COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDERS VAN BAYER ANTWERPEN NV

Transcriptie

1 Bayer Antwerpen NV Haven 507 Scheldelaan 420 B-2040 Antwerpen BTW BE RPR (Antwerpen) ING Bank IBAN BE BIC BBRUBEBB COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST ARBEIDERS VAN BAYER ANTWERPEN NV Tussen Bayer Antwerpen NV, vertegenwoordigd door de heer dr. V. Weintritt, Managing Director en mevrouw B. Hantson, Head of Industrial Relations & Labor Law, hierna genoemd de werkgever enerzijds, en De Algemene Centrale ABVV vertegenwoordigd door de heer B. Verlaeckt, Secretaris, en het Algemeen Christelijk Vakverbond Bouw, Industrie en Energie vertegenwoordigd door mevrouw Inge Paeshuys, Secretaris, beiden hierna genoemd de werknemersvertegenwoordigers anderzijds, wordt volgende collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten, die bindend is voor het arbeiderspersoneel dat tewerkgesteld is bij de werkgever. Wordt uiteengezet wat volgt: In het kader van de verdere toenadering van de statuten hebben werkgever en ondertekenende werknemersvertegenwoordigers geopteerd om (i) bepaalde verschillen in arbeidsvoorwaarden weg te werken, en (ii) een stappenplan vast te leggen om de arbeidersfuncties te waarderen en op te nemen volgens de bestaande baremieke bedienden Berenschot functieclassificatie met als mogelijke finaliteit de overgang van het arbeidersstatuut naar het bestaand baremieke bediendenstatuut. Wordt overeengekomen wat volgt: Toepassingsgebied Artikel 1 De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn van toepassing op alle arbeiders tewerkgesteld door de werkgever. REG CAO Arb Pagina 1 van 7

2 Duur Artikel 2 Deze overeenkomst gaat in op 1 januari 2013 en eindigt op 1 januari 2016, tenzij anders bepaald in de artikelen hierna. Toenadering der statuten Artikel 3 Wegwerken van verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen arbeiders en baremieke bedienden. Partijen hebben kennis genomen van het feit dat in het pensioenverzekeringsplan van de baremieke bedienden de werkgever een aanvullende jaarlijkse storting betaalt vanaf de 1 ste januari samenvallend met of volgend op het ogenblik van de 5 de dienstverjaring. Deze aanvullende storting wordt verhoogd per schijf van 5 dienstjaren (maximum 6 schijven in totaal) en is vastgesteld op: Deze bedragen zijn niet indexeerbaar. 148,74 EURO vanaf 5 jaar dienst; 223,10 EURO vanaf 10 jaar dienst, 297,47 EURO vanaf 15 jaar dienst 371,84 EURO vanaf 20 jaar dienst 446,21 EURO vanaf 25 jaar dienst 550,00 EURO vanaf 30 jaar dienst Vanaf het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst meer dan 6 maanden ononderbroken is geschorst, wordt de betaling van de aanvullende storting van de werkgever stopgezet vanaf de 7 de maand tot het einde van de schorsing. Voor de deeltijds tewerkgestelde aangeslotenen worden de jaren dienst als volgt berekend : Jaren dienst = VT + (DT x % tewerkstelling) waarbij : VT = voltijdse jaren DT = deeltijdse jaren De aanvullende stortingen zijn vooraf betaalbaar op 1 januari van elk jaar. Partijen komen overeen om vanaf voormelde bepalingen eveneens toe te zullen passen in het pensioenverzekeringsplan voor de arbeiders die in dienst zijn op het moment van het afsluiten van deze cao. De Ondernemingsraad werd hierover geraadpleegd. Artikel 4 Stappenplan voor overgang van arbeiders naar het baremieke bediendenstatuut. In het kader van het onderzoek van de haalbaarheid van de toenadering van de statuten van arbeiders- en baremieke bediendenfuncties, bevestigen partijen dat zij in uitvoering van artikel 7 van de cao de intentie hebben om het Berenschot functieclassificatiesysteem van de baremieke bedienden uit te breiden met de bestaande arbeidersfuncties. Partijen bevestigen dat de huidige arbeidersfuncties door Berenschot werden beschreven en besproken met de functiehouders en leidinggevenden. Op grond hiervan is gebleken dat de taakinhoud van de arbeidersfuncties sterk geëvolueerd is sinds de laatste formele beschrijving REG CAO Arb Pagina 2 van 7

3 ervan. In dat kader lijkt het partijen verantwoord en aangewezen om deze arbeidersfuncties in te schalen in de bestaande functieclassificatie- en salarissystematiek van de baremieke bedienden. Partijen komen overeen om in dit kader achtereenvolgens de stappen te zetten zoals deze in Bijlage 1 bij deze cao worden vermeld. Indien de termijnen vermeld in voormelde Bijlage 1 niet gerespecteerd worden, zal er overleg plaatsvinden met de syndicale afvaardiging en de secretarissen van de vakorganisaties. Onder voorbehoud van aanvaarding van de cao omtrent de modaliteiten zoals vermeld in Bijlage 1, zullen aanwervingen in de aldus nieuw ingeschaalde functies vanaf gebeuren in het baremieke bediendenstatuut volgens de geldende regels van de Berenschot functieclassificatie en de daaraan verbonden salarissystematiek en -schaal. Overgangsregeling vanaf : Voor arbeiders die in dienst zijn op , geldt vanaf , de volgende overgangsregeling en termijnplan aangaande inpassing in de op dat moment geldende baremieke bediendensalarisschaal. Voor de overgang van het arbeidersstatuut naar het baremieke bediendenstatuut in 2015 en de inpassing in de salarisschaal vanaf 2016 wordt het voltijds bruto basismaandsalaris van deze arbeiders als baremieke bediende vanaf individueel vastgelegd als: bruto basisuurloon van toepassing op * 1930 u. + bruto basisuurloon van toepassing op * het in 2015 toepasselijke aantal uren anciënniteitspremie + (bruto basisuurloon van toepassing op *173,5 u.)*1,22 Subtotaal + wettelijk vakantiegeld berekend als Subtotaal *1,08 *15,38% = Bruto jaarinkomen/14,14 = bruto basismaandsalaris vanaf Voor de toepassing van de voormelde anciënniteitspremie in voormelde formule alsook tijdens de hierna vermelde overgangsperiode vanaf 2015 tot de inpassing in de baremieke bediendensystematiek en salarisschaal zal enkel nog de bestaande berekening voor de anciënniteitspremie voor arbeiders (zie Bijlage 2) op deze baremieke bedienden van toepassing blijven, en zoals vermeld in de voormelde formule worden geïntegreerd in het bruto basismaandsalaris. Als overgangsregeling zal voor deze nieuwe baremieke bedienden de anciënniteits- en functietoeslag, alsook de salarisschaal, in 2015 nog niet toegepast worden. Het enkel en dubbel vakantiegeld 2015 voor het vakantiedienstjaar 2014 zal betaald worden door de vakantiekas en in de maand mei 2015 verrekend worden conform de regeling zoals vermeld op de website van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie. Dit betekent dat deze betrokken baremieke bedienden een kopie dienen in te leveren van het betreffende attest van de vakantiekas. Vanaf : Baremieke bedienden (voorheen arbeiders op ) waarvan het voormeld bruto basismaandsalaris hoger is dan het bruto basismaandsalaris van de salarisschaal voor de overeenkomstige baremieke bediendenfunctieklasse, behouden hun huidige bruto basismaandsalaris (zoals hiervoor vernoemd) tot 1 januari van het kalenderjaar volgend op het REG CAO Arb Pagina 3 van 7

4 moment waarop hun bruto basismaandsalaris het bruto basismaandsalaris van de salarisschaal voor de overeenkomstige baremieke bediendenfunctieklasse bereikt ( snijpunt ). Dit betekent dat voor deze baremieke bedienden het hiervoor bepaalde individueel bruto basismaandsalaris, naast aanpassingen als gevolg van collectieve verhogingen en indexaanpassingen, jaarlijks per 1 januari zal aangepast worden met de toepasselijke anciënniteitspremie. De hogervermelde berekening van het individueel vastgelegde bruto basismaandsalaris zal herhaald worden telkens er een collectieve verhoging, indexaanpassing of jaarlijkse anciënniteitsaanpassing is. Dit zal herhaald worden tot wanneer het hierboven vermelde snijpunt bereikt wordt. Als overgangsbepaling zal in het jaar 2015 ook rekening gehouden worden met eventuele automatische loonaanpassingen als gevolg van de vroegere loonclassificatie voor de arbeiders. De anciënniteits- en functietoeslag, alsook de salarisschaal van de baremieke bedienden, zullen niet worden toegepast zolang het snijpunt niet is bereikt. Voor baremieke bedienden (voorheen arbeiders op ) waarvan het voormeld bruto basismaandsalaris het bruto basismaandsalaris van de salarisschaal voor de overeenkomstige baremieke bediendenfunctieklasse nog niet bereikt heeft, wordt hun bruto basismaandsalaris verhoogd tot het bruto basismaandsalaris van de overeenkomstige baremieke bediendenfunctieklasse zoals individueel bepaald in stap D van het stappenplan. Voor de 12 arbeiders die op het ogenblik van het afsluiten van deze cao langdurig ziek zijn (meer dan 360 dagen ononderbroken arbeidsongeschikt) zal als overgangsbepaling de toepasselijke anciënniteitspremie verder uitbetaald worden op de verjaardag van hun indiensttreding. Bonusplan 2014 en 2015 Artikel 5 Overeenkomstig de geldende wettelijke bepalingen inzake cao nr. 90 afgesloten in de Nationale ArbeidsRaad zal een afzonderlijke CAO worden afgesloten voor de invoering van een eenmalig bonusplan voor 2014 en De bonus bedraagt per toepasselijk kalenderjaar en per arbeider 500 bruto mits afhouding van een solidariteitsbijdrage van 13,07%, zijnde 434,65 netto, in functie van het bereiken van de vooropgestelde doelstellingen na afloop van de referteperiode van de eerste 6 maanden van het kalenderjaar. Mits bereiken van de vastgelegde doelstellingen zal de betaling van deze bonus gebeuren in 2014 en in 2015 telkens samen met het salaris voor de maand juli. Bij overgang van het arbeidersstatuut naar het baremieke bediendenstatuut tijdens de referteperiode van 2014 zal de bonus mits het bereiken van de doelstellingen pro rata toegekend worden. Conventionele Stelsels van Werkloosheid met Toeslag (SWT)-regelingen Artikel De conventionele SWT-regelingen voor arbeiders die werden opgenomen in volgende ondernemings-cao s zullen op basis van de desbetreffende sectorale cao s van 31 oktober 2013 worden verlengd tot en met 31 december 2014: a) Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011 betreffende een bijzondere regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders en baremieke bedienden voor Bayer Antwerpen NV Regulier conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar met nachtarbeid. REG CAO Arb Pagina 4 van 7

5 b) Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011 betreffende een bijzondere regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders en baremieke bedienden voor Bayer Antwerpen NV Regulier conventioneel brugpensioen vanaf 56 jaar met een loopbaan vanaf 40 jaar. c) Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 juni 2011 betreffende een bijzondere regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere arbeiders en baremieke bedienden voor Bayer Antwerpen NV Regulier conventioneel brugpensioen vanaf 58 jaar. 6.2 Volgende wijzigingen voor het arbeiderspersoneel worden evenwel aangebracht aan de in artikel 6.1 opgesomde cao s: Artikel 2 van de ondernemings-cao waarnaar wordt verwezen in art. 6.1 (b) wordt vervangen als volgt: Arbeiders die ontslagen worden, behoudens dringende reden, kunnen toetreden tot het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf een leeftijd van 56 jaar voor zover zij deze leeftijd bereiken uiterlijk op 31 december 2014, mits bewijs van een beroepsloopbaan van 40 jaar [en zij voldoen aan de gestelde voorwaarden in de wetgeving terzake]. De titel Lange beroepsloopbaan vermeld in artikel 2 van de ondernemings-cao waarnaar wordt verwezen in art. 6.1 (c) wordt vervangen als volgt: Vanaf 1/1/2013 tem 31/12/2013 Vanaf 1/1/2014 tem 31/12/2014 Vanaf 1/1/2015 tem 31/12/2015 Vanaf 1/1/2016 tem 30/06/2016 Minimum Leeftijd Man Vrouw 58 jaar 38 jaar 35 jaar 58 jaar 38 jaar 38 jaar 60 jaar 40 jaar 38 jaar 60 jaar 40 jaar 39 jaar 6.3 Onder voorbehoud van een wettelijk kader en de nodige sectorale overeenkomsten blijven de in art. 6.1 vermelde ondernemings-cao s van toepassing tot en met Voor alle duidelijkheid wordt herhaald dat indien de wettelijke of reglementaire basis van één of meerdere van deze conventionele SWT-regelingen tijdens de duur van de verlenging zou vervallen, worden deze regelingen geschorst vanaf het moment waarop dit verval zich voordoet. Indien de wettelijke of reglementaire basis vervolgens wordt hersteld tijdens de duur van de verlenging neemt deze schorsing automatisch een einde en kan de betrokken conventionele SWT-regeling verder worden toegepast tijdens de duur van de verlenging voor zover de bepalingen van de betrokken conventionele SWT-regeling op dat moment niet in strijd zijn met het verlengde of vernieuwde wettelijk of reglementair kader. Tewerkstellingsplannen voor risicogroepen Artikel 7 De hieronder omschreven verplichtingen worden aangegaan in toepassing van hoofdstuk VIII, afdeling 1, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (B.S. 28 december 2006) en het KB van 26 april 2009 (B.S. 18 mei 2009) en in toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 31 oktober 2013 in het Paritair Comité voor de Arbeiders van de Scheikundige Nijverheid. REG CAO Arb Pagina 5 van 7

6 De werkgever verbindt zich ertoe om in 2013 en ,20 % van de aan RSZ aangegeven loonmassa te storten aan het Fonds voor Vorming in de Scheikundige Nijverheid. De werkgever zal zich hierbij houden aan de afspraken die ze als deelnemende onderneming heeft aangegaan in het kader van het SIRA-overleg betreffende initiatieven ter bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen. De werkgever zal voor de schooljaren en als totale verbintenis in hoofde van de onderneming telkens 2 jongeren inschrijven in het SIRA-project. Afhankelijk van het afsluiten van een betreffende SIRA-cao betreffende initiatieven ter bevordering van de tewerkstelling van de risicogroepen die het schooljaar omvat, verbindt de werkgever zich ertoe om in ,20 % van de aan RSZ aangegeven loonmassa te storten aan het Fonds voor Vorming in de Scheikundige Nijverheid, en is de werkgever bereid om als totale verbintenis in hoofde van de onderneming voor dat schooljaar ook 2 jongeren in te schrijven. Deze 6 jongeren zullen worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur indien zij slagen in hun opleiding. Werkgever- en werknemersvertegenwoordigers zullen vóór de start van het schooljaar de opzet van de opleiding bij Bayer Antwerpen NV bespreken. Het verloop van de opleiding zullen zij samen geregeld evalueren. In geval van reorganisaties met personeelsafbouw zal na voorafgaande informatieverstrekking aan de ondernemingsraad, met de syndicale delegatie de eventuele heroriëntatie van het voormeld aanwervingsengagement worden besproken. Tijdskrediet Artikel 8 Verderzetting in 2013 en 2014 voor maximaal 7% van de arbeiders- en baremieke bediendenpopulatie, waarbij 2% wordt voorbehouden aan de 50-plussers, van de opnamevormen van tijdskrediet overeenkomstig cao nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen en overeenkomstig de betreffende cao afgesloten op in het Paritair Comité voor de Arbeiders uit de Scheikundige Nijverheid. Arbeiders die 5 jaar anciënniteit bereikt hebben in de onderneming en die voldoen aan alle voorwaarden van CAO nr. 103 kunnen in 2014 verder gebruik maken van voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering voorzien in het kader van het tijdskrediet met motief van maximaal 36 maanden over de loopbaan. Voor de duur van deze CAO worden, overeenkomstig artikel 8, 3 van de CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en Landingsbanen en overeenkomstig de betreffende cao afgesloten op in het Paritair Comité voor de Arbeiders uit de Scheikundige Nijverheid, voor de Arbeiders die voldoen aan alle voorwaarden van CAO nr. 103, wordt, in afwijking van artikel 8, 1, voor de landingsbaan 1/5 loopbaanvermindering de leeftijd op 50 jaar gebracht voor de werknemers die hun voltijdse betrekking verminderen ten belope van een dag of twee halve dagen per week en die voorafgaand aan deze vermindering een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben doorlopen. Overeenkomstig de Vlaamse reglementering ter zake, komen de arbeiders die gebruik maken van de hiervoor vermelde maatregelen in aanmerking voor volgende aanmoedigingspremies: Het opleidingskrediet; Zorgkrediet; Steun aan werknemers van ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. Een eventuele afschaffing of verlaging van bovenvermelde premies kan geenszins leiden tot een verzwaring van de financiële verplichtingen van de werkgever. REG CAO Arb Pagina 6 van 7

7 Voor zover cao-77 bis nog van toepassing is en er arbeiders onder dat systeem vallen, gelden dezelfde verlengingsbepalingen. Onder voorbehoud van een wettelijk kader en de nodige sectorale overeenkomsten blijven de voormelde bepalingen omtrent tijdskrediet van toepassing tot en met Behoud van vroegere overeenkomsten Artikel 9 De partijen zullen de rechten en verplichtingen opgenomen in de vorige collectieve arbeidsovereenkomsten, voor zover die nog uitwerking hebben en niet gewijzigd werden door de bepalingen uit onderhavige overeenkomst, naleven. Deze verbintenis slaat bijgevolg niet op die bepalingen van vroegere overeenkomsten waarvan de toepassing gebonden was aan een welomschreven tijdstip of een welomschreven periode. Sociale vrede Artikel 10 Tijdens de duur van deze overeenkomst zullen de partijen de sociale vrede bewaren. Deze overeenkomst maakt elke eis van welke aard ook onmogelijk gedurende de geldigheidsduur van de overeenkomst. De werkgever verplicht er zich toe deze overeenkomst te goeder trouw na te komen. De werknemersvertegenwoordigers, de syndicale afvaardiging en alle werknemers verplichten zich ertoe deze overeenkomst te goeder trouw na te komen en de arbeidsvrede te waarborgen. Neerlegging en registratie Artikel 11 Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal door de werkgever worden neergelegd ter griffie van de Dienst Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met het oog op registratie. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten te Antwerpen op 16 januari 2014, in vier originelen, waarvan elke partij erkent een geparafeerd en ondertekend exemplaar te hebben ontvangen en waarvan één origineel voor registratie bestemd is. Voor BAYER ANTWERPEN NV B. Hantson dr V. Weintritt Head of Industrial Relations Managing Director & Labor Law Voor de werknemersvertegenwoordigers, AC-ABVV ACV - Bouw, Industrie en Energie B. Verlaeckt I. Paeshuys Secretaris Secretaris REG CAO Arb Pagina 7 van 7