Brugpensioen Stand van zaken op 1 maart A. Inleiding
|
|
- Hugo van Veen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Stand van zaken op 1 maart 2012 A. Inleiding De teksten inzake het brugpensioen, die eind vorig jaar werden aangenomen, zijn de volgende: Twee koninklijke besluiten van 28 december 2011 (BS ), het eerste ter vervanging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 betreffende het conventioneel brugpensioen; het tweede ter vervanging van het koninklijk besluit vzn 30 juli 1994 inzake het halftijds brugpensioen. De wet van 28 december 2011 houdende diverse bepalingen (BS ), betreffende de gelijkstelling van de brugpensioenperiodes voor de berekening van het pensioen. Deze teksten zijn nog steeds van kracht. Maar, na druk van de vakbonden die meenden dat de regeringsmaatregelen arbitrair werden genomen en, in het verlengde van de staking van 30 januari 2012, werd nu toch een versoepeling doorgevoerd, meer bepaald op het conventioneel brugpensioen. Wat de geplande verdwijning op termijn van het halftijds brugpensioen die de regering had beslist betreft: hier werd niet op teruggekomen. Deze nota geeft dus een overzicht van de situatie op 1 maart 2012: Vermits de onderhandelingen nog bezig zijn, zullen wij zeker niet nalaten u verder te informeren over de evolutie in dit dossier. Echter, volgens onze bronnen zou de definitieve situatie al vastliggen en de volgende zijn: Maar eerst herhalen we twee principes omdat we gemerkt hebben, uit de bevraging van onze studiedienst de afgelopen weken, dat daar enige ongerustheid over bestaat: Inzake de berekening van de beroepsloopbaan: het artikel 4 van het KB van 3 mei 2007 over de berekening van de beroepsloopbaan voor het conventioneel brugpensioen werd niet gewijzigd. De inhoud van dit artikel is nog steeds geldig en het berekenen van de beroepsloopbaan kan dus nog altijd op de vroegere manier gebeuren. Wat de werknemers van het stads en streekvervoer aangaat: deze werden uitgesloten van het toepassingsveld van het KB van 3 mei 2007 (artikel 1), goedgekeurd n.a.v. het Generatiepact. Zij blijven onderhevig aan de vroegere (soepelere) reglementering van het KB van 7 december Het koninklijk besluit van 28 december 2011 houdt dienaangaande geen enkele wijziging in. De werknemers die ressorteren onder het paritair comité van het stads en streekvervoer blijven dus onderworpen aan de regels van het KB van 7 december Prépension Situation 1er mars 2012 NL 1
2 1992. Wat de gelijkstelling van de brugpensioenperiodes voor de berekening van het pensioen betreft: hierover is nog geen duidelijkheid. B. Vergelijking tussen huidige en toekomstige toetredingsvoorwaarden Conventioneel brugpensioen Wat is er veranderd door het koninklijk besluit van 28 december 2011? heet voortaan «werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag» «Bruggepensioneerde» heet voortaan «werkloze met bedrijfstoeslag» Toegangsleeftijd en loopbaanvoorwaarden worden opgetrokken (zie tabel) Voor de nieuwe CAO s: verhoging van de leeftijds en anciënniteitsvoorwaarden, respectievelijk tot 60 jaar en tot 40 jaar, sinds 1 januari 2012 Voor de bestaande CAO s die verlengd worden zonder onderbreking: verhoging van de leeftijds en anciënniteitsvoorwaarden tot 60 jaar en tot 40 jaar, vanaf 1 januari 2015, met evenwel opeenvolgende verhoging van de anciënniteitsvoorwaarde voor vrouwen De leeftijdslimieten inzake toegang tot het brugpensioen voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering veranderen ook (zie tabel) Hoewel het koninklijk besluit geen enkele bepaling bevat over dit onderwerp, dient men te noteren dat op basis van het regeerakkoord de leeftijdsvoorwaarde zal kunnen verhoogd worden tot 62 jaar, binnen het kader van de CAO 17, na evaluatie van de tewerkstellingsgraad van oudere werknemers, uiterlijk in Prépension Situation 1er mars 2012 NL 2
3 Wat konden de vakbonden bereiken? Aanvankelijk verhoogde het koninklijk besluit van 28 december 2011 de leeftijds en loopbaanvoorwaarden voor de volgende brugpensioenformules: CAO 17 langdurige loopbaan (58 jaar/38 of 35 jarige loopbaan) zware beroepen (58 jaar/35 jarige loopbaan) Het overleg tussen de regering en de sociale partners heeft tot resultaat gehad dat de geplande verstrenging betreffende de toegangsmaatregelen voor het brugpensioen zware beroepen er niet is gekomen. Het stelsel blijft dus onveranderd behouden zonder verhoging van leeftijds, noch loopbaanvoorwaarde en wordt verlengd in plaats van geleidelijk afgebouwd. Daarnaast werden ook de toegangsvoorwaarden tot het brugpensioen extra lange loopbanen versoepeld. Tot nog toe legde de wet van 12 april 2011 (ingevolge de CAO nr. 96) een leeftijdsvoorwaarde op van 56 jaar en een loopbaanvoorwaarde van 40 jaar waarbij men 78 dagen moest gewerkt hebben voor de leeftijd van 17 jaar. Deze laatste voorwaarde valt nu weg en het recht wordt verlengd in de wet tot en met 31 december 2015 (i.p.v ). Halftijds brugpensioen Hier verandert er niets! Het koninklijk besluit van 28 december 2011 heeft het halftijds brugpensioenmechanisme sinds 1 januari 2012 afgeschaft. Er bestaan nog wel overgangsmaatregelen. Het oude stelstel van deeltijds brugpensioen blijft van toepassing in de volgende 2 situaties: o De werknemers die in deeltijds brugpensioen waren vóór 1 januari 2012 o De werknemers die vóór 28 november 2011 een akkoord met hun werkgever hebben gesloten met het oog op de vermindering van hun prestaties tot halftijds, voor zover hun halftijds brugpensioen aanvangt vóór 1 april Prépension Situation 1er mars 2012 NL 3
4 Nieuwe tabbellen, n.a.v. het overleg stelsel «CAO 17» «langdurige loopbaan» Voorwaarden voor de herziening Leeftijd: 60 jaar Loopbaan: M: 35 jaar V: 28 jaar (35 in 2028) Sector of bedrijfscao Leeftijd: 58 jaar Loopbaan: M: 38 jaar V: 35 jaar (38 jaar in 2014) CAO eerste maal gesloten na Nieuwe situatie leeftijdsvoorwaarde CAO, gesloten en neergelegd voor of na maar die zonder onderbreking een CAO verlengt die voor werd gesloten 60 jaar Leeftijdsvoorwaarde kan opgetrokken worden tot 62 jaar mocht uit een evaluatie uiterlijk in 2014 blijken dat de tewerkstellingsgraad van oudere werknemers te laag is 60 jaar op jaar op CAO eerste maal gesloten na Nieuwe situatie loopbaanvoorwaarde CAO, gesloten en neergelegd voor of na maar die zonder onderbreking een CAO verlengt die voor werd gesloten 40 jaar op M: 35 jaar op ; 40 jaar op V: 28 jaar op ; 31 jaar in 2015; 32 jaar in 2016 ; 33 jaar in 2017 ; 34 jaar in 2018 ; 35 jaar in 2019 ; 36 jaar in 2020 ; 37 jaar in 2021 ; 38 jaar in 2022; 39 jaar in 2023 ; 40 jaar in M: 40 jaar op V: 35 jaar op ; 38 jaar op ; 40 jaar op M: 38 jaar op ; 40 jaar op V: 35 jaar op ; 38 jaar in 2014 ; 39 jaar in 2016 ; 40 jaar in stelsel Huidige situatie Toekomstige situatie «zware beroepen» Zware beroepen= opeenvolgende diensten, nachtdiensten, onderbroken diensten Leeftijd: 58 jaar Loopbaan: 35 jaar waarvan gedurende 5 jaar zwaar beroep beoefend over laatste 10 jaar of gedurende 7 jaar over de laatste 15 jaar Na bijsturing door de regering : onveranderd behoud van systeem (dat in 2015 zou verdwijnen) «extra lange loopbanen» (CAO 96 NAR) Wet van 12 april 2011 (artikel 47) 56 jaar 40 jarige loopbaan waarvan 78 gepresteerde arbeidsdagen voor de leeftijd van 17 jaar Na bijsturing door de regering : onveranderd behoud van systeem tot en met voorwaarde 78 dagen te hebben gewerkt voor zijn 17 jaar vervalt Sectoraal brugpensioen «nachtarbeid en bouw» 56 jaar 33 jaar beroepsloopbaan Onveranderd behoud van het systeem 1 1 Theoretische hypothese aangezien de CAO 17 een CAO voor onbepaalde duur is en die vóór gesloten en neergelegd is. Prépension Situation 1er mars 2012 NL 4
5 Medisch brugpensioen 20 jaar nachtdienst of gewerkt in bouw, medisch attest dat getuigt van arbeidsongeschiktheid Geactiveerd door het IPA of door de regering Voor mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke gebreken, op basis van CAO 91 van de Nar voor brugpensioenen die ten vroegste op aanvangen Onveranderd behoud van het systeem «onderneming in moeilijkheden» Huidige situatie 52 jaar, zelfs 50 jaar in uitzonderlijke omstandigheden Toekomstige situatie als begin van de periode van ministeriële erkenning : > is voor onderneming in moeilijkheden ; > voor bedrijf herstructurering 52 jaar in ½ jaar in 2013 ; 53 jaar in 2014 ; 53 ½ jaar in 2015 ; 54 jaar in 2016 ; 54 ½ jaar in 2017 ; 55 jaar in 2018 «onderneming in herstructurering» 55 jaar zelfs 52 jaar, in functie van het percentage van de werknemers getroffen door het collectief ontslag; 50 jaar in geval van uitzonderlijke omstandigheden 55 jaar in 2013 Tussen 2013 en 2017, bij collectief ontslag = 20% + viseert alle werknemers van een TBE of volledig activiteitssegment dat al minstens 2 jaar bestaat op dag van aankondiging van het collectief ontslag: regel onderneming in moeilijkheden. C. De gelijkstellingen inzake pensioen Ook hier heeft de druk van de vakbonden resultaat opgeleverd! Inderdaad, vóór de aanpassingen van de maatregelen zag de situatie er als volgt uit: Alle brugpensioenjaren zonder onderscheid werden in rekening genomen voor de berekening van het rustpensioen. Dit rustpensioen werd berekend op het laatst verdiende loon dat werd geherwaardeerd, rekening houdend met de evolutie van de consumptieprijzen en het algemeen welzijn. De wet van 28 december 2011 brengt hier verandering in. Tot op heden is ze nog steeds van toepassing en geven artikelen 122 en volgende de Koning de mogelijkheid om, via een in de ministerraad beraadslaagd koninklijk besluit, de bijzondere toegangsmodaliteiten vast te leggen, alsook de berekening van de periodes die aan arbeid worden gelijkgesteld en plaatsvinden vanaf 1 januari 2012, en onder meer betrekking hebben op: De periodes van brugpensioen voor de leeftijd van 60 jaar, met uitzondering van de brugpensioenen in het kader van de ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering, alsook de brugpensioenen in het kader van de extra lange loopbanen (CAO 96: zie bovenstaande tabel). Prépension Situation 1er mars 2012 NL 5
6 De wet sluit uit haar toepassingsveld die personen uit die op 28 november 2011 al in een brugpensioenstelsel zaten en diegenen die voor 28 november 2011 een aanvraag tot een recht op brugpensioen hadden ingediend. Dankzij de vakbonden dus. De nieuwe maatregelen zijn van toepassing op alle pensioenen die vanaf 1 januari 2013 aanvangen. Wat dan de periodes van brugpensioen voor 60 jaar betreft, moeten deze gevaloriseerd worden in de berekening van het pensioen op basis van het minimumrecht per beroepsloopbaanjaar 2 met evenwel de twee eerder genoemde uitzonderingen: brugpensioenen in het kader van de ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering brugpensioenen voor extralange loopbanen (CAO 96 : zie bovenstaande tabel) De vruchten van de betrachtingen van de vakbonden konden nog niet worden geplukt, in die zin dat een nieuwe reglementering terzake nu eerst nog moet worden aangenomen. Wat we desalniettemin kunnen melden is dat, in principe, alle brugpensioenperiodes zouden gelijkgesteld worden met arbeidsprestaties voor de berekening van het pensioen zoals vroeger behalve voor de brugpensioenen lange loopbanen op 58 jaar (38 (M) of 35 (V) jaar loopbaan). Voor deze zou het jaar voor de 59 ste verjaardag gelijkgesteld worden op basis van het minimumrecht. Naar analogie, worden de periodes van pseudobrugpensioen voor de 59 ste verjaardag eveneens gelijkgesteld op basis van het minimumrecht. Zullen dus volledig gelijkgesteld worden: de brugpensioenen op 56 jaar van de bouwsector, mits arbeidsongeschiktheid + 33 jarige loopbaan (opgelet voor intreders zal de volledige gelijkstelling pas volledig zijn als men 5 of 7 jaar anciënniteit in de bouwsector heeft over de laatste 10 of 15 jaar) de sectorale brugpensioenen, op 56 jaar, mits 20 jaar nachtarbeid + 33 jarige beroepsloopbaan de brugpensioenen voor zware beroepen, op 58 jaar, mits 35 jarige beroepsloopbaan de medische brugpensioenen, op 58 jaar, mits 35 jarige beroepsloopbaan Het brugpensioen voor extra lange loopbanen op 56 jaar (mits 40 jarige loopbaan) en het brugpensioen in het kader van een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden kenden al deze volledige gelijkstelling. 2 Dit minimumrecht bedraagt ,67 EUR (indexcijfer 130,80 op 01/09/2011) voor volledig gelijkgesteld jaar (312 dagen) Prépension Situation 1er mars 2012 NL 6
7 D. Andere informatie a. Vervangingsplicht Vandaag geldt voor elke bruggepensioneerde (behalve voor ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden) die in brugpensioen vertrekt voor de leeftijd van 60 jaar, een vervangingsplicht. De bruggepensioneerde moet vervangen worden door een volledig uitkeringsgerechtigde werkloze gedurende een periode van minstens 3 jaar. De leeftijd voor de vervangingsplicht wordt opgetrokken tot 62 jaar, in navolging van de verhoogde brugpensioenleeftijd, voor alle afwijkende stelsels (lange loopbanen, nachtwerk, bouwsector en medische ongeschiktheid), cf. het schema van verhoging van de brugpensioenleeftijd. b. Maatregelen uit het Generatiepact die nog niet werden uitgevoerd met het oog op het vergemakkelijken van de situatie van de oudere werknemers De regering verbindt zich ertoe voorstellen te formuleren inzake de uitvoering van maatregelen ten voordele van de oudere werknemers, meer bepaald: recht op begeleiding bij een externe loopbaan mogelijkheid voor de werknemer om deel van de eindejaarspremie om te zetten in bijkomende verlofdagen mogelijkheid om over te stappen op lichter werk c. Beschikbaarheid van bepaalde bruggepensioneerden Dit betreft de bouwsector (arbeidsongeschiktheid + 33 jarige loopbaan + 56 jaar) en het nachtwerk (20 jaar + 33 jarige loopbaan + 56 jaar). Het huidige regeerakkoord voorziet dat deze bruggepensioneerden beschikbaar moeten blijven voor de arbeidsmarkt. Maar het gaat om een passieve beschikbaarheid tot aan de leeftijd van 60 jaar (= werkaanbiedingen ontvangen maar actieve zoektocht naar werk moet niet aangetoond worden). d. Behoud van het recht op brugpensioen Om te vermijden dat personen die vandaag recht hebben op het brugpensioen, maar morgen niet meer, de kans aangrijpen en opteren voor dit brugpensioen, wordt er een principe uitgewerkt dat voorziet dat éénmaal het recht op brugpensioen verworven (leeftijds en loopbaanvoorwaarde zijn voldaan) het recht voor betrokkene behouden blijft. De modaliteiten hiervan zijn nog nader te bepalen. Prépension Situation 1er mars 2012 NL 7
NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉ LEVEN EN EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf 01.01.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) ter wijziging van de regels
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieWerkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd Ms. Nathalie Wellemans Senior Legal Consultant nathalie.wellemans@groups.be De Nationale
Nadere informatieHet tijdskrediet Na het KB van 28 december 2011 resultaten van overleg met de regering Situatie op 19 april 2012
Het tijdskrediet Na het KB van 28 december 2011 resultaten van overleg met de regering Situatie op 19 april 2012 Inleiding Context Het tijdskredietlandschap is vernieuwd en vloeit voort uit: Het koninklijk
Nadere informatieWijzigingen in het brugpensioenstelsel vanaf 1 januari 2012
Tekst & U! tleg 2012/03 definitief 06/01/2012 PC 319.01 2012/03 PC 327.01 2012/03 PC 330 2012/03 PC 331 2012/03 andere 2012/03 Wijzigingen in het brugpensioenstelsel vanaf 1 januari 2012 Het Verbond Sociale
Nadere informatieAlgemene principes blijven
Nummer 3/2012 vrijdag 2 maart 2012 Wat verandert er aan het brugpensioen? Een aantal van de maatregelen opgenomen in het regeerakkoord zijn gericht op de verhoging van de tewerkstellingsgraad van oudere
Nadere informatieStelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - Leeftijds en anciënniteitvoorwaarden
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) - Leeftijds en anciënniteitvoorwaarden Algemeen stelsel op 60 jaar 1 2 CAO of collectief akkoord gesloten en neergelegd voor 1 januari 2012 (dus ook CAO
Nadere informatieLange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ;
INHOUD EN UITVOERING VAN HET REGEERAKKOORD OP SOCIAALRECHTELIJK VLAK Onder het motto beter laat dan nooit, ligt er na 541 dagen onderhandelen eindelijk een regeerakkoord op tafel. Naast het feit dat het
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieNOTA STUDIEDIENST Tijdskrediet vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉLEVEN & EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST Tijdskrediet vanaf 1.1.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) van 30 december 2014
Nadere informatie1. Verhoging toegangsleeftijd en minimale loopbaan voor vervroegd pensioen: afzwakking 1.1. Context
Nieuwe definitieve overgangsmaatregelen rond de pensioenhervorming 1. Verhoging toegangsleeftijd en minimale loopbaan voor vervroegd pensioen: afzwakking 1.1. Context Vanaf 2013 verhoogt de toegangsleeftijd
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)
je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nadere informatieInfoblad - werknemers Welke zijn de voorwaarden om recht te hebben op brugpensioen tot en vanaf ?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Nadere informatieStelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015 1. Inleiding In het Belgisch Staatsblad van 31 december 2014 werd het KB gepubliceerd dat het stelsel van werkloosheid
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (oktober 2017) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle verwijzingen naar personen
Nadere informatieDe nieuwe CAO 103 betreffende het tijdskrediet
De nieuwe CAO 103 betreffende het tijdskrediet I. Inleiding Deze nota begint, uitzonderlijk, met de kwestie van de inwerkingtreding van de nieuwe CAO 103. Laten we maar meteen duidelijkheid scheppen: de
Nadere informatiePensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012
Pensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012 Enkele zaken rond de pensioenregeling voor werknemers werden onlangs aangepast. We geven hier een beknopt overzicht van de nieuwe regeling zoals ze in de Wet
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag
Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag 05-10-2017 I Saartje Brits Agenda 1. Wat is SWT 2. Voorwaarden 3. Inkomsten SWT 4. Bijdragen en inhoudingen 5. Vervangingsplicht
Nadere informatieDe impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet. Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact
De impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact We trachten volgende vragen te beantwoorden : Stoppen:
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ----------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.937 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- Uitvoering van het akkoord dat de groep van Tien op 17 december 2014
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 23 april
A D V I E S Nr. 2.130 ------------------------------ Zitting van dinsdag 23 april 2019 ---------------------------------------------- Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten stelsels van werkloosheid
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN
Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.
Nadere informatieWijzigingen in de pensioenwetgeving
1. Wijzigingen in de pensioenleeftijd en berekening van het pensioen 1.1. Wettelijk pensioen 1.1.1. Leeftijd In België is de wettelijke pensioenleeftijd voorlopig nog steeds 65 jaar. De startdatum van
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieDe hieronder behandelde wijzigingen hebben betrekking op de rustpensioenen in de privésector.
Bij het uitvoeren van het regeerakkoord heeft de federale regering onder druk van budgettaire beperkingen heel wat maatregelen genomen die impact hebben op de arbeidsmarkt. Zowel de snelheid en hoeveelheid
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 21 maart
A D V I E S Nr. 2.025 ------------------------------ Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ----------------------------------------------- Uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 over de stelsels
Nadere informatieTETRALERT - SOCIAAL STAND VAN ZAKEN : DE HERVORMING VAN HET STELSEL VAN DE WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORDIEN «BRUGPENSIOEN»)
RÉGIMES PARTICULIERS : CONDITIONS D ACCÈS AU RCC TETRALERT - SOCIAAL STAND VAN ZAKEN : DE HERVORMING VAN HET STELSEL VAN DE WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORDIEN «BRUGPENSIOEN») De regering Michel
Nadere informatieNIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013
NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat
Nadere informatieCAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler
CAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler Art. 1 Voorwerp van deze CAO Deze CAO stelt voor de arbeiders van
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.339 ------------------------------ Zitting van dinsdag 14 februari 2001 Interprofessioneel akkoord: tijdskrediet x x x 1.840-1. Website: http ://www.nar-cnt.be E-mail:
Nadere informatie1. Outplacement, waarover gaat het?
Generatiepact Uitvoering Doc nr 3 Koninklijk besluit van 9 mars 2006 Outplacement en sancties 1. Outplacement, waarover gaat het? «Outplacement», ook wel beroepsherklassering genoemd, bestaat uit een reeks
Nadere informatieI. HET SWT-STELSEL OP 62 JAAR EN DE OVERGANGSMAATREGELEN OP 60 JAAR (artikel 2 KB) In het algemene stelsel op 62, op
I. HET SWT-STELSEL OP 62 JAAR EN DE OVERGANGSMAATREGELEN OP 60 JAAR (artikel 2 KB) In het algemene stelsel op 62, op 01.01.2019 : De loopbaanvoorwaarde voor vrouwen wordt 35 jaar. In het kader van deze
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 20 december
A D V I E S Nr. 1.627 ------------------------------ Zitting van donderdag 20 december 2007 ----------------------------------------------------- Uitvoering van het Generatiepact en het Interprofessioneel
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8
Nadere informatieBrugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010
Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP
Nadere informatieNationaal akkoord voor arbeiders (PC 116)
Nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 1 april 2009 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2009-2010 Toepassingsgebied Artikel
Nadere informatieWelk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief?
Welk land kent de meeste belastingsontduiking? Welk land kent de meeste depressies? Welk land kent het hoogste BTW tarief? Welk land kent de hoogste overheidsschuld? Welk land kent de grootste loonkloof
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale zekerheid» SCSZ/07/167 BERAADSLAGING NR. 07/063 VAN 6 NOVEMBER 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieLoopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen
je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp De leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voor SWT vanaf 1 januari 2015 Datum 16 januari 2015 Copyright and disclaimer De inhoud
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 28 maart
A D V I E S Nr. 1.845 ------------------------------ Zitting van donderdag 28 maart 2013 ------------------------------------------------ Verlenging bestaande afspraken voor de periode 2013-2014 x x x
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Januari. Solutions for Human Resources.
2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES -----------------------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 19 december 2006 ----------------------------------------------------
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.605 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 -------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.605 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- Uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 Outplacement Ontwerp
Nadere informatieDe pensioenhervorming uitgeklaard
De pensioenhervorming uitgeklaard INHOUDSTAFEL 1. HET VERVROEGD PENSIOEN... 2 1.1. SITUATIE VOOR DE HERVORMING... 2 1.2. SITUATIE VANAF 1 JANUARI 2013... 2 1.3. DE OVERGANGSMAATREGELEN... 3 1.3.1.Voor
Nadere informatie--------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
Nadere informatieUpdate@Work December 2011 - Nummer 8 - Jaargang 7
Update@Work December 2011 - Nummer 8 - Jaargang 7 Overzicht van de maatregelen inzake pensioen en brugpensioen in het regeerakkoord Tijdens de regeringsverklaring van 7 december ll. noemde premier Di Rupo
Nadere informatiePrinciepsverklaring Werk
Princiepsverklaring Werk 14/2/2012 Na besprekingen met de sociale partners de laatste weken en maanden, heeft de Regering vandaag beslist enkele aanpassingen door te voeren in de tot nu toe besliste uitvoeringsmaatregelen
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10%, hetzij de beperking
Nadere informatieFederale hervormingen eindeloopbaanbeleid
Federale hervormingen eindeloopbaanbeleid België wordt geconfronteerd met de uitdaging de lage werkzaamheidsgraad bij ouderen op te krikken. In reactie hierop herziet de federale regering de regelgevingen
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet 12-01-2015 In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014 is de reglementering rond tijdskrediet gewijzigd vanaf 01.01.2015. Om de reglementering
Nadere informatieInhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS
Inhoud Inleiding 1 Titel I TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 1. Algemeen 5 2. Buitenlandse werknemers en grensarbeiders 6 Specificiteiten voor sommige sectoren 7 Ontslag
Nadere informatieRegeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatieVoor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:
Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.
2012 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieProtocol nationaal sectoraal akkoord 2009 2010 arbeiders van de glasindustrie
Protocol nationaal sectoraal akkoord 2009 2010 arbeiders van de glasindustrie 1. Toepassingsgebied Alle werkgevers, arbeiders en arbeidsters die behoren tot het paritair comité voor het glasbedrijf. 2.
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van Augutus. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van Augustus. Solutions for Human Resources.
2013 Solutions for Human Resources. Newsletter Sociale actualiteit van Augutus PERSOLIS 23 rue de l orne 1435 Mont St Guibert www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
Brugpensioen 2010 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: VOLTIJDS BRUGPENSIOEN... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8 1.1. Inleiding... 8 1.2. Ontslag gegeven door de werkgever... 8 1.2.1.
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieEindeloopbaan na het generatiepact en de nieuwe beslissingen van de regering Di Rupo
Eindeloopbaan na het generatiepact en de nieuwe beslissingen van de regering Di Rupo Eindeloopbaan na het generatiepact en de nieuwe beslissingen van de regering Di Rupo MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar
Nadere informatieNationaal Akkoord voor bedienden (PC 207)
Nationaal Akkoord 2015-2016 voor bedienden (PC 207) CAO gesloten op 16 juni in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2015-2016 Preambule
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 30 maart
A D V I E S Nr. 1.601 ----------------------------- Zitting van vrijdag 30 maart 2007 -------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot regeling van het conventioneel brugpensioen
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens
Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de anciënniteitstoeslag?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de anciënniteitstoeslag? Wat is de anciënniteitstoeslag? De anciënniteitstoeslag is een bedrag (toeslag) dat u vanaf een bepaalde leeftijd boven u gewone werkloosheidsuitkeringen
Nadere informatieProtocol van akkoord van 31 mei 2011
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieSWT: Uitstel van het afstel
ABVV-Metaal januari 2015 e-doc SWT: Uitstel van het afstel (13/01/2015) Wat is er veranderd sinds 26 november 2014 toen wij jullie informeerden over de nieuwe SWT-regelingen (brugpensioen)? Op politiek
Nadere informatieINTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF
INTERPRETATIE VAN HET BEGRIP EFFECTIEF ACTIEF Opdat sommige kapitalen en afkoopwaarden in aanmerking zouden kunnen komen voor een fiscaal gunstig regime (hetzij de aanslagvoet van 10 %, hetzij de beperking
Nadere informatie2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012
Tekst & U! tleg 2012/44 12/07/2012 PC 319.01 2012/38 PC 327.01 2012/34 PC 330 2012/32 PC 331 2012/38 andere 2012/32 Een nieuw kader voor tijdskrediet anno 2012 Het Verbond Sociale Ondernemingen vzw bestaat
Nadere informatieNationaal Akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116)
Nationaal Akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 17 juni 2015 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2015-2016 Preambule Overwegende
Nadere informatieRegeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatieCIRCULAIRE. DECAVA-systeem: nieuwe werkgeversbijdragen met ingang van 1 april 2012 S.2012/035 S.2012/XXX. Samenvatting AH/LP/S.235 CI12-035N.
Annick Hellebuyck Adviseur AH/LP/S.235 CI12-035N.AH CIRCULAIRE S.2012/XXX DECAVA-systeem: nieuwe werkgeversbijdragen met ingang van 1 april 2012 18 juni 2012 Samenvatting De regering heeft besloten om
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en herstructurering
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en herstructurering www.aclvb.be V.U.: Jan Vercamst, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent Inhoud 1 Inleiding tot het mechanisme van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioenstelsel) Vrije visie, eigen stem Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioenstelsel) Vrije visie,
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieNIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO.
Nr. 1000 Brussel, 6 februari 2012 BETREFT: NIEUWE REGELS ROND TIJDSKREDIETUITKERINGEN: REGEERAKKOORD DI RUPO. De voorwaarden om recht te hebben op tijdskrediet met uitkeringen worden strenger. Die uitkeringen
Nadere informatiePensioen. Carla Timmermans
Pensioen Carla Timmermans Voorwaarden Pensioen Berekeningsparameters Voorwaarden Leeftijd 65 jaar Vervroegd pensioen 60 jaar en 35 loopbaanjaren, MAAR. Einde van de arbeidsovereenkomst Aanvraag Ambtshalve
Nadere informatieHet tijdskrediet anno 2015
OKTOBER 2015 P A TRICIA DE MARCHI AD VISEUR B AL AN S W ERK-PRIVÉLEVEN & EINDELOOPB AAN NOTA STUDIEDIENST Het tijdskrediet anno 2015 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Cao Tijdskrediet en het nieuwe KB Uitkering
Nadere informatieTijdskrediet en loopbaanvermindering 1
Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieParitair Comité voor de landbouw
1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000
Nadere informatieVan 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 36-2012 - 31 augustus t.e.m. 6 september Van 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012 CAO nr. 103 van 27 juni
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Van brugpensioen naar SW(ee)T of SW(ea)T Datum 13 januari 2012 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 118 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatieVoor wie is het activerend beleid bij herstructureringen bedoeld?
Infoblad - werknemers Het recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingevolge een collectief ontslag in het kader van het «activerend beleid bij herstructureringen» Voorafgaande opmerking
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Lydian Lawyers Employment, Pensions & Benefits www.lydian.be Onderwerp SWT (het vroegere brugpensioen), Canada Dry en Tijdskrediet: verhoogde werkgeversbijdragen, ook voor het verleden! Datum
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. (het vroegere brugpensioenstelsel)
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioenstelsel) Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (het vroegere brugpensioenstelsel) D/1831/201x/x/xxx V.U.: Mario Coppens,
Nadere informatieen laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden.
Hoofdstuk VII Activerend beleid bij herstructureringen 273 en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden. A. Onderneming in
Nadere informatieDIENST BELEIDSCOÖRDINATIE
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 4 juni 2008 VSKO/DB/08.06 V0806 Paritair Comité 152 Meesters-, vak- en dienstpersoneel: brugpensioen OPGELET, ENQUETE SCHOOLBESTUREN! Enkel de schoolbesturen die de enquête
Nadere informatieProtocol akkoord van 8 mei 2017
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieParitair Comité voor de landbouw
1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juli 2005 (76.404)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatie2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid
2070000 Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2007 (84.936)... 2 Minimumwedde
Nadere informatie