Psychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen?
|
|
- Brigitta Verbeek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Psychosociale risico s Nieuwe wetgeving Hoe kan Securex u ondersteunen?
2 Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen? Hoe ondersteunt Securex u? 1. Psychosociaal welzijnsbeleid in de organisatie a. Uitvoeren risicoanalyse psychosociale aspecten b. Actieplan opmaken c. Jaarlijkse evaluatie en bijsturing van actieplan 2. Interne procedures i.v.m. psychosociale risico s op het werk a. Arbeidsreglement aanpassen b. Sensibilisatie en opleiding c. Rol en vereisten van de vertrouwenspersoon Nuttige informatie 2
3 Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen? Hoe ondersteunt Securex u? 1. Psychosociaal welzijnsbeleid in de organisatie a. Uitvoeren risicoanalyse psychosociale aspecten b. Actieplan opmaken c. Jaarlijkse evaluatie en bijsturing van actieplan 2. Interne procedures i.v.m. psychosociale risico s op het werk a. Arbeidsreglement aanpassen b. Sensibilisatie en opleiding c. Rol en vereisten van de vertrouwenspersoon Nuttige informatie 3
4 Nieuwe wetgeving Staatsblad van 28 april 2014 Wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk (Hoofdstuk Vbis) Wet van 28 maart 2014 tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek en de wet van 4 augustus1996 wat de gerechtelijke procedures betreft Koninklijk uitvoeringsbesluit van 10 april 2014 Codex over het welzijn op het werk, Titel I, Hoofdstuk V Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk Inwerkingtreding: 1 september
5 1. Toepassingsgebied van de nieuwe wet Openbare sector en privé sector Wie concreet? Werkgevers Werknemers Personen die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, arbeidsprestaties uitoefenen in het kader van een band van ondergeschiktheid Personen die een beroepsopleiding volgen waarvan het opleidingsprogramma voorziet in een vorm van arbeid die al dan niet in de opleidingsinstelling wordt verricht Personen verbonden door een leerovereenkomst Stagiairs Bepaalde leerlingen en studenten Dienstboden en ander huispersoneel 5
6 2. Wat zijn psychosociale risico s? Definitie: Kans dat een of meerdere werknemers psychische schade ondervinden die al dan niet gepaard kan gaan met lichamelijke schade, ten gevolge van een blootstelling aan elementen van de Arbeidsorganisatie, de Arbeidsinhoud, de Arbeidsvoorwaarden, de Arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk, (Arbeidsrelaties) = 5 A s waarop de werkgever een impact heeft en die objectief een gevaar inhouden Wat houdt dit concreet in? Stress/ burn-out Grensoverschrijdend gedrag: pesterijen, geweld en ongewenst seksueel gedrag Inter-persoonlijke conflicten In praktijk: ook middelengebruik, absenteïsme, traumatische gebeurtenissen, 6
7 Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen? Hoe ondersteunt Securex u? 1. Psychosociaal welzijnsbeleid in de organisatie: a. Uitvoeren risicoanalyse psychosociale aspecten b. Actieplan opmaken c. Jaarlijkse evaluatie en bijsturing van actieplan 2. Interne procedures i.v.m. psychosociale risico s op het werk a. Arbeidsreglement aanpassen b. Sensibilisatie en opleiding c. Rol en vereisten van de vertrouwenspersoon Nuttige informatie 7
8 Welke maatregelen als werkgever treffen? 1. Psychosociaal welzijnsbeleid in de organisatie: a. Uitvoeren risicoanalyse psychosociale aspecten Algemene risicoanalyse psychosociale risico s Risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie waar een gevaar wordt vastgesteld b. Actieplan opmaken c. Jaarlijkse evaluatie en bijsturing van actieplan 2. Interne procedures i.v.m. psychosociale risico s op het werk a. Arbeidsreglement aanpassen (uiterlijk februari 2015): vernieuwde procedures + coördinaten vertrouwenspersoon en externe preventieadviseur psychosociale aspecten b. Sensibilisatie en opleiding voor werknemers, hiërarchische lijn en comité c. Rol en vereisten van de vertrouwenspersoon in de nieuwe wetgeving Reeds aangestelde vertrouwenspersonen voor 1/9/2014 Vertrouwenspersonen die aangesteld worden vanaf 1/9/2014 Informatieve taak van interne preventieadviseur indien er geen vertrouwenspersoon in de organisatie aanwezig is. 8
9 1a. Risicoanalyse psychosociale aspecten Wat doen als werkgever Wat Risicoanalyse psychosociale aspecten De werkgever identificeert de situaties die aanleiding kunnen geven tot psychosociale risico's op het werk stress of burn-out veroorzaakt door het werk; schade aan de gezondheid die voortvloeit uit conflicten verbonden aan het werk; situaties van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk. De werkgever voert de risicoanalyse uit met medewerking van werknemers De werkgever bepaalt en evalueert de psychosociale risico s op het werk rekening houdend met de elementen van: (5 a s) de arbeidsorganisatie; de arbeidsinhoud; de arbeidsvoorwaarden; de arbeidsomstandigheden; en de inter-persoonlijke relaties op het werk.(arbeidsrelaties) Indien de werknemers contact hebben met externen dient dit expliciet in 9 de risicoanalyse aan bod te komen.
10 1a. Risicoanalyse psychosociale aspecten Wat doet Securex voor u Hoe Securex biedt verschillende mogelijkheden aan om de risicoanalyse psychosociale aspecten uit te voeren. Onze preventieadviseurs / consultants bekijken samen met u welke methode optimaal is voor uw organisatie. Bepalende aspecten Aantal personeelsleden Beoogde analyse en informatie Te onderzoeken risico s Bedrijfscultuur Budget en tijd Methodes individueel, in groep, collectief, kwalitatief (gestructureerde interviews, focusgroepen, ) of kwantitatief (enquête, vergelijking met Benchmark, ) specifieke arbeidssituatie of algemeen beeld van psychosociale risico s meer of minder participatieve methodes één bevraging tot een combinatie van screeningsen analysemethodes 10
11 Wat 1a. Risicoanalyse psychosociale aspecten Wat doen als werkgever Risicoanalyse specifieke arbeidssituatie Specifieke arbeidssituatie waarin een gevaar werd vastgesteld Op verzoek van werkgever, een lid van de hiërarchische lijn of ten minste 1/3 van de werknemersvertegenwoordigers in het CPBW Rapportering bevat uitsluitend anonieme gegevens 11
12 1a. Risicoanalyse psychosociale aspecten Wat doet Securex voor u Hoe Securex biedt verschillende mogelijkheden aan om de specifieke risicoanalyse psychosociale aspecten uit te voeren. Onze preventieadviseurs / consultants bekijken samen met u welke methode optimaal is voor uw organisatie. 12
13 Wat 1b. Opmaak psychosociaal actieplan Wat doen als werkgever De werkgever dient passende maatregelen te treffen, voor zover hij een impact heeft op het gevaar : Globale risicoanalyse: De werkgever treft, de passende preventiemaatregelen om de risico's te 13 voorkomen, schade te voorkomen of te beperken Risicoanalyse specifieke arbeidssituatie: De werkgever treft de geschikte collectieve en individuele preventiemaatregelen. De werkgever dient de maatregelen te evalueren Bij elke wijziging die de blootstelling van werknemers aan psychosociale risico's op het werk kan beïnvloeden ten minste eenmaal per jaar. rekening houdend met het aantal formele interventieverzoeken en verzoeken tot risicoanalyse van een specifieke arbeidssituatie, elementen meegedeeld door arbeidsgeneesheer, conclusies uit herhaalde incidenten met informele interventie, meldingen in extern feitenregister voor derden en de cijfermatige gegevens uit het intern jaarverslag.
14 Hoe 1b. Opmaak psychosociaal actieplan Wat doet Securex voor u Securex biedt ondersteuning bij het na-traject van een risicoanalyse: Onze preventieadviseurs / consultants : staan u bij, bij de opmaak van een actieplan zodat de maatregelen aansluiten bij de noden van de organisatie. bieden ondersteuning bij de communicatie van de resultaten en voorgestelde maatregelen naar verschillende doelgroepen (werkgroep, comité van preventie en bescherming op het werk, werknemers, ). bieden expertise en ondersteuning bij het uitwerken van verschillende maatregelen (zie volgende slide). 14
15 Hoe Expertise en ondersteuning bij het 1b. Opmaak psychosociaal actieplan Wat doet Securex voor u uitwerken van verschillende maatregelen bvb : sensibilisatiesessies:, signalen burn-out en stress, grensoverschrijdend gedrag op het werk opleidingen: gesprekstechnieken i.v.m. grensoverschrijdend gedrag voor de leidinggevenden, basisopleiding vertrouwenspersoon, supervisie voor vertrouwenspersonen, omgaan met agressie op het werk, gezondheidsbeleid uitwerken in de organisatie Absenteïsmebeleid middelenbeleid, Rookstop begeleiding opvang burn-out/ stressproblematiek interventies op inter-persoonlijk- of teamniveau rookstop begeleiding 15.
16 Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen? Hoe ondersteunt Securex u? 1. Psychosociaal welzijnsbeleid in de organisatie: a. Uitvoeren risicoanalyse psychosociale aspecten b. Actieplan opmaken c. Jaarlijkse evaluatie en bijsturing van actieplan 2. Interne procedures i.v.m. psychosociale risico s op het werk a. Arbeidsreglement aanpassen b. Sensibilisatie en opleiding c. Rol en vereisten van de vertrouwenspersoon Nuttige informatie 16
17 Wat 2a. Interne procedure - arbeidsreglement Wat doen als werkgever Interne procedures opnemen in het arbeidsreglement: De hernieuwde interne procedures waarvan de werknemers gebruik kunnen maken bij schade door psychosociale risico s. De coördinaten van vertrouwenspersoon en externe preventieadviseur psychosociale aspecten (ofwel van de EDPB) Ten laatste in februari
18 2a. Interne procedure - arbeidsreglement Wat doet Securex voor u Hoe Securex biedt een standaardbijlage aan het arbeidsreglement aan die u in regel stelt met de nieuwe wetgeving omtrent psychosociale risico s. 18
19 2b. Interne procedure - opleiding en sensibilisatie Wat doen als werkgever Wat Interne procedures: De werkgever dient de werknemers te informeren hierover 19
20 2b. Interne procedure - opleiding en sensibilisatie Wat doet Securex voor u Hoe Infosessies: De preventieadviseurs / consultants zijn vanuit hun expertise de aangewezen persoon om in uw organisatie informatiesessies te begeleiden. Hier wordt aandacht gegeven aan een praktische invulling van de wetgeving, praktijkvoorbeelden, etc. Deze informatiesessie zijn combineerbaar met een sensibilisatiesessie omtrent psychosociale risico s. 20
21 Wat Opleiding hiërarchische lijn 2b. Interne procedure - opleiding en sensibilisatie Wat doen als werkgever De hiërarchische lijn is kern-actor in de uitvoering van het preventiebeleid. Vanuit zijn rol kan hij vroegtijdig signalen detecteren en actie ondernemen. Tevens vormt hij een belangrijk informatiekanaal. Het is aangewezen om uw hiërarchische lijn de nodige vaardigheden en competenties mee te geven. 21
22 2b. Interne procedure - opleiding en sensibilisatie Wat doet Securex voor u Hoe Securex kan u hierin ondersteunen d.m.v. aangepaste opleidingstrajecten met aandacht voor praktijk Topics zoals grensoverschrijdend gedrag op het werk, stress/ burn-out, conflicthantering, gesprekstechnieken verzuimgesprekken, gesprekstechnieken i.v.m. middelengebruik op de werkvloer,. 22
23 Wat Opleiding vertrouwenspersoon 2b. Interne procedure - opleiding en sensibilisatie Wat doen als werkgever De interne preventieadviseur dient in de nieuwe wetgeving de informatietaken van een vertrouwenspersoon op zich te nemen indien er geen vertrouwenspersoon aangesteld is. 23
24 Hoe 2b. Interne procedure - opleiding en sensibilisatie Wat doet Securex voor u Securex biedt hier de nodige opleidingsmogelijkheden afgestemd op de noden van de organisatie. 24
25 2c. Interne procedure - vertrouwenspersoon Wat doen als werkgever Wat Vertrouwenspersonen aangesteld na 1 september 2014 Onverenigbaarheden: Werkgevers- of werknemersvertegenwoordigers in ondernemingsraad of comité van preventie en bescherming op het werk Leden van de vakbondsafvaardiging Leidinggevend personeel (belast met dagelijks bestuur of zoals opgenomen in sociale verkiezingen, in praktijk omvat dit meestal de 2 hoogste niveau s) Aanstelling en verwijdering uit functie Op initiatief van de werkgever (voorafgaand akkoord van alle werknemersvertegenwoordigers van het comité van preventie en bescherming op het werk) Op vraag van alle werknemersvertegenwoordigers van het comité van preventie en bescherming op het werk Verplichte opleiding 5-daagse basisopleiding Verplichte jaarlijkse supervisie van 1 dag 25
26 2c. Interne procedure - vertrouwenspersoon Wat doen als werkgever Wat (vervolg) Vertrouwenspersonen aangesteld vóór 1 september 2014 Wettelijke onverenigbaarheden zijn niet van toepassing MAAR: Rol van comité van preventie en bescherming op het werk inzake verwijdering uit functie blijft behouden (zie vorige slide). Indien de vertrouwenspersoon een opleiding gevolgd heeft, blijft deze geldig. Indien men geen opleiding volgde, dient men dit verplicht binnen de 2 jaar volgend op 1/9/2014 te volgen of dient men 5 jaar nuttige ervaring voor te leggen. De vertrouwenspersoon moet verplicht 1 dag per jaar supervisie te volgen. 26
27 Hoe 2c. Interne procedure - vertrouwenspersoon Wat doet Securex voor u Securex biedt vanaf september de 5 daagse basisopleiding voor vertrouwenspersonen aan, in verschillen regio s (Gent, Antwerpen, Brussel, Waver, Charleroi, Bergen, Eupen ) Formule in house of multi-bedrijvensetting De opleidinggegeven door een specialist in het domein van de psychosociale risico s met praktijkervaring omtrent het topic De opleiding biedt een theoretische en praktische ondersteuning voor de vertrouwenspersonen. Securex biedt supervisies aan voor vertrouwenspersonen. Formule in house als er meerdere vertrouwenspersonen zijn of in een multibedrijvensetting Intervisie waar specifieke vragen omtrent de wetgeving beantwoord worden. Bespreking van casussen Begeleiding door een specialist in de materie die praktische tips en bijsturing kan geven. 27
28 Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen? Hoe ondersteunt Securex u? 1. Psychosociaal welzijnsbeleid in de organisatie a. Uitvoeren risicoanalyse psychosociale aspecten b. Actieplan opmaken c. Jaarlijkse evaluatie en bijsturing van actieplan 2. Interne procedures i.v.m. psychosociale risico s op het werk a. Arbeidsreglement aanpassen b. Sensibilisatie en opleiding c. Rol en vereisten van de vertrouwenspersoon Nuttige informatie 28
29 Ons bereiken voor o.a. opleidingen in house Securex Health and Safety Nuttige informatie Informatie omtrent onze opleidingen die in een multi-bedrijvensetting georganiseerd worden : Aanpassing arbeidsreglement: nieuwe bijlage beschikbaar Op te vragen via diane.goossens@securex.be (30 ) Via de webshop op (21 ) Een toelichting over de volledige inhoud van de wetgeving vindt u op: Werknemers die vragen hebben m.b.t. de interne procedure of hiervan gebruik wensen te maken, kunnen terecht op
Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling
Psycho-sociaal beleid : Wetgeving & invulling 2 Psychosociale aspecten : subjectieve invulling van een objectief gegeven Michigan Model Kahn e.a., 1964 Persoonlijkheid Stressor Gebeurtenis Interpretatie
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014
De preventie van psychosociale risico s op het werk Wet van 28 april 2014 Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving Psychosociale
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk : workshops onderwijs
De preventie van psychosociale risico s op het werk : workshops onderwijs Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be 1 Inhoud 1. Film over
Nadere informatiePreventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement
Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Inhoudsopgave Psychosociale risico s? De nieuwe wetgeving De psychosociale risicoanalyse
Nadere informatiePsychosociale Risico s en welzijn op het werk. Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk
Psychosociale Risico s en welzijn op het werk Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk 1 Overzicht 1. Wettelijke bepalingen 2. Definities 3. Risicoanalyse en preventiemaatregelen
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk
De preventie van psychosociale risico s op het werk : implementatie van de wetgeving naar de praktijk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be
Nadere informatieSofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN?
TALENT KOESTEREN Sofie D ours Psychosociaal preventieadviseur STAD GENT WAAROM TALENTEN KOESTEREN? Insteek in kader van psychosociaal welzijn PREVENTIE PSYCHOSOCIALE RISICO S BURNOUT STRESS ONGEWENST GRENSOVERSCHRIJDEND
Nadere informatieWat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk?
Wat zegt de regelgeving over geweld, pesten en relationele problemen op het werk? Maddy Van Temsche sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Wetgeving
Nadere informatiePsychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop
Psychosociale risico s: de wettelijke verplichtingen in een notendop Pascale Swinnen sociaal inspecteur Federale Overheidsdienst Werk, Arbeid en Sociaal overleg Toezicht op het Welzijn op het Werk Kennisdirectie
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichtingen op vlak van preventie van stress, burn-out, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 2 Inleiding De psychosociale risico s werden voorheen
Nadere informatieINHOUD. 1. Inleiding... 15
INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.
Nadere informatiePreventie van Psychosociale Risico s KB 10/04/2014. Studiedag Prebes. Psychosociaal departement Heidi Mermans
Preventie van Psychosociale Risico s KB 10/04/2014 Studiedag Prebes Psychosociaal departement Heidi Mermans Preventiedeskundige psychosociale aspecten Inhoudsopgave Opfrissing regelgeving Inleiding Nieuwe
Nadere informatieKB preventie van psychosociale risico s op het werk
KB preventie van psychosociale risico s op het werk Bevindingen 1 jaar later Frank Van der Elst Preventieadviseur Psychosociale Aspecten inhoud Deel 1: Stand van zaken wetgeving Omschrijving psychosociale
Nadere informatieDe nieuwe pestwetgeving
De nieuwe pestwetgeving Wat u er zeker over moet weten! Team Psychosociaal Welzijn Brugge: 050/47.47.35 Herentals: 014/84.94.93 Inhoudstafel 1. Wettelijk kader 2. Definities 3. Risicoanalyse en preventiemaatregelen
Nadere informatieEen psychosociale. SONAR methode. risicoanalyse. Bart Vriesacker Psychosociale afdeling
Een psychosociale risicoanalyse SONAR methode Bart Vriesacker Psychosociale afdeling Bart Vriesacker Psychosociaal departement Contact bart.vriesacker@mensura.be 2 Agenda 1. De feiten 2. Uw uitdagingen
Nadere informatieBIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S
BIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S 1. DOEL, DEFINITIES EN TOEPASSINGSGEBIED 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om psychosociale
Nadere informatieResultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR
Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Infodagen preventie en bescherming in het GO! Tom Peerboom Sociaal inspecteur
Nadere informatieBijlage arbeidsreglement
Bijlage arbeidsreglement (voorbeeld) Procedure voor psychosociale risico s 1. Doel, definities en toepassingsgebied 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene
Nadere informatieDe wetgeving in verband met psychosociale risico s op het werk vanaf 1 september 2014
De wetgeving in verband met psychosociale risico s op het werk vanaf 1 september 2014 Het gaat om twee wetten en 1 KB De wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet 4 augustus 1996 betreffende het
Nadere informatieWet van 28 februari 2014 Wet van 28 maart 2014 KB 10 april 2014 Nieuwe wetgeving en werking Psychosociaal welzijn
Wet van 28 februari 2014 Wet van 28 maart 2014 KB 10 april 2014 Nieuwe wetgeving en werking Psychosociaal welzijn GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be Voorstelling werking Wettelijk
Nadere informatieRegelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie. Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015)
Regelgeving psychosociale risico's (PSR) en evolutie Resultaten van de campagne TWW Oost-Vl: PSR in het buitengewoon onderwijs (2015) Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid
Nadere informatieKoninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk
Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk Afdeling 1 Toepassingsgebied en definities Artikel 1.- Dit besluit is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieStrafbepalingen Wet Welzijn en Codex Sociaal Strafwetboek 1/4
Strafbepalingen Wet Welzijn en Codex Sociaal Strafwetboek 1/4 Sociaal Strafwetboek Toepassing op Wet en Codex Welzijn op het werk Strafbepalingen uit de Wet Welzijn van 1996 De artikelen 81 t.e.m. 94 zijn
Nadere informatieWetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht.
9 februari 2016 Mevrouw, Mijnheer, Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. Voorafgaand: Het wetsontwerp tot aanvulling en
Nadere informatieMeten van psychosociaal welzijn
Meten van psychosociaal welzijn Welzijn meten op verschillende niveau s: verschillende doelstellingen Wettelijk verplicht Objectiveren en evalueren Dynamisch beleid 2 3 golven in analyse psychosociaal
Nadere informatiePSYCHOSOCIALE RISICO S. Nota over de wetgeving
Brussel, 12 mei 2014 PSYCHOSOCIALE RISICO S Nota over de wetgeving Deze nota vat de drie teksten met betrekking tot psychosociale risico s samen die verschenen zijn op 28.04.2014 en van kracht worden op
Nadere informatieWelzijn op het werk - nieuwe regelgeving psychosociale risico's veroorzaakt burn-out bij ondernemers
Welzijn op het werk - nieuwe regelgeving psychosociale risico's veroorzaakt burn-out bij ondernemers Mrs. Alexia Hoste alexia.hoste@marlex.be Dit zou een titel kunnen zijn van een persbericht dezer dagen.
Nadere informatieAanstelling en verantwoordelijkheden van de actoren in de primaire preventie van psychosociale risico s
Aanstelling en verantwoordelijkheden van de actoren in de primaire preventie van psychosociale risico s Pieter Bolle Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie
Nadere informatieBurn-out Definitie, wetgeving en aanpak
Burn-out Definitie, wetgeving en aanpak In de beperking toont zich eerst de ware meester (Goethe) Inhoud BURN OUT: DEFINITIE NIEUWIGHEDEN IN DE WETGEVING 3 PREVENTIEVE AANPAK 4 AZERTIE: INTEGRALE AANPAK
Nadere informatiePsychosociale cel. Nieuwe psychosociale wetgeving
Psychosociale cel Nieuwe psychosociale wetgeving Wettelijk kader Wet 28/02/2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk
De preventie van psychosociale risico s op het werk Lieve Ponnet (Adviseur-generaal) Evy Hilderson (attaché jurist) Afdeling normen welzijn op het werk Algemene directie humanisering van de arbeid FOD
Nadere informatieWanneer het gaat over psychosociale risico s zal u als werkgever die situaties moeten identificeren die aanleiding kunnen geven tot:
CO-PREV vzw CO-PREV asbl Vereniging van externe diensten Association des services externes Voor preventie en bescherming pour la prévention et la protection Een kleine onderneming neemt contact op met
Nadere informatiePSYCHOSOCIALE ASPECTEN
PSYCHOSOCIALE ASPECTEN Welke lessen kunnen we trekken uit de evaluatie van de pestwet? Sofie D Ours, Preventieadviseur Psychosociale IDEWE 20 september 2011 Kursaal Oostende PreBes vzw Diestersteenweg
Nadere informatieArtikel 1. Artikel 2. Artikel 3
Wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van psychosociale risico's op het werk betreft,
Nadere informatieParitair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
Neerlegging-Dépôt: 24/02/2015 Regist.-Enregistr.: 31/03/2015 W: 126236/CO/301.01 Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Collectieve
Nadere informatieKoninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk (B.S. 28.4.2014)
Koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de preventie van psychosociale risico s op het werk (B.S. 28.4.2014) Afdeling 1. - Toepassingsgebied en definities Artikel 1.- Dit besluit is van toepassing
Nadere informatieCirculaire PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK
WAARONDER STRESS, GEWELD, PESTERIJEN, ONGEWENST SEXUEEL GEDRAG PRINCIPE BEGRIP PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK Welzijnswet Werknemers art. 32/1 De werkgever heeft de wettelijke verplichting om iedere
Nadere informatieJAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.
JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Doel Toelichting Het jaarverslag heeft enerzijds tot doel een samenvatting
Nadere informatieInfosessie mediation/stress en zelfzorg
Infosessie mediation/stress en zelfzorg Omgaan met stress op de werkvloer Dienst psychosociaal welzijn BRUGGE: 050/47 47 35 HERENTALS: 014/84 94 93 Inhoudstafel 1. Een aantal cijfers 2. Motieven 3. Inzicht
Nadere informatiePsychosociaal welzijnsbeleid in de praktijk. Vaststellingen in de toepassing van de wetgeving
Psychosociaal welzijnsbeleid in de praktijk Vaststellingen in de toepassing van de wetgeving Klachten Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk Evolutie in cijfers Slide 2 % personen dat te maken
Nadere informatieCirculaire 2014 05 PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK
Preventie van psychosociale risico s op het werk waaronder STRESS, GEWELD, PESTERIJEN, ONGEWENST SEXUEEL GEDRAG PRINCIPE De werkgever heeft de wettelijke verplichting om iedere werknemer te beschermen
Nadere informatieAddendum arbeidsreglement
Addendum arbeidsreglement Procedure voor psychosociale risico s Ter vervanging van hoofdstuk 9 van het Arbeidsreglement dat werd goedgekeurd door de OCMW-Raad van 24/07/2014 1. Doel, definities en toepassingsgebied
Nadere informatieDienst Psychosociale zorg VOEL JE GOED OP JE WERK
Dienst Psychosociale zorg VOEL JE GOED OP JE WERK 1 2 Dienst Psychosociale zorg Bij de preventieadviseur psychosociale aspecten (PA/PSY) van de dienst Psychosociale Zorg kan je terecht voor alle vormen
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving?
De preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving? Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be 1. Wettelijke
Nadere informatieHet psychosociaal landschap binnen uw onderneming
Het psychosociaal landschap binnen uw onderneming In een notendop! Inhoudstafel 1. Enkele cijfers en vaststellingen 2. Psychosociale risico s Definitie Bronnen Consequenties 3. Detecteren in uw organisatie
Nadere informatieConsensus Psychosociale risico s
Consensus Psychosociale risico s Versie : 23-09-2016 Inhoud Wettelijke basis 3 Afkortingen 3 Consensus 4 1) Wat is de aanpak van de EDPB naar aanleiding van, of voorafgaand aan, een verzoek tot informele
Nadere informatieConcordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun
Nadere informatieAfdeling I. - Toepassingsgebied en definities
Koninklijk besluit van 17 mei 2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S. 6.6.2007)
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 3. Preventie van psychosociale risico s op het werk
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 3. Preventie van psychosociale risico s op het werk Hoofdstuk I.- Risicoanalyse en preventiemaatregelen Art. I.3-1. In het kader van
Nadere informatieEvaluatie wetgeving psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Maddy Van Temsche sociaal inspecteur FOD WASO TWW- directie Oost-Vlaanderen
Evaluatie wetgeving psychosociale belasting veroorzaakt door het werk Maddy Van Temsche sociaal inspecteur FOD WASO TWW- directie Oost-Vlaanderen Afkortingen AD HUA: Algemene Diensten Humanisering van
Nadere informatieDe preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving? Toelichting Knipperlichten PSR
De preventie van psychosociale risico s op het werk: Wat is nieuw in de wetgeving? Toelichting Knipperlichten PSR Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be
Nadere informatiebescherming tegen psychosociale risico s op het werk, met inbegrip van stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
Gegevens verwijderen WERKGEVER: (HOOFDZETEL): (Naam en adres): Telefoon: E-mail:... AFDELINGS- OF EXPLOITATIEZETEL(S) :. AARD VAN DE BEDRIJVIGHEID: - Hoofdactiviteit: - Bijkomende activiteit: PARITAIR
Nadere informatieRol TWW Wet psychosociale risico s 2014
Rol TWW Wet psychosociale risico s 2014 Sandrine Schatteman Sociaal inspecteur TWW Antwerpen Kennisdirectie psychosociologie Sandrine.schatteman@werk.belgie.be Inhoud Toepassingsgebied Opdracht TWW Algemeen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK -------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 72 VAN 30 MAART 1999 BETREFFENDE HET BELEID TER VOORKOMING VAN STRESS DOOR HET WERK ------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
Nadere informatieOnderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België
Onderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België Unité de Valorisation des Ressources Humaines Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde 1 Arbeidsongevallen
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.851 ------------------------------ Zitting van dinsdag 28 mei 2013 --------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.851 ------------------------------ Zitting van dinsdag 28 mei 2013 -------------------------------------------- Preventie van psychosociale belasting (waaronder pesterijen en ongewenst
Nadere informatieKoninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S
Koninklijk besluit van 11 juli 2002 betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S. 18.7.2002) Omzetting in Belgisch recht van de kaderrichtlijn 89/391/EEG
Nadere informatieOPLEIDING VERTROUWENSPERSOON ONDERWIJS Wetgeving 2014
OPLEIDING VERTROUWENSPERSOON ONDERWIJS Wetgeving 2014 Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur Regionale directie TWW-OVL Kennisdirectie Psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be 1. Wettelijke bepalingen
Nadere informatieBIJLAGE AAN HET ARBEIDSREGLEMENT
BIJLAGE AAN HET ARBEIDSREGLEMENT Maatregelen ter voorkoming van psychosociale risico s op het werk Wet van 28.02.2014, BS 28.04.2014 / Wet van 28.03.2014, BS 28.04.2014 / Koninklijk Besluit van 10.04.2014,
Nadere informatieTypeprocedure op te nemen in het arbeidsreglement
Typeprocedure op te nemen in het arbeidsreglement Toe te passen procedure voor elke werknemer die meent te lijden op het werk als gevolg van psychosociale risico s, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen
Nadere informatieDeze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om psychosociale risico s te beheersen aan.
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S 1. Doel, definities en toepassingsgebied 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om
Nadere informatieBasisvorming veiligheid niveau 3 Psychosociale risico s op het werk
Basisvorming veiligheid niveau 3 Psychosociale risico s op het werk Ann Goeman Coördinator psychosociale aspecten Gemeenschappelijke preventiedienst GO! Inhoud Wettelijke context en begrippenkader Preventiebeleid
Nadere informatieP+O-congres. Al gedacht aan veerkracht? Gunter Van de Wiele
P+O-congres Al gedacht aan veerkracht? Gunter Van de Wiele (paps@igean.be) Aan de slag met de psychosociale risicoanalyse (RA PSY) Vragen Waaraan moet een RA PSY voldoen? Wie mag de RA PSY uitvoeren? Hoe
Nadere informatie- 91 HOOFDSTUK XV DADEN DIE PSYCHOSOCIALE RISICO S INHOUDEN, MET INBEGRIP VAN STRESS, GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK
- 91 HOOFDSTUK XV DADEN DIE PSYCHOSOCIALE RISICO S INHOUDEN, MET INBEGRIP VAN STRESS, GEWELD, PESTERIJEN EN ONGEWENST SEKSUEEL GEDRAG OP HET WERK Artikel 281 - Principe Daden die psychosociale risico s
Nadere informatieDe rol van Toezicht op het welzijn op het werk: praktijkervaringen en tips
De rol van Toezicht op het welzijn op het werk: praktijkervaringen en tips Maddy Van Temsche Sociaal inspecteur TWW-OVL Kennisdirectie psychosociologie maddy.vantemsche@werk.belgie.be Inhoud Toepassingsgebied
Nadere informatiePsychosociale Risico s (PSR s) Basiscursus 19 april 2018
Psychosociale Risico s (PSR s) Basiscursus 19 april 2018 Nieuw arbeidsreglement Er werd een nieuw arbeidsreglement opgesteld Met bijlage 6 Bescherming tegen psychosociale risico s op het werk, met inbegrip
Nadere informatieRelatie psychosociale aspecten en werkbaar werk. Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA
Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA Maart 2013 Werkbaar werk Definitie werkbaarheid: (bron Ervaringsfonds) Evenwicht
Nadere informatieAfdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2
INHOUDSTAFEL WOORD VOORAF door Anne Van Regenmortel XI DEEL 1. PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR STRESS EN BURN-OUT. OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER EN ANDERE
Nadere informatieEén op zeven werknemers in Vlaanderen krijgt te maken met lichamelijk geweld, ongewenst seksueel gedrag of pesterijen op het werk.
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 725 van ELS ROBEYNS datum: 13 mei 2015 aan LIESBETH HOMANS VICEMINISTER-PRESIDENT VAN DE VLAAMSE REGERING, VLAAMS MINISTER VAN BINNENLANDS BESTUUR, INBURGERING, WONEN, GELIJKE KANSEN
Nadere informatieA2. INTEGRITEITSCODE (> preventie - > sanctionering)
ACTIEPLAN GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG _ versie najaar 2018 De meldingen in de media en op publieke fora inzake grensoverschrijdend gedrag sinds oktober 2018, waarbij ook de podiumkunstensector expliciet
Nadere informatieParitair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd
Paritair subcomité voor de haven van Antwerpen, "Nationaal Paritair Comité der Haven van Antwerpen" genaamd Neerlegging-Dépôt: 24/02/2015 Regist.-Enregistr.: 18/03/2016 N": 132309/CO/301.01 Collectieve
Nadere informatie1. Enkele cijfers en vaststellingen
Inhoudstafel Psychosociale Risico s - Burnout Wat u moetweten! Caroline Salens Preventieadviseur Psychosociaal Welzijn Provikmo 1. Enkele cijfers en vaststellingen 2. Psychosociale risico s Definitie Bronnen
Nadere informatiepreventie van psychosociale risico s op het werk: juridische gids
preventie van psychosociale risico s op het werk: juridische gids Deze publicatie is gratis te verkrijgen: Telefonisch op het nummer 02 233 42 11 Door rechtstreekse bestelling op de website van de FOD:
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Algemene bepalingen en wettelijk kader. 3. Preventie van psychosociale risico s een engagement van iedereen
Gemeenschappelijke preventiedienst Psychosociale risico s Advies Onderwijsorganisatie Preventie van psychosociale risico s op het werk Bijlage bij typeprocedure in AR Preventie van psychosociale risico
Nadere informatieGENDERNEUTRALITEIT WETTELIJK KADER EN DEFINITIES PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK IN DE HULPVERLENINGSZONE FLUVIA 1.
PREVENTIE VAN PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK IN DE HULPVERLENINGSZONE FLUVIA 19 juni 2017. GENDERNEUTRALITEIT In voorliggend document is het gebruik van de mannelijke vorm gemeenslachtig. Voor de leesbaarheid
Nadere informatieGlobaal preventieplan
// Globaal preventieplan 2017-2021 1. Doelstelling In het kader van de Welzijnswet van 4 augustus 1996 en het uitvoeringsbesluit van 27 maart 1998 (B.S. 31 maart 1998) Art. 10, stelt de werkgever, in overleg
Nadere informatieWettelijk kader psychosociale belasting werkstress
Wettelijk kader psychosociale belasting werkstress Pascale Swinnen Sociaal inspecteur Toezicht op het Welzijn op het Werk Directie Limburg Vlaams-Brabant FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Nadere informatieWat kan een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk doen ter preventie van psychosociale risico s? Infosessie FOD WASO 10 juni 2015
Wat kan een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk doen ter preventie van psychosociale risico s? Infosessie FOD WASO 10 juni 2015 Programma 1. Onthaal en verwelkoming 2. Psychosociale risico
Nadere informatieWelke taken zijn voor het uitzendkantoor?
jobstudenten Inhoud 1. Kanttekeningen bij presentatie PI : samenvatting wie doet wat? Fg is dubbel zo hoog dan het nationaal gemiddelde 2. Jongeren op het werk 3. Risico-analyse 4. Verboden werkzaamheden
Nadere informatiePsychosociale risico s op het werk en syndicale actie
Psychosociale risico s op het werk en syndicale actie acv-online.be acv-online.be Psychosociale risico s op het werk en syndicale actie Inhoud Inleiding... 4 Hoofdstuk 1. Stress, burn-out, geweld, pesterijen
Nadere informatiePsychosociale risico s en arbeidsongevallen Ir. Pieter de Munck Adviseur-generaal Directiehoofd TWW RD Limburg - Vlaams-Brabant
Psychosociale risico s en arbeidsongevallen Ir. Pieter de Munck Adviseur-generaal Directiehoofd TWW RD Limburg - Vlaams-Brabant juni 2014 1 Arbeidsongeval Voor de toepassing van de arbeidsongevallenwet
Nadere informatieklachtenprocedure: formele klacht
klachtenprocedure: formele klacht Lieve Vermeire Groep IDEWE November 2011 Slide 1 Inhoud toelichting Situering formele klacht binnen de klachtenprocedure Verschil informeel formeel Motieven om formeel
Nadere informatieHet kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996
Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Welzijnsdag 12 november 2012 1 Inhoudsopgave Korte schets wetgeving De risicoanalyse Preventiemaatregelen Rolverdeling in
Nadere informatieGeweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk
Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk p. 24 Wetgeving Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (ongewenst grensoverschrijdend gedrag) worden NIET getolereerd binnen
Nadere informatieVoorwoord. Beste verzekerde, dan bestrijden! Veel leesplezier! Nummer. Periodieke informatie van de preventiedienst. Oktober 2014 InfoRisk
Nummer 28 Oktober 204 Periodieke informatie de preventiedienst InfoRisk Daniel Pirotte Directeur B.O.A.R. Collectiviteiten en Ondernemingen Beste verzekerde, Het preventiebeleid moet rekening houden met
Nadere informatieDEMOCRATISCHE POLITIE INTERNAL FAIRNESS?! Rechtvaardigheid Redelijkheid Billijkheid Schappelijkheid
DEMOCRATISCHE POLITIE INTERNAL FAIRNESS?! CPS Studiedag Gent, 6 november 2014 Dirk Van Nuffel Hoofdcommissaris van Politie Korpschef PZ Brugge 1 Fairness Rechtvaardigheid Redelijkheid Billijkheid Schappelijkheid
Nadere informatieDOOR DE PREVENTIEADVISEUR PSYCHOSOCIALE ASPECTEN SCHRIFTELIJK MEE TE DELEN INFORMATIE
DOOR DE PREVENTIEADVISEUR PSYCHOSOCIALE ASPECTEN SCHRIFTELIJK MEE TE DELEN INFORMATIE IN HET KADER VAN EEN VERZOEK TOT PSYCHOSOCIALE INTERVENTIE DOOR DE WERKNEMER I. FASE VOORAFGAAND AAN HET VERZOEK FASE
Nadere informatieHet Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk Departement? Om regelmatig overleg, betrokkenheid, advies en informatiedoorstroming rond Welzijn op het Werk mogelijk te maken, is het voor organisaties
Nadere informatieSecundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid : Wat en Wie?
Secundaire en tertiaire aspecten van een welzijnsbeleid : Wat en Wie? Huget Désiron Eur.ergonome ergotherapeute Drs. Arbeid & Gezondheid ACT Désiron bvba Even voorstellen Arbeids Consulting Team Sinds
Nadere informatieSTRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Nadere informatieSTRESS- & BURN-OUT PREVENTIE
STRESS- & BURN-OUT PREVENTIE Stress en burn-out: voedingsbodem voor verzuim 4 Stress in cijfers: een harde realiteit 6 Onze aanpak 8 STAP 1 / Scan 10 STAP 2 / Advies 11 STAP 3 / Actie 12 Uitbreiding naar
Nadere informatieGRIJP IN VOOR DE BOM BARST!
GRIJP IN VOOR DE BOM BARST! Lees alles over EAP op www.securex.be/eap Employee Assistance Program (EAP) Professionele begeleiding bij traumatische gebeurtenissen. GRIJP IN VOOR DE BOM BARST! Lees alles
Nadere informatieFEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk ------ Advies nr. 178 van 7 februari 2014 over een ontwerp van koninklijk
Nadere informatieChecklist Inventarisatie risico s psychosociale belasting Tool voor kleine ondernemingen
Psychosociale risico s regelmatig in kaart brengen is belangrijk voor het mentale welzijn van een onderneming. U kan uw eigen psychosociale risico s in kaart brengen door onderstaande checklist in te vullen.
Nadere informatieAandacht voor psychosociale risico s op het werk - Verwachtingen van inspectie TWW. Ann Goeman Gemeenschappelijke preventiedienst GO!
Aandacht voor psychosociale risico s op het werk - Verwachtingen van inspectie TWW Ann Goeman Gemeenschappelijke preventiedienst GO! Wettelijke bepalingen rond psychosociale risico s op het werk Wet van
Nadere informatieB. Geweld op het werk: Elke feitelijkheid waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk.
Departement Psychosociale aspecten Preventie van psychsociale risico s op het werk (Wet van 4 augustus 1996 aangepast door de Wet van 28 februari 2014 en 28 maart 2014, KB van 10 april 2014)... engageert
Nadere informatieOpleiding niveau Brandweerman. Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid. Kapt. Jean-Paul Heyens
Opleiding niveau Brandweerman Hoofdstuk 3 Arbeidsveiligheid Kapt. Jean-Paul Heyens Inleiding en duiding Beschrijving van het Vakgebied Welzijn - Welzijn en welzijnswetgeving sinds 4 augustus 1996 - Kaderwet
Nadere informatiePsychosociale belasting op het werk. Geweld, pesterijen, ongewenst seksueel gedrag en stress
Psychosociale belasting op het werk Geweld, pesterijen, ongewenst seksueel gedrag en stress Psychosociale belasting op het werk Geweld, pesterijen, ongewenst seksueel gedrag en stress Opgelet In de tekst
Nadere informatieMaandag 7 december 2015
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene directie Humanisering van de Arbeid Nationaal Opleidingscentrum 249 ste seminarie Van risicoanalyse tot psychosociaal welzijnsbeleid:
Nadere informatie