Hoe werkbaar werk realiseren in de (kleine) zorg/welzijnsinstellingen? HR in zorg en welzijn: studievoormiddag 22 mei 2013

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Hoe werkbaar werk realiseren in de (kleine) zorg/welzijnsinstellingen? HR in zorg en welzijn: studievoormiddag 22 mei 2013"

Transcriptie

1 1 Hoe werkbaar werk realiseren in de (kleine) zorg/welzijnsinstellingen? HR in zorg en welzijn: studievoormiddag 22 mei 2013 Hadewych Bamps Ria Bourdeaud hui

2 Werkbaar werk realiseren in zorginstellingen 2 1. Waarom werken aan werkbaar werk? 2. Hoe zit het in Vlaanderen? 3. Hoe zit het in mijn organisatie? 4. Hoe kan ik aan de slag?

3 1. Waarom werken aan werkbaar werk? 3 Vlaams sociaal overleg Pact van Vilvoorde - Pact 2020 Langer werken zal maar lukken als ook ernstige stappen vooruit gezet worden in de kwaliteit van de arbeid. Werkzaam blijven op latere leeftijd vereist meer werkbare jobs. Van werk mag je niet overspannen of ziek worden, WERKSTRESS jobs moeten aantrekkelijk en boeiend zijn MOTIVATIE en kansen bieden om bij te blijven, LEERMOGELIJKHEDEN met ruimte voor gezin en sociaal leven. WERK-PRIVÉ-BALANS WERKBAAR WERK

4 Evolutie werkbaarheidsgraad werknemers 100% 4 80% 47,7% 45,9% 45,7% Pact % 40% 20% 52,3% 54,1% 54,3% 60% werkbare jobs 0% werkbaar werk werkbaarheidsknelpunten

5 Werkbaar werk en langer werken % 40 plussers die werken tot de pensioenleeftijd haalbaar achten, % 80% 60% 14,7% 31,6% 51,7% 74,0% 40% 20% 85,3% 68,4% 48,3% 26,0% 0% Werkbaar werk (WW) 1 WWknelpunt 2 WWknelpunten 3+ WWknelpunten haalbaar niet haalbaar

6 Langer werken mits aangepast werk 100% haalbaarheid van pensioenleeftijd in de huidige job, 40 plussers, ,6 2,9 6 90% 80% 30,5 25,2 70% 60% pensioenleeftijd haalbaar 50% 40% 30% 65 71,9 pensioenleeftijd haalbaar mits aangepast werk pensioenleeftijd niet haalbaar 20% 10% 0% totaal welzijnssector vlaanderen Geen verschil tussen klein en groot

7 Werkstress leidt tot ziekteverzuim 7 % meer dan 20 dagen ziek, vlaanderen 2004 werkstress problematisch 12,2 werkstress niet problematisch 7,

8 2. Hoe zit het in Vlaanderen Werkbaarheidsknelpunten 2010 werknemers 8 100% Vl 9,4% 29,8% 80% Vl Vl Vl Vl 7,5% 6,6% 10,6% 16,6% 18,2% Vl Vl Vl 2,3% 60% 40% 70,2% 83,4% 81,2% 89,6% 20% 0% psychische vermoeidheid welbevinden in het werk leermogelijkheden werk-privé-balans niet problematisch problematisch acuut problematisch

9 Vlaamse werkbaarheidsmonitor: indicatoren in een breder kader Determinanten arbeidssituatie Uitkomsten/gevolgen werknemers 9 Risico-indicatoren werkdruk emotionele belasting taakvariatie autonomie ondersteuning leiding arbeidsomstandigheden Werkbaarheidsindicatoren psychische vermoeidheid welbevinden in het werk leermogelijkheden werk-privé-balans Werkbaarheidsgevolgen gezondheidsklachten werkverzuim verloop haalbaarheid pensioenleeftijd

10 Risico indicatoren % 80% 12,3% 4,1% 10,5% 6,5% 5,4% 4,4% 14,8% 13,0% 20,4% 22,8% 19,5% 30,9% 60% 40% 69,1% 79,6% 77,2% 80,5% 85,2% 87,0% 20% 0% werkdruk emotionele belasting taakvariatie autonomie onderst leiding arbeidsomstandigheden niet problematisch problematisch acuut problematisch

11 Werkbaar werk sectoren post - telecommunicatie zakelijke dienstverlening voeding horeca transport groot- en kleinhandel metaal textiel confectie Vlaamse arbeidsmarkt + 2,0 chemie financiële sector onderwijs gezondheids- en welzijnszorg +3,9 openbaar bestuur bouw +11,3 39,3 42,7 43,9 44,3 49,5 49,8 50,4 51,8 54,3 54,9 56,3 57, ,4 62, statistisch significant verschil

12 Zijn er verschillen tussen grote en kleine zorginstellingen? % problematisch minder dan 100 vanaf 100 werkbaarheidsindicatoren werkstress 28,5 30,3 motivatie 12,1 10,9 leermogelijkheden 12,8 14,1 werk-privé-balans 8,2 8,7 risico-indicatoren werkdruk 36,2 37,1 emotionele belasting 38,3 39,7 afwisseling 19,5 18,1 autonomie 18,7 24,5 relatie leiding 12,3 13,8 fysieke arbeidsomstandigheden 11,9 13,1 Geen verschil autonomie in 2004

13 Zijn er verschillen voor de verschillende beroepsgroepen? % problematisch arbeiders/uitvoerende bedienden zorgfuncties (midden)/kader werkbaarheidsindicatoren werkstress 26,0% 30,6% 29,9% motivatie 15,6% 9,0% 9,8% leermogelijkheden 24,2% 10,1% 1,3% werk-privé-balans 7,5% 7,6% 14,9% risico-indicatoren werkdruk 32,0% 36,2% 46,3% emotionele belasting 22,0% 45,6% 51,3% afwisseling 28,0% 15,5% 5,0% autonomie 26,3% 23,8% 4,4% relatie leiding 16,1% 12,2% 7,5% fysieke arbeidsomstandigheden 12,3% 14,3% 5,7%

14 Suggesties voor prioriteiten: % problematisch Criterium 1: het aandeel ligt minstens 3 percent punten boven het Vlaams gemiddelde 2010 arbeiders zorgfuncties (midden)/kader uitvoerend bedienden werkbaarheidsindicatoren werkstress 26,0% 30,6% 29,9% motivatie 15,6% 9,0% 9,8% leermogelijkheden 24,2% 10,1% 1,3% werk-privé-balans 7,5% 7,6% 14,9% risico-indicatoren werkdruk 32,0% 36,2% 46,3% emotionele belasting 22,0% 45,6% 51,3% afwisseling 28,0% 15,5% 5,0% autonomie 26,3% 23,8% 4,4% relatie leiding 16,1% 12,2% 7,5% fysieke arbeidsomstandigheden 12,3% 14,3% 5,7% 14 het aandeel ligt 3 percent punten boven het Vlaamse gemiddelde

15 Suggesties voor prioriteiten: % problematisch Criterium 2: meer dan één kwart bevindt zich in een problematische situatie 2010 arbeiders zorgfuncties (midden)/kader uitvoerend bedienden werkbaarheidsindicatoren werkstress 26,0% 30,6% 29,9% motivatie 15,6% 9,0% 9,8% leermogelijkheden 24,2% 10,1% 1,3% werk-privé-balans 7,5% 7,6% 14,9% risico-indicatoren werkdruk 32,0% 36,2% 46,3% emotionele belasting 22,0% 45,6% 51,3% afwisseling 28,0% 15,5% 5,0% autonomie 26,3% 23,8% 4,4% relatie leiding 16,1% 12,2% 7,5% fysieke arbeidsomstandigheden 12,3% 14,3% 5,7% 15 én meer dan één kwart bevindt zich in een problematische situatie

16 Suggesties voor prioriteiten per beroepsgroep 16 sleutels hoe aan de slag? uitvoerend bedienden arbeiders werkstress werkdruk leren afwisseling autonomie zorg en onderwijsfuncties werkstress werkdruk emotionele belasting autonomie (midden)kader werkstress werkdruk emotionele belasting werk-privé-balans werkdruk

17 Werken aan werkdruk leidt tot minder werkstress (welzijn- en gezondheidssector) % werkstress problematisch 54, , werkdruk niet problematisch werkdruk problematisch

18 Werken aan emotionele belasting leidt 18 tot minder werkstress (welzijn- en gezondheidssector) 45 % werkstress problematisch 41, emotionele belasting niet problematisch emotionele belasting problematisch

19 Werken aan autonomie leidt tot minder 19 werkstress (welzijn- en gezondheidssector) 45 % werkstress problematisch 41, , autonomie niet problematisch autonomie problematisch

20 Werken aan pesten leidt tot minder werkstress (welzijn- en gezondheidssector) % werkstress problematisch , geen pesten wel pesten

21 Werken aan afwisseling leidt tot motiverende jobs en meer leermogelijkheden (welzijn- en gezondheidssector) 21 % motivatie problematisch % leermogelijkheden problematisch 44,2 29,1 7,1 6,6 afwisseling niet problematisch afwisseling problematisch afwisseling niet problematisch afwisseling problematisch motivatie leermogelijkheden

22 Werken aan autonomie leidt tot motiverende jobs en meer leermogelijkheden (welzijn- en gezondheidssector) 22 % motivatie problematisch % leermogelijkheden problematisch 30,9 19,6 8,6 8,5 autonomie niet problematisch autonomie problematisch autonomie niet problematisch autonomie problematisch motivatie leermogekheden

23 Werken aan werkdruk leidt tot betere werk-privébalans (welzijn- en gezondheidssector) % werk-privé balans problematisch 18, ,4 werkdruk niet problematisch werkdruk problematisch

24 3. Hoe zit het in mijn organisatie? 24?

25 3. Hoe zit het in mijn organisatie? stappenplan 25 Belang van knipperlichten Focus Oorzaken in het werk

26 3. Hoe zit het in mijn organisatie? Enkele aandachtspunten 26 participatieve aanpak kwantitatieve versus kwalitatieve data je weet vaak meer dan je denkt meten = weten = NIET veranderen stap in de ACTIE

27 4. Hoe aan de slag? 27 werk-privébalans leren en motiveren werkstress

28 5. Demo: toolkit Werken aan Werkbaar Werk > 28

29 Sponsors en projectpartners van de toolkit werken aan werkbaar werk 29

30 Doel toolkit werkbaar werk 30 Sensibiliseren en inspireren om te werken aan werkbaar werk Bruikbare methodieken, instrumenten, tools en concrete voorbeelden aanreiken om op organisatieniveau werk te maken van werkbaar werk De data van de werkbaarheidsmonitor worden digitaal ontsloten Discussie- en vormingsmateriaal ivm werkbaar werk beschikbaar stellen

31 Doelgroepen 31 personeelsdirecteurs/hr-verantwoordelijken personeelsvertegenwoordigers/vakbondsmedewerkers vormingswerkers/trainers zelfstandige ondernemers medewerkers studiediensten / stafleden sociale partners onderzoekers beleidsmedewerkers / beleidsmakers

32 Toolkit Werken aan Werkbaar Werk 32 > inhoudelijk materiaal tools en praktijken cijfers monitor werkbaar werk tips & tricks

33 Selectie tools 33 duidelijke link werkbaar werk bruikbaar/focus op organisatieniveau gratis of tegen beperkte kostprijs laagdrempelig / in het nederlands

34 5. Demo: toolkit Werken aan Werkbaar Werk > 34

35 1. Waarom van belang? 35

36 2. Hoe zit het in Vlaanderen? 36

37 Cijfers werkbaar werk interactieve datatool 37

38 3. Hoe zit het in jouw organisatie? 38

39 Tools zoekmachine 39

40 Tools en praktijken over leren 40

41 4. Hoe aan de slag? 41

42 Tools 42

43 Praktijk 43

44 Praktijk 44

45 Tools 45

46 Tool 46

47 Praktijk 47

48 Praktijk 48

49 49 Nog vragen?

De kwaliteit van de arbeid in de industrie in Vlaanderen 25 oktober 2016 Werkbaar werk

De kwaliteit van de arbeid in de industrie in Vlaanderen 25 oktober 2016 Werkbaar werk 1 1 De kwaliteit van de arbeid in de industrie in Vlaanderen 25 oktober 2016 Werkbaar werk: werknemers meting 2013 2 Bestuur Stia personeel 3 3 Vanwaar komt de WBM & waarom? WBM = werkbaarheidsmonitor

Nadere informatie

Werkbaar werk in Vlaanderen Arbeiders bouwsector / andere sectoren

Werkbaar werk in Vlaanderen Arbeiders bouwsector / andere sectoren 1 Werkbaar werk in Vlaanderen 2004-2010 Arbeiders bouwsector / andere sectoren Inhoud presentatie 2 Voorstelling monitor Arbeiders bouw/andere sectoren: Leeftijd, geslacht, bedrijfsomvang, werkuren Arbeiders

Nadere informatie

Rapport. Werkbaarheidsprofiel voor zelfstandige ondernemers in de horeca 2013. Brussel, februari 2015. Ria Bourdeaud hui, Stephan Vanderhaeghe.

Rapport. Werkbaarheidsprofiel voor zelfstandige ondernemers in de horeca 2013. Brussel, februari 2015. Ria Bourdeaud hui, Stephan Vanderhaeghe. Rapport Werkbaarheidsprofiel voor zelfstandige ondernemers in de horeca 2013 Brussel, februari 2015 Ria Bourdeaud hui, Stephan Vanderhaeghe. Dit rapport verstrekt informatie uit de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor

Nadere informatie

werkbaar werk uitvoerend bediende

werkbaar werk uitvoerend bediende werkbaar werk uitvoerend bediende juli 2009 Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Werknemers 2004-2007 Inleiding In het Pact van Vilvoorde spraken de Vlaamse regering en sociale

Nadere informatie

Rapport. Werkbaarheidsprofiel voor zelfstandige ondernemers in de sector productie/transport. Brussel, februari 2015

Rapport. Werkbaarheidsprofiel voor zelfstandige ondernemers in de sector productie/transport. Brussel, februari 2015 Rapport Werkbaarheidsprofiel voor zelfstandige ondernemers in de sector productie/transport 2013 Brussel, februari 2015 Ria Bourdeaud hui, Stephan Vanderhaeghe. Dit rapport verstrekt informatie uit de

Nadere informatie

Wat meet de werkbaarheidsmonitor?

Wat meet de werkbaarheidsmonitor? Wat meet de werkbaarheidsmonitor? Mogelijke stressoren 1. Werkdruk 2. Emotionele belasting 3. Afwisseling in het werk 4. Autonomie of zelfstandigheid 5. Ondersteuning door directe leiding 6. Arbeidsomstandigheden

Nadere informatie

Sectorprofiel werkbaar werk

Sectorprofiel werkbaar werk Sectorprofiel werkbaar werk Zakelijke dienstverlening November 2008 Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Werknemers 2004-2007 Inleiding In het Pact van Vilvoorde spraken de Vlaamse

Nadere informatie

Sectorprofiel werkbaar werk

Sectorprofiel werkbaar werk Sectorprofiel werkbaar werk Gezondheids- en welzijnszorg Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Werknemers 2004- Brussel datum 2011 Inleiding In het Pact van Vilvoorde spraken de

Nadere informatie

Sectorprofiel werkbaar werk

Sectorprofiel werkbaar werk Sectorprofiel werkbaar werk Oktober 2005 Horeca Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2004 Inleiding In het Pact van Vilvoorde spraken de Vlaamse regering en sociale partners af

Nadere informatie

Sectorprofiel werkbaar werk

Sectorprofiel werkbaar werk Sectorprofiel werkbaar werk November 2008 Horeca Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Werknemers 2004-2007 I n l e i d i n g In het Pact van Vilvoorde spraken de Vlaamse regering

Nadere informatie

Sectorprofiel werkbaar werk

Sectorprofiel werkbaar werk Sectorprofiel werkbaar werk Zakelijke dienstverlening Oktober 2005 Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2004 Inleiding In het Pact van Vilvoorde spraken de Vlaamse regering en

Nadere informatie

Werkbaar werk zelfstandige ondernemers-starters

Werkbaar werk zelfstandige ondernemers-starters Werkbaar werk zelfstandige ondernemers-starters 2007-2010 Werkbaarheidsprofiel van zelfstandige ondernemers-starters op basis van Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Werknemers 2007-2010 Brussel juni 2012 Inleiding

Nadere informatie

Werkbaar werk Zelfstandige ondernemers

Werkbaar werk Zelfstandige ondernemers Werkbaar werk Zelfstandige ondernemers augustus 2009 Profiel voor elijke zelfstandige ondernemers Werkbaarheidsprofiel voor de elijke zelfstandige ondernemers op basis van Vlaamse werkbaarheidsmonitor

Nadere informatie

Sectorprofiel werkbaar werk

Sectorprofiel werkbaar werk Sectorprofiel werkbaar werk Bouwsector Oktober 2005 Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2004 Inleiding In het Pact van Vilvoorde spraken de Vlaamse regering en sociale partners

Nadere informatie

Rapport. Pendelen en werkbaar werk. Een analyse op basis van de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Brussel, juli 2016

Rapport. Pendelen en werkbaar werk. Een analyse op basis van de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Brussel, juli 2016 Rapport Pendelen en werkbaar werk Een analyse op basis van de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor 2013 Brussel, juli 2016 Stephan Vanderhaeghe, Ria Bourdeaud hui SERV_DB_20160127_WBM_Pendeltijden_RAP_StIA.docx

Nadere informatie

Samenvatting. Eerste resultaten Nulmeting Vlaamse werkbaarheidsmonitor: Indicatoren voor de kwaliteit van de arbeid op de Vlaamse arbeidsmarkt 2004

Samenvatting. Eerste resultaten Nulmeting Vlaamse werkbaarheidsmonitor: Indicatoren voor de kwaliteit van de arbeid op de Vlaamse arbeidsmarkt 2004 Brussel, 24 mei 2004 Samenvatting Eerste resultaten Nulmeting Vlaamse werkbaarheidsmonitor: Indicatoren voor de kwaliteit van de arbeid op de Vlaamse arbeidsmarkt 2004 Een onderzoek van met steun van de

Nadere informatie

Sectorprofiel werkbaar werk

Sectorprofiel werkbaar werk Sectorprofiel werkbaar werk Onderwijssector Oktober 2005 Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2004 Inleiding In het Pact van Vilvoorde spraken de Vlaamse regering en sociale partners

Nadere informatie

Technische nota. Werkbaar werk en de inschatting van de werknemers om hun huidige job al dan niet tot hun pensioen verder te kunnen zetten?

Technische nota. Werkbaar werk en de inschatting van de werknemers om hun huidige job al dan niet tot hun pensioen verder te kunnen zetten? Brussel, mei 2009 Technische nota Werkbaar werk en de inschatting van de werknemers om hun huidige job al dan niet tot hun pensioen verder te kunnen zetten? Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel,

Nadere informatie

Technische nota. Werkbaar werk bij deeltijders. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe. Brussel, SERV - STV Innovatie & Arbeid, november 2005

Technische nota. Werkbaar werk bij deeltijders. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe. Brussel, SERV - STV Innovatie & Arbeid, november 2005 Brussel, november 2005 Technische nota Werkbaar werk bij deeltijders Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel, SERV - STV Innovatie & Arbeid, november 2005 Technische nota s verstrekken bijkomende

Nadere informatie

Werkbaar werk onderwijzend personeel

Werkbaar werk onderwijzend personeel Brussel, januari 2010 Werkbaar werk onderwijzend personeel Werkbaarheidsprofiel van het onderwijzend personeel op basis van de data van de werkbaarheidsmonitor 2007 Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe

Nadere informatie

Technische nota. Is er een verband tussen de verplaatsingstijd van en naar het werk en de werkprivé balans en werkstress van werknemers?

Technische nota. Is er een verband tussen de verplaatsingstijd van en naar het werk en de werkprivé balans en werkstress van werknemers? Brussel, april 2008 Technische nota Is er een verband tussen de verplaatsingstijd van en naar het werk en de werkprivé balans en werkstress van werknemers? Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel,

Nadere informatie

Sectorprofiel werkbaar werk

Sectorprofiel werkbaar werk Sectorprofiel werkbaar werk Transportsector Oktober 2005 Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2004 Inleiding In het Pact van Vilvoorde spraken de Vlaamse regering en sociale partners

Nadere informatie

Technische nota. Toelichting bij de focus Karasek. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe. Brussel, SERV - STV Innovatie & Arbeid, juli 2006

Technische nota. Toelichting bij de focus Karasek. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe. Brussel, SERV - STV Innovatie & Arbeid, juli 2006 Brussel, juli 2006 Technische nota Toelichting bij de focus Karasek Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel, SERV - STV Innovatie & Arbeid, juli 2006 Technische nota s verstrekken bijkomende en

Nadere informatie

Technische nota. Brussel, december 2011

Technische nota. Brussel, december 2011 Technische nota Werkbaar werk en de inschatting van zelfstandige ondernemers om hun huidige job al dan niet tot hun pensioen verder te kunnen zetten. Resultaten uit de werkbaarheidsmetingen 2007 en 2010

Nadere informatie

Werkbaar werk Zelfstandige ondernemers

Werkbaar werk Zelfstandige ondernemers Werkbaar werk Zelfstandige ondernemers Profiel voor juni 2009 Werkbaarheidsprofiel voor de op basis van Vlaamse werkbaarheidsmonitor voor zelfstandige ondernemers 2007 I n l e i d i n g In het Pact van

Nadere informatie

Sectorprofiel werkbaar werk

Sectorprofiel werkbaar werk Sectorprofiel werkbaar werk Post- en telecommunicatiesector Oktober 2005 Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2004 Inleiding In het Pact van Vilvoorde spraken de Vlaamse regering

Nadere informatie

Werkbaar werk Zelfstandige ondernemers

Werkbaar werk Zelfstandige ondernemers Werkbaar werk Zelfstandige ondernemers oktober 2009 Profiel voor zelfstandige ondernemers die in 2007 een groei of uitbreiding van hun activiteit verwachten Werkbaarheidsprofiel voor de zelfstandige ondernemers

Nadere informatie

Sectorprofiel werkbaar werk

Sectorprofiel werkbaar werk Sectorprofiel werkbaar werk Financiële sector Oktober 2005 Werkbaarheidsprofiel op basis van Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2004 Inleiding In het Pact van Vilvoorde spraken de Vlaamse regering en sociale

Nadere informatie

Werkbaar werk in Vlaanderen

Werkbaar werk in Vlaanderen Sterk door overleg SERV Werkbaar werk in Vlaanderen Nulmeting Vlaamse werkbaarheidsmonitor 2004 Dit is een publicatie van de SERV Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen Wetstraat 34-36 1040 Brussel Tel:

Nadere informatie

P+O-congres. Al gedacht aan veerkracht? Gunter Van de Wiele

P+O-congres. Al gedacht aan veerkracht? Gunter Van de Wiele P+O-congres Al gedacht aan veerkracht? Gunter Van de Wiele (paps@igean.be) Aan de slag met de psychosociale risicoanalyse (RA PSY) Vragen Waaraan moet een RA PSY voldoen? Wie mag de RA PSY uitvoeren? Hoe

Nadere informatie

Werkbaar werk metaalarbeiders

Werkbaar werk metaalarbeiders Brussel, januari 2010 Werkbaar werk metaalarbeiders Werkbaarheidsprofiel van de metaalarbeiders op basis van de data van de werkbaarheidsmonitor 2007 Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel, SERV

Nadere informatie

Informatiedossier. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe

Informatiedossier. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel, maart 2009 Informatiedossier Wat maakt werk werkbaar bij zelfstandige ondernemers? Onderzoek naar determinanten van werkbaar werk op basis van de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor voor zelfstandige

Nadere informatie

Informatiedossier. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe

Informatiedossier. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel, maart 2009 Informatiedossier Wat maakt werk werkbaar 2004-2007? Onderzoek naar determinanten van werkbaar werk op basis van de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor 2004-2007 voor loontrekkenden Ria Bourdeaud

Nadere informatie

Informatiedossier. Wat maakt werk werkbaar? Onderzoek naar determinanten van werkbaar werk op basis van de nulmeting Vlaamse Werkbaarheidsmonitor 2004

Informatiedossier. Wat maakt werk werkbaar? Onderzoek naar determinanten van werkbaar werk op basis van de nulmeting Vlaamse Werkbaarheidsmonitor 2004 Brussel, mei 2005 Informatiedossier Wat maakt werk werkbaar? Onderzoek naar determinanten van werkbaar werk op basis van de nulmeting Vlaamse Werkbaarheidsmonitor 2004 Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe

Nadere informatie

Technische nota. Gender en leermogelijkheden in het werk op basis van de data van de werkbaarheidsmonitor. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe

Technische nota. Gender en leermogelijkheden in het werk op basis van de data van de werkbaarheidsmonitor. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel, januari 2010 Technische nota Gender en leermogelijkheden in het werk op basis van de data van de werkbaarheidsmonitor 2007 Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel, SERV - Stichting Innovatie

Nadere informatie

Technische nota. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe. Brussel, SERV - STV Innovatie & Arbeid, juli 2008

Technische nota. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe. Brussel, SERV - STV Innovatie & Arbeid, juli 2008 Brussel, mei 2008 Technische nota Werkbaar werk bij de werknemers die tijdens hun dagdagelijkse bezigheden hinder ervaren door een handicap, een langdurige lichamelijke aandoening of een langdurige lichamelijke

Nadere informatie

Acuut problematische vermoeidheid als knipperlicht voor burn-out

Acuut problematische vermoeidheid als knipperlicht voor burn-out Kwaliteit van de arbeid Acuut problematische vermoeidheid als knipperlicht voor burn-out Bourdeaud hui, R., & Vanderhaeghe, S. (2014). Knipperlicht voor burn-out: acute psychische vermoeidheidsproblemen

Nadere informatie

Grensoverschrijdend gedrag op het werk

Grensoverschrijdend gedrag op het werk Rapport Grensoverschrijdend gedrag op het werk Een analyse naar omvang, risico s en impact op het welzijn en de gezondheid van werknemers op basis van de werkbaarheidsmonitor 2013. Brussel, mei 2015 Dit

Nadere informatie

Evolueert de arbeidsmarkt naar meer werkbare jobs?

Evolueert de arbeidsmarkt naar meer werkbare jobs? Evolueert de arbeidsmarkt naar meer werkbare jobs? Vermeerbergen, L., Dessers, E., Van Hootegem, G., & Huys, R. (2013). Meer jobs door beter werkbare jobs. In M. Callens, J. Noppe, & L. Vanderleyden (Red.),

Nadere informatie

Advies. Zelfstandige ondernemers en werkbaarheid. Brussel, 15 december 2010. SERV_ADV_20101215_Zelfstandigen_werkbaarheid

Advies. Zelfstandige ondernemers en werkbaarheid. Brussel, 15 december 2010. SERV_ADV_20101215_Zelfstandigen_werkbaarheid Advies Zelfstandige ondernemers en werkbaarheid Brussel, 15 december 2010 SERV_ADV_20101215_Zelfstandigen_werkbaarheid Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen Wetstraat 34-36, 1040 Brussel T +32 2 209

Nadere informatie

Werk maken van werkbaar werk

Werk maken van werkbaar werk Comité Vlaams ABVV 6 maart 2012 Resolutie Werk maken van werkbaar werk Voor een goed begrip Kwaliteit van arbeid is al lang een vakbondseis. We hebben het tegenwoordig over werkbaar werk. Werkbaarheid

Nadere informatie

Technische nota. Werkbaar werk en overwerk. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe. Brussel, SERV - STV Innovatie & Arbeid, februari 2006

Technische nota. Werkbaar werk en overwerk. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe. Brussel, SERV - STV Innovatie & Arbeid, februari 2006 Brussel, februari 06 Technische nota Werkbaar werk en overwerk Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel, SERV - STV Innovatie & Arbeid, februari 06 Technische nota s verstrekken bijkomende en gedetailleerde

Nadere informatie

Technische nota. Tevredenheid van zelfstandige ondernemers en werkbaar werk. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe

Technische nota. Tevredenheid van zelfstandige ondernemers en werkbaar werk. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel, februari 2009 Technische nota Tevredenheid van zelfstandige ondernemers en werkbaar werk Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel, SERV - STV Innovatie & Arbeid, februari 2009 Technische

Nadere informatie

Auteur(s): Bram Roosens, Rik Huys, Mieke Van Gramberen en Geert Van Hootegem

Auteur(s): Bram Roosens, Rik Huys, Mieke Van Gramberen en Geert Van Hootegem Werken met een VOP Auteur(s): Bram Roosens, Rik Huys, Mieke Van Gramberen en Geert Van Hootegem Abstract De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) is een tegemoetkoming ter compensatie van de kosten van de

Nadere informatie

Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig?

Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig? Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig? Resultaten van 10 jaar onderzoek naar de beleving en beoordeling van arbeid Prof. Dr. Hans De Witte Gewoon Hoogleraar Arbeidspsychologie, WOPP-KU Leuven Seminarie

Nadere informatie

De stress van het meten Waarom tevreden werknemers nog geen betrokken werknemers zijn

De stress van het meten Waarom tevreden werknemers nog geen betrokken werknemers zijn De stress van het meten Waarom tevreden werknemers nog geen betrokken werknemers zijn Prof. Dr. Geert Van Hootegem Dr. Rik Huys Universiteit Antwerpen, 5 mei 2010 Inhoud» Belevingsbenadering versus ontwikkelingsbenadering

Nadere informatie

Beleidsplan ter bevordering van welzijn en welbevinden in onderwijsinstellingen

Beleidsplan ter bevordering van welzijn en welbevinden in onderwijsinstellingen Beleidsplan ter bevordering van welzijn en welbevinden in onderwijsinstellingen Van wettelijke verplichtingen voor personeel naar globaal beleid voor iedereen Voorstelling in Kinepolis Brussel, 24 oktober

Nadere informatie

Rapport. Werkbaar werk in de dienstenchequebedrijven. Sectorale analyse op de Vlaamse werkbaarheidsmonitor Brussel, juni 2017

Rapport. Werkbaar werk in de dienstenchequebedrijven. Sectorale analyse op de Vlaamse werkbaarheidsmonitor Brussel, juni 2017 Rapport Werkbaar werk in de dienstenchequebedrijven Sectorale analyse op de werkbaarheidsmonitor 2016 Brussel, juni 2017 Ria Bourdeaud hui, Frank Janssens, Stephan Vanderhaeghe SERV_Raad_20170612_WBM2016_Dienstenchequesector_RAP_StIA.docx

Nadere informatie

Werkbaarheid. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid. Ervaringsfonds

Werkbaarheid. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid. Ervaringsfonds Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Ervaringsfonds Directie van het onderzoek over de verbetering van de arbeidsomstandigheden (DIOVA) Vragenlijst over Werkbaarheid (VOW) Versie 2010 ONDERNEMING

Nadere informatie

Alle tools Leeftijd en Werk op www.leeftijdenwerk.be. Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk

Alle tools Leeftijd en Werk op www.leeftijdenwerk.be. Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk 0 Alle tools Leeftijd en Werk op www.leeftijdenwerk.be Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk Studiedag Een loopbaanplan voor jong en oud georganiseerd door Diverscity ism Wivo 31 maart 2011,

Nadere informatie

Werken aan het huis van werkvermogen

Werken aan het huis van werkvermogen Werken aan het huis van werkvermogen De sleutel tot duurzame inzetbaarheid (naar Juhani Ilmarinen) Werkvermogen Werk Omstandigheden Inhoud en -eisen Organisatie Management en leiderschap Normen en waarden

Nadere informatie

Rapport. Knipperlicht voor burn-out. Acute psychische vermoeidheidsproblemen bij werknemers en zelfstandige ondernemers onder de loep

Rapport. Knipperlicht voor burn-out. Acute psychische vermoeidheidsproblemen bij werknemers en zelfstandige ondernemers onder de loep Rapport Knipperlicht voor burn-out Acute psychische vermoeidheidsproblemen bij werknemers en zelfstandige ondernemers onder de loep Brussel, december 2014 Ria Bourdeaud hui, Stephan Vanderhaeghe. Dit rapport

Nadere informatie

24 september 2016 Chris Serroyen Studiedienst ACV. Voorstel van wetsontwerp WWW (wendbaar en werkbaar werk) Van waar? Naar waar?

24 september 2016 Chris Serroyen Studiedienst ACV. Voorstel van wetsontwerp WWW (wendbaar en werkbaar werk) Van waar? Naar waar? 24 september 2016 Chris Serroyen Studiedienst ACV Voorstel van wetsontwerp WWW (wendbaar en werkbaar werk) Van waar? Naar waar? Outline 1. Werkbaar werk: van waar? 2. Werkbaar werk als compensatie voor

Nadere informatie

Informatiedossier. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe

Informatiedossier. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel, november 2007 Informatiedossier Vlaamse Werkbaarheidsmonitor zelfstandige ondernemers 2007. Indicatoren voor de kwaliteit van de arbeid op de Vlaamse arbeidsmarkt, 2007 Ria Bourdeaud hui Stephan

Nadere informatie

Technische nota. Werkstress bij werknemers in ploegen- of nachtdienst. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe

Technische nota. Werkstress bij werknemers in ploegen- of nachtdienst. Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel, Brussel, augustus datum 5 Technische nota Ria Bourdeaud hui Stephan Vanderhaeghe Brussel, SERV - STV Innovatie & Arbeid, augustus 5 Technische nota s verstrekken bijkomende en gedetailleerde informatie

Nadere informatie

Kwaliteit van de arbeid bij arbeidsgehandicapten werkzaam met. De Vlaamse Ondersteuningspremie

Kwaliteit van de arbeid bij arbeidsgehandicapten werkzaam met. De Vlaamse Ondersteuningspremie Kwaliteit van de arbeid Kwaliteit van de arbeid bij arbeidsgehandicapten werkzaam met een Vlaamse Ondersteuningspremie Roosens, B., Huys, R., Van Gramberen, M. & Van Hootegem, G. 2010. Werken met een VOP.

Nadere informatie

De moeizame weg van zien, oordelen en handelen

De moeizame weg van zien, oordelen en handelen De moeizame weg van zien, oordelen en handelen Terugblik op 10 jaar Vlaamse Werkbaarheidsmonitor FRANK JANSSENS KATRIJN VANDERWEYDEN De auteurs zijn allebei socioloog en onderzoeker resp. afdelingshoofd

Nadere informatie

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer

Preventie van werkdruk in de bouwsector. Werknemer Preventie van werkdruk in de bouwsector Werknemer Inhoud Wat is werkdruk/stress? Welke factoren bevorderen stress op het werk? Hoe herken ik stress-symptomen bij mezelf? Signalen van een te hoge werkdruk

Nadere informatie

Omschrijving: De werkzaamheidsgraad is het aandeel werkenden ( volgens IAB-statuut) in de bevolking.

Omschrijving: De werkzaamheidsgraad is het aandeel werkenden ( volgens IAB-statuut) in de bevolking. Methodologie Boordtabel Eindeloopbaan Steunpunt WSE Werkzaamheidsgraad naar leeftijd en geslacht De werkzaamheidsgraad is het aandeel werkenden ( volgens IAB-statuut) in de bevolking. - Voor België en

Nadere informatie

Regelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie. Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015)

Regelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie. Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015) Regelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015) Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid

Nadere informatie

DE VLAAMSE SOCIAL-PROFITSECTOREN EN WERKBAAR WERK

DE VLAAMSE SOCIAL-PROFITSECTOREN EN WERKBAAR WERK DE VLAAMSE SOCIAL-PROFITSECTOREN EN WERKBAAR WERK Wat maakt het verschil? En wat gaan we er aan doen? Op basis van de werkbaarheidsmonitor en kwalitatief onderzoek naar de ervaring van de kwaliteit van

Nadere informatie

Hulpmiddelen voor werknemers 1

Hulpmiddelen voor werknemers 1 Hulpmiddelen voor werknemers 1 Oriënterende vragenlijsten Vragenlijst Inzetbaarheid algemeen Mini-scan Duurzame Inzetbaarheid Duurzame Inzetbaarheid Index Performance Beschrijving De korte versie van de

Nadere informatie

Inspirerende opmerkingen bij CAO 104. Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015

Inspirerende opmerkingen bij CAO 104. Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015 Inspirerende opmerkingen bij CAO 104 Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015 C.A.O. 104 Of het werkgelegenheidsplan 45 + : Sinds 2013 Een instrument Geen doel op zich Doel = langer aan het

Nadere informatie

Rapport. De competentieportfolio van de Vlaamse zelfstandige ondernemer

Rapport. De competentieportfolio van de Vlaamse zelfstandige ondernemer Rapport De competentieportfolio van de Vlaamse zelfstandige ondernemer Een analyse op basis van gegevens uit de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor 2007-2013 Brussel, 2 april 2015 Katrien Penne, Ria Bourdeaud

Nadere informatie

50plussers in de sociale economie: feiten en uitdagingen

50plussers in de sociale economie: feiten en uitdagingen 50plussers in de sociale economie: feiten en uitdagingen Sectorevent Sociale Economie ERSV Limburg 25 mei 2012 Hoe omgaan met de vergrijzing van het werknemersbestand? Lieve De Lathouwer Departement WSE-

Nadere informatie

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE ESF- haalbaarheidsstudie: WAI-Plus voor Vlaanderen? Studienamiddag Werken aan werkvermogen en werkbaarheid: praktijkvoorbeelden uit het buitenland 29/01/2013 Jessie

Nadere informatie

Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR

Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Infodagen preventie en bescherming in het GO! Tom Peerboom Sociaal inspecteur

Nadere informatie

Informatiedossier. Nulmeting Vlaamse Werkbaarheidsmonitor. Indicatoren voor de kwaliteit van de arbeid op de Vlaamse arbeidsmarkt 2004

Informatiedossier. Nulmeting Vlaamse Werkbaarheidsmonitor. Indicatoren voor de kwaliteit van de arbeid op de Vlaamse arbeidsmarkt 2004 Brussel, juli 2004 Informatiedossier ulmeting Vlaamse Werkbaarheidsmonitor Indicatoren voor de kwaliteit van de arbeid op de Vlaamse arbeidsmarkt 2004 Ria Bourdeaud hui Frank Janssens Stephan Vanderhaeghe

Nadere informatie

Fase 1.3. Lichamelijke en psychische effecten van kortcyclische arbeid op de mens

Fase 1.3. Lichamelijke en psychische effecten van kortcyclische arbeid op de mens Fase 1.3. Lichamelijke en psychische effecten van kortcyclische arbeid op de mens 1 Doel Doel van dit instrument is inzicht bieden in de prevalentie (mate van voorkomen) en de effecten van kortcylische

Nadere informatie

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Werken aan werkbaarheid en werkvermogen Consulentendag LDB 07/11/2013 Jessie Vandeweyer

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Werken aan werkbaarheid en werkvermogen Consulentendag LDB 07/11/2013 Jessie Vandeweyer DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Werken aan werkbaarheid en werkvermogen Consulentendag LDB 07/11/2013 Jessie Vandeweyer 1 Overzicht Wat is werkvermogen? Wat is werkbaarheid? Waarom werken aan werkvermogen

Nadere informatie

DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG

DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG Samen met collega- zorgorganisaties aan de slag met duurzame inzetbaarheid! Aanleiding voor een ACTIEF Netwerk De gezondheidszorg

Nadere informatie

Eén op zeven werknemers in Vlaanderen krijgt te maken met lichamelijk geweld, ongewenst seksueel gedrag of pesterijen op het werk.

Eén op zeven werknemers in Vlaanderen krijgt te maken met lichamelijk geweld, ongewenst seksueel gedrag of pesterijen op het werk. SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 725 van ELS ROBEYNS datum: 13 mei 2015 aan LIESBETH HOMANS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN

Nadere informatie

We hebben nogal wat gezondheidsproblemen, stress en/of burn-out bij onze werknemers: pijn in rug of nek, hoofdpijn, hoge bloeddruk

We hebben nogal wat gezondheidsproblemen, stress en/of burn-out bij onze werknemers: pijn in rug of nek, hoofdpijn, hoge bloeddruk 3. Werkstress Voorkomen is beter dan genezen, maar wat doe je bij stress? (Bron: SERV - www.werkbaarwerk.be) Heb je met het volgende te maken? Er is een hoog ziekteverzuim We hebben nogal wat gezondheidsproblemen,

Nadere informatie

Maatschappelijk Betrokken Ondernemen

Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Maatschappelijk Betrokken Ondernemen Maandag 30 januari 2012 Studiedag Duurzaam Betrokken Kinderboerderijen Stefanie Lap Opbouw workshop Definitie Motivatoren voor bedrijven Omvang Huidige ontwikkelingen

Nadere informatie

nr. 421 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 25 maart 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Sociaal Interventiefonds - Hulp bij outplacement

nr. 421 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 25 maart 2016 aan PHILIPPE MUYTERS Sociaal Interventiefonds - Hulp bij outplacement SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 421 van ROBRECHT BOTHUYNE datum: 25 maart 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Sociaal Interventiefonds - Hulp bij Het Sociaal Interventiefonds

Nadere informatie

Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement

Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Inhoudsopgave Psychosociale risico s? De nieuwe wetgeving De psychosociale risicoanalyse

Nadere informatie

Opslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1-

Opslag. Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009. Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Opslag Redactioneel onderzoek 7.018 werkende Vlamingen Afname enquête 4 dec 14 dec 2009 Jobat.be Nieuwsblad.be Standaard.be -1- Ben je van plan om zelf binnenkort loonsopslag te vragen aan je huidige werkgever?

Nadere informatie

nr. 349 van EMMILY TALPE datum: 13 februari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VDAB - Taalcursussen

nr. 349 van EMMILY TALPE datum: 13 februari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VDAB - Taalcursussen SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 349 van EMMILY TALPE datum: 13 februari 2017 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT VDAB - Taalcursussen Voor bijna een kwart van de vacatures

Nadere informatie

Werken in de social profit. Infoavond KULeuven, 19 maart 2015 Dirk Malfait

Werken in de social profit. Infoavond KULeuven, 19 maart 2015 Dirk Malfait Werken in de social profit Infoavond KULeuven, 19 maart 2015 Dirk Malfait Welke vragen willen we beantwoorden? Wat is Verso? Wat is de social profit? Welke jobs zijn te vinden in de social profit? Waarom

Nadere informatie

Pesten: een probleem voor werknemer en werkgever

Pesten: een probleem voor werknemer en werkgever Pesten: een probleem voor werknemer en werkgever Een benchmarkstudie naar de relatie met jobtevredenheid, verzuim en verloopintenties Een jaar geleden, op 1 juli 2002, is de Wet op Welzijn op het Werk

Nadere informatie

Rapport. Actieve jobs: sleutel tot werkbaar werk en duurzame inzetbaarheid? Brussel, april Frank Janssens

Rapport. Actieve jobs: sleutel tot werkbaar werk en duurzame inzetbaarheid? Brussel, april Frank Janssens apport Actieve jobs: sleutel tot werkbaar werk en duurzame inzetbaarheid? Brussel, april 2015 Frank Janssens Actieve jobs: sleutel tot werkbaar werk en duurzame inzetbaarheid? Dit rapport is gebaseerd

Nadere informatie

Inhoud. deel i het domein arbeid en gezondheid 31. Voorwoord 1 0

Inhoud. deel i het domein arbeid en gezondheid 31. Voorwoord 1 0 Voorwoord 1 0 1 Inleiding 1 2 1.1 Aanleiding en doelstelling 1 5 1.2 Doelstelling 2 4 1.3 Leeswijzer 2 6 deel i het domein arbeid en gezondheid 31 2 Wat is arbeid, wat is gezondheid? 3 3 2.1 Wat is arbeid?

Nadere informatie

Op zoek naar een duurzame work in life balance

Op zoek naar een duurzame work in life balance Op zoek naar een duurzame work in life balance Een onderzoek naar determinanten van werkengagement, werkverslaving en werk-privé vervlechting Prof. Dr. Peggy De Prins De vlag en de lading De hefbomen Balans

Nadere informatie

Effectief hulpverlenen met goesting in een veranderend welzijnslandschap

Effectief hulpverlenen met goesting in een veranderend welzijnslandschap Effectief hulpverlenen met goesting in een veranderend welzijnslandschap Vermaatschappelijking van de zorg, persoonsvolgende financiering, sociaal ondernemerschap. Het zijn evoluties die niet meer weg

Nadere informatie

Vier werknemers op tien krijgen opleiding en vorming

Vier werknemers op tien krijgen opleiding en vorming ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE PERSBERICHT 13 september 2007 Vier werknemers op tien krijgen opleiding en vorming Vormingsinspanningen van Belgische ondernemingen in 2005 62,5%

Nadere informatie

Werkloosheidsuitkeringen (WW)

Werkloosheidsuitkeringen (WW) Werkloosheidsuitkeringen (WW) Overzicht ontwikkeling werkloosheidsuitkeringen 2014 1 e helft 2015 ontwikkeling in periode + -6,2% ten opzichte van zelfde periode jaar eerder ten opzichte van landelijk

Nadere informatie

Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig?

Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig? Werken in Vlaanderen: vermoeiend of plezierig? 1. Werkstress in Vlaanderen? DiOVA (Directie voor het Onderzoek van de Verbetering van de Arbeidsomstandigheden): meer genuanceerde wijze naar arbeid in onze

Nadere informatie

Veiligheid = Mensenwerk

Veiligheid = Mensenwerk v2 Prebes Hooglede-Gits 22/01/2013 VEILIGHEID PREVENTIE WELZIJN KWALITEITSVOL ANDERS 1 Veiligheid = Mensenwerk Koen Claerbout Preventieadviseur / bachelor toegepaste psychologie Goswinstraat 14 8570 Vichte

Nadere informatie

Een op vijf werknemers in Vlaamse bedrijven ouder dan 45 jaar

Een op vijf werknemers in Vlaamse bedrijven ouder dan 45 jaar Een op vijf werknemers in Vlaamse bedrijven ouder dan 45 jaar Baisier, L. (2004).. Brussel: SERV STV Innovatie & Arbeid. Vandaag is een op de vijf werknemers in de Vlaamse bedrijven ouder dan 45 jaar,

Nadere informatie

Participatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw

Participatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw Participatiewet en banenafspraak Cao VO AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw Wat betekent de banenafspraak voor uw organisatie? Waarom gaan organisaties meedoen? Verplichting vanuit Sociaal akkoord Maar

Nadere informatie

Onderzoek Jobat: Werkdruk

Onderzoek Jobat: Werkdruk Onderzoek Jobat: Werkdruk Enquête afgenomen tussen 23 januari 2009 en februari 2009 bij 348 lezers/abonnees van Jobat.be Jobat Kort Jobat Express nieuwsblad.be destandaard.be Vlaamse werkende bevolking

Nadere informatie

Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013

Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013 1 Investeren in gezondheid Een gezonde investering! Symposium voor Leidinggevenden IZA Bedrijfszorg 27-03-2013 2 Bevorderen van de gezondheid, inzetbaarheid en productiviteit van medewerkers 4 werkmaatschappijen

Nadere informatie

PROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN

PROGRAMMA WORKSHOP ZOEKEN EN VINDEN LANCERING ACTIEMAP BA[L]AN S WORKSHOP MYRIAM HEEREMANS PROJECTONTWIKKELAAR DUURZAAM PERSONEELSBELEID EN DIVERSITEIT - RESOC MECHELEN LUDO COOLS STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN PSYCHIATRISCH CENTRUM DUFFEL

Nadere informatie

Kansengroepen in werk en ondernemerschap

Kansengroepen in werk en ondernemerschap 1 Context Kansengroepen in werk en ondernemerschap Promotoren: Prof. Dr. Marijke Verbruggen Prof. Dr. Maddy Janssens Onderzoeker: Koen Van Laer Sinds 1 januari 2005 bestaat er in Vlaanderen een recht op

Nadere informatie

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid. www.randstad.be/diversity Randstad Diversity voor een succesvol diversiteitsbeleid www.randstad.be/diversity inhoud Randstad en diversiteit Wat is diversiteit? Waarom diversiteit? Onze dienstverlening Coaching 22 Consulting onze

Nadere informatie

Inleiding. 1 www.werkbaarwerk.be

Inleiding. 1 www.werkbaarwerk.be Inleiding De term werkbaar werk duikt steeds vaker op in de actualiteit en het belang er van is niet te onderschatten. Deze term verwijst naar werk dat motiveert en leerkansen biedt. Het is werk zonder

Nadere informatie

A. Vragen over uw job en loopbaan

A. Vragen over uw job en loopbaan A. Vragen over uw job en loopbaan 1. Heeft u momenteel een job als werknemer? (ik ben arbeider, bediende, ambtenaar) (ik ben werkloos, zelfstandige, op (brug)pensioen...) Vul enkel bladzijde 9 van de vragenlijst

Nadere informatie

Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk. Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA

Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk. Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA Maart 2013 Werkbaar werk Definitie werkbaarheid: (bron Ervaringsfonds) Evenwicht

Nadere informatie

Langer met goesting aan de slag. Langer met goesting aan de slag. Langer werken : last of lust 28-1-2015

Langer met goesting aan de slag. Langer met goesting aan de slag. Langer werken : last of lust 28-1-2015 Langer met goesting aan de slag Werkwinkel Langer aan de slag: beslag van processen en contexten Marc Thyssen 1 Langer met goesting aan de slag Langer werken: last of lust? Motiveren en stimuleren Organisatie

Nadere informatie

Psychosociale arbeidsbelasting

Psychosociale arbeidsbelasting Psychosociale arbeidsbelasting Een positieve benadering Wilmar Schaufeli Universiteit Utrecht Drie perspectieven Smal: Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) Breder: Werkstress Breedst: Duurzame inzetbaarheid

Nadere informatie