ONTWERP VOORAKKOORD COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN DE ARBEIDERS EN BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV

Transcriptie

1 ONTWERP VOORAKKOORD COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN DE ARBEIDERS EN BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV Tussen Bayer Antwerpen NV, vertegenwoordigd door de heren dr U. Arndt, Managing Director en dr P. Collart, HR Manager, Hierna genoemd de werkgever enerzijds, En De Algemene Centrale ABVV vertegenwoordigd door de heer B. Verlaeckt,, en het Algemeen Christelijk Vakverbond Energie Chemie vertegenwoordigd door de heer R. Prins,, en de Bond van Bedienden, Technici en Kaderleden ABVV, vertegenwoordigd door de heer J. Martens,, en de Landelijke Bedienden Centrale Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel, vertegenwoordigd door de heer J. Van Doren,, Hierna genoemd de werknemersvertegenwoordigers anderzijds, werd op 27 mei 2010 de volgende ontwerpovereenkomst afgesloten, die bindend zal zijn voor alle arbeiders en baremieke bedienden, hierna gezamenlijk ook werknemers genoemd, die tewerkgesteld zijn bij de werkgever. Onder arbeiders verstaat men arbeiders en arbeidsters. 1. TOEPASSINGSGEBIED De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn van toepassing op alle arbeiders en baremieke bedienden tewerkgesteld door de werkgever. 2. DUUR VAN DE OVEREENKOMST Deze overeenkomst gaat in op 1 januari 2010 en eindigt op 31 december BONUSPLAN 2010 Overeenkomstig hoofdstuk 2 van de Wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het Interprofessioneel Akkoord en CAO nr. 90 van 20 december 2007 betreffende de niet recurrente resultaatgebonden voordelen, zal over de referentieperiode juni 2010 tot en met augustus 2010 eenmalig een bonusplan worden ingevoerd. De bonus bedraagt netto 225 euro in functie van het bereiken van de vooropgestelde doelstelling. De modaliteiten voor dit eenmalige bonusplan maken voorwerp uit van een afzonderlijke CAO die voor 1 juli 2010 dient neergelegd te worden bij Ontwerp Voorakkoord CAO 2010 Pagina 1 van 5

2 de griffie van de Algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Als de doelstellingen bereikt worden, zal de betaling van de eenmalige bonus gebeuren samen met de betalingen van het loon/salaris van september GROEPSVERZEKERING (Pensioenplan) De ondertekenende partijen zullen het nodige doen om met terugwerkende kracht vanaf de hierna vermelde wijzigingen van het basisplan te organiseren en te implementeren. Het voor de AG Insurance Groepsverzekering Plannen Leven en Overlijden in aanmerking te nemen jaarfactor voor alle werknemers wordt vastgelegd op 13,92 maal (in plaats van 13,90 maal) en de maandfactor voor de arbeiders wordt vastgesteld op basis van 173,50 keer (in plaats van 160,83 keer). De betalingen van de in het pensioenplan vastgelegde werkgevers- en werknemersbijdragen zullen met terugwerkende kracht vanaf aan voormelde wijzigingen worden aangepast. Vanaf zullen de werknemers in voltijds tijdskrediet door de werkgever bij het Plan Overlijden van het bestaande basisplan van de AG Insurance Groepsverzekering Plannen Leven en Overlijden worden aangesloten. 5. TIJDELIJKE WERKLOOSHEID In geval van het invoeren van tijdelijke werkloosheid als gevolg van economische of technische redenen vanaf wordt aan de tijdelijk werkloos gestelde arbeiders met tenminste 6 maanden anciënniteit in de onderneming, een aanvullende vergoeding bestaanszekerheid uitbetaald van 2 maal het bruto basisuurloon per werkloosheidsdag, verhoogd met de geglobaliseerde ploeg- en feestdagvergoeding voor ploegenarbeiders. Alle andere geldende bepalingen voor het arbeiderspersoneel betreffende bestaanszekerheid bij het invoeren van tijdelijke werkloosheid als gevolg van economische of technische redenen blijven onverminderd van toepassing. 6. ARBEIDSDUURMODALITEITEN In het kader van glijdende arbeidstijd zijn de ondertekenende partijen akkoord dat de opname van ADVdagen ook per minuut mogelijk zal worden. De paritair samengestelde werkgroep zal tegen uiterlijk einde 2010 een voorstel formuleren dat aan de ondernemingsraad wordt voorgelegd zodat de invoering van de glijdende arbeidstijd kan geschieden. De bestaande regeling voorziet dat de ADV-dagen opgenomen dienen te worden binnen hetzelfde kalenderjaar. Het eventueel saldo ADV-dagen zal echter op het einde van het kalenderjaar automatisch overgedragen worden naar het volgende kalenderjaar indien door omstandigheden dit saldo ADV-dagen niet kon opgenomen worden binnen hetzelfde kalenderjaar. De huidige regeling aangaande het samenvallen van ADV-dagen en ziekte zal vanaf opgeheven en vervangen worden door de hierna vermelde. Bij het samenvallen van een afwezigheidsperiode met ADV-dagen en ziekte worden de ADV-dagen die samenvallen met ziekte, gerecupereerd. Indien deze ADV-dagen gekoppeld zijn aan andere daarop aansluitende op te nemen inactiviteitsdagen, worden deze laatste ook gerecupereerd tot het einde van de ziekteperiode. Ontwerp Voorakkoord CAO 2010 Pagina 2 van 5

3 7. CONVENTIONEEL BRUGPENSIOEN (CAO-17) In uitvoering van de betreffende sectorale CAO arbeiders van 27 mei 2009 en van de betreffende sectorale CAO van de bedienden van 12 mei 2009 worden de volgende conventionele brugpensioenstelsels verlengd tot uiterlijk en vervolgens tot uiterlijk voor zover dit wettelijk mogelijk is: a) Conventioneel Brugpensioen vanaf 56 jaar voor medewerkers met een beroepsverleden als loontrekkende van minimaal 33 jaar waarvan minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de CAO nr. 46. b) Conventioneel Brugpensioen vanaf 56 jaar met minstens 40 jaar loopbaan c) Halftijds conventioneel brugpensioen vanaf 55 jaar Voor het Conventioneel Brugpensioen vanaf 58 jaar geldt de verlenging tot uiterlijk De berekening van de maandelijkse aanvullende vergoeding blijft gehandhaafd conform de CAO De ondertekende partijen zullen voor bovenstaande maatregelen afzonderlijke overeenkomsten sluiten. 8. JUBILEUM De bestaande viering van 40 jaar dienst, alsook de uitreiking van een aandenken op 40 jaar dienst, worden vanaf opgeheven en vervangen door de viering en de uitreiking van een aandenken te vervroegen naar 35 jaar dienst. Arbeiders en baremieke bedienden die per meer dan 35 jaar en minder dan 40 jaar in dienst zijn van de werkgever, hebben bij wijze van overgangsmaatregel nog recht op een externe viering voor 35 jaar dienst, alsook de uitreiking van het betreffend aandenken. De bestaande regelingen inzake toekenning van jubileumverlof bij 35 jaar (1 dag) en 40 jaar (2 dagen) dienst blijven ongewijzigd. De bestaande regeling betreffende de berekening en de uitbetaling van de jubileumpremie die door de werkgever wordt betaald bij het bereiken van 25 en 35 jaar dienst wordt vanaf opgeheven en vervangen door de hierna volgende. De berekening voor de jubileumpremie die wordt toegekend vanaf bij 25 en 35 jaar dienst geschiedt bij een voltijdse tewerkstelling als volgt: Voor arbeiders: a) 77 % van 173,5 maal het bruto basisuurloon van de maand januari van het jaar waarin de 25 en 35 jaar dienst wordt bereikt; b) 77% van de gemiddelde maandelijkse ploegenvergoeding ontvangen tijdens de 12 maanden voorafgaand aan de maand januari; Voor baremieke bedienden: a) 77 % van het bruto basismaandsalaris van de maand januari van het jaar waarin de 25 en 35 jaar dienst wordt bereikt; b) 77% van de gemiddelde maandelijkse ploegenvergoeding ontvangen tijdens de 12 voorafgaande maanden aan de maand januari; De voormelde jubileumpremie bij 25 en 35 jaar dienst zal vanaf het kalenderjaar 2011 netto uitbetaald worden samen met de betaling van het loon/salaris van de maand januari van het kalenderjaar waarin de 25 en 35 jaar anciënniteit wordt bereikt. Voor werknemers die 35 jaar dienst bereiken in de loop van het jaar 2010 zal de bestaande berekening van de jubileumpremie worden verhoogd met 27 %. Ontwerp Voorakkoord CAO 2010 Pagina 3 van 5

4 9. VUIL WERK De geldende vergoedingen voor de als vuil of gelijkgesteld gecatalogeerde werken, zullen vanaf geïndexeerd worden en dit conform de voorwaarden en tijdstippen zoals die gelden voor de wettelijke indexaanpassing van de lonen en de wedden in de chemische nijverheid. 10. TEWERKSTELLINGSPLANNEN VOOR RISICOGROEPEN De hieronder omschreven verplichtingen worden aangegaan in toepassing van Titel XIII, Hoofdstuk VIII, afdelingen 1 en 2 van de Wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (B.S ) en in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten betreffende het Nationaal Akkoord , gesloten op 1 april 2009 in de respectieve Paritaire Comités voor de scheikundige nijverheid. In het voormeld wettelijk kader van de activering van de inspanning ten voordele van personen die tot de risicogroepen behoren en van de inspanning ten bate van de actieve begeleiding en opvolging van werklozen, zal de werkgever zijn inspanningen voor 2010 nakomen door 0,20% van de aan de R.S.Z. aan te geven loonmassa te betalen aan het Fonds voor vorming in de scheikundige nijverheid. De werkgever zal zich hierbij houden aan de afspraken die ze als deelnemende onderneming aangaat in de Collectieve Arbeidsovereenkomst betreffende initiatieven ter bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen in de SIRA. De werkgever zal voor het schooljaar vier jongeren voordragen voor het zogenoemde SIRAproject. Deze jongeren zullen door de werkgever worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien zij slagen in hun opleiding tijdens het SIRA-project. Bij de selectie van de kandidaten zal aandacht geschonken worden aan diversiteit. 11. DIVERSITEIT De werkgever wil, naast een genderbewuste bedrijfscultuur, verder streven naar meer diversiteit binnen de onderneming. Meer diversiteit draagt bij tot een rijkere en ruimere visie en heeft voor de onderneming een maatschappelijke en economische meerwaarde. Deze ruimere invalshoek verhoogt de aandacht voor betere werkomstandigheden voor alle werknemers: mannen, vrouwen, allochtonen, mensen met een handicap en oudere werknemers. In het kader van de genderbewuste bedrijfscultuur zal verder aandacht geschonken worden aan het aantrekken, ontwikkelen, promoten en behouden van vrouwelijk potentieel. De interne mobiliteit blijft een bijzonder aandachtspunt om het beschikbare talent binnen de onderneming optimaal in te zetten. De paritaire werkgroep, die in de schoot van de ondernemingsraad actief is, werkt verder rond het thema diversiteit met de bedoeling het thema te verankeren in de reguliere werking en zal: - adviezen formuleren om de doelstellingen, die in de diversiteitverklaring van de Bayerconcernrichtlijn van geformuleerd zijn, te behalen; - toetsen welke actiemiddelen en mogelijkheden in het Bayer-concern beschikbaar zijn en bij de werkgever kunnen ingezet of aangewend worden. De werkgroep zal hieromtrent gemotiveerde adviezen aan de ondernemingsraad overmaken. Ontwerp Voorakkoord CAO 2010 Pagina 4 van 5

5 12. BEHOUD VAN VROEGERE OVEREENKOMSTEN De partijen zullen de rechten en verplichtingen opgenomen in de vorige collectieve arbeidsovereenkomsten, voor zover die nog uitwerking hebben en niet gewijzigd werden door de bepalingen uit onderhavige overeenkomst, naleven. Deze verbintenis slaat bijgevolg niet op die bepalingen van vroegere overeenkomsten waarvan de toepassing gebonden was aan een welomschreven tijdstip of een welomschreven periode. 13. SOCIALE VREDE Deze overeenkomst maakt elke eis van welke aard ook onmogelijk gedurende de geldigheidsduur van de overeenkomst. De werkgever verplicht er zich toe deze overeenkomst te goeder trouw na te komen. De werknemersvertegenwoordigers, de syndicale afvaardiging en alle werknemers verplichten zich ertoe deze overeenkomst te goeder trouw na te komen en de arbeidsvrede te waarborgen. Aldus opgemaakt te Antwerpen op 27 mei 2010 in vijf originele exemplaren, waarvan elke partij een ondertekend exemplaar ontvangen heeft. Voor BAYER ANTWERPEN NV dr P. Collart HR Manager dr U. Arndt Managing Director Voor de werknemersvertegenwoordigers, AC-ABVV ACV- Energie Chemie B. Verlaeckt R. Prins BBTK LBC-NVK J. Martens J. Van Doren Ontwerp Voorakkoord CAO 2010 Pagina 5 van 5