Geen discriminatie van vrouwen en gepensioneerden!

Transcriptie

1 Persdossier Brussel, 25 januari 2016 Geen discriminatie van vrouwen en gepensioneerden! 1) Gepensioneerden en andere uitkeringsgerechtigden betaalden al meermaals de prijs a. Indexsprong: de sociale uitkeringen werden niet verhoogd met 2% terwijl de prijzen wel zijn toegenomen. Alleen al in de pensioen werd hierdoor 474 miljoen bespaard. b. BTW-verhoging op elektriciteit en verhoging van accijnzen. c. Geen enkele correctie voorzien in de belastingen zoals deze aangekondigd voor werkenden. d. Integendeel: meer belastingen, want geen indexering van het belastingskrediet. Besparing van 200 miljoen tegen ) Geen enkele sociale correctie voor het gros van de uitkeringsgerechtigden De regering suste de sociale uitkeringsgerechtigden meermaals met extra miljoenen. Eerst was er de indexsprong. 127 miljoen euro was er voorzien om deze te compenseren voor de laagste uitkeringen. Noppes voor de uitkeringsgerechtigden! De 127 miljoen werd geïnvesteerd in de werkbonus, een mechanisme waardoor werkenden meer overhouden. Tweede poging. 50 miljoen euro werd voorzien om de BTW-verhoging te compenseren voor de uitkeringsgerechtigden. Nu, één jaar later, vallen de maskers en toont de regering opnieuw haar ware sociale gelaat. De sociale compensatie voor de uitkeringsgerechtigden van de verhoogde factuur is de volgende:

2 Enkel gepensioneerden met een minimumpensioen én 45 jaar loopbaan én een minimum aantal werkelijk gepresteerde arbeidsdagen in de loopbaan, ontvangen 1% verhoging van hun pensioen 1. De lijst van personen die uit de boot vallen is een pak langer. Krijgen dus geen compensatie voor de stijging van de indirecte belastingfactuur door deze regering: 1) Alle andere uitkeringsgerechtigden: langdurig zieken, werkzoekenden, slachtoffers van een arbeidsongeval of beroepsziekte, bruggepensioneerden. = samen 1 miljoen mensen. 2) Alle andere gepensioneerden, waaronder voornamelijk vrouwen: minstens 86,7% van de gepensioneerden zal NIET genieten van de 1% correctie. o gepensioneerden die geen 45 jaar loopbaan hebben 75% van de vrouwen die in op pensioen gingen, heeft geen volledige loopbaan. Ook bij de mannen heeft amper 50% een volledige loopbaan. Hierin zitten de niet-gewerkte maar wel gelijkgestelde periodes vervat. Dit verklaart waarom slechts 11% van het aantal vrouwelijke gepensioneerden zal genieten van de 1%. o alle gepensioneerden die geen minimumpensioen hebben Je kan om twee redenen geen minimumpensioen hebben: Je had een opgebouwd pensioen dat hoger ligt dan het minimumpensioen. Dit is het geval voor de meeste loontrekkenden omdat hun volledig loon gekend is. Daarom zullen zelfstandigen proportioneel 3 keer meer van deze sociale correctie genieten: 27% van de zelfstandigen, tegenover slechts 8,66% bij loontrekkenden. Je hebt geen loopbaan van 30 jaar en dus zal je pensioenbedrag lager liggen dan het minimumpensioen. Een kwart van de mannen en 37% van de vrouwelijke gepensioneerden hebben geen 30 jaar loopbaan. Je moet weten dat als we spreken over het minimumpensioen dat het dan gaat om 1.145,80 euro 3 voor werknemers 4 op voorwaarde dat je 45 jaar loopbaan hebt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt van je 25 tot je 60 (35 jaar) dan zal je minimumpensioen 891 euro (= 35/45 ste van 1.145,80 euro) bedragen. 1 Voorziene budget: 25 miljoen euro. Er werd eveneens 25 miljoen voorzien voor een verhoging van het leefloon. 2 Bron: Berekeningen RVP 3 Alle pensioenbedragen worden hier vermeld als brutobedragen 4 Zelfstandigen hebben een minimumpensioen van euro. Op 1 augustus van dit jaar wordt dat opgetrokken tot het bedrag van werknemers. (kostprijs: 100 miljoen euro)

3 o zij die 45 jaar loopbaan hebben maar niet voldoen aan de eis van het aantal effectieve arbeidsprestaties Over hoeveel dagen het precies zal gaan is niet bekend. De regering wil die parameter strenger maken om te komen tot een perfecte invulling van de 25 miljoen. Hier zijn er twee problemen dit deel van het voorstel is voor de pensioendiensten zo goed als onuitvoerbaar. Men moet quasi handmatig gaan uitzoeken voor al diegenen die vandaag al op pensioen zijn en een minimumpensioen krijgen, of er in de voorbije decennia voldoende effectieve arbeidsprestaties zijn; vrouwen zijn zonder twijfel het slachtoffer. Periodes die niet mogen meetellen zijn periodes van ziekte, onderbreking, zorg, werkloosheid, brugpensioen of elke andere gebeurtenis waar de meesten van ons op 45 jaar in het leven wel eens mee geconfronteerd worden. Maar voor vrouwen weegt dit zwaarder door want bij hen ligt het aantal gelijkgestelde perioden hoger, o.a. door moederschapsrust. Met dit criterium hield de RVP nog geen rekening in haar statistieken: er zullen dus nog minder dan 13,3% van het totaal gepensioneerden en 11,1% van de vrouwen recht op de sociale correctie krijgen. 3) Discriminatie van vrouwen! Vrouwen zijn de dupe in het hele verhaal. Zij hebben de laagste pensioenen en het is voor hen dus heel vaak moeilijk om rond te komen. Voor de overgrote meerderheid van hen is er geen compensatie voorzien door deze regering! Ze vallen niet onder de categorie die de regering nog enkele kruimels wil toewerpen. Slechts 11,1% van het totaal aantal vrouwelijke gepensioneerden zal genieten van de 1%, terwijl dat 15,26% van de mannen bedraagt. Indien we enkel de laagste pensioenen dus de minima bekijken, dan zien we dat daarbij slechts 39% van de vrouwen en 54% van de mannen de 1% zal krijgen. Ook alweer omdat de meeste vrouwen niet aan 45 jaar loopbaan komen. En dat terwijl de pensioenen van de vrouwen gemiddeld zoveel lager zijn. Even met de voetjes op de grond. Het gemiddeld wettelijk pensioenbedrag van mannen en vrouwen op basis van hun eigen rechten bedraagt 823 euro.

4 Het gemiddeld eigen pensioenbedrag ,60 688, Totaal Mannen Vrouwen Bron: RVP- jaarlijkse statistiek van de rechthebbende De bedragen over gemiddelde pensioenen die circuleren, liggen vaak een pak hoger. Dit komt omdat er een amalgaam gemaakt wordt met de gezinspensioenen. De cijfers die hier zijn weergegeven zijn de effectief opgebouwde rechten voor een eigen loopbaan indien je altijd werknemer in de privésector bent geweest. Dit betekent dat mannen en vrouwen die hun hele leven hebben gewerkt gemiddeld moeten rondkomen met dit bedrag. Gemiddelden zijn maar gemiddelden, maar als we kijken naar inkomensschijven dan zien we dat de helft van de vrouwen een pensioen heeft lager dan euro per maand en drie kwart een pensioen lager dan euro. De oorzaak van die lage pensioenen ligt in de strenge berekeningsvoorwaarden die vrouwen dubbel treffen. - elk jaar dat je minder loopbaan hebt dan 45 jaar wordt afgestraft in je pensioenbedrag. Vrouwen zijn hier al een eerste keer de dupe. Vrouwen hebben een gemiddelde loopbaan van 36 jaar, voor mannen is dat 42 jaar. Hierin zitten bovendien de gelijkgestelde periodes vervat; Hoeveel loopbaanjaren heeft een werknemer gemiddeld? Vrouwen 36 Mannen Bron: Federaal Planbureau, 2015.

5 - elk loon dat je hebt verdiend, telt mee in je pensioenbedrag. Alle discriminaties die een vrouw ondergaat gedurende de hele loopbaan, worden nogmaals versterkt in het pensioenbedrag: de loonkloof wordt een pensioenkloof, het halftijds werk met half loon wordt half pensioen Vrouwen leven langer dan mannen en moeten dus langer leven met dat lage pensioen. Bovendien leven ze langer, maar in minder goede gezondheid dan mannen. De gemiddelde levensverwachting in goede gezondheid voor vrouwen is 64,5 jaar. De wettelijke pensioenleeftijd is net opgetrokken tot 67 jaar vanaf Nog maar eens een bewijs hoe veraf deze regering van de realiteit staat. De regering wil in de rest van de legislatuur de band versterken tussen de effectieve prestaties en het pensioenbedrag. De bestaande beschermingen voor deeltijds werk of periodes van ziekte of werkloosheid liggen dus onder vuur. Deze beschermingsmaatregelen zijn ingevoerd in 1997 toen beslist werd dat de pensioenleeftijd voor vrouwen van 60 naar 65 jaar verhoogd moest worden. Men realiseerde zich toen dat deze verhoging een catastrofe zou zijn voor het pensioen van de vrouwen zonder flankerende maatregelen. Terwijl de pensioenleeftijd nog verder is opgetrokken tot 67 jaar, staan de beschermingsmaatregelen en dus de volledige sociale bescherming van gepensioneerde vrouwen op de helling. wij eisen een échte sociale compensatie voor de verhoogde facturen en dit voor alle uitkeringsgerechtigden! wij eisen dat alle discriminaties op de arbeidsmarkt worden weggewerkt. Lage pensioenen zijn onder meer het gevolg van die discriminaties. Het gaat niet op om de pensioenen die nu al te laag zijn, nog eens te verlagen.