Werknemers willen ook flexibiliteit op hun maat

Transcriptie

1 ACV-nieuwarsbabbel 18 nuari 2017 Diepenbeek Werknemers willen ook flexibiliteit op hun maat Het ACV plaatste bij de verhoging van de pensioenleeftijd heel wat vraagtekens bij de 'werkbaarheid' van die langere loopbanen. De regering beloofde daarop werk te maken van meer werkbaar werk, gezien er tot dan hieromtrent weinig tot geen initiatieven waren genomen. Gezien ACV-Limburg de traditie heeft om minstens een keer per ar de Limburgers te bevragen rond een actueel thema, trok de Bewegingsploeg de straat op om bij de Limburgers te gaan polsen wat voor hen het werk werkbaarder zou maken. In totaal werden bevragingen afgenomen bij: indeling volgens geslacht 2% 4 56% Geslacht man vrouw wenst dit niet op te geven 1

2 indeling volgens leeftijd 8% 2% 1 Leeftijd % 25% 20% indeling volgens statuut 17% 2% 5% 7% Statuut 1 6% 3 andere arbeider bediende kader/leiding pensioen/swt student werkzoekende zelfstandige 20% Vraag rond Variabel uurrooster Als je 5 dagen op voorhand weet hoe je uurrooster eruit zal zien, is dat doenbaar om werk en privé te combineren? De wet Peeters wilde dit versoepelen tot 1 dag. Uiteindelijk is dat 5 dagen gebleven. Tijdens onze bevraging gaf bijna de helft van de ondervraagde Limburgers (48%) expliciet aan dat zelfs 5 dagen te weinig is. 2

3 Opvallend is dat vooral de bedienden (61,29%) -in tegenstelling tot de arbeiders- deze mening zijn toegedaan. Ook voor de groep van de 26 tot 39 rigen (61,67%) is 5 dagen onvoldoende. Waarschijnlijk omdat zij op het kruispunt van hun leven staan waar werk, gezin, (ver)bouwen, sociaal leven, gecombird moet worden en een langere planning noodzakelijk is. % obv statuut waarvoor 5 dagen op voorhand onvoldoende is % obv leeftijd waarvoor 5 dagen op voorhand onvoldoende is 61,29% 51,43% 61,67% 51,20% 54,46% PENSIOEN/SWT WERKZOEKENDE 43,10% 39,33% 46,28% 31,67% 41,38% 14,29% 10,00% ,17% 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% 0,00% 20,00% 40,00% 60,00% 80,00% Vraag rond Tijdkrediet & Landingsbanen Zorgt tijdskrediet volgens jou voor werkbaarder werk? Denk je dat landingsbanen ervoor zorgen dat je langer aan het werk kunt blijven? Zowel het tijdkrediet (78%) als de landingsbanen (79%) zorgen er volgens de Limburgers voor dat hun job werkbaar is en ze langer aan de slag kunnen blijven. Vooral de arbeiders en de bedienden zijn gewonnen voor beide systemen. De leeftijdsgroep die het meest belang hecht aan deze systemen situeert zich tussen de 26 en 39 ar (telkens 87%). Zorgt tijdskrediet volgens jou voor werkbaarder werk? 9% 12% Zorgen landingsbanen ervoor dat je langer a/h werk kan blijven? 12% 2% 7% 78% 79% 3

4 % obv statuut die vinden dat TK zorgt voor werkbaarder werk WERKZOEKENDE PENSIOEN/SWT 7 67% 68% 65% 88% 79% 75% 74% 0% 20% 40% 60% 80% 100% % obv statuut die vinden dat landingsbanen ervoor zorgen dat je langer a/h werk kan blijven WERKZOEKENDE PENSIOEN/SWT 88% 86% 8 80% 77% 76% 70% 67% 0% 20% 40% 60% 80% 100% % obv leeftijd die vinden dat TK zorgt voor werkbaarder werk 87% % obv leeftijd die vinden dat landingsbanen ervoor zorgen dat je langer a/h werk kan blijven 80% 87% % 73% 25-82% 79% 75% 55% 59% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Opmerkelijk is dat bij kaderleden en leidinggevenden het belang van de landingsbanen hoog scoort (86%). Een significant verschil ten aanzien van het tijdkrediet (7). Hebben kaderleden en leidinggevenden minder de mogelijkheid om tijdens de loopbaan zorgpauzes in te lassen? Vraag rond Recht op opleiding Denk je dat je werk werkbaarder wordt als je de mogelijkheid hebt om bij te leren op het werk? Opvallend is dat 73% van de bevraagden de link legt tussen werkbaar werk en opleiding. Duidelijk leeft de overtuiging van jong tot oud dat bijblijven op de werkvloer -ongeacht de job- een must is. ACV-Limburg betreurt dan ook dat het recht op opleiding geen individueel recht is, maar een collectief recht. 4

5 Denk je dat je werk werkbaarder wordt als je kan bijleren op het werk? 16% 0,47% 1 73% Vraag rond Annualisering van de arbeidsduur De ene periode wat meer werken om in een andere periode wat minder te werken op momenten dat het voor de werkgever noodzakelijk is, denk je dat via deze mogelijkheid het werk werkbaar wordt? Dit deel van de flexwet van Peeters heeft duidelijk niet de harten van de Limburgers gestolen (62%). Vooral de mensen die aan de slag zijn, staan er weigerachtig tegenover, respectievelijk 70% bij de bedienden en 69% van de arbeiders. Maakt geannualiseerde kleine flexibiliteit het werk werkbaarder? 12% 62% 25% 5

6 WERKZOEKENDE % obv statuut die vinden dat geannualiseerde kleine flexibiliteit het werk niet werkbaarder maakt PENSIOEN/SWT 25% 30% 43% 70% 69% 63% 6 56% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Vraag rond Loopbaansparen Denk je dat loopbaansparen het werk werkbaarder zal maken? Meer dan de helft van de bevraagde Limburgers (53%) is gewonnen voor het idee van het loopbaansparen. Toch is een significante groep van 34% die mening niet toegedaan. Denk je dat loopbaansparen het werk werkbaarder maakt? 34% 12% 53% Vooral vrouwen zijn het loopbaansparen niet genegen (64%). Vrezen zij dat ze amper aan loopbaansparen gaan toe komen? Omdat ze vandaag al elke verlofdag nodig hebben om alles gecombird te krijgen? Omdat zij doorgaans nog steeds degenen zijn die deeltijds werken in functie van het gezin? 6

7 % obv geslacht die vinden dat loopbaansparen het werk werkbaarder maakt 36% mannen 64% vrouwen Ook zien we dat naarmate de leeftijd toemt, het enthousiasme voor het loopbaansparen afmt. Waarschijnlijk omdat de mogelijkheid om nog aan loopbaansparen te doen, beperkt is. Erg opvallend is de kaderleden en leidinggevenden veruit de grootste voorstanders zijn van het loopbaansparen (79%). Mogen we samen met de populariteit van de landingsbanen bij deze groep (86%) concluderen dat zij de werkbaarheid van de loopbaan anders invullen dan de arbeiders en de bedienden? % obv statuut die vinden dat loopbaansparen het werk werkbaarder maakt WERKZOEKENDE 49% 46% 45% 62% 62% 54% 79% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Vraag rond Glijdende werkuren Denk je dat glijdende uren het werk werkbaarder zullen maken? Glijdende werkuren zijn populair (64%). Vooral jongere mensen (-40 ar) hebben nood aan deze vorm van flexibiliteit. 7

8 % obv leeftijd die vinden dat glijdende uren het werk werkbaarder maakt 25-65% 75% 72% 56% 45% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Top 5 Wat is voor jou het belangrijkste voor werkbaar werk? De Limburgers zijn niet wars van flexibiliteit, maar wensen deze te zien op maat van de werknemer (19%). Dit allicht om een betere combinatie arbeid-gezin mogelijk te maken. Het ACV staat niet alleen in zijn vraag naar aangepast werk. Heel wat bevraagde Limburgers gaven spontaan aan dat er rekening gehouden moet worden met hun leeftijd en hun fysieke mogelijkheden. Ook de bekommernis over hoe je langer werken moet volhouden, is een gedeelde zorg. Goede loon- en arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk maar ook hechten heel wat Limburgers (1) spontaan veel belang aan een goede sfeer op de werkvloer. 8

9 Conclusie Er bestaan verschillende vormen van flexibiliteit. Uit de bevraging van ACV-Limburg blijkt dat de Limburgers niet per definitie negatief staan tegenover flexibiliteit op voorwaarde dat ze deze zelf kunnen invullen en dat er ook flexibiliteit op maat van de werknemers is. Alle leeftijdsgroepen hebben behoefte aan flexibiliteit, maar vooral de mensen in de leeftijdsgroep 26 tot 39 ar. Zij hebben het meest nood aan instrumenten om alle projecten in hun leven gecombird te krijgen. Opmerkelijk is dat kaderleden en leidinggevenden andere accenten leggen in hun loopbaan dan de arbeiders en de bedienden. Tijdkrediet en landingsbanen zijn ideale tools in handen van de werknemers om tegemoet te komen aan noden tijdens hun actieve carrière. Met de langere loopbanen en de vergrijzingsproblematiek in het achterhoofd, zal de noodzaak aan dit soort systemen enkel toenemen. ACV-Limburg vindt het dan ook belangrijk dat deze systemen niet verder afgebouwd worden. Het loopbaansparen kan een nieuw instrument worden om deze nood in te vullen, maar ook om andere pauzes in te lassen. De spelregels zijn echter nog niet duidelijk: wat kan en hoe ver mag je gaan? De toekomst zal het moeten uitwijzen. Opvallend is dat de Limburgers, ongeacht leeftijd of statuut, een link leggen tussen opleiding en werkbaar werk. Bijblijven op de werkvloer is een must! ACV-Limburg roept de werkgevers dan ook op om rekening te houden met de nood aan meer flexibiliteit op maat van de werknemers. Met het oog op de vergrijzing, de langere loopbanen, fenomenen als burn-outs, durft ACV-Limburg zelfs te stellen dat bedrijven en organisaties, die zich duurzaam willen ontwikkelen, ook duurzaam met hun werknemers moeten omspringen. In dat kader is het óók in het belang van de werkgevers dat hun werknemers zich goed (blijven) voelen in hun job zodat langer werken ook echt werkbaar wordt. 9