Sociale verkiezingen UZ Leuven Campus Gasthuisberg + benedencampus 10 en 17 mei

Transcriptie

1

2 SOCIALE VERKIEZINGEN Samen voor kwaliteit van zorg, welzijn en cultuur v.u. Mark Selleslach, Sudermanstraat Antwerpen Sociale verkiezingen UZ Leuven Campus Gasthuisberg + benedencampus 10 en 17 mei Iedereen telt, want elke functie draagt bij tot goede zorg Hogere inschrijvingsgelden aan hogescholen en universiteiten, verhoging van het minimumtarief voor de kinderopvang, een verdubbeling van de zorgpremie, afschaffing van het gratis busabonnement voor 65- plussers, afschaffing van het forfait gratis water en elektriciteit, Wie het moeilijk heeft, wordt door het huidige beleid nog extra getroffen. Tegelijkertijd stellen we vast dat wie rijk is nog extra voordelen krijgt. Meer dan ooit dus kan de vakbond zijn nut bewijzen. In een democratische samenleving kan elke burger zijn mening uiten én deze omzetten in democratische actievormen. Het is dan ook de taak van de vakbond om het regeringsbeleid en maatregelen in vraag te stellen. Een groep werknemers die de krachten en wensen bundelt, heeft immers meer kans om gehoord te worden dan elk individu apart. En ja, het overgrote deel van vakbondswerk gebeurt niet op straat, maar in overleg met de werkgever, zeker in onze non-profit sector, waar nog steeds een overlegsyndicalisme gehanteerd wordt. Onze sector geniet bovendien ook de steun van de publieke opinie, die belang hecht aan goede, toegankelijke en kwalitatieve zorg. Overleg waar kan, actie als het moet! Via een open en transparante communicatie gaan we de dialoog met onze leden en ons personeel aan. Op basis van wat het personeel ons aanreikt, gaan wij de onderhandelingen met onze directie aan. Jullie wensen, bemerkingen willen we ziekenhuisbreed laten primeren!

3 Wat doet LBC-NVK voor jou in het UZ Leuven? Bieden van individuele ondersteuning en begeleiding, indien nodig met juridische bijstand. Behouden en verbeteren van de loons-en arbeidsvoorwaarden. Onderhandelen over rechten en de plichten van de werknemers. Bewaken, verbeteren en bijsturen van moeilijke veranderingsprocessen: spoedgevallen, facilitaire diensten (schoonmaak), meer- en overuren. De afgelopen 18 maanden hebben wij personeelsvergaderingen begeleid en geleid in verschillende zones. Werken aan leeftijdsbewust personeelsbeleid (in het kader van langer blijven werken): hoe kan werk werkbaarder worden? Oplossingen zoeken voor de toenemende werkdruk: hoe houden we het leefbaar? Uitwerken van een mobiliteitsplan: hoe maken we Gasthuisberg en de beneden campus verkeersveilig(er)? Analyse van de psycho-sociale risico s in het ziekenhuis. Geweld, pesterijen, burn-out, ongewenst seksueel gedrag op het werk maken integraal deel uit van de psychosociale risico s op het werk en moeten dus aangepakt worden via het algemene kader voor preventie van psychosociale risico s op het werk. Tussenkomen in probleemomgevingen waar meerdere personeelsleden signalen van werken onder moeilijke omstandigheden geuit hebben. Begeleiden van toekomstige veranderingsprocessen zoals de nieuwe manier van verloning voor non-profit en oplossingen aanreiken voor de meer- overuren. Bewaken van de arbeidsomstandigheden en toepassing van ergonomie in overleg met interne en externe preventiedienst. De vakbond belangrijk? Zeer zeker! Het ACV is een vakbond met een plan: wij gaan voor kwaliteit op elk moment van jouw loopbaan. Tegelijk houdt dit ook de heel belangrijke verbinding in tussen kwaliteit van de zorg en de kwaliteit van de loon- en arbeidsomstandigheden. Die horen voor ons samen. Dat is waar LBC-NVK Non-Profit voor staat. Met dat recept hebben we al heel veel bereikt, ook op ondernemingsniveau. En ook de volgende vier jaar zullen we onze blijven inzetten. Blijven de dagen voor arbeidsduurverkorting nog behouden? ( dagen) Worden de verschillende vormen van tijdskrediet verder uitgehold? Wat met SWT ( vroegere brugpensioen)? Is langer werken überhaupt mogelijk? Wat zal de invloed zijn van de extra bezuinigingen op de financiering van de gezondheidszorg? Zullen bepaalde diensten van het ziekenhuis uitbesteed worden of ondergebracht worden in aparte verenigingen? Zullen langdurig zieken nog recht hebben op een inkomen? LBC-NVK engageert zich om de belangen en de rechten voor iedereen te verdedigen.

4 ONDERNEMINGSRAAD BEDIENDEN LOOSEN Boudewijn (Bo) OTTOY Patrick TAENS Michiel SEGERS Leen PARENTE Stijn PEETERS Dirk GUNS Frederic (Fred) STERKENDRIES Greta SEMPELS Tom BRUSSICH Gimmi HAGHEDOOREN Eline ILANDS Inge PELGRIMS Steve VANDENBROECK Denis JANSSEN Marie-Claire DE VIS Maria (Marleen) BOUJIDA Jamila STEENSELS Raf VANGERVEN JANSSENS Marc Jozef (Marc) Koenraad (Koen) MARSOUL Veerle VERHULPEN Sam GEIRS Ann GUTSCHOVEN Christel VLEMINCKX Werner VAN LEEMPUTTEN Jan BORTELS Linda MOENS Carine VERHULPEN Karen BUELENS Jean-Pierre (Jean) 1. Loosen Boudewijn (Bo) 2. Segers Leen 3. Parente Stijn 4. Peeters Dirk 5. Guns Frederic (Fred) 6. Ottoy Patrick 7. Sterkendries Greta 8. Sempels Tom 9. Brussich Gimmi 10. Haghedooren Eline 11. Taens Michiel 12. Ilands Inge 13. Pelgrims Steve 14. Vandenbroeck Denis 15. Janssen Marie-Clarie 16. Vangerven Marc Jozef (Marc) 17. Janssens Koenraad (Koen) 18. De Vis Maria (Marleen) 19. Boujida Jamila 20. Steensels Raf 21. Marsoul Veerle 22. Verhulpen Sam 23. Geirs Ann 24. Gutschoven Christel 25. Vleminckx Werner 26. Van Leemputten Jan 27. Bortels Linda 28. Moens Carine 29. Verhulpen Karen 30. Buelens Jean (Jean-Pierre)

5 ARBEIDERS ARBEIDERS 1. Nijs Sonia NIJS Sonia KADER KADER 1. De Boodt Patrick 2. Vander Elst Bart 3. Romont Luc DE BOODT Patrick VANDER ELST Bart ROMONT Luc JONGEREN JONGEREN 1. Deputter Nick 2. Van Wunsel Bart 3. Greif Charissa DEPUTTER Nick VAN WUNSEL Bart GREIF Charissa 3 uw job, ons werk

6 COMITE PB BEDIENDEN Comité pb BUELENS Jean-Pierre (Jean) DE BLOCK Gina LOOSEN Boudewijn (Bo) VANDENBROECK Denis SEMPELS Tom VREUGDE Petra PARENTE Stijn ILANDS Inge OTTOY Patrick DE BOODT Patrick ROOSEN Linda VLEMINCKX Werner SEGERS Leen BRIERS Marleen BOUJIDA Jamila STERKENDRIES Greta GUTSCHOVEN Christel VAN LEEMPUTTEN Jan TON Eric BRUSSICH Gimmi PELGRIMS Steve MARSOUL Veerle STEENSELS Raf BORTELS Linda GUNS Frederic (Fred) VANDER HULST René MOENS Carine BRUSSELAERS Katrien VANDER ELST Bart PEETERS Dirk BEDIENDEN 1. Peeters Dirk 2. Buelens Jean-Pierre (Jean) 3. De Block Gina 4. Loosen Boudewijn (Bo) 5. Vandenbroeck Denis 6. Sempels Tom 7. Vreugde Petra 8. Parente Stijn 9. Ilands Inge 10. Ottoy Patrick 11. De Boodt Patrick 12. Roosen Linda 13. Vleminckx Werner 14. Segers Leen 15. Briers Merleen 16. Boujida Jamila 17. Sterkendries Greta 18. Gutschoven Christel 19. Van Leemputten Jan 20. Ton Eric 21. Brussich Gimmi 22. Pelgrims Steve 23. Marsoul Veerle 24. Steensels Raf 25. Bortels Linda 26. Guns Frederic (Fred) 27. Vander Hulst René 28. Moens Carine 29. Brusselaers Katrien 30. Vander Elst Bart

7 Comité PB arbeiders Comité pb 1. Nijs Sonia ARBEIDERS NIJS Sonia Comité PB jongeren Comité pb 1. Deputter Nick 2. Van Wunsel Bart 3. Greif Charissa JONGEREN GREIF Charissa DEPUTTER Nick VAN WUNSEL Bart Hoe stem je geldig? Er zijn twee manieren om geldig op lijst 3 ACV te stemmen. 1. Je kiest voor de LIJSTSTEM Dat betekent dat je instemt met de volgorde van dekandidaten op de lijst. Je kleurt dan het bolletje bovenaan de ACV-lijst. 2. Je kiest voor een NAAMSTEM. Je kleurt dan het bolletje achter een aantal namen op de ACV-lijst. Let op: je mag niet meer naamstemmen geven dan er effectieve mandaten zijn. Voor de : kader: max. 3 naamstemmen bedienden: max. 15 naamstemmen arbeiders: max. 1 naamstem jongeren: max. 3 naamstemmen Voor het comité voor preventie en bescherming op het werk: bedienden: max. 16 naamstemmen arbeiders: max. 1 naamstem jongeren: max. 3 naamstemmen Op verschillende vakbonden stemen is ongeldig.

8