Van harte welkom bij Nokia Bell. We hopen dat het je hier zal bevallen.

Transcriptie

1 WELKOM BIJ NOKIA BELL Van harte welkom bij Nokia Bell. We hopen dat het je hier zal bevallen. Je nieuwe job zal waarschijnlijk wel even wennen zijn. Wij willen je daarbij graag helpen. 'Wij', dat zijn de vakbondsafgevaardigden van de LBC-NVK, de bediende- en kadervakbond van het ACV. Je kan bij ons terecht met allerhande vragen over je rechten (en plichten) als werknemer en - vooral ook - de specifieke regelingen in onze onderneming. Wij willen je graag wegwijs maken. Deze onthaalbrochure vertelt je ook meer over het nut van de vakbond, legt uit wat LBC-NVK voor je kan betekenen en wat het lidmaatschap zo aantrekkelijk maakt. Je bent bij ons altijd welkom voor meer inlichtingen en/of specifieke vragen. Veel succes met je nieuwe job! En we zien elkaar vast nog wel. De LBC-NVK vakbondsafgevaardigden van Nokia Bell Gijssens Herman Bervoets Tom Plettinckx Eric Wuyts Erwin Salaets Mark Reusens Johnny

2 LBC-NVK in een notendop LBC-NVK VOOR ALLE BEDIENDEN OOK VOOR HET KADERPERSONEEL De Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel, kortweg LBC-NVK, werd ruim 100 jaar geleden opgericht. Met ruim leden is de LBC-NVK de grootste centrale van het ACV (Algemeen Christelijk Vakverbond). Steeds meer kaderleden en hoger geschoolden zijn zich bewust van het nut van een vakbond. Want zodra er problemen opduiken, blijken veel kaderleden in de kou te staan en zijn ze niet altijd in staat om conflicten of problemen individueel af te handelen. Alle bedienden en kaderleden uit de privésector (uitgezonderd de horeca en de bewakingsdiensten) zijn verenigd in de LBC-NVK. In de non-profit kunnen ook de arbeiders bij ons terecht. De LBC-NVK groepeert haar leden in vijf verzamelsectoren: Diensten, Distributie, Financiën, Industrie en Non-profit. Dus of je nu in de industriële of financiële sector, de distributie of de non-profit werkt; of je nu verpleegkundige, verkoopster, boekhouder, ingenieur, bediende of kaderlid bent, iedereen vindt veilig onderdak bij de LBC-NVK. Lid worden van een vakbond biedt dan voordelen. In almaar meer ondernemingen bestaat een syndicale werking voor en door kaderleden, ook bij Nokia Bell. De LBC-NVK heeft voor deze steeds groter wordende werknemersgroep een specifieke werking op poten gezet: het NVK. Met een eigen tijdschrift, e-zine, website en seminaries legt het NVK accenten die tegemoetkomen aan de verzuchtingen van kaderleden, denk maar aan detachering, sociale innovatie, coaching en leiderschap, personeelsbeleid, loonvorming, intellectuele rechten, gendergelijkheid. Je verneemt meer over deze werking op 2

3 LBC-NVK in een notendop OOK VOOR UITZENDKRACHTEN De vakbond is er ook voor uitzendkrachten. Zij moeten dezelfde rechten en behandeling krijgen als vaste werknemers. Dit basisprincipe hebben we al op meerdere punten hard kunnen maken: het recht op hetzelfde loon en dezelfde premies als vaste werknemers; een eindejaarspremie en een vakbondspremie; gewaarborgd loon bij ziekte tijdens de arbeidsovereenkomst; toeslag bij ziekte na het einde van de arbeidsovereenkomst; toeslag bij langdurige ziekte, bij overmacht of bij economische of technische werkloosheid bij de gebruiker; dezelfde arbeidsduur en arbeidsbescherming als vaste werknemers; recht op arbeidskledij en persoonlijke beschermingsmiddelen (helm, werkschoenen als dat nodig is, ); behoorlijk onthaal bij het uitzendkantoor én de onderneming van de gebruiker; werkpostfiche met info over veiligheidsvoorschriften. Uitzendkrachten kunnen net als hun vaste collega s met al hun vragen en problemen terecht bij de vakbondsafgevaardigde(n) in de onderneming waar ze werken. INDIVIDUELE EN COLLECTIEVE RECHTEN Belangenbehartiging is een zeer ruim begrip. En zo vullen we het ook graag in. Het betekent bijvoorbeeld dat we opkomen voor je individuele professionele belangen. Je kunt bij LBC-NVK terecht met alle mogelijke vragen rond je arbeidssituatie. LBC-NVK geeft advies, informatie, hulp en juridische bijstand. Bijvoorbeeld bij je loon of vakantiegeld, bij ontslag of als je met (brug)pensioen gaat. Maar we verdedigen ook de collectieve belangen van werknemers. We proberen op alle niveaus collectieve afspraken (CAO s of collectieve arbeidsovereenkomsten) te maken met werkgevers over de rechten van hun personeel. We doen dat in je onderneming, maar ook op sectoraal of (inter)nationaal niveau. We gebruiken onze invloed ook om de arbeidswetgeving te verbeteren. Als LBC-NVK (of onrechtstreeks via het overkoepelende ACV) zijn we je spreekbuis in sectorale overlegstructuren als de paritaire comités en nationale overlegorganen als de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven. Zo spreken we een ernstig woordje mee binnen het sociaal overleg. Natuurlijk zijn we ook actief binnen Nokia Bell. Hierover lees je meer in het hoofdstuk LBC-NVK in je onderneming'. Meer info vind je ook op 3

4 LBC-NVK lidmaatschap SERVICE OP MAAT RECHTSBIJSTAND LBC-NVK biedt service op maat. Ons aanbod varieert van informatie via concreet advies of specifieke hulp tot rechtskundige bijstand. Je eerste contact met LBC-NVK is meestal met een van onze vakbondsafgevaardigden bij Nokia Bell. Meestal kunnen die je direct verder helpen. Maar als het nodig is, kunnen we te rade bij de vakbondssecretaris die bij LBC-NVK bevoegd is voor ons bedrijf. Je kan met vragen ook terecht bij de secretariaten van de LBC-NVK, die ondersteund worden door een gespecialiseerde juridische dienst. LBC-NVK helpt je bij problemen. We proberen altijd eerst te overleggen met je werkgever. Maar als praten niet helpt, zetten we - met jouw toestemming - verdere stappen. Indien nodig bepleiten onze juridische medewerkers je dossier voor de arbeidsrechtbank en/of het Arbeidshof. LBC-NVK betaalt de eventuele gerechtskosten. Deze rechtsbijstand is geen overbodige luxe. Dat bewijzen de vele miljoenen euro s die onze leden zo recupereren. Het gaat dan voornamelijk om achterstallige lonen, premies, vakantiegeld en opzegvergoedingen. Deze rechtsbijstand is gratis als je minstens zes maanden bent aangesloten bij LBC-NVK. 4

5 LBC-NVK lidmaatschap ALS LID VAN LBC-NVK kan je met juridische vragen altijd terecht bij de regionale kantoren van LBC-NVK en ACV. Veel secretariaten hebben spreekuren, maar je kan ook buiten de spreekuren een afspraak maken; KOSTENPLAATJE vind je allerhande informatie over je rechten en plichten op Let op: leden registreren zich best voor veel extra s; via onze digitale nieuwsbrief blijf je verder op de hoogte van allerlei thema s die te maken hebben met je werk en het arbeidsrecht ; kan je via de plaatselijke secretariaten of de website een breed scala aan publicaties bestellen over o.a. tijdskrediet, jeugdvakantie, zwangerschap, beroepsopleiding, ; ontvang je elke maand het ledenblad Ons Recht; word je op de hoogte gehouden over de actualiteit in je sector; Koken kost geld. Dus ook het lidmaatschap van LBC-NVK. De prijs van het lidmaatschap verdien je dubbel terug, getuige de vele voordelen die we zojuist hebben opgesomd. Voltijdse werknemers betalen elke maand 16,17. Voor een aantal categorieën, onder wie deeltijds werkenden, zieken en loopbaanonderbrekers, zijn sterk verminderde tarieven opgesteld. Vraag ernaar bij je vakbondsafgevaardigde. VAKBONDSPREMIE Je lidmaatschap kost een aardige cent. Gelukkig is er bij Nokia Bell een vakbondspremie, die elk jaar een deel van je lidgeld compenseert. kan je elk jaar de Belastinggids bestellen en via onze site ook je belastingen berekenen; kan je gratis terecht voor loopbaanbegeleiding bij LBC-NVK; Bij Nokia Bell bedraagt de vakbondspremie 95 euro. Deze jaarlijkse premie wordt terugbetaald in de periode april -juni. biedt LBC-NVK je gratis salarisadvies of informatie over je startersloon. 5

6 LBC-NVK in je onderneming: CAO s en bedrijfsakkoorden België heeft een sterke overlegcultuur. Veel andere landen kijken met afgunst naar het goed georganiseerde sociaaleconomisch overleg in ons land. Op allerlei niveaus vindt doorlopend collectief overleg plaats tussen de - georganiseerde - werkgevers en werknemers en de overheid. We vinden het erg belangrijk dat werknemers inspraak hebben in hun eigen werksituatie. Het is niet alleen een hefboom om te zorgen voor behoorlijke lonen, maar ook voor veilige en gezonde arbeidsvoorwaarden. De overlegorganen bevorderen deze inspraakmogelijkheden. Bij Nokia Bell is LBC-NVK vertegenwoordigd in de ondernemingsraad (8 van de 12 mandaten en 1 van de 2 extra mandaten voor onze vestiging in Gosselies ), het comité voor preventie en bescherming op het werk (5 van de 10 mandaten in Antwerpen en 3 van de 6 in Gosselies) en de vakbondsafvaardiging (ook wel syndicale delegatie genoemd - 6 afgevaardigden in Antwerpen en 1 in Gosselies). DE ONDERNEMINGSRAAD (OR) De ondernemingsraad is paritair samengesteld: dat betekent dat deze raad bestaat uit werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers. In de ondernemingsraad wordt onderhandeld over onder andere het personeelsbeleid, het arbeidsreglement, het economisch-financieel beleid, vorming en opleiding van het personeel, de toepassing van de sociale wetten, bv. rond de vakantieregeling en het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT), Bij Nokia Bell zijn de vertegenwoordigers van LBC-NVK in de OR: Vertegenwoordiging uit Gosselies (CNE): Evrard Olivier Tel Bedienden: Van Meeuwen Chris Tel Vloer D1 Kaders: Gijssens Herman Tel Vloer F0 Plettinckx Eric Tel Vloer D1 6

7 LBC-NVK in je onderneming: Cao s en bedrijfsakkoorden Wuyts Erwin Tel Vloer F1 Pelckmans Leo Tel Vloer D1 Bervoets Tom Tel Vloer F8 Nooyens Stan (secretaris OR) Tel Vloer D1 Salaets Mark (plaatsvervanger) Tel Vloer F1 Kupers Ronny (plaatsvervanger) Tel Vloer E2 Reusens Johnny (plaatsvervanger) Tel Vloer F1 7

8 LBC-NVK in je onderneming: Cao s en bedrijfsakkoorden HET COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK (CPBW) Het CPBW is paritair samengesteld uit werknemersen werkgeversvertegenwoordigers. Het Comité heeft tot taak de werkplek veiliger, gezonder en aantrekkelijker te maken. Het CPBW geeft advies over onder andere het voorkomen van arbeidsongevallen en beroepsziekten, de juiste toepassing van de veiligheidswetgeving, de verbetering van het milieu. Bij Nokia Bell zijn de vertegenwoordigers van LBC-NVK in het CPBW: De Laet Kurt Tel Vloer D4 Gijssens Herman Tel Vloer F0 Podevijn Pascal Tel Vloer D3 Princen Silvia (woordvoerster) Tel Vloer F2 Salaets Mark Tel Vloer F1 8

9 LBC-NVK in je onderneming: Cao s en bedrijfsakkoorden DE VAKBONDSAFVAARDIGING (VA) De VA bestaat alleen uit werknemers. Zij ziet erop toe dat de sociale wetgeving en de gesloten overeenkomsten correct worden toegepast en onderhandelt met de werkgever over de loon- en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast is de vakbondsafgevaardigde een soort advocaat van de werknemer. Bij individuele problemen verdedigt de afgevaardigde de belangen van de werknemer tegenover de werkgever. Bij Nokia Bell zijn de vertegenwoordigers van LBC-NVK in de VA voor Antwerpen: VA Gosselies (CNE): Gijssens Herman (hoofdafgevaardigde) Evrard Olivier Tel Tel Vloer F0 Bervoets Tom (plaatsvervanger HA) Tel Vloer F8 Aarzel niet ons een vraag te stellen. Ook suggesties om onze vakbondswerking te verbeteren zijn altijd welkom. Plettinckx Eric Tel Vloer D1 Salaets Mark Tel Vloer F1 De vakbondswerking bij Nokia Bell wordt binnen LBC-NVK opgevolgd door de secretaris: Norga Lieveke Nationalestraat 111 Antwerpen Tel lieveke.norga@acv-csc.be Wuyts Erwin Tel Vloer F1 Reusens Johnny (plaatsvervanger) Tel Vloer F1 9

10 LBC-NVK in je onderneming: Cao s en bedrijfsakkoorden Vakbonden proberen collectieve loon- en arbeidsvoorwaarden te bedingen bij werkgevers. Dat gebeurt op drie verschillende niveaus. ALGEMENE CAO S Op nationaal niveau maken vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers over alle sectorgrenzen heen samen afspraken over loon- en arbeidsvoorwaarden. Deze afspraken of collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO s) zijn bindend voor alle werkgevers en werknemers in ons land. SECTORALE CAO S De Belgische arbeidsmarkt is opgedeeld in sectoren. In die verschillende sectoren (metaal, non-profit, distributie, ) wordt onderhandeld over loon- en arbeidsvoorwaarden in die sector. Die onderhandelingen gebeuren in paritaire comités (PC s), waarin werkgevers en werknemers even sterk vertegenwoordigd zijn. De paritaire comités zijn de belangrijkste pijlers van het sectorale overleg in België. De besprekingen en onderhandelingen in de PC s leiden tot CAO s die gelden voor alle ondernemingen in een bepaalde sector. Nokia Bell valt onder het paritair comité 209 (metaalsector). Je zal dat nummer ook terugvinden op je loonbriefje of op de belastingsfiche die je elk jaar van je werkgever krijgt om je belastingaangifte in te vullen. BEDRIJFSAKKOORDEN Ook op bedrijfsniveau maken werkgever en werknemers afspraken over loon- en arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie over die ondernemings-cao s kan je terecht bij je vakbondsafgevaardigde. WE HOUDEN JE OP DE HOOGTE! Bij Nokia Bell houden we je op de hoogte van al wat er op vakbondsvlak gebeurt. Maandelijks: Verslag van de ondernemingsraad en de fractieleidervergadering van Nokia Bell, met bvb. informatie over je salaris- en voordelenpakket. Verslag van het CPBW, met bvb. informatie over verbeteringen en aanpassingen aan en rond je werkomgeving. Op regelmatige basis: Summiere informatie over de ondernemingsraad, manifestaties, enz. vind je op de syndicale borden (Atrium, lift F0 en koffiehoeken D-E linkgebouwen). Je kan er ook zien welke militanten er in die buurt zijn. Deze informatie is beschikbaar voor alle werknemers. Informatie betreffende allerhande Bell zaken via en onze website Niet-leden hebben een beperkte toegang tot de website. Verslag van de Europese ondernemingsraad. Een grote groep militanten met een luisterend oor staat steeds voor je klaar. Alle tussenkomsten worden discreet behandeld. Informatie, die via naar de leden gestuurd wordt, wordt via BCC verzonden. Aarzel niet contact met ons op te nemen als je vragen hebt of als je meer informatie wenst. Als lid van een grote vakbondsgroep sta je sterker in je schoenen dan op je eentje! Meer informatie over het sociaal overleg op sectoraal en nationaal niveau vind je op 10

11 Contactgegevens Herman Gijssens Geert Baert Erwin Claus Stan Nooyens Leo Pelckmans Eric Plettinckx Mark Salaets F0 D1 E5 D1 D1 D1 F1 Jo Simons Ronny Kupers Silvia Princen Herman Van Den Broeck Pascal Podevijn Erwin Wuyts Johan Beirnaert D2 E2 F2 D3 D3 F1 D4 Kurt De Laet Johnny Reusens Jose Gaspard Hugo Lefever Tom Bervoets Olivier Evrard D4 F1 E5 E5 F8 Gosselies Het LBC-NVK vakbondslokaal vind je op vloer F0 in lokaal F0-06 Borneo 11

12 LBC-NVK in je onderneming: CAO s en bedrijfsakkoorden Bij Nokia Bell blijven we ijveren om nieuwe CAO s en akkoorden af te sluiten met het management. We plukken ook nog steeds de vruchten van vele jaren overleg tussen vakbond en directie in het verleden. Er werden o.a. CAO s afgesloten over - Arbeidsduur en ADV-dagen - Maaltijdcheques - Hospitalisatieverzekering - Groepsverzekering - Eindejaarspremie (13 e maand) Wanneer het management herstructureringen met collectief ontslag doorvoerde leidden onderhandelingen in het verleden steeds tot een herstructurerings-cao waarbij er o.a. voor de gedwongen ontslagen een premie bovenop de wettelijke ontslagvergoeding uitbetaald werd en waarbij SWT (het vroegere brugpensioen) mogelijk gemaakt werd. 12

13 Toetredingsformulier WE VERWELKOMEN JE GRAAG ALS LID! Lid worden kan online via Je kan ook onderstaand formulier ingevuld bezorgen aan een afgevaardigde van LBC-NVK bij Nokia Bell of in het kantoor van de LBC-NVK in je regio. Ondergetekende treedt toe tot de Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel, aangesloten bij het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV). Naam en voornaam:... Straat en nummer:... Postnummer:... Woonplaats:... Rijksregisternummer:... Bankrekeningnummer:... Geslacht:... Nationaliteit:... Ik ga ermee akkoord dat onderstaande aangekruiste communicatiemiddelen mogen gebruikt worden om mij te contacteren Telefoon:... GSM: Ik geef ACV toestemming om in het kader van dienstverlening aan mijzelf mijn persoonlijk gegevens op de kruispuntbank sociale zekerheid te raadplegen. Ik kan deze toestemming ten allen tijde intrekken. akkoord niet akkoord Komt over van (ev. andere Centrale):... aangesloten daar sinds:... De maandelijkse bijdrage wordt betaald vanaf:... Naam en adres van de onderneming: Nokia Bell Copernicuslaan 50, 2018 Antwerpen... Sector (bv. metaal, kleinhandel): Metaal (PC 209) Statuut (bediende/kader):... Begin tewerkstelling:... Datum:... Handtekening:... Je persoonsgegevens worden door de LBC-NVK in een bestand opgenomen, zodat we je als lid van onze vakbondsorganisatie kunnen registreren, vertegenwoordigen, diensten verlenen en informeren. Overeenkomstig de Wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens van 8/12/1992 heb je recht op inzage en correctie van de door LBC-NVK bewaarde informatie.

14 Formulier wijziging persoonsgegevens HOU JE PERSOONSGEGEVENS ACTUEEL Je persoonsgegevens nakijken en aanpassen in onze databank kan je via (klik op 'lidmaatschap, wijziging coördinaten'...). Je kan ook onderstaand formulier ingevuld bezorgen aan de afgevaardigde van de LBC-NVK in je onderneming of aan de LBC-NVK ledenadministratie, Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. Naam en voornaam:... Lidnummer:... Geboortedatum: Adreswijziging Volledig oud adres:... Volledig nieuw adres:... Privé-contactgegevens ... Telefoon:... gsm:... Tewerkstellingsgegevens Naam en adres van de onderneming waar u op dit moment tewerkgesteld bent: Nokia Bell Copernicuslaan 50, 2018 Antwerpen RSZ-nr (of indien niet gekend paritair comité of KBO-nr):... U werkt daar sinds./.../... aantal uren per week... Als bediende/ /kader/uitzendkracht Je persoonsgegevens worden door de LBC-NVK in een bestand opgenomen, zodat we je als lid van onze vakbondsorganisatie kunnen registreren, vertegenwoordigen, diensten verlenen en informeren. Overeenkomstig de Wet tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens van 8/12/1992 heb je recht op inzage en correctie van de door LBC-NVK bewaarde informatie. Onder gefrankeerde omslag terugsturen naar: Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel Ledenadministratie Sudermanstraat Antwerpen Of geef het formulier aan je LBC-NVK-afgevaardigde Ed. 20/1/2016