Bij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s.

Transcriptie

1 Bij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s. Door het dagelijks verdedigen van onze collega s willen we de verplichte eerbiediging van de werknemer beschermen, ook in moeilijke economische tijden. Voor ons zijn werkzekerheid, veiligheid, arbeidsomstandigheden en welzijn op het werk van de werknemer uitermate belangrijk. Wij hebben deze principes afgelopen 4 jaar verdedigd in de ondernemingsraad en het comité preventie en bescherming en zouden dit, met jullie uitgesproken steun op 19 mei 2016, graag verder blijven doen.

2 Wij stellen jullie onze aandachtspunten voor de toekomst voor, rekening houdend met jullie geformuleerde opmerkingen op onze enquête, de doelstellingen van onze centrale en de wettelijke verhoging van de pensioenleeftijd: WERK ZEKERHEID Rond een zekere baan en het bijhorende inkomen bouwen we ons hele leven op. Investeringen in begeleiding en opleiding van werknemers moeten zorgen voor zekerheid van baan en inkomen voor iedereen. Bijzondere aandachtspunten: Loopbaanevoluties: hoe kan men werknemers motiveren als men geen uitzicht heeft op promoties. Veel werknemers zijn geblokkeerd in hun categorie. Daarom stellen de ACV vertegenwoordigers volgende voor: Voor elke categorie de subcategorie uitbreiden naar.4 en.5 Een maximum periode in dezelfde subcategorie. Intern personeel de kans geven om in bepaalde functies te stappen en niet steeds beroep doen op externen. Anciënniteitsverlof herbekijken. Het loon en zijn evolutie (%) herbekijken. Herbekijken van het statuut van de gedetacheerde collega s: - Integratie in de instellingen - Gelijkheid met ambtenaren - Opleiding - Mobiliteit - Carrièremogelijkheden - Competentievaardigheden - Evaluaties - Promoties KWALITEIT VAN ARBEID Onredelijk hoge eisen voor heel wat werknemers hebben tot gevolg dat velen zich steeds minder goed in hun vel voelen. Het beste medicijn? Werkbaar werk, zonder overdreven flexibiliteit en zonder stress. Daarom gaat het ACV voluit voor een betere arbeidsherverdeling en werkorganisatie en een personeelsbeleid dat met aangepast werk en werkbare jobs iedereen kansen biedt: Mogelijkheid om 60% te werken. Behoud van het vlottend uurrooster en het badgesysteem. Datacenter: evaluatie van de huidige arbeidsomstandigheden.

3 WERK, GEZIN EN VRIJE TIJD COMBINEREN De opgelegde prestatiedruk ontregelt steeds meer het gezinsleven en de persoonlijke vrije tijd. Werknemers moeten voldoende mogelijkheden krijgen om hun vrije tijd en gezinsleven te combineren met hun baan. Daarom stellen de ACV vertegenwoordigers volgende voor: Telewerk: Grondige evaluatie maken en een uitbreiding van het telewerk naar alle categorieën en functies herbekijken. 1 vaste dag en 1 flexibele dag per week, ook voor werknemers die 4/5 werken.

4 VORMING & OPLEIDING Je kennis op peil houden is alsmaar belangrijker. Veel werknemers willen trouwens meer dan alleen maar bijblijven, ze willen vooruit. Daarom vraagt het ACV een recht op vorming gedurende de volledige loopbaan voor alle werknemers. EINDELOOPBAAN De hoge werkdruk en het alsmaar flexibelere werk, technologische veranderingen, de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd, enz. wordt voor veel werknemers op het einde van hun loopbaan te zwaar. Liever dan op te branden, wensen ze vóór hun pensioen naar een welverdiend aangepast arbeidsregime over te stappen. Maatregelen moeten worden genomen om het werk leefbaar te houden. Daarom stellen de ACV vertegenwoordigers volgende voor: Begeleiding voorzien voor zij die het moeilijk hebben. + 50: extra telewerkdag per week.

5 MOBILITEIT Het ACV wil een goed en doorgepraat bedrijfsvervoerplan. Aandachtspunten: ACV vraagt een tussenkomst van de werkgever voor betalend parkeren aan de stations. Grotere flexibiliteit bij treinstakingen en terreurdreiging. VEILIGHEID EN GEZONDHEID Gezond en veilig werken, dat wil iedereen. Hoge werkdruk veroorzaakt vaak gezondheidsklachten. Daarom zien de ACV-afgevaardigden er op toe dat de wetgeving stipt wordt nageleefd. We zijn tevens vragende partij voor een uitbreiding van het medisch onderzoek ( bv. hartonderzoek om de x jaren ).

6 LOON EN INKOMEN Goede en eerlijke lonen, het zijn traditionele vakbondseisen. Zeker in tijden van stijgende levensduurte. Om de koopkracht van werknemers te waarborgen wil het ACV loonsverhogingen en vooral het behoud van de index. STRESS Het doel van de werkgever zou moeten zijn om het stressniveau aan te pakken en zo laag mogelijk te houden, met als doel het risico op burn-out te verkleinen. Daarom moet een degelijk plan uitgewerkt worden op bedrijfsniveau. Al te vaak wordt dit onderwerp niet ernstig genomen. Onze vertegenwoordigers zullen erop toezien dat dit ernstig wordt genomen en dat er een plan komt dat wordt toegepast. Coaching voorzien voor leidinggevenden en werknemers bij overbelasting. Extra taak voor de leidinggevenden zou moeten zijn om erover te waken dat medewerkers niet overbelast raken. Uitwerken van een systeem waarbij geëvalueerd wordt hoe de dag / week verlopen is. Hieruit lessen trekken en bijsturen waar nodig. AANDACHT VOOR TIJDELIJKE WERKNEMERS Het ACV wil tijdelijke contracten zoveel mogelijk beperken en ze omzetten naar vaste arbeidsovereenkomsten.

7 GELIJKE KANSEN We hebben in ons land nog steeds een loonkloof. Voor het ACV zijn alle werknemers gelijk en moeten ze gelijke kansen krijgen. DUURZAME ONTWIKKELING MILIEU De gezondheid van werknemers moet een prioriteit zijn voor ondernemingen. Dat spreekt voor zich. De ACV-afgevaardigden in het C.P.B. hebben de taak om hierop toe te zien. ANDERE AANDACHTSPUNTEN: - Bedrag voor Sinterklaas herbekijken. - Extra korting bij firma s. - Tussenkomst in de kosten voor schoolabonnement, kinderopvang ( kampen). - Tussenkomst in sportabonnementen, sportcheques. - Een bijkomende tussenkomst van de werkgever voor studerende kinderen. - Verhoging van de syndicale premie.