Sociale verkiezingen UZ Leuven campus Pellenberg 10 en 17 mei

Transcriptie

1

2 SOCIALE VERKIEZINGEN Samen voor kwaliteit van zorg, welzijn en cultuur v.u. Mark Selleslach, Sudermanstraat Antwerpen Sociale verkiezingen UZ Leuven campus Pellenberg 10 en 17 mei Iedereen telt, want elke functie draagt bij tot goede zorg Hogere inschrijvingsgelden aan hogescholen en universiteiten, verhoging van het minimumtarief voor de kinderopvang, een verdubbeling van de zorgpremie, afschaffing van het gratis busabonnement voor 65- plussers, afschaffing van het forfait gratis water en elektriciteit, Wie het moeilijk heeft, wordt door het huidige beleid nog extra getroffen. Tegelijkertijd stellen we vast dat wie rijk is nog extra voordelen krijgt. Meer dan ooit dus kan de vakbond zijn nut bewijzen. In een democratische samenleving kan elke burger zijn mening uiten én deze omzetten in democratische actievormen. Het is dan ook de taak van de vakbond om het regeringsbeleid en maatregelen in vraag te stellen. Een groep werknemers die de krachten en wensen bundelt, heeft immers meer kans om gehoord te worden dan elk individu apart. En ja, het overgrote deel van vakbondswerk gebeurt niet op straat, maar in overleg met de werkgever, zeker in onze non-profit sector, waar nog steeds een overlegsyndicalisme gehanteerd wordt. Onze sector geniet bovendien ook de steun van de publieke opinie, die belang hecht aan goede, toegankelijke en kwalitatieve zorg.

3 Wat doet LBC-NVK voor jou in UZ Pellenberg? Bieden van individuele ondersteuning en begeleiding aan alle personeelsleden, indien nodig met juridische bijstand. Behouden en verbeteren van de loons-en arbeidsvoorwaarden Onderhandelen over rechten en de plichten van de werknemers Werken aan leeftijdsbewust personeelsbeleid (in het kader van langer blijven werken): hoe kan werk werkbaarder worden? Oplossingen zoeken voor de toenemende werkdruk: hoe houden we het leefbaar? Analyse van de psycho-sociale risico s in het ziekenhuis. Geweld, pesterijen, burn-out, ongewenst seksueel gedrag op het werk maken integraal deel uit van de psychosociale risico s op het werk en moeten dus aangepakt worden via het algemene kader voor preventie van psychosociale risico s op het werk. Begeleiden van toekomstige veranderingsprocessen zoals de nieuwe manier van verloning voor non-profit en oplossingen aanreiken voor de meer-/overuren. Bewaken van de arbeidsomstandigheden en toepassing van ergonomie in overleg met interne en externe preventiedienst.

4 Realisaties Pellenberg de afgelopen vier jaren Mobiliteitsplan: nieuw verkeersvrij fietspad werknemers, suggestie aanleg fietspaden voor revalidatie, resulterend in het vaardigheidsparcours, uitbreiding fietsenstalling Aanpassen verzekeringsvoorwaarden revalidatiebus Aanpassing en verbetering intern huishoudelijk reglement Fysische Geneeskunde en Revalidatie Aanpassing vloeren op verschillende afdelingen Aankaarten en opvolging planning revalidatie Opvolging masterplan Pellenberg Controle en verbetering arbeidsvoorwaarden keuken Pellenberg Afspraken met leidinggevenden schoonmaak Behoud bewaking op de campus Opvolging verhuizing orthopedie naar Gasthuisberg Opvolging reorganisatie weekhospitaal, medium care en PAZA

5 De vakbond belangrijk? Zeer zeker! Het ACV is een vakbond met een plan: wij gaan voor kwaliteit op elk moment van jouw loopbaan. Tegelijk houdt dit ook de heel belangrijke verbinding in tussen kwaliteit van de zorg en de kwaliteit van de loon- en arbeidsomstandigheden. Die horen voor ons samen. Dat is waar LBC-NVK Non-Profit voor staat. Met dat recept hebben we al heel veel bereikt, ook op ondernemingsniveau. En ook de volgende vier jaar zullen we onze blijven inzetten. Blijven de dagen voor arbeidsduurverkorting nog behouden? ( dagen) Worden de verschillende vormen van tijdskrediet verder uitgehold? Wat met SWT ( vroegere brugpensioen)? Is langer werken überhaupt mogelijk? Wat zal de invloed zijn van de extra bezuinigingen op de financiering van de gezondheidszorg? Zullen bepaalde diensten van het ziekenhuis uitbesteed worden of ondergebracht worden in aparte verenigingen? Zullen langdurig zieken nog recht hebben op een inkomen? Klemtonen voor campus Pellenberg De verhuizing van orthopedie werd in 2007 voor de eerste keer aangekondigd. Tien jaar later, in het voorjaar 2017, zal vermoedelijk de grote verhuizing van OKA en hospitalisatieafdelingen orthopedie effectief gebeuren. In het najaar 2018 volgen de raadplegingen. Dit zal een grote impact hebben voor wie verhuist, maar zeker ook voor wie blijft: administratie, ergotherapie, ganglabo, keuken, kinesitherapie, LAC, onthaal, radiologie, schoonmaak, technische diensten enz. Gaat hierin gesnoeid worden? Welke afspraken zullen gelden? Revalidatie wordt de toekomst van de campus. Eind 2017 zal de therapietoren klaar zijn. Na de verhuizing van blok I volgt een renovatie van blok III en worden in een volgende fase de hospitalisatieafdelingen herschikt. Ook hier rijzen zeer veel vragen. Kortom, er verandert de komende jaren heel wat. Daar moeten we ons als werknemersvertegenwoordiging goed op voorbereiden. Zulke veranderingen zijn niet evident. We willen dit zeer kort opvolgen en we eisen dan ook volledige aandacht voor onze vragen en bemerkingen op de verschillende overlegorganen. Het is dan ook belangrijk dat vanuit alle personeelsgroepen - ongeacht ze verhuizen of niet - vragen, ideeën en/of suggesties aan ons gemeld worden. Jullie kunnen op ons rekenen, maar we zijn maar sterk als we ook jullie steun kunnen meedragen. LBC-NVK ENGAGEERT ZICH OM DE BELANGEN EN DE RECHTEN VOOR IEDEREEN TE VERDEDIGEN.

6 ONDERNEMINGSRAAD BEDIENDEN ondernemingsraad BEDIENDEN SPRENGERS Guy SCHREURS Anne MICHIELS Sarah THURIOT Eric BIJNENS Tine ENIS Michel HACCOUR Elke BRUNIE Cecilia 1. Sprengers Guy 2. Schreurs Anne 3. Michiels Sarah 4. Vandendriessche Koen 5. Vandenbosch Marie 6. Thuriot Eric 7. Bijnens Tine 8. Enis Michel 9. Sapion Elisabeth (Betty) 10. Bombart Nathalie 11. Haccour Elke 12. Brunie Cecilia VANDENDRIESSCHE VANDENBOSCH Koen Marie SAPION Elisabeth (Betty) BOMBART Nathalie KADER ondernemingsraad KADER 1. Van Dijk Margaretha (Margreet) 2. Van Der Velpen Mia VAN DER VELPEN MIA V.U. Dominique Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel VAN DIJK Margaretha (Margreet) ACV-SV2016-AFFnummer-A3.indd 1 3 uw job, ons werk 22/12/15 11:32

7 COMITÉ PB Comité BEDIENDEN HACCOUR Elke ENIS Michel ROOSBEEK Benny VANDENBOSCH Marie BIJNENS Tine LEMMENS Karine THURIOT Eric LOOCKX Karl VERREYT Anita VAN DIJK Margaretha (Margreet) 1. Haccour Elke 2. Roosbeek Benny 3. Bijnens Tine 4. Thuriot Eric 5. Verreyt Anita 6. Enis Michel 7. Vandenbosch Marie 8. Lemmens Karine 9. Loockx Karl 10. Van Dijk Margaretha (Margreet) 11. Geerens Luc 12. Sprengers Guy GEERENS Luc SPRENGERS Guy Hoe stem je geldig? Er zijn twee manieren om geldig op lijst 3 ACV te stemmen. 1. Je kiest voor de LIJSTSTEM Dat betekent dat je instemt met de volgorde van de kandidaten op de lijst. Je kleurt dan het bolletje bovenaan de ACV-lijst. 2. Je kiest voor een NAAMSTEM. Je kleurt dan het bolletje achter een aantal namen op de ACV-lijst. Op verschillende vakbonden stemen is ongeldig.

8