Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden
|
|
- Nelly de Vos
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (ingevoegd door de wet van 12 april 2011 Belgisch Staatsblad 28 april 2011). Deze regeling laat ondernemingen toe om gedurende een korte periode een verminderd productievolume te overbruggen in afwachting van een toename. 2. Toepassingsgebied Ondernemingen kunnen de economische werkloosheid voor bedienden enkel toepassen indien ze voldoen aan de volgende voorwaarden: de onderneming behoort tot het toepassingsgebied van de CAO-wet van 5 december 1968 (= voornamelijk de privé-sector) de onderneming wordt beschouwd als een onderneming in moeilijkheden: 1. De onderneming als juridische entiteit kent een substantiële daling van de omzet of de productie met minstens 10% De onderneming kent een substantiële daling van de omzet of de productie met minstens 10% in één van de vier kwartalen die voorafgaan aan het eerste gebruik van de economische werkloosheid voor bedienden, vergeleken met de omzet of de productie in hetzelfde kwartaal van het jaar 2008, of vergeleken met hetzelfde kwartaal in één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaan. Indien deze daling niet plaatsvindt in het laatste van de vier kwartalen die voorafgaan aan de aanvraag tot invoering van de economische werkloosheid voor bedienden, dan moet de dalende trend wel bevestigd worden in de daaropvolgende kwartalen, die de aanvraag tot invoering van deze regeling voorafgaan. De daling van de omzet moet aangetoond worden aan de hand van de BTW-aangiften. Het bewijs van de daling van de productie moet: betrekking hebben op de volledige productie van de onderneming; bekomen worden door een weging in functie van de belangrijkheid van de diverse producten in het productieproces en aanleiding geven tot een daaraan gerelateerde daling van de productieve arbeidsuren van de werknemers; CLB Consult juli 2016 Economische werkloosheid voor bedienden Pagina 1
2 bewezen worden door de indiening van een dossier dat, naast de BTWaangiften van alle betreffende kwartalen, ook documenten bevat die de vereiste daling inzake productie aantonen en die de gevolgde berekeningswijze toelichten, zoals boekhoudkundige stukken en verslagen overgemaakt aan de ondernemingsraad. 2. De onderneming als technische bedrijfseenheid, juridische entiteit of vestigingseenheid maakt veelvuldig gebruik van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders Hiervoor moet de onderneming een tijdelijke werkloosheid onder arbeiders aantonen ten belope van minstens 10% van het globaal aantal aangegeven RSZ-dagen (dus voor arbeiders en bedienden) tijdens het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de bewijsvoering aan de RVA wordt verstuurd. 3. De onderneming als juridische entiteit kent een substantiële daling van de bestellingen van minimum 10% Er is een derde mogelijkheid voor ondernemingen die een substantiële daling van de bestellingen van minimum 10% kennen in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag in vergelijking met hetzelfde kwartaal van 2008, of vergeleken met hetzelfde kwartaal in één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaan. Indien deze daling niet plaatsvindt in het laatste van de vier kwartalen die voorafgaan aan de invoering van de economische werkloosheid voor bedienden, dan moet de dalende trend wel bevestigd worden in de daaropvolgende kwartalen, die de invoering van de regeling voorafgaan. De substantiële daling van minimum 10% van de bestellingen moet: betrekking hebben op alle bestellingen van de onderneming; bekomen worden door een weging in functie van de belangrijkheid van de diverse bestellingen en aanleiding geven tot een daaraan gerelateerde daling van de productieve arbeidsuren van de werknemers; bewezen worden door de indiening van een dossier dat, naast ten indicatieve titel de BTW-aangiften van alle betreffende kwartalen, ook alle documenten bevat die de vereiste daling inzake bestellingen aantonen en die de gevolgde berekeningswijze toelichten, zoals boekhoudkundige stukken en verslagen overgemaakt aan de ondernemingsraad. 4. De onderneming erkend als zijnde in moeilijkheden door de minister van Werk Sinds 2 juni 2016 heeft een onderneming tenslotte de mogelijkheid om economische werkloosheid voor bedienden aan te vragen als ze door de minister van Werk wordt erkend als onderneming in moeilijkheden op basis van onvoorziene omstandigheden die op korte termijn een substantiële daling van de omzet, de productie of het aantal bestellingen tot gevolg hebben. Om als dusdanig erkend te kunnen worden moet de onderneming: gebonden zijn door een ondernemingsplan of door een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in uitvoering van art. 77/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten; een aanvraag voor erkenning als onderneming in moeilijkheden indienen bij de Minister van Werk; onvoorziene omstandigheden aantonen die op korte termijn een substantiële daling van haar omzet, haar productie of het aantal bestellingen tot gevolg hebben. Het bewijs van de substantiële daling moet worden geleverd door indiening van de BTW-aangiften of door een andere gelijkwaardige bewijsvoering; het bewijs leveren van het oorzakelijk verband tussen de onvoorziene omstandigheden en de aanzienlijke daling van de omzet, de productie of het aantal bestellingen. CLB Consult juli 2016 Economische werkloosheid voor bedienden Pagina 2
3 De aanvraag om erkenning als onderneming in moeilijkheden moet via een gemotiveerde en aangetekende brief verstuurd worden naar de directeur-generaal van de Algemene Directie Collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO. De brief moet worden vergezeld van het ondernemingsplan of de collectieve arbeidsovereenkomst. De directeur legt de aanvraag voor aan de Commissie Ondernemingsplannen. Binnen de twee weken na ontvangst van de aanvraag, deelt de Commissie haar advies mee aan de Minister van Werk en doet ze een uitspraak over de conformiteit van het ondernemingsplan. De beslissing van de minister wordt aan de onderneming meegedeeld. De erkenning als onderneming in moeilijkheden wordt steeds toegekend voor bepaald duur, in voorkomend geval hernieuwbaar, in functie van de door de onderneming ingeroepen elementen. de onderneming moet een beroep kunnen doen op een juridisch kader, d.w.z. een CAO of een ondernemingsplan, dat verwijst naar de nieuwe wetgeving en de schorsing toelaat. Bij gebrek aan een sectorale CAO, kunnen de ondernemingen zelf het initiatief nemen tot invoering van de economische werkloosheid voor bedienden. Voor de invoeringsprocedure maakt men een onderscheid tussen ondernemingen met en zonder vakbondsafvaardiging. Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging Deze ondernemingen kunnen met hun syndicale delegatie onderhandelingen opstarten om een ondernemingscao te sluiten. De onderhandelingsperiode is beperkt tot twee weken. Deze termijn begint vanaf het opstarten van de onderhandelingen, te rekenen vanaf de formele uitnodiging van de syndicale delegatie. Indien binnen de twee weken na het opstarten van de onderhandelingen geen resultaten worden bereikt, kan de werkgever de economische werkloosheid voor bedienden toch invoeren via een ondernemingsplan (zie verder). Ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging Deze ondernemingen kunnen de economische werkloosheid voor bedienden invoeren door middel van een goedgekeurd ondernemingsplan. Ze kunnen ook vrijwillig de onderhandelingen opstarten om een ondernemingscao af te sluiten. In dat geval is er geen beperking van de onderhandelingsperiode voorzien. Werkgevers die de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de bedienden of de gedeeltelijke arbeid via een ondernemingsplan kunnen invoeren, moeten rekening houden met de volgende procedure. Het ondernemingsplan moet door de werkgever samen met een gemotiveerde aanvraag en de nodige bewijsstukken per aangetekend schrijven verstuurd worden naar de Directeur-generaal van de Directie collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO. De Directeur-generaal legt het ondernemingsplan onmiddellijk voor aan een bijzondere commissie ondernemingsplannen bij de FOD WASO. Deze commissie onderzoekt de ondernemingsplannen en neemt een gemotiveerde beslissing binnen de twee weken na ontvangst van het ondernemingsplan. Opgelet: als er geen beslissing is, betekent dit dat de werkgever (nog) geen goedkeuring krijgt. Deze gemotiveerde beslissing van de commissie wordt door de FOD WASO overgemaakt aan de betrokken onderneming. De beslissing van de commissie zal beschouwd worden als een administratieve beslissing, zodat hiertegen enkel beroep mogelijk is bij de Raad van State. De goedgekeurde ondernemingsplannen zijn bindend voor de werkgever en de bedienden in de onderneming. CLB Consult juli 2016 Economische werkloosheid voor bedienden Pagina 3
4 De CAO s en de ondernemingsplannen moeten minstens voldoen aan de volgende voorwaarden: uitdrukkelijk vermelden dat zij gesloten zijn in het kader van hoofdstuk II/1 van titel III van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, ingevoegd door de wet van 12 april 2011 houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord (B.S. 28 april 2011 Ed.2) maatregelen bevatten tot maximaal behoud van de tewerkstelling (dit wordt in de wet niet verder verduidelijkt) het bedrag vermelden van de supplementen die de werkgever betaalt de duurtijd van de volledige of gedeeltelijke schorsing van de arbeidsovereenkomsten bepalen, zonder dat de voorziene maximale duurtijd overschreden mag worden De CAO s en de ondernemingsplannen moeten tenslotte ook nog neergelegd worden bij de griffie van de Directie collectieve arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO. 3. Mogelijkheden Welke mogelijkheden zijn er? - Volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de bedienden gedurende een periode vastgelegd in de CAO of het ondernemingsplan met een minimumduur van 1 kalenderweek en maximum 16 kalenderweken per kalenderjaar - Gedeeltelijke arbeid (minstens 2 werkdagen per kalenderweek moeten gepresteerd worden) voor de bedienden gedurende een periode vastgelegd in de CAO of het ondernemingsplan met een minimum van 2 kalenderweken en maximum 26 kalenderweken per kalenderjaar - Een combinatie van 2 regelingen is ook mogelijk. Indien beide regelingen in hetzelfde jaar gecombineerd worden, komt 1 kalenderweek volledige schorsing overeen met 2 kalenderweken gedeeltelijke schorsing. 4.Voorafgaandelijke kennisgeving aan de RVA De werkgever moet ten minste 14 dagen vóór de effectieve kennisgeving van de economische werkloosheid voor bedienden in de onderneming een standaardformulier C106A aangetekend versturen naar de RVA van de plaats waar de onderneming gevestigd is. Op dat formulier moet de werkgever kunnen aantonen dat hij gebonden is door een CAO of een ondernemingsplan en dat hij een onderneming in moeilijkheden is. Om de daling van de omzet of de productie te kunnen bewijzen, moet de werkgever de BTW-aangiften van de betrokken kwartalen toevoegen. De werkgever moet op de dag van de kennisgeving ook nog een kopie van deze kennisgeving meedelen aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis van een ondernemingsraad, aan de vakbondsafvaardiging. De RVA zal tijdens deze periode van 14 dagen de bewijsstukken van de werkgever controleren. Na deze controle zal de RVA aan de werkgever meedelen of hij al dan niet aan de gestelde voorwaarden voor de economische werkloosheid voor bedienden voldoet. Als de RVA van oordeel is dat de bewijsstukken van de werkgever voldoende zijn en hij dus in aanmerking komt voor dit systeem, dan kan de werkgever overgaan tot het invoeren van een volledige of gedeeltelijke schorsing voor bepaalde periodes, zonder dat hij telkens opnieuw deze bewijsstukken aan de RVA moet overmaken. CLB Consult juli 2016 Economische werkloosheid voor bedienden Pagina 4
5 5. Procedure De procedure die gevolgd moet worden, is in zeer grote mate geïnspireerd op de regels die gelden voor de invoering van economische werkloosheid voor arbeiders. De werkgever moet minstens 7 dagen vóór de eerste effectieve dag van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst (de dag van de aanplakking niet inbegrepen) een kennisgeving doen aan de bedienden. Deze kennisgeving aan de bedienden kan gebeuren door een aanplakking op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming of een schriftelijke individuele kennisgeving aan de betrokken bedienden. De kennisgeving moet vermelden: naam, voornamen en woonplaats van de betrokken bedienden het aantal werkloosheidsdagen en de data waarop elke bediende werkloos zal zijn de datum waarop de volledige schorsing of de regeling van gedeeltelijke arbeid zal ingaan, en de datum waarop die schorsing zal eindigen. Dezelfde dag van de kennisgeving moet de werkgever eveneens melding hiervan maken aan de RVA en dit kan uitsluitend op elektronische wijze gebeuren via de website (mededeling via fax of brief is niet toegelaten). Dezelfde dag van de kennisgeving moet de werkgever ook nog de economische oorzaken die de invoering van de regeling van volledige schorsing of van gedeeltelijke arbeid rechtvaardigen meedelen aan de ondernemingsraad of aan de vakbondsafvaardiging. 6. Verhoging van het aantal schorsingsdagen of overgang van een gedeeltelijke naar een volledige schorsing Telkens als de werkgever het oorspronkelijk voorziene aantal schorsingsdagen verhoogt of van een regeling van een gedeeltelijke arbeid overgaat naar een volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst, is hij verplicht de bepalingen inzake de kennisgeving na te leven. 7. Vroegtijdige stopzetting van de regeling De werkgever kan beslissen om opnieuw een regeling van volledige arbeid in te voeren, op voorwaarde dat hij hiervan individueel en schriftelijk kennis geeft aan de betrokken bedienden. Deze stopzetting moet eveneens tijdig op elektronische wijze gemeld worden aan de RVA. 8. Vergoedingen Uitkering van de RVA De bediende krijgt ten laste van de RVA een uitkering voor de dagen tijdelijke werkloosheid. Sinds 1 januari 2015 wordt voor elke tijdelijke werkloze, ongeacht de familiale toestand, de werkloosheidsuitkering vastgesteld op 65% van het begrensde loon. Op de werkloosheidsuitkering wordt een fiscale voorheffing van 26,75% ingehouden. Supplement van de werkgever De bediende heeft bovenop zijn werkloosheidsuitkering recht op een supplement per dag van economische werkloosheid. De werkgever betaalt dat bedrag, tenzij die taak bij een algemeen verbindend verklaarde CAO wordt toevertrouwd aan een Fonds voor Bestaanszekerheid. CLB Consult juli 2016 Economische werkloosheid voor bedienden Pagina 5
6 Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt vastgelegd in de CAO of in het ondernemingsplan dat het stelsel ingevoerd heeft. CAO In geval de werkgever eveneens arbeiders tewerkstelt, dan moet het supplement minstens gelijkwaardig zijn aan het supplement toegekend aan de arbeiders van dezelfde onderneming die genieten van werkloosheidsuitkeringen in geval van tijdelijke werkloosheid. Stelt de werkgever geen arbeiders tewerk, dan moet het bedrag minstens gelijk zijn aan het supplement voorzien door de sectorale CAO waaronder de werkgever zou ressorteren indien hij arbeiders zou tewerkstellen (dit bedrag mag ook niet lager liggen dan 2 euro!). Bij ontstentenis van een dergelijke CAO moet het supplement minstens gelijk zijn aan het minimumbedrag van 2 euro voor arbeiders. Ondernemingsplan Ingeval de werkgever eveneens arbeiders tewerkstelt, dan moet het supplement minstens gelijkwaardig zijn aan het supplement toegekend aan de arbeiders van dezelfde onderneming die genieten van werkloosheidsuitkeringen in geval van tijdelijke werkloosheid, maar het bedrag moet minstens 5 euro bedragen. Stelt de werkgever geen arbeiders tewerk, dan moet het bedrag minstens gelijk zijn aan het supplement voorzien door de sectorale CAO waaronder de werkgever zou ressorteren indien hij arbeiders zou tewerkstellen, zonder dat het bedrag kleiner mag zijn dan 5 euro. Bij ontstentenis van een dergelijke sectorale CAO, wordt het minimumbedrag van het supplement vastgelegd op 5 euro per dag. De Commissie Ondernemingsplannen kan een afwijking op het bedrag van 5 euro toestaan indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: - de onderneming heeft daartoe een akkoord gesloten met alle bedienden uit de onderneming - de onderneming toont aan dat er effectief overleg geweest is met alle bedienden uit de onderneming De Commissie Ondernemingsplannen zal eveneens, bij unanimiteit, een afwijking kunnen verlenen inzake het bedrag van de aanvullende vergoeding, voor die ondernemingen waar de Commissie dit verantwoord acht. Het bedrag van het supplement mag in ieder geval niet minder dan 2 euro zijn. 9. Sociale en fiscale behandeling Het supplement is niet onderworpen aan een RSZ-bijdrage, aangezien het beschouwd wordt als een aanvulling op een sociaal voordeel. Op fiscaal vlak is deze vergoeding wel onderworpen aan bedrijfsvoorheffing. 10. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst De bediende kan gedurende een periode van volledige of van gedeeltelijke arbeid, een einde stellen aan zijn arbeidsovereenkomst zonder opzegging of vergoeding. De opzeggingstermijn blijft normaal verder lopen indien de werknemer zijn opzegging reeds gegeven had vóór de aanvang van de periode van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst of van gedeeltelijke arbeid. Indien het daarentegen de werkgever is die een einde heeft gesteld aan de arbeidsovereenkomst, dan loopt de opzeggingstermijn niet door tijdens de periode van gedeeltelijke arbeid of volledige schorsing. CLB Consult juli 2016 Economische werkloosheid voor bedienden Pagina 6
7 11. Sancties De werkgever die de formaliteiten van de kennisgeving niet naleeft, moet gedurende 7 dagen (vanaf de eerste dag van de werkelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst) het normale loon betalen aan de bedienden. Leeft hij de bepalingen omtrent de beperkte duur van het stelsel of de grenzen die hij zelf in zijn kennisgeving heeft bepaald niet na, dan moet hij het normale loon betalen gedurende de periode van overschrijding. CLB Consult juli 2016 Economische werkloosheid voor bedienden Pagina 7
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden
Stelsel van economische werkloosheid voor bedienden 1. Inleiding De economische werkloosheid voor bedienden wordt sinds 1 januari 2012 geregeld door art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende
Nadere informatieEconomische werkloosheid voor bedienden: vanaf 1 januari 2012
Economische werkloosheid voor bedienden: vanaf 1 januari 2012 Situering en inwerkingtreding Naar aanleiding van de wereldwijde economische crisis werden een aantal tijdelijke crisismaatregelen getroffen.
Nadere informatieInfoblad werkgevers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden preliminaire voorwaarden
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad werkgevers
Nadere informatieNr januari 2016
Nr. 218 28 januari 2016 Belgisch Staatsblad Hervorming van werkgelegenheidspremie aan zeer kleine ondernemingen in Wallonië In Wallonië ontvangen zeer kleine ondernemingen met minder dan 10 personeelsleden
Nadere informatieN E W. Bijlage - Crisismaatregelen versie mei 2011
N E W S Bijlage - Crisismaatregelen versie mei 2011 Crisismaatregelen 2011-2012 Crisismaatregelen p. 1 / 28 Inhoudstafel 1. Inleiding... 5 2. Tijdelijke werkloosheid voor bedienden... 6 2.1. Inleiding...
Nadere informatieANTI CRISISMAATREGELEN
ANTI CRISISMAATREGELEN De oorspronkelijke crisismaatregelen (economische werkloosheid voor bedienden, crisistijdskrediet, vermindering van de arbeidsduur, crisispremie voor ontslagen arbeiders) zijn afgelopen
Nadere informatieEconomische werkloosheid bedienden
Economische werkloosheid bedienden Overzicht basisvoorwaarden Januari 2016 Sinds 1 januari 2012 heeft de economische werkloosheid voor bedienden een definitief karakter gekregen. In deze infonota leest
Nadere informatieInfoblad - werknemers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden
Infoblad - werknemers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden Wanneer de onderneming waar u tewerkgesteld bent voldoet aan de preliminaire voorwaarden om gebruik te
Nadere informatieCRISISPREMIE ARBEIDERS
19.02.2010 Rev. 31.12.2010 Kitty Janssens kitty.janssens@salar.be CRISISPREMIE ARBEIDERS De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatie[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN
[2010-03-12] CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS KAN TOT EEN BIJKOMENDE KOST VAN 1.666 EUR LEIDEN Indien u tussen 1 januari 2010 en 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, kan dit tot een bijkomende kost
Nadere informatieN E W. Juli Bijlage
N E W S Juli 2009 Bijlage Inhoudstafel 1. Inleiding... 2 2. De tijdelijke crisisarbeidsduurvermindering... 3 2.1. Inleiding... 3 2.2. Welke ondernemingen?... 3 2.3. Welke werknemers?... 3 2.4. Procedure...
Nadere informatieDiverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen
Persbericht van de ministerraad van 30 april 2009 Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Tijdelijke maatregelen tegen de crisis De ministerraad heeft op voorstel van minister van Werk Joëlle
Nadere informatieTijdelijke werkloosheid - Economische redenen
ABVV-Metaal oktober 2014 e-doc Tijdelijke werkloosheid - Economische redenen Indien er in een bedrijf onvoldoende werk is bijv. omwille van het wegvallen van een bestelling of een verlies van klant(en),
Nadere informatieDE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS
DE CRISISPREMIE VOOR ONTSLAGEN ARBEIDERS Sinds het begin van 2010 kan het ontslag van een arbeider tot betaling van een crisispremie aanleiding geven, die voor de onderneming tot een bijkomende kost kan
Nadere informatieA AN B E V E L I N G Nr SUPPLEMENT BOVENOP DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN WEGENS SCHORSING
A AN B E V E L I N G Nr. 24 ---------------------------------------- SUPPLEMENT BOVENOP DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN WEGENS SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST - WET VAN 12 APRIL 2011
Nadere informatieN E W S Januari 2010 Bijlage - Crisismaatregelen 2010
N E W S Januari 2010 Bijlage - Crisismaatregelen 2010 Inhoudstafel 1. Inleiding... 3 2. De tijdelijke crisisarbeidsduurvermindering... 4 2.1. Inleiding... 4 2.2. Welke ondernemingen?... 4 2.3. Welke werknemers?...
Nadere informatiePersbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden
Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatieINHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1. BEGRIP TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 13 AFDELING 2. SOORTEN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 15
INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1. BEGRIP TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 13 AFDELING 2. SOORTEN TIJDELIJKE WERKLOOSHEID 15 1. TIJDELIJKE WERKLOOSHEID WEGENS OVERMACHT 16 1.1. Wettelijke basis 16 1.2. Toepassingsgebied
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatieEconomische werkloosheid
je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische
Nadere informatieCrisismaatregelen. Ann De Wit 8 en 9 oktober 2009. Karen Van den Bergh, 15 mei 2008
Crisismaatregelen Ann De Wit 8 en 9 oktober 2009 Karen Van den Bergh, 15 mei 2008 Inhoudstafel 1. Collectieve arbeidsduurvermindering 2. Crisistijdskrediet 3. Tijdelijke collectieve schorsing of vermindering
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE
Nadere informatiePersbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen
Brussel, 25 februari 2011 Persbericht Goedkeuring door de ministerraad van de ontwerpen van wet en van koninklijk besluit ter uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de Regering Vice-Eerste minister
Nadere informatieDe volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016!
Nr. 213 24 december 2015 De volledige CLB Group wenst u een gezond en succesvol 2016! Belgisch Staatsblad Vermindering loonbeslag bij kinderen ten laste: bedragen in 2016 Vorige week informeerden wij u
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatie[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT
[2013-07-10] WERKGEVERS EN VAKBONDEN BEREIKEN EEN AKKOORD OVER HET EENHEIDSSTATUUT Na een marathonvergadering van 27 uur hebben de sociale partners afgelopen vrijdag op de valreep een akkoord bereikt over
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieN E W S Januari 2010 Bijlage - Crisismaatregelen 2010
N E W S Januari 2010 Bijlage - Crisismaatregelen 2010 Inhoudstafel 1. Inleiding... 2 2. De tijdelijke crisisarbeidsduurvermindering... 3 2.1. Inleiding... 3 2.2. Welke ondernemingen?... 3 2.3. Welke werknemers?...
Nadere informatieTITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeids en loonvoorwaarden in 2013 en 2014 Artikel 1. TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
Nadere informatieNr. 211 10 december 2015
Nr. 211 10 december 2015 Belgisch Staatsblad Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor werkgevers in steunzones: het Waalse Gewest sluit samenwerkingsakkoord Bedrijven die in een steunzone gelegen
Nadere informatieen laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden.
Hoofdstuk VII Activerend beleid bij herstructureringen 273 en laatste punt wordt nagegaan hoe een erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering kan bekomen worden. A. Onderneming in
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8
Nadere informatieOnze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
KONINKLIJK BESLUIT van 24 JUNI 1998 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen,
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 15 december
A D V I E S Nr. 1.719 ----------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2009 -------------------------------------------------- Verlenging van de tijdelijke crisismaatregelen ingevoerd bij
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 19 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie,
Nadere informatieI Artikel 1 - Toepassingsgebied
Neerlegging-Dépôt: 07/12/2016 Regist.-Enregistr.: 24/01/2017 N : 137276/CO/301.04 PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVENS VAN OOSTENDE EN NIEUWPOORT COLLECTIEVEARBEIDSOVEREENKOMSTvan 05 december 2016 houdende
Nadere informatieGelet op het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 128 VAN 27 NOVEMBER 2018 TOT INSTELLING EN VASTSTELLING, VOOR 2017 EN 2018, VAN DE PROCEDURE VAN TENUITVOERLEGGING EN VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFSTOESLAG
Nadere informatieInfoblad - werkgevers Tijdelijke werkloosheid werkgebrek op grond van economische oorzaken
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werkgevers
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 18 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector
Nadere informatieTitel. Inhoudstafel Tekst Begin
Titel 10 AUGUSTUS 1998. - Koninklijk besluit tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezinsof familielid. (NOTA : Raadpleging van vroegere versies
Nadere informatieKoninklijk besluit van 16 juli 2004 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers in het kader van herstructureringen (B.S
Koninklijk besluit van 16 juli 2004 tot bevordering van de tewerkstelling van werknemers in het kader van herstructureringen (B.S. 06.08.2004) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van [28 maart 2007 tot
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JULI 2013 Geachte heer Geachte mevrouw ã Hopelijk geniet u, of heeft u genoten, van een deugddoende vakantie. Onze nieuwsbrief van deze maand richt zich maar op één thema en waarschijnlijk
Nadere informatieWat met arbeidsovereenkomsten bij tijdelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken?
Wat met arbeidsovereenkomsten bij tijdelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken? De huidige economische situatie treft velen, niet in het minst ondernemingen. Veel bedrijven zullen in deze omstandigheden
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 111 VAN 27 APRIL 2015 TOT VASTSTELLING, VOOR 2015 EN 2016, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFS- TOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 --------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.891 ------------------------------ Zitting van woensdag 12 februari 2014 -------------------------------------------------- Harmonisering van het statuut arbeider/bediende Motivering
Nadere informatieLaatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen
1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,
Nadere informatiea) Aanvullend Sectoraal Pensioenstelsel: het pensioenstelsel dat door deze CAO wordt ingevoerd.
CAO van 5 augustus 2010 gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid tot invoering van een aanvullend sectoraal pensioenstelsel voor de bedienden van de scheikundige
Nadere informatieFinanciering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 20 april 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie, kunststoffen
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 20 december
A D V I E S Nr. 1.789 ----------------------------- Zitting van dinsdag 20 december 2011 ---------------------------------------------------- Tijdelijke werkloosheid voor bedienden Financiering door het
Nadere informatieEconomische werkloosheid voor bedienden
Economische werkloosheid voor bedienden 1 WWW.LBC-NVK.BE INHOUD 1. Inleiding 3 2. Wetgeving 4 2.1. Wet van 12 april 2011 4 2.2. Wat voorziet de wet van 12 april 4 3. Aandachtpunten voor militanten 7 4.
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 138 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING, VOOR DE PERIODE VAN 1 JANUARI 2021 TOT 30 JUNI 2021, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFSTOESLAG IN HET KADER
Nadere informatiewww.weerwerkpremie.be
www.weerwerkpremie.be Handleiding bij het besluit van de Vlaamse Regering van 24 juni 2005 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap 6/2005 Inhoud Woord vooraf 2 1. Op wie is de maatregel van toepassing? 3
Nadere informatieVoor wie is het activerend beleid bij herstructureringen bedoeld?
Infoblad - werknemers Het recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingevolge een collectief ontslag in het kader van het «activerend beleid bij herstructureringen» Voorafgaande opmerking
Nadere informatiearbeiders-bedienden Wat verandert er voor u?
focus De intersectorale thematische publicatie van de BBTK april 2011 #4 arbeiders-bedienden Wat verandert er voor u? Inhoudstafel Voorwoord 4 Opzegtermijnen: Arbeiders 6 In het kort 7 De aanpassing van
Nadere informatieBrugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010
Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 BIS VAN 10 NOVEMBER
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 120 VAN 21 MAART 2017 TOT VASTSTELLING, VOOR 2017 EN 2018, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJF- STOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Nadere informatieInfoblad - werkgevers Schorsing bedienden ingevolge werkgebrek voor ondernemingen in moeilijkheden uitleg over de schorsingsregeling
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werkgevers
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
Brugpensioen 2010 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: VOLTIJDS BRUGPENSIOEN... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8 1.1. Inleiding... 8 1.2. Ontslag gegeven door de werkgever... 8 1.2.1.
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 -------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.606 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------- Uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008
Nadere informatieArbeiders en bedienden van de makelarij en van de verzekeringsagentschappen
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieCAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler
CAO van 30 september 2009 tot vaststelling van de overgangsregeling in het kader van de invoering van de sectorale tweede pensioenpijler Art. 1 Voorwerp van deze CAO Deze CAO stelt voor de arbeiders van
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieNewsletter. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources. Sociale actualiteit van April. Solutions for Human Resources.
2011 Solutions for Human Resources. Newsletter PERSOLIS Résidence de la Lyre, 19 1300 Wavre Tel : +32 (0)10 43 98 83 www.persolis.be «De Persolis nieuwsbrief wordt verdeeld in samenwerking met Groep S
Nadere informatieWAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT?
WAT ZIJN UW RECHTEN EN PLICHTEN IN HET KADER VAN OUTPLACEMENT? Ten gevolge van de zesde staatshervorming, is deze bevoegdheid overgedragen aan de gewesten. In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is het
Nadere informatieNIEUWSBRIEF ABANTE VZW JUNI 2010
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW JUNI 2010 Geacht lid De nieuwsbrief van deze maand is een hele boterham, de eerste twee artikels handelen over de crisismaatregelen. Deze zijn namelijk verlengd en er is ook een
Nadere informatieSectoraal pensioenstelsel
Sectoraal pensioenstelsel CAO van 15 maart 2016 gesloten in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het aanvullend sectoraal pensioenstelsel voor de bedienden van de scheikundige
Nadere informatieParitair comité van het cementbedrijf Vezelcement
Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 september
Nadere informatieWet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs (B.S. 20.1.2003)
Wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de preventieadviseurs (B.S. 20.1.2003) Artikel 1.- Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 78 van de Grondwet. Hoofdstuk 1.- Toepassingsgebied,
Nadere informatieDe verlenging van de anticrisismaatregelen en de bijkomende bescherming van de arbeiders bij ontslag
De verlenging van de anticrisismaatregelen en de bijkomende bescherming van de arbeiders bij ontslag De Kamer heeft zopas, op 23 december, het ontwerp van wet houdende diverse bepalingen goedgekeurd. Dit
Nadere informatieEcocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN
Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.
Nadere informatie1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2
I N F O Juni 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 3 2.1.3. Arbeiders en bedienden...
Nadere informatieParitair subcomité voor de terugwinning van metalen
1420100 Paritair subcomité voor de terugwinning van metalen Eindejaarspremie... 1 Anciënniteitstoeslag... 1 Sectoraal systeem van ecocheques... 1 Aanvullend pensioen... 1 Sectorale omkadering van de regimes
Nadere informatieParitair comité van het cementbedrijf Vezelcement
Paritair comité van het cementbedrijf 1060300 Vezelcement Ploegenpremies... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober 2005 (77.854)... 2 Overuren... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 mei
Nadere informatieNieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012.
Nieuwe ontslagregeling voor arbeiders en bedienden vanaf 01 januari 2012. 1. In het Belgisch Staatsblad van 28 april 2011 verscheen de Wet houdende aanpassing van de wet van 01 februari 2011 houdende verlenging
Nadere informatie2. Beslissing om het stelsel toe te passen
KB NR. 213 - BIJKOMENDE UREN BOUW Als gevolg van het sluiten van het sectoraal akkoord voor 2009 en 2010 in het PC voor het Bouwbedrijf moesten twee wijzigingen door een wet aangebracht worden in de bepalingen
Nadere informatieQ&A WERKGEVER F2PC AANVULLEND PENSIOEN CHEMIE
Q&A WERKGEVER F2PC AANVULLEND PENSIOEN CHEMIE 1 Inhoudsopgave WAT MOET U DOEN?... 3 Het aanvullend pensioen chemie... 3 Welke ondernemingen nemen deel aan het aanvullend pensioen chemie?... 3 Hoe moet
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Maaltijdcheques... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 april 2007 (82.707)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatieParitair Comité voor de orthopedische technologieën
3400000 Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009 (94.250)... 2 Arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatie(van toepassing vanaf ) HOOFDSTUK I. - Definities.
Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 januari 1999 betreffende het verlaagd tarief van de successierechten in geval van overdracht van kleine en middelgrote ondernemingen (van toepassing
Nadere informatieBEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING
BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING Vier luiken: I. Loonvorming II. Welvaartsvastheid sociale uitkeringen III. Verlenging bestaande afspraken IV. Eenheidsstatuut arbeiders/bedienden I.
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 118 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ---------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieVakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 127 ----------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ---------------------------------------------- Collectieve
Nadere informatieOnderhavig advies licht toe hoe de NAR de uitvoering van het principeakkoord van 23 januari 2012 ziet.
Intro In het regeerakkoord van 1 december 2011 werd overeengekomen om, in overleg met de sociale partners, de kwaliteit en de jobkansen in de uitzendarbeid te verbeteren en de regelgeving inzake tijdelijk
Nadere informatieNOTA STUDIEDIENST SWT vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉ LEVEN EN EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf 01.01.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) ter wijziging van de regels
Nadere informatieStelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) gewijzigd vanaf 1 januari 2015 1. Inleiding In het Belgisch Staatsblad van 31 december 2014 werd het KB gepubliceerd dat het stelsel van werkloosheid
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 23 mei
A D V I E S Nr. 2.036 ------------------------------ Zitting van dinsdag 23 mei 2017 ------------------------------------------ Activerend beleid bij herstructureringen Wijziging van het KB van 9 maart
Nadere informatieZet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk
Zet u schrap voor de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu Het voorontwerp van wet Werkbaar en Wendbaar Werkvan Minister van Werk, door sommigen de wet-peeters
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieNIEUWSBRIEF MAART 2016
NIEUWSBRIEF MAART 2016 1. Rappels Om boetes en rappels te vermijden raden wij u aan om telkens uw factuur tijdig aan ons te betalen. Het toezicht op de tijdigheid van uw betalingen wordt door de verschillende
Nadere informatie