IFIC komt er aan! Functieclassificatie en nieuwe loonschalen
|
|
- Dina Goossens
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 IFIC komt er aan! Functieclassificatie en nieuwe loonschalen IN DE FEDERALE NON-profit degelijk advies & informatie Persoonlijk-correct-duidelijk De LBC-NVK staat voor je klaar!
2 IFIC komt er aan! Functieclassificatie en nieuwe loonschalen in de federale non-profit N o n p r o f i t g a z e t lente De non-profit gazet is een uitgave van de LBC-NVK non-profit, de vakbond van de werknemers in alle sectoren van zorg, welzijn en cultuur. Contact redactie@wittewoede.be Hoofdredactie Marc Wouters v.u. Mark Selleslach, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen 2
3 De LBC-NVK non-profit gaat voluit voor resultaat Al van bij de geboorte van de witte woede, de syndicale beweging van de LBC-NVK non-profit, zijn kwaliteitsvolle loon- en werkvoorwaarden voor alle werknemers van de non-profit de basis voor kwaliteitsvolle zorg en welzijn. Beide zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Een bekende slagzin van toen luidde: Gelijk loon voor gelijk werk, of Loon naar werk. Het is nog steeds actueel. De realisatie van IFIC is een mijlpaal en de moderne versie van dat basisprincipe. De LBC-NVK non-profit neemt sinds vele jaren het voortouw om een moderne functieclassificatie en een evenwichtig verloningssysteem voor de sector te realiseren. Met een blik op de toekomst en de nodige garanties voor de werksituatie van de non-profit werknemers. De overtuiging en volharding, en de consequente inzet van velen gedurende vele jaren wordt met de start van IFIC in 2018 beloond! Een resultaat waar we samen fier op zijn. IFIC is het thema van deze brochure. De invoering van IFIC is niet het enige resultaat van het bereikte nieuw sociaal akkoord voor de federale non-profit. Een sociaal akkoord heeft rechtstreeks effect op je loon- en werkvoorwaarden. Als actieve vakbond in de non-profit lanceerden we in 2016 het NON-PROFIT PLAN, ter voorbereiding van een nieuw sociaal akkoord. We hielden woord. Maar we zijn er meer dan ooit van overtuigd dat we belangrijke stappen vooruit kunnen zetten dank zij de gebundelde krachten van duizenden non-profit werkers. Dank je wel aan allen die zich daar mee voor inzetten. Dank zij die inzet en vastberadenheid is een grondig plan niet alleen maar een papieren plan. Want daar houden wij niet van. Mark Selleslach nationaal secretaris LBC-NVK non-profit 3
4 4
5 2018 is een heel bijzonder jaar voor de federale zorgsector* de nieuwe functieclassificatie en verloning gaan van start! IFIC komt eraan! IFIC staat voor Instituut voor Functieclassificatie, een vzw die door de sociale partners beheerd wordt, en waar een deskundig team van medewerkers specifieke functieclassificaties voor de non- profitsector ontwikkelt en ondersteunt. IFIC is meteen ook de naam geworden van de nieuwe functieclassificatie en de nieuwe loonschalen die binnenkort in heel de federale zorgsector van start gaan. In 2018 start de eerste fase van invoering, want de nieuwe loonschalen zullen stap voor stap in opeenvolgende fasen worden uitgebouwd. De invoering van een nieuwe sectorale functieclassificatie en verloning is een spectaculaire gebeurtenis. Meer dan werknemers uit de federale gezondheidssectoren zijn erbij betrokken. Voor jou, en voor al je collega s, komen er duidelijk belangrijke dagen aan. Waarover het gaat, en hoe we jou daarbij van dienst kunnen zijn, dat lees je in deze brochure. De invoering van IFIC valt niet vanzelf uit de lucht! Dat IFIC na vele jaren van voorbereiding eindelijk van start kan gaan, is één van de resultaten uit het nieuw sociaal akkoord voor de federale non-profit. De ondertekening van een sociaal akkoord met de regering en met de werkgevers, dat gaat niet zomaar vanzelf. Het is het resultaat van lange onderhandelingen en van volgehouden strijd van de LBC-NVK non-profit, met de steun van duizenden werknemers en militanten. *Tot de federale zorgsector behoren de sectoren die onder de bevoegdheid vallen van de federale regering: de medische en psychiatrische ziekenhuizen, de forensisch psychiatrische centra, de thuisverpleging, de diensten voor het bloed van het Rode Kruis, de medisch-pediatrische centra en de wijkgezondheidscentra. 5
6 Waarom is een nieuwe functieclassificatie en een nieuwe verloning zo belangrijk? We hebben een modern systeem nodig, met evenwichtige loonschalen voor alle functies De federale functieclassificatie stamt uit de jaren 80 van de vorige eeuw. Hopeloos verouderd dus en al vele jaren aan herziening toe. Heel wat functies die vandaag bestaan waren er zelfs niet in opgenomen. Met heel wat onduidelijkheid over de lonen als gevolg. Vandaag ziet de zorgsector er heel anders uit dan in de vorige eeuw en dat verdient een moderne functieclassificatie. Het zegt al genoeg dat IFIC meer dan 200 functies telt, in plaats van slechts een 50-tal in het oude systeem. In de nieuwe IFIC-classificatie zijn de functies ingedeeld in gelijkwaardige categorieën, op basis van objectieve criteria en weging. Op die manier is een evenwichtige en correcte verloning mogelijk. De IFIC functies zullen met enige regelmaat opnieuw onderzocht worden, zodat het nieuwe systeem meegroeit met de sector. Als er nieuwe functies ontstaan kunnen die toegevoegd worden. De lonen vastleggen in een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (cao), dat biedt zekerheid aan alle werknemers, nu en in de toekomst Het belang van collectief vastgelegde loonschalen voor de hele sector mag je zeker niet onderschatten. Het is een kostbaar goed voor de werknemers, waar sommige stemmen in de samenleving nochtans graag hun giftige pijlen zouden willen op richten. Collectief vastgelegde loonschalen bieden wettelijke zekerheid en afdwingbaarheid. Het voorkomt willekeur en ongelijke behandeling tussen werknemers. Het verzekert je rechten. Stel je voor dat je als individuele werknemer in de zorgsector zelf met je werkgever zou moeten onderhandelen over jouw loon, of bijvoorbeeld over de stijging van dat loon door anciënniteit? Want ook dat is dankzij de sectorale cao van de loonschalen wettelijk gegarandeerd. Inspraak in een onderhandeld kader De functieclassificatie en de loonschalen van de sector komen tot stand in een onderhandeld kader. Dat betekent dat we als 6
7 werknemersorganisatie inspraak hebben, zowel bij de opbouw als bij alle verdere werkzaamheden van IFIC, en dat zowel op sectoraal niveau als op het lokaal niveau van de instellingen. Zo doen we waar de LBC-NVK voor staat: het actief verdedigen van jouw werknemersbelangen. Je LBC-NVK afgevaardigden zijn in het overleg met je werkgever rechtstreeks betrokken bij de huidige invoering en bij de verdere opvolging van IFIC in de instellingen. We zorgden voor nog extra troeven van het nieuwe systeem De nieuwe functieclassificatie en loonschalen gelden voor alle functies in de sector, zowel voor zorgpersoneel als voor nietzorgpersoneel, en ongeacht het statuut (arbeiders, bedienden, kaderleden). Dat is een belangrijk uitgangspunt! Elke werknemer* die vandaag al in de sector in dienst is, heeft de vrije keuze in de beslissing om al dan niet in te stappen in de nieuwe IFIC-loonschaal. In geval een werknemer in de huidige fase 1 niet wenst in te stappen in IFIC, kan de keuze om in te stappen gemaakt worden op het startmoment van elke volgende fase. Wie niet wenst in te stappen in de nieuwe IFIC-loonschaal behoudt de bestaande loonschaal in de bestaande functie, inclusief de verdere evolutie van die loonschaal door index en stijging van de anciënniteit. Je kan er dus in geen enkel geval op achteruit gaan. De nieuwe werknemers die in dienst komen vanaf en na 1 mei 2018 krijgen de IFIC-loonschalen automatisch toegekend. Wat is fase 1 van de IFIC-loonschaal? De volledige uitvoering van de nieuwe IFIC-loonschalen zal in meerdere fasen gebeuren. In 2018 gaat de fase 1 van start. Dat betekent dat er een vergelijking wordt gemaakt tussen je huidig loon in je huidige loonschaal en de nieuwe IFIC-loonschaal. Fase 1 betekent dat in deze periode 18,25 % van het positieve verschil ten opzichte van de nieuwe IFIC-loonschaal wordt toegekend. En natuurlijk behoud je de anciënniteit van je loonschaal. Fase 2 van de invoering van IFIC volgt vermoedelijk in * Werknemers die al een premie beroepstitel of bekwaamheid krijgen, kunnen op dit ogenblik (fase 1) nog niet instappen in het IFIC-systeem, maar ze behouden onverminderd het recht op de betrokken premie. 7
8 Wat betekent IFIC concreet voor jou? 30 april 2018 is een belangrijke dag. Dan brengt de werkgever je schriftelijk op de hoogte van de aan jouw functie toegewezen IFICbenaming en de daarbij horende IFIC-loonschaal. De werkgever zal je belangrijke documenten bezorgen over je huidig loon en over het IFIC-loon voor jouw functie. Het gaat natuurlijk niet om een nieuwe functie, en ook niet om functiewijzigingen, maar om de functie die je vandaag in werkelijkheid al uitoefent. Tot uiterlijk 30 juni 2018 heb je nadien de tijd om jouw keuze, of je JA dan NEE instapt in de IFIC- loonschaal, schriftelijk aan de werkgever bekend te maken. Voldoende tijd om een doordachte keuze te kunnen maken, maar je hoeft met de mededeling van je beslissing aan de werkgever natuurlijk niet te wachten tot de laatste dag. Als je niet akkoord gaat met de door de werkgever op 30 april toegewezen IFIC-functie, dan is een beroepsprocedure binnen vastgestelde termijnen en procedure-afspraken mogelijk. Hoe zit dat precies in elkaar? Vraag ons zo nodig ook in dat geval tijdig en 8
9 vooraf om informatie, advies en ondersteuning. Tussen 30 april 2018 en uiterlijk 30 juni 2018 is de belangrijkste vraag: Blijf ik in mijn huidige loon of maak ik de overstap naar het IFIC-systeem? Is de nieuwe IFIC-loonschaal voor mij voordeliger of niet? Je wilt natuurlijk de voor jou beste keuze maken. Daarbij is het belangrijk wat jouw keuze betekent op korte termijn (het effect bij de invoering), maar ook wat jouw keuze betekent op de langere termijn van je verdere loopbaan. De loonmaand juli Heb je binnen de vastgestelde termijn aan je werkgever de keuze meegedeeld om in te stappen in de IFIC-loonschaal, dan is juli 2018 de eerste loonmaand waarin het IFIC-loon zal uitbetaald worden. De dienstmaanden voordien (januari 2018 tot en met juni 2018) tellen echter ook nog mee. Voor de periode van januari 2018 tot en met juni 2018 zal het positieve IFIC-loonverschil bijbetaald worden in de uitbetalingsperiode van het loon van de maand september Tijdens de duurtijd van een eventuele beroepsprocedure blijft de bestaande loonschaal van kracht, in afwachting van de beslissing van de beroepscommissie en het besluit van de betrokken werknemer in de procedure. 9
10 10
11 De LBC-NVK staat voor je klaar met degelijk advies en informatie! De keuze of je JA dan NEE instapt in de IFIC-loonschaal is voor jou een belangrijke keuze. Natuurlijk wil je de best mogelijke keuze in jouw situatie maken. Daarbij is het belangrijk om je situatie te bekijken op het moment van de invoering, maar ook op de langere termijn van je verdere loopbaan. Dat bekijken we samen met jou, aan de hand van een overzicht met concrete cijfers. Ook met alle andere vragen over IFIC in jouw werksituatie kan je bij ons terecht. Gelukkig sta je er dus niet alleen voor. De LBC-NVK kan je bijstaan met degelijk advies en informatie, op maat van jouw werksituatie. Ben je zelf al zeker van je stuk? Bij een belangrijke beslissing kan een second opinion zeker geen kwaad. Persoonlijk, correct, duidelijk en discreet: in de informatie en het advies van de LBC-NVK kan je daar op rekenen! Je bent hartelijk welkom in onze secretariaten en bij de LBC-NVKafgevaardigden in jouw instelling! Ook op de site van IFIC, vind je heel wat informatie zoals de functiewijzer (de volledige functieclassificatie), de sectorale functiebeschrijvingen, Heb je daar vragen bij, dan helpen we je graag verder. 11
12 Je werkt in de sector van zorg, welzijn en cultuur? wij zijn jouw vakbond. word lid. Aalst-Oudenaarde Hopmarkt Aalst Antwerpen Nationalestraat Antwerpen Brugge-Oostende lbc-nvk.brugge-oostende@acv-csc.be Kan. Dr. L. Colensstraat Oostende Brussel lbc-nvk.brussel@acv-csc.be Pletinckxstraat Brussel Gent lbc-nvk.gent@acv-csc.be Poel Gent Halle lbc-nvk.halle@acv-csc.be Vanden Eeckhoudtstraat Halle Hasselt lbc-nvk.hasselt@acv-csc.be Mgr. Broekxplein Hasselt Kempen lbc-nvk.kempen@acv-csc.be Korte Begijnenstraat Turnhout Kortrijk lbc-nvk.kir@acv-csc.be President Kennedypark 16D Kortrijk Leuven lbc-nvk.leuven@acv-csc.be Martelarenlaan Kessel-Lo Mechelen lbc-nvk.mechelen@acv-csc.be Onder Den Toren Mechelen-Rupel Vilvoorde lbc-nvk.vilvoorde@acv-csc.be Toekomststraat Vilvoorde Waas & Dender lbc-nvk.waasendender@acv-csc.be H. Heymanplein Sint-Niklaas
HET NIEUWE NON-PROFIT PLAN KWALITEIT OP ELK MOMENT VAN JE LOOPBAAN.
HET NIEUWE NON-PROFIT PLAN KWALITEIT OP ELK MOMENT VAN JE LOOPBAAN. N O N P R O F I T G A Z E T SPECIAAL NUMMER 2 0 1 6 De non-profit gazet verschijnt drie keer per jaar en is een uitgave van de LBC-NVK
Nadere informatieLid worden. van ACV Openbare Diensten. Vlaamse overheid
Lid worden van ACV Openbare Diensten Vlaamse overheid ACV Openbare Diensten is binnen de Vlaamse overheid de referentievakbond. Zowel in onderhandelingen en overleg, als voor dienstverlening en bijstand.
Nadere informatieInfo218. Van leeftijdsnaar ervaringsbarema vanaf 1 oktober oktober Nieuwe functieclassificatie vanaf 1 januari 2010
België-Belgique P.B. AntwerpenX 8/2903 Info218 Nieuwsbrief van LBC-NVK, bediende- en kaderbond ACV oktober 2009 Van leeftijdsnaar ervaringsbarema vanaf 1 oktober 2009 Op 1 oktober 2009 wordt een nieuw
Nadere informatieGroothandelaars & Verdelers van geneesmiddelen PC 321
Groothandelaars & Verdelers van geneesmiddelen 2013-2014 PC 321 De onderhandelingen voor de periode 2013-2014 waren gericht op het behoud van verworven rechten. De wet op de loonnorm liet niet toe om sectoraal
Nadere informatieJij bent lid van ACV Voeding en Diensten.
jouw beroepscentrale Als je aansluit bij het ACV, ben je automatisch ook lid van een beroepscentrale. De sector waarin je werkt, bepaalt bij welke beroepscentrale je aangesloten bent. Jij bent lid van
Nadere informatieINFO 226. De federale begroting: een verhaal van gemiste kansen.
INFO 226 Internationale handel, vervoer en logistiek een uitgave van de bediendeen kadervakbond van het ACV De federale begroting: een verhaal van gemiste kansen Het ACV heeft een evaluatie gemaakt van
Nadere informatieWord onze nieuwe delegee BOUW
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Januari 2016 Word onze nieuwe delegee BOUW Sta jij als 1 man voor je collega s?
Nadere informatieVezelcement PSC
Vezelcement PSC 106.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be 2013-2014 Vezelcement 2013-2014 PSC 106.03 1 Minimumlonen
Nadere informatiekandidaat / kandidate?
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2015 Sociale verkiezingen Mei 2016 Word jij die NIEUWE kandidaat / kandidate?
Nadere informatieZwartwerk echt voordelig? PC 124
Zwartwerk echt voordelig? PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2011 In het zwart betaald worden......echt
Nadere informatieMarmer PSC Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat Brussel T
Marmer PSC 102.08 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be April 2012 Marmer April 2012 PSC 102.08 1 Minimumuurlonen (38-urenweek)
Nadere informatieGroothandelaars & verdelers van geneesmiddelen PC 321
Groothandelaars & verdelers van geneesmiddelen PC 321 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie en LBC-NVK Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Januari 2016 Groothandelaars
Nadere informatieDelegee worden, iets voor jou? Grafische
Delegee worden, iets voor jou? Grafische Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Juni 2014 Delegee worden, iets voor jou?
Nadere informatiePC 321. Groothandelaars & verdelers van geneesmiddelen
Groothandelaars & verdelers van geneesmiddelen PC 321 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie en LBC-NVK Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2017
Nadere informatieJe kan. blijven toekijken of je kan. stelling innemen. Word delegee! BOUW
Je kan blijven toekijken of je kan stelling innemen Word delegee! BOUW Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Februari
Nadere informatiePSC CAO AVIATION
PSC 315.01 CAO 2017-2018 AVIATION INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Ondernemingsenveloppe... 4 Verhoging lonen... 5 Minimumlonen... 5 Ecocheques... 5 Vervoerkosten... 5 Fietsvergoeding... 6
Nadere informatieSociaal voordeel Bouw
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Januari 2012 Sociaal voordeel Bouw Sociaal voordeel bouw Bouw PC 124 1 Sociaal
Nadere informatieTweede pensioenpijler chemie. 27 vragen en antwoorden
Tweede pensioenpijler chemie 27 vragen en antwoorden Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be November 2012 Tweede pensioenpijler
Nadere informatieSteenbakkerijen PC 114
Steenbakkerijen PC 114 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 Claudine Celva Steenbakkerijen September
Nadere informatieSteenbakkerijen PC 114
Steenbakkerijen PC 114 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2015 Steenbakkerijen September 2015 PC 114 1 Minimumlonen
Nadere informatie2010 : 250 EURO NETTO KOOPKRACHTVERHOGING
I n t e r n a t i o n a l e h a n d e l, v e r v o e r e n l o g i s t i e k een uitgave van de bediende- en kadervakbond van het ACV 2010 : 250 EURO NETTO KOOPKRACHTVERHOGING De onderhandelingen voor
Nadere informatieWe zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2015 BESTE WENSEN
PC 330 TANDPROTHESEN JAN2015 Woordje van de nationaal verantwoordelijke Sinds 1 januari 2015 gelden er voor de arbeiders nieuwe en. Zij hebben vanaf 1 januari 2015 ook het recht om de redenen van hun ontslag
Nadere informatieKappers Fitness en Schoonheidszorgen PC 314
Kappers Fitness en Schoonheidszorgen PC 314 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Juni 2011 Een cao 2011-2012 om jouw
Nadere informatieMobiliteit Bouw. Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding
Mobiliteit Bouw Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Februari 2015 Hoeveel
Nadere informatieAGC PC 115 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat Brussel T
AGC PC 115 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2014 AGC Ondernemingsovereenkomst 2013-2014 & andere conventionele
Nadere informatieAGC PC 115 Juni 2016.
AGC PC 115 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Juni 2016 AGC Ondernemingsovereenkomst 2015-2016 & andere conventionele
Nadere informatieIFIC, functieclassificaties en loonbarema s
Informatienota (p.1 4) en standpunten (p.5 6). 1. Een korte uitleg IFIC, functieclassificaties en loonbarema s 1.1. Wat is IFIC vzw en wat doen ze? IFIC vzw staat voor Instituut voor Functieclassificatie
Nadere informatieBetonindustrie PSC Claudine Celva
Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 Claudine Celva Betonindustrie September
Nadere informatieJULI 2017 ACTUALISATIE CAO S INDUSTRIËLE REINIGING
JULI 2017 ACTUALISATIE CAO S INDUSTRIËLE REINIGING EEN STAP VOORUIT VOOR IEDEREEN De sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden in de industriële reiniging werden in de praktijk niet overal op dezelfde manier
Nadere informatieSalarisschalen van de gemeenten, OCMW s en provincies in Vlaanderen
Salarisschalen van de gemeenten, OCMW s en provincies in Vlaanderen Vanaf 1 juli 2017 Salarisschalen van de gemeenten, OCMW s en provincies in Vlaanderen Vanaf 1 juli 2017 Inhoud Over de salarisschalen
Nadere informatieNationaal Secretaris aan het woord
CP 302 HORECA PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 102017 Nationaal Secretaris aan het woord Eindelijk is het zover, er werd een akkoord bereikt voor de ganse Horeca sector. Dit akkoord kwam moeilijk tot
Nadere informatieIndexering van de minimumlonen en de reële lonen met 1,79% Nationaal Secretaris aan het woord PC 145 TUINBOUW INHOUD
PC 145 TUINBOUW PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 022018 Nationaal Secretaris aan het woord Allereerst wens ik jullie allen een gelukkig en gezond 2018. Vandaag hebben we meer dan ooit een sterke vakbeweging
Nadere informatieHet Vlaams zorgkrediet. Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet
Het Vlaams zorgkrediet Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet September 2016 In deze brochure 3 4 6 7 8 9 10 Wie komt in aanmerking? Twee motieven Duurtijd Bedrag en uitkering Cumul Aanvraag Bij wijzigingen
Nadere informatieWat is er nieuw in de sector? Algemeen secretaris aan het woord PSC BIOSCOOPZALEN. 1. Verhoging lonen: + 1,1 % sinds 1 juli 2017
PSC 303.03 BIOSCOOPZALEN PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE JAN2018 Algemeen secretaris aan het woord Ook voor 2017 en 2018 sloten we met de werkgevers een sectorakkoord af. Zo n akkoord heeft een directe
Nadere informatieWat verandert er op 1 januari 2018 in de voedingsnijverheid? Woordje van de Nationaal Secretaris. Indexering van de lonen: + 1,79 %
PC 118 VOEDINGS- NIJVERHEID PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 012018 Woordje van de Nationaal Secretaris Ook in 2018 staan we als vakbond weer voor je klaar. Via deze nieuwsflash brengen we je nieuws
Nadere informatieWaarmee kunnen we je helpen?
Waarmee kunnen we je helpen? WWW.LBC-NVK.BE INHOUD 3 LBC-NVK helpt je op maat 4 ACV of LBC-NVK? 6 Individuele en collectieve belangenbehartiging 7 Democratie binnen de LBC-NVK 8 NVK, een specifiek aanbod
Nadere informatieZagerijen & Houthandel
Zagerijen & Houthandel PSC 125.02 & PSC 125.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 Claudine Celva Zagerijen
Nadere informatieBosontginning PSC
Bosontginning PSC 125.01 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 istock Bosontginning PSC 125.01 September
Nadere informatieDEWALLENS & PARTNERS advocatenkantoor
Filip D e w a l l e n s * R a f V an Goethem * An V ijv e r m a n * Thierry Vansweevelt * Ann Dierickx * Patrick Zonderman Filip Van Der Mauten K a r l i e n W o u t e r s Katrien Raymaekers Christophe
Nadere informatieWaarmee kunnen we je helpen?
Waarmee kunnen we je helpen? WWW.LBC-NVK.BE INHOUD 3 LBC-NVK helpt je op maat 4 ACV of LBC-NVK? 6 Individuele en collectieve belangenbehartiging 7 Democratie binnen de LBC-NVK 8 NVK, een specifiek aanbod
Nadere informatieNON-PROFIT GAZET MARC VAN RANST ZORG IS ZORGEN VOOR EEN ANDER, EN NIET VOOR DE EIGEN PORTEMONNEE
NON-PROFIT GAZET MARC VAN RANST ZORG IS ZORGEN VOOR EEN ANDER, EN NIET VOOR DE EIGEN PORTEMONNEE N O N P R O F I T G A Z E T LENTE 2 0 1 7 De non-profit gazet verschijnt twee à drie keer per jaar en is
Nadere informatieGlasnijverheid PC 115
Glasnijverheid PC 115 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 istock Inhoudstafel Glasnijverheid algemene
Nadere informatieBosontginning PSC
Bosontginning PSC 125.01 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Maart 2016 Bosontginning PSC 125.01 Maart 2016 1 Aanvullende
Nadere informatieSteenbakkerijen PC 114
Steenbakkerijen PC 114 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Augustus 2013 Steenbakkerijen Augustus 2013 PC 114 1 Minimumlonen
Nadere informatieWat verandert er op 1 januari 2016? Wat is er nieuw in de sector? Algemeen secretaris aan het woord PSC BIOSCOOPZALEN
PSC 303.03 BIOSCOOPZALEN JAN2016 Algemeen secretaris aan het woord Onlangs sloten de vakbonden en werkgevers een sectoraal akkoord voor alle werknemers en werkgevers van de bioscoopzalen. Dit betekent
Nadere informatieBetonindustrie PSC 106.02
Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2015 Betonindustrie September 2015 PSC 106.02
Nadere informatieZagerijen & Houthandel PSC & PSC
Zagerijen & Houthandel PSC 125.02 & PSC 125.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Maart 2016 Zagerijen & Houthandel
Nadere informatiePC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES
2018 SD I E B R NA E N O UW LO WAARDEN VOOR KORT T E H IN PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES IN DEZE FOLDER KAN JE EEN OVERZICHT VINDEN VAN DE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE SECTOR VAN DE TOERISTISCHE ATTRACTIES.
Nadere informatieGlasnijverheid PC 115
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2014 Glasnijverheid PC 115 Inhoudstafel 2 Glasnijverheid algemene bepalingen
Nadere informatieAls lid van ACV Openbare diensten krijg je:
jouw beroepscentrale Als je aansluit bij het ACV, ben je automatisch ook lid van een beroepscentrale. De sector waarin je werkt, bepaalt bij welke beroepscentrale je aangesloten bent. Jij bent lid van
Nadere informatieBetonindustrie PSC 106.02
Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Augustus 2013 Betonindustrie Augustus 2013 PSC 106.02
Nadere informatieTEXTIELVERZORGING PC 110 FUNCTIECLASSIFICATIE
TEXTIELVERZORGING PC 110 FUNCTIECLASSIFICATIE Inhoud INHOUD Hoe ziet deze functieclassificatie eruit?........... 4 Het vlinderniveau............................ 6 Wie bepaalt de hoofdfunctie en het vlinderniveau
Nadere informatieAanvullend pensioen bouw PC 124
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be November 2012 Aanvullend pensioen bouw PC 124 Inhoudstafel 1. Inleiding 2. Wie
Nadere informatiedienstencheques sector (PC 322.01)
1 dienstencheques sector (PC 322.01) ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING www.accg.be 2 inhoud 3 Edito 4 Een woordje uitleg bij de CAO onthaal 7 CAO www.accg.be 3 dienstencheques sector ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING
Nadere informatiePC TUINBOUW - PARKEN EN TUINEN
PC 145.04 TUINBOUW - PARKEN EN TUINEN PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 022018 Nationaal Secretaris aan het woord Allereerst wens ik jullie allen een gelukkig en gezond 2018. Vandaag hebben we meer dan
Nadere informatieNationaal Secretaris aan het woord
PC 132 TECHNISCHE LANDEN TUINBOUWWERKEN PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 092 017 Nationaal Secretaris aan het woord In juni 2017 hielden we ons statutair congres rond het brandend actuele thema van
Nadere informatiePC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES
2016 SD I E B R NA E N O UW LO WAARDEN VOOR KORT T E H IN PC 333 TOERISTISCHE ATTRACTIES IN DEZE FOLDER KAN JE EEN OVERZICHT VINDEN VAN DE LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE SECTOR VAN DE TOERISTISCHE ATTRACTIES.
Nadere informatieFORMULIER : INDIENING VAN EEN EXTERN BEROEP Op te sturen naar: IFIC, Sainctelettesquare Brussel
FORMULIER : INDIENING VAN EEN EXTERN BEROEP Op te sturen naar: IFIC, Sainctelettesquare 13-15 1000 Brussel Opgelet: er bestaat een specifiek document voor ieder type van beroep (intern of extern). Gelieve
Nadere informatieGoed nieuws voor schoolverlaters!
jouw beroepscentrale Als je aansluit bij het ACV, ben je automatisch ook lid van een beroepscentrale. De sector waarin je werkt, bepaalt bij welke beroepscentrale je aangesloten bent. Jij bent lid van
Nadere informatieFORMULIER : INDIENING VAN EEN EXTERN BEROEP Op te sturen naar: IFIC, Sainctelettesquare Brussel
FORMULIER : INDIENING VAN EEN EXTERN BEROEP Op te sturen naar: IFIC, Sainctelettesquare 13-15 1000 Brussel Overeenkomstig met de beroepsprocedure voorzien in de CAO van 11/12/2017, heeft elke werknemer
Nadere informatieDI ONFECTIE PC 109 FUNCTIECLASSIFICATIE
DI ONFECTIE PC 109 FUNCTIECLASSIFICATIE INHOUD Inleiding... 3 Hoe ziet deze functieclassificatie eruit?... 4 Wie bepaalt de functie van de individuele werknemer?...7 Op welke manier moet de werkgever je
Nadere informatieVORMING. De cursussen van ACV Openbare Diensten werkjaar
VORMING De cursussen van ACV Openbare Diensten werkjaar 2018-2019 Voor je ligt een beknopt overzicht van het cursusaanbod van ACV Openbare Diensten, werkjaar 2018-2019. Met dit aanbod proberen wij zo goed
Nadere informatieAanvullend pensioen bouw PC 124
Aanvullend pensioen bouw PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 istock Inhoudstafel 1. Inleiding
Nadere informatieParitair Comité voor de gezondheidsdiensten en inrichtingen
Paritair Comité voor de gezondheidsdiensten en inrichtingen Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2016 betreffende de rapporteringsprocedure aan de vzw if-ic met het oog op de voorbereidende
Nadere informatieeditie De loon- en arbeidsvoorwaarden in het paritair comité 306 (Verzekeringen)
editie 2017 De loon- en arbeidsvoorwaarden in het paritair comité 306 (Verzekeringen) Colofon Redactie: Vic Van Kerrebroeck Eindredactie: Jan Deceunynck Vormgeving en druk: Gevaert Graphics Oplage: 5.000
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieMEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)
je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nadere informatieWelkom bij ACV Voeding en Diensten
PC 317 Bewakingssector S E C U R I T A S Wat kunnen zij doen voor mij? Wie of wat is het ACV Voeding en Diensten? Welkom bij ACV Voeding en Diensten Wat betekent het om gesyndiceerd te zijn? Wat betekent
Nadere informatieexpresso Kaderleden: 0 1 0 2 r e B de spelregels VasTleGGen m e T p e s
expresso S e p t e m b e r 2 0 1 0 KADERLEDEN: DE SPELREGELS VASTleggen Edito Als maar meer bedienden worden beschouwd als kaderleden. Sommige werkgevers spelen met die aanlokkelijke titel om je abnormale
Nadere informatieAanvullend pensioen bouw PC 124
Aanvullend pensioen bouw PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2016 Shutterstock Inhoudstafel 1. Inleiding
Nadere informatieEinde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatiekaderleden sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
kaderleden sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Nadere informatieEen nieuwe functieclassificatie voor de koffiebranderijen! Woordje van de Nationaal Secretaris
PC118.171 VOEDINGSNIJVERHEID/ KOFFIEBRANDERIJEN DEC2015 Woordje van de Nationaal Secretaris Op 8 december 2015 werd de nieuwe functieclassificatie voor de koffiebranderijen ondertekend. De vroegere functieclassificatie
Nadere informatieCementfabrieken PSC
Cementfabrieken PSC 106.01 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be December 2014 Cementfabrieken December 2014 PSC 106.01
Nadere informatieweddenschalen beroeps BRANDWEER MAART 2012 V.U. Ilse Heylen - Helihavenlaan 21-1000 Brussel
weddenschalen beroeps BRANDWEER MAART 2012 V.U. Ilse Heylen - Helihavenlaan 21-1000 Brussel 1 2 Mevrouw, Mijnheer, In deze brochure geven we een overzicht van de lonen van het brandweerpersoneel in Vlaanderen.
Nadere informatieBosontginning PSC Zagerijen PSC & Houthandel PSC
Bosontginning PSC 125.01 Zagerijen PSC 125.02 & Houthandel PSC 125.03 1 Bosontginning Gezien de specificiteit van deze sector vind je hierna enkel een opsomming van de vergoedingen die via het Bosuitbatingsfonds
Nadere informatiePC VRIJ ONDERWIJS
PC 152.01 VRIJ ONDERWIJS PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 072016 Nationaal secretaris aan het woord Niettegenstaande de indexsprong die werd ingevoerd in april 2015, werd de nieuwe spilindex reeds in
Nadere informatieJUTE PSC CAO
JUTE PSC 120.03 CAO 2013-2014 Inhoud Inhoud Inkomen... 4 Index... 4 Loonsverhogingen... 4 Maaltijdcheques... 4 Cadeaucheque... 4 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding)...
Nadere informatieWe zetten een boom op voor een solidair en rechtvaardig 2016
PC 323 BEHEER VAN GEBOUWEN, VASTGOEDMAKELAARS EN DIENSTBODES JAN2016 Nationaal Secretaris aan het woord Onlangs hebben de vakbonden en werkgevers een sectorakkoord afgesloten voor 2015 en 2016. Dit akkoord
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomt betreffende de sectorale functieclassificatie voor de bedienden van de voedingsnijverheid Art. 1.
Collectieve arbeidsovereenkomt betreffende de sectorale functieclassificatie voor de bedienden van de voedingsnijverheid (gecoördineerde teksten van de CAO s van 16 februari 1993 en 6 oktober 1997) Art.
Nadere informatiealles weten van A tot Z
PC 130 grafische industrie & dagbladpers sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die
Nadere informatieCAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
CAO tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid,
Nadere informatiejongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Nadere informatieMinimumlonen Handel in VoedingSwaren
Minimumlonen Handel in VoedingSwaren SYNDICALE PREMIE EN SYNDICALE VORMING Sectorale minimumlonen vanaf 1.1.2011 Groot- en kleinhandel in voedingswaren We hernemen hierna de sectorale minimumlonen van
Nadere informatieVERVOER- KOSTEN BEDRAGEN 2015
ERVOER- KOSTEN BEDRAGEN 2015 INHOUD INLEIDING... 3 I. Ik gebruik openbaar vervoer om naar het werk te gaan... 5 Werkgeversbijdrage openbaar vervoer (cao 19 octies)... 5 II. Ik gebruik privévervoer om naar
Nadere informatieZin Vorming? De cursussen van ACV Openbare Diensten werkjaar
Zin in Vorming? De cursussen van ACV Openbare Diensten werkjaar 2017-2018 Voor je ligt een beknopt overzicht van het cursusaanbod van ACV Openbare Diensten, werkjaar 2017-2018. Met dit aanbod proberen
Nadere informatieNONPROFIT GAZET SLONGS DIEVANONGS WERKNEMERS UIT DE NON-PROFIT MOGEN VAN MIJ GERUST 3 KEER MEER VERDIENEN
NONPROFIT GAZET SLONGS DIEVANONGS WERKNEMERS UIT DE NON-PROFIT MOGEN VAN MIJ GERUST 3 KEER MEER VERDIENEN 2 INHOUD P 4-5 SLONGS DIEVANONGS ZANGERES ÉN ACTIVISTE P 6-7 SNELLE HAP OKTOBER 2015 VOORBEREIDING
Nadere informatieDe sociale verkiezingen, wat is dat precies? Bij de sociale verkiezingen kies je de personen die je zullen vertegenwoordigen
Een onveilige werkomgeving, weinig aandacht voor de rechten van de werknemers, arbeids- en loonvoorwaarden die onder de verwachtingen van het personeel blijven In elk bedrijf zijn er dingen die we graag
Nadere informatieHet Vlaams zorgkrediet. Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet
Het Vlaams zorgkrediet Loopbaanonderbreking werd zorgkrediet September 2016 Het Vlaams zorgkrediet In deze brochure 3 4 6 7 8 9 10 Wie komt in aanmerking? Twee motieven Duurtijd Bedrag en uitkering Cumul
Nadere informatieSociaal voordeel Bouw
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 Sociaal voordeel Bouw Sociaal voordeel bouw Bouw PC 124 1 Sociaal
Nadere informatiePapierproductie PC 129
Papierproductie PC 129 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Mei 2014 Inhoudstafel 1. Lonen 2. Koppeling van de lonen
Nadere informatiePC 119 VOEDINGSHANDEL
PC 119 VOEDINGSHANDEL PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 022018 De algemeen secretaris aan het woord Allereerst wens ik jullie allen een gelukkig en gezond 2018. Vandaag hebben we meer dan ooit een sterke
Nadere informatiePapierproductie PC 129
Papierproductie PC 129 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2015 Inhoudstafel 1. Lonen 2. Koppeling van de
Nadere informatieDe vele gezichten van de LBC-NVK
De vele gezichten van de LBC-NVK WWW.LBC-NVK.BE België is een klein landje in het hart van Europa met een rijke geschiedenis. De Franse, Duitse en Nederlandse invloeden laten tot op heden het land niet
Nadere informatieWerken en zwangerschap
je rechten op zak Werken en zwangerschap Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar tegelijk roept deze belangrijke gebeurtenis ook een resem vragen op rond je werk. Als toekomstige
Nadere informatieLONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323 1 2 3 EEN NIEUWE CAO VOOR WERKNEMERS IN DE SECTOR BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE
Nadere informatieExpresso. 4 opleidingsdagen. voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst!
Expresso 4 opleidingsdagen voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst! Edito Opleiding: een ver-van-mijn-bedshow? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming één van de oplossingen
Nadere informatiePC 107 CAO MEESTER- KLEERMAKERS
PC 107 CAO 2017-2018 MEESTER- KLEERMAKERS INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhoging... 4 Huisarbeid... 4 Maaltijdcheques... 5 Vervoerkosten... 6 Eindejaarspremie... 6 CONTRACT... 7 Opzegtermijnen...
Nadere informatieBeschutte werkplaatsen Vlaanderen PSC
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Juni 2012 Beschutte werkplaatsen Vlaanderen PSC 327.01 Inhoudstafel 1. Minimumlonen
Nadere informatie