Interne Bedrijfs-cao UZ BRUSSEL

Transcriptie

1 (vertrouwelijke ontwerpversie 14/05/2013) Interne Bedrijfs-cao UZ BRUSSEL Leeftijdsbarema s Ondernemingsnummer : Vestigingsnummer: TUSSEN Het UZ BRUSSEL, Laarbeeklaan 101 te 1090 JETTE, vertegenwoordigd door Prof. dr. Marc Noppen, Gedelegeerd Bestuurder, en dhr. Jan Beeckmans, Algemeen Beheerder werkgever enerzijds, EN Het Algemeen Belgisch Vakverbond, Bond der Bedienden Technici en Kaders van België, Rouppeplein 3 te 1000 BRUSSEL, vertegenwoordigd door dhr. Rob Reynders, adjunct secretaris Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België, Boudewijnlaan 11/1 te 1000 BRUSSEL, vertegenwoordigd door Stijn Pauli, Bestendig secretaris Algemene Centrale ABVV, St-Jansstraat 4 te 1000 BRUSSEL, vertegenwoordigd door Dany Vrijsen, secretaris ACV-LBC, Pletinckxstraat 19 te 1000 BRUSSEL, vertegenwoordigd door Johan Fobelets, secretaris anderzijds,

2 Gelet op : - Ondertekende partijen, enerzijds vertegenwoordigers van de werknemers, en anderzijds de werkgever, hebben de voorbije maanden in een constructief overleg de aangehaalde problematiek van de Toepassing cao 26/1/2009 PC330 inzake leeftijdsbarema s besproken. - De werkgever erkent dat de sectorcao 26/01/2009 in uitvoering van de Europese richtlijn met in werking treding een gerechtvaardigde tegemoetkoming is in het wegwerken van een eerder ontstane leeftijdsdiscriminatie en heeft dan ook in die zin vanaf 1/1/2009 voor alle nieuwe indiensttredingen de cao correct toegepast. In verband met de vraag om dit ook vanaf 1/1/2009 recht te zetten voor reeds in dienst zijn personeel heeft de werkgever voorbehoud gemaakt en dit voorbehoud op de ondernemingsraad van 14/09/2009 laten acteren. Het standpunt van de werkgever is dat het UZ Brussel bijzondere financiële inspanningen doet boven de baremieke inschaling die voor de medewerkers hetzij een vorm van uitgesteld loon vormen ( aanvullend pensioen) hetzij een risicodekking die persoonlijke kosten voorkomt ( verzekering hospitalisatie, gewaarborgd inkomen), hetzij nu reeds als aanvullende vergoedingen gelden die boven de cao bepalingen liggen ( cfr 11%,terugroeppremie). - De werkgever stelt vast dat de toepassing van de cao 26/01/2009 niet gevolgd werd door een verwachte bijkomende financiering door de overheid en wijst erop dat aldus deze bijkomende last dreigt ten koste te gaan van reeds bestaande voorzieningen of garantie naar tewerkstellingsniveau binnen het UZ Brussel ALDUS WORDT OVEREENGEKOMEN WAT VOLGT: Artikel 1 Deze overeenkomst is van toepassing op alle personeelsleden ressorterend onder de bevoegdheid van het PC 330, met uitsluiting van de artsen. Artikel 2 Beide partijen gaan akkoord om de ontstane interpretatieproblematiek toepassing sector cao 2009 Leeftijdsbarema s volgens onderstaande bepalingen definitief te regelen voor het verleden en toepassing in de toekomst. Artikel 3 Beide partijen zijn het eens dat een rechtzetting voor en 2013 voor de reeds in dienst zijnde personeelsleden op 31/12/2008 opgevangen is door de in de inleiding aangehaalde extra s buiten de baremieke voorzieningen in het UZ Brussel en dat bijgevolg aan de invulling van de cao bepalingen voor die periode werd tegemoet gekomen, zodat hiermee het verleden in dit dossier kan afgesloten worden voor alle UZ Brussel

3 medewerkers, mits correcte uitvoering van de verdere bepalingen van dit akkoord. Partijen zullen dan ook geen verdere juridische stappen zetten of ondersteunen en lopende betwistingen in deze stopzetten. Artikel 4 Vanaf 1/1/2014 zal aan onderstaand gedefinieerde groep van personeelsleden: - Bij aanwerving in het UZ Brussel gevat zijn door een beperkende leeftijdsvoorwaarde inzake geldelijke baremieke inschaling - In dienst gekomen van het UZ Brussel tussen 1/01/2003 en 31/12/ Een reële dienst anciënniteit hebben bij het UZ Brussel die per 1/01/2009 hoger is dan de toegekende geldelijke anciënniteit - Niet als werknemer bij het UZ Brussel zijn aangeworven na een eerdere tewerkstelling bij een andere werkgever - Per 1/01/2014 nog niet de maximum anciënniteit binnen hun barema hebben bereikt een bijkomende geldelijke anciënniteit toegekend worden voortkomende uit de vergelijking met hun persoonlijke situatie bij in dienst treding en hun inschaling per 01/01/2014, om aldus de daaruit voortvloeiende eventueel gederfde anciënniteit door de leeftijdsdrempel bij aanwerving toe te voegen aan hun geldelijke anciënniteit. Artikel 5: De werkgever gaat akkoord om alsnog de jaren 2009 tot 2013 te regulariseren voor de in art 4 omschreven doelgroep mocht blijken dat de overheid alsnog een bijkomende financiering voorziet voor de uitdrukkelijke toepassing van de sector cao 26/09/2009. Artikel 6 Deze CAO heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2013 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij kan op verzoek van een van de ondertekende partijen opgezegd worden, mits een opzeggingstermijn van 3 maanden en na aangetekend schrijven tav de werkgever en ingaand op de eerste dag van de maand volgend op het aangetekend schrijven. Opgesteld te Jette op xx/xx/2013 in zoveel exemplaren als er ondertekende partijen zijn,

4 Voor UZ BRUSSEL Prof. dr. M. NOPPEN Dhr. J. BEECKMANS Voor BBTK Dhr. R. REYNDERS Voor AC Dhr. Dany VRIJSEN Voor ACLVB Dhr. S. PAULI Voor ACV Dhr. J. FOBELETS

5 Pagina 6 van 6