Het ACV verdedigt het recht op een kwaliteitsvolle baan voor iedereen. Daarom stelt het ACV een betere arbeidsverdeling voor via:
|
|
- Esther Adam
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Het ACV programma voor de komende vier jaar: kwaliteitsvol werk, de garantie van een eerlijk loon, in een degelijke interne en externe omgeving voor iedereen, de hele loopbaan lang. ARBEIDER OF BEDIENDE: EEN DEGELIJK STATUUT! Op 8 juli 2013 liep de termijn af die het Grondwettelijk Hof had vastgelegd voor het einde van de discriminatie van arbeiders op het vlak van opzeg en carensdag. Twee jaar en één dag na het arrest van het Hof, en precies twintig jaar na het laatste arrest daarover van het Arbitragehof, zoals het Grondwettelijk Hof toen heette. 20 jaar dat het ACV de strijd aanbindt tegen dit soort discriminatie Ondanks de binnengehaalde vorderingen moeten er nog essentiële punten worden geregeld. Tijdens zijn laatste Congres lanceerde het ACV een oproep aan alle sociale gesprekspartners om op korte termijn de verwezenlijking van het gemeenschappelijk statuut voor alle werknemers verder te zetten zonder de bestaande rechten te ontmantelen door met name het beginsel gelijk loon voor gelijk werk (gelijk aanvullend pensioen incluis) te beogen, net als identieke rechten inzake vakantie en vakantiegeld, een gelijke bestaanszekerheid voor alle werknemers in geval van tijdelijke werkloosheid en een gelijke loongarantie in geval van ziekte. 1. KWALITEITSVOL WERK VOOR IEDEREEN Het ACV vindt het hebben en houden van een degelijke job de belangrijkste maatschappelijke prioriteit. Zonder job geen leefbaar inkomen! Een inkomen waarmee je waardig kan leven en dat kansen schept voor ontplooiing, huisvesting, financiële onafhankelijkheid, opleiding en studiemogelijkheden. Een job biedt perspectieven. Daarom vindt het ACV tewerkstelling zo belangrijk. Het ACV verdedigt het recht op een kwaliteitsvolle baan voor iedereen. Daarom stelt het ACV een betere arbeidsverdeling voor via: Een betere arbeidsorganisatie die toelaat werk werkbaar te houden via de gekende formules: collectieve arbeidsduurvermindering, tijdskrediet, en vervroegde uitstapmogelijkheden. Een betere kwaliteit van het werk door meer investeringen in duurzame economie, in bedrijven die blijven. Een grondig overleg rond personeelsbeleid, met een bijzondere aandacht voor: Betere informatie over de beschikbaarheid van de banen en de organisatie van het werk om meer mogelijkheden te bieden aan wie in het bijzonder moeilijkheden ondervindt op de arbeidsmarkt: jongeren, werknemers van buitenlandse origine, oudere werkzoekenden, werknemers met een handicap meer kansen voor deeltijdsen om voltijds te gaan werken, met sanctie in geval van niet-toepassing van cao 35; intensieve begeleiding van werknemers die hun job verliezen met degelijk 1
2 outplacement, betaald door de werkgever; actieve bestrijding van discriminatie bij aanwerving (leeftijd, nationaliteit, ras of gender) en op het werk. 2. EEN LOON ALS GARANTIE VAN EEN WAARDIG INKOMEN Loon is het essentieel onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Loon is wat de werknemer ontvangt voor zijn werk. Loon betekent ook sociale zekerheidsbijdragen, die een uitgesteld loon waarborgen voor iedereen. Daarom moet het loon transparant zijn, bestaan uit vrij beschikbaar geld en zekerheid van inkomen bieden. Het ACV verkiest functieverloning boven variabele verloning en winstparticipatie. We geven de voorkeur aan functieverloning omdat die meer zekerheid biedt en de verschillen niet vergroot. Als variabele verloning en winstparticipatie wordt toegekend, willen we dat dit correct gebeurt: voor álle werknemers, collectief omkaderd met een cao, volgens objectieve criteria, niet in de plaats van vast loon, en beperkt in omvang. Geen enkele discriminatie (mannen en vrouwen, tijdelijke en interims, minderjarigen en leerlingen) mag leiden tot ongelijke betaling voor gelijk werk. Het ACV zal actief de oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen op bedrijfsniveau maximaal wegwerken. Om de koopkracht van werknemers te vrijwaren blijft het ACV de indexatie van lonen integraal verdedigen. Indexatie in procenten, loonsverhoging in centen. Het ACV zal ook protestacties blijven voeren tegen sociale dumping, die zorgt voor oneerlijke concurrentie tussen werknemers, die banen en sectoren bedreigt, die de sociale zekerheid inkomsten ontzegt en onmenselijk is voor uitgebuite werknemers. Daarom wil het ACV: Alle onrechtvaardige loonverschillen vooreerst de wereld uithelpen: - gelijk loon voor gelijkwaardig werk; - functieclassificaties ontdoen van alle discriminaties. Een sterk en solidair sociaal overleg over alle loonaspecten en loonsverhogingen: - loonsverhogingen aangepast aan de sociaaleconomische toestand van de sector en het bedrijf: in vast brutoloon waar het kan; - naast versterking van wettelijk pensioen (eerste pijler), veralgemening van aanvullend pensioen (tweede pijler) voor alle werknemers; - bijkomende voordelen of verdoken loonsverhogingen omzetten in effectief loon zodat ze meetellen bij ziekte en pensioen; - gemeenschappelijke voordelen voor alle werknemers: vakantiegeld, eindejaarspremie of dertiende maand; - overlegde omkadering bij prestatieverloning in functie van objectieven: voorwaarden, omvang, meting, evaluatie, voorwaarden voor objectiviteit van evaluatieprocedure en objectieven, Interne en externe publicatie van toplonen. 2
3 3. EEN KWALITEITSVOLLE WERKOMGEVING Veilig werken is beter werken. Er gebeuren nog elke dag te veel arbeidsongevallen. Veel werknemers zijn potentieel slachtoffer van een mogelijk ernstig tot dodelijk arbeidsongeval. Daarnaast zijn er te veel beroepen die aanleiding geven tot gezondheidsklachten en langdurige ongeschiktheid. Veel beroepsziekten zijn vandaag nog niet erkend. Voor het ACV blijft de werkvloer een plaats waar men moeten kunnen werken in veilige omstandigheden. Daarom is een goed werkend comité preventie en bescherming uiterst belangrijk. Op nationaal vlak blijven we streven naar meer bevoegdheden voor het comité preventie en bescherming, naar sterkere inspectiediensten die toezien op naleving van veiligheidswetgeving, en naar degelijke preventiediensten die onafhankelijk en deskundig advies leveren aan werknemers. Het ACV wil in de eerste plaats werk maken van: De stipte naleving door de werkgever van de welzijnswet: brandveiligheid, EHBO, pesten, alcohol en drugs, pesten op het werk, risico evaluaties als basis voor concrete maatregelen, valbescherming, stress, informatie over gevaarlijke en kankerverwekkende stoffen op het werk, uitvoeren van deskundige metingen bij chemische risico s, opvolging van arbeidsongevallen en beroepsziekten met het oog op preventie, preventieve inentingen, inrichting van werkposten (licht, lucht, temperatuur, ergonomie), werkkledij en beschermingsmiddelen, ; Een correcte toepassing van de wetgeving voor alle personeelsleden, met in de eerste plaats: meer opleiding voor nieuwkomers, jongeren, interims rond het gebruik van arbeidsmateriaal en veiligheidsvoorzieningen; Scherpere controles voor tijdelijken, uitzendkrachten en onderaannemers zodat ook deze werknemers beschikken over dezelfde bescherming en voorafgaande veiligheidsinstructies; een toezicht op het werk van externe preventiediensten door het opvolgen van hun prestaties in de onderneming via de ervaringen van collega s op de werkvloer en de verslaggeving van preventiediensten in het comité. Afschaffen van premiesystemen of bonussen die leiden tot onderaangifte van arbeidsongevallen of collega s die ziek komen werken. 4. KWALITEITSVOL OVERLEG VOOR IEDEREEN Voor het ACV is het overleg op de werkvloer iets waar je niet omheen kunt. Werknemers brengen het grootste deel van hun leven door op het werk. Democratie, overleg en inspraak is niet iets voor buiten de werkuren, of alleen iets voor de politiek. Ook in de onderneming moet naar de werknemers worden geluisterd. Ze weten beter dan wie ook hoe het anders en beter kan. Werknemers zijn de belangrijkste grondstof van een onderneming of instelling, daar moet bedachtzaam en respectvol mee worden omgesprongen. En van goed overleg wordt iedereen in de onderneming beter. We brengen hier nog in herinnering dat een kwaliteitsvol overleg berust op 2 onontkoombare elementen: gesprekspartners die hun verantwoordelijkheid nemen en een echte dialoog tussen de gesprekspartners. 3
4 Het ACV streeft daarom naar overleg in de onderneming: dat goed uitgebouwd is (over o.a. plannen, vooruitzichten, arbeidsorganisatie, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden; gericht op het maximale welzijn en op resultaat dat voldoende breed wordt gevoerd zodat er ook rekening wordt gehouden met de bekommernissen van werknemers bij onderaannemers of verbonden ondernemingen dat werknemersvertegenwoordigers de nodige tijd en middelen biedt om de achterban te informeren en consulteren over wat gebeurt en om vlot bereikbaar te zijn tijdens de werkuren voor collega s bij individuele en collectieve problemen. Dat georganiseerd wordt op basis van degelijke en objectieve informatie over de sociale, economische en financiële situatie van bedrijf en instelling, met toekomstperspectieven 5. KWALITEITSVOLLE ARBEID Steeds meer werknemers kennen een te hoge werkdruk en staan voortdurend bloot aan stress. Flexibilisering van arbeidstijd, nepcontracten en taakverarming maken dat werknemers zich steeds minder goed voelen in hun vel op het werk. Door de verhoogde werkdruk neemt de behoefte toe om vervroegd uit te stappen. De financiële eisen die aan gezinnen gesteld worden om een kwaliteitsvol leven uit te bouwen maken dat voor heel wat gezinnen de combinatie arbeid en gezin steeds moeilijker wordt. Daarom wil het ACV kwaliteitsvollere banen met: - Een betere arbeidsherverdeling en werkorganisatie zodat de werkdruk wordt verminderd; - individueel recht op tijdkrediet en loopbaanonderbreking bovenop de wettelijke minima: geen wachtlijsten, toeslagen bovenop de uitkeringen (zeker voor ééninkomensgezinnen) en zo weinig mogelijk uitsluitingen; - inperking van flexibele contracten - o.a. uitzendwerk - en meer gelijkheid voor tijdelijke werknemers (in lonen en rechten); - een aanpassing van de organisatie en gecontroleerde en afgebakende werkroosters op vraag en maat van werknemers (glijdende werkuren, onbetaald verlof, tijdelijk deeltijds op verzoek, eindeloopbaanregeling...); - een preventief personeelsbeleid met accent op permanente vorming, ook voor oudere werknemers; 6. DEGELIJKE OPLEIDING Het ACV vraagt een recht op professionele en algemene vorming, training en opleiding gedurende de hele loopbaan voor elke werknemer, binnen en buiten de onderneming. Werkgevers moeten daarom meer investeren in vorming en opleiding. In vele ondernemingen en instellingen worden opleidingskansen slecht verdeeld en worden diegenen die vorming het meest nodig hebben over het hoofd gezien. Ondernemingen en sectoren moeten een degelijk VTO-beleid (vorming, training en opleiding) voeren dat rekening houdt met verworven en te verwerven competenties van werknemers. Via overleg moet een valorisatiesysteem voor competenties worden uitgewerkt. Bedrijven die herstructureren moeten bedreigde werknemers voor intern beschikbare jobs heroriënteren. Reeds verworven competenties kunnen daarvoor gebruikt worden. Daarom verdedigt het ACV het individuele recht op opleiding, via een overlegd opleidingsplan in elke onderneming aan de hand van een 4
5 opleidingsbeleid op maat van elke werknemer, met inclusief: - het recht op minimum 5 dagen opleiding zonder loonverlies voor alle werknemers, met inbegrip van deeltijdsen - een permanente vorming voor minstens 50% van de laaggeschoolde werknemers per jaar; - de valorisatie van elders verworven competenties; - het omzetten van gevolgde opleidingen en competenties in resultaten: loonsverhoging, promotie en attestering; - het recht op educatief verlof zonder wachtlijsten in de onderneming. Het ACV zal een hogere ontslagvergoeding eisen als de werkgever onvoldoende investeerde in scholing. 7. KWALITEITSVOLLE LOOPBAAN VOOR EEN KWALITEITSVOLLE EINDELOOPBAAN Voor vele werknemers en zwaar belaste beroepen wordt de werkdruk op het einde van de loopbaan te zwaar. Daarom wensen veel werknemers op een paar jaar voor hun pensioen over te gaan naar een rustiger arbeidsregime of stappen ze volledig uit het arbeidscircuit. Het ACV is voor sociaal verantwoorde eindeloopbaanregelingen. De toepassing van cao 104 binnen ondernemingen en instellingen zou een concreet middel moeten zijn om oplossingen te vinden die aangepast zijn aan de onderneming of instelling en om te anticiperen op noodzakelijke aanpassingen. Daarom wil het ACV in de eerste plaats dat eindeloopbanen worden gecreëerd of ingericht voor alle oudere werknemers: - die de kwaliteit van de banen en van het werk helpen verbeteren; - die rekening houden met zwaar werk en zware loopbanen; - die het wettelijk pensioen en de financiering van de algemene sociale zekerheid helpen versterken; - die aansluiten bij een banenscheppend beleid, in de eerste plaats voor jonge werknemers. 8. DUURZAME ONTWIKKELING MILIEU Er is een duidelijk verband tussen milieuproblemen en de gezondheid en veiligheid van werknemers, binnen en buiten de onderneming. Maar ook de continuïteit van bedrijven en dus tewerkstelling en inkomen worden hierdoor beïnvloed. Het ACV wil dat ondernemingen de milieuwetgeving naleven, milieuproblemen preventief aanpakken en zo werknemers en omgeving beschermen. Het ACV wil in de eerste plaats dat ondernemingen: - de voorziene jaarlijkse innovatiedialoog in ondernemingsraden gebruiken om omschakeling en diversificatie naar meer duurzame processen en productie te bevorderen; - zich inzetten op het vlak van duurzame ontwikkeling in de relaties met hun leveranciers en buitenlandse dochterondernemingen: geen grondstoffen, goederen of diensten geproduceerd in onwaardig werk (kinderarbeid, ondernemingen zonder vakbondsvrijheid, ); transparantie en traceerbaarheid - aandacht hebben in de onderneming voor rationeel energiegebruik; - afgevaardigden in comité PB en ondernemingsraad informeren over milieuvergunningen, milieujaarverslag, jaarverslag milieucoördinator, geplande milieu-investeringen, meetresultaten en alle andere informatie die nodig is om over deze problematiek advies te kunnen geven. 5
6 9. KWALITEITSVOLLE MOBILITEIT De inplanting van ondernemingen speelt een belangrijke rol in de mobiliteitsproblematiek. Heel wat bedrijven en industrieterreinen zijn niet bereikbaar met openbaar vervoer of hebben werktijden die niet overeenstemmen met de dienstregelingen. Door gebruik te maken van eigen vervoer stijgt de risicofactor op een ongeval van en naar het werk. Files kosten niet alleen de werkgever maar vooral de werknemer extra tijd. Het ACV wil concrete vooruitgang op het vlak van mobiliteit: - lokaal sociaal overleg (OR, CPBW, SD) over regelmatig en veilig woonwerkverkeer; - een doordacht bedrijfsvervoerplan in elke onderneming; - actief zoeken van mogelijkheden voor telewerk en thuiswerk waar het kan; - regionaal mobiliteitsoverleg met bedrijven op hetzelfde industrieterrein. 10. AANDACHT VOOR TIJDELIJKE WERKNEMERS Veel vaste functies worden voor beperkte duur uitbesteed aan tijdelijke werknemers. De creativiteit van werkgevers kent hier geen grenzen. Die beperkte duur wordt steeds langer, zij het dat de uitvoerder regelmatig wordt vervangen. Een grote groep tijdelijke werknemers wordt hierdoor zwaar gediscrimineerd. Zij ontvangen meestal niet de extra voordelen die vaste werknemers hebben, zijn veel sneller slachtoffer van arbeidsongevallen wegens gebrekkige opleiding en kennis van veiligheidsprocedures. Veel jongeren die tijdelijk werk verrichten verkeren in onzekerheid en zijn beperkt in de verdere uitbouw van hun gezinsleven. De uitbesteding van werken en aanwervingen van tijdelijke krachten moet voorafgaand grondig worden besproken in ondernemingsraad of syndicale delegatie. Het ACV wil op ondernemingsniveau een solidair syndicalisme, waar vaste en tijdelijke werknemers samen opkomen voor hun belangen. Daarom wil het ACV: - onderaanneming en werk aan derden aan lagere barema s beperken; - langdurig structureel uitzendwerk, opeenvolgende dagcontracten of weekcontracten voor lange duur wegwerken; - Uitzend- en tijdelijke contracten maximaal omzetten in vast werk zonder nieuwe proeftijd; - anciënniteitsrechten (loon, verlof, ontslagbescherming) opbouwen, ook voor tijdelijken; - het inschakelen van tijdelijken of interims voor gevaarlijk werk verbieden; 11. KWALITEIT OP HET VLAK VAN WERK, PRIVELEVEN EN VRIJE TIJD Werknemers vinden steeds minder een efficiënte combinatie tussen privéleven en werk. Opgelegde prestatiedruk ontregelt steeds meer het privéleven en de persoonlijke vrije tijd. Werknemers voelen zich hierdoor steeds minder goed in hun vel met gevolgen op familiaal, persoonlijk en professioneel vlak. Voor het ACV is de kwaliteit van de arbeid zeer belangrijk. Werknemers moeten voldoende kansen krijgen om hun privéleven en vrije tijd te combineren met arbeidsprestaties. 6
7 Het ACV strijdt daarom voor: - voldoende uitstapmogelijkheden om de loopbaan voor korte of langere tijd te onderbreken; - overlegde mogelijkheden van thuisarbeid en telewerk, waar wenselijk; - registratie van alle arbeidstijden en gewerkte uren; 7
Bij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s.
Bij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s. Door het dagelijks verdedigen van onze collega s willen we de verplichte
Nadere informatieCHECKLIST WERKBAAR WERK IN JOUW ONDERNEMING?
CHECKLIST WERKBAAR WERK IN JOUW ONDERNEMING? Je job mag geen ziekmaker zijn ( veiligheid en gezondheid ), van werken mag je niet overspannen raken ( stress op het werk ), werknemers moeten kansen krijgen
Nadere informatieDetectielijst kwaliteit van de arbeid
Detectielijst kwaliteit van de arbeid Je job mag geen ziekmaker zijn ( veiligheid en gezondheid ), van werken mag je niet overspannen raken ( stress op het werk ), werknemers moeten kansen krijgen om bij
Nadere informatieEnquête ACV Voeding en Diensten - Jouw stem, Onze toekomst!
ACV Voeding en Diensten wil weten wat je bezighoudt. Met deze enquête komen we naar je toe om te vragen welk soort politiek beleid je wil voor de toekomst. Het invullen van deze enquête neemt maar enkele
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieTITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeids en loonvoorwaarden in 2013 en 2014 Artikel 1. TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
Nadere informatieSTRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND
SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 STRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND vrouwen in de vuurlijn WWW.ABVV2016.BE STRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND Mannen - Vrouwen: Verwijzingen naar personen of functies hebben vanzelfsprekend
Nadere informatiePC 209 Bedienden metaalfabrikatennijverheid Gemeenschappelijke eisenbundel
PC 209 Bedienden metaalfabrikatennijverheid Gemeenschappelijke eisenbundel 2017-2018 Uitgangspunt: sectorakkoord voor 2 jaar met bijzondere aandacht voor jongeren en vrouwen. 1. Koopkracht inkomenszekerheid
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieMogelijke maatregelen Luik 1: Werk met financiering uit het demografiefonds
1 2 Mogelijke maatregelen Luik 1: Werk met financiering uit het demografiefonds 1.Collectieve arbeidsduurvermindering; 2.Arbeidsduurvermindering in dagen in plaats van uren per week; 3.Leeftijdsdagen/rimpeldagen:
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02)
ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatieArbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties!
Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur,...) hebben betrekking op vrouwen en mannen. 2 Arbeiders/Bedienden:
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieNaar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...
Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit
Nadere informatieEISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie en stand-by
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatie1. Wat regering en werkgevers je niet vertellen... over het Herenakkoord (afspraken rond collectieve actie)
1. Wat regering en werkgevers je niet vertellen... over het Herenakkoord (afspraken rond collectieve actie) dat vakbonden aansprakelijk worden gesteld en gesanctioneerd kunnen worden in geval van problemen
Nadere informatieDE ONDERNEMINGSRAAD SOCIALE BEVOEGDHEDEN
DE ONDERNEMINGSRAAD SOCIALE BEVOEGDHEDEN 1 agenda Juridische basis Concepten 1. Informatie-opdrachten 2. Raaplegingsopdrachten 3. Beslissingsopdrachten 4. Toezichthoudende en controle-opdrachten Voorbeelden
Nadere informatie3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Nadere informatieHet gaat hier om de aanvullende pensioenen die sommige werkgevers of sectoren voor hun personeel voorzien.
Fiche 1 Op de agenda van de Nationale Arbeidsraad Aanvullende pensioenen (2 e pijler) Het gaat hier om de aanvullende pensioenen die sommige werkgevers of sectoren voor hun personeel voorzien. Wat willen
Nadere informatieIk verlaat de school wat nu?
Ik verlaat de school wat nu? Je hebt geen werk? Schrijf je in bij de VDAB: Hoe? Via de website www.vdab.be Via het gratis nummer 0800/ 30 700 Via een kantoor in de buurt Wanneer? Voor 1 augustus Als je
Nadere informatieI. DE WEG NAAR KWALITEITSBANEN
I. DE WEG NAAR KWALITEITSBANEN Het gaat de verkeerde kant op met onze jobs. Tijdelijke en onzekere arbeidscontracten, grote flexibiliteit en hoge werktempo s, looninlevering en minder sociale bescherming.
Nadere informatieUitzendkracht? Ken je rechten!
Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid
Nadere informatieInfoblad - werknemers
Infoblad - werknemers Mag u een overlevingspensioen cumuleren met uitkeringen? Waarover gaat dit infoblad? In dit infoblad wordt uitgelegd onder welke voorwaarden u een overlevingpensioen kunt cumuleren
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens
Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane
Nadere informatieMaak een eind aan de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.
Maak een eind aan de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen Samenvatting Wat wordt er bedoeld met beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen? Waarom bestaan er nog steeds beloningsverschillen
Nadere informatieGoede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden
Goede medezeggenschap en samenwerking OR en vakbonden Versterking samenwerking OR en vakbonden Om de dialoog en samenwerking tussen vakbonden, vak- en beroepsorganisaties en OR en te versterken komen FNV,
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 19 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie,
Nadere informatieHOE GEZINSVRIENDELIJK
HOE GEZINSVRIENDELIJK 5BIG ZIJN DE 5? 5 Een gezinsvriendelijk bedrijf is: HOE GEZINSVRIENDELIJK ZIJN DE BIG 5? Een groot gedeelte van je tijd breng je door op je werk. Het werk combineren met gezin en
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 18 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 20 april 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie, kunststoffen
Nadere informatieMeer koopkracht door echte banen
2014 Arbeidsvoorwaarden 2015 Meer koopkracht door echte banen centen en procenten voor een gelijkwaardige samenleving Gelijkwaardige samenleving De FNV streeft naar een eerlijke, solidaire en rechtvaardige
Nadere informatieProtocol nationaal sectoraal akkoord 2009 2010 arbeiders van de glasindustrie
Protocol nationaal sectoraal akkoord 2009 2010 arbeiders van de glasindustrie 1. Toepassingsgebied Alle werkgevers, arbeiders en arbeidsters die behoren tot het paritair comité voor het glasbedrijf. 2.
Nadere informatieWet- en regelgeving. Documentatie
Studiedag Welzijn bij de Politie: arbeidsveiligheid en gezondheid als beleidskeuze NSPV: Nationaal Syndicaat van het Politieen veiligheidspersoneel ACOD: Algemene Centrale der Openbare Diensten VSOA: Vrij
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatieNationaal Akkoord voor bedienden (PC 207)
Nationaal Akkoord 2015-2016 voor bedienden (PC 207) CAO gesloten op 16 juni in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2015-2016 Preambule
Nadere informatieParitair Comité voor de orthopedische technologieën
3400000 Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009 (94.250)... 2 Arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieEISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC )
ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC 149.04) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie
Nadere informatieWaarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal
Nadere informatieVakantie Bedienden
Vakantie 2019 Bedienden De zomer komt er aan. Het moment om een beetje te ontspannen en wat vakantie te nemen. Maar wat zijn je rechten inzake vakantie? Meer info op www.accg.be V.U.: Werner Van Heetvelde,
Nadere informatieTWW - partner of controleur?
TWW - partner of controleur? ir. Pieter Bolle Attaché Sociaal Inspecteur TWW RD West-Vlaanderen najaar 2013 TWW - Toezicht op het Welzijn op het Werk 1 De basis De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO)
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieI. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN --------------- Nr. 1 12.02.1970 Cao betreffende het afwijkingsbeding van niet-mededinging 03.04.1970 Niet algemeen
Nadere informatieTabel 4: geharmoniseerde opzegtermijnen in het afwijkend stelsel (cao nr. 75 van de NAR)
01.08.2013 V.1. Welke opzeggingstermijnen moeten we hanteren in geval van ontslag in de loop van de volgende weken (vóór 31 december 2013)? De nieuwe regels inzake ontslag en opzegtermijnen zullen pas
Nadere informatieVrouwenraadinfofiche 2016
Vrouwenraadinfofiche 2016 Drie decennia deeltijds werk en de gevolgen voor vrouwen Evolutie deeltijdse arbeid De overheid en de sociale partners zijn deeltijds werk (gebaseerd op een deeltijdse arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieONTWERP VAN 11/06/2007 Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Sociale programmatie sector bakkerijen 2007/2008
ONTWERP VAN 11/06/2007 Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Sociale programmatie sector bakkerijen 2007/2008 In deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben de partners van de sector op 4 juli 2007
Nadere informatieLanger met goesting aan de slag. Langer met goesting aan de slag. Langer werken : last of lust 28-1-2015
Langer met goesting aan de slag Werkwinkel Langer aan de slag: beslag van processen en contexten Marc Thyssen 1 Langer met goesting aan de slag Langer werken: last of lust? Motiveren en stimuleren Organisatie
Nadere informatieI. Koopkracht II. Eindeloopbaanregelingen III. Arbeidsvoorwaarden en werkzekerheid IV. Verloven V. Administratieve vereenvoudiging VI.
CAO 2016-2017 Grote lijnen Verhoging van de koopkracht Eindeloopbaanmaatregelen veiliggesteld in het statuut Garantie op voltijdse tewerkstelling zolang de cao loopt, geen naakte ontslagen, verdediging
Nadere informatieInspirerende opmerkingen bij CAO 104. Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015
Inspirerende opmerkingen bij CAO 104 Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015 C.A.O. 104 Of het werkgelegenheidsplan 45 + : Sinds 2013 Een instrument Geen doel op zich Doel = langer aan het
Nadere informatieSectoraal voorakkoord. PC 117 en PC Toepassingsgebied
Sectoraal voorakkoord PC 117 en PC 211 2009-2010 1. Duurtijd 2 jaar, van 1 januari 2009 tot 31 december 2010, met uitzondering van brugpensioen (van 1 juli 2009 tot 30 juni 2011) 2. Toepassingsgebied Ongewijzigd
Nadere informatieABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC )
ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC 149.01) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieParitair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieSOCIAAL DOSSIER FEBE. Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers
SOCIAAL DOSSIER FEBE Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers Laatste update: 05/09/2012 Contactpersoon : Nathalie Pierret, Sociaal Adviseur, np@febe.be of 02/738.74.30. De programmawet van 29/03/2012
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieNationaal Akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116)
Nationaal Akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 17 juni 2015 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2015-2016 Preambule Overwegende
Nadere informatieWet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65
INHOUDSTAFEL Woord vooraf Inhoudsoverzicht Inhoudstafel III V VII I. ARBEIDSRECHT Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (B.S. 27/28.IX.1948) (uittreksel: art. 14-36) 3 Wet
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieWij hebben oplossingen
Scheikunde Samen sterk DE DRUK VERMINDEREN Wij hebben oplossingen SAMEN VOOR GOEDE ÉN GEZONDE JOBS We werken om te leven, we leven niet om te werken! Werk moet werkbaar zijn. We willen dat er ruimte en
Nadere informatieStarten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
Nadere informatieDiverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen
Persbericht van de ministerraad van 30 april 2009 Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Tijdelijke maatregelen tegen de crisis De ministerraad heeft op voorstel van minister van Werk Joëlle
Nadere informatieJAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES
JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES Elk jaar opnieuw worden de meeste werkgevers geconfronteerd met tal van vragen rond het toekennen van (het aantal) vakantiedagen en van
Nadere informatieRESOLUTIES & MOTIES STATUTAIR CONGRES 2010. BBTK SETCa. Socialisme. Welvaart. Dienstverlening. Vakbondsalternatieven. Visie
Socialisme Welvaart Gepensioneerden Bruggepensioneerden Internationaal Jongeren Militantisme Vooruitgang Leden Acties Dienstverlening België Europa Kaderleden BBTK SETCa RESOLUTIES & MOTIES STATUTAIR CONGRES
Nadere informatiekeer beoordeeld 12 februari 2015
0 Samenvatting door C. 919 woorden keer beoordeeld 12 februari 2015 Vak Economie Methode Economie in context Hoofdstuk 15 Markt en Welvaart Paragraaf 1 Arbeidsmarkt bestaat uit de totale vraag naar en
Nadere informatieVrouwen, durf kleur bekennen!
Vrouwen, durf kleur bekennen! Sociale verkiezingen 9 > 22 mei 2016 Vrouwen, durf durf leur kleur bekennen! Afgevaardigde worden jouw in jouw onderneming, en een kans! kans! ehartig Behartig als vrouw als
Nadere informatieNotificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht
Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht Na overleg met de groep van 10 legt de Minister van Werk voor het zomerreces (juli 2016) een wetsontwerp aan de ministerraad voor dat bestaat
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN.
CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. (voorlopige versie, 22 februari 2011) in 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag / / 103 Wettelijke feestdag of vervangdag
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatieNIET SLOPEN MAAR BOUWEN
NIET SLOPEN MAAR BOUWEN GEWOON GOED WERK VOOR IEDEREEN! CONCEPT ARBEIDSVOORWAARDEN AGENDA FNV IN BEWEGING 2014 INLEIDING Sinds 2008 ligt de Nederlandse economie op zijn gat. Voor 2013 werd een licht herstel
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag
Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag 05-10-2017 I Saartje Brits Agenda 1. Wat is SWT 2. Voorwaarden 3. Inkomsten SWT 4. Bijdragen en inhoudingen 5. Vervangingsplicht
Nadere informatieFlexibel werken in de logistieke & maritieme sector. 14 maart 2019
Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector 14 maart 2019 Op weg naar een flexibele arbeidsorganisatie Glijdende werktijd 3 Werknemer voltijdse werknemer deeltijdse werknemer met een vast rooster
Nadere informatieParitair Subcomité voor de betonindustrie
1060200 Paritair Subcomité voor de betonindustrie Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juni 2011 (105.351)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 2017 (140.947)... 4 Anciënniteit 1 Collectieve
Nadere informatieArt 10 2 een ancienniteit van 20 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving
beroepsverleden formulering gelijkstelling Vereist voor tijdskrediet Formule 50 plus Zie CAO NAR Collectieve nr.77bis tot vervanging van de collectieve nr.77 van 14 februari 2001 tot invoering van een
Nadere informatie1. Doorstart voor het levenslang leren. 2. Autonome vormgeving van de loopbanen WERKBAAR WERK, DAAR IS WERK AAN. Tien strategische doelstellingen
WERKBAAR WERK, DAAR IS WERK AAN Tien strategische doelstellingen 1. Doorstart voor het levenslang leren In het verlengde van de gerechtelijke procedures bij de Raad van State en het Grondwettelijk en van
Nadere informatieAlgemene beschouwing
Algemene beschouwing Arbeidsmigratiebeleid begint bij Nederlands arbeidsmarktbeleid Voor de Nederlandse economie en dus voor bedrijven en werknemers is het van belang om de juiste mensen op de juiste arbeidsplek
Nadere informatieLange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ;
INHOUD EN UITVOERING VAN HET REGEERAKKOORD OP SOCIAALRECHTELIJK VLAK Onder het motto beter laat dan nooit, ligt er na 541 dagen onderhandelen eindelijk een regeerakkoord op tafel. Naast het feit dat het
Nadere informatieWerkbaar werk. Lieve Ruelens
Werkbaar werk Lieve Ruelens FOCUS Personeels- en organisatieadvies Opleidingsplanning Competentiemanagement Leerbeleid Werkplekleren Onthaalbeleid Opleiding voor Iedereen Opleiding en Tewerkstelling Risicogroepen
Nadere informatieVoordelen en gevaren van flexi-jobs. Werkbaar werk in de HO.RE.CA. 25 september 2017 Workshop
Voordelen en gevaren van flexi-jobs Werkbaar werk in de HO.RE.CA. 25 september 2017 Workshop Werkgevers flexi-jobs Bron: Bewerking: 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 4959 5223 4214 3201 957 2015Q4 2016Q1
Nadere informatieZAKBROCHURE ALS. Interim Samen sterk
ZAKBROCHURE TEN CH JOUW RE ALS RACHT K UITZEND ABVV Interim Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 5 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16
Nadere informatieWil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids
JANUARI 2019 Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids 1 Openbare autobusdiensten 1.1 Uurlonen chauffeurs (Vlaamse privé-exploitanten) Vanaf 01.11.2018) Anciënniteit
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 20 december
A D V I E S Nr. 2.014 ------------------------------ Zitting van dinsdag 20 december 2016 ---------------------------------------------------- Ouderschapsverlof Wetsvoorstel tot wijziging van de wet van
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatiePersbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden
Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle
Nadere informatieBrussel, 16 september 2016
Brussel, 16 september 2016 Antoine Vanden Abeele Advocaat-vennoot Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte Tel. : 02/660.69.00 fax : 02/660.40.39 E-mail : a.vandenabeele@bellaw.eu Inleiding 1. De huidige instrumenten
Nadere informatieWerkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming Dit werkgelegenheidsplan bevat een of meer onderneming specifieke maatregelen om de arbeidsparticipatiegraad van werknemers van 45 jaar en ouder
Nadere informatie