Over inleveren, werkloosheid, Index en het ACV die hiervoor oplossingen zoekt en vind!

Transcriptie

1 ACV-CSC-METEA Picanol-Proferro verbrugge PsiControl Over inleveren, werkloosheid, Index en het ACV die hiervoor oplossingen zoekt en vind! Beste, Info... Je ontvangt deze op regelmatige basis. Bezoek onze website A.C.V.-METEA staat steeds tot uw dienst! Vorige week konden we u relatief goed nieuws melden ivm de gesprekken die de voorbije weken werden gevoerd ivm de besparingen die Luc Tack wenst te realiseren om de toekomst van de Picanol Group veilig te stellen. Als ACV namen we ook hier opnieuw onze verantwoordelijkheid en konden de punten, die u als arbeid(st)er het nauwst aan het hart liggen, vrijwaren. Namelijk aanpassingen aan Arbeidsduurverminderingsdagen (ADV) en gelijkstellingen voor eindejaarspremie zijn volgens ons NIET aan de orde. We zijn van mening dat men best eerst op andere vlakken en op andere niveaus kosten bespaart! Concreet wil dit dus zeggen dat de discussie over inleveren ADV en inleveren van eindejaarspremie van de baan zijn. Voor de Weekendwerkers is het nieuws iets minder gunstig. Hier dienden we, vooral in het algemeen belang van alle werknemers en hun toekomst, de huidige CAO te wijzigen. Concreet zal men in de toekomst als weekendwerker meer dagen (ook brug- en feestdagen) dienen te werken... Voor de huidige arbeid(st)ers die nu reeds in het weekend werken, konden we als ACV echter wel een relatief gunstige overgangsmaatregel overeenkomen, zodat alle betrokkenen nu een ruime tijd de kans krijgen over hun toekomst in het weekendwerk na te denken. Minder goed nieuws kregen we vorige vrijdag. Door het verlies van een contract luchtgetouwen (24 stuks) dient de LUCHTmontage de eerste 2 dagen na het collectief verlof ( augustus) te DOPPEN (tijdelijke werkloosheid). Tevens kregen we reeds het signaal dat ook september niet veelbelovend is voor de LUCHTmontage... Voor de betrokken arbeiders komt dit nu natuurlijk dubbel hard aan... heel recent nog volop overuren MOETEN presteren... en nu al direct weer stempelen. Dit betekent dat VELEN nu verplicht hun overuren zullen moeten recupereren op die 2 voorziene dopdagen!! Het is duidelijk dat de arbeid(st)ers die er effectief voor kiezen om hun overuren niet uit te laten uitbetalen maar wensen te recupereren het hier heel moeilijk mee hebben en toekomstig overuren steeds meer in vraag stellen. Jaargang 9 27/6/ In het verleden is al verschillende keren gevraagd of hiervoor een oplossing mogelijk was. De werkgever antwoord hier telkens op dat men niet anders kan dan deze uren eerst te laten opnemen wat inderdaad wettelijk correct is! Als ACV gaan we echter opnieuw proberen hiervoor een juridische wettelijke oplos-

2 Pagina 2 sing te vinden. We hebben een idee, dat we binnenkort zullen voorleggen aan de werkgever... Het voorstel dat we zullen doen is zeker NIET ideaal omdat er nu eenmaal geen ideale mogelijkheden zijn, maar kan voor wie, hiervoor nu echt een oplossing wil, een alternatief bieden. Een andere mogelijkheid is er echt niet! Wanneer we hierover iets meer duidelijkheid hebben zullen we ook aftoetsen of deze ACV-oplossing aanvaardbaar is voor wie overuren presteert We houden u op de hoogte... (Door tussenkomst van het ACV konden we vorige week wel al zorgen dat wie in de eerst komende dagen of weken verlof had gepland dit alsnog kan laten vervangen door recuperatie overuren ) In de loop van deze week krijgen we ook officieel te horen met hoeveel procent uw loon zal stijgen Op 1 juli worden de lonen namelijk aangepast met de index. We vernemen dat de loonaanpassing 2,99% zal bedragen. Dit is een serieuze aanpassing en bewijst dat de Index van heel groot belang, is en blijft, om een stuk van uw koopkracht te vrijwaren Daarom blijft het ACV zeggen aan iedereen die aan die index wil prutsen BLIJF van ONZE INDEX!! We houden u op de hoogte... Naast het groot verlof dat nu stilaan snel dichterbij komt zijn de volgende weken en maanden nog allerhande activiteiten voorzien... Ons jaarlijks Minivoetbal tornooi met BBQ op zaterdag 2 juli. De forellenvissing op zaterdag 27 augustus, de fietstocht op zaterdag 3 september, 75 jaar Picanol op 10 september, de kwis,... Zorg dat u erbij bent... Ns ACV-METEA HAPPY HOUR!!! Stefaan Williams Hoofdafgevaardigde. Ook de komende weken gaat opnieuw een Happy Hour door in de firma: (7 juli en 18 augustus) Hier kunnen werknemers, na hun werk een pint komen drinken. De eerste ging twee weken terug door en was voor de aanwezigen gezellig en plezant. Toch zijn er opmerkingen vooral van ploegwerkers!! Als ACV dringen we er opnieuw op aan, om voor toekomstige activiteiten zoals deze, steeds ook rekening te willen houden met ploegwerkers en bv ook op andere momenten een Happy Hour te organiseren... zo hoeven de ploegwerkers niet express terug te keren naar de firma... en besparen ze tijd en (benzine)kosten... We stelden de vraag maar kregen als antwoord dat dit voor de volgende Happy Hour niet meer gewijzigd kan worden. We hopen dan echter wel dat de werkgever hiermee in de toekomst rekening zal houden en zo ook ploegwerkers weet te waarderen...

3 Pagina 3 Gekoelde snoepautomaten Het ACV stelde enkele weken terug voor om de bestaande snoepautomaten in het bedrijf te vervangen door GEKOELDE exemplaren. We stelden de voorbije jaren teveel vast dat op warme dagen de chocoladerepen niet meer eetbaar waren Vorige week zijn de eerste exemplaren geplaatst. We hopen dat ook de andere snoepautomaten op korte termijn worden vervangen. Opnieuw een idee en voorstel van het ACV dat wordt gerealiseerd! Product om auto s te wassen. Reeds jaren een probleem. De zwarte spikkels op de auto s van medewerkers op de parking. Dit komt door uitstoot van de gieterij Als ACV deden we, na het eisen van aanpassingen aan de filters, een bijkomend voorstel, om aan de medewerkers die schade hadden aan hun wagen een product te voorzien om dit te herstellen. We kregen als ACV ook hierop een positief antwoord. Er is momenteel een bestelling lopende voor een product waarmee men de zwarte spikkels kan verwijderen. Vanaf het ogenblik dat het product wordt geleverd zullen de voorwaarden waaronder men dit kan verkrijgen kenbaar worden gemaakt In principe enkel voor werknemers die effectief kunnen aantonen dat ze zwarte spikkel op hun wagen hebben en die nadien bereid zijn te bewijzen dat ze het product effectief hebben gebruikt Meer info volgt! Forellen vissen Voor alle Picanol-group medewerkers Zaterdag 27 augustus /persoon Per deelnemer worden 4 forellen ingeworpen. Per 10 deelnemers één extra Zalmforel.(Max. 120 deelnemers (volgens inschrijving)) Locatie: Les Trois Fontaines - SAINT JANS CAPPEL (Meer info ontvangt u na inschrijving) Inschrijven bij Wim Coudron (tel: 3048) of Urkens Rudi (tel 3037)

4 Pagina 4 Het ACV zorgt ook voor uw PORTEMONEE!!! Naast de maaltijdcheque van 7 zorgden we als ACV ook voor een nieuwe CAO metaal en deze voorziet de volgende koopkracht. LOON 1 juli 2011: reële index (officieus bedraagt die momenteel2,99%) 1 april 2012: +0,3% * 1 juli 2012: reële index Zowel de index als de loonsverhoging wordt toegepast op alle lonen: ECO-cheques 1 oktober 2011: oktober 2012: 250 Ook belangrijk is dat alle bestaande brugpensioenakkoorden worden verlengd. Ook dit is hoofdzakelijk een ACV realisatie! Agenda JULI - 1 juli: indexaanpassing van de lonen - 2 juli: Mini-voetbal Tornooi Picanol Group + BBQ - 6 juli: Betaling quinzaine 16 juni tem 30 juni - 6 juli; Studietoelage van 17,5, per kind ten last, geboren VOOR 01/01/03, - 6 juli: betaling Medische Kosten Sociaal Fonds - 7 juli: Happy Hour juli: Optieker van 12u tot 14u30 in refter TD Picanol juli: Maaltijdcheques juni (onder voorbehoud) - 20 juli: betaling 1e quinzaine Juli (uitdeling loonstroken voor deze Q op 8 augustus AUGUSTUS - 12 augustus: betaling quinziane 16 juli tem 31 juli. (uitdeling loonstrook op 16 aug) - 19 augustus: betaling quinzaine 1 aug. tem 15 aug augustus: Happy Hour augustus: Forellenvissing. SEPTEMBER - 3 september: Fietstocht - 6 september: betaling quinzaine 16 aug. tem 31 aug september: 75 jaar Picanol feest - ITMA: 22 tot 29 september in Barcelona... TERUG naar SCHOOL een EXTRA toeslag De Start van het volgende nieuwe schooljaar brengt opnieuw extra kosten mee voor het gezinsbudget Daarom voorziet men ook dit jaar opnieuw een SCHOOLpremie. Die ontvang je automatisch samen met de kinderbijslag van augustus Deze extra premie is afhankelijk van de leeftijd van uw kind en is een bedrag tussen 26,53 en 79,59. Meer info aan de SYNDICALE borden of bij een ACV-delegee.

5 PC 111 METAALBOUW LOONSVERHOGING VANAF 01/07/ ,99 % (Index) Ecocheques : Op 1/10/ ,- Volgende loonsverhogingen : 01/04/2012 : + 0,3 % CAO (alternatieve invulling mogelijk!) 01/07/2012 : indexverhoging Goed om weten : ACV-CSC Metea betaalt zijn leden op 1/11/2011 een syndicale premie van 110,- Informatie is troef!!!

6 INFO Stempeldagen MONTAGE 25/06/11 GRIJPERMONTAGE: cadans = 15 LUCHTMONTAGE: cadans = 14 JULI 2011: ( 11 werkdagen) Cadans zakt van 14 naar 12 JULI 2011: (11 werkdagen) AUGUSTUS 2011: ( 17 werkdagen) Cadans stijgt van 15 naar 16 AUGUSTUS 2011: (17 werkdagen waarvan 2 dopdagen) Door verlies van contract (24 getouwen) zijn voor de LUCHTmontage 2 dopdagen voorzien aansluitend aan het verlof SEPTEMBER 2011: ( 22 werkdagen) OU: 30 min/dag = cadans 17 SEPTEMBER 2011: (22 werkdagen) Voor September krijgen we ook al signalen dat de vooruitzichten niet goed zijn en er mogelijks ook DOP zal voorzien worden. = Werkloosheid = Weekend of verlof = Werkdag Steeds tot uw dienst