198 Stand van zaken. Minderheidsblok verlaat wellicht Picanol

Transcriptie

1 ACV-metaal Picanol-Proferro verbrugge PsiControl Stand van zaken Twee weken terug vernam je dat, de absoluut noodzakelijke kapitaalsverhoging, werd goedgekeurd, maar dat dit enkel kon door de minderheidsaandeelhouders buitenspel te zetten De vraag stelde zich dan, of zij juridische stappen zouden zetten om de beslissingen die op de Bijzondere AandeelhoudersVergadering werden genomen, te annuleren. We weten dat dit een RAMP zou zijn voor onze tewerkstelling Voorlopig waren nog geen juridische stappen opgestart en we vernamen dat de betrokken partijen in gesprek waren.. We krijgen nu signalen dat beide partijen blijkbaar tot een akkoord zijn gekomen. (zie artikel hieronder) We slaagden er in om, tot op heden, de tewerkstelling in Ieper MAXIMAAL te behouden we zullen ALLES in het werk stellen om dit zo te houden. Hopelijk is dit al een signaal dat we nu toch van deze miserie zijn verlost... Ns ACV-metaal Info... Stefaan Williams Hoofdafgevaardigde Je ontvangt deze ACV op regelmatige basis. Bezoek onze website A.C.V.-metaal staat steeds tot uw dienst! Jaargang 7 nr. 8/5/09 Minderheidsblok verlaat wellicht Picanol Er lijkt eindelijk een oplossing in de maak voor het aanslepende conflict tussen de familiale aandeelhouders van Picanol. De partijen zaten woensdag samen in een ultieme poging om een uitweg te vinden uit de impasse. Volgens een betrokkenen zaten de onderhandelingen in de laatste rechte lijn. (tijd) - De belangrijkste optie die volgens onze informatie op tafel ligt, is een uitstap van de minderheidsaandeelhouders, samen goed voor 26 procent van het kapitaal. Hun belang zou buitenbeurs verkocht worden aan STAK Picanol, de belangrijkste partij binnen het kapitaal. STAK wordt gecontroleerd door Luc Tack en Patrick Steverlynck. Zo'n operatie zou niet alleen historisch zijn omdat een deel van de familie na decennia uit het aandeelhouderschap verdwijnt. Meteen zou ook de weg vrij zijn voor de betwiste kapitaalverhoging die tijdens de algemene vergadering in april werd goedgekeurd. (7/5/09) 198

2 Pagina 2 Mei-maand Comunniemaand. Klein verlet bij plechtige communie of deelname aan het feest v/d vrijzinnige jeugd Er is recht op 1 dag klein verlet, de dag van de plechtigheid. ( geen recht op klein verlet bij een eerste communie ) Wanneer deze plechtigheid plaatsheeft op een zon- of een feestdag of op een andere dag waarop normaal niet wordt gewerkt, zal de verletdag genomen worden op de arbeidsdag die het feest ofwel onmiddellijk voorafgaat ofwel tijdens de week volgend op het feest. ADSL Vele werkne(e)m(st)ers van de Pcianolgroup stapten enkele jaren terug in het systeem van het ADSL-splitplan waardoor zij voor hun AD- SL-abonnement een korting konden verkrijgen. Alle betrokkenen ontvingen voor hun internetabonnement dan GEEN factuur meer van Belgacom dit werd dan afgehouden van hun loonstrook en door de Picanolgroup aan Belgcom gestort. Dit systeem, werd vanaf 1 april, veranderd. Iedereen die in het Split-plan stapte ontvangt nu opnieuw een factuur rechtreeks van Belgacom met daarom toch de korting Er wordt vanaf nu dus NIETS meer afgehouden van de loonstrook Meer info bij uw ACV-delegee. NOOIT VERGETEN: Uw Dossier TIJDELIJKE WERKLOOSHEID Meldt ELKE wijziging in uw GEZINSsituatie aan een ACV-delegee. Zo kan uw werkloosheid-dossier, altijd direct in orde worden gebracht.

3 Pagina 3 'Factuur crisis niet naar werknemers sturen', zegt ACV OOSTENDE - Het ACV kondigt hard verzet aan tegen elke poging van de overheid of bedrijven om werknemers de crisis te doen betalen. De sfeer op het vierjaarlijkse congres van het Vlaams ACV, afgelopen zaterdag in het Kursaal van Oostende, was bedrukt. De christelijke vakbondsleiders erkenden er dat het 'dikke miserie' is voor de Vlaamse economie en houden rekening met nog duizenden bijkomende werklozen. Maar die vaststelling mag volgens ACV-voorzitter Luc Cortebeeck 'geen reden zijn om de werknemers en de uitkeringstrekkers de factuur te laten betalen van de relanceplannen die door de overheid, met belastinggeld, zijn uitgewerkt voor de bedrijven, de banken en de investeerders'. Beleidsmakers die, na de crisis, de buikriem willen aanhalen door te snoeien in de sociale uitgaven of in het overheidsapparaat, zullen het ACV op hun weg vinden. Cortebeeck was in zijn slottoespraak ongemeen scherp voor de bedrijfsmanagers en bankiers. 'Juridische probleempjes moeten de politieke onwil camoufleren om de toplonen wettelijk te beperken. Wij geloven niet in zelfregulering. Terug overgaan tot business as usual is onaanvaardbaar. De toplonen moeten terug op de politieke agenda.' Volgens het ACV kan het overheidsbudget weer op orde gesteld worden door de fiscale fraude aan te pakken en met belastingverhogingen 'gedragen door de sterkste schouders'. Cortebeeck pleitte voor de invoering van een belasting op financiële meerwaarden. 'De beleggers gaan als eersten en het meest profiteren van het herstel van de markten. Zij moeten dan ook eerst en meest aangesproken worden voor de budgettaire sanering.' In zijn congresresoluties legde het Vlaams ACV veel nadruk op de uitbouw van duurzame werkgelegenheid. Volgens secretaris Ann Vermorgen is de industrie in Vlaanderen nog niet ten dode opgeschreven. 'Als we er tenminste in slagen om die industrie economisch en ecologisch te vernieuwen.' Vermorgen hield de Vlaamse werkgevers ook een spiegel voor: 'Vergeet ook in deze crisis niet dat uw werknemers uw belangrijkste kapitaal zijn.' Daarom eist het ACV een grotere inspanning van overheid en bedrijven om te investeren in 'lerende en leefbare loopbanen'. Concreet: iedereen in Vlaanderen moet het recht krijgen op gratis opleidings - en loopbaanadvies, minimaal om de vijf jaar. De invoering van een competentiepaspoort moet (naar analogie met een schooldiploma, dat kennis certifieert) alle vaardigheden van werknemers en werkzoekenden in kaart brengen, zodat de betrokkenen 'beter gewapend zijn' wanneer hun job wegvalt. Zelf zal de christelijke vakbond in haar dienstverlening aan het loket meer aandacht gaan schenken aan loopbaanheroriëntering. DAAROM gaat ACV-metaal op vrijdag 15 mei betogen in Brussel. Niet de werkne(e)m(st)ers moeten de CRISIS betalen STOP de HOGE TOPlonen en GOUDEN handdrukken GEEN nieuw Generatiepact Laat het niet alleen over aan de ACV-militanten TOON dat het u ook niet langer aanstaat, en ga mee betogen!! Indien u ook meewil met het ACV, laat dit dan weten. Iedere deelnemer, die met het ACV meegaat, ontvangt een actiepakket Naar Brussel met de trein: vertrek om 9u30 in Ieper

4 Pagina 4 Agenda Mei: 7 mei: Betaling quinzaine 16 april tem 31 april. 12 mei: Comité Veiligheid. 14 mei: Maaltijdcheques April. 14 mei: Ondernemingsraad. 14 mei: Bezoek optieker van 10u tot 12u en van 14u tot 16u in refter TD Picanol 17 mei: Groepstraining Picanolgroup-Runners. Afspraak om 9u op parking (Steverlyncklaan). 20 mei: BETALING quinzaine 1 mei tem 15 mei 25 mei: Loonstroken quinzaine 1 mei tem 15 mei 31 mei: Groepstraining Picanolgroup-Runners (BOSLOOP in de gasthuisbossen) Afspraak om 9u aan de Gasthuisbossen Bezoek onze website Steeds tot u dienst! 1 juli: Index-aanpassing Medische Kosten Sociaal Fonds De uitbetaling van de dossiers medische kosten zal TEN VROEGSTE gebeuren met de loonstrook van de 2e quinzaine JUNI (= 6 juli)

5 Pagina 5 Berekenen belastingen Net als de voorbije jaren kunt u opnieuw beroep doen op het ACV-metaal-Picanolgroup team om uw belastingen te laten berekenen. De voorbije jaren maakten daar gemiddeld een 450 werkne(e)m(st)ers gebruik van. Ook dit jaar staan we u hiervoor ten dienste. DISCRETIE VERZEKERD. BIJ TE VOEGEN BIJLAGEN EN GEGEVENS. Gegevens van al uw gezinleden. FISCALE ATTESTEN: Lonen (fiche ) Fiche(s) Vakantiegeld Ziekteuitkering (fiche ) Werkloosheid en brugpensioen (fiche ) Pensioenen (fiche ) Ontvangen onderhoudsgeld of bewijs van betaling. Beroepsziekte en arbeidsongeval (fiche ) Attesten fonds voor bestaanszekerheid. Attest lening woning. Indien nieuwbouw: datum verhuis. /../ Indien verbouwing: datum voltooiing werken../../ Attest levensverzekering. Attest schuldsaldoverzekering. Attest pensioensparen (document ) Attest aanschaffing aandelen werkgever. Attest kinderopvang. (tot 12 jaar) Attest giften. Attest voorafbetaling. Abonnement openbaar vervoer. Attest + facturen van uitgaven voor energie besparende maatregelen. Attest uitgaven PWA / Dienstencheques. Zeker mee te nemen!!! Aanslagbiljet vorig jaar + Dubbel van aangifte vorig jaar + Aanslagbiljet onroerende inkomsten (grondlasten)