beroep 3) De specifieke stelsels van brugpensioen De specifieke stelsels (58 jaar met 35 jaar beroepsverleden voor de werknemer met zware medische problemen, 56 jaar met 33 jaar beroepsverleden waarvan 20 jaar nachtarbeid, het stelsel op 56 jaar in de bouwsector, het stelsel op 56 of 57 jaar met 38 jaar beroepsverleden, het stelsel van de CAO 92 op 56 jaar met 40 jaar beroepsverleden) blijven voorlopig ongewijzigd, tot het einde van het huidige IPA (tot eind 2012) II. Halftijds brugpensioen dooft uit De regeling van het halftijds brugpensioen wordt opgeheven vanaf 1 januari 2012 wat betekent dat vanaf 1 januari 2012 geen nieuwe werknemers meer kunnen instappen in het systeem van halftijds brugpensioen. Het KB voorziet in een overgangsbepaling voor twee categorieën van werknemers die het stelsel wel nog kunnen verderzetten of aanvatten: De werknemers die in het stelsel van halftijds brugpensioen zitten op 31/12/2011, kunnen de regeling gewoon verderzetten tot het einde. In de praktijk betekent dit tot ze het werk opnieuw voltijds zouden hervatten of tot het einde van de lopende arbeidsovereenkomst. Tekst & U!tleg 2012/03 3.

4 De werknemers die vóór 28/11/2011 in het kader van het halftijds brugpensioen,een schriftelijk akkoord hadden met hun werkgever en van wie het halftijds brugpensioen ingaat vóór 1 april 2012 III. Brugpensioenen in geval van collectief ontslag a. Ondernemingen erkend als onderneming in moeilijkheden: Voor deze ondernemingen zal de afwijkende minimumleeftijd in 2012 op 52 jaar komen, en geleidelijk aan op 55 jaar in 2018 (door een jaarlijkse verhoging met 6 maanden tussen 2012 en 2018). b. Ondernemingen erkend als onderneming in herstructurering Voor deze ondernemingen zal de afwijkende minimumleeftijd in 2013 op 55 jaar komen. Indien het collectief ontslag minstens 20% van de werknemers van het bedrijf treft, en alle werknemers betreft van een technische bedrijfseenheid of van een volledig activiteitensegment wordt de herstructurering gelijkgesteld aan de situatie van een bedrijf in moeilijkheden. Deze afwijkende maatregel zal in 2018 aflopen. IV. Regelgeving KB van 28 december 2011 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact, met het oog op het verhogen van de werkgelegenheidsgraad van de oudere werknemers, B.S. 30 december 2011 KB van 28 december 2011 tot opheffing van het koninklijk besluit van 30 juli 1994 betreffende het halftijds brugpensioen, B.S. 30 december 2011 Wet houdende diverse bepalingen 28 december 2011, B.S. 30 december 2011 (editie 4) NOOT VERVROEGD PENSIOEN Bij vervroegd pensioen verhogen de leeftijd en de loopbaanvereiste vanaf 2013 Wie vroeger wil vertrekken, kan nog altijd met vervroegd pensioen. In het kader van het regeerakkoord worden de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voor dat vervroegd pensioen (tot nu toe 60 jaar en een loopbaan van 35 jaar) grondig herzien vanaf 1 januari De minimumleeftijd voor het vervroegd pensioen zal vanaf 2013 met 6 maanden verhogen en daarna met 6 maanden per jaar om in 2016 op 62 jaar te komen. De minimale loopbaanvoorwaarde zal eveneens opgetrokken worden om in 2016 op 40 jaar te komen. Bij lange loopbanen (40+ jaar) kan men toch nog op jongere leeftijd dan 62 jaar met vervroegd pensioen. Deze nieuwe regels gelden voor (vervroegde) pensioenen die daadwerkelijk en voor de eerste maal vanaf 1 januari 2013 ingaan. In 2012 verandert er dus niets. Tekst & U!tleg 2012/03 4.

5 Jaar Minimumleeftijd Anciënniteitsvoorwaarde Uitzondering lange loopbanen jaar 35 jaar jaar en 6 maanden 38 jaar 60 jaar indien 40 jaar loopbaan jaar 39 jaar 60 jaar indien 40 jaar loopbaan jaar en 6 maanden 40 jaar 61 jaar indien 40 jaar loopbaan jaar 40 jaar 60 jaar indien 42 jaar loopbaan en 61 jaar indien 41 jaar loopbaan Bij KB kunnen nog overgangsmaatregelen voorzien worden: voor de werknemers waarvan de opzegtermijn begint te lopen vóór 1 januari 2012 en eindigt na 31 december voor werknemers die vóór 28/11/2011 met hun werkgever een overeenkomst van vervroegde uittreding op 60 jaar hebben gesloten (buiten het kader van brugpensioen) mits ze een loopbaan van minstens 35 jaar hebben. Katleen Fransen stafmedewerkster sociaal recht Luc Jaminé directeur U vindt alle verschenen nummers van Tekst & U!tleg op Ledenservice T&U Tekst & U!tleg 2012/03 5.