Vakbond voor bedienden en kaderpersoneel. Onthaalbrochure VITO. 1

Transcriptie

1 Onthaalbrochure VITO 1

2 Inhoud onthaalbrochure Welkom LBC-NVK in een notendop - LBC-NVK: bediendecentrale van het ACV - LBC-NVK: beroepsgroepen - LBC-NVK: ook voor het kaderpersoneel - LBC-NVK werking LBC-NVK lidmaatschap - Service op maat - Voordelen van het lidmaatschap - Rechtsbijstand - Kostenplaatje - (Gratis) jongerenlidmaatschap ENTER LBC-NVK in je onderneming: wie is wie - LBC-NVK-afgevaardigden - Overlegorganen - Service LBC-NVK in je onderneming: CAO- en bedrijfsakkoorden - Collectieve arbeidsovereenkomsten - Bedrijfsakkoorden 2

3 Welkom Allereerst, van harte welkom bij VITO. We hopen dat je job en de onderneming je bevallen of zullen bevallen. Zo n nieuwe job zal waarschijnlijk wel even wennen zijn en wellicht de nodige aanpassingen vergen. Wij willen je daarbij graag helpen. 'Wij', dat zijn de vakbondsafgevaardigden van de LBC-NVK, de bediende- en kadervakbond van het ACV. In de volksmond worden we ook wel syndicaal afgevaardigden of militanten genoemd. Wij willen je graag wegwijs maken in onze onderneming voor wat betreft de sociale en syndicale thema s. Wij komen op voor de belangen van de werknemers, dus ook voor die van jou! Je kunt bij ons terecht voor allerhande vragen rond je arbeidsstatuut, je rechten (en je plichten) als werknemer en - vooral ook - de specifieke regelingen die in onze onderneming van kracht zijn. Lid worden van de LBC-NVK maakt dat je kunt genieten van een aantal extra voordelen en services (meer hierover lees je in deze brochure). Deze onthaalbrochure vertelt je alvast meer over het nut en de noodzaak van de vakbond, legt uit wat de LBC-NVK allemaal voor je kan betekenen, wat het lidmaatschap zo aantrekkelijk maakt en last but not least hoe de vakbondswerking bij VITO is georganiseerd: het is immers belangrijk om te weten bij wie je concreet terecht kan voor meer inlichtingen en/of specifieke vragen. Veel succes met je nieuwe job! En we zien elkaar vast nog wel op de werkvloer. De vakbondsafgevaardigden van VITO 3

4 LBC-NVK in een notendop LBC-NVK: bediendecentrale van het ACV De Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel, kortweg LBC-NVK, werd ruim 100 jaar geleden opgericht. Met ruim leden - bedienden én kaderleden - is de LBC-NVK al jaren de grootste Centrale binnen de confederatie ACV; het Algemeen Christelijk Vakverbond. Het ACV (dus ook de LBC-NVK) is opgebouwd uit twee pijlers: de professionele pijler, het terrein waar de werknemer werkt en de interprofessionele pijler, het terrein waar de werknemer woont. De nationale beroepscentrales - waar de LBC-NVK er één van is - sorteren onder de professionele pijler. De gewestelijke vakverbonden zijn ondergebracht in de interprofessionele pijler. Het merendeel van de beroepscentrales (in het bijzonder de arbeiderscentrales) verenigt de werknemers op basis van de sector waarin ze zijn tewerkgesteld (bijvoorbeeld de Centrale voor de Metaal of de Centrale voor de Voeding). Voor de bedienden ligt dat echter anders. Alle bedienden en kaderleden uit de privésector (uitgezonderd de horeca) zijn verenigd in één Centrale: de LBC-NVK. Bovendien kunnen ook de arbeiders uit de non-profit bij ons terecht. LBC-NVK: beroepsgroepen De LBC-NVK groepeert haar leden in een vijftal verzamelsectoren: 1. Diensten 2. Distributie 3. Financiën 4. Industrie 5. Non-profit Dus of je nu in de industriële of financiële sector, de distributie of de non-profit werkt, verpleegkundige, verkoopster, boekhouder, ingenieur, bediende of kaderlid bent, iedereen vindt veilig onderdak bij de LBC-NVK. Behalve actieve leden telt de LBC-NVK ook een groot aantal niet-actieve leden: werkzoekenden, zieken, studenten en (toekomstig) gepensioneerden kunnen met hun vragen en problemen bij de bediende- en kadervakbond terecht. Jongeren tot 26 jaar hebben helemaal een streepje voor, zij kunnen gratis lid worden van Enter (hierover vind je meer informatie bij het hoofdstuk LBC-NVK Lidmaatschap of surf naar 4

5 LBC-NVK: ook voor het kaderpersoneel Veel kaderleden denken een vakbond niet nodig te hebben. Wij doppen onze eigen boontjes wel. Maar zodra er problemen opduiken, blijken veel kaderleden in de kou te staan en niet altijd bij machte om zelf de conflicten of problemen op te lossen. Gelukkig beseft een steeds groeiende groep kaderleden dat het lid worden van een vakbond wel degelijk zijn voordelen biedt. In steeds meer ondernemingen bestaat een syndicale kaderwerking, ook bij VITO. De LBC-NVK heeft voor deze steeds groter wordende werknemersgroep een specifieke werking op poten gezet met eigen contactpersonen, publicaties en activiteiten. De kaderafdeling NVK legt accenten die tegemoetkomen aan de verzuchtingen van kaderleden, denk maar aan salarisadvies, informatie over detachering en de organisatie van workshops over loopbaanontwikkeling. Ook op de website is een speciale rubriek voor het kaderpersoneel gereserveerd. LBC-NVK werking De LBC-NVK is een grote organisatie. De centrale kent 18 plaatselijke secretariaten en een ondersteunend Algemeen Secretariaat. Zo n 220 medewerkers springen iedere dag opnieuw in de bres voor de ruim leden en verdedigen hun belangen daar waar nodig. Ze helpen individuele leden uit de nood en sluiten CAO s af. Individueel Belangenbehartiging is een zeer ruim begrip. Het betekent bijvoorbeeld opkomen voor de individuele professionele belangen van de LBC-NVK-leden. Dat kan erg ver gaan. Je kunt bij de LBC-NVK terecht met alle mogelijke vragen rond je arbeidssituatie. De LBC-NVK geeft advies, informatie, hulp en juridische bijstand. Bijvoorbeeld bij je contract of vakantiegeld, bij ontslag of als je met (brug)pensioen gaat. 5

6 Eventueel verwijzen we je door naar een ACV-Dienstencentrum. Dit laatste is het geval als je plots werkloos wordt. Collectief Belangenbehartiging gaat echter verder. Het gebeurt nog op vele andere manieren en op verschillende plaatsen. Bijvoorbeeld binnen je onderneming of sector, op landelijk of zelfs internationaal niveau. Het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) is nog zo'n voorbeeld van belangenbehartiging. De vakbond wendt ook zijn invloed aan voor het behoud of de verbetering van de bestaande wetgeving. En staat op haar strepen als gemaakte afspraken met de sociale partners niet worden nagekomen. Rechtstreeks, of via het ACV, is de LBC- NVK vertegenwoordigd in onder meer de paritaire comités en sociaal-economische overlegorganen als de Nationale Arbeidsraad, de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, de Bijzonder Raadgevende Commissies en beheerraden van de takken van de sociale zekerheid en openbare kredietinstellingen. Zo spreken we een serieus woordje mee binnen het sociaal overleg. En natuurlijk zijn we erg actief op ondernemingsniveau. Binnen VITO besteden we veel aandacht aan de verdere uitbouw van ons vakbondswerk. Hierover lees je meer in het hoofdstuk LBC-NVK in je onderneming'. 6

7 Service op maat LBC-NVK lidmaatschap Service betekent onder meer opkomen voor de professionele belangen van de leden. De LBC-NVK biedt daartoe informatie, advies, specifieke hulp en zo nodig rechtskundige bijstand. Je eerste contact met de LBC-NVK is meestal met een van onze afgevaardigden in VITO. In negen van de tien gevallen kunnen wij je direct verder helpen. Soms is het raadzaam om contact op te nemen met de verantwoordelijke LBC-NVK vakbondssecretaris die bevoegd is voor ons bedrijf. Deze vakbondssecretarissen zijn verbonden aan de plaatselijke secretariaten. Op deze secretariaten kun je bovendien terecht met juridische en arbeidsrechtelijke vragen. De meeste secretariaten beschikken immers over een aparte juridische dienst en/of dienst klachtenbehandeling. 7

8 Voordelen van het lidmaatschap Als lid van de LBC-NVK: * ontvang je maandelijks het ledenblad ONS RECHT boordevol nuttige informatie over thema s die je als werknemer aanbelangen * ontvangen kaderleden bovendien het magazine KADER en kunnen zij rekenen op een extra service voor specifieke kaderproblemen * kun je via de plaatselijke secretariaten of via de website een breed scala aan PUBLICATIES bestellen, bijvoorbeeld rond het tijdskrediet, over deeltijdse arbeid, de belastingaangifte, CAO-akkoorden enz. * krijg je regelmatig informatie over je SECTOR * kun je altijd terecht bij de regionale, PLAATSELIJKE, LBC-NVK-KANTOREN met allerhande vragen en problemen: je krijgt professionele (juridische) hulp bij allerlei kwesties op het gebied van werk, inkomen en sociale zekerheid. Veel secretariaten organiseren spreekuren, maar je kunt ook een afspraak maken buiten de spreekuren om. 8

9 Rechtsbijstand Een belangrijke service willen we even afzonderlijk vermelden: * Ieder lid van de LBC-NVK heeft immers recht op RECHTSBIJSTAND als arbeidsconflicten te erg op de spits worden gedreven. De vakbond probeert altijd eerst om problemen middels overleg met de werkgever op te lossen. Maar als praten niet helpt, nemen we - met jouw toestemming - verdere stappen. Indien nodig pleiten onze juridische medewerkers het dossier voor de arbeidsrechtbank en/of het Arbeidshof. Bijvoorbeeld bij problemen rond het arbeidscontract, statuut, vakantiegeld of bij ontslag of brugpensionering. De eventuele gerechtskosten worden door de LBC-NVK betaald. Deze rechtsbijstand is gratis mits je minimaal zes maanden bent aangesloten bij de LBC-NVK. En dat het bestaan van deze rechtskundige diensten geen overbodige luxe is, bewijzen de vele miljoenen euro s die de LBC-NVK jaarlijks recupereert ten voordele van gedupeerde leden. Het gaat dan voornamelijk om achterstallige lonen, premies, vakantiegeld en opzeggingsvergoedingen. Kostenplaatje Natuurlijk, koken kost geld. Dus ook het lidmaatschap van de LBC-NVK. De prijs van het lidmaatschap betaalt zich echter dubbel terug getuige de vele voordelen die we zojuist hebben opgesomd. Voltijdse werknemers betalen maandelijks een lidgeld van 16,17 (bedragen 2016). Voor een aantal categorieën waaronder deeltijds werkenden, zieken en loopbaanonderbrekers zijn sterk gereduceerde tarieven opgesteld. Vraag er naar bij je vakbondsafgevaardigde. Aansluiten kan via het toetredingsformulier achterin deze brochure of on line via de website Kaderleden kunnen daarop duidelijk aangeven om als kaderlid te worden ingeschreven. Op die manier krijgen zij de speciale service waar ze recht op hebben: bijvoorbeeld het magazine KADER. 9

10 Gratis Jongerenlidmaatschap ENTER Voor de niet werkende -26 jarigen heeft de vakbond nog een extra verrassing in petto: het gratis jongerenlidmaatschap ENTER. ENTER is een initiatief van het ACV dat zich richt op jongeren, studenten en schoolverlaters in wachttijd jonger dan 26 jaar. Het ENTER servicepakket bestaat onder meer uit: * informatie en rechtsbijstand voor jobstudenten * wegwijs in studietoelagen * logistieke steun bij eindwerken * een eigen magazine, brochures, website En dat allemaal helemaal GRATIS! Dus heb je studerende kinderen of schoolverlaters in wachttijd bij je inwonen? Aarzel dan niet en sluit je kinderen gratis bij ons aan Het toetredingsformulier vind je achterin deze brochure of surf naar voor een on line aansluiting. 10

11 LBC-NVK in je onderneming. Wie zijn we? Bij VITO werken een aantal afgevaardigden van de LBC-NVK. Sommigen van hen zijn vertegenwoordigd in een van de drie overlegorganen: - de ondernemingsraad - het comité voor preventie en bescherming op het werk - en/of de vakbondsafvaardiging (ook wel syndicale delegatie genoemd). De werknemersvertegenwoordigers voor deze overlegorganen worden vierjaarlijks her- of verkozen tijdens de sociale verkiezingen. Deze verkiezingen worden nationaal georganiseerd en de werknemers kiezen dan hun favoriete kandidaten (vgl. het maar met de gemeenteraadsverkiezingen). LBC-NVK-afgevaardigden De lijst met onze afgevaardigden kan je terugvinden op onze website: Voor al je vragen rond je arbeidssituatie kun je terecht bij een van deze afgevaardigden. Wij helpen je graag verder! Overlegorganen België kent een typische overlegcultuur. Veel andere landen kijken met afgunst naar het goed georganiseerde sociaal-economisch overleg in ons land. Op allerlei niveaus vindt immers doorlopend collectief overleg plaats tussen de - georganiseerde - werkgevers en werknemers en de overheid. Op ondernemingsniveau spitst dit overleg zich toe op drie vlakken: - het overleg in de ONDERNEMINGSRAAD (OR) - het overleg in het COMITE voor PREVENTIE en BESCHERMING (CPBW) - de VAKBONDSAFVAARDIGING (VA) We vinden het erg belangrijk dat werknemers inspraak kunnen hebben over hun eigen werksituatie. Niet alleen kan het een middel zijn om te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsvoorwaarden maar ook voor een behoorlijke betaling van het werk. De overlegorganen bevorderen deze inspraakmogelijkheden. 11

12 Daarom lichten we ze even kort toe: De ondernemingsraad (OR) De ondernemingsraad is paritair samengesteld: dat betekent dat deze raad bestaat uit werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers. Zodra een onderneming een personeelsbestand van 100 werknemers of meer heeft, is zij verplicht om een OR in te richten. In de ondernemingsraad wordt onderhandeld over: - het personeelsbeleid - het tewerkstellingsbeleid - het arbeidsreglement - het economisch-financieel beleid - vorming en opleiding van het personeel - de juiste toepassing van de sociale wetten, bijvoorbeeld m.b.t. de vakantieregeling en het brugpensioen - de criteria betreffende aanwerving en ontslag - de invoering van nieuwe technologieën Het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) Het CPBW is ook paritair samengesteld uit werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers. Dit Comité moet worden ingericht zodra een onderneming 50 of meer werknemers telt. Het Comité heeft tot taak de werkplek veiliger, gezonder en aantrekkelijker te maken. Het CPBW geeft advies over: - het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten - de werking van de veiligheidsdienst en de arbeidsgeneeskundige dienst - de juiste toepassing van de veiligheidswetgeving - de verbetering van het milieu De vakbondsafvaardiging (VA) De VA bestaat louter en alleen uit werknemers. Zij ziet erop toe dat de sociale wetgeving en de gesloten overeenkomsten correct worden toegepast. De afvaardiging onderhandelt met de werkgever over de loon- en arbeidsvoorwaarden en de concrete arbeidsomstandigheden, het verhinderen van ontslagen of het verrichten van bijkomende aanwervingen. Daarnaast is de vakbondsafgevaardigde een soort advocaat van de werknemer. Bij individuele problemen kan een werknemer altijd beroep doen op een afgevaardigde die zal proberen de belangen van de werknemer te verdedigen tegenover de werkgever. 12

13 Zoals je ziet, kunnen deze overlegorganen meer voor je betekenen dan je op het eerste gezicht misschien dacht Meer informatie over het sociaal overleg op sectoraal en nationaal niveau vind je op de website van LBC-NVK: Service De LBC-NVK-vertegenwoordigers staan altijd met raad en daad voor je klaar. Je kan op ons beroep doen als je vragen hebt of problemen, maar ook suggesties om onze vakbondswerking te verbeteren zijn altijd welkom. 13

14 LBC-NVK in je onderneming: CAO's en bedrijfsakkoorden Vakbonden proberen collectieve loon- en arbeidsvoorwaarden te bedingen bij werkgevers. Dat gebeurt op drie verschillende niveaus. Algemene CAO s Op nationaal niveau maken vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers over alle sectorgrenzen heen samen afspraken over loon- en arbeidsvoorwaarden. Deze afspraken of collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO s) zijn bindend voor alle werkgevers en werknemers in ons land. Sectorale CAO s De Belgische arbeidsmarkt is opgedeeld in sectoren. In die verschillende sectoren (metaal, non-profit, distributie, ) wordt onderhandeld over de loon- en arbeidsvoorwaarden die voor die sector van toepassing zijn. Die onderhandelingen gebeuren in paritaire comités (PC s), waarin werkgevers en werknemers even sterk vertegenwoordigd zijn. De paritaire comités zijn de belangrijkste pijlers van het sectorale overleg in België. De besprekingen en onderhandelingen in de PC s leiden tot collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO s) die bindend zijn voor alle werkgevers en werknemers uit een bepaalde sector. De PC s hebben een wettelijk statuut. Ze hebben allemaal een eigen nummer. Momenteel bestaan er zo n 100 PC s die zich over bijna alle bedrijfstakken uitstrekken. Iedere werknemer (en dus ook iedere werknemer) behoort tot één van deze PC s. VITO ressorteert onder het paritair comité 335. Je zal dat nummer ook terugvinden op je loonbriefje of op de fiscale fiche

15 Bedrijfsakkoorden Ook op bedrijfsniveau kan de werkgever met de werknemersvertegenwoordigers collectieve afspraken maken over loon- en arbeidsvoorwaarden. Bij VITO zijn er heel wat bedrijfsakkoorden afgesloten. Je vindt de recentste terug op Channel-V. Vakbondspremie In een aantal sectoren of ondernemingen betaalt de werkgever een deel van de vakbondsbijdrage terug aan de werknemer. In ruil voor deze terugbetaling houden de vakbonden zich aan de afspraken van de cao en stellen ze gedurende de duurtijd ervan geen bijkomende eisen. De strengheid van die sociale vrede kan in de verschillende sectoren of ondernemingen verschillen. In een aantal sectoren of ondernemingen is er geen vakbondspremie, omdat de werkgevers daarrond geen akkoord willen sluiten of omdat hun tegeneisen te zwaar wegen voor de vakbonden. Bij VITO bedroeg de vakbondspremie in 2016 (voor aansluiting in het jaar 2015): 115 euro. Ze wordt uitgekeerd in de periode februari - april. 15